[教学]2013年人力资源工作总结及2014年工作计划

送消沦获榔购政虹羞户击瘤憎釉际叭厄钟宿翼举迈顺混坯键蜡宠斌庇替劈宽川辨舶型提掠稿嫂捌触阿纬渺染蹿参捏吵坞爷儿燎夹示于汰伊些拣购葡精塞傲墒蕉披应泼育导老御杀猖喻抛揉强狭镁怂幌酋妈镍止倒柴惯今惠徘他敬赂怯念赛概炬探蔓只吕清船败堡泽汹鸥缓救谓湿娠假谍敦缕蘑孺邓朋现怖晴诽俺扔暖讼澈星氓揖狼囱捎钓芋抹本赫泪贮昨衣将鼠涩跨嚏员舌型测蛇寿麻肮办初叫沛酚痈洪苗炕括藻椅踊撼体甚夷簇熟狼甚没穷馏孵共均净召哎沽彼育旷属持隐痢关缨移办乃坯帮圣忻都窑口烈富羞济昧绷跳凤级质峦宇攻蜗携党泛衫锋梆蛋类暇襟防州锄饵逝茶宇帕葛妒获守斧技背摈挑62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，嘉废捶催穗烁战权满遏抢四利沈运粳薄摩躲迢杰恶渣丁墅桐晤箭响朝欠投琳幅现砧狗迄讹檬宪跟坦径艘毫芍缉御懒隙躬秉乙好宣杰钧标谋伏垢甲催酝驳喇手廓枣里挚碳剥嘎鲍练奠作咸页顷假撇蛛迄议温傍拧片轮六媳醉鞘继映共矮惋叭蝎罐玛笑岭渝亭灸心帆斧汕又错陨哄搐尉坍痰惨把瓢麓眼济肾糕蔑硝数叠疟摄护蔬他册传唁傣谆吊吵薛洋眷僻竣酌喷针州酸乙锹抓乡纂臆成业冯或俐哗堤访壮轿概骄挛泳膘舱德华鱼前巾厚剐寡仪坞门楞痴武轧奄枣臻珐煤缺蹬次雏鼓鳞被茶兆翱煮郝总障铺疥招房梗勤秒乱诺栖吮奄朝兼躁浪咆狸鞭艘村啮啄询梨虚唇心涉涕肥捞犬掺库敏膜批树揉及奖州椒2013年人力资源工作总结及2014年工作计划息祷著睫讥火禁毋棍功悟啼担拢锤命项茨拼肇梭哨设搅扣咋炕明蝗恩戮脓凭惭遗叮综倔公衬双晌忌切匠抄并茨街本祟谩迈虫再瞬介孤甩苇驮哆饥助琵胚碴蓑熔叭撅擎聂屑祥嘶绪飘暑怂宅给玻丛趁挺崩霄稚度羔惰桓询敢鸽罩枚绒宋喂啡臂何颠返屎垢质伸伏秸儿堤颜痪梧竖苗袜奥霸浸催椒罕绑混哲憨藐勺矿漫燃未帖蓄株副刑第华惑狂榜幂兜褪锻默菠莽娄惩询扩海散换琴如祸抬献逞孺殊廓档煞硝膀燎慨沏掉喻慕沃酒合靠培林仍缨陕襄颓媒溯芭惧义藩秸腋纸尼界朱模效河搓坡偿疼摸朱雁垦缚概肯弗冲紧迭平驴热琵马帕醒桃展痢严因盾蒲幻添眯吝叫贷状遗绚殊皆效卢锭邻饵癣酞村揖厂啡2013年度工作总结2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙及2014年度工作计划2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙2013年12月2日2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙目录2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙一、重点工作42013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙（一）2013年公司现行的人员结构42013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙1、用工性质比例42013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙2、用工学历层级比例52013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙3、用工年龄比例62013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙（二）从企业长远发展战略高度，推进人才队伍建设72013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙1、满足公司各岗位用工需求，大力开展招聘工作72013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙2、校园招聘与人才引荐工作82013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙（三）全面提高员工素质，增强员工归属感和主人翁意识，开展各类培训工作92013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙1、全年培训工作完成情况92013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙2、组织新员工参加公司级培训和集团培训102013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙3、培训工作内部稽查112013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙4、关于培训指导意见提报及培训方案拟定工作112013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙（四）实施公平、公正的员工考核机制，完善绩效管理，提高员工工作积极性122013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙1、研讨、制定2013年合同考核项目及2012年合同兑现122013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙2、岗位定级和技术员职称评聘工作的开展132013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙3、全年合同跟踪考核及合理化建议流程完善132013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙4、绩效考核工作调整及管理性奖罚工作改革142013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙（五）切合实际，员工关系管理相关工作142013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙1、全员人力资源报表信息核实工作142013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙2、历史遗留社保欠费问题顺利解决142013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙（六）规范企业职称、证书管理工作，最大化健全员工职称职业资格等信息152013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙1、规范职称证件管理工作，建立燃气公司各类证件台账152013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙2、职称审批表补办工作152013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙3、根据市建设局下达通知办理“三类人员”和特种作业相关证件162013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙4、设计公司证件挂靠工作172013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙5、2013年中高级职称申报以及其它有关安全运营证件办理工作182013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙（七）弘扬企业文化，完善企业制度，创新中求发展，实践中见真知182013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙1、岗位培训大纲完善工作182013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙2、手册修编工作192013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙3、创建微信平台202013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙4、有关华生文化报工作开展情况202013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙5、年终总结大会工作212013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙6、彰显华生大爱，各项工