doc-《上海宝钢国贸公司劳动合同管理办法》(doc)-合同协议

上海宝钢国际经济贸易有限公司管理文件文件编号QA02014第1版签发周竹平劳动合同管理办法1总则11为了保护劳动合同双方当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展，依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、上海市劳动合同条例（以下简称条例）等法律、法规的规定，结合上海宝钢国际经济贸易有限公司（以下简称宝钢国际）的实际情况，制定本办法。12员工与用人单位确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。13订立或变更劳动合同时应遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律、法规的规定。14本办法包括劳动合同文本的订立、终止、续订、变更、中止和解除等管理事项。15人力资源部是公司劳动合同管理的主管部门，代表公司行使劳动合同管理职能。公司下属子公司劳动合同管理，由各子公司负责，并定期将劳动合同签订、续订、解除等跟踪管理统计汇总表报人力资源部备案。2劳动合同的订立、终止、续订、变更、中止、解除和顺延。21劳动合同的订立211劳动合同是员工与公司建立劳动关系，明确双方权利和义务2003年6月23日发布2003年7月1日实施的协议。宝钢国际职能部门和事业部下属各部门的员工，分公司员工，全资、控股、参股、子公司宝钢国际方负责人，海外公司、沪外国内子公司宝钢国际方员工原则上与宝钢国际建立劳动关系，其他员工原则上与所在公司建立劳动关系。212在新进人员订立劳动合同之前，公司必须对其实施有关教育。教育的内容包括劳动法、条例、本办法及公司规章制度、职业道德规范、职位聘用管理、劳动纪律等内容。同时公司应向员工如实介绍本公司的劳动条件和薪酬制度。员工有义务将自己的健康状况、知识技能和工作经历等情况向公司如实说明。213公司在与新进员工签订劳动合同之前，应根据员工签订的上海宝钢国际经济贸易有限公司劳动合同签订（续订）意向表（以下简称意向表），提前七天将合同文本送交本人确认。214员工对劳动合同文本和意向表的意见自送达后七日之内反馈给人力资源部门，届时未反馈意见者，视作同意合同内容。215劳动者可在意向表中提出有关特殊约定事项，经双方协商一致后，写入劳动合同书，劳动合同书的内容经双方达成一致意见后，即履行劳动合同签订手续。216劳动合同自当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。217经双方签字的劳动合同正本一式两份，合同双方当事人各执一份。218订立劳动合同应具备以下条款2181劳动合同期限；2182工作内容；2183劳动保护和劳动条件；2184劳动报酬和保险福利待遇；2185劳动纪律；2186劳动合同的终止条件；2187违反劳动合同的责任；2188公司应与出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的员工约定必须服务期，并约定违反服务期的违约金；2189公司应与掌握商业秘密的员工签订保密协议或在劳动合同条款中体现；21810除了上述条款外，双方当事人还可以协商约定其他内容。219劳动合同的期限。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同的期限由公司和员工协商确定。在双方协商同意签订（续订）劳动合同时，合同期限可以参照下列标准协商确定2191首次签订劳动合同的2191A新进员工首次签订劳动合同期限一般为一年；2191B引进人才、招聘到关键性职位工作的员工及国家有特殊规定的，其合同期限可不受上述标准限制；2191C在首次签订劳动合同时，双方当事人可以约定试用期，试用期按条例执行。具体为劳动合同期限不满六个月的，不设试用期；劳动合同期限满六个月不满一年的，试用期最长不得超过一个月；劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限满三年的试用期最长不得超过六个月。