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文档简介

中国餐饮行业2014年薪酬管理白皮书2014年11月21日中国餐饮HR俱乐部未来的人力资源部门会消失吗拉姆查兰拆分人力资源部主要观点“他与全球一些CEO交谈过，CEO们希望手下的CHO能像CFO那样，成为很好的董事会成员和值得信赖的合伙人，并凭借他们的技能，将员工和业务数据联系起来，从而找出企业的优势和劣势、令员工与其职位相匹配，并为企业战略提供人才方面的建议，然而，很少有CHO能担此重任”。YES行政人力资源领导力与组织人力资源，小团队戴维尤丽奇拆分人力资源部主要观点“不要分拆人力资源部，至少不要像拉姆查兰建议的那样，靠简单的结构调整并不能解决人力资源管理为业务创造价值的根本挑战；其次，在HR职能的结构设计方面，将其一分为二的建议显然有失偏颇。”NO业务伙伴专家中心共享服务三支柱，大团队，专业团队关于本报告本报告涵盖了2014年餐饮行业的薪酬水平，并对2015年相关情况作出预测分析；对于行业人力资源尤其是薪酬管理的相关内容作了概括和总结；对于未来人力资源管理趋势进行了初步设想和勾画；本报告所有数据的有效期为2014年1月至2014年10月30日；本报告最终解释权归众达朴信所有。目录02数据2014年餐饮行业薪酬数据发布03技能行业薪酬管理现状及趋势01创新04环境经济发展趋势及调研背景经济稳步增长，CPI维稳连续三年年GDP增长目标定位75（NPC,2014）。连续三年年将目标设为8以下通货膨胀回落到“更容易让人接受”的范围2014年中国前三季度经济增速为74，预计全年GDP增幅将在75左右,北京地区前三季度经济增速为73主要发现以省会为代表的最低工资调整将放缓数据来源中华人民共和国国家统计局排名省区市工资（元）排名省区市工资（元）1上海182017甘肃13502深圳180818吉林13203天津16801764,175864,888467,600364135,827125,4764,820114,0246444；电2正式会员填写报名表姓名职位企业名称电话邮箱微信号）盖章后
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