薪酬管理制度议案

薪酬管理制度议案总则第一条本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理，简单确切的工资管理办法的目的，特制订本细则。第二条凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，应依照本办法办理。第三条本公司工资采用职务工资制，其体系如下（见图）工资等级标准第一条本公司有关各级职位工资等级标准如下（见表）第二条上表的工资不包括津贴及奖金。第三条电脑操作人员、保卫人员、出纳员、成员材料收发人员、考勤计件人员职位的工资不得超过助理管理（工程）师以上（含）。驾驶员、宿舍管理员及现场操作人员（以上不含领班或组长）职位的工资以管理（工务）员以下为限。第四条管理（工务）员职位以下人员，各公司可视其工作性质分级核定工资。第五条工资调整后，若超过本职位最高工资，在未得到职位晋升的情况下，仍支给该职位的最高工资，其超过部分乘以个月一次性发给。第六条职位提升人员的工资不得低于原工资。第七条新进人员无工作经历者其工资核定标准如下（经考试合格者依下列标准支给，非经考试而录用者，按低于下列规定的标准由各公司酌情拟订。大专毕业新进人员的核用及工资核定由总管理处总经理办理及拟订。）一、男性部分研究所（研究生）毕业，元以上。大学或学院毕业，元。专科毕业，元以下。工科职高毕业，专长与工作相同，元。商科、农科职高毕业，专长与工作相同者，元。高中及职高毕业专长与工作不同者，元初中毕业者，各公司自订。小学毕业及小学文化程度以下者，各公司自订。二、女性部分工科职高毕业，专长与工作相同者，元。高中（职高）毕业，专长与工作不同者，元以下。初中毕业者，各公司自订小学毕业及小学文化程度以下者，各公司自订。第八条新进人员有工作经验者，其工资增加标准如下（见表）津贴给付办法第一条依据。本办法根据本公司人事管理规则有关精神制订。第二条津贴给付标准。本公司对有关工作人员的各项津贴支给标准规定如下一、本公司职工的加班津贴单位元小时）（见表）二、聘请人员的加班津贴标准（单位元、小时）（见表）三、夜勤、值日（夜）津贴标准（单位元、日）（见表）四、驾驶员每月加班费最高不超过元。五、出纳人员职务津贴每月定为元。六、值班主管人员、领班（班长）职务津贴（单位元、月）。值班主管元；领班元；副领班元；班长元；副班长元。七、特殊地区交通津贴。市郊厂区主管级（含）以下人员每月发给元。非市郊厂区人员，因工作需要而在这个厂区上班者（如守卫人员）。一班期间内按日比照厂区人员发给，其细则由各公司自订。第三条特殊工作环境津贴由各部门根据实际情况制订标准，颁布实施，并向经营委员会上报备存。第四条本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦与此相同。外勤津贴给付办法第一条适用对象。凡直接担任外勤工作的主管级（含）以下人员，其“工作项目”及“工作时均符合下列条件者，就依本办法发给外勤津贴，但协办人员如司机等不适用本办法。一、工作项目营业类（）直接销售外务工作（含营业场所）。（）配合销售外务工作如签押、售后服务、接洽退税业务、包装材料回收等等。资材类（）进口性外务工作。（）关务工作。二、工作时间因经办业务需要，每月总的外勤时间占应出勤工作时间一半（含）以上者。第二条发放标准。一、外勤津贴主管级元月，非主管级月。三、办理方式各部门主管人员审核手认为其“工作项目”及“工作时间”均符合规定者，签报总管理处呈总经理核准后发放。因工作性质变更不符合发放条件时，应立即签呈经理注销。非为从事本办法规定的“工作项目”的人员，但其外勤时间符合本办法的规定者，可专门报请总管理处由总经理核准。津贴生效日期凡符合发放外勤津贴资格者，若为上半月调任该职，则以当月日开始计算，下半个月调任者从翌月日起开始计算。应注销发放外勤津贴资格者，自其工作变更日起停止发放。第三条其他说明一、申请领取外勤津贴人员不得再报支