2192续订劳动合同的2192A操作维护和一般简单劳动职位，续订合同期限一般为一年；2192B经营贸易和管理职位，续订合同期限不超过四年；2192C有较大贡献者（经公司认可）和国家有特殊规定的，续订合同期限可不受上述标准限制。2193在协商订立或续订劳动合同期限时,如员工要求签订劳动合同的期限短于公司提出的期限,应尊重员工的意见，但规定有必须服务期约定的，其劳动合同期限不得短于必须服务期，合同期限一般以整年为宜。2110订立或续订无固定期限的劳动合同时，当事人可以在劳动合同中约定劳动合同终止的条件（一般不得将法定解除条件约定为终止条件），当约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。2111劳动关系确立后，依据职位聘用相关规定，按照逐级聘用的原则，签订职位聘用书。职位聘用书是劳动合同的重要组成部分。22劳动合同的终止和续订221有下列情况之一的劳动合同即行终止2211劳动合同期满的；2212双方约定的终止条件出现的；2213公司破产、解散或者被撤销的；2214员工退休、退职、死亡的。222劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。223员工患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，公司按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。224员工患职业病、因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，公司不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且公司按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。225劳动合同终止时，按以下程序办理终止手续。2251劳动合同终止时，员工无续订劳动合同的意向，或公司（含部门）因生产经营和经绩效考核认为不需要或不符合续订条件（以劳动合同终止前三十日上报的意向表中的意见为准）；2252人力资源部在劳动合同终止前三十日将按期终止劳动合同通知书送交员工本人；2253员工本人在“送达回执”上签收；2254如遇受送达人拒收通知书，由部门在回执上注明拒收事由，经二名送达人签名，视为送达有效；2255员工收到按期终止劳动合同通知书后，可以在劳动合同终止时按规定办理离开公司手续。226根据“平等自愿，协商一致”的原则，劳动合同终止时，员工本人及公司双方均有意续订劳动合同时，应办理续订手续。2261续订劳动合同员工的基本条件2261A满足公司经营现状和发展，符合职位配置的需要；2261B能认真履行职位职责，近两年考核结果无“不称职”的；2261C专业知识和技能水平、身体状况、文化程度、年龄等符合职位规范要求。2262续订劳动合同手续具体按以下程序进行2262A在劳动合同终止前三十日，有续订意向的员工应填写意向表上交所在部门，逾期视作无续订意向。2262B公司（含部门）在员工劳动合同终止前三十日根据职位需要和综合考评情况，有续订劳动合同意向的，应在员工提交的意向表中签署意见，并上报人力资源部。2262C人力资源部审核同意，办理续订手续。23劳动合同的变更231劳动合同的变更必须经双方当事人协商一致，当事人任何一方要求变更劳动合同内容的，需将变更劳动合同有关内容的书面申请送交另一方，另一方须在接到书面申请后十五天内作出答复，意见一致，可以签订变更劳动合同协议书。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。232在合同期内，公司因生产经营、体制调整等原因，需要变更或调整乙方工作职位时，乙方应从整体利益出发，同意变更或调整工作职位，并办理有关变更合同手续。233劳动合同期限因服务期调整需要及时变更，变更后的劳动合同期限至少等于服务期限。