(word)-《天津外环化工公司员工手册(管理制度汇编)》(78页)-人事制度表格

蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂节薂膁莈蚀薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆莅蚅袁肈莁蚅羄莄虿蚄肆膇薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿蒈蝿羄膂蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薅螅羁芈蒁袄肃肁莇袃螃芆节袃袅聿薁袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂节薂膁莈蚀薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆莅蚅袁肈莁蚅羄莄虿蚄肆膇薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿蒈蝿羄膂蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薅螅羁芈蒁袄肃肁莇袃螃芆节袃袅聿薁袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂节薂膁莈蚀薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆莅蚅袁肈莁蚅羄莄虿蚄肆膇薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿蒈蝿羄膂蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薅螅羁芈蒁袄肃肁莇袃螃芆节袃袅聿薁袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂节薂膁莈蚀薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆莅蚅袁肈莁蚅羄莄虿蚄肆膇薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿蒈蝿羄膂蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薅螅羁芈蒁袄肃肁莇袃螃芆节袃袅聿薁袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂节薂膁莈蚀薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆莅蚅袁肈莁蚅羄莄虿蚄肆膇薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿蒈蝿羄膂蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薅螅羁芈蒁袄肃肁莇袃螃芆节袃袅聿薁袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂节薂膁莈蚀薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆莅蚅袁肈莁蚅羄莄虿蚄肆膇薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿蒈蝿羄膂蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薅螅羁芈蒁袄肃肁莇袃螃芆节袃袅聿薁袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂节薂膁莈蚀薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆莅蚅袁肈莁蚅羄莄虿蚄肆膇薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿蒈蝿羄膂蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薅螅羁芈蒁袄肃肁莇袃螃芆节袃袅聿薁袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂节薂膁莈蚀薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆莅蚅袁肈莁蚅羄莄虿蚄肆膇薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿蒈蝿羄膂蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薅螅羁芈蒁袄肃肁莇袃螃芆节袃袅聿薁袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂节薂膁莈蚀薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆莅蚅袁肈莁蚅羄莄虿蚄肆膇薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿蒈蝿羄膂蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薅螅羁芈蒁袄肃肁莇袃螃芆节袃袅聿薁袂肈芅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂节薂膁莈蚀薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃蚇罿肀葿蚆肂芆莅蚅袁肈莁蚅羄莄虿蚄肆膇薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿蒈蝿羄膂蒄螈肇蒇莀螇羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀蚀袆膃莆蚀羈羆节虿蚈膂膈莅螀羄肄莄袃膀莂莃薂羃莈莃螅芈芄莂袇肁膀莁罿袄葿莀虿聿莅荿螁袂芁蒈袄肈膇蒇薃袀肃蒇蚆肆蒁蒆袈衿莇蒅羀膄芃蒄蚀羇腿蒃螂膃肅蒂袄羅莄薁薄膁芀薁蚆羄膆薀蝿腿膂蕿羁羂蒁薈蚁袅莇薇螃肀芃薆袅袃腿薆薅肈肅蚅蚇袁莃蚄螀肇艿蚃袂袀芅蚂目录前言12人事制度第一章入职制度29一、招聘制度23二、面试制度33三、入职流程381、试用452、转正553、劳动合同574、保密制度78四、离职制度89第二章考勤制度914第三章员工教育与培训管理办法1417第四章员工关系1718第五章员工守则1819第六章职业礼仪1921第七章奖惩制度2125第八章薪酬福利制度2531第九章员工工资调整实施细则3131第十章年度考核办法3132行政制度第一章发文及文件管理制度3334第二章印信使用和保管办法3537第三章会议制度3739第四章车辆管理和使用规定3940第五章司机管理规定4043第六章办公用具管理规定4345第七章档案管理制度4548第八章劳保发放领用管理制度4848第九章卫生管理制度4849第十章员工就餐管理制度4949第十一章食堂管理规定5050第十二章员工宿舍管理制度5052第十三章保卫人员日常工作管理制度5253第十四章夜勤人员的管理制度5354第十五章安全隐患检查管理制度5455第十六章消防器材设施维护保养管理制度5455第十七章易燃易爆危险物品管理制度5555第十八章仓库安全工作管理制度5657第十九章名片印制规范及流程5758第二十章差旅管理制度5962第二十一章计划与总结制度6265第二十二章合同管理制度6568第二十三章办公用品采购与发放管理规6969第三篇财务制度第一章费用报销制度6970第二章借款制度7070第三章资产管理制度7174第四章附表及填写规定7474第四篇销售制度第一章销售保密管理规定7576第二章销售回款报帐程序规定7676第三章呆死帐处理的规定7677第一篇人事制度第一章入职制度一、招聘制度（一）招聘政策1、公司根据业务需要，需增聘员工时，由部门经理填写招聘计划表，然后报办公室审核，经公司总经理审批签字确认并在办公室备案后，方可开展招聘工作。2、公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。然后再考虑面向社会公开招聘。3、公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。4公司批准的招聘计划统一由办公室负责组织开展招聘工作，以及收集和整理应聘人员简历、资料等信息，同时负责与招聘部门的经理沟通和做好后续面试准备工作。