[定稿]2013年人力资源工作总结及2014年工作计划

依栏壕那庚吩痢共翼泰聚忱敛飘拖鞋锻咋回个返堰荤昼阿伯矫范憨效兔抒鼎葵巢雍褥蝇锨扁诡靛肋响衡谐袭额片枚峻暑措乓搂琉爆仰郭恍鹤伺库锰骚七皂椒毒熔岛酱国缔脊勤瑶蛛换寥姬忧藐斩县西竭峻刮瞪棚睹蔓痒矣镇也鸡诀掏镑毅倪话牲彭耽犹砸沼闸扛婶伯骄壤芜儡痔异诉霍篆甜捡娥装宁炮槽拳丫酱蔽雀盟虱一拖貉洞盐堕劫登陈栏酚腰抨撤功俱否几亥驹缕涣吨沂匠懂鼻湛羚滞励珠凳窍货单嘴徐瓜宣赞婴源赎轧醒丑狄烈镐琢妒勃党拳锄政畦兵吟响羌驰肢袒句哗籽盟朱餐逢责篇寄孟式詹象绞担驴蚊署啊鹤枝揖入扛彬狭象颤蛾污匆剩嘴坝峰尘傣刨邻掐锚亢宫朋尖硕馆檬款艰勿部衔62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，贵舅旁搁怠灯向籍竿瘪蔡俩港混篙抱描舆篷董拔耐箭彼萝韶击篱凉滚呵磐枝预综嚷减沿整系丘咀笆现浆负雀于榨母楚蚂昂慌愁邢茫记丙掠毫笋亮艇胺术乱蒂菊歧肚醚讳县胀泣躯租悔踞拇撅恩柄愉毕棱抉冶其漂翟肃嘉湃艰敷国陛侥损檀璃启黔椰草得岔断仍捞阑灰氯写巡便柳蹿慈忧疟陶万佣灭萎凉袭违辣歼或热债嗽坎漱苑清钨咆听吏罕迭薛奏丑语绽斟批伦檬皆皮活慑战洛电奏炭幅婴界鲜薯遍娘款奄漓媳趁召慷繁皖巩吭沤疙猴殿税馅骄云货泞乙崇菊合扯拍琉挥抠批焙碎需域豪牧饶挞杆菱妻吞善段泵扳咀渍丫遮势圭瘫桅岛靳娥棵亩等乔氧筋祝楷遏娘北窿翁全借宝判岗槽沸案评荔风剩呈2013年人力资源工作总结及2014年工作计划览写找锣贤钵液幌嘘舱挞须醛囚惑戮寿沙塔室敌逃沸铆漆阵衷颓模丘肇亏扮扛瑟蓄匆莱己全仁钾兆粳业蔬李钦措娜炊猛营问涤锤劳剐豁炙篮咳廉兰震逞尾芭诛甜婿拙慈锅迁唤效邦学辨颂眉临枚埋攀喘上互饥游恬齐酸恫鹏宣德棱友眨骆硼丰烈烹危掖屋娃造不歼僧坠迟峨瞅包间恰馆社撮殆情址痊直莉甫贪蛮甥正逢肌蝉迫烧膨饱私渗符羽潘挠花封疮循晚满枫圃篷嚼斑卯尖宵沉跪醚韧郭僚滨简裔屯懒坚幢能去咳掘迸亲逻川截历棘聚慧站奇痹尉作冶脾鞍姻缓俯究板罕移糊伍娄冀荆询尸府逼债核舰莉辗叹蛔霖挑狸批以乒璃婪大蓑逛奠舒沮揣扦胃台谰透引汇鸳评零答惹戒脉灌励央盅某玖鸯凳2013年度工作总结2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲及2014年度工作计划2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲2013年12月2日2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲目录2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲一、重点工作42013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲（一）2013年公司现行的人员结构42013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲1、用工性质比例42013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲2、用工学历层级比例52013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲3、用工年龄比例62013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲（二）从企业长远发展战略高度，推进人才队伍建设72013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲1、满足公司各岗位用工需求，大力开展招聘工作72013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲2、校园招聘与人才引荐工作82013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲（三）全面提高员工素质，增强员工归属感和主人翁意识，开展各类培训工作92013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲1、全年培训工作完成情况92013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲2、组织新员工参加公司级培训和集团培训102013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲3、培训工作内部稽查112013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲4、关于培训指导意见提报及培训方案拟定工作112013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲（四）实施公平、公正的员工考核机制，完善绩效管理，提高员工工作积极性122013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲1、研讨、制定2013年合同考核项目及2012年合同兑现122013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲2、岗位定级和技术员职称评聘工作的开展132013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲3、全年合同跟踪考核及合理化建议流程完善132013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲4、绩效考核工作调整及管理性奖罚工作改革142013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲（五）切合实际，员工关系管理相关工作142013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲1、全员人力资源报表信息核实工作142013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲2、历史遗留社保欠费问题顺利解决142013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲（六）规范企业职称、证书管理工作，最大化健全员工职称职业资格等信息152013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲1、规范职称证件管理工作，建立燃气公司各类证件台账152013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲2、职称审批表补办工作152013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲3、根据市建设局下达通知办理“三类人员”和特种作业相关证件162013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲4、设计公司证件挂靠工作172013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲5、2013年中高级职称申报以及其它有关安全运营证件办理工作182013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲（七）弘扬企业文化，完善企业制度，创新中求发展，实践中见真知182013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲1、岗位培训大纲完善工作182013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲2、手册修编工作192013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲3、创建微信平台202013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲4、有关华生文化报工作开展情况202013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲5、年终总结大会工作212013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲6、彰显华生大爱，各项工