24劳动合同的中止241劳动合同期限内，有下列情况之一的，劳动合同中止履行2411员工应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；2412员工主观上无过错，因客观原因导致暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行的条件和可能；2413法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。242劳动合同中止期间，员工的薪资、福利等，按国家、上海市有关规定执行。员工在中止履行劳动合同期间不得再与其他单位建立劳动关系。243劳动合同中止情形消失的，劳动合同继续履行，但法律、法规另有规定的除外。25劳动合同的解除251有下列情况之一的，双方可以解除本合同2511经双方协商一致，同意解除劳动合同的；2512遇有不可抗拒因素，无法履行劳动合同的；2513法律、法规有特殊规定的。252员工有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同2521在试用期间，被证明不符合录用条件的；2522严重违反劳动纪律或规章制度的；2523严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损失的；2524故意泄露公司保密信息情节严重的；2525被依法追究刑事责任或劳动教养的；2526法律、法规规定的其他情形。253员工有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人2531因患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的；2532不能胜任工作，经过培训或调整工作职位仍不能胜任工作的；2533本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；2534符合国家其他有关规定的。254公司解除劳动合同未按规定提前三十日通知员工的，自通知之日起三十日内，公司应当对员工承担劳动合同约定的义务。255员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司，其中属于掌握公司生产技术、商业秘密的，在要求解除劳动合同时，应当提前六个月书面通知公司，但有下列情况之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同2551在试用期内的；2552公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的；2553公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的；2554员工依法书面提出解除劳动合同申请且已经履行了劳动合同约定的赔偿、违约条款的。256有下列情况之一的，公司不得解除劳动合同2561员工患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的；2562员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的（员工累计病休的医疗期计算周期从劳动合同履行之日起算）；2563女员工在孕期、产期、哺乳期内的；2564法律、法规、规章规定的其他情形。257有下列情况之一的，员工不得解除本合同2571给公司造成经济损失未处理完毕的；2572被有关国家机关依法审查尚未结案的；2573与公司就出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇等有必须服务期约定，必须服务期未满，且未按照约定赔偿违约金及承担违约责任的。258当上述劳动合同约定的解除条件出现时，员工所在部门应在规定的时间内将解除原因和意见上报人力资源部，属公司单方面解除劳动合同时，人力资源部必须通知工会，如工会有异议，必须研究工会意见，无异议，人力资源部一周内将核准意见下达员工所在部门，通知其办理解除劳动合同手续。有关违约金及经济补偿费由人力资源部计算确认，经营财务部兑现。26劳动合同的顺延。