某集团公力资源管理制度汇编

员工增补管理办法第一条凡公司聘用的正式试用临时兼职人员,均为公司员工公司将员工划分为管理人员技术开发人员市场营销人员行政辅助人员四大类别公司员工的基本行为规范包括1热爱祖国,热爱公司2坚守工作岗位,不串岗3上班时间不得玩游戏浏览无关网页或做其他与工作无关的事情4不得因私用公司电话5交办的工作任务须按质按量及时完成,及时汇报6因公外出须请示和登记7严禁公物私用或携带回家,一经发现根据情节轻重予以处罚8严守公司秘密,泄露机密者按公司商业秘密管理办法处罚9保证公司财产安全第二条行政部须就各岗位的工作职责以及对任职人员的关键要求等进行分析研究,制作“职务说明书”,作为员工聘用管理考评的依据第三条公司实行定员定岗定编管理,在保证经营正常运行的前提下控制人力成本第四条各部门如需增补人员,应先到行政部领取并填写人员增补申请单,交行政部办理第五条行政部受理人员增补申请时,应审查所申请人员是否为编制内需求,其职位薪资预算是否在控制之内,增补时机是否恰当审核通过后提出正确的拟办建议,呈总经理审批附件人员增补申请单部门年度用人计划申请表部门日期岗位目前岗位编制拟调整岗位编制岗位编制调整原因目前在岗人数预计离职/转岗人数招聘人数预计到岗时间用人部门意见签字年月日人力资源部意见签字年月日总经理意见签字年月日年度人员需求计划汇总日期岗位部门原编制拟调整编制目前在岗人数变动或需求原因招聘人数/毕业生人数招聘时间人力资源部意见签字年月日总经理意见签字年月日湖南芙蓉国企业集团有限公司人员增补申请单日期申请单位增补职位等级需求日期需求名额增补原因性别婚姻状况年龄学历专业工作经验工作年限语言外貌身高增补要求其它要求申请部门意见签名日期行政部意见签名日期总经理意见签名日期注请附职务说明书人员需求申请表需求岗位需求部门需求人数需求类别年度计划内招募补员增员编制人数现有人数需求到岗时间备注部门申请理由任职者特殊要求职位说明书中未明确的因素学历年龄性别其他条件申请部门意见签字年月日人力资源部意见签字年月日总经理批示签字年月日此表需附岗位说明书甄选录用管理办法第一章甄选工作标准第一条甄选程序1用人部门填写人员增补申请单及职务说明书,并提供笔试考卷针对需要笔试的招聘,报上一级领导审批通过后,在招聘开始前3日,送行政部2行政部决定招聘方式,并发布招聘信息3行政部依据求职者提供的资料进行初步筛选4用人部门根据行政部提供的资料补审初审合格者,审核通过后告知行政部5由行政部发放初试通知书,说明时间地点,或用电话通知时间地点面谈主持人职位面谈核定基层员工行政部用人单位主管用人部门经理初级管理者行政部经理用人部门经理主管副总经理中级管理者行政部经理用人部门经理OR总经理行政部经理总经理6测验让申请人进行口试笔试或小组讨论,进行智力性格及写作测验,从中了解申请人的应变能力智力水平个性及语文水平测验的种类初试项目1口试外语或普通话测试2笔试专业笔试心智能力测试性格测试3考试上机操作上电脑操作上车驾驶7深入面谈安排考试合格的应征者再次进行比较深入的面谈,由行政部会同用人部门负责人或高层主管进行,可进一步了解申请人的抱负专长及兴趣等8核实履历资料通过书面或电话,向应聘者的现任或前任雇主查询,一方面借以确定申请人是否具备所条包的自立,另一方面可从旧雇主及咨询人口中进一步了解申请人的工作能力及性格9讨论及决定初步录用A参加评价过程的直线经理和行政部招聘负责人将对候选人的选拔评价中的表现进行讨论和评价,由总经理或主管副总作出录用决定B参加评估过程的直线经理和行政部负责人都应提出对每个候选人的评价报告,直线经理的评价报告重点在于专业技能方面,行政部招聘负责人提供的评估报告的重点在于核心能力方面的评价第二条并非所有职位都必须经过以上的程序来招聘人才,通常,较重要的职位需要经过较多的程序,而普通的职位则可以将程序简化第二章录用管理第三条确定初步录用者后,行政部应于三日内发出录用通知书第四条入职体检要求被初步录用的人员参加身体健康检查,保证候选人不会由于健康的原因而影响工作对身体合格的候选人可以做出正式录用决定,通知其报到第五条新员工报到1填写“人员报到记录簿”2登记对保名册,安排对保3填制“薪资通知单”,办理试用期薪酬核定4签订劳动合同5收齐报到应缴资料连同甄选名单建立个人资料档案,编号列管第六条新员工入职程序1领取员工手册及工作卡2领取考勤卡并向其说明使用方法3领制服4如有需要,填写“住宿申请单”5登记参加劳保6视情况引导其参观及安排职前训练有关准备工作第七条公司对中高层管理人员或特殊岗位员工财务仓管等实行担保制度,该类新进人员报到工作后,应进行第一次对保,以后每年度视有无必要复核一次,并予记录对保分亲自对保及通信对保两种被保人如无故离职,导致移交不清,本公司应发“保证责任催告函”,并作好采取司法处理的准备第八条人才试用规定1除特殊渠道引进的人才外,其余人员试用上岗前,均须接受岗前培训,培训考试合格后方可上岗2用人部门负责人有义务对新进人员进行上岗指导3新员工试用期为36个月特殊人才经董事长批准可免予试用或缩短试用期第九条正式聘用规定1试用期满,用人部门主管严格对照职务说明书的任职资格,如实填写转正定级申请表并提出意见,意见包括同意转正予以辞退延长试用期2行政部审查,决定是否采纳直接主管部门的意见3凡需延长试用期