恩施盛硒生态农业股份有限公司人力资源管理制度

恩施盛硒生态农业股份有限公司人力资源管理制度第一章总则1第二章岗位管理2第三章人事管理3第四章薪酬福利5第五章绩效考核与奖惩6第六章员工培训7第七章附则7第一章总则第一条为规范公司人力资源管理，优化人力资源配置，实现人力资源可持续发展，根据中华人民共和国公司法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规、恩施盛硒生态农业股份有限公司章程和公司相关制度的规定，结合公司实际，制订本制度。第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的员工。第三条公司人力资源管理包括公司机构管理、岗位管理、编制管理、招聘管理、劳动关系管理、岗位变动管理、职务管理、资格管理、薪酬福利管理、考核管理、培训管理、离司管理等活动。第四条公司人力资源管理由人力资源部负责。第二章岗位管理第五条公司董事会确定的组织结构是实施岗位管理工作的基础和前提。公司机构包括部门、分支机构（含分公司、控股子公司）。各部门及分支机构可根据经营管理需要下设二级部门。部门、分支机构的设立、撤销由董事会审议确定。二级部门的设立、撤销由总裁办公会审议确定。第六条公司根据职责任务和工作需要，按照科学合理、精简效能的原则合理设置岗位。岗位应具有明确的岗位名称、职责任务、任职条件和工作标准。公司岗位分为管理岗位、业务岗位、职能岗位。（一）管理岗位管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置应适应增强公司运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。（二）业务岗位业务岗位是指公司从事销售、渠道开发、会员店管理等业务经营工作的岗位。（三）职能岗位职能岗位是指部门、分支机构从事党务、行政、人事、合规、财务、信息技术、审计、研发等业务支持、服务及其他职能工作的岗位。第三章人事管理第七条公司人员编制管理实行总量控制、分类管理、动态调整。公司人员编制由总裁办公会审议确定。管理岗位根据精干高效原则实行职数管理；业务岗位根据经营业绩与人员数量挂钩原则实行比例控制管理；职能岗位根据职责清晰、工作饱和原则实行定额管理。第八条公司实行全员聘用制，遵循公平竞争、择优录用的原则，在编制范围内，按照具体岗位要求实施招聘。业务岗位员工招聘由人力资源部授权有关部门、分支机构组织实施。公司不得聘用被依法追究刑事责任的人员。第九条公司董事、经理层人员按照公司章程相关规定进行任免。其他管理人员任免另行制定管理办法。第十条公司应根据工作需要进行员工内部调动。公司应根据工作需要定期或不定期地组织轮岗（含强制休假）。第十一条员工离司包括员工辞职、公司解除、合同终止三种形式。第十二条员工满足相关年龄、工龄等条件，办理离岗休养手续。第十三条员工符合国家法定退休条件，应当办理退休手续。公司工会负责对退休员工的服务工作。第十四条公司实行全员劳动合同制，公司与员工在“平等自愿，协商一致”的原则下签订劳动合同。公司工会代表员工与公司签订集体劳动合同，并报劳动行政管理机构。公司与员工签订的劳动合同应具备合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动条件等内容。公司可根据不同岗位相关管理制度具体约定劳动合同内容。第十五条公司从事食品销售、质量检验、营销研究等业务的专业人员，包括相关业务部门的管理人员，必须取得从业资格和执业证书。第十六条公司人员人事档案实行属地管理。