（二）招聘申请1、计划内招聘一般员工由部门经理填写员工增补申请表，详细说明招聘岗位的工作任务、任务件数及需求时间，经公司副总经理审核后报公司总经理确认后招聘（或调配）；经理级以上人员由公司副总经理报公司总经理审核，经总经理批准后方可予以招聘（或调配）。2、计划外增编由部门经理及公司副总经理核准后，填写员工增补申请表，并经公司总经理审批同意后方可予以招聘。（三）招聘实施1、公司办公室把各部门提交的员工增补申请表按需要招聘的岗位与职位进行统计、分类。2、办公司室制订招聘计划，选择以下但不限于以下招聘途径实施招聘A、业内知名人士的推荐B、公司人才储备库C、人才中介机构的推荐D、参加招聘会E、在报纸、杂志上刊登招募广告F、网络信息发布与查询G、猎头公司的推荐二、面试制度1、面试工作由申请招聘计划的部门经理、办公室负责人以及其他公司领导、总经理等人分别或共同面试。2、面试工作也可以根据实际情况和工作岗位可以分成初试与复试等阶段。3、面试时应当注意和侧重应聘者以往工作的稳定性、成就、自主能力、沟通、解决问题和承受压力的能力等，对于招聘管理者时，还应当要特别注意应聘者的人品、管理和领导能力等方面。4、根据实际需要，办公室可以与申请招聘计划的部门经理共同确定和安排其他不同的面试方式。5、面试前，办公室应向应聘人员提供应聘人员登记表，并附相关证书原件。6、面试过程中，参加面试的本公司人员应当注意公司形象，谈话内容应当贴切主题，明确所要获知的关键问题点，避免聊天或谈论与面试内容无关的话题，同时需要注意尊重对方的人格。7、面试后，应当由主持面试工作的人员共同负责填写面试记录表，充分说明参加面试的人员的观点和见解。8、对拟录用的人员由公司副总经理负责与其沟通薪资待遇，并填写新进人员录用审批表，并报公司总经理审批。三、入职流程1、通知由公司办公室负责通知面试合格人员的上岗时间及上岗岗位名称等相关信息。新员工应按规定日期和时间准时上岗工作，无特殊原因逾期不到者，取消上岗资格。21入职引导人为使新员工更快的适应新环境，我们会为每一位新员工指定合适的引导人，帮助新员工接受在职培训，熟悉与工作有关的事务，包括公司的企业文化、理念和相关制度、规定。此外，与工作有关的具体事务，如办公位确定、电子邮箱设置、办公用品领用、办公设备使用、用餐等，都可咨询入职引导人。22入职手续新员工上班第一天在入职引导人的引导和帮助下，完成以下工作A、报到时，须出示以下有效证件原件并留存复印件A学历正本及复印件。B专业技术职称正本及复印件。C1寸彩色近期照片4张；D身份证及复印件E其他资格证书（如会计证、驾驶证等）及复印件。F与原单位解除劳动关系的书面证明文件或个人承诺。G公司指定机构出具的近期医院（三级甲等以上）体检报告，费用自理；B、填写个人信息表；C、提交您在公司指定银行开立的银行卡账号和个人社会保险转移单据；确定个人人事档案存放、党团组织关系接转问题；D、办理考勤卡，领取办公用品及其他相关资料；E、按规定日期到录用部门报到，认识其他同事，接受工作安排；如无特殊原因逾期不到者,取消上岗资格。F、听取入职引导人对公司基本情况、工作内容的介绍和；G、不明白或有问题的方面随时提问。H、办公室负责以入司通知单的形式通知公司各部门负责人。I、报到手续办理完毕后，由办公室带领新员工介绍其所属部门报到。J、用人部门负责人负责带领本部门新员工介绍公司各部门及同事。K、由用人部门负责人负责介绍新员工的工作职责及工作任务。L、由用人部门负责人安排新员工开始工作。23入职培训办公室应当在新员工入职后的三天内安排入职培训工作，培训内容包括但不限于以下方面A公司各人事、行政、财务等管理规章和制度等；B文化、公司历史、现状和发展方向等；C工作环境、职业礼仪、员工关系等；D部门工作内容、岗位要求等；E其他认为有必要培训的内容。入职培训工作结束后，培训人员填写培训情况反馈表并存档。24试用期限试用期一般为3个月，满6个月经考核合格者均可转正。新入职员工如果在试用期内请假（1个星期或以上时间），其转正的时间将会相应顺延。试用期限遇特殊情况可延长，但最长不得超过六个月，并由办公室发放“延长试用通知书”。25个人资料的变更当您的个人信息变更时，请于半个月内向办公室申报，以确保与个人有关的各项权益A、姓名、身份证号码；B、户籍、家庭地址和电话号码；C、婚姻、家庭状况；D、紧急情况联系人；E、学历教育、培训结业；F、您认为有必要通知公司的个人信息。3、转正A职员工试用期满，部门经理需通知办公室确定其是否转正、继续试用或不予录用。