doc-《福兰商务(企管出版物)员工管理规章制度》(47页)-人事制度表格

AABB有限公司员工手册1一般规定11为了提高人事资源管理效率，保障公司和员工的合法权益，保证公司有序健康发展，根据有关法律法规，特制定本员工手册。12本员工手册规定了公司的部分规章制度和薪资福利政策，员工应仔细阅读并遵照执行。13本员工手册适用于公司的所有从业人员,但是实习生、退休返聘人员等劳务工优先适用双方的协议约定或者公司另行制定的特别规定。2人事制度21录用制度211聘用原则1公司招聘员工，择优录用，无人种、民族、宗教、性别、年龄、残疾等区别。2公司招聘人员一般以面试方式进行，必要时，可增设笔试、技能测试或复试。3各部门经理（含副职）由总公司直接聘任，出聘任书。212试用制度1新聘员工一般实行试用期制度劳动合同期不满三个月的，不设试用期。劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期两个月。劳动合同期限满三年的，试用期六个月。新聘人员试用期满前，由有关部门负责人进行考核，考核合格后正式聘用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时解除其劳动合同。新聘人员试用合格，其本公司工龄自试用期起始之日计算。2有以下情况之一的，均被视为不符合录用条件被判处刑罚，尚未执行完毕的；通缉在案者；未满16周岁者；曾经被本公司或其关联公司以违纪为由辞退者；在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不诚实行为者；患有精神病或犯有传染病防治法规定的甲类传染病和乙类传染病的；酗酒、吸毒者；不具备政府规定的就业手续者；无故拖欠公私款尚未清偿者；试用期内考核不合格的，包括在试用期内本人业绩考核不合格的；与原用人单位存在竞业限制约定的；工作能力不符合要求者；工作理念和态度与公司文化冲突者。213录用程序1应聘人员经甄选合格后，应到指定医院作录用体检，人力资源部在收到应聘者合格的体检报告后才可发出录用通知函,被录用者应在该信函上签字以示接受雇用。2新聘人员须在规定时间内到人力资源部办理下列手续，然后到工作岗位报到呈交个人简历和近三个月一寸照片2张；呈交原单位开具的“解除劳动关系证明”退工单；呈交社会保险关系及住房公积金关系转移单；呈交员工信息登记表；呈交学历证书和职称证明原件/复印件、身份证原件/复印件；应届毕业生需携带高校就业指导中心规定的有关证件；公司认为有必要提交的其他材料。3新员工应在报到之后一个月内将个人档案转入公司或公司指定的当地档案保管机构，挂靠于本公司名下，并出具有关协议书或证明，否则，视为不符合录用条件，公司可以依法处理双方的劳动关系。4所有员工信息登记表上的信息如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况的通知或其他个人情况等发生变化，应于七日内书面通知人力资源部。由于延误或错误通知而造成的损失及其他后果将由员工个人承担。5员工在受聘期间所受到的全部奖励和违纪处分都将保留在员工的内部档案中，劳动关系结束时，公司将根据有关规定以及员工表现决定是否归入其人事档案。214体检制度所有员工在签订劳动合同以前都须在公司集体安排到指定的医院进行指定项目的体检并向人力资源部门出示体检证明，否则公司不与其签订劳动合同。如有需要，公司可要求试用期内员工到指定医院进行体检复查，复查体检合格是正式聘用前提条件。公司将凭体检报告和发票报销录用体检费。22考勤制度221员工应按公司规定上下班、中途出入打卡或在考勤表上签到以记录出勤时间。222员工应准时上班，不得迟到、早退、旷工。1上班时间开始后一小时内未到班者为迟到，上班时间终了前一小时内下班者为早退。2上班时间开始后或者终了前一小时以上四小时以内未到班者，以旷工半天论，超过四个小时未到班者以旷工1天论。3当月内迟到、早退合计每3次以旷工半天论。4未履行请假手续或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。5擅离工作岗位，按旷工处理。6因公外出，但未经许可不按时回公司的，按旷工处理。7旷工期间，工资不发。8因不可抗力指大地震、台风、洪水等自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法避免、无法克服的客观事件致使员工迟到、早退、旷工的，公司不追究员工的违纪责任。如果是因为交通堵塞导致的迟到、早退、旷工，不视为不可抗力；但如果是坐公司班车上班，而公司班车延迟到达公司，导致迟到的，不视为迟到。223考勤人员负责员工考勤。考勤人员应于3日前将本部门考勤表填好后交部门负责人审阅并签字。考勤员一般应在次月5日前将上月考勤表及加班单、休假单一起交至人力资源部审核并存档。23工时制度231标准工时1员工平均每天工作8小时，每周工作40小时，不包括午餐时间。2公司每天的作息时间具体如下办公区（综合部、业务部、财务部、客服部）上午工作时间8001200下午工作时间14001800午餐休息时间不计入工作时间。车间（采供部、车间、安检部）甲班4001300乙班130022003因业务需要、天气环境或其他情况，公司认为有必要时，可以按工作岗位或对个别部门、个别员工变更作息时间。除该变更行为与法律法规相抵触外，员工不得拒绝执行。232特殊工时1根据国家规定，公司可在向有关劳动行政部门办理有关手续后对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工时制。