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文档简介

阳光保险集团人寿保险股份有限公司衡阳中心支公司高校人才招聘方案暨员工福利一用人理念阳光始终将人才视为企业生存发展之本，坚持“聚业内人才，纳业外贤士”的“聚人”思想，并以阳光文化确立实施“引人、选人、育人”的人才战略，聚集并培养了一大批优秀的业内外专业人才。截止2010年底，阳光的员工和代理人队伍已逾7万人，高素质、高境界、高度职业化的人才队伍成为阳光快速发展和持续成功的坚强基石。吸引与培养，使用与发展，管理与关爱。阳光将帮助员工成长视为应尽的责任，建立并不断完善员工培训体系，实施员工成长计划和指导人制度，实现人力资源开发与员工职业发展的协调统一，成为培养行业优秀职业化人才的典范。我们不要的十二种人曾在三家以上的同业公司工作过；关心上级总是胜过关心下级；对领导的决策从来没有异议；决策只是源于经验；很少看新闻联播；把薪水和职务当作择业的首要条件；从来没有自觉进行过爱心捐助（单位组织的除外）；提出有价值的观点少于工龄；因严重违规受到过监管部门的处分；过分关注同事工作之外的事情；为公司购物从来不砍价；每个月的个人话费总是不足百元或经常超过千元。2薪资构成及示例各职级员工月均收入示例单位元三福利保障及关爱工程释义TA寿险营销顾问；AS寿险营销主管；SAS资深寿险
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