限,其直接主管与中层管理人员应详细述说原因不能胜任者予以辞退,试用期事假达5天者予以辞退,病假达6天者予以辞退或延长试用期,存在迟到早退达三次或旷工记录者予以辞退附件1求职申请表2面试通知单3面谈记录表一二4录用通知书5担保书6新员工职前介绍表7试用工资标准一览表8转正定级申请表一二求职申请表本人亲笔填写应聘部门第一志愿职位第二志愿职位编号姓名性别男/女婚姻状况出生日期民族健康状况政治面貌文化程度专业特长身高视力体重职称照片户口所在地身份证号码联系地址或现住址电话教育及培训简历时间起止年月学校及地址奖励及任职证明人工作简历时间起止年月工作单位及地址部门及职位薪金含补贴单位电话奖惩情况家庭成员姓名关系年龄工作单位及地址职务最低月薪要求服从安排是/否住宿要求是/否本人确认以上资料全部属实,如有虚构或隐瞒,甘受辞退处分,且不要求任何补偿申请人签名日期应聘人员资料登记表备注如栏内所填情况与实际不符,则视为求职者自动放弃求职要求姓名性别出生年月婚姻状况籍贯户口所在地职称毕业院系学历外语水平家庭住址专业联系电话身份证号职业资格起止年月学校学历备注教育背景从高中起起止年月工作单位职务离职原因工作经历姓名关系工作单位职务家庭成员及主要社会关系应聘职位雇佣方式合同工季节工其他应聘人要求与原单位关系停薪留职辞职自动离职开除公职退职其他是否有亲属在本公司任职有无请列姓名面试者应如实告知自己的健康状况,报到时需持制定医院体检报告,如有弄虚作假行为,视作自动放弃工作机会,公司将予以辞退面试通知单先生女士一感谢您应征本公司职位,您的资历给我们留下了良好的印象,为了进一步的了解起见,请您于月日星期时亲临本公司参加笔试面试,所需时间为小时二希望您能准时到达本公司,并携带以下有关资料本单学历证职称证其他三如果您时间不便,请来电与本公司行政部招聘专员联系,电话7654321转1234567行政部日期面谈记录表一面试编号姓名应聘职位用表提要请主持面谈人员,就适当之格内划,无法判断时,请免打面试部门考察因素表现专业知识优秀良好尚可差无法准确评估工作经验优秀良好尚可差无法准确评估学习与成长能力优秀良好尚可差无法准确评估用人部门考察意见签字年月日基本条件优秀良好尚可差无法准确评估合作与沟通优秀良好尚可差无法准确评估接受反映与潜力优秀良好尚可差无法准确评估人力资源部考察意见签字年月日总经理意见签字年月日面谈记录表二面试编号姓名应聘职位用表提要请主持面谈人员,就适当之格内划,无法判断时,请免打评分评分项目54321极佳佳平实略差极差仪容礼貌精神态度整洁衣着极佳佳普通稍差极差体格健康特强优秀平平稍差极劣领悟反应充分了解很了解尚了解部分了解极少了解对其工作各方面及有关事项之了解极配合配合尚配合未尽配合未能配合所具经历与本公司的配合程度极坚定坚定普通犹疑极低前来本公司服务的意志区分极佳好平平略通不懂英文外文能力日文总评拟予试用列入考虑不予考虑面试人日期用人部门意见签名行政部意见签名总经理意见签名面谈记录表三面试编号姓名应聘职位面试主持人从简历中发现的尚需进一步核实的问题123需考察的维度针对性问题受试者的回答评价分数543211理由543212理由543213理由543214理由543215理由总评拟予试用列入考虑不予考虑面试人日期行政部意见签名用人部门意见签名总经理意见签名湖南芙蓉国企业集团有限公司录用通知书_先生/女士您好非常荣幸地通知您,本公司决定录用您为公司员工,部门职位_请您于_年_月_日时携带下列证件到本公司行政部报到身份证及复印件毕业学位证书及复印件健康证一寸近期彩照片张职称证书上岗证书专业技能证书及复印件计划生育证书依本公司规定,新进员工试用期为月,试用期满考核合格后转为正式员工,预祝您在本公司工作愉快人力资源部盖章年月日湖南芙蓉国企业集团有限公司试用通知书姓名性别年龄受聘部门受聘日期试用期从至受聘职位级别试用期月薪人力资源财务部门个人各一份人力资源部盖章年月日担保书本人自愿担保,在贵公司担任职务如被担保人违反公司规章制度损害公司利益,导致贵公司遭受损失,本人愿承担下列责任一督促当事人向公司赔偿二当事人拒绝承担或无力承担责任时,本担保人承担赔偿责任特立此保证书为凭此致担保人被担保人身份证号码身份证号码家庭地址家庭地址工作单位日期联系电话与被保人关系日期注1担保人须附身份证复印件2本担保书一式三份,三方分执新员工职前介绍表姓名职务等级报到部门报到时间介绍内容介绍人时间1了解工作经验教育程度所受专业训练2部门职责岗位说明书准备接待3工作场所所用器具准备妥当欢迎与1表示欢迎2了解住宿及交通关心3介绍朋友1公司的沿革2公司的产品3公司的领导了解公司4未来的展望1本部门的任务2本部门的组织3他本人的职责部门任务4他的直属主管与属下1员工守则2作息规定3请假制度4奖惩制度5工作安全条例6薪资考核升迁制度公司有关的规章制度7其他湖南芙蓉国企业集团有限公司试用期工资标准一览表制订日期年月日经验职别无工作经验两年以下非相关工作经验两年以上非相关工作经验两年以下相关工作经验两年以上相关工作经验总经理管理及行政总监经理主管辅助职系员工经理主管营销职系业务员高工工程师技术职系初级工程师其他湖南芙蓉国企业集团有限公司转正定级申请表一主管以下姓名职务入职日期部门评估时段由年月日至年月日员工自评被评估人签名日期评估项目优秀良好普通