2818.b 华阳集团薪酬管理研究 外文参考文献译文及原文doc

本科毕业设计（论文）外文参考文献译文及原文学院经济管理学院专业工商管理年级班别学号学生姓名指导教师年月日审查性别薪金差距对2003的分析年MULTISTATE薪金调查摘要背景药剂师薪金和薪水调查在全国进行了超过20年，但是,它不为人所知的就是在何种程度上,薪水差距是由于性别问题仍然存在所造成的。目标MULTISTATE宗旨为这项研究整体宗旨将确定薪水差距是否在男性和女性药剂师之中存在。MULTISTATE和单独状态水平作为被学习的6个状态。一个次要宗旨将探索各种各样的人口统计的可变物的作用在药剂师的计时工资。方法数据从被收收集的1,688位药剂师在6个状态于2003年期间使用一个横截描写勘测设计。多元回归分析在计时工资测试实践、实践设置、位置、终端程度,以及几年状态的作用实践上进行的。随后单独地进行的多元回归分析为每个6个状态测试上述可变物的作用在计时工资为男性和女性药剂师,被分析为跟随各自的男性和女性药剂师状态级。结果为合并的数据,所有可变物被发现计时工资的重大预报因子。性别在状态级分析不是薪水差距的一个重大预报因子。位置是薪水差距的唯一的重大预报因子状态除了田纳西，这样,药剂师在管理位置显得比那些在职员位置拥有更高的薪金。结论这些分析的结果建议在控制实践设置、位置、终端程度,和几年来实践上，薪水差距是由于性别不存在状态水平为6个状态而被勘测。女性药剂在管理位置的更大的数量也许可以解释为更低的薪水。主题词药房，药剂师，性别问题，薪金，薪金差距，女性药剂师，薪金调查1简介药房是一个几乎整个地由人组成的行业，但是,由于女性药剂师的数量的增量的发生使药房的面孔改变了。并且通过这变动,薪金差距的问题在男性和女性药剂师之间值得进一步调查。这个问题核心是权利使妇女接受同工同酬。“阻止任一薪水不规则性是由于性在极大地相等的工作”的等额支付法案是在1963年由于棍子被使用来获取等额支付为某一女性。然而,早先研究研究表示,女性药剂师领取了与他们的男性相对物比较较少薪水。等额支付应该是利益相对行业,当前和毕业的药房学生性别人口统计的档案也应该被考虑到。在1984年女性药房毕业生的百分比平稳地增长，从只有129到1960年的526,另外,相对于男性药剂师的大百分比退休或临近退休年龄,在2010年之前女性将被预计超出男性药剂师的数量。在过去20年全国薪金调查中，有是一定数量的状态在薪金上的区别为男性和女性药剂师。但是,MULTISTATE研究审查这些薪金差距问题发现了更加了不起的细节。这样研究藉以几个状态能被分析在聚集和单独水平也许澄清薪金差距发现显露在早先研究中。因为薪金研究进行一个全国样品或一个单独状态样品调查,它有些难以了解以及也许存在在状态之间的薪水可变性和性别差距在旁边。例如,更低或更加高级比平均薪水为一个特殊状态也许是市场力量的结果譬如生活费用或对药剂师的亢奋需求在那个状态。MULTISTATE研究也许开始澄帮助清这些问题。另外一个局限是薪金统计主要被提出了作为整体手段薪金而没有区分他们由实践设置、位置、年龄、类型程度和建立在几年实践上。每星期工作几小时,或测试对于统计的意义。的确,薪金上的区别主要在于在男性和女性药剂师之中也许不再存在在控制为这些人口统计的可变物。结果,调查员进行了允许比较做在几个状态之中,但是同时控制因为各种人口统计的可变物单独冲击薪金差距的MULTISTATE研究。2背景研究员进行药剂师薪金调查研究已经有20年。虽然有是针对某一国民并且为MULTISTATE薪金学习,但是，多数人是唯一状态调查。另外,研究提供矛盾结果而并不考虑是否薪金差距是由于性别存在。因为发现薪金差距为女性药剂师的1983项研究已经被出版了。这两项研究发现女性比男性极大赢得可控制为其它的可变物。1983年由OAKLEY和BRADHAM研究的结果出版了。他们发现男性药房主任在大医院接受了一个中间薪金为34,000,比中间薪金高出32,00为他们的女性相对物在等效位置。数据表示,男性药剂师有一个卑鄙薪金在43,212,但是女性的一个卑鄙薪金仅仅为31,345。按步回归分析表示,女性赢得了大约2,000比男性以同样相当数量经验、教育、训练,和年龄。第2个研究发现在医院上的一个区别是药剂师的第二项研究，在这项得克萨斯医院药剂师的研究中薪金被出版在198915,SHEPHERD等发现女性药剂师赢得了大约1,550位较不比男性药剂师以同样特征,在控制因素譬如位置、程度、长辈、每星期工作几小时,以及医院的大小。但是,发现在薪金上的一个区别为男性和女性药剂师的多数研究根据了他们的研究结果描写成数据唯一。在一项1987年的研究中,HERFINDAL等跟随了毕业生事业从加州大学在药房的旧金山医生更高的薪水范围为人建议一个可能的差距PROGRAM14。但是,更加了不起的有男性的百分比在管理位置中,也许表明区别应该归结于位置而不是性别。2003年研究报告唯一描写数据勘测已经由DRUGTOPICS出版,记载药剂师薪金地点在医院,并且独立设置在每个设置药剂师有总收入更加高于比女性,即使女性每年有一份设置为更加高的基本工资。马累药剂师在总收入在独立设置更赢得了5,793。虽然它未被报告,但可以知道在每年总薪金上的区别能并且归结于男性药剂师的更高的百分比在管理位置或对更多小时在男性旁边工作。