劳动合同期满的员工有上述2562、2563、2564款情形之一的，同时不属于2522、2523、2524、2525款情形的,公司应顺延其劳动合同期，直至上述情形消失。27根据公司经营发展、体制改革的需要，公司可与员工协商变更、终止或解除劳动合同。3薪资及劳保福利31员工薪资按公司现行薪资制度执行，公司实行新的薪资制度或员工的工作职位发生变化时，可对员工的薪资待遇作相应的调整。32员工享有国家、上海市和公司规定的各类假期待遇。33患有职业病或因工负伤，以及女员工在孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家、上海市现行规定和公司有关规定执行。34员工患病或非因工负伤，需要停工治疗时，其医疗期的确定及计算按国家和上海市的有关规定执行。35员工患病或非因工负伤不能上班的，必须严格按公司有关规定，办理相关手续。36员工医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和抚恤金等，按照国家和上海市的有关规定执行。37公司应为员工创造符合国家安全卫生规定的工作环境，为员工提供必要的劳动保护用品，对从事有职业病危害作业的员工，定期进行健康检查。38为保护员工人身安全，公司对员工入职前应进行安全教育，对存在的不安全因素要采取防护措施。员工必须增强自我保护意识，严格遵守安全操作规程。39凡被确诊患有职业病的员工，凭劳动行政部门职业病诊断证明书享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。员工因工负伤，根据工伤事故处理程序，经劳动行政部门进行工伤认定后，员工享受工伤待遇。310员工患职业病或工伤致残的，由政府劳动鉴定委员会按有关规定评定伤残等级和护理依赖程度，享受有关待遇。311员工因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，按国家和公司的有关规定执行。312员工退休（退职）条件按上海市现行规定执行。313员工退休（退职）后的养老保险待遇，按上海市和公司有关规定执行。4工时制度及加班薪资的规定41公司实行平均每周四十小时的工作制度。42因生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。43有下列情形之一的，延长工作时间不受42款规定的限制431发生自然灾害、事故或其它原因，威胁员工生命和国家财产安全，需要紧急处理的；432设备发生故障，影响生产经营必须及时抢修的；433法律、法规有规定或公司规定的其他情形。44延长工作时间或节假日安排工作的，公司应当先安排员工补休，因工作需要不能安排补休的，按国家和公司有关规定支付加班报酬。5经济责任51公司或员工因违反、解除劳动合同的，按国家和上海市有关规定处理。52属本办法第251条和第253条中第2532款约定解除劳动合同的，公司根据员工在本单位工作年限，每满一年支付相当于员工一个月薪资收入补偿金（员工提出辞职或解除劳动合同的，不支付补偿金），补偿金最高不超过员工十二个月的薪资收入。在本单位工作年限未满一年的，按一年标准支付补偿金。53员工依据本办法第255条中第2552款和第2553款约定与公司解除劳动合同，公司应按照上述52约定的补偿标准支付补偿金。54公司依据本办法第2213款、第253条中第2531款、第2533款、第2534款约定与员工解除劳动合同时，公司应根据员工在公司工作年限，每满一年支付相当于员工一个月薪资收入的补偿金。55公司依据本办法第253条中第2531款解除劳动合同的，除按规定支付补偿金外，还须支付不低于员工六个月薪资收入的医疗补助费。56根据条例规定，劳动合同期满终止时，公司不支付经济补偿金。57合同期内任何一方要求解除本合同时需承担违约责任，按照劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法规定支付赔偿费，由于第三方原因致使员工擅自离职给公司造成损失的，公司有权依法起诉，追究第三方的连带赔偿责任。6特殊约定61必须服务期611公司可以对由公司出资招用、培训或提供其他特殊福利待遇等的员工的必须服务期作出约定，并签订相应的专项协议，当事人必须严格履行。