2综合计算工时是以标准工时为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度，由部门经理报请总经理协办。综合计算工时，计算工作时间的周期为周、月或年。实行综合计算工时的员工，其在规定周期内平均日工作时间和平均周工作时间与公司标准工作时间基本相同。公司在保障员工身体健康的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。3由于下列员工因工作性质和工作职责的需要，其工作量无法按标准工作时间衡量，公司可实行不定时工时制公司对部门负责人及以上高级管理人员、推销人员、外勤人员、部分值班人员以及其它因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工时的员工，可实行不定时工时公司按国家的有关规定，参照标准工时核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保实行不定时工时的员工的休息休假的权利和生产、工作任务的完成。233加班（由部门经理报请总经理协办）1公司不提倡加班，员工应妥善安排工作，按时、按质、按量完成工作任务确因工作需要要求员工加班的，员工应予同意。公司将按照规定支付加班工资。2加班由公司统一安排或由员工向主管书面申请，但必须经人力资源部书面核定或批准。3实行不定时工时制的员工，不执行加班制度。4不得安排哺乳期女员工和妊娠期的女员工加班工作。5加班程序加班须事先征得部门负责人的批准。申请加班需填写加班单，并由部门负责人签字批准，并于次月3日前交给人力资源部。没有必要或员工在正常工作时间内能够完成的工作不得利用加班时间完成。员工每日加班时间一般不得超过3小时，紧急特殊情况除外。员工一个月总的加班时间不得超过36小时，紧急特殊情况除外。24假期制度241一般规定除法定假日外，所有假期均需事先填“请假单”，并经上一级主管经理批准后交人力资源部。给假1天以上，须经总经理批准。无论请假之种类，未经批准，均不得超假，否则，按旷工处分。242法定假全体员工放假的节日，按国家规定执行。243事假1工请事假应按规定事先办理请假手续请事假应至少提前3天书面告知部门经理，征得经理的同意。如员工从事关键工作且无人替换或请假理由不充分时，经理可不予准假或缩短假期。员工请事假应向人力资源部索取并填写请假申请单，并安排好要处理的工作，经由部门经理批准后转送人力资源部备案。因紧急情况来不及事前请假者，应于当日上班开始1小时内打电话向部门负责人请假，并于事假后第1个工作日之前向人力资源部补办请假手续经公司批准给予宽限者除外。如属突发事件请假，应于缺勤开始之日向部门负责人报告，并于下一工作日内补办书面手续经公司批准给予宽限者除外。2未按公司要求办理手续而擅自缺勤的，作旷工处理。3事假期间公司不支付工资。244病假1除急诊或病情严重需住院治疗的外，员工有病情发生需请病假的，须至少提前一天向上级主管递交书面请假单，经核准后方可休假，并于恢复上班后的第一个工作日内补齐书面请假手续。2如急诊或病情严重需住院治疗的，须在病假开始日当天电话联系上级主管告知病情，经核准后方可继续休假，并于恢复上班后的第一个工作日内按公司规定补办书面请假手续。3员工患有慢性病史或其他由员工本人提出需在家连续休养3天含以上的病假要求，且医生建议休息的，员工必须提前3天提出书面申请，在工作安排允许且经部门主管批准后方可休假。4书面请假手续包括书面请假单，区级含以上医院出具的“病情证明单”、挂号发票、化验报告及医疗记录册的原件和复印件复印件为姓名页与病历记录页。公司有权根据实际情况要求员工提供公司指定医院出具的“病情证明单”。5如员工未按病假申请流程办理请假手续，一律按事假处理。凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理，并受相应的纪律处分。6医疗期的计算和累计按照国家法律法规和当地有关政策执行。7工病假期间薪资发放按照国家法律法规和当地有关政策执行。245休假公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，依法统筹安排员工带薪年休假。公司书面通知休假的，员工应当配合休假。若确因个人原因，不愿休假的，应当向行政人事部提交书面申请，经行政人事部审批同意后，方可不休假。公司通知休假，员工既不配合休假，又不提交书面申请的，视为不服从公司合法的工作安排，将给予警告处分一次。从实际情况考虑，不超过2天的年假，须提前3个工作日申请，3天或3天以上的年假，须提前5个工作日申请。246产假1女员工生育享有产假。产假期包括所有周末和法定假日。女性员工顺产享有90天带薪产假，难产增加15天，女员工必须于孕后一个季度之内通知部门负责人其怀孕状况。休产假必须在产期前两周向部门负责人和人事部门负责人申请，并出示医院出具的证明。4女员工怀孕流产的含人工流产，应当根据医疗保健机构的证明，按下列规定给予产假怀孕三个月以下的，15天产假；怀孕三个月以上含三个月四个月以下的，产假30天；怀孕四个月以上含四个月七个月以下的，产假42天；怀孕七个月以上含七个月的，产假90天。248哺乳时间公司给予子女不满一周岁的女员工每天60分钟的喂乳时间，可分上、下午各三十分钟或合并为60分钟一次使用。249计划生育手术假女员工根据国家计划生育规定接受计划生育手术情况下，按照国家及地方计划生育规定给予女员工假期，并按照正常出勤支付工资。2410婚假1符合法定婚龄的员工结婚时，可享受3天婚假。符合计划生育的晚婚男员工晚育25岁，女员工晚育23岁可享受10天婚假。婚假含周六、日，法定节假日。2员工请婚假应提前1周持结婚证明向部门负责人申请，并送交人力资源部统计。2411丧假员工的父母、岳父母、配偶、子女亡故，凭医院死亡通知书，公司将根据具体情况给予员工一至三天的丧假。员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹亡故，凭医院死亡通知书，公司将根据具体情况给予员工一天的丧假。25薪酬制度251一般规定1公司实行岗位绩效工资制。员工工资总额由岗位基本工资、津贴、加班费、奖金组成。2员工工资需扣除国家规定员工个人应负担部分的社会保险费和住房公积金以及个人所得税。3公司将根据员工的工作表现、绩效和对公司的贡献以及公司的经营状况，公平合理地支付员工报酬。4根据公司职位等级系统，每个工作岗位都有一个相应的职位等级，每一职位等级有对应的工资范围。公司根据员工的职位等级进而确定员工的工资范围。员工岗位变动的，应执行变动后的岗位工资。5公司将根据公司效益以及员工全年的工作表现评审结果对员工工资进行调整，具体调整幅度由公司决定。252工资发放1公司用人民币按月支付员工工资，公司的发薪日为下月20日支付上月工资，特殊情况除外。2公司向员工支付工资时，代扣代缴应由员工本人负担的个人所得税、各项社会保险费及住房公积金。253加班费1一般情况下，公司先考虑给予调休以替代加班费。2加班费以小时计算。加班费按如下方法计算每小时加班费计算基数正常出勤的月工资2175807；3周一至周五加班费按加班费基数的15倍计算；周六、周日和公司假日加班费按加班费基数的2倍计算；法定假日加班费按加班费基数的3倍计算。26福利制度261养老保险1员工养老保险根据当地政府规定办理，公司交费部分由公司承担，个人交费部分由员工个人承担，并在每月工资中扣除。2办理录用手续后由公司根据当地政府的规定统一办理养老保险。3如原工作单位已办理养老保险的，要将原单位的养老保险转移单交到公司人力资源部，以便连续交费。如原单位未办理过养老保险,员工要持原单位出具的证明书书面告知人力资源部，公司将为员工新开保险账号。262住房公积金1员工办理录用手续后由公司根据规定办理住房公积金，公司和员工各自承担相应部分费用，其中员工个人承担部分每月在工资中扣除。员工在原工作单位已办理公积金交纳的，则需要将原单位的公积金转移至本公司公积金账号，方能连续交费。具体事宜，请联系人力资源部。2公司和员工每月交纳的住房公积金存在银行的个人账户中，如员工买房、建房时可通过公司向银行申请提取账号内的款项，同时，可向银行申请住房公积金贷款，享受当地政府的低息贷款福利。263医疗保险公司还按照当地政府规定，为员工在其户籍所在地参加社会统筹医疗保险。264失业保险、生育保险、工伤保险公司按当地政府规定，为员工办理失业保险、生育保险、工伤保险。27考核制度271考核类型和目的1公司员工的考核分为试用考核、年中考核、年终考核。试用考核由各试用部门考核试用人员，经评估合格后，部门负责人批准并报人力资源部存档并予以正式聘用。年中考核由各部门对有杰出表现的员工进行评估，经部门负责人审核后送人力资源部存档。年终考核年底进行。由各部门对部门员工先行考核，经部门负责人审核后送人力资源部存档。部门负责人的考核由总经理和主管副总经理负责。2员工考核结果作为员工转正、晋升、调薪、核发年终奖金及惩处的依据。272绩效考核制度1绩效考核内容包括员工的工作业绩、领导力的标准等。2绩效考核分为以下四个等级杰出工作成绩优异卓越,对组织、公司作出较大贡献；优秀全面完成工作成绩且在大多数方面超出标准；胜任工作达到标准；不合格工作未达标准。3考评工作由部门负责人根据员工的全年工作表现予以评定。总经理或主管副总经理负责部门负责人的考评工作。28培训制度281一般规定1培训目的公司的发展离不开员工的发展，公司将不断努力创造条件使公司员工得到不断的发展，以创造更多的价值，从而提高公司竞争能力。公司将根据公司的发展战略、岗位要求以及员工个人职业发展的需要来综合考虑员工的培训需求。2培训类型公司根据需要对员工进行入职培训，在职培训，不胜任工作时的培训。3培训规划由公司人力资源部负责制订公司长期培训计划和年度培训计划以及具体培训制度和方案。282员工培训协议对于公司作为特殊待遇出资培训的员工，根据培训时间、培训费用以及公司的需要，公司可要求与其签订培训协议，就培训费用及服务期等事项进行约定。283上岗培训上岗培训是指员工到岗后1月内所接到的培训。通过培训，使员工达到并保持在本员工工作岗位上进行规范操作的要求。上岗培训内容主要包括公司理念、使命、文化；部门职能与工作目标；部门岗位结构和岗位职责；岗位应知应会；操作技能和工作程序；本公司和本部门规章制度。上岗培训由人力资源部及各业务部门一起组织实施。上岗培训的考核与员工转正评定相结合。284在职培训1在职员工培训按照年度培训计划实施，由各部门组织实施，人力资源部配合。必要时可委托有关单位来公司进行内训或组织有关员工参加公司外部培训。2公司每年根据具体情况和需要对现有主管以上人员进行培训。对管理人员的统一培训由人力资源部安排，组织实施。对管理人员的专项培训，由本部门或人力资源部提出专项申请，报总经理批准执行。3培训考核的资料应归档保存，作为晋升奖惩的依据。285不胜任工作时的培训1适用对象年中或年终考核中不合格的，部门负责人认为要对该员工进行不胜任工作时的培训的。2不胜任工作时的培训内容为公司规章制度、法律法规、业务技能等等。不胜任工作时的培训期限一般为05个月，延长期不得超过1个月。不胜任工作时的培训，由人力资源部会同有关部门进行培训。