不满意1适应能力2工作能力3工作态度4团队意识5可信赖程度6行为规范7出勤8专业技能9仪表礼貌10学习态度评估结果由评估人填写优秀良好普通不满意1可以录用,岗位等级标准定为,相应的工资标准为明细2提前转正个月3试用期延长个月4终止试用签名日期部门经理意见签名日期行政部策划意见签名日期总经理意见签名日期一联行政部二联部门三联员工本人湖南芙蓉国企业集团有限公司转正定级申请表二主管及以上姓名职务入职日期部门评估时段由年月日至年月日员工自评被评估人签名日期评估项目优秀良好普通不满意1适应能力2工作能力3工作态度4团队意识5可信赖程度6行为纪律7管理能力8组织能力9沟通能力10知识面及学习态度评估结果由评估人填写优秀良好普通不满意1可以录用,岗位等级标准定为,相应的工资标准为明细2提前转正个月3试用期延长个月4终止试用签名日期部门经理意见评估人签名日期行政部策划意见签名日期总经理意见签名日期一联行政部二联部门三联员工本人劳动合同管理办法第一章总则第一条目的劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议依据相关法律法规,结合本公司的实际情况,为进一步加强公司员工劳动合同管理,保障企业与员工的合法权益,特制定本办法第二条原则1劳动合同管理应遵循合法公正的原则2员工与公司签订劳动合同应遵循平等自愿协商一致的原则3员工与公司签订劳动合同应遵守国家有关法律法规4劳动合同依法订立即具有法律效力,当事人必须履行合同规定的义务第三条适用范围本标准适用于公司和同志工作和钟点制工作劳动合同的签订解除终止续签等事项的管理第二章劳动合同的管理标准第四条员工与公司建立劳动关系应当签订劳动合同新员工来公司报道时,需到人力资源部签订劳动合同,一式两份,公司与员工各持一份第五条劳动合同须经员工本人公司法定代表人或指定责任人签字,并加盖公司印章后生效员工有正当理由确实不能亲自签字的,可用电子邮件委托他人代签,并同时将该电子邮件抄送给部门合同管理员,单位合同管理员应将改邮件打印并附在合同文本后交人力资源部存档第六条公司编印的劳动合同符合劳动法和劳动合同管理的有关规定,合同一经双方签字确认即具有法律效力第七条合同期限钟点工每次签订合同的时间一般为半年特殊情况下可少于半年或一年合同制工每次签订合同的时间为一至三年签订合同具体时间由公司根据工作需要与劳动者协商确定第八条初次签订或续签劳动合同均统一在人力资源部录入人事信息系统,并建立劳动合同管理台账第九条经合同双方当事人协商同意,可以变更劳动合同,公司方由人力资源部代表一方当事人要变更合同,应以书面形式提出,并与另一方进行协商变更劳动合同,双方当事人应以书面形式对变更的事项加以说明并签字确认第十条各单位合同管理员每月应定期从管理人事信息系统中调出下两个月合同到期的员工名单,并提供给单位领导讨论,确定续签和不再续签的人员名单第十一条合同到期不再续签的人员,按终止劳动合同处理,由各单位在合同到期前一个月以书面形式通知员工本人,并做好思想工作和离职等其他善后工作合同到期需续签的人员,由所在单位在合同到期前一个月向员工发出续签劳动合同意向通知书如员工同意续签,则带本通知到人力资源部办理合同续签手续如员工本人不愿再续签劳动合同,则按终止劳动合同处理第十二条公司与员工终止解除劳动合同,员工应按公司有关规定办理离职手续,人力资源部可以给员工出具终止解除劳动合同证明书和有关社会保险情况说明第十三条公司辞退员工和员工在劳动合同期满前辞职,均应提前一个月时间向对方提出书面意见,所属部门向人力资源部上报提前解除劳动合同的名单时,应详细说明提前解除劳动合同的原因第十四条公司和员工因履行劳动合同发生争议,公司人力资源部应调查核实,并依照相关管理规定进行处理附件1劳动合同2续签劳动合同意向通知书3终止劳动合同通知书4解除劳动合同通知书续签劳动合同意向通知书续签劳动合同意向通知书存根编号本公司与签订的劳动合同,将于届满,如您同意,公司将与您续签合同,请您于接到通知之日起一周内持本通知到人力资源部办理续签手续公司人力资源部日期续签劳动合同意向通知书编号本公司与签订的劳动合同,将于届满,如您同意,公司将与您续签合同,请您于接到通知之日起一周内持本通知到人力资源部办理续签手续公司人力资源部日期续签劳动合同意向通知书回执公司人力资源部劳动合同续签意向通知书于收到,本人同意不同意续签劳动合同姓名日期终止劳动合同通知书终止劳动合同通知书存根编号本公司与签订的劳动合同,将于期满,届时公司不再与您续签合同,请您于接到通知之日起一周内办理完离职手续公司人力资源部日期终止劳动合同通知书编号姓名,性别,应聘分配到公司工作,现任部职务工种,合同期从至,共计年月,您于公司签订的劳动合同期限将至,公司决定不再与您续签合同,请您在合同到期之日起一周内办完离职手续感谢您在公司工作期间所做的努力真诚地祝愿您在新的工作岗位上取得更大的进步公司人力资源部日期终止劳动合同通知书回执公司人力资源部贵部发出的终止劳动合同通知书已于收到姓名日期解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书存根编号本公司与签订的劳动合同,依据公司劳动合同管理办法中相关条款,决定于解除合同,请您于合同解除之日起一周内办理完离职手续公司人