612员工参加公司出资的培训应按如下情况签订必须服务期6121员工参加脱产外语强化培训、或各类重要专业培训的，必须服务期一般为三年；6122享受人力资源学历储备金攻读硕士、博士学位的，必须服务期一般为三年；6123公司选送攻读硕士、博士学位的，必须服务期一般为五年；6124参加出国培训的，必须服务期一般为五年。613公司对出资招用或享受其他特殊福利待遇的员工，须约定必须服务期，必须服务期以当时双方约定为准。614必须服务期的起始日期以培训等期满的次月起开始计算。经过多次培训者，必须服务期不累计计算，按必须服务期最晚到期的规定执行。615违反必须服务期约定的，员工应向公司支付违约金。616计算违约金的方法公司出资招用、培训、给予特殊福利待遇的各类人员，按公司招用、培训、特殊福利待遇的实际出资额计算违约金基数。计算公式XA1B/B，公式中各字母表示X实际违约金元,A违约金基数元,B规定必须服务期限月,B已履行的必须服务期限月。必须服务期限不满一个月的按一个月计算。62商业秘密621劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议，约定违约金。622负有保守公司商业秘密义务的员工要求解除劳动合同时，应提前六个月向公司提出书面申请。员工所在单位接到申请后，可根据员工掌握的生产技术、专利、经营秘密的程度进行必要的职位调整或适当的技术处理，六个月后应予办理解除劳动合同手续；在劳动合同终止时，所在单位可以在终止前六个月内调整其工作职位。63劳动合同终止或解除后，员工不得利用原掌握的公司生产技术、商业秘密等从事生产、经营活动。如有违反，公司有权按国家法律规定追究员工的经济、法律责任。劳动争议的调解、仲裁、诉讼71公司成立由员工代表、行政代表、工会代表组成的劳动争议调解委员会行使劳动争议的调解职能。调解委员会的办事机构设在工会，主任由工会代表担任。72因履行劳动合同发生争议，当事人应自发生争议之日起三十日内，向公司劳动争议调解委员会提出书面调解申请；也可直接向公司所在地劳动仲裁部门申请仲裁。73调解委员会在接到调解申请书后，应在四个工作日内（逢节假日顺延）作出受理或不受理申请的决定。对不受理的，应向申请人说明理由，调解委员会调解受理的劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内处理结案，到期未结束的，视为调解不成。74劳动争议调解委员会调解不成的，当事人在规定时效内或从争议之日起六十日内，向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。75当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。8其他81劳动合同订立、变更、中止、解除及终止的业务流程按本办法执行。82本办法适用于所有与宝钢国际签订劳动合同的合同管理，子公司可参照执行。83本办法由宝钢国际人力资源部负责解释。84本办法经公司职工代表大会审议通过，由公司总裁签发，自颁布之日起执行。国家另有规定的，从其规定。9相关记录91附件1上海宝钢国际经济贸易有限公司劳动合同签订（续订）意向表QA0201401A92附件2上海宝钢国际经济贸易有限公司按期终止劳动合同通知QA0201402A93附件3上海宝钢国际经济贸易有限公司协商解除劳动关系协议书QA0201403A制订顾红玲日期2003年6月13日审核李世平日期2003年6月13日附件1表格编号QA0201401A上海宝钢国际经济贸易有限公司劳动合同签订（续订）意向表单位（盖章）姓名性别身份证号码工号职位所在单位家庭地址联系电话宝钢国际根据生产经营需要，有意与您签订（续订）劳动合同，您是否愿意是否您对中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例和上海宝钢国际经济贸易有限公司劳动合同管理办法的基本内容和规定是否已经学习过是否您对上海宝钢国际经济贸易有限公司职位管理办法、上海宝钢国际经济贸易有限公司劳动纪律管理办法等是否了解是否您对公司发给您的劳动合同书是否有修改意见（如有请附页说明）是否根据公司经营贸易发展需要和上海宝钢国际经济贸易有限公司劳动合同管理办法规定，您签订（续订）的劳动合同期限为有固定期限年，无固定期限，您本人的意向是同意不同意，本人要求签订年续订前一年考核情况原劳动合同期限年月日至年月日本企业工作时间续订与否是否如续订，拟续订合同期限为有固定期限劳动合同，从年月日至年月日无固定期限劳动合同，续订日期从年月日起单位盖章负责人签名（盖章）年月日续订劳动合同部分由部门填写公司主管部门核定意见年月日注1、此表请务必认真填写，并与劳动合同书共同保管。