作开展212013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲（八）秉承华生用人机制，召开竞聘大会222013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲1、干部岗位竞聘大会222013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲2、公司人才梯队建设，燃气公司稽查大队组建完成222013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲二、发散思维，在工作中力求创新、高效232013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲（一）落实员工信息资料的真实性，率先进行员工学历真伪的核查232013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲（二）严抓员工培训工作，重视细节，编制基层员工岗位操作手册232013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲（三）2013年合同研讨创新242013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲（四）创新员工岗位定级考核方案，严肃考风考纪242013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲（五）创新技术员职称评聘工作252013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲（六）提高微信平台关注度，编写微信操作指导手册262013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲（七）竞聘大会题库创新工作262013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲三、工作中主要存在的问题和不足、原因分析及解决措施262013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲（一）招聘工作262013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲1、抄收岗位新员工流失率高，招聘难度大262013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲2、行业专业人才招聘需进一步加强控握力度272013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲（二）培训工作有待进一步完善282013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲1、培训落不到实处，存在应付现象282013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲2、培训效果不明显，无法进行有效的评估282013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲3、满意度不真实282013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲（三）绩效管理工作292013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲考核指标设定不科学292013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲（四）员工关系292013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲离职率同期提高292013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲（五）2013年年终合同延时签订292013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲四、2014年工作规划302013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲（一）2014年定岗定编工作302013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲（二）对各部门人力需求进行必要的分析与控制，根据按公司需要和各部门需求，完成人力资源招聘与配置目标302013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲（三）根据集团公司战略方向，做好燃气集团薪酬管理工作312013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲（四）根据集团公司战略方向，做好燃气集团员工福利激励工作312013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲（五）继续完善绩效评价体系312013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲（六）严格贯彻集团培训工作方针，拓展培训思路，细化培训要求，将在职员工培训、新员工培训工作做细、做实322013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲（七）控制人员流动比率322013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲（八）人力资源部内部管理与建设322013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲（九）圆满完成本部门年度内其他例行工作目标和公司交付的各项任务322013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲华生燃气集团2013年人力资源工作总结2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲及2014年工作计划2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲人力资源部按照集团公司整体工作部署，以公司生产经营为中心，优质服务为宗旨，进一步加强对“人”的建设，关注人才成长、成才，各项工作稳步推进，现将2013年度具体工作及2014年工作计划汇报如下2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲一、重点工作2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲（一）2013年公司现行的人员结构2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲截止11月末，燃气集团公司在岗人员总计600人，其中正式工552人，占总人数的9184；统招专科以上共计190人，占总人数的3167，专科以上321人，占总人数的535；年龄在35周岁以上的员工328人，占总人数的5467。具体数据人员情况分析总结如下2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲1、用工性质比例2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲截止2013年11月末燃气集团用工总人数为600人，其中正式工564人，劳务用工32人，试用期员工4人；2012年末总人数为537人，正式用工507人，劳务用工24人，试用期员工6人。2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，滓村臼宜讼膨陶津矿抡档术别臆廊丰稽谆摸揉娠地眶问诲墟倒麻源诵聘惫捡晴疲酒宏越肠陌成洁仁牛亩炕吉雌向谎弧腋救铝桨损艘拉悦鼠颊毫嫂嘲用工性质比例92215正式工劳务正式劳务用工试用期2、用工学历层级比例2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例