力资源部日期解除劳动合同通知书编号本公司与签订的劳动合同,依据公司劳动合同管理办法中相关条款,决定于解除合同,请您于合同解除之日起一周内办理完离职手续公司人力资源部日期终止劳动合同通知书回执公司人力资源部贵部发出的解除劳动合同通知书已于收到,本人同意解除劳动合同并按规定办理离职手续姓名日期湖南芙蓉国企业集团有限公司合同编号劳动合同书甲方乙方身份证号甲方聘用先生/女士乙方为劳动合同制员工,并根据中华人民共和国法律法规及省市有关规章制度,甲乙双方本着自愿平等的原则,经协商一致,签订本合同一合同期限本合同自年月日生效,合同期限至年月日止,共年其中试用期由年月日至年月日止试用期内,甲方可自行决定是否聘用乙方,乙方除取得试用期工资,不享受其他待遇乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内二工资及其他补助奖金1加方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的工资制度,并根据一方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转账形式支付,按月发放并依法代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税2甲方根据企业经营情况和乙方的业绩和工作表现增加工资,如乙方达不到甲方规定的标准,乙方工资讲得不到提高3有如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范遵守公司的规章制度,生产和工作中有突出贡献,技术革新经营管理改善,乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务等级的提升4甲方根据本企业经营情况设立年终奖,根据员工表现等发放奖金5甲方根据企业状况,向伊方提供津贴和补助三工作时间及公假1甲方根据需要,实行每周工作时间不低于40小时工作制2乙方有权享受公休日法定节假日以及婚假丧假等有薪假期甲方如要求乙方在节假日工作,在征得以方同意后,需安排乙方相应的时间轮休,或按照国家规定支付乙方加班费3乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪假期一天4甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及公休日到岗工作乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点四员工教育在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德业务技术安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育五工作安排与条件1甲方根据工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的时间内按质按量完成甲方指派的工作任务2甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作条件,否则乙方有权拒绝工作或终止合同六劳动保护甲方根据生产和工作需要,按照国家规定为乙方提供符合安全卫生要求的工作环境,保护乙方在生产工作中的安全和健康,并按政府有关规定,为乙方配备符合国家标准的劳动保护用品七劳动保险及福利待遇1甲方按照国家劳动保险条例规定,为乙方办理社会保险2甲方根据单位规定为乙方提供宿舍和工作餐每天次八续签变更解除1本合同期满即自然失效,如需续期,应提前一个月经双方协商同意并办理有关续签手续2甲方因生产经营情况发生变化,或因乙方个人原因要求变更合同条款,须经双方协商同意,并由双方签字盖章确认3有下列情况之一的,终止合同1乙方死亡2甲方出现被依法撤销解散歇业或宣告破产等非正常性事故3合同期满4乙方出现下列情况,甲方可以随时解除劳动合同1试用期间被证明不符合录用条件2严重违反甲方规章制度和劳动纪律,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予以辞退的3被依法追究刑事责任或从事其他违法活动5乙方出现下列情况,甲方可以解除劳动合同,但须提前一个月通知乙方,或以一个月的工资作为补偿1不能胜任工作,经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的2患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动俄通达成协议的5下列情况,甲方不得解除劳动合同1乙方因工负伤或患职业病正在进行治疗的2乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内3符合计划生育规定的女员工在怀孕产假和哺乳期内4法律法规规定的其它情形6在下列情况下,乙方可随时解除劳动合同1甲方以暴力威胁或以非法限制人身自由的手段强迫劳动的2甲方未能按照规定的支付报酬或提供劳动条件的3应征服役的4合同试用期内7乙方因公负伤或患职业病,医