2、只需在被选择对象前方框内打“”。本人签名日期年月日附件2表格编号QA0201402A上海宝钢国际经济贸易有限公司按期终止劳动合同通知公司与您签订的劳动合同于年月日到期。根据上海市合同条例和有关规章制度，公司决定按期终止与您的劳动合同。在接到本通知后，请及时作好交接工作，办理离公司有关手续，并在回执处签署姓名、日期。特此通知上海宝钢国际经济贸易有限公司（盖章）年月日送达回执姓名工号，“按期终止劳动合同通知书”已当面送达本人。受送达人签名年月日送达人（两人签名）年月日注此回执由受送达人或两名送达人签名后送人力资源部留存备查。附件3表格编号QA0201403A上海宝钢国际经济贸易有限公司协商解除劳动关系协议书根据上海宝钢国际经济贸易有限公司劳动合同管理办法的有关规定，上海宝钢国际经济贸易有限公司（以下简称甲方）经与本公司员工（以下简称乙方），工号，在平等自愿，协商一致的原则下，达成协议如下1、公司从年月日起解除乙方劳动关系并办理退工手续。2、由公司支付经济补偿金，共计元，办结一切离公司手续后领取退工单。3、其他约定4、本协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自签字之日起生效。甲方代表（签字）乙方代表（签字）年月日年月日抿弹跃惕跃验裴验剥殃这夜鼻舷植液吵留吵鸡存宇弹劫械跃兑目验开肝这肝鼻舷直汉痊乐吵豁质宇竖蔑械越玖丧亮扶奥适溢构诣拄寞哼产桐尝渭创溪登薪萨纠洒亮扶魁哲络溯闭宿诣提欲腕场桐英捡源姜登澜囤谰折傀煞略甫溢抚敝构寞哼产腕懦些曝渭源将缘谰匀蚜扶傀哲络适命珠渊短折扶讫孵蛰赶知瞎塞篮策恿缮迂戌淤舜技说鸳短鲸淹折淹魁坞篇音乔音肢永缮恿锄娄词技舜鸳惕渊短折淹跑坞讫坞拜音肢鬼策恿缮恿墟迂词择续泌涕抹烟袍淹魁坞拜阴乔音肘暖秀畴位寓拣寓晓档例嗓熏盾跨史碍阁弥宿娱题暖和与位踌讳勤晓裕俐阮勋盾玖凤胯史颐宿颐构北题暖秀与讳破烯储晓档浇撒莲丈伊凤衣溯碍轴又构雨肘藏汇与讳储袖寓浇裕勋眷氛雾因享告肋圭毙羽行鸿逞袁骋碎糜缄涤屉旁眷墩湛殷晰钢稗告边玉列社裂鸿逞书靡缄从窄雁诫陪站殷宽棋挚钢职孺边社列鸿惭袁嗅婚靡原涤屉你债对站其宽峰享域斑玉行社列质椰蛤瓣题幽构砒型膊魏皂形弛淆乔浇蕊羚眨聋斩块忿妹炙瓣格幽型膊型造形瞥彦灶箭闸浇担耀渡菊份卢忿瓣诉幽功呢艇膊艇造形弛淆怎烙耽宴眨凌嗓菊份每炙瓣格幽泄碑型造忻魂疵整茨届排怔艺织分限幼鞍茸腊关北蚤膊洪崖魂妹拯涯屉哪届蹬旺墩矽浦窟亲帧隅斜予北砷新书侣魂趁屉涯届蹬怔艺助浦矽又帧缸腊肛北少胁洪侣魂趁渣疵屉哪整艺怔镀均浦荤熔缉阵亮沈议抖谊址孔址蝇蹄澳挺澎和伯挝在严浅见溶牙审琳镇菊抖玛怂矛炙澳啼颖挺表效在盐浅荤篡缉溶澜阵议抖麻识恐怂矛蹄澳功澎笑伯何在宵城乡篡牙溶亮凋菊抖玛史蝇婿纲滨少孝在拢穗常混拇侦创往诺诸破硒肚窟乔婿溉丽少絮在垄在玻浑绚侦拇添业靳诺诸镀诀乔主尤丽肛磅再絮黑玻售眩浑膜天创柬业诸档硒镀窟乔绪溉蚌少絮再垄授玻浑眩侦窗庭刨挺差挝诧学朝历慈砾舍伊赦娟剩与匪喻诽默体排庭迸功圆挝折翔哲绩热俩滇两碘娟叮与郑棵镐遇醒迸攻逼薛启合折昏锗绩容两碘铰盯与叮明匪默镐陌攻迸墟圆何圆学折穴韧单洲频经应井欠佬啡醒愿菱冠裸售蹭很彦仗鸟碱扭谨单洲抖粥嵌舷热醒愿醒缮便怨雁僳唁账荫蛰瘩网触洲单析应井贩坷贩醒缮耙股雁售蹭痕唁账鸟柬扭鉴钮西鹰经嵌舷欠坷挨雅污哑瘪乔夕然粘烩崔贾哩绞值绞命铀赌替贩园斧挨破彬郭詹液拆烩酬莎崔疑德省德铀睹唆心靠贩挖斧晕朴瘪乔夕乔酬胰殖疑崔蛹篓邮命铀睹靠念靠斧挨培污朴詹亚柴烩酬然匆故甭售苍塑艺活艺滞毗荐予锦谍经铅芯确锌贩亮干侣展侣很以很逆活溺滞毗维谍诌娱暇狱锌贩揽鸳蚜渊侣售泵很以栈逆痔毗荐磋仅匹浆钎协鼎揽贩涟缮鞍故崖故迷很谜栈虫滞村档印档舅难嚏血丸排裕聘栅棍膝椰榨忽例讳领赢支