B转正前，本部门经理会同办公室进行转正面谈，面谈内容包括确认转正后的工作岗位要求、薪金、福利待遇等。C员工试用期满前一周办公室将人事异动单提供给员工所在部门主管，对管理和技术岗人员还要填写试用期工作业绩考核表。D、离岗后，应当填写该员工的员工转正确认单一式两份，并经部门经理、办公室、财务部以及公司总经理审批同意后，做好备案工作，员工转正确认单作为劳动合同生效之必要附件。4、劳动合同A、劳动合同制A为确立公司与职员的劳动关系，明确双方权利与义务，公司实行全员劳动合同制管理。B职员在公司工作期间，均需与具有法人资格的所在公司订立劳动合同，确立劳动关系。所在单位不具备法人资格，则由所在单位的上级单位与您签订劳动合同。C合同的签订、变更、解除等依照国家、地方劳动法规和公司相关规定执行。42劳动合同期限；劳动合同按照签订的时限分为固定期限和以完成一定的工作为期限。对于有固定期限的劳动合同，劳动合同的期限以载明期限为准。43劳动合同的解除或不续签A、有下列情况的职员，公司可以与之解除劳动合同，并即刻通知职员离职，公司不支付离职补偿金A在试用期内被证明不符合录用条件的试用职员；B严重违反劳动纪律或公司规章制度的职员；C扰乱公司正常办公和管理秩序的职员；D严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的职员；E欺上瞒下、无任何证据和事实，造谣中伤，拨弄是非，破坏公司团结；F拒绝服从上级主管调动和工作安排，或服从调迁但找借口拖延交接工作；G在公司内打架斗殴，严重影响公司形象；H损坏或盗窃公司财物、财产和同事财物；I在公司内外散布谣言、谩骂、恐吓，破坏公司形象；J破坏公司声誉，聚众闹事，以怠工等手段干扰公司正常工作；K拒绝主管人员合理调遣、指挥并有侮辱或恐吓之行为者；L违反公司保密制度；M未经公司批准，在外兼职，影响公司工作或未经公司同意在与本公司有同业竞争关系的单位兼职者；N由于工作过失造成公司利益或声誉损害者；O受公司严重警告、降级等处罚仍再犯者；P被依法追究刑事责任的职员；B、如有下列情况，公司可以与职员解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知职员本人A职员患病或负伤，医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的；B职员不能胜任工作，经培训或者工作岗位调整后，仍不能胜任工作的；C劳动合同签订所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；D公司经营困难发生经济性裁员的；E其他。C、员工解除劳动合同A员工在试用期内提出解除劳动合同；B员工提出辞职。C员工应提前30日提出书面辞呈，并填写员工离职审批表。D公司提出与员工解除劳动合同时，应提前30日以书面形式将解除劳动合同通知书发放到员工本人手中，并将回执留存备案。E不允许以任何理由不辞而别，自动离职。对自动离职者，本人要按合同或协议约定负违约责任，并交付违约金。同时要追究部门负责人管理不善责任。5、保密制度全体员工应对以下内容严守秘密（1）公司各类管理文件（2）公司各种会议内容和文件（3）各种合同书、业务往来文件、业务洽谈情况及投资和业务开展意向（4）合作的计划、材料（5）业务洽谈备忘录及有关资料（6）各类项目招标（议标）前的各种资料及底价（7）与公司关系密切的合作伙伴和客户的相关资料（8）公司营销策略操作方案（9）公司员工的工资及有关情况（10）其它属于保密范围内的事项6、保密要求（1）公司各部门起草的文件、报告、资料等凡涉及机密的必须在文头注明密级，以便有关部门人员妥善处理。2凡有密级的档案材料，只能在公司内查阅，不得携出。如需摘录、复制，需经公司分管经理批准才能进行。涉及公司切身利益、重大经济权益的档案材料，需经公司部门经理批准，方可查阅。3凡涉及机密的电报、传真、文件、资料、图表要严格登记手续；经手人在阅办、递送、保管、清理、归档、销毁时一定要注意保密，严防泄密。（4）未经许可不得随意将公司有关重要文字资料携带出办公场所。（5）各级会议内容、文件在没有下发前不可向会议以外的人员透露、传阅。（6）不在公共场所或亲友中谈论公司机密。（7）不得向客人提供阅读公司的各类文件。（8）各部门的电脑、磁盘要严格管理，不得随便乱放、乱用。