《企业员工工伤风险管理二十五例》

企业员工工伤风险管理二十五例前言在电子书劳动合同风险防范问答25例推出后，我看到了大家的留言，通过那些热情洋溢的文字使我感受到了温暖，大家说的很多的是感谢，这一点真的谈不上，我们只不过是在一起交流和共同学习，其实我更希望能够有机会和大家进一步的探讨这些案例，这样才是更深入的思考而不是让她沉睡在硬盘的某个角落，也只有这样这本书才更有意义。本期推出的是有关工伤保险的一些案例，这些都是青梅煮酒从各个班级成百上千的问题中一一归纳并分类整理出来的，都是我们身边正在发生和有可能发生的，这些事情看似遥远，其实隐患就潜伏在我们身边。诚如上期电子书的前言中我所说过的，“案例具体情况的差异、各地政策实施细则的不一、劳动行政部门对政策的理解、把握以及执行上的灵活性，使得很多案例未必有统一的答案。”但我仍然希望大家能够通过对这些案例的了解，获得处理此类案例的一些方法和手段，更希望大家能够主动的去消除这些隐患，与其亡羊补牢为时未晚，不如警钟长鸣、防患于未然最后请允许我由衷的再次说声感谢感谢三茅提供的这个平台使我们相聚、感谢系主任和青梅煮酒的督促使我不敢懈怠、感谢诸位卡友的鼓励使我前行东生2014年4月29日特别推荐工伤的案例，有些看该书切合实际，是企业和员工工伤处理操作蓝本，每个案例事由、起来让人悲伤，而更让人悲解析、点评、法规依据等浅显易懂，指导性很强。伤的是很多基础的法规和条秉骏哥（2011级勤奋班牛人）文，都不被HR和企业了解重视。本书的案例带给我们的不仅仅是学习，更应该是本书着眼于日常工作中出现的各类工伤事件，通过精心挑选典型案警醒例，帮助我们HR从业者了解实践并合理合法的解决问题。本书作者分青梅煮酒析透彻，见解独到，是一本值得我们学习的实操丛书。SUNNY520（2013春级班牛人）一本非常好的工伤处理指南，简明实用、操作性强。建议大家将其置于书案，随时看看，从中定会获益匪浅。感谢东生、感谢三茅。云水禅心R（2012级勤奋班牛人）从事人力资源的都知道，处理劳动纠纷是个挺累心的活儿，而整理出一个系列的纠纷案例更是劳心劳力，你得谨慎、较真、确保法规政策的正确引导与解读。幸运的是，继劳动合同纠纷案例之后，我们又能看到东生关于工伤的系统解读。本书再一次的用各种典型案例帮助我们细究法律，规避风险，不看真是你的损失。任麦麦（2013春季班牛人）本书中东生以实际问题进行解析，是非常接地气的一本实操指导书。建议读者至少精读三遍第一遍，把案例解析吃透；第二遍，学习工伤的处理方法和思路；第三遍，通过自查，把所在公司的安全隐患消除。HRQT（2013秋季班牛人）守法，是企业HR的工作底线。用法，是企业HR的基本技能。知法、学法和用法的实现，关键在找法。本辑25例工伤风险管理案例均来自一线HR的提问，很有代表性。东生以其20年工作经验，十分用心地给出合情、合理、合法的专业解答与指导，对症下药、医有良方。“有病治病，无病强身”。不读，是您的损失月夜捕手（2013春季班牛人）东生对工伤申请、认定、医疗期限劳动合同终止、赔偿标准等进行清晰的回复，当员工发生工伤事故后企业应承担的责任与义务都予以说明。严寒下的红梅（2012级勤奋班牛人）处理工伤问题，HR需要知法用法，更需要人情人性，维护公司利益的前提是，优先满足员工合法利益。本书的案例给你解读的不仅是法律，更是人性的思考。红尘醉弥勒之徐胜华（2012级勤奋班牛人）我们不能高估企业的道德的基准，已期来解决工伤，那是不现实的。所以我们必须清楚法律的标准，因为法律才是我们敬畏的底线。6群格格乌（2012级勤奋班牛人）此电子书犹如一本教科书，却更胜教科书，非常全面的解析了工伤出现的种种可能以及在各种情况下如何处理，如何防范，是一本非常难得且实用的工具书。学习工伤，看此书必定事半功倍。小水啊（2014春季班牛人）目录前言特别推荐工伤鉴定怎样才算是工伤案例一工作期间被同事撞伤能否申请工伤2案例二因公外出骑车被撞伤能否算工伤4案例三上班途中员工无牌驾驶被撞伤，算工伤吗6案例四下班摔倒受伤，无人作证能否申请工伤8案例五上班时间中暑能否算工伤11案例六休息时间参加公司跳绳比赛受伤算工伤吗14案例七受伤三个月后没有资料能否申请工伤16案例八公司如何对工伤员工进行劳动能力鉴定18小结工伤鉴定标准与流程详解21工伤赔偿工伤需要怎么去赔偿案例九如何确定工伤员工赔偿标准25案例十工伤员工离职时赔偿需要哪些手续27案例十一工伤员工伤残补助要如何算30案例十二如此情况怎样操作才能将企业赔偿费用降到最低32案例十三关于工伤员工陪护人员的护理费用如何定夺35案例十四员工未交社保，能否申请工伤37案例十五临时工发生工伤未买保险，该如何赔偿39案例十六入职第一天，未报工伤险，发生的工伤谁来买单41小结工伤赔偿四大原则43工伤时效工伤相关操作时效怎么计算案例十七事故后员工一年未上班，现在能否鉴定工伤46案例十八如何处理工伤超时不予核销49案例十九16年前没及时申请的工伤，是否还能要求赔偿52小结关于工伤时效的说明55劳动纠纷工伤员工劳动关系解除怎么操作案例二十工伤员工不能胜任岗位，能否辞退57案例二十一工伤员工无故旷工离职，后续费用该谁来承担60案例二十二在鉴定工伤过程中合同到期，公司可以不续签吗62小结工伤员工劳动关系的管理65风险防范工伤相关风险防范和误区案例二十三未做工伤鉴定的员工享受工伤待遇后离职，有何风险68案例二十四如何处理好兼职人员的各项保险71案例二十五员工不愿进行工伤认定是否有资格享受工伤待遇73小结工伤风险防范四大要点75附录工伤相关法律法规工伤保险条例78企业职工患病或非因公负伤医疗期规定91劳动争议仲裁调解法94工伤鉴定怎样才算是工伤1工伤鉴定怎样才算是工伤案例一工作期间被同事