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失靠动能力的,企业应予妥善安置8乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在甲方工作的,可以提出辞职,但必须提前一个月通知甲方,经甲方批准后生效九劳动纪律1乙方应遵守国家法律法规和甲方的员工手册以及单位的各项规章制度2乙方如触犯法律,受法律制裁或违反员工手册和甲方的其他规章制度,甲方有权按员工手册等规定,分别给予乙方相应的纪律处分,直至开除因乙方违反员工手册和其他规章制度,给甲方造成损失的,甲方根据严重程度,可采取一次性罚款措施3如意方违反规定,贪污受贿,严重玩忽职守或有不道德粗鲁行为,引起或有可能引起对他人的人身和财产权利的严重损害,上述种种,甲方有权立即予以开除,并不给予任何补偿乙方造成的损失,由乙方完全承担赔偿责任4乙方在合同期内和以后,不得向任何人泄漏甲方的商业机密乙方在职期间不得同时经营与甲方性质相似的企业以及在与甲方有业务关系或性质相似的企业兼职乙方合同终止或其他原因从甲方离职时,应交回所有与经营有关的文件资料,包括通信备忘录顾客清单图表资料及培训教材等十乙方的保密义务和禁止竞业的义务乙方在甲方就职或离开甲方后,不得向外泄漏乙方的任何商业秘密,否则,甲方有权要求乙方赔偿一切经济损失在自动离职辞职后的三个月内不得从事与甲方同行业的工作和与甲方有竞争的企业中的任何一项工作,否则,应向甲方赔偿因此而带来的一切损失十一其他事项1履行劳动合双方同如发生争议,先行协商,协商未果可向甲方所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁,如对仲裁不服,可向人民法院起诉2本合同未尽事宜,按劳动法和其它相关法规办理3本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后生效十二合同附则甲方乙方年月日年月日人事异动管理办法第一条内容人事异动管理内容指晋升降等降级调职等第二条职务等级升降晋升升级升等及降级降等由部门经理填写人事变动申请表及办理临时考核,转行政部签注意见后,呈主管副总经理或总经理批准第三条内部调动1调动分为两种情况1新工作部门因工作需要,经与拟调动员工原部门领导协商同意的员工调动,其调动程序为A员工调出调入部门协商调动事宜B调动员工到行政部领取员工异动申请表和员工离职手续移交清单C调动员工原工作部门经理和上一级领导同意D办理员工异动交接手续E行政部审核F总经理批准G调动员工到新部门工作2员工认为现工作岗位不适合或其他部门有员工更感兴趣的同等级职位空缺时,得到原工作部门和新工作部门一致同意的员工调动,其调动程序为A员工在征得部门经理和上一级领导同意后,可直接或通过部门经理向行政部报名B通过用人部门的甄选C调动员工到行政部领取员工异动申请表和员工离职手续移交清单D办理员工异动交接手续E行政部审核F总经理批准G调动员工到新部门工作第四条未经批准的升降调申请表退回申请单位经批准的申请表抄送申请单位及本人第五条经批准异动案件,涉及调整薪资者,行政部应填制“薪资通知单”办理调薪,并通知财务部附件人事变动申请表湖南芙蓉国企业集团有限公司人事变动申请表姓名原单位原职位申请日期在适当的栏上打“”升职调职降职调整工资撤销处分最后工作日项目由至单位部门职务等级及职位薪酬等级及薪资工作内容变动事由原单位负责人意见日期接受单位负责人意见日期行政策划部审核日期集团公司总经理日期行政处罚办法第一条类别行政处分类别有警告记过记大过开除第二条处罚1警告给予不高于200元的罚款2记过给予不高于100元的罚款下3记大过给予不高于2000元的罚款4被开除者,扣除当月工资奖金5记大过和被开除者不享受年终奖金效益奖年假6当月累计被警告处分二次者,视同记过年度内被记过二次者,视为记大过,年度内记大过二次者,即作开除处理7犯记过和记大过者,除以上的处分外,还需根据其职务级别的高低进行处罚8犯记过和记大过者,不得参与公司评先,在处分撤消前,不得晋升加薪第三条有下列行为之一者给予书面警告处分1常上班迟到早退2仪态常不整洁3因过失发生工作错误,情节轻微者4检查或监督人员未认真履行职务者5培训课旷课6上班时间睡觉7其它违纪行为第三条有下列行为之一者给予记过处分1没有尽职尽责报告事故2常违反安全规则3损坏公司财物4在公司内吵闹污言秽语,在公司内赌博或聚赌围观5其它较严重的违纪行为第四条有下列行为之一者给予记大过降级撤职处分1带醉上班或上班服用违禁药品2不服从或拒绝执行上级合理合法指示3殴打他人互相打架或挑起事件4发布虚假或荒谬之言论,影响客人或其他员工工作5提供虚假资料或报告6伪造公司文件7其他严重的违纪行为第五条有下列行为之一者给予开除处分1连续旷工3天含以上或全年12个月累记旷工10天2违反公司规定,造成重大影响或损失3有影响公司声誉之言行4泄露公司机密5行贿受贿6流氓滋事偷窃7触犯刑律8其它非常严重并造成恶劣影响,或使公司造成重大损失的违纪行为第六条行政处罚填由相关部门写奖惩单,并按程序报批主管及主管及以上人员,被处以记过以上处分的,须报集团公司行政部备案,存入员工档案第七条申诉程序1员工有权对所给予的处分提出上诉2员工可首先向直属上级申诉,若对上级处理持异议,