另外，2003的研究报告并且发现在所有设置男性没有比女性赢得更多。虽然在药剂师CLINE的报告中，薪金在多个设置中的4个状态比单身妇女没有显露薪金差距在唯一人之间和结婚了或单身妇女,唯一人被赢得更在大链设置和与妇女结婚服务在许多商人或超级市场设置,然而,比在这设置的CLINE研究还重大的是因为有趣的是与妇女结婚在HMO/OUTPATIENT医院设置被赢得更这是审查婚姻状况的作用在薪金的唯一的MULTISTATE研究。似乎确认更高的女性报偿的CLINES研究结果在一些设置是由DRUGTOPICS的2005国民薪金调查的最近结果,这可以显示出,男性在独立的研究并且医院设置被制作更高的薪金,但女性在链子SETTINGS17做了更高的薪金。然而,当人做了更高的平均计时工资在独立药房,计时工资同样被囚禁,并且女性进行更高的计时工资在HOSPITALS17这研究并且显示迷惑可能发生当审查薪金而不是计时工资。大约有并且是至少建议的3项研究薪水差距在男性和女性药剂师之中不能存在,当其它因素是CONSIDERED19,20并且21二这些研究使用了药剂师全国抽样。1992年出版了一次全国勘测的结果被送到药剂师从变化的背景。这项研究显示出,人有一笔平均总补偿金51,032,但是妇女有一笔平均总补偿金44,751。但是,在调整为几年实践上和几小时的数量以后工作,男性有比女性仅仅高出年为2125实践上的一项计时工资,因为,平均,男性在实践上有更多经验和更多岁月。一项由CARVAJAL和HARDIGAN研究的被审查的薪金在药剂师之中全国抽样以各种各样的FIELDS20男性被发现赢得更金钱,但当男性和女性有同样经验和工作努力,在薪金上的区别下降了从一个未调整的的173到90。当其它因素譬如种族是相似在2个小组之间区别变得几乎微不足道。其它最近研究由MOTT和KRELING2004发现在每年薪水和每小时薪金上的区别为男性和女性药剂师在威斯康辛不是重大的当设置,位置,和几年实践上是受控的。数据从这些全国和状态WAGE/SALARY调查是非决定性的至于是否薪水差距存在由于性别。但是,CARVAJAL研究和MOTT研究似乎建议,差距不再存在当其它因素被考虑到。另外似乎表明一个整体薪金差距为女性的,研究,没有使用一个统计测试测试对于意义亦不控制为其它可变物。所以,它是必要分析多状态薪水数据用控制因为各种人口统计的可变物澄清的方法如果性别薪水差距存在,并且在美国如果他们不负责对在薪水上的区别看在男性和女性药剂师之间3宗旨这项研究整体宗旨将确定在MULTISTATE和单独状态水平为衣阿华、明尼苏达、威斯康辛、伊利诺伊、田纳西,和佛罗里达，薪水差距存在在男性和女性药剂师之间。次要宗旨将探索各种各样的人口统计的可变物的作用在男性和女性药剂师的计时工资。4方法数据从药剂师被收集了在6个状态在2003年期间使用一个横截描写勘测设计。维护活跃执照实践药房在他们的住所状态药剂师的姓名和地址从药房各自状态板被收集了。勘被邮寄了8,550位药剂师4,000在佛罗里达,1,500在伊利诺伊,1,000在威斯康辛,800在田纳西,650在衣阿华,和600在明尼苏达。药剂师的数量被勘测在各个状态根据被准许的药剂师的总数居住在状态为期望的反应速度的40。早先薪金调查在这些状态获得了40反应速度。各位药剂师接受了包括一个说明附件陈述勘测的目的和邀请参与,4页调查仪器,和一个邮费有偿的回归信封的最初的邮寄。勘测问题被设计获得关于2003年药剂师担任在勘测之时的主要工作的信息。信息与几小时有关的数量在药剂师旁边工作在一个典型的星期,包括补偿的和不可补偿的小时。由送提示明信片到所有被抽样的药剂师，研究员试图最大化反应速度。在最初的邮寄1个星期后,调查小包寄发到。学生T测试被使用确定何处在计时工资上的区别存在了在服务全时在每个6个状态的男性和女性药剂师之间。全时药剂师被定义了作为那些服务30个小时或更多每星期。确定性别和其它可变物的作用在药剂师的计时工资,一定数量的多退化了。标准多元回归分析进行在所有数据预言实践、实践设置、位置、性别、终端程度,和几年状态的作用实践上在计时工资。另外的多元回归分析单独地跑在数据从各个状态,确定在计时工资上的区别当控制为所有上述人口统计的可变物除去实践状态。这些多退化使用确定趋向在性别和其它可变物的作用在药剂师的计时工资在6个状态之内。终于,确定什么因素相似地或不同地影响男性和女性药剂师的计时工资,多退化分开地跑了在实践数据为各个性别和状态。5结果8,550次勘测被邮寄,32338返回了无法投递,和8,227次交付的勘测,2,743返回了,为整体反应速度的333。由这状态分类,药剂师在佛罗里达,511从伊利诺伊,522从威斯康辛,352从田纳西,353从衣阿华,和352返回了从明尼苏达的653次勘测,各自地反应速度为171,369,524,448,545,和589。从应答者的四分之三报告中,他们实践药剂师服务全时至少30个小时每星期在2003年期间。人口统计的数据为全时药剂师从各个状态被提出在表1在所有6个状态,职员药剂师显著比他们的经理赢得每小时较少的相对物。退化估计了那个职员PHARMACISTS每小时薪金是任何地方从193每小时田纳西到322在伊利诺伊。为田纳西和佛罗里达,这是极大影响计时工资的唯一的可变物。为衣阿华,计时工资在位置职员并且几年以前影响了实践上1120年。