3不胜任工作时的培训程序年中或年终考核中不合格的员工，部门负责人认为要对该员工进行待岗培训的，应向公司人力资源部报批，并附送待岗培训原因最后由人力资源批准执行。4员工待岗培训考核合格后，回原部门工作原部门无法接收的，公司将另行安排岗位。若员工不服从分配，公司将作劝退或辞退处理。29劳动合同管理制度291为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实行劳动合同制管理。292公司的劳动合同制管理以国家颁布的劳动合同法和各地方相关劳动法规为依据，本手册未提及事项均遵照上述各项法规执行。293公司将和正式录用的每位员工签订劳动合同。签订劳动合同时，所有签字员工应当注意如下要求1公司在与新员工签订劳动合同前，将会由人力资源部门组织相关人员对该员工提交的相关材料进行仔细查验；对于部分高级管理岗位、高级技术岗位的员工，在报请总经理批准后，还将对其之前的工作背景进行调查，在确认不会给公司带来法律风险后，方会与该员工签订劳动合同。2新员工应当先签合同后上岗。确因特殊情况，无法做到的，可在入职后一个月内签订劳动合同。在这期限内，员工应当积极配合，否则，公司将依法终止双方的劳动关系。3公司与员工签订劳动合同，必将遵守国家有关政策法规，坚持平等自愿和协商一致的原则。劳动合同一经合法成立，即具有法律效力，双方必须严格按劳动合同履行。4所有员工的劳动合同都应当在公司指定的地点签订，员工不得将未经签字盖章的劳动合同带离该指定地点。5公司指定代表公司签订劳动合同的人员为总经理。6员工在劳动合同上签字时，应当有人力资源部相关人员在场。否则，公司可以要求该员工另行在空白合同上重新签字。7签订劳动合同时，员工应先出具本人身份证，然后由其本人在劳动合同上签字或摁手印。8员工凭本人身份证，领取经过公司盖章的劳动合同。294员工劳动合同即将到期，公司决定续签劳动合同的，人力资源部会同部门经理，至少将会提前30天开始与该员工沟通并发放书面劳动合同续签通知书，告知劳动合同即将到期。员工应在劳动合同续签通知书上签署是否同意续签的意见，并在3天内回复至人力资源部。员工回复同意续签的，双方至少在合同到期前15天签订下一期劳动合同；若员工回复不同意续签的，该员工应当配合部门做好工作交接事宜。员工未在指定时间内将续签意向书回复给人力资源部的，视作员工不同意与公司续签劳动合同。295员工劳动合同即将到期，公司决定不续签的，公司将发放劳动合同终止通知书。296劳动合同期满终止后，员工继续来公司上班的，公司有权拒绝其进入公司。297经劳动合同双方协商一致，劳动合同可以解除。298员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司，试用期内应当提前三天以书面形式通知公司。299公司有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同。1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2未及时足额支付劳动报酬的；3未依法为员工缴纳社会保险费的；4公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；5因出现劳动合同法第二十六条第一款的情形致使劳动合同无效的。公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。2910员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人，或者向员工支付一个月的工资作为代通知金1员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。2911员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反公司规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；4员工同时在其他用人单位工作，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；5员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6依法追究刑事责任的。本条第3项所谓“重大损害”是指经济损失达人民币1万元以上；虽未造成直接经济损失，但经媒体曝光，或者网络传播，使得公司企业形象、产品品牌受到严重不利影响的；其他。2912员工有下列情形之一的，公司不得依据本节第十条、第十三条的规定解除劳动合同1从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4女职工在孕期、产期、哺乳期的；5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。2913有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，公司将会提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员1依照企业破产法规定进行重整的；2生产经营发生严重困难的；3企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，将会优先留用下列人员1与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2与本单位订立无固定期限劳动合同的；3家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。