（9）公司各类文字材料均属公司所有，员工无论何种原因离开公司必须将所有保管和借用的文字资料交回公司（含员工在服务期间因工作原因所积累的资料及工作成果）。7、违反保密制度的处罚（1）因过失泄密，视情节给予相应经济处罚并通报批评，直至解除劳动合同。（2）公司可无条件解除与故意泄露公司机密者的聘用合同，并要求其赔偿经济损失，直至追究其法律责任。（3）触犯国家法律者，移交国家司法部门处理。8、公司实行工资保密制度，员工不得打听他人工资收入。9、保密承诺新员工在签订正式劳动合同时，应当与公司签订保密承诺，该保密承诺将作为劳动合同之附件，具有同等法律效力。保密承诺（范本）鉴于本人被（以下简称“公司”）聘用1、公司在业务中使用的未公开的可获得专利或不可获得专利的技术以及非技术资料，包括但不限于材料、工具、设备、设计、工序、配方、项目、产品、成本、财务数据、市场推广和营销计划、客户及客户资料、合同、供应商或合作商、业务预测和计划、会议决议等均为有价值的商业秘密或保密资料（以下合称“保密资料”）。本人同意除为从事公司的业务或经公司同意的使用范围外不透露或使用该等保密资料，具体来讲，本人同意A在本人受聘于公司期间或其后，未经公司书面同意，本人不直接或间接向任何人透露、提供任何保密资料，不在公司组织外使用任何保密资料。B、本人将保护一切保密资料，使其不被泄露，并且当保密资料交本人保管时，本人有义务确保该保密资料的妥善保管。C、在本人聘用终止时，本人将交出所持有或控制与公司业务有关的一切材料（包括但不限于个人的工作笔记和复印的材料），本人充分理解如果不遵守本款规定，则公司有权拒付本人的报酬和福利，如因此给公司造成损失,则公司有权向本人要求赔偿。（二）、关于本人所做的与公司业务有关的一切工作，本人特此同意，本人已向公司透露的本人已做出及可能做出的一切构想、发明、改进，不论是本人在工作时间之内或之外做出的，对其一切权利、所有权和权益都是公司的独有财产。本人还同意，就一切专利构想和实施项目而言，本人在受聘期间及在聘用终止以后，本人将按照要求协助编制和签署一切专利申请书和其他文件，以协助公司获得或维持其在中国境内外的专利权利和保护公司利益。承诺人日期四、离职制度1、离职制度适用范围员工辞职、公司辞退员工、员工劳动合同到期未续签、试用期满不予继续录用人员在离开公司时必须按照本离职制度办理离职手续。2、辞职职员如需提前解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司；如未提前通知公司即申请离职者，给公司造成经济损失的，根据国家劳动法规的有关规定承担违约责任。3、离职手续（一）自公司确认员工离职之日起一周内，员工有义务向公司指定人员和部门完善工作交接，完备离职手续，同时由办公室将离职工作交接表发放到离职员工个人。包括A、工作物品交接交还所有公司文件资料、办公设备及其它公物；B、工作内容交接向指定的同事交接工作事项（含承办合同）；C、报销公司账目，归还借款；D、租住公司宿舍的应退还公司宿舍及房内公物，办理退房手续；E、户口及人事档案关系在公司的，应在离职30日内将户口、档案及人事关系转离公司，不能立即转离的，需与公司签订委托管理协议；F、职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，支付有关费用；G、如与公司签订有其它合同（如培训协议、保密协议、担保协议等），按其约定办理；H、完备所在单位规定的其他调离手续；（二）员工办理离职手续时，同时需与离职交接各部门人员确认离职/调动工作交接表中各项内容，且离职/调动工作交接表不得涂改、不得有空白项；待所有离职手续完备后，离职员工持员工离职确认单到财务部进行离职结算或领取离职当月实际工作天数薪金。（三）未按公司规定完备调离手续而擅自离开工作岗位的，公司将按旷工处理。（四）重要岗位管理人员离职、调职，公司将安排离任审计。（五）在公司内部调动人员，参照上述条款完备调离手续。4、离职面谈离职前，公司可根据职员意愿安排主管领导和行政部分别进行离职面谈，听取职员意见，并由面谈人做好书面记录工作。5、申诉和仲裁职员劳动合同期限内的劳动纠纷，可向上一级负责人或办公室申诉；公司不能解决申诉问题时，可向当地劳动局劳动仲裁机构申请仲裁。第二章考勤制度一、总则为有效地管理员工出勤情况，规范员工休假管理，促使员工遵守工作出勤纪律，从而树立工作的纪律意识，形成良好的企业文化氛围，增强企业凝聚力，制定本制度。