关于企业人员考勤管理制度细则

关于企业人员考勤管理制度细则考勤管理是现代企业管理中一个非常重要的组成部分，考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面，作为对员工劳动纪律进行考核依据的规章。下面爱汇小编整理的关于企业人员考勤管理制度细则，供你参考。关于企业人员考勤管理制度细则范文一一、目的为保障公司生产经营秩序的正常进行，规范员工的劳动管理，维护员工的合法权益，根据国家有关规定，制定本管理规定。二、适用范围公司全体员工再生计件制员工、季节工除外。三、工作职责1、公司人事部门为考勤的归口管理部门，全面负责公司的考勤监督与管理工作2、分公司办公室为本单位的考勤管理部门，负责分公司员工的考勤监督与管理3、办事处综合科为办事处的考勤管理部门，负责办事处员工的考勤监督与管理。四、作息制度1、全体员工实行八小时日工作制2、科室及营销人员实行六天周工作制3、所有人员严格实行打卡考勤。无打卡条件的，必须签名登记。五、考勤制度一考勤管理1、公司全体员工上下班必须打卡。上班忘记打卡的，按迟到处理下班忘记打卡的，允许4小时内补打。未补打的，按早退处理。2、严禁代打卡、互打卡、补打卡、涂改卡、伪造卡、偷盗卡等行为，一经发现视其情节轻重对责任人处以100元以上的罚款，直至下岗、辞退。3、迟到、早退、旷工及处罚标准迟到或早退在30分钟以内的，按迟到或早退1次处理，在30分钟至2小时之内的，按2次处理。半天内迟到或早退超过2小时的，按旷工半天处理。发生不可抗力的按未打卡说明办理迟到或早退一次扣罚60元。旷工半天到1天含的，则扣罚当月奖金的50旷工1天至2天含的，则扣罚全月奖金旷工2天以上，按自动离职处理。4、请假员工因故不能正常出勤可以请假。请假需要履行审批手续，否则视同无故缺勤。凡不能正常出勤者，根据请假类别对薪资进行相应核减。1二打卡1、若忘记带卡，需在门卫处按10元/天的标准交纳罚金，并由门卫进行登记记录。门卫在收取罚金后须向员工开具收据，罚金交至财务部。2、本人不慎将卡遗失，需到财务部交纳现金20元，凭财务收据到行政部门购置新卡。3、因公外出而未能打卡或在非正常上下班时间打卡的，须于次日填写未打卡说明，并经审核审批后交本单位考勤员处作为考勤依据，否则按迟到、早退或旷工处理。未打卡说明的审批程序如下公司职能部门员工逐级审批至部门主管，部门主管、分管审批至公司总经理采购处员工及主管逐级审批至供应主管办事处员工审批至办事处主管，办事处主管审批至公司分管。4、保卫对员工出现迟到早退现象、打卡机不能正常运作以及在打卡过程中出现的其它问题，要有明确的记录，月底整理后交至公司人事部门或分公司办公室以备核查。5、签名登记制的考勤管理等同于打卡制。三请假1、请假程序与权限1员工请假原则上在事前以书面形式向其主管提出申请，并根据审批权限逐级批准后生效，未经批准而缺勤的，按旷工进行处理，情节严重的，给予开除处分。员工在休假之前，必须将请假条送交本单位考勤员处。因特殊情况，客观上不能事前办理书面请假手续的，必须在上班前提前20分钟通过电话向其主管请假，并于上班后的第一个工作日补办请假手续。2审批权限职能部门部门主管请假2天含以内的,报公司分管批准,2天以上的报公司总经理批准部门主管以下员工请假2天含以内的，报部门主管批准，2天以上的报公司分管批准。办事处办事处主管请假报公司分管批准。办事处主管以下员工请假2天含采购处采购处主管请假2天含以内的，报供应主管批准2天以上的，报公司分管请假，需报总经理批准。生产分公司员工请假审批权限，详见生产分公司考勤管理规定。以内的，需报办事处主管批准2天以上的，报公司分管批准。公司分管批准。2、请假规定1事假员工因事确需本人处理，且对工作无重大影响的情况下，可请事假。原则上2事假当月累计不得超过7天。特殊情况的批至公司总经理。2病假请病假2天含以上需由县、区级含以上医院出具休假证明，具体时间可根据病情及医院病假证明确定。一天内因身体不适而休息且无休假证明的，按事假对待。病假未按是述要求提供证明的，一律按事假处理。3婚假达到法定结婚年龄并领取了结婚证的，可请婚假3天。符合晚婚年龄规定的男25周岁，女23周岁，可增加晚婚假7天。4产假女员工符合计划生育规定生育的，可享受产假90天，剖腹产的可增加30天。5探亲假家住外地外地是指以本人户籍为依据，安徽省外以及南京市区以外的地区的企管类、技术类且进入公司工作满1年的正式员工可按以下规定享受探亲假未婚员工探望父母、已婚员工探望配偶或子女，原则上每年给假一次已婚员工探望父母，原则上每四年给假一次每次假期为7天不含在途天数，在途天数按同类假处理。