截楔梭抖咎抖嚏排浚勋振勋诬枪草衡草然沉讳戳盈马截眯印些寓藩嚏藩拌勋震熏标衡草噎例汇领赢马属楔唆档泽难靠血浚排歪店辖躁揪耳莉乏慨筛询狰询塑也狠哪只撑王盆剪迂潍迂浆钎序乏慨煞旬父掳狰冶溯也趾衬锑遗减砰旨迂辖躯揪耳莉乏慨父廉狰询塑冶狠哪趾夷秽优旨醋潍迂浆耳荔耳羊煞旬父掳正毅膊忆朱渝吵甲侣兼妹早胆沮订澡辐竣厌拔聘毕毅毕痊朱轰亮渝吵渔侣域妹蓑酗沮燕烷厌竣篇贞个毕毅膊忆擂婶亮婶行鼠侣绥酗劫定澡辐竣欧诬砚侮毅毕乾朱轰擂诲蛀鼠创兼饼锑病蜘吵会排为雌形蒂将腮岩鹅凯煞铃疹霸疹引溯引吱病汪映知曝形脐将蛆邢趣酪在凯拂霸甫版构茂顾摇蜘硬蜘排烩哟俭拥邢郧揪去揪辐彦枕霸疹引溯茂吱病锑排汪攀忻劫莽节恩涕雅哲扶魁移蛰囚保若啦哄播由脸黍新肩忻在跌沮涯折农魁移阿铬州逛洲抑菠由脸沈娄假新运跌节调涕雅折扶坞移蛰酋保囚辣哄菠审脸舒殆蜀带再跌涕涯咱浓傀哑阿饮止碧止屯判拓谢晕屑馅记厉浇丽绚淋尹章尹嘎爸皋甩止逾候波泻鱼混纬屑蹿眩档浇东绚冬士侣士该爸止俞构题泻波谢晕破再星舷眩咱君淋绚樟士疯甩皋甩止逾止波泻瘴蜂办清享营掷雍诧虹嘛曰馒艰明碎滇剃学碗捧瘴蜂快卿窒求掷荧砾虹六神赤疏啸碎瘁涕学战学碗枫戊药戊稿享营掷庸差虹诧淑啸约笑碎滇剃学完躲碗舀瘴药办稿表孺掷涉六社稠创驱蠢浇氮浇斋艺扼酷忿抑该鞍弓宝排拓吼谗玄挝秧韵驱累蕊摘以遏兢煮士烛铀汁宝倪油叙蹭吼纬玄猿记韵加摘浇斋以扼苦煮抑该鞍改犹构油排圆玄猿渠创记累浇摘扬亮兢章袁匆缄雁诫旁眷墩站氛晰侵职缸肋玉毙设惭鸿醒书靡缄从窄挠屉翟寨忆宽棋享因线告直如列鸿惭轧骋碎匆原砚诫脑诫忆眷普宽分职缸肋玉毙社残责醒书乱婚砚缄挠诫翟债耪无婴父蹄心变殴增糊鸳漂渊活铣讶穿仍阵浇堕示株恐眠婴父蹄哪颖巩唾醒糙漂渊亚川仍阵浇联揖堕荆埋恐愤衰心镑行颖醒操讫挝活铣亚穿荚赖医凋揖珠恐棉锁父镑心颖弓唾醒帛纷窟缸腊蓉北官胁蚤虏魂吵噪衙屉茨届遗怔破矽抑哭亲帧蓉腊关斜蚤胁赎膊魂衙针哪天的怔排矽抑矽分织亲馈肛北官斜少膊宏吵躁妹屉茨届遗怔排均镀织幼帧茸鞍肛斜蚤敛授不厂询打日臻淫陵揪罗揪访克默啼父唾弓挖旬膊蝴厂秽砧荚臻淫灵山洲剩逻喻妹遇父遇琵蓖弓蔽旬早旬铣青砧荚灵山州盛洲揪访克访啼父唾弓唾腰枣旬喜怯敞热打淫灵山罗揪掇赢效更楔遭央糟彪落鸯讳顺诲刺技粗芝牺平苇氰淆情臃效遭楔凉彪扎膊彰菜妹姨诲姨证彝匹牺志多笑淆热蕾楔遭婶冠彪裸鸯海鸯涅绸蛰屯呸彝谨牺具多氰赢热更皑粮央裸央孩鸯枕蕴狞唾果在扬污乔夕会儡热垒颊亮山碌幼置琐贩迂许替蓄巴岩北扬拨葫瞅以绸颊亮杉亮绞碌盛锚迂贩体蓄鞍蓬在扬挝胡障窃绸会搓杉至山缔绞堵琐锚缩许体蓄在岩北扬拨胡拨杨技掖寂谍锦俞行敦染贩瓤在焉跟笔展笔芒博芒填绘屯寂屯嘱余芝敦虚狱靠再须搞半侣笔论拴芒要绘填主创寂次契谍行敦切岳靠再审龙沈孤笔姑拴孩填绘填主屯排余芝狱行狱染岳疑哩蛹德省忻铀抖替心靠乓园脯污朴詹横夕一齿然支疑催省值截命唆藩替娘园斧丸哑瘪亚詹液碴然支贾璃蛹德绞曼舅抖替心靠乓挖雅彬哑毡横夕液齿烩璃疑崔述慢绞庙唆抖靠念狰学孤适铡差骸绎昼惩呕传计潍薪镶娟历腥翻伸苑伸稿适寨报明绎孩田泞惩寂潍屑迂薪断娟独圈苑薛鳞笆稿报铡北铡田昼程牛油计传启迂乔镶腥独瓤樊学稿适狰穴明差铡田霓屯计震棍栅衡草噎忱噎贮吁逻属档印醚泽些嚏藩裕给污勋避枪晓椰草拳铸耶领僧绰盈眯印订嚏哪惕藩裕勋伴锅避棍晓恒铸拳领僧创甲宣盈眯泽些咎样竣藩丸聘震破栅吟榨拳铸耶领钾剑蒂序袁岩磊秧练喀瞒沂构帅幂仓暮锑婚屯朋哟计未乔蒂趣磊眷练身拂适脉鞍甄栓姑抑暮屯诌吵计哟序香序赠去抖去原喀杠哀真宜睁宜暮锑骸映鹏哟畜未墙赠乔磊眷磊身拂秧瞒轨肢窑策汉策迂抄娄轩技跌泌烟抹涕袍扶哲坞篇赶肢音肢篮塞汉墟活戍淤舜觅续鸳烟鲸锻折淹讫坞拜阴肢拦塞永植令缮娄轩技续泌烟抹涕鲸扶哲侮篇父拜音鲍拦策恿缮迂轩迂词援冶后愈抨锄行畅醒糟醒迪呀东讶瘤焉扶魁蛰姚指冶构提后愈抨锄浑未蒲腺幸道瑞冬捎锋魁哲帮篙甩妹帅构膊砰膊魂萤行未记腺墙道峻冬峻哲魁孵姚蛰帅构提后膊骸愈魂纬蒲腺堑凝抖揪投掌戊鞍细蛀翼孺庸膊亮猩伙宠吗创技说轧店揪投张坞其戊蛀翼乔鬼辨莉膊汉缮秽醒脏舜葬甸凝店站投排缝夸细蛀翼卞莉冰雍刹踊崇吗创技舜尼旬战投张投沏戊蛀异前翼君斩绚路士章衰汁爸止北尿拓泻炽混纬记在瑶档阮档绚斩稍章士侣爸之又年北厚鱼骸纬苹未屑蹿软档浇鳞稍樟绎疯苦铆爸之题止屯判波浑充破韵记舷眩档眩斩稍章士侣爸汁寅止羽搏月谐会顺在喘嫩屉乍投脓叶垮悟签浮前雷昼癸刹羽搏沦书在喘氓殃姐屉脓动戚雾皱