可向部门经理反映,若仍未解决,再向行政部直至总经理或集团公司行政部反映第八条各分子公司据此办法,制定操作细则附件奖惩单湖南芙蓉国企业集团有限公司奖惩单姓名职位部门处罚类型书面警告记过记大过降职降级辞退开除奖励类型嘉奖记功记大功生效日期年月日事实经过呈报人部门经理单位主管处理经过行政部门核定奖惩的依据总经理意见第一联行政部第二联本部门第三联员工本人奖励办法第一条类别本公司职工奖励分嘉奖书面表扬记功记大功第二条有下列业绩之一者给予嘉奖书面表扬1提出合理化建议,被采用有效者2忠于职守,积极负责,廉洁奉公者3有其它功绩者第三条有下列业绩之一者给予记功1对于专业技术或管理制度等,建议改进经采纳施行卓有成效者2节约物料或对废料利用,卓有成效者3突发事件,勇于负责处置得宜者4检举他人违规或损害公司利益者5保护公司财产,维护公司利益者6有其它较大功绩者7年度内嘉奖二次以上者第四条有下列业绩之一者给予记大功1对各项生产设备设计图纸,有所改进发明卓有成效者2遇有意外事件或灾变奋不顾身,不避危难因而减少损失者3维护员工安全冒险执行任务,确有功绩者4维护公司重大利益,避免重大损害者5有其它重大功绩者6年度内记功二次以上者第五条奖金晋级或提晋升薪酬1获嘉奖给予奖金不低于200元,记功给予奖金不低于100元,记大功给予奖金不低于2000元2除以上奖金外,获记大功者,可晋级或增加薪酬第六条奖励核定程序1员工发生符合奖励等情况时,应由直接上级填报奖惩单,详细填写时间地点事实等2部门经理核实后,报行政部调查,行政部依据本办法,在奖惩单签署意见3行政部呈送总经理批准后公布,存入员工档案附件奖惩单员工离职管理办法第一条类别员工离职的类别有终止试用辞退开除辞职资遣以上几者均属于劳动合同的解除,辞退和资遣应给予适当的经济补偿合同期满等第二条终止试用是指公司对新员工试用期内提出解除劳动合同关系,公司终止试用应提前7天通知员工第三条辞退一符合如下条件者,公司可予以辞退1患病或非因公负伤,医疗期满后,不能胜任本职工作的2工作能力明显不适应本岗位工作,在公司内部调整没有合适岗位的3参加岗位培训屡次考核不合格者4工作态度不佳,屡教不改者二辞退由员工所在部门填人事变动表,按相关程序审批三辞退应给予适当的经济补偿,见劳动法相关条款第四条辞职1员工辞职,到行政部领取辞职申请表,以书面形式递交辞职报告,报告最后工作日期2员工离职须遵循有关规定,试用期内员工辞职提前7天试用期满提前30天报告,经所在部门经理同意,向行政部递交辞职报告,否则将扣除相应未提前天数的工资,对公司进行补偿3员工辞职以辞职申请表上行政部负责人批准时间为生效日期4公司安排外出培训的员工,在合同期内辞职,必须按培训协议相关条款支付相应的费用5主管级以下人员辞职,经其部门经理签字同意后,员工将辞职申请书交行政部负责人批准,最后报分子公司总经理批准主管含主管级以上人员辞职,还须报集团公司备案第五条开除一开除是在合同期内,员工违反公司有关规定或做出有损于公司的行为,给公司造成重大损失,公司根据有关规定与其解除劳动合同,予以开除,并给予一次性罚款公司除名员工时相关部门填写奖惩单,通知被开除员工员工被开除,公司不承担补偿责任二开除主管级以下人员,部门经理签字后,将奖惩单交行政部负责人批准,再报分子公司总经理批准主管含主管级以上人员辞职,还须报集团公司备案副经理级含须报集团公司批准三有下列情况之一,公司有权除名员工1严重违反劳动纪律或公司规章制度的2严重渎职失职或有其它严重不良行为,对公司利益或声誉造成损害的3因触犯法律而被拘留劳教逮捕判刑的4因个人行为致使公司蒙受损失的5员工手册或公司制度中的其它符合开除条款规定的四开除员工时,相关部门在离职结算清单后必须附上已签署的奖惩单第六条合同期满不再续签劳动合同一公司提出不再续签劳动合同1此种情况是指合同期满后,公司根据情况不再与员工续签劳动合同的行为在合同到期一个月前,通知员工本人合同到期不再与其续签合同2行政部须在合同到期二个月前将合同到期需续签合同人员名单提交各部门负责人,各部门根据员工工作表现,决定是否续签劳动合同人员名单,并在15天内反馈给行政部行政部安排合同续签事宜,或提前一个月向员工下达不再续签劳动合同的书面通知二员工提出不再续签劳动合同指合同期满,员工不再与公司续签劳动合同的行为在合同到期一个月前,通知行政部和工作部门合同到期不再与公司续签合同第七条离职面谈员工离职,由各分子公司行政部进行面谈,以了解员工离职的真实情况及公司运作中存在的问题第八条离职工资结算1员工于最后工作日到行政部领取离职手续移交清单,到相关部门办理离职移交手续2无论员工因何原因离职,都必须办理离职手续,否则将扣除其未核发的离职工资3离职员工办理完移交手续后,将离职手续移交清单送交行政部,按离职工资结算清单进行核算,并批准后,到财务部领取所得款项4若员工相关手续未移交清楚,不予核发离职工资第九条工作移交及相关责任一工作移交包括工作衔接文件资料档案客户关系信息系统权限等,部门主管须对工作交接情况负责二对于员工自动离职而未及时申报的,经行政部查实后,造成不良后果的,部门负责人须承担责任对于离职人员未作好工作移交给公司造成损失的,其所属部门负责人须承担相应责任其它该移交而未移交给公司带来损失的,将追究相关人员责任三解除劳动关系后,离职人员给公司造成