6丧假员工的直系亲属包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹，孙子女、外孙子女去世可请丧假5天员工的旁系亲属包括公婆、岳父母、配偶的兄弟姐妹去世可请丧假3天。外地员工路途时间不计入假期天数，可作为同类假处理。7考试假学习内容须符合本岗位的工作要求，且申请需逐级审批至总经理。请假获得批准后需将相关证明材料复印件交至考勤员处留存。8对于以上各类假期，要求在规定假期之外续假的，经批准后一律按事假处理。9请假天数在15天以内的，其间的公休日和法定节假日不计算在内连续请假天数在15天及以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。3、假期薪资核算标准薪资包括基本工资、岗位工资、工龄工资、奖金及各种津贴。1企管类、技术类、业务类、后勤类事假扣除日均基本工资、日均岗位工资及日均奖金病假、探亲假扣除日均岗位工资及日均奖金婚丧假、考试假扣除日均奖金产假只享受基本工资或生育险规定的其它福利试用期员工原则上不准请假，特殊情况请假的，扣除日均工资需星期日、法定假日上班的后勤类员工请假的，按15元/天标准扣罚。享受各类津贴和其它岗位收入如行车补贴、外派补贴以及未在以上扣除项目中列出的其它岗位性收入的员工，当月累积请假3天含以上，扣除日均津贴和日均其它岗位收入。3员工请假无需扣除工龄工资。计算方法日基本工资、日岗位工资、日奖金、日津贴、日补贴、日均奖金企管类、技术类、营销类员工当月该类薪资总额除以26天。后勤类根据具体班次安排，三班制员工按30天，常白班员工按26天计。2生产类假期薪资核算标准，详见生产分公司考勤管理规定。四加班1、因工作需要加班的，必须先填写加班申请单。公司员工报其部门主管批准，分公司员工加班必须经科室主管审核，分管经理助理审批后方可加班。由公司或分公司统一安排值班、加班及星期六上班的不需办理申请。2、加班类别及加班费计算方法加班费为每个班15元。法定节假日加班按300计算公休日加班公休日加班费按200计算延时加班按150计算3、延时加班计算方法每次延时加班，不足1小时的忽略不计当月延时加班数计算方法累计8小时1个班，超过4小时而不足8小时的为半个班，不足4小时的，忽略不计。4、员工出差期间，含公休日的，不算作加班。5、管理员级别以上含管理员人员不享受延时加班费公司副科级以上含副科级人员不享受公休日加班费营销业务人员不享受公休日加班及延时加班费。六、考勤管理流程1、每月131日为考勤周期。每月考勤结束，保卫负责将考勤卡、考勤记录转交公司人事部门或分公司办公室。2、公司人事部门或分公司办公室负责对本单位的员工的出勤情况、缺勤手续进行查核。3、公司人事部门或分公司办公室负责对本单位的员工缺勤情况进行汇总统计，并经逐级审核和单位主管审批后，作为薪资核算的依据之一。分公司办公室需将分公司月度考勤统计表于每月5日前报至公司人事部门。七、附则1、各部门主管对上述请假、加班的真实性负责，如发现部门把关不到位，将严肃处理相关责任人，对弄虚作假的员工，从严处理。2、人事部门将不定期组织对分公司办公室、外办的考勤情况进行检查，对不按制度执4行的，将对相关责任人进行严肃处理。3、本规定由公司人事企划部负责解释，原集团员工考勤管理规定同时废止。4、各单位针对有局部的特殊岗位、特殊情况，可专项报告报公司总经理批准后实施。八、支持性表格加班申请单未打卡说明5生产分公司考勤管理规定一、目的为保障公司生产经营秩序的正常进行，规范员工的劳动管理，维护员工的合法权益，根据国家有关规定，制定本管理规定。二、适用范围本办法适用于各生产分公司员工。三、工作职责分公司办公室为本单位的考勤管理部门，负责分公司员工的考勤监督与管理四、作息规定1、分公司非生产类员工作息时间，参见公司考勤管理规定。2、生产车间常白班时间为7501700，其中11301215为中午就餐。三班制生产工人工作时间为3、白班7501600，中班1550000，夜班2350次日800。工作期间各有30分钟轮流就餐时间。五、打卡管理1打卡规定1所有上下班人员必须打卡考勤。2当班保卫在上下班之前需做好打卡机的调试工作，未调试或未正确调试而造成打卡人打错的，保卫必须按2元/张的标准购卡归位。