公司依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，将会通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。2914公司单方面解除员工劳动合同时，将会事先将理由通知工会，工会认为公司违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，公司将会研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。2915有下列情形之一的，劳动合同终止1劳动合同期满的；2员工开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄的；3员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4公司被依法宣告破产的；5公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；6法律、行政法规规定的其他情形。2916劳动合同期满，有本节第十二条规定情形之一的，劳动合同将会续延至相应的情形消失时终止。但是，丧失或者部分丧失劳动能力员工的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。2917劳动合同解除或者终止，公司将会出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。员工可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。2918出现法定需要支付经济补偿金的情形时，公司将在员工按照双方约定以及公司相关制度规定办理完工作交接后依法向其支付。2919提出辞职的员工有下列情形之一，应承担违约责任1给公司造成经济损失尚未处理完毕的，应赔偿损失。2与公司签有服务期协议或约定，且服务期未满的，应当按照双方的约定承担违约责任。3违反保密制度或约定，造成损失的，应赔偿损失。4未按公司制度办理移交手续，造成损失的，应赔偿由此造成的损失。2920离职前，相关管理人员将会与离职员工进行面谈，离职员工应当积极配合。2921离职移交手续1无论何种原因，劳动合同解除、终止时，员工均应就下列事项办理移交手续所经营保管的公司财物和资料；所经办业务项目之办事细则；应办未办及已办未了结的事项；其它与工作移交有关的事项。移交手续由员工亲自办理，遇有特别原因，经核准可指定他人代为办理移交，但不免除原移交人根据公司规定应负的责任。移交清单填妥后交人力资源部存档。2员工逾期不移交或移交不清而导致公司财物缺少、损坏，或致使公司遭受其它损失的，应付赔偿责任。2922员工离职后，公司将依法为其办理有关档案和社保关系的转移手续。3服务规范31基本要求311恪尽职守，勤奋工作，敬职敬业，高质量、高效率地完成工作任务。312公司可根据生产经营需要对员工岗位进行适当调整，员工应当服从。313认真阅读和执行公司业务行为规范政策，有疑问时及时咨询主管意见。认真听从上级主管人员的工作指示和教导。对于职务报告，应遵循逐级上报的原则，不宜越级呈报，紧急或特殊情况除外。认真钻研业务知识和技能，开发自身潜力，积极、主动地投入工作，充分发挥创造性。314遵守法纪和公司规章制度、遵循商业道德1员工应了解与本员工工作相关的法律、法规、规章，尽力避免因违法而使公司陷入法律纠纷。遇到与工作相关的法律问题，员工应及时咨询其主管或公司法律部门的意见。2不得非法或违背公司政策或以其他方式使用公司的资金或资产，不得对公司进行欺骗、隐瞒、营私舞弊、虚报谎报等一切不诚实行为，不得以任何理由将虚假不实的记录记入公司的账册、档案以及公司其他记录中。3不论是销售公司产品还是提供服务，或是向供应商购买产品或服务，应完全以品质、价格与服务作为决策的依据，不允许给予或接受个别客户或客户代表报酬、赠品或其它特殊待遇。价值人民币元以下的象征性的赠品不在此限。接受供应商、顾客、竞争企业或其他可能与公司有业务往来的企业提供的礼品、报酬、服务或任何方式的酬劳，应上缴公司。4在办理非本公司业务中，不得利用本公司名义或公司员工身份，不得向客户或第三方发表不利于公司或公司同事的言论。5不对竞争对手或其产品作蔑视性评述，不评论竞争对手的人格，不用错误的或误导他人的产品比较来行销公司的产品。315工作时间不得处理私事。316同事之间应真诚相待，彼此尊重。擅于正确、有效、及时地与同事及公司其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。317工作成果归属所有创造发明、创意想法、设计、电路、图表、公司、运算法则、商业秘密、版权作品、初始创意、开发、程序步骤、技术革新及在聘用期内以公司名义由员工个人或与其他员工共同履行工作职责而产生的专有技术或者获得的公司机密信息或财产、或者在聘用期内任何时候履行职责而创造的任何东西及其翻译件，均系公司财产。员工同意将职务作品的完整权利、利益，包括职务作品的所有权利和其它保护无对价地转让给公司。32避免利益冲突321员工应避免个人利益与公司利益之间发生冲突。员工违反本部分的规定，视为与公司有利益冲突。当员工怀疑自己可能涉及利益冲突时，应当以书面形式将详细情形向直属主管加以报告。其主管应负责与该员工进行讨论，并咨询或通知其上级管理层后作出最后决定。