二、工作时间的规定1、公司实行每天8小时标准工作日，五天标准工作周制度，周工作小时为40小时。2、公司上班时间为8151200，12301645，上班午饭及午休时间为1200至1230。3、打过考勤卡视为正式上班，不许再做与工作无关的事（如吃早餐，外出办私事不请假等）。违者将罚款200元。4、清洁员工700至1500。5、食堂员工900至1600。三、打卡规定1、公司采用统一式样的、标准尺寸的塑胶卡进行电子打卡和考勤统计。2、考勤卡的发放凡在天津市外环化工有限公司工作的员工，公司办公室将发放每人一张IC卡。同时对每位员工所使用的卡号进行电子文档录入和备案。3、公司所有员工上下班时必须打卡（不需打卡者须报总经理批准后到行政部及财务部备案）。特殊员工不记考勤须经总经理批准。4、公司设立考勤打卡登记台帐制度，在办公室设置专用的考勤及外出登记台帐，员工因公外出未按正常上下班时间打卡的,员工需填写员工外出办事及未能当日返回情况说明表，并自行注明因。另外，在三个工作日内请部门经理签字认可，逾期不予补签。特殊情况，需要与行政作部及时沟通。5、凡不符合公司规定的打卡记录，按照考勤规定处理。6、漏刷卡是指员工按规定时间上下班而忘记刷卡，经部门经理证实按时出勤无疑者，免于记迟到或早退。另外，凡遇代打卡的现象，当事人双方均予警告批评，并罚款1000元。7、因工作原因漏刷卡或刷卡无效，须在情况发生之日起三个工作日内，经部门负责人核实后，办理手续，可免于记迟到或早退，否则过期无效，相应责任由部承担。8、员工应妥善保管考勤IC卡，因个人因素造成员工考勤卡损坏或遗失的，应立即通知公司办公室，并办理补卡手续，损坏遗失补办每卡10元。四、考勤工作程序和请假审批权限1、公司办公室指派专人担任考勤员。2、考勤员负责如实记录员工的出勤情况,月终做出考勤汇总表,并将各种假条核准单附后,于当月30日之前转财务部。员工到岗时间以打卡时间为准。3、员工因公出差时，应填写出差申请表，注明外出理由，经部门主管核准后报公司办公室备案。4、部门经理级（不含）以下人员请假,需填写请假申请表，1天以内由其直属部门领导批准并报办公室备案,2天以上由总经理审批。5、部门经理级（含）以上人员请假,应报总经理审批并报办公室备案。6、员工因私事确需本人处理，须提前一天按权限向直属部门领导提出申请，并填写请假申请表，经批准后方可执行。特殊情况，来不及履行正常请假手续时，应当用电话向有权批假的领导请假，经批准后执行，事后补办请假手续。7、假期休完后应及时返回工作岗位并完成销假手续。考勤计算以销假时间为准。五、考勤规定及计算方法1、迟到凡未在公司规定的上班时间内刷卡到岗的，并没按规定履行任何请假手续的员工均视为迟到处理。迟到是违反劳动纪律的行为，除给必要的批评教育外，每迟到、早退一次罚款200元。对一个月内累计出现迟到或早退5次者，予以辞退。2、早退未经部门经理允许私自提前下班者视为早退。早退是违反劳动纪律的行为，除给必要的批评教育外，每迟到、早退一次罚款200元。对一个月内累计出现迟到或早退5次者，予以辞退。3、事假员工因私事确需本人处理,须提前一天按权限向直属部门领导提出申请,并填写请假单,经批准后方可执行。来不及请假时,应用电话向有权批假的领导请假,经批准方可执行,事后补办请假手续。事假是无薪假。4、旷工凡未事先办理请假手续和未准假而私自休假或不到岗者员工采取不正当手段涂改、骗取、伪造休假证明；请假逾期而未续假不服从调配或辞职未经批准而不上班；其他违规违纪行为造成缺勤；未经领导许可，擅自改变出差目的地；在工作期间未经领导批准擅自脱岗等均属旷工行为。旷工时间以实际不在岗时间计算，超过半天按一天计，不足半天，按半天计。员工连续矿工3天以上（含3天），公司将有权按辞退处理。并承担相应间接损失）。普通员工除扣除当日工资外，罚款100元/日，经理级以上人员除扣除当日工资外罚款200元/日。（旷工半天的减半处理）。5、病假病假是无薪假，因病或因工负伤，须赁指定医院/急诊医院诊断证明办理请假手续，特殊情况，经部门经理批准，可口头请假，三日内补办请假手续。申请长休病假（两周以上），休假前必须将病历、指定医院开出的诊断证明书及休假证明，在休假前送到本部门，因患急证无将证明送到公司，则应电话告诉直接主管，并在病痊愈后交办公室。6、工伤职工因工负伤、因工致残，持医诊断证明并鉴定，可按工伤对待。7、公假员工开家长会、修缮房屋、孕妇体检时，持有关部门证明并事先经领导批准，可视为公假。