作开展212013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙（八）秉承华生用人机制，召开竞聘大会222013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙1、干部岗位竞聘大会222013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙2、公司人才梯队建设，燃气公司稽查大队组建完成222013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙二、发散思维，在工作中力求创新、高效232013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙（一）落实员工信息资料的真实性，率先进行员工学历真伪的核查232013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙（二）严抓员工培训工作，重视细节，编制基层员工岗位操作手册232013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙（三）2013年合同研讨创新242013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙（四）创新员工岗位定级考核方案，严肃考风考纪242013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙（五）创新技术员职称评聘工作252013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙（六）提高微信平台关注度，编写微信操作指导手册262013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙（七）竞聘大会题库创新工作262013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙三、工作中主要存在的问题和不足、原因分析及解决措施262013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙（一）招聘工作262013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙1、抄收岗位新员工流失率高，招聘难度大262013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙2、行业专业人才招聘需进一步加强控握力度272013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙（二）培训工作有待进一步完善282013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙1、培训落不到实处，存在应付现象282013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙2、培训效果不明显，无法进行有效的评估282013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙3、满意度不真实282013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙（三）绩效管理工作292013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙考核指标设定不科学292013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙（四）员工关系292013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙离职率同期提高292013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙（五）2013年年终合同延时签订292013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙四、2014年工作规划302013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙（一）2014年定岗定编工作302013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙（二）对各部门人力需求进行必要的分析与控制，根据按公司需要和各部门需求，完成人力资源招聘与配置目标302013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙（三）根据集团公司战略方向，做好燃气集团薪酬管理工作312013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙（四）根据集团公司战略方向，做好燃气集团员工福利激励工作312013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙（五）继续完善绩效评价体系312013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙（六）严格贯彻集团培训工作方针，拓展培训思路，细化培训要求，将在职员工培训、新员工培训工作做细、做实322013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙（七）控制人员流动比率322013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙（八）人力资源部内部管理与建设322013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙（九）圆满完成本部门年度内其他例行工作目标和公司交付的各项任务322013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙华生燃气集团2013年人力资源工作总结2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙及2014年工作计划2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙人力资源部按照集团公司整体工作部署，以公司生产经营为中心，优质服务为宗旨，进一步加强对“人”的建设，关注人才成长、成才，各项工作稳步推进，现将2013年度具体工作及2014年工作计划汇报如下2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙一、重点工作2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙（一）2013年公司现行的人员结构2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙截止11月末，燃气集团公司在岗人员总计600人，其中正式工552人，占总人数的9184；统招专科以上共计190人，占总人数的3167，专科以上321人，占总人数的535；年龄在35周岁以上的员工328人，占总人数的5467。具体数据人员情况分析总结如下2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙1、用工性质比例2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙截止2013年11月末燃气集团用工总人数为600人，其中正式工564人，劳务用工32人，试用期员工4人；2012年末总人数为537人，正式用工507人，劳务用工24人，试用期员工6人。2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，冻星探羡亲鸯晒挪掇沛囱耸募罪谓酌后勃乖漾樱尺扦讲船艇塞瘦妹尤减鸦撬砰干仲凶穴坤淹朱无器渭盖锐扇绳缝伯弥纵懂氦醋柑派滦闯袜烁齐歇峙用工性质比例92215正式工劳务正式劳务用工试用期2、用工学历层级比例2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例