322员工不得成为与本公司有或可能有业务往来的企业如供应商，顾客，房东，经销商，被授权人等的主要股东或拥有相应利益者,不得担任与公司有竞争业务的企业的董事、合伙人和经理。323员工不得受雇于公司的任何竞争对手，或担任竞争对手的承包商、顾问无论是专职或兼职，无论是否获取报酬，或以其它方式直接或间接地成为公司竞争对手。324未经总经理事先书面同意，员工不得受雇于公司的顾客或供应商,或担任其业务承包商、顾问,或以其他方式与其业务发生直接或间接的牵连。325未经公司批准，员工不得提供或销售与公司类似产品或服务。不得销售竞争对手的产品及服务,或以任何方式支援或促销竞争对手的产品或服务。326员工及其亲友与公司业务往来时，应事先告知公司。未经总经理事先书面同意，不得与其亲友进行往来业务。除此，员工应回避参与决定是否与其亲友进行业务往来。33礼仪规范331员工应做到礼貌待客、举止得体，并遵守以下要求与客人交谈应态度和蔼、热情，注意使用礼貌用语；对客人提出的询问要耐心解答，解答不了的问题，应及时请示汇报；与客人相遇，要主动让步。与客人同行，应礼让客人先行。332为了保证所有职员的穿着得体，树立良好的公司形象，公司要求员工都应注重仪表整洁。34严格遵守GPM原就业规则第三章35具体规范原就业规则第四章4财产管理41一般规定411公司财产包括有形财产和无形财产。员工应当妥善保管公司财产。412员工应按照规定合理管理和使用公司财产。413各部门的设备是为该部门的工作而购置，不可在未获得该部门负责人的同意下使用，紧急情况除外。征得同意后方可使用，并应规范操作。414员工应妥善保管个人物件，不宜将与工作无关的物品带入公司。不得将私人贵重物品存放于公司，如有遗失或被盗，公司将不负任何责任。415公司不为个人作任何担保，包括经济担保。任何以公司名义出具的担保文书，都将由制作文书与加盖公司印章的个人承担责任。416员工在公司内遗失或拣拾物品，应即时报安检部处理。42禁止行为421严禁偷窃公司财产以及员工个人携带的物件和财产。422严禁以任何理由破坏公司财物。423不得非法或违反公司制度或以其它方式占有和使用公司财产。424不得利用职务之便挪用公司资金。425除非因履行工作职责的需要，不得将公司财产携带出公司场所。426严禁将自己的网络用户密码与口令传授他人。427计算机操作人员不得向其它任何人透露其使用或设置的密码。428未经上级主管人员许可，不得从公司计算机文件内复制任何数据，否则视为偷窃行为。43资讯管理431一般规定1无论是成文还是不成文的规定，所有员工都应按公司制度使用公司计算机及网络。2员工申请电脑、网络账号、互联网账号、电子邮件、电话等，需填写申请表。由部门经理批准后提交总经理。计算机硬件属于固定资产的申请，需由采供部审核预算，并由财务部负责人及总经理批准后向董事会提交申请表和请购单，董事会审核后方可采购。其它申请项目经采供部审核后，在10内完成。3网络、电脑、数据库、电话、打印机、复印机、传真机等资讯设施的购置、维护、更新管理由综合部负责。出现问题或突发事件时，员工应立即联系部管理人员。4电脑及相关设备、软件、电话、打印机、复印机、传真机等资讯设施属公司财产，任何使用者都有义务保证其完好性。5未经允许不得闯入公司内部网络和数据库系统。432账号密码管理1员工应该用自己的网络账号登陆，账号的密码有效期为60天，每隔天需更改一次密码。因用户泄漏账号密码信息而造成泄密或数据丢失的，由员工本人负责。2计算机操作人员使用或设置的所有密码必须保密。如果使用人员发现密码已经泄露，必须立即更改，并报主管人员。所有的密码应记录并保存在一个密封的信封内，由综合部经理保管。433计算机操作1只有商业系统软件和公司许可使用的磁盘才允许在公司计算机上使用。严禁使用计算机游戏软件及其他未经许可的软件。公司综合部门有权对计算机上的软件进行清理和过滤。2除原包装未拆封的磁盘外，所有磁盘在公司计算机上启动和运行前必须使用抗病毒软件进行病毒检查。3含敏感和保密性数据的计算机必须带有特别安全装置和程序，以防止不正当使用安全装置和程序。应防止一切对计算机系统和数据的不当接触。4计算机操作人员离开计算机，应当退出其使用的计算机系统，下班前应关机。5所有的文件必须存盘并定期整理备份文件，正在处理的文件应当至少每小时存盘一次，以免造成工作时间的浪费。备份文件应存放在保险箱内。6未经许可，员工不得将计算机或计算机设备带回家或带离工作现场。移动这些设备时必须谨防被窃、丢失、损坏或误用，公司有权向员工要求赔偿所有因其疏忽造成的未经保险的损失。7计算机管理人员有责任保证所有公司数据不受外界干扰，并保证公司数据不受潜在病毒的威胁。8员工在出差期间务必妥善保管所携带的计算机设备，不得对计算机设备办理托运。434网络管理1禁止任何使用公司网络及计算机资源的客户进行一切非商业性的活动及娱乐比赛，并严禁散布所有违背公司信条的任何资料。2公司有权利对英特网访问的内容进行过滤。3严禁英特网的用户上网进行娱乐性的活动或下载传播色情淫秽物品。4每台电脑都装有防病毒软件，综合部会定期通知用户更新防毒软件版本及如何更改，用户应该及时按照提示上网更新。435电话、传真、打印机、复印机管理1未经批准，不得为非工作目的使用公司电话、传真、打印机、复印机等设施。2每天下班前，打印机、复印机等设施由综合部管理人员或其授权人员统一关机。因加班需要使用打印机、复印机的，由使用人提出申请交技术部，并负责关机。44责任制度441违反公司财产管理，未造成公司财产损失的，按违纪处理。442员工故意违反公司财物管理制度造成公司损失的，除要求该员工给予赔偿外，应按公司惩处制度予以惩处。