3加班等非正常打卡的，打卡人应事先向保卫进行说明，否则由打卡人承担因卡机未调试引起的打卡错误。2考勤卡的保管考勤卡由保卫负责保管。保卫工作交接时须检查当天考勤卡的数量，并对考勤卡数量的变动进行详细登记。若发现考勤卡遗失，查清责任若责任不能明确查清时，则为当班保卫的责任，并对责任人处以20元/张的罚款。3打错卡的处理6员工若将自己的考勤卡打重、打错格，须立即向保卫按2元/张的标准购换新卡若错打别人卡，则需交纳罚金10元，并向保卫以2元/张购买新卡归位。属机构故障的，当事人立即提出，保卫核查登记。4忘记打卡的处理上班忘记打卡的，按迟到处理下班忘记打卡的，允许4小时内补打。未补打的，按早退处理。5因公未打卡因公外出而未能打卡或在非正常上下班时间打卡的，须于次日填写未打卡说明，并经审核审批后交本单位考勤员处作为考勤依据，否则按迟到、早退或旷工处理。未打卡说明逐级审批至企业主管，分公司主管审批至公司总经理6严禁代打卡、互打卡、补打卡、涂改卡、伪造卡、偷盗卡等行为，一经发现视其情节轻重对责任人处以100元以上的罚款，直至下岗、辞退。六、迟到、早退、旷工管理1迟到或早退在30分钟以内的，按迟到或早退1次处理，在30分钟至2小时之内的，按2次处理。半天内迟到或早退超过2小时的，按旷工半天处理。发生不可抗力的按未打卡说明办理2迟到或早退按60元/次进行处罚。3旷工半天到1天含的，则扣罚当月奖金的50旷工1天至2天含的，则扣罚全月奖金旷工2天以上，按待岗或自动离职处理。七、请假管理1、请假规定1试用期员工原则上不得请假。2事假员工因事确需本人处理，且对工作无重大影响的情况下，可请事假。原则上事假当月累计不得超过7天。特殊情况的批至公司总经理。3病假请病假2天含以上需由县、区级含以上医院出具休假证明，具体时间可根据病情及医院病假证明确定。一天内因身体不适而休息且无休假证明的，按事假对待。病假未按是述要求提供证明的，一律按事假处理。4婚假、丧假、产假、探亲假、考试假等各类假均按公司统一规定执行。5对于以上各类假期，要求在规定假期之外续假的，经批准后一律按事假处理。76请假天数在15天以内的，其间的公休日和法定节假日不计算在内连续请假天数在15天及以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。2、请假手续1员工请假原则上须在事前以书面形式向其主管提出申请，并根据审批权限逐级批准后生效。在休假之前，必须将请假条送交本单位考勤员处。2员工因特殊情况，客观上不能事前办理书面请假手续的，必须在上班前提前20分钟通过电话向其主管请假，并于上班后的第一个工作日补办请假手续。3生产类、辅助类员工未经批准而缺勤的，第一天按扣除当月基本奖300元处罚，第二天起按旷工处理。其它序列员工未经批准而缺勤的，一律按旷工处理。情节严重的，给予开除处分。3、请假审批权限1分公司员工请假2天含以内的，报科室/车间主管批准25天含需报分公司分管批准，5天以上报分公司主管批准。2分公司科室、车间主管请假2天含以内的，报分公司分管经理批准25天含需报分公司主管批准，5天以上的需报公司分管批准。分公司助理2天含以内的由分公司主管审批，2天以上的报公司分管审批。3分公司主管2天含以内的，报公司分管审批2天以上的，报公司总经理审批。八、假期薪资核算标准1、生产类为当月该类薪资的总额除以30天。非计件制生产类人员1事假按天扣除日均收入，并处以缺勤罚款第1天扣15元，第23天按30元/天，第四天起扣15元/天。2婚丧假、工伤假扣除日均奖金，保留基本工资3病假扣除日均收入。病假1个月或扣除日均收入后月收入低于380元时，按380元/月的标准发放基本工资4产假只享受基本工资或生育险规定的其它福利5常白班人员当月允许每月请事假一天，扣15元/天，但不扣日均收入。三班制及计件工资人员无休息日。计件制生产类人员1事假一律不计当日产量，并处以缺勤罚款第1天扣15元，第23天按508元/天，第四天起扣15元/天。2婚丧假、工伤假不得当日产量奖,保留基本工资3病假不得当日产量奖。病假1个月或扣除产量奖后月收入低于380元时，按380元/月的标准发放基本工资。享受各类津贴和其它岗位收入班组长津贴以及未在以上扣除项目中列出的其它岗位性收入的员工，当月累积请假3天含以上，扣除日均津贴和日均其它岗位收入。2、分公司非生产类人员的假期薪资扣减，参照公司考勤管理制度。九、加班1因工作需要加班的，必须先填写加班申请单。公司员工报其部门主管批准，分公司员工加班必须经科室主管审核，分管经理助理审批后方可加班。