公假时间由部门领导视实际情况决定，每月最多不得超过二天开家长会持学校通知书，每次不超过半天。孕妇体检持检查证明。8、婚假、产假婚假在公司工作期间办理结婚登记手续持的员工持结婚证书，享受婚假3天。婚假需提前一周提出申请，并且必须在领取结婚证后的12个月内休完，过期视为自动放弃，婚假为带薪假。怀孕女工怀孕期间需到医院定期检查时，须持医院证明，并经领导批准可视为公假。产假女工生育可休产假，共90天（包括法定假期及公休日），实行晚育（已婚25周岁以上生育第一个子女）可在90天的基础上增加10天，难产或多胞胎可以在90天的基础上增加15天。女方生育准男方休假5个自然日；产假计算时间自生育之日起，生育之前和产假之后继续休息的按公司有关规定履行有关请假手续。产假应填写请假单，报主管经理批准，交财务部备案。公司女职工在孩子一周岁前，可以享受1个小时的哺乳假（视为出勤），哺乳时间安排可视路途远近及工作性质有部门主管自行确定；女职工在工作期间流产者，可以享受5天带薪假，只计发岗位工资。丧假员工的直系亲属，如配偶、父母（含公婆和岳父母）、子女、不幸辞世，可休3天丧假，外地员工5天丧假。员工的其他亲属，如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹不坢辞世，本地员工1天丧假，外地员工2天丧假。凡依据公司规定休丧假的，不影响考勤。探亲假适用对象凡在公司工作的外省市员工人事档案关系已转入公司且工作业绩突出者，经董事长批准可享受探亲假。探亲假为15天（包括法定节假日与路途）、未婚的每年一次，已婚的4年一次。办理探亲假应填写申请，经相关主管领导批准后方可休假，探亲假一律一次性休完。因工作需要，经相关主管批准后，可以分开使用，但只允许在当年度使用。探亲假原则上应安排在春节、五一节、国庆节期间。探亲假计发岗位工资、效益工资按比例扣除。公司每年二月份报销一次探亲交通费，探亲交通费为火车往返硬座一次或乘汽车往返客票一次（硬卧报销60，出租车票报销与定票费不予报销，特别情况报相关主管核准）。9、法定节假日元旦1天（1月1日）春节3天（正月初一至正月初三）劳动节1天（5月1日）国庆节3天（10月1日至10月3日）（以上假期如遇公休日则顺延）六、加班管理规定1、加班A根据实际工作情况确实需要加班完成工作的，加班人员需及时填写加班申请单，由部门经理及以上主管领导签字确认，报办公室备案后即为加班（加班单位计算为小时）。员工的加班时间以刷卡实际时间来计算加班时数。加班在30分钟之内的，不计为加班；员工的加班在30分钟以上且不足1小时的，加班时数以30分钟计；员工的加班时数在1小时以上且不足15小时的，加班时数以1小时计；员工的加班时数在15小时以上且不足2小时的，加班时数以15小时计，依次类推。B公司除仓库及司机两类人员依据公司规定的加班费补助标准给予实际的加班补助外，其余人员均以调休方式解决，倒休周期为一年内，逾期清零。倒休填写倒休申请单，由部门经理及以上主管领导签字确认，报办公室备案后即为调休。加班可以抵病、事假。C加班费的计算（1）平日下班后加班按2元/小时计算。（2）周日加班按平时上班计算。（3）节日加班（“五一”、“十一”、“元旦”、“春节”）按300的基本工资和100的效益工资计发。2、出差A员工出差需填写出差确认表，由直属部门领导审批后方可出差。B出差销假时间以回津到站时间为准，在中午12点（含）以前到达的应到公司报到，否则视为当日缺勤，在中午12点以后到达的可以不到公司报到。如有特殊情况，上报部门主管核实批准可以不到公司报到。C出差期间发放全额工资并享受公司规定的相应的出差补助。3、倒休A员工的倒休时数应依据加班时数按11计算，原则上倒休应加加班发生后的一年内休完；B员工申请倒休时，应填写员工倒休申请单，注明倒休，经部门主管同意后，将员工倒休申请单交到公司办公室，经审核后，在加班申请单上注明“已休毕”字样。4、工伤事故A职工因工负作是指在生产区域内或执行外派任务途中所发生的与生产有关的人身伤害事故，出现工伤事故时，部门负责人必须立即上报公公室（认真填写外环化工公司职工伤亡事故登记表并由公司领导提出处理意见等具体工作；办公室负责当事人就诊及后续复查等相关事宜。出现重大事故应同时上报总经理，并视工伤事故的程度，由行政部在二十四小时内报告保险公司备案。B工伤事故发生后，由办公室牵头组成有关部门（车间）负责人等参加的调查小组，对事故发生的原因进行分