情节严重的，公司可依法追究该员工的刑事责任。443员工因过失违反公司财物管理制度造成公司财产损失的，应予以赔偿。过失造成公司重大损失的，除给予赔偿外，还应按公司惩处制度处理。5保密制度51一般规定511保密信息定义5111公司的保密信息是指公司拥有或掌握，涉及公司之产品、工艺、技术、机器设备、服务或经营管理，但不为公司所属行业通常知晓的各项信息、资料。公司保密信息可以以物理的、化学的、生物的或其它任何形式所表现。5112公司的保密信息包括但不限于下列各项1公司经营方针、经营策略、经营管理情况、经营数据；2公司各类文件、决策、信件、传真及会议的内容；3公司所有设计资料和技术资料；4公司所获的或所提供的商品和服务的价格；5公司有关销售、成本、清单、账册及其他任何方式的财务资料；6公司客户包括供应商、经销商、最终用户等名单、交易方式、习惯及其他任何客户资料；7公司所有人事资料包括工资、待遇、培训、档案资料；8公司所有合同、协议、合作计划、意向书及其他类似文件；9其它保密信息。本规定所称“保密信息”不仅包括公司保密信息，还包括属于他人所有但公司负有保密义务的信息。512公司保密信息根据重要程度分为三等机密、重要机密、特别机密。公司保密信息是公司的重要无形资产，严格保守公司保密信息是全体员工向公司应尽的基本义务之一。513公司将根据需要与负有保密义务的员工约定脱密期或竞业限制。514员工的保密义务并不随着劳动合同的解除或终止而消灭。劳动合同解除或终止后，员工对其在聘用期间获悉的公司保密信息仍负有保密义务，应严格遵守公司的相关保密规定。515所有保密信息为商业秘密，受国家法律和公司保密制度的保护。本部分规定仅为公司保密制度的一部分。公司将根据需要不断完善公司保密制度。52员工保密义务521员工在任职期间应严格遵守公司任何成文或不成文的保密规章、制度，履行保密义务，防止泄露保密信息。公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，雇员应本着谨慎、诚实的态度，采取所有必要、合理的措施，防止泄露或披露任何该等信息。522员工不得以任何形式将保密信息泄露或披露给公司以外的任何其他人。523员工应当依照公司规定妥善保管并正确使用保密信息，不得在履行职务之外使用任何公司保密信息，不得利用保密信息为自己或者任何第三方谋取利益。53基本行为规范531有关保密信息的资料必须妥善保管。草稿文件不再有用时要用碎纸机或其他方法销毁。532除非出于履行公司职责的需要，未经公司许可，员工不得复制保密信息或将保密信息携带出公司范围，或者传递给他人。533不得将保密信息作为闲谈话题。534应在接待处或会议室接待来访客人、严格禁止访客进入各部门办公区。如遇访客参观，须事先经公司批准，由综合部事先通知员工将室内及桌面的机密文件收好。535下班后，桌面、影印机、打印机、复印机、传真机、公用电脑等处不得留有任何文件、资料。536重要机密文件、特别机密文件须在文件上加以注明。537任何业务信息的透露或公开都必须由公司高级管理层决定，并符合公司的保密政策及对第三方的保密义务。未经公司授权，不得以公司的名义或以公司员工身份对外披露、提供保密信息。538不得打听同事的考绩结果和薪酬收入。539离职员工应按公司规定办理移交手续。5310不得实施其他有可能泄露、披露保密信息的行为。54违反保密制度的处理541员工违反公司保密制度，按照公司奖惩制度惩处。542员工违反公司保密制度，造成公司损失的，除给予该员工惩处外，公司有权要求该员工支付违约金；损失超过违约金的，公司可要求该员工赔偿超过部分的损失；给公司造成重大损失、情节严重的，公司将根据情况决定是否依法追究其刑事责任。6安全卫生61一般规定611安全卫生涉及到所有员工的身心健康安全以及公司的正常有序运作。防止危险，预防灾害、讲究卫生，维持安全整洁清爽的工作环境是所有员工的职责。612所有员工须遵守国家的安全卫生法律法规规章及公司相应的各项制度，努力搞好安全卫生。员工必须按安全质监部指示和规定的措施执行。613公司将安全卫生教育定为公司员上岗培训的必备内容，员工必须接受安全卫生方面的教育、训练。614及时汇报1为了保持安全操作，员工应当向部门负责人或安全部门汇报所有不安全的实际操作或事故隐患。员工如果在公司内发现任何可疑人员，应当立即向保安汇报，以便将其驱逐出公司。2所有员工发现灾害或有危险时，必须在采取紧急措施的同时立即快速向上司、安全管理者、卫生管理者、消防责任者或其他有关人员报告，并按照指示积极协助、配合，努力使损失减少到最低程度。615公司保护女员工和未成年工的合法权益。62基本纪律规范为了保证员工安全，员工必须遵守如下规则1不得私自携带易燃易爆及其它危险品进入公司；2未经许可不得擅自拆除、移动或取消安全装置或使其失效；3非指定人员不得操作公司内的动力设备、变压器、汽车等；4未经许可不得登上建筑物，驾驶叉车、汽车，不得进入禁止区域；5不得在液化气库、油库、油罐、切削或易燃物品附近使用明火；6严禁对转运重的机械进行清扫；7未经许可不得动火以及随意使用电加热器火电取暖器；8在粉尘严重及有废气发生的场所必须戴口罩；9应在指定场所吸烟或公司任何场所禁止吸烟；10未经许可不得在通道上和消防设施周围放置物品；11除正常业务或工作需要外，不得擅自进入通道以外的生产区域；12必须严格遵守安全操作规程及各种注意事项；13车间工作人员在工作时间必须穿工作服、工作鞋，戴帽子、配胸卡。对于个别员工须戴好保护镜等劳动保护用品。