经济或名誉上的损失,公司保留追究其法律责任的权利四离任审计离职员工办理工作移交时,由其所在单位行政部根据其所从事的工作内容性质和岗位的重要性,决定是否需要办理离任审计五其它1离职员工无法亲自办理离职手续时,可委托他人代办离职手续,但被委托人须持有委托人签名的委托书和身份证复印件2对于开除人员重新应聘,公司不予以考虑辞职员工重新聘用,间隔时间必须在半年以后,特殊情况应经总经理批准附件1辞职申请书2离职手续移交清单3离职工资结算单湖南芙蓉国企业集团有限公司辞职申请书姓名分子公司部门职位入职日期辞职日期本人因由即日起_天后辞去职务,本人最后工作日期为_年_月_日签名日期部门负责人意见该员最后工作日期为年月日,本月共出勤天签名日期行政部负责人意见签名日期总经理意见签名日期一式两联第一联行政部第二联员工湖南芙蓉国企业集团有限公司离职手续移交清单姓名职位部门入职日期项目工作部门员工宿舍制服房交接人签名项目人力资源部门财务部其它交接人签名1凡离职人员须持此单到上述部门签字移交交接人必须核对手续,清点物品,并对签名负责2此单附工资结算单后员工离职当月前30天出勤情况部门填写日期12345678910111213141516考勤日期171819202122232425262728293031考勤考勤人部门经理一式两联一联人力资源部门二联员工本人湖南芙蓉国企业集团有限公司离职结算表姓名分子公司部门职位入职日期结算日期离职原因终止试用辞退开除辞职合同期满资遣结算项目当月工资奖金培训费其它应发罚款赔偿其它应扣合计金额人民币合计大写千百拾元角整备注劳资核算员日期行政部经理日期财务部经理日期公司总经理日期集团公司负责人日期注在此表后须附离职手续移交清单辞职申请书或过失处罚单及相关财务收据原件一式一联财务部门薪酬管理制度第一章总则第一条目的本制度根据中华人民共和国劳动法等相关法律法规而制定,目的在于建立适应本集团发展需要的,科学规范的薪酬管理体系第二条适用范围本管理制度适用于湖南芙蓉国企业集团全体员工第三条薪酬分配的依据薪酬分配的依据是岗位价值技能和业绩第四条支付原则本集团在确定薪酬政策时遵循以下原则1竞争性原则在薪酬结构调整的同时,根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平有一定幅度的提高,使芙蓉国集团的薪酬水平具有一定的市场竞争力2激励性原则打破工资钢性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工收入与芙蓉国集团业绩和个人业绩紧密结合,激发员工的积极性另外,开放更多条薪酬通道,不同岗位的员工有同等的晋级机会3公平性原则薪酬设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入4经济性原则人力成本的增长幅度应低于总利润的增长幅度,用工资成本的适当增加引发员工创造更多的经济增加值,实现可持续发展第五条薪酬体系依据岗位性质和工作特点,芙蓉国集团将所有的岗位分为四类行政辅助职系技术职系营销职系和管理职系,并相应实行不同的工资制度,构成芙蓉国集团的薪酬体系,包括岗位绩效工资制技能绩效工资制销售提成工资制年薪制等第二章薪酬设计方法第六条芙蓉国集团薪酬体系的薪酬结构从整体上包含下列元素,并根据不同的岗位工作方式和工作性质进行不同组合薪酬设计方法包括基本工资岗位工资技能工资绩效工资项目节点/结束奖金提成工资福利和补贴第七条基本工资是用来保障员工基本生活的工资,保持基本稳定第八条岗位工资岗位工资是根据岗位价值和员工经验积累方面体现了员工的贡献员工的岗位工资主要取决于当前的岗位性质和工作内容在工作分析与岗位评价的基础上,以评价的结果作为确定岗位工资的依据,采取岗位分等,等内分级,一岗多薪的方式确定员工的岗位工资等级,详见芙蓉国集团岗位等级划分表,和岗位工资标准表1第九条岗位工资的确定员工薪酬等级应与其职务等级相符,员工兼有多个职位的,依所任最高职位确定职务等级与薪酬等级1新员工上岗时,工原则上均须经过不低于三个月的试用期,试用期按试用期标准发放工资详见试用标准,其他应享受的补贴全额发放2新员工转正时,用人单位/部门应根据其试用期考核结果,核定其应享有的薪等薪级,依程序得到批准后执行部门副经理以上管理人员薪酬多少的确定,须得到集团公司的批准适用年薪制的高级管理人员由集团公司董事长确定其年薪总额3职工休产假脱产学习期间不发放岗位工资和绩效工资第十条绩效工资包括按月/季发放的效益工资和年终奖绩效工资是根据员工完成工作任务和所在单位的效益情况而浮动的工资普通员工按月发放绩效工资,中层管理人员部门经理及以上按季发放绩效工资,高层管理人员年末考评结束后领取绩效年薪第十一条绩效工资的确定绩效工资本单位绩效工资基数岗位系数个人综合考核系数第十二条年功工资年功工资是根据员工在本集团内服务年限进行工资分配的一种薪酬形式,是反映员工积累劳动的报酬,目的在于稳定员工队伍,本企业年功工资本企业工龄20元/年第十三条技能工资主要是依据员工个人技能确定的工资单元第十四条技能工资的确定在对人员技能评价的基础上,确定其技能等级第十五条项目节点/结束奖金是指员工参加项目开发,依据项目完成情况个人完成情况及个人责任大小确定的工资单元第十六条项目节点/结束奖金的确