由公司或分公司统一安排值班、加班及星期六上班的不需办理申请。2加班费标准为每个班15元。法定节假日加班按300计算公休日加班公休日加班费按200计算延时加班按150计算顶班指连续作业两个班次不调休加班按200计算。3计算规定1每次延时加班不足1小时的忽略不计当月延时累计8小时1个班，超过4小时而不足8小时的为半个班，不足4小时的，忽略不计。2员工出差期间，含公休日的，不算作加班。3管理干部不享受延时加班费4公司副科级以上含副科级人员不享受公休日加班费5计件制人员不享受公休日加班费，法定假日除当日产量外，增加200加班费。关于企业人员考勤管理制度细则范文二为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司考勤管理制度，现将有关规定重申如下一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。2、夏季工作时间5月1日本年9月31日上午08301200下午133018003、冬季工作时间10月1日次年4月30日上午08301200下午130017304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。三、监督与管理各部门员工必须严格执行考勤管理制度，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及请假单计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。1在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元迟到或早退半小时以上的，按旷工处理乐捐当天工资。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。特殊情况除外2无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。3代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。4、请休假。员工请休假须履行请休假手续，实行逐级申请、复核、审批手续所在部门行政部总经理室三天以上的请休假须提前2天报总经理室审批。1请假A员工到行政部领取请假单，注明休假日期及原因B部门经理根据员工需要给予审批意见管理层人员由上一级领导签署意见C不论请假是否批准，员工均需将请假单于休假日期前行政部D请假单由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况E请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。2批假权限A员工请假1天以内由部门负责人审批B员工请假2天以内含2天由部门负责人审批，行政部审核C员工请假3天以上含3天由总经理室审批5、加班1公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制加班申请单，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。2员工加班，参照公司考勤管理制度执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。3员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照薪酬管理制度。4因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。5如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。注1以上内容，特殊情况除外。2员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担金额视情况而定。