明尼苏达和威斯康辛是计时工资是显着不同的为实践设置的唯一的2个状态。在明尼苏达,药剂师从事在链子377/H,P001,医院374/H,P001,和其它类型药房284/H,P01比独立药房显着高级。在威斯康辛,薪水在所有3个实践设置是显着高的385,380,和316每小时更多为链子,P001。衣阿华和伊利诺伊是薪金不同根据在几年实践上的唯一的2个状态。报告实践1120年在衣阿华的药剂师更做了几乎200每小时P05,和在伊利诺伊他们更做了几乎180每小时P05比工作了10年或的药剂师。伊利诺伊药剂师经过20年在实践上做了几乎350P001比那些工作了10年或。伊利诺伊是药剂师举行的唯一的状态P05并且/或者其他推进程度P001比举行BS作为他们的终端程度的药剂师做了显着更高的薪水。终于,分析没有查出女性药剂师赢得显着较不比男性药剂师的任何状态P05为所有状态当控制为实践设置、位置、年作为药剂师,和终端程度药剂师。6讨论结果从这项研究表示,虽然重大薪水差距也许为男性统计地并且女性当数据从多个状态合并为分析,同样不存在在状态水平统计地的重大差距。这与曾经没有发现在薪金上的重大区别为女性其它可变物譬如位置并且几年实践上是受控的为的早先研究是一致的。这项研究给进一步证据使需要从多个状态收集数据,但进行薪水调查在状态水平而不是合并数据。它是可能的,极端全国或合并的MULTISTATE调查的大样本大小也许是在统计区别根在薪金上的由于性别。虽然全国勘测是相当有用的在提供性别薪水差距一个大局,他们会提供更好的信息如果他们有充分样本大小考虑到对各个状态的统计分析。但是,进行这样一次全国勘测也许是时间并且/或者花费禁止。得到至少250次能用的勘测从全时药剂师在各个状态,打印和邮寄在几乎35,000次勘测外面会必需。一种可能的解答也许将派出勘测对美国药剂师随意抽样在2个状态从每个4个地区东北部、中西部、南部,和西部。应该被考虑在未来薪水调查的其它因素是作用药剂师提供了疗程疗法管理服务。如果妇女的更大的百分比决定提供这些服务作为选择对传统社区或协会药房实践,并且如果药房雇主对提供不同地补偿药剂师疗程疗法管理对分与的服务,薪水差距由于工作活动也许已经涌现。7局限这项研究根据6个状态得出数据，因此,薪水差别在每个状态的结果不是具有代表性的。它是可能的,薪水差距由于性别也许存在未被勘测的其它声明。另外,这项研究由报告的数据受到准确性限制。虽然反应速度为每个状态是35，并为所有状态除了佛罗里达171反应速度,数据不能是真实地代表所有药剂师在各个状态。其中一个原因就是能并且有作用在区别在薪水是男性的更大的百分比服务30或被支付的小时的一个因素是虽然这分析的结果未被报告在这项研究中,有在全时药剂师的数量上的一个重大区别在各个状态。但是它是可能的。这项研究没有报告互作用期限的贡献在于模型。双向互作用期限以性别和其它可变物被取代了。但是,无互作用期限是重大的。假使缺乏互作用期限的意义和表达一个金钱区别困难根据模型的主要作用,研究员报告了唯一主要作用模型。8结论全时雇员这份MULTISTATE薪水调查的结果建议当薪水差距由于性别也许似乎存在MULTISTATE水平,他们不看上去存在在6个状态被勘测。但是,它重要继续进行状态薪金调查。这些陈述薪水调查提供对冲击美国药剂师的因素的重要信息。薪水数据的持续的收藏会考虑到各种各样的因素影响的证明譬如性别、终端程度,或几年实践时间体现在薪水上。EXAMININGGENDERSALARYDISPARITIESANANALYSISOFTHE2003MULTISTATESALARYSURVEYABSTRACTBACKGROUNDPHARMACISTSALARYANDWAGESURVEYSHAVEBEENCONDUCTEDATTHESTATEANDNATIONALLEVELFORMORETHAN20YEARSHOWEVER,ITISNOTKNOWNTOWHATEXTENT,IFANY,WAGEDISPARITIESDUETOGENDERSTILLEXISTOBJECTIVESTHEOVERALLOBJECTIVEOFTHISSTUDYWASTODETERMINEIFWAGEDISPARITIESEXISTAMONGMALEANDFEMALEPHARMACISTSATTHEMULTISTATEANDINDIVIDUALSTATELEVELFOREACHOF6STATESSTUDIEDASECONDARYOBJECTIVEWASTOEXPLORETHEEFFECTOFVARIOUSDEMOGRAPHICVARIABLESONTHEHOURLYWAGESOFPHARMACISTSMETHODSDATAWERECOLLECTEDFROM1,688PHARMACISTSIN6STATESDURING2003USINGACROSSSECTIONALDESCRIPTIVESURVEYDESIGNAMULTIPLEREGRESSIONANALYSISONHOURLYWAGETESTINGTHEEFFECTSOFSTATEOFPRACTICE,PRACTICESETTING,POSITION,TERMINALDEGREE,ANDYEARSINPRACTICEWASCONDUCTEDSUBSEQUENTMULTIPLEREGRESSIONANALYSESWERECONDUCTEDINDIVIDUALLYFOREACHOFTHE6STATESTOTESTTHEEFFECTSOFTHEABOVEVARIABLESONHOURLYWAGEFORBOTHMALEANDFEMALEPHARMACISTS,FOLLOWEDBYSTATELEVELANALYSESFORMALEANDFEMALEPHARMACISTS,RESPECTIVELYRESULTSFORTHEPOOLEDDATA,ALLVARIABLESWEREFOUNDTOBESIGNIFICANTPREDICTORSOFHOURLYWAGE,EXCEPTFOREARNINGAPHARMDDEGREEWITHOUTARESIDENCYORGRADUATEDEGREEGENDERWASNOTASIGNIFICANTPREDICTOROFWAGEDISPARITIESINTHESTATELEVELANALYSESPOSITIONWASTHEONLYSIGNIFICANTPREDICTOROFWAGEDISPARITIESINALLSTATESEXCEPTTENNESSEESUCHTHATPHARMACISTSINMANAGEMENTPOSITIONSMAKESIGNIFICANTLYHIGHERSALARIESTHANTHOSEINSTAFFPOSITIONSCONCLUSIONSTHERESULTSOFTHESEANALYSESSUGGESTTHATWAGEDISPARITIESDUETOGENDERDONOTEXISTATTHESTATELEVELFORTHE6STATESSURVEYED,WHENCONTROLLINGFORPRACTICESETTING,POSITION,TERMINALDEGREE,ANDYEARSINPRACTICETHELARGERNUMBEROFMENINMANAGEMENTPOSITIONSMAYEXPLAINLOWERWAGESFORFEMALEPHARMACISTSKEYWORDSPHARMACYPHARMACISTSGENDERISSUESSALARYSALARYDISPARITIESFEMALEPHARMACISTSSALARYSURVEY1INTRODUCTIONPHARMACYWASONCEAPROFESSIONCOMPRISEDALMOSTENTIRELYOFMENHOWEVER,WITHTHEINCREASEINTHENUMBEROFFEMALEPHARMACISTSTHEFACEOFPHARMACYHASCHANGEDANDWITHTHISCHANGE,THEISSUEOFSALARYDISPARITIESBETWEENMALEANDFEMALEPHARMACISTSCONTINUESTOMERITFURTHERINVESTIGATIONATTHECOREOFTHISISSUEISTHERIGHTFORWOMENTORECEIVEEQUALPAYFOREQUALWORKTHEEQUALPAYACTOF1963THAT“PRECLUDESANYWAGEIRREGULARITYONACCOUNTOFSEXINSUBSTANTIALLYEQUALJOBS”HASBEENTHESTICKUSEDTOGAINEQUALPAYFORSOMEWOMEN1HOWEVER,PREVIOUSRESEARCHSTUDIESHAVESHOWNTHATFEMALEPHARMACISTSRECEIVEDLESSPAYCOMPAREDTOTHEIRMALECOUNTERPARTSEQUALPAYSHOULDBEOFINTERESTTOTHEPROFESSION,WHENTHEGENDERDEMOGRAPHICPROFILEOFCURRENTANDGRADUATINGPHARMACYSTUDENTSARETAKENINTOACCOUNTTHEPERCENTAGEOFFEMALEPHARMACYGRADUATESHASGROWNSTEADILYFROMONLY129IN1960TO526IN1984,TOTHECURRENTCOMPOSITIONOFNEARLY67NATIONWIDE2,3AND4ADDITIONALLY,GIVENTHELARGEPERCENTAGEOFMALEPHARMACISTSRETIRINGORNEARINGRETIREMENTAGE,FEMALESAREEXPECTEDTOEXCEEDTHENUMBEROFMALEPHARMACISTSBEFORE2010THEREHAVEBEENANUMBEROFSTATEANDNATIONALSALARYSURVEYSCONDUCTEDOVERTHEPAST20YEARSDOCUMENTINGTHEDIFFERENCEINSALARIESFORMALEANDFEMALEPHARMACISTSHOWEVER,THEREHASYETTOBEPUBLISHEDAMULTISTATESTUDYTOEXAMINETHESESALARYDISPARITYISSUESINGREATERDETAILSUCHASTUDYWHEREBYSEVERALSTATESMAYBEANALYZEDATTHEAGGREGATEANDINDIVIDUALLEVELMAYCLARIFYTHESALARYDISPARITYFINDINGREVEALEDINPREVIOUSSTUDIESASSALARYSTUDIESHAVEBEENCONDUCTEDWITHANATIONALSAMPLEORANINDIVIDUALSTATESAMPLE,ITISSOMEWHATDIFFICULTTOUNDERSTANDWAGEVARIABILITYTHATMAYEXISTBETWEENSTATES,GENDERDISPARITIESASIDEFOREXAMPLE,ALOWERORHIGHERTHANAVERAGEWAGEFORAPARTICULARSTATEMAYBETHERESULTOFMARKETFORCESSUCHASCOSTOFLIVINGORAHYPERDEMANDFORPHARMACISTSINTHATSTATEAMULTISTATESTUDYMAYHELPBEGINTOCLARIFYSOMEOFTHESEISSUESANADDITIONALLIMITATIONOFMANYOFTHESESTUDIESISTHATSALARYSTATISTICSHAVELARGELYBEENPRESENTEDASOVERALLMEANSALARIESWITHOUTDIFFERENTIATINGTHEMBYPRACTICESETTING,POSITION,AGE,TYPEOFDEGREE,YEARSINPRACTICE,HOURSWORKEDPERWEEK,ORTESTINGFORSTATISTICALSIGNIFICANCEINDEED,DIFFERENCESINSALARIESAMONGMALEANDFEMALEPHARMACISTSMAYNOLONGEREXISTAFTERCONTROLLINGFORTHESEDEMOGRAPHICVARIABLESASARESULT,THEINVESTIGATORSCONDUCTEDAMULTISTATESTUDYTHATALLOWSCOMPARISONSTOBEMADEAMONGSEVERALSTATES,WHEREASATTHESAMETIMECONTROLLINGFORVARIOUSDEMOGRAPHICVARIABLESTHATALONEMAYIMPACTSALARYDISPARITY2BACKGROUNDRESEARCHERSHAVECONDUCTEDPHARMACISTSALARYSURVEYSTUDIESFOROVER20YEARSALTHOUGHTHEREHAVEBEENSOMENATIONALANDMULTISTATESALARYSTUDIES,THEMAJORITYARESINGLESTATESURVEYSADDITIONALLY,THESTUDIESPROVIDECONFLICTINGRESULTSASTOWHETHERSALARYDISPARITIESDUETOGENDEREXISTOFTHESTUDIESPUBLISHEDSINCE1983STUDIESTHATFOUNDSALARYDISPARITIESFORFEMALEPHARMACISTS,2OFTHESTUDIESSURVEYEDHOSPITALPHARMACISTSONLYBOTHOFTHESESTUDIESFOUNDTHATFEMALESEARNEDSIGNIFICANTLYLESSTHANMALES,WHENCONTROLLINGFOROTHERVARIABLESTHEFIRSTSTUDYWASPUBLISHEDBYOAKLEYANDBRADHAMIN1983THEYFOUNDTHATMALEPHARMACYDIRECTORSINLARGEHOSPITALSRECEIVEDAMEDIANSALARYOF34,000,WHICHWASMORETHANTHEMEDIANSALARYOF32,000FORTHEIRFEMALECOUNTERPARTSINEQUIVALENTPOSITIONS1ALSO,THEDATASHOWEDTHATMALEPHARMACISTSHADAMEANSALARYOF43,212,WHEREASFEMALESHADAMEANSALARYOFONLY31,345STEPWISEREGRESSIONANALYSISSHOWEDTHATFEMALESEARNEDAPPROXIMATELY2,000LESSTHANMALESWITHTHESAMEAMOUNTOFEXPERIENCE,EDUCATION,TRAINING,ANDAGE13THESECONDSTUDYTHATFOUNDADIFFERENCEINHOSPITALPHARMACISTSSALARIESWASPUBLISHEDIN198915INTHISSTUDYOFTEXASHOSPITALPHARMACISTS,SHEPHERDETALFOUNDTHATFEMALEPHARMACISTSEARNEDAPPROXIMATELY1,550LESSTHANMALEPHARMACISTSWITHTHESAMECHARACTERISTICS,EVENAFTERCONTROLLINGFORFACTORSSUCHASPOSITION,DEGREE,SENIORITY,HOURSWORKEDPERWEEK,ANDTHESIZEOFTHEHOSPITAL15HOWEVER,THEMAJORITYOFSTUDIESTHATFOUNDADIFFERENCEINSALARIESFORMALEANDFEMALEPHARMACISTSBASEDTHEIRFINDINGSONDESCRIPTIVEDATAONLYINA1987STUDY,HERFINDALETALFOLLOWEDTHECAREERSOFGRADUATESFROMTHEUNIVERSITYOFCALIFORNIAATSANFRANCISCODOCTOROFPHARMACYPROGRAM14HIGHERSALARYRANGESFORMENSUGGESTEDAPOSSIBLEDISPARITYHOWEVER,THEREWEREAGREATERPERCENTAGEOFMALESINMANAGEMENTPOSITIONS,WHICHMIGHTINDICATETHATTHEDIFFERENCEWASDUETOPOSITIONRATHERTHANGENDERANOTHERSTUDYREPORTINGONLYDESCRIPTIVEDATAWASASURVEYPUBLISHEDBYDRUGTOPICSIN2003,WHICHCHRONICLEDTHESALARIESOFPHARMACISTSINHOSPITAL,RETAIL,ANDINDEPENDENTSETTINGSMALEPHARMACISTSHADTOTALINCOMESHIGHERTHANFEMALESINEVERYSETTING,EVENTHOUGHFEMALESHADAHIGHERANNUALBASESALARYINTHECHAINSETTINGSMALEPHARMACISTSEARNED5,793MOREINTOTALINCOMEININDEPENDENTSETTINGS,6,583INCHAINSAND10,821MOREINHOSPITALS,RESPECTIVELYALTHOUGHITWASNOTREPORTED,THEDIFFERENCEINANNUALTOTALSALARYCOULDHAVEALSOBEENDUETOAHIGHERPERCENTAGEOFMALEPHARMACISTSINMANAGEMENTPOSITIONSORTOMOREHOURSWORKEDBYMALESANOTHER2003REPORTALSOFOUNDTHATMALESDIDNOTEARNMORETHANFEMALESINALLSETTINGSALTHOUGHCLINESREPORTOFPHARMACISTSSALARIESINMULTIPLESETTINGSOVER4STATESREVEALEDNOSALARYDISPARITYBETWEENSINGLEMENANDMARRIEDORSINGLEWOMEN,SINGLEMENEARNEDSIGNIFICANTLYMORETHANSINGLEWOMENINLARGECHAINSETTINGSANDMARRIEDWOMENWORKINGINMASSMERCHANDISERORSUPERMARKETSETTINGSINTERESTINGLY,HOWEVER,MARRIEDWOMENINHMO/OUTPATIENTHOSPITALSETTINGSEARNEDSIGNIFICANTLYMORETHANSINGLEMENINTHESESETTINGSTHECLINESTUDYISALSOSIGNIFICANTINTHATITWASTHEONLYMULTISTATESTUDYTHATEXAMINEDTHEEFFECTOFMARITALSTATUSONSALARIESASTUDYTHATSEEMSTOCORROBORATECLINESFINDINGSOFHIGHERFEMALECOMPENSATIONINSOMESETTINGSISTHEMOSTRECENTRESULTSOFTHE2005NATIONALSALARYSURVEYBYDRUGTOPICS,WHICHDEMONSTRATEDTHATMALESMADEHIGHERSALARIESININDEPENDENTANDHOSPITALSETTINGS,BUTFEMALESMADEHIGHERSALARIESINCHAINSETTINGSHOWEVER,WHILEMENMADEHIGHERAVERAGEHOURLYWAGESININDEPENDENTPHARMACIES,THEHOURLYWAGESWERETHESAMEINCHAINS,ANDFEMALESMADEHIGHERHOURLYWAGESINHOSPITALSTHISSTUDYALSOSHOWSTHECONFOUNDINGTHATCANOCCURWHENEXAMININGSALARIESRATHERTHANHOURLYWAGESTHEREHAVEALSOBEENATLEAST3STUDIESTHATSUGGESTWAGEDISPARITIESAMONGMALEANDFEMALEPHARMACISTSMAYNOTEXIST,WHENOTHERFACTORSARECONSIDEREDTWOOFTHESESTUDIESUSEDANATIONALSAMPLEOFPHARMACISTSSCHONDELMEYERETALPUBLISHEDTHERESULTSOFANATIONALSURVEYSENTTOPHARMACISTSFROMVARYINGBACKGROUNDSIN1992THISSTUDYDEMONSTRATEDTHATMENHADANAVERAGETOTALCOMPENSATIONPACKAGEOF51,032,WHEREASWOMENHADANAVERAGETOTALCOMPENSATIONPACKAGEOF44,751HOWEVER,AFTERADJUSTINGFORTHENUMBEROFYEARSINPRACTICEANDHOURSWORKED,MALESHADANHOURLYWAGETHATWASHIGHERTHANFEMALESFORONLYYEARS2125INPRACTICE,BECAUSE,ONAVERAGE,MALESHADMOREEXPERIENCEINPRACTICEANDMOREYEARSWITHTHEIRPRESENTEMPLOYERASTUDYBYCARVAJALANDHARDIGAN2004EXAMINEDSALARIESAMONGANATIONALSAMPLEOFPHARMACISTSINVARIOUSFIELDSMALESWEREFOUNDTOEARNSIGNIFICANTLYMOREMONEY,BUTWHENMALESANDFEMALESHADTHESAMEEXPERIENCEANDWORKEFFORT,THEDIFFERENCESINSALARYDROPPEDFROMANUNADJUSTEDDIFFERENCEOF173TO90THEDIFFERENCEBECOMESALMOSTNEGLIGIBLEWHENOTHERFACTORSSUCHASRACEARESIMILARBETWEENTHE2GROUPSANOTHERRECENTSTUDYBYMOTTANDKRELING2004FOUNDTHATTHEDIFFERENCEINANNUALPAYANDHOURLYSALARYFORMALEANDFEMALEPHARMACISTSINWISCONSINWASNOTSIGNIFICANTWHENSETTING,POSITION,ANDYEARSINPRACTICEWERECONTROLLEDTHEDATAFROMTHESENATIONALANDSTATEWAGE/SALARYSURVEYSAREINCONCLUSIVEASTOWHETHERWAGEDISPARITIESEXISTDUETOGENDERHOWEVER,THECARVAJALSTUDYANDTHEMOTTSTUDYSEEMTOSUGGESTTHATTHEDISPARITYNOLONGEREXISTSWHENOTHERFACTORSARETAKENINTOCONSIDERATIONINADDITION,OFTHESTUDIESTHATSEEMEDTOINDICATEANOVERALLSALARYDISPARITYFORFEMALES,NONEOFTHEMUSEDASTATISTICALTESTTOTESTFORSIGNIFICANCENORCONTROLLEDFOROTHERVARIABLESTHEREFORE,ITISNECESSARYTOANALYZEMULTIPLESTATEWAGEDATAINAWAYTHATCONTROLSFORVARIOUSDEMOGRAPHICVARIABLESTOCLARIFYIFGENDERWAGEDISPARITIESEXIST,ANDIFTHEYDONOT,WHATISRESPONSIBLEFORTHEDIFFERENCEINWAGESSEENBETWEENMALEANDFEMALEPHARMACISTSINTHEUNITEDSTATES3OBJECTIVESTHEOVERALLOBJECTIVEOFTHISSTUDYWASTODETERMINEIFWAGEDISPARITIESEXISTBETWEENMALEANDFEMALEPHARMACISTSATTHEMULTISTATEANDINDIVIDUALSTATELEVELFORIOWA,MINNESOTA,WISCONSIN,ILLINOIS,TENNESSEE,ANDFLORIDAASECONDARYOBJECTIVEWASTOEXPLORETHEEFFECTOFVARIOUSDEMOGRAPHICVARIABLESONTHEHOURLYWAGEOFMALEANDFEMALEPHARMACISTS4METHODSDATAWERECOLLECTEDFROMPHARMACISTSIN6STATESDURING2003USINGACROSSSECTIONALDESCRIPTIVESURVEYDESIGNNAMESANDADDRESSESOFPHARMACISTSWHOMAINTAINEDACTIVELICENSESTOPRACTICEPHARMACYINTHESTATEOFTHEIRRESIDENCEWERECOLLECTEDFROMRESPECTIVESTATEBOARDSOFPHARMACYSURVEYSWEREMAILEDTO8,550PHARMACISTS4,000INFLORIDA,1,500INILLINOIS,1,000INWISCONSIN,800INTENNESSEE,650INIOWA,AND600INMINNESOTATHENUMBEROFPHARMACISTSSURVEYEDINEACHSTATEWASBASEDONTHETOTALNUMBEROFLICENSEDPHARMACISTSRESIDINGINTHESTATEFORANEXPECTEDRESPONSERATEOF40PREVIOUSSALARYSURVEYSINTHESESTATESOBTAINEDA40RESPONSERATEEACHPHARMACISTRECEIVEDANINITIALMAILINGTHATINCLUDEDACOVERLETTERSTATINGTHEPURPOSEOFTHESURVEYANDINVITINGPARTICIPATION,A4PAGESURVEYINSTRUMENT,ANDAPOSTAGEPAIDRETURNENVELOPETHESURVEYQUESTIONSWEREDESIGNEDTOOBTAININFORMATIONABOUTTHEPRIMARYJOBTHEPHARMACISTHELDATTHETIMEOFTHESURVEYIN2003INFORMATIONRELATEDTOTHENUMBEROFHOURSWORKEDBYTHEPHARMACISTINATYPICALWEEK,INCLUDINGCOMPENSATEDANDUNCOMPENSATEDHOURS,WASALSOCOLLECTEDTHERESEARCHERSATTEMPTEDTOMAXIMIZETHERESPONSERATEBYSENDINGREMINDERPOSTCARDSTOALLSAMPLEDPHARMACISTS,1WEEKAFTERTHEINITIALMAILING,ANDAREPLACEMENTSURVEYPACKETWASSENTTONONRESPONDERS3WEEKSAFTERTHEPOSTCARDMAILINGSTUDENTTTESTSWEREUSEDTODETERMINEWHEREDIFFERENCESINHOURLYWAGEEXISTEDBETWEENMALEANDFEMALEPHARMACISTSWHOWORKEDFULLTIMEINEACHOFTHE6STATESFULLTIMEPHARMACISTSWEREDEFINEDASTHOSEWORKING30HOURSORMOREPERWEEKTODETERMINETHEEFFECTOFGENDERANDOTHERVARIABLESONPHARMACISTSHOURLYWAGE,ANUMBEROFMULTIPLEREGRESSIONSWERERUNASTANDARDMULTIPLEREGRESSIONANALYSISWASCONDUCTEDONALLOFTHEDATATOPREDICTTHEEFFECTOFSTATEOFPRACTICE,PRACTICESETTING,POSITION,GENDER,TERMINALDEGREE,ANDYEARSINPRACTICEONHOURLYWAGEANADDITIONALMULTIPLEREGRESSIONANALYSISWASRUNONTHEDATAFROMEACHSTATEINDIVIDUALLY,TODETERMINETHEDIFFERENCESINHOURLYWAGEWHENCONTROLLINGFORALLOFTHEABOVEDEMOGRAPHICVARIABLESEXCEPTSTATEOFPRACTICETHESEMULTIPLEREGRESSIONSWEREUSEDTODETERMINETRENDSINTHEEFFECTOFGENDERANDOTHERVARIABLESONTHEHOURLYWAGEOFPHARMACISTSWITHINTHE6STATESFINALLY,TODETERMINEWHATFACTORSAFFECTTHEHOURLYWAGEOFMALEANDFEMALEPHARMACISTSSIMILARLYORDIFFERENTLY,AMULTIPLEREGRESSIONWASRUNSEPARATELYONTHEDATAFOREACHGENDERANDSTATEOFPRACTICEFORTHEVARIABLES,PRACTICESETTINGWASCATEGORIZEDASINDEPENDENT,CHAINSMALLANDLARGECHAINS,MASSMERCHANDISER,SUPERMARKETPHARMACIES,HOSPITALINPATIENTANDOUTPATIENT,ANDOTHERHMOPHARMACY,NURSINGHOME/LONGTERMCARE,HOMEHEALTH/INFUSION,ANDOTHERSPOSITIONCATEGORIESINCLUDEDOWNER,STAFF,ORMANAGEMENTDEGREECATEGORIESWEREBS,PHARMDONLY,ANDOTHERDEGREESFINALLY,YEARSINPRACTICEWASCATEGORIZEDASLESSTHANOREQUALTO10,1120,ANDGREATERTHAN20YEARSSPSSVERSION130SOFTWARESPSS,INC,CHICAGO,ILWA