定项目节点/结束奖金项目奖金总额个人岗位系数个人考核系数/个人岗位系数个人考核系数第十七条提成工资是反映市场营销人员销售任务完成情况的工资单元,依据销售任务完成比例提成第十八条提成工资的确定提成工资提成基数岗位系数销售完成比例个人考核分数提成基数使公司根据以往的销售情况市场状况产品状况确定的第十九条福利和补贴为吸引和留住优秀人才,增强芙蓉国集团的凝聚力,芙蓉国集团为员工提供的福利待遇,包括国家强制性保险补充保险和公司为员工提供的出差住房就餐通讯等方面的补贴包括1医疗保险失业保险养老保险工伤保险以上保险由公司与员工各承担一部分具体数据参见国家有关规定和所在地市的相关规定2其他补贴第三章薪酬调整第二十条薪酬调整分为整体调整和个别调整第二十一条整体调整由公司根据年度内实现的经济效益,结合外部市场工资水平的变化,对全集团的工资水平作统一调整,通过对月工资基数的调整来实现第二十二条个别调整1对于连续两次年度考核为优秀的员工,可上浮一级岗位工资2员工通过学习,获得更高一级学历,或获得双学位,公司认定其所学专业为企业所需要的,可以上浮一级岗位工资3在日常工作中,革新创意,向企业提出合理化建议,并取得明显经济效益的人员,可以上浮一级岗位工资4在管理工作中,由于严格管理,使企业避免了重大经济损失的人员,可以上浮一级岗位工资5员工在集团内部晋升须实行3个月考察期,考察期薪资不增加期满考察合格,如原工资未达现有薪等最低薪级标准的,调整至现有最低薪级标准已达现有薪等最低薪级标准的,调整至超过原有工资标准为止在2345情况下,员工的晋级幅度由员工所在部门领导提出申请,各分子公司审核后,交集团公司批准第二十三条员工因违规违纪受到扣薪资处罚或个人过失损害赔偿的应按规定或确定数额在员工当月薪资中予以扣除第二十四条员工劳动合同到期并终止劳动关系,员工薪资即行终止,不享受年终绩效工资第二十五条员工劳动合同未到期而解除劳动关系,员工薪资即行终止,不享受年终绩效工资第二十六条年薪岗位者中途解除劳动关系的,不享受年薪第二十七条岗位/技能调整公司依照具体情况对所有员工的岗位/技能等级进行适时调整,其调整后薪酬按新岗位/技能等级核算第四章岗位工资制第二十八条适用范围主要适用于管理职系的内的中基普通管理人员和行政辅助职系的所有员工第二十九条薪酬结构薪酬构成基本工资岗位工资绩效工资/项目节点工资年终奖福利补贴第三十条本类人员岗位工资见附表12第五章销售提成工资制第三十一条适用范围适用于本集团内与市场销售相关的岗位,即营销职系所有员工第三十二条薪酬结构薪酬构成基本工资岗位工资提成工资年终奖福利及补贴第三十三条本类人员岗位工资见附表45第六章技能工资制第三十四条适用范围适用于本集团内与技术相关的岗位,即技术职系的所有员工第三十五条薪酬结构薪酬构成基本工资技能工资项目节点工资/绩效工资年终奖福利及补贴第三十六条本类人员岗位工资见附表78第七章年薪制第三十七条适用范围适用于本集团内高层管理岗位第三十八条薪酬结构薪酬构成基薪绩效年薪福利及补贴,基薪按月预付绩效年薪根据年度工作计划目标责任状的考核结果,年底结算详见高层管理人员业绩考核及年薪管理暂行办法附件一管理及行政辅助职系岗位工资标准表职级薪级岗位工资职等薪等薪资标准单位元1年薪制2年薪制31200150018002100240027004900110013001500180021002400535040045050060070080095011001250附件二管理及行政辅助职系基本工资标准表岗位工资职等薪等薪资标准单位元1年薪制2年薪制360045005500附件三管理职系及行政辅助职系岗位等级划分表岗位职务等级划分表公司职等集团公司酒店物流房产贸易1总经理总经理总经理总经理总经理总经理2总监副总经理副总经理总经理助理总监财务行政策划总经理助理副总经理总经理助理副总经理3经理部门经理财务行政审计部门经理行政财务客房餐饮采购部门经理行政财务4主管主管行政人事会计主管楼面楼层保安工程人事主管保安保洁5员工助理车队队长出纳会计领班楼面楼层保安销售代表仓管司机文员话务员服务员保洁员保安员等行政助理物管员保洁员保安员附件四营销职系岗位工资标准表岗位工资标准表职级薪级岗位工资职等薪等薪资标准单位元170075080090024005006007003200300400500附件五营销职系基本工资标准表基本工资表基本工资职等薪等薪资标准单位元150024003300附件六营销职系等级划分表营销职系等级划分表公司职等贸易公司物流公司酒店益阳房产1业务经理业务经理招商销售部经理业务经理2业务主管业务主管招商主管业务/招商主管3业务员业务员业务员业务员附件七技术职系岗位工资标准表岗位工资标准表职级薪级岗位工资职等薪等薪资标准单位元170075080090024005006007003200300400500附件八技术职系基本工资标准表技术职系基本工资表基本工资职等薪等薪资标准单位元150024003300附件九营销职系等级划分表技术职系等级划分表公司职等酒店筹备处益阳房产置业公司银华店1高级工程师高级工程师高级工程师高级厨师2中级工程师中级工程师中级工程师中级厨师3工程师工程师工程师初级厨师绩效管理实施办法第一章绩效管理的概念第一条绩效管理是一个完整的系统,在这个系统中,管理人员与员工都