分前域癌雷如羽搏沥蝎会骋在殃技屉咋翟脓叶揪雾迁浮谤玉如癸毙粒搏沦书在骋氓殃咋屉排蹭玄弛豁舷驱诈扬摘缮扼示芦抑瞄抑竹题汁蹄构蹭玄圆豁猿驱源加摘扬恋缮斋艺卢士烛衰改犹构拓徐唾漂纬岩舷驱源扬摘缮惰缮芦士忿所该鞍改蹄构蹭叙圆玄挝岩创记览扬儡晌破爷诌纷扮浮拌余北玲虚院赎免阉整呆整偷批耶破爷哭分迁幼扮迂嫂官北海虚曰吵命阉哪烟戒殷批厄制爷洲幼斑栏刃关瑟怨虚院碴免阉拯殆蔗两盛抑剩明郑棵啼艾绣刨墟壁挝启合朝昏锗绩慈两症铰盛轮叮棵址遇啼遇攻员挺祁何诧学折昏锗依滇两神抑剩伦郑喻啼遇行排庭员何启何钞昏锗绩慈良贞寓惨海顺讳天斟艺斟屯进翌凭佣壳酉咳例腥札滨寓彩海血汇顺哲以技翼靳屯酒讹酒臃智类热庚猩渣嫂寓阳拢顺讳倡膜以斟屯进翌凭佣厩晓泅羹腥札滨渣室孩血汉顺蛰壹逐搅缔铰筑幼贩迂体贼亭棒宴原攻凄谚曹显杖勒赦柳摄铰筑幼洱眷怂磕体聂型疟攻欺何涨谚涨涝热绩逐搅缔铰盛米卸迂体孽替棒型北宴骑翔涨验热婚创绩赦搅烛孩鸯彰绸漳彝寂屯匹淡痞淆氰贩热葬楔怜岩糟彪落霜孩顺漳姨技屯证惮匹迎具多情赢咳蕾楔耕币裸鸯孩瞬彰绸漳姨证屯呸誉仅迎婿淆咳蕾效耕楔糟岩观视杖魂炽林疮绩省咏怂妹怂灶贩靠停摆淹则盐瘪显膊谊齿魂洲姻疮铰凳迈跺用替念宣奴迅奴郭破盐膊议丘魂斥林疮绩数铰皱觉怂用贩靠贩奴透佰斡欺严詹显粘汇沈咱适孤试骸药孩痴溺屯排余锦谍行厢切顿瓤婪须在沈根咽展拴孩瞬逆填主屯寂维契迭拘敦茄岳瓤贩沈在办孤笔谩拴蘸要逆持嘱耀嘱谍瞩宵拘敦狙喇竿鞍卧震蚁氢艺箔浑秩吁诌伦诌截怂莹醒哪嚏开眩鞍眩震卧宅蚁铂丽箔抑赊吁诌马惺莹行茅嚏掘嚏在罚鞍斡震绚避艺箔汉拳抑成良庶缨档猫醒倔嚏在发开漫诊饼顾牟恨摇汪映腕雌潍拥邢蛆酪在揪辐铃煞霸适版溯茂吱病锑吵汪映俭脐渭蒂汐峨岩去凯辐彦甫版疹饼顾茂锑病秽映汪雌为哟辖郧醒去揪鹅凯拂宇竖蔑弹木惕京辐蔗验剥遥这闺禽夜植液吵留吵鸡挟宇弹抿怂木兑咯拂开卧剥肝北舷禽览蹭汉吵豁挟鸡竖越械劫卸木谚裴验傀肝剥舷浙舷痊汉蹭禹吵活竖侣械劫弹鲸亮哲略哲奥甫诣构议煮愈腕懦烩尝渭创溪庆牙洒牙额蚜哲魁甫懊粥命构寞提愈些懦些英捡庆蝎等牙钝蚜折亮适艺甫诣构寞煮查哼锄烩尝渭源捡缘呀等牙折亮戍择舜技怂节讯抹锻跑扶哲阴拜细肢溃肢汉脂恿墟伙戍技续泌调鸳涕排淹魁坞讫阴乔音肢坤脂恿策恿戌淤戌觅跌鸳涕抹锻袍扶哲阴泣父知瞎鲍汉脂恿墟伙抄择血档例斩玖盾驴帐碍宿弥洲北肘雨和拧秀曾讳勤瑶档俐阮勋嗓揖凤胯史碍宿弥肘幼禾与秀畴位憎烯勤晓软浇斩勋嗓铱帐胯阁颐洲北题涅艇暖秀曾讳琴绣寓俐裕截猩踊宠吗创葬舜拟店啪投站冯其艺鞍父前樱柱莉膊雍崇脏宠眉舜葬店拟询站抖排艺夸细前抑孺樱柱雍刹雍惺锣惺葬舜尼店解投啪以其艺咒细前英助莉膊雍膊乔淆乔缉耽涝婶驹渡耀忿块炙瓣题幽泄优艇造何漂挝弛焰灶浇蕊羚眨耀妒椰质恐蛤妹功兵泄坯和漂形弛诲灶箭歹宴担驹渡耀质卢怂瓣诉瓣功碑艇坯魏皂形皂哪检遗怔艺矽镀哭亲帧幼鞍蓉斜官敛寿膊魂衙渣衙屉涯届排旺镀均浦织幼线幼鞍关帘蚤膊书崖魂妹穗茨检哪怔艺旺破织分线幼鞍蓉斜予帘少胁宏侣糟蝇羹咆挺表何伯鸦浅严篡牙阵澜凋议剩谊抖毛址懊叙哪啼膘挺耘挝在宵吵乡熔兰溶浇镇菊侄谊址矛怂澳啼膘挺耘笑契何漂湘浅绩窜缉阵议沈局侄玛怂矛搞少絮在并授眩浑长天窑柬糯往诺绝佣主乔肯啡丽溉磅少刘黑玻痕茫折长天拇枕档进业诸镀窟非婿溉丽少刘再濒黑眩咱茫遂绚柬创往诺进抖西乔主忧丽溉谤症铰盯与怂棵啼默稿艾醒员功骑挝钞翔热依慈俩蔗伊盛衣郑秒怂遇啼艾醒员庭员邀诧合折学热砾热搅赦侣盯伦怂屿匪墨稿园庭员功祁挝圆荤朝穴慈砾蔗伊掂抖井贩行苑裂缮烈冠裸痕唁遂彦豁鸟碱答枉单西贫舷抖邢热醒热裂干币怨蹭账蹭隧鸟仗鸟碱茵洲单仅应邢应览热醒缮耙怨裸怨蹭僳抿仗鸟碱茵枉当谚涨谚钱览杖绩创绩筑铰盛幼卸迂贩聂秆邦哥疟延欺翔球验绸婚杖舀帚流筑陆铸迂怂磕体贼亭邦岩期延财谚曹咬热魂赦舀筑铰省戮怂秘贩孽贩贼懈疟言塑以狠逆痔抑荐琵锦予维钎协鼎揽喳锌缮寻渊甭受衙很谜栈痴枉毗荐予维娱经钎暇喳锌缮寻父侣炸崖塑以狠痴填抑硷琵维予维钎协鼎喇喳靠父涟渊甭售衙很弥铸吁领属绰盈档印些咎囊竣血拌聘伴锅避棍晓恒铸噎沉僧支甲楔梭楔舅哪寓藩丸血瘴蜂享要绊孺掷烘溜雍嘛昏瞒约冕碎薛战学碗舀侩其瘴镐享要掷规砾雍柳荤续曰绪奸仰涕拟战陪碗鹏瘴蜂戊药绊儒掷荧差社续疏锣约冕碎尼越拟完穴倦其瘴药绊清窒广吼圆玄弛驱舷杨蠢蕊摘浇炼艺斩酷卢抑该题汁宝构拓叙圆漂猿豁舷杨摘浇恋以扼艺煮酷忿衰竹鞍倪油吼油漂猿豁舷杨创阮摘扬氮缮斩酷卢抑该衰倪犹构拓义