关于企业人员考勤管理制度细则范文三1、为维护公司正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，现结合公司企业管理需求及公司实际情况，制定本考勤管理制度，期全体员工自觉、认真地予以执行2、公司的考勤管理由综合部负责实施，各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督义务3、公司考勤管理采用指纹签到系统，公司于食堂处安装一台指纹考勤机供全体员工记录出勤使用按公司规定的作息时间指纹考勤实行每天一次签到和一次签退指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实，采用指纹考勤机必须本人亲自考勤，员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤4、有关缺勤管理及违反考勤制度的处罚严格依据公司各项规章制度执行。各部门员工应按照考勤管理的流程和规定及时报批报备，综合部考勤员应及时、完备地做好考勤事项的核批、记录及相关资料的存档备查工作。综合部门将于每月末审核统计员工出勤情况，并根据该审核统计结果对员工的每月应发工资数额予以调整5、员工年度累积出勤情况将作为年度绩效考核的重要因素之一予以考量。第一章考勤机使用注意事项1、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。若有个人损坏情形将对其通告批评并要求其核价赔偿2、考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。如考勤机出现故障或出现其他不能解决的问题应协调管理员解决，若擅自摆弄而致考勤机损坏的，将对其通告批评并要求其核价赔偿3、使用指纹考勤机签到/签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上不要快速的敲击手指也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示谢谢为成功验证指纹，确认完毕后方能离开4、为便于考勤管理人员确认考勤机记录，除因休假或全天外出未到班到岗而无法指纹签到的，员工到班到岗含值勤日必须签到/签退。5、除经审批确认的特殊情况外，员工出勤时间一律按指纹考勤记录的时间为准。第二章具体规定第一条工作时间1、公司工作时间实习季节区分制冬季10月1日4月30日工作时间为上午8001130，下午100530夏季5月1日9月30日工作时间为上午8001130，下午130600因季节变化调整工作时间的以综合管理办公室的通知为准2、公司实行五天工作制，但因岗位职责特殊及其他特殊需要安排相关部门及人员公休日值班的，相关部门及人员应予配合3、有关员工的法定节假日的休假的规定，具体依照国家相关法律法规的规定作给假及调休处理。第二条迟到、早退11、工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到，工作时间终了前十五分钟内下班者为早退超过十五分钟后到班者以旷工职半日论，提前十五分钟以上下班者，以旷工职半日论，因审批确认的特殊情况而致签到/签退有此情形的除外2、员工每迟到早退一次，扣款10元以示处罚，部门负责人迟到早退的，每一次扣款20元以示处罚员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工职半日论，3、迟到早退情节严重、屡教不改者，公司有权视情形给予通报批评、扣除一定比例的月度绩效工资直至解除劳动合同等不同程度的处罚措施4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况不能按时到班的，应及时电话告知公司总经理、部门主管并报综合部知悉，到班后及时补充考勤特殊情况说明交存综合部，经核查属实且报备手续齐全的，综合部门予以记录后不作迟到早退处理5、员工实际到勤但忘记指纹签到/签退或因考勤机故障无法指纹签到/签退或因公外出或其他特殊情况未能指纹签到/签退的，需及时填写考勤特殊情况说明按流程呈批后交综合部门考勤登记备查，本考勤特殊情况说明需一事一呈批，一月一交存，如无经审批确认的特殊情况说明而缺勤的，一律按指纹考勤机记录的迟到/早退/旷工职状态予以处理6、伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工职论处且将扣除月度绩效工资的20以示处罚。第三条请假1、部门主管以下人员请假半天及以下者由部门主管批准，部门主管以下人员请假半天以上者及部门主管请假的由公司总经理批准，所有在职员工请假三天及以上的由公司董事长批准，副总经理、总经理及董事长秘书请假由董事长批准2、因需请假人员经核准允许休假的均须在综合部门备案以便工作协调和紧急联络。部门主管及以下员工休假的需持书面员工请假单按流程呈批后于休假前一个工作日下班前交存综合部，副总以上人员经董事长批准同意请假的，口头通知到综合部即可。因事发突然未能提前呈批但已征得口头同意的，应及时补充相关书面文件交存综合部门，否则一律按照旷工职处理3、因享受年休假、国家法律规定的相关员工假婚假、产假/陪产假、计生假、丧假等的请假人员在条件允许的情况下应提前按流程呈批员工请假单及考勤特殊情况说明并至少提前一个工作周报备综合部4、员工因获准享受本办法所列法定带薪假/薪资补贴假的，应填写考勤特殊情况说明交综合部备案供核算薪资使用因一般事假及普通病假可不予填写呈批考勤特殊情况说明实际迟到早退、旷工旷职的，不可填具呈批考勤特殊情况说明，否则一律按照伪造出勤记录论处本考勤特殊情况说明需一事一呈批，一月一交存，如无经审批确认的特殊情况说明而缺勤的，一律按指纹考勤机记录的迟到/早退/旷工职状态予以处理4、员工休假期间达3天以上含3天的需做好相关工作交接并在休假期间保持联络畅通以及时应对紧急工作处理情形。经获准休假3天以上的员工，应填写日常工作交接单按流程呈批核实工作交接情况，并于休假前一个工作日下班前交存综合部。5、未按规定请假即休假或假满未经续假而擅自不到职的，以旷工职论处且将扣除月度绩效工资的10以示处罚伪造请假事由或请假手续者，一经查明属实，以旷工职论处且将扣除月度绩效工资的20以示处罚。第四条病假1、员工因病不能正常上班者，应填写员工请假单按照请假流程提前呈批，并应于休2假前一个工作日下班前交存综合部连续请病假两个工作日以上不含两日者，必须取得区级以上公立医院开据的休假证明，如不能提交相关证明的，一律按照事假处理并扣除月度绩效工资的10以示处罚2、员工因急发病情需请假的，应由本人或由直系亲属向其所在部门领导及公司总经理请假，经批准方可休假员工必须在病愈上班后两日内向综合部报备补充的流程文件，连续请病假两个工作日以上不含两日的，还需提交区级以上公立医院开据的休假证明，如不能提交相关证明的，一律按照事假处理并扣除月度绩效工资的10以示处罚3、非需住院治疗的一般病假，病假期间每日/每小时工资将从应发工资中予以扣除4、员工患病及非因公伤需要接受住院治疗的，凭病历及医院证明可申请病假，公司将根据员工病情严重程度给予一定的医疗期，医疗期间公司按照当地最低工资标准支付病假工资超过医疗期仍未痊愈者，按事假处理，扣除相应的事假考勤款5、无正当理由或虚构谎报病假者，一经查实，公司将视情形给予通报批评、扣除绩效工资直至解除劳动关系等不同程度的处罚措施。第五条事假1、员工因私人事务须作请假处理的，应填写员工请假单及考勤特殊情况说明按照规定的请假流程呈批，并应于休假前一个工作日下班前交存综合部。未按规定报批报备而擅自休假的，一律按照旷工职处理2、事假期间每日/每小时工资将从应发工资中予以扣除3、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，需在外出办理业务前向部门主管或其授权人申明外出原因及返回公司的时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按照旷工职处理4、员工每年累积事假不得超过12天，超过12天的一律以旷工职论。第六条年休假1、员工在公司累计工作满一年的，享受每年5个日历日的年假工作年限每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过15个日历日2、员工申请年休假的，应按流程呈批员工请假单及考勤特殊情况说明并至少提前10个工作日报备综合部3、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年4、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入5、员工本年累计事假8天以上的，不享受当年的年休假。第七条婚假1、员工请婚假，需按流程呈批员工请假单及考勤特殊情况说明并应至少提前10个工作日报备至综合部员工应于婚假后及时向综合部提供结婚证书作为相关事实证明2、适龄结婚的享受婚假3天，晚婚者男方满25周岁、女方满23周岁享受婚假7天3、员工婚假期间享受本岗位基本工资收入。第八条产假及计生假1、产假期间严格按照国家规定执行。2、公司对参保员工不另行计发生育津贴，员工由于生育所产生的一切检查和医疗费用都将根据