公司委托各机构所在地具备人事档案管理权限的人才服务机构负责对员工人事档案进行日常管理。公司授权相关部门或分支机构负责收集、整理本地区（本部门或分支机构）员工的人事档案材料，定期移交管理人事档案的人才服务机构。第十七条公司对员工信息实行信息化管理。员工对其本人提供信息的真实性负责。第四章薪酬福利第十八条公司基于市场、职责、能力、业绩等要素，结合业绩目标和发展要求建立具有市场竞争力的薪酬体系。薪酬体系应符合行业特点和市场环境，体现人才价值，发挥激励作用，实现动态管理，兼顾市场竞争力和内部公平性。第十九条员工薪酬实行结构工资制，由基本工资、岗位工资、绩效工资、福利等部分构成。第二十条公司经理层薪酬管理办法由董事会薪酬与考核及提名委员会制定，公司董事会审议确定。公司员工薪酬管理办法由人力资源部拟定，公司总裁办公会审议确定。第五章绩效考核与奖惩第二十一条公司以绩效为核心层层分解战略目标及经营管理指标，组织实施绩效规划、绩效记录、考核评估和后续激励及改进，通过员工个人业绩目标达成推动公司经营管理目标实现。绩效考核结果为员工职业生涯规划、晋升、岗位轮换、薪酬、福利、奖惩、培训等提供客观依据。公司经理层绩效考核由董事会薪酬与考核及提名委员会组织实施，董事会审议确定；其他人员绩效考核由人力资源部组织实施。第二十二条为公司创造显著经济效益或社会效益的部门或员工，公司可根据不同情况予以不同形式的奖励。对违反国家、行业监管规定或公司规章制度、损害公司利益的部门或员工，公司根据情节轻重予以不同形式的处罚。触犯国家法律的，移交司法机关处理。对部门或员工的奖励，应坚持精神奖励和物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则；对部门或员工的处分，应坚持教育与处分相结合的原则。第六章员工培训第二十三条公司员工培训应贯彻按需施教、学用一致、形式多样、讲求实效、突出重点的原则，实行职前培训、在职培训与非在职培训相结合，自我开发与教育开发相结合。公司重视人才梯队建设和培养，建立后备干部队伍并组织实施培训。公司鼓励员工利用业务时间进修、接受学历教育或参加国家承认的各种职称资格考试。第七章附则第二十四条本制度由公司董事会负责解释。第二十五条凡公司制订或变更直接涉及员工切身利益的规章制度或重大事项，应与工会平等协商确定。第二十六条本制度未尽事宜，由相关部门另行制定管理办法和流程等进行规定。第二十七条本制度自发布之日起实施。下面是赠送的几篇网络励志文章需要的便宜可以好好阅读下，不需要的朋友可以下载后编辑删除谢谢出路出路，走出去才有路“出路出路，走出去才有路。”这是我妈常说的一句话，每当我面临困难及有畏难情绪的时候，我妈就用这句话来鼓励我。很多人有一样的困惑和吐槽，比如在自己的小家乡多么压抑，感觉自己的一生不甘心这样度过，自己的工作多么不满意，不知道该离开还是拔地而起去反击。你问我，我也不知道你应该怎么选择，人生都是自己的，谁也无法代替你做怎样的选择。有一个和我熟识的快递员，我之前与他合作了三年。最开始合作的时候，他负责收件和送件，我搬家的时候，他帮我安排过两次公司的面包车，有时候他送件会顺路把我塞在他的三蹦子里当货物送回我家。他时常跟我提起在老家农村种地的生活，以及进城之前父母的担忧及村里人为他描绘的可怕的城里人的世界。那时候的他，工资不高、工作辛苦、老婆怀孕、孩子马上就要出生了，住在北京很郊区的地方。一定有很多人想说“这还在北京混个什么劲儿啊”但他每天都乐呵呵的，就算把快递送错了也乐呵呵的。某天，他突然递给我一堆其他公司的快递单跟我说“我开了家快递公司，你看得上我就用我家的吧。”