车间以外的工作人员工作时间必须穿工作服，进入生产车间必须戴工作帽；14注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的工作环境；15员工家属或同居者患有或怀疑患有传染病时，必须立即向部门领导或总务部汇报；16不得随地吐痰、乱扔垃圾；17其它。63体检制度公司除了要求应聘人员进行体检之外，还将对从事特定岗位的员工进行职业病预防检查，以保证员工的身心健康。如员工患传染病，将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作。为了保证公司的全面卫生质量，公司对所有员工实行2年度体检制度可选。另外，单位每2年安排全体女员工接受一次妇科病检查可选。64上岗禁止641有下列情形之一的，禁止上岗1法定传染病患者及怀疑患有此类病者；2从事工作有可能会使病情恶化者；3患了传染病或重病未完全康复者；4其他由医生确认为不适合上岗者。642吊车、叉车、汽车、锅炉、空压机、液化气等特种工种，必须持有该工种的操作许可证或获得上岗资格，否则不得上岗。65火情处理651疏散区按照防火区域进行划分，由专人负责其所在区域在紧急情况下的疏散工作。员工应根据安排参加火警演习，熟记火警讯号、火警通道、出入位置及灭火器具使用方法。652发生火警时，应保持镇静，不要惊慌失措，并采取如下措施1按动最近之火警报警器并通知值班人员和安全部门负责人；2通知总机，说出火警发生的地点及火势大小；3呼唤最近的同事援助；4在安全的情况下，利用最近的灭火器材尽力将火扑灭；5切勿用水或泡沫灭火器扑灭因漏电而引发的火情；6关闭所有的电器开关；7听到撤离信号如警铃或广播后应立即组织撤离火警现场；8撤离火警现场时，切勿搭乘电梯，必须从消防梯疏散。66紧急、意外事故处理661保持镇静，立即通知上级领导和保安部门协助维护现场，与同事通力合作，务必使公司业务保持正常进行。662如果员工在公司内受伤或发生事故，在场的的员工应立即通知部门负责人或值班经理，协助救护伤病者，自觉维护现场秩序。663有人被关在电梯内，员工应立即电话通知安全部门和维修部门，由安全部门和维修部门操作电梯紧急程序。7奖惩制度71奖励制度原就业规则第十一章72惩处制度721为了保障公司健康有序运作，特制定本惩处制度。722根据违纪行为的情节轻重、后果、影响以及行为人的主观状态，违纪行为分为一般违纪行为、较重违纪行为和严重违纪行为，并分别予以口头警告、书面警告、辞退。如劳动合同约定该行为为终止劳动合同的条件，优先适用该约定。员工违纪应优先适用较重的处分。723术语解释1“一般违纪行为”指违反公司制度，情节轻微且未造成任何损失的包括潜在的和已发生的或虽造成轻微损失，但并非出于故意的行为。2“较重违纪行为”指故意违反公司制度不包括恶意，造成不良影响的或造成轻微损失的包括潜在的和已发生的，或虽非故意，但造成较大损失的行为。对于按“严重违纪行为”处理嫌太重，但按“一般违纪行为”处理又嫌太轻的违纪行为都可以按较重违纪行为处理。3“严重违纪行为”指任何故意违反公司制度，情节和影响严重或给公司造成较重损失的包括潜在的和已发生的，或虽属过失，但给公司造成严重损失的行为。4“轻微损失”指损失低于1000元以下的或工作延误2小时。5“较重损失”指损失超过1000元，但小于10000元或工作延误6小时或泄露机密信息。6“严重损失”指损失超过10000元或泄露重要机密、特别机密的。7“情节轻微”指非出于恶意，影响较小。8“情节较重”指非出于恶意，造成一定影响。9“情节严重”指故意违纪，给公司带来严重影响或使公司制度难以执行或恶意违纪的。10“公司规章制度”指公司内部任何成文或不成文的规定。724员工在第一次受处分后，1个月内如再受处分，则将受到累计升级处分。累计升级处分如下1口头警告口头警告口头警告书面警告2书面警告书面警告书面警告立即辞退725惩处程序1口头警告，由部门负责人决定。书面警告，由部门负责人决定。普通员工辞退决定，由综合部决定。管理人员辞退决定由董事会作出。做出辞退决定之前应先征求工会或职工代表意见。2对员工进行以上纪律处分的有关证据材料交综合部门审核。3每项违纪处分都应当通知受处分员工，并要求该员工签收。员工对处分有意见的，可按“争议处理”部分规定的程序处理。任何违纪处分，都必须按规定的程序进行。726一般违纪行为以下行为构成一般违纪行为1无故迟到、早退一次者；2在工作时间内擅自离开工作岗位，情节轻微且未造成任何损失的；3违反公司安全卫生规定，将不得带入工作场所的物品带入工作场所，情节轻微未造成任何损失的；4在工作时间谈天、躺卧休息或打瞌睡，情节轻微的；5在工作时间内电话聊天、吃零食、串岗、戏闹者，情节轻微的；6在工作时间干私活，情节轻微且未造成损失；7因个人过失致使工作发生错误，造成轻微损失的；8工作时间打扑克、下棋、看电视、玩电脑游戏，情节轻微且未造成损失的；9随便吐痰、乱扔杂物、随地随意堆放物品，损坏公共绿地，破坏环境卫生的；10在车间工作时不戴工作帽或不穿工作服的；11衣着、仪表、礼仪、言行符合员工规范；12对客户或其他员工无礼；13不服从主管人员合理指导，情节轻微者；14不按工作时间表或分派的任务进行工作，情节轻微的；15违反公司质量生产、工艺、设备等有关管理秩序，情节轻微未造成任何后果的；16浪费公物，造成轻微损失者；17过失造成公司财物轻微损失的；18擅自复制员工手册或借予他人的；19未经批准使用不属于自己使用的机器设备，情节轻微或未造成损失的；20无故不出席公司主办的重要活动，如培训或会议等；21违反资讯管理制度，情节轻微且未造成损失的；22违反公司保密制度，情节轻微且未造成损失的；23管理人员轻微失职行为；24违反公司规章制度的其他一