我有点惊愕，有一种“哎呦喂，张老板好，今天还能三蹦子顺我吗”的感慨。之后我却很少见他来，我以为是他孩子出生了休假去了。再然后，我就只能见到单子见不到他了。某天，我问起他们公司的快递员，小伙子说老板去上海了，在上海开了家新公司。我很杞人忧天地问他“那上海的市场不激烈吗新快递怎么驻足啊”小伙子嘿嘿一笑说“我们老板肯定有办法呗他都过去好几个月了，据说干得很不错呢”“那老婆孩子呢孩子不是刚生还很小吗”“过去了，一起去上海了”那个瞬间，我回头看了一眼办公室里坐着的各种愁眉苦脸的同事，并且举起手机黑屏幕照了一下我自己的脸，一股“人生已经如此的艰难，有些事情就不要拆穿”的气息冉冉升起。并不是说都跳槽出去开公司才厉害，在公司瞪着眼睛看屏幕就是没发展，我是想说，只有勇气才能让自己作出改变。我们每个人都觉得自己越活越内向，越来越自闭，越长大越孤单，以至于滋生了“换个新环境，我这种性格估计也不会跟其他人相处融洽，所以还是待着忍忍凑合过算了”的思想感情。与其说自己自闭，其实就是懒，不想突破自己好不容易建立起来的安全区域。于是大家都活在了对别人的羡慕嫉妒恨与吐槽抱怨生活不得志中，搞得刚毕业的学生都活得跟30岁一样。拒绝平庸里有一句话很多时候我们为什么嫉妒别人的成功正是因为知道做成一件事不容易又不愿意去做，然后又对自己的懒惰和无能产生愤怒，只能靠嫉妒和诋毁来平衡。其实走出去不一定非要走到什么地方去，而是更强调改变自己不满意的现状。有人问我那你常说要坚持，天天跑出去怎么坚持其实要坚持的是一种信仰，而不是一个地方，如果你觉得一个地方让你活得特别难受，工作得特别憋屈，除了吐槽和压抑没别的想法，那就要考虑走出去。就像歌词里说的“梦想失败了，那就换一个梦想。”不能说外面都是大好前程，但肯定你会认识新的人，有新的机会，甚至改头换面重新做人。很多人觉得在一个公司做不下去了，需要思考下是不是自己能力有问题。职场上的合适不合适，有很多可能性和干扰因素，不仅仅是能力的事，谁说他在这里干不好，去别的地方也不行呢想想，真的是这样，职场上总能见到在一个地方呆不下去而在另一个地方就如鱼得水的人。有时候走出去不仅仅是找到新机会，更重要的是找到合适自己的位置，树立起人生新的自信与欢乐。别在同一个地方折磨自己太久，别跟自己长时间过不去。出路出路，走出去了都是路。说给昨天的今天的明天的我们自己如果有来生，要做一棵树，站成永恒，没有悲欢的姿势。一半在尘土里安详，一半的风力飞扬，一半洒落阴凉，一半沐浴阳光。如果有来生，要做一只飞鸟，飞越永恒，没有迷途的苦恼。东方有火红的希望，南方有温暖的巢床，向西逐退残阳，向北唤醒芬芳。_三毛说给自己听我们都已走过了昨天。如果，我们都希望有这样一个如果，能够让一切重新来过，回到最初，抛弃悲伤，丢掉包袱，去完成在心中蕴藏已久的梦想，带上年少时不羁的血性，独自一人乘坐火车去遥远陌生的地方遇见另一个自己。如果还有如果，一切是否还会走到现在的地步，37度的体温，身上的每一个的疤痕都是昨天的一个的一个故事。看着电影、电视或小说里某些情节和片段，我也幻想着抛弃现在的工作，义无返顾的背起行囊去远方。昨天，我真的这样想过，直到现在，这样的幻想不止一次的出现在脑海里，可是最终还是只在心中去了远方。谁年轻的时候没有迷茫过，最终我们也没有缺胳膊少腿，就算带来了满身的伤痕，那又能怎样，就算是无理取闹，也要跟自己说句你是对的。这就是我们大致相似却又不相同的昨天。昨天，那场没有看完的电影，没有听完的歌曲，没有写完的日志，没有来一场说走就走的旅行这些，都已风尘仆仆的定格在了我们的昨天。今天，还在依旧鲜活的闪亮登场。人生没有如果，也无法重来，人生就是每天都在上映着没有彩排的现场直播。努力投入到今天的角色中，全情搏一个无悔的我们的明天。哪怕明天，我知道会有悲伤，我也要积极面对。有时候坚强，是我们根本别无选择的选择。明天，明天近在咫尺，也远在天涯。因为人生充满了变数，所以，于世人而言，明天永远是谜，是未知。时光从来都不会为任何人停留，不管今天你是春风得意，还是怀才不遇；不管今天你是一帆风顺，还是举步维艰；不管今天你是逍遥自在，还是身受束缚；不关今天你是富甲一方，还是一无所有，明天，已在路上，正向我们走来。颓废者，会让幸福悄然远走；堕落者，会让美好戛然止步。成败不过一步之遥，同样的际遇，不一样的面对和处置，最后会有不一样的明天和结局。千里之行始于足下，明天是平淡还是出彩，是成功还是失败，都取决于你今天的选择和行动。你若盛开，清风自来。你若付出，必有收获。生活茶，品过才知甘苦；人生路，走过才知深浅，明天的一切都有待于我们的铺陈。毋庸置疑，唯有今天的耕耘才能换来明天的馈赠。亲爱的朋友们，今天幸福不代表明天美好，今天失意不代表明天失败，人一定要经得起生活的考验，努力做事，从容做人，宠辱不惊。“海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚”。面对生活，不言弃，走过今天的崎岖，也许就能迎来明天的顺利；走过今天的风雨，也许就能迎来明天的晴朗；走过今天的挫败，也许就能迎来明天的辉煌。人生里喜忧参半，生命中得失并存。纵然风沙肆虐，白杨依然选择挺立；纵然瞬间一现，昙花依然选择绽放。“虚心竹有低头叶，傲骨梅无仰面花”，为了明天，别在享福中丢了追求，别在落难时丢了自尊，别在迷茫中丢了自信。明天是一片待垦的荒原，努力者会让它生机勃勃、美丽如画。明天，是没有尽头的时间隧道，若要明天会更好，今天的我们就必须全力以赴。哪怕自己只是尘埃里的一朵小花，也请选择做最美的绽放。不管身在何处，我们，都要把最美的诗篇写在今天留在明天，把潇洒的身影印在世界拉长在地平线。这就是我想说给昨天的、今天的和明天的我自己的话，而且我也希望我的朋友们可以和我一起分享。然后我们一起卯足了劲儿，珍藏昨天、珍惜今天、珍重明天我们风雨兼程、我们寒暑无休，我们且行且坚定且努力且珍惜冰心在她的散文中说过“今生如果美好，我又何求来世，今生若不美好，我又何求来生。”童年的我老是被重男轻女的爸爸严厉的指责和打骂，连住在我家的邻居看到我被打骂都看不下去，还有，就是我爸爸宠着我的弟弟，很冷淡的对待我。到了成年了，父母下岗了，父亲没有工作，母亲偷渡到法国，给在法国的中国家庭当保姆，本来是条件好了点，不幸又降临到我身上。我因为恋爱原因，我竟然疯了。送到了精神病医院住了1个半月的院。面对人生我绝望了，不知道未来的路如何行走，看着路人的嫌弃眼光，和无意中说的“神经病”三个字，我死的心都有了。天天在家吃了睡，睡了吃。有天我一个亲戚叫我去外地打工，我父亲叫我去了，结果，我又出了问题了。我神经病发作，从摩托车上摔下来，又送到医院去，住了半个月的院，又从外地拖回了家中。第二次病发了，我又在神经病院住了1个半月的医院。出院后，我就在想自己人生的路应该怎么走了我依然参加了成人高考，考取了英文系，读了2年的英文，过了四，六级。母亲给的钱，自己读的书。那年我毕业才24岁，有了大专文凭了，自己找了份工作。有工作了谈恋爱应该可以吧。于是，我每谈恋爱都告诉他我有病的事，不是吓的手机关机，就是吓的人失踪，没人踪影。偶尔，有个对你的好的吧，自己又看不上。一下都30了，工作换了N个，男朋友也谈了N个，有次在保险公司上班，碰到个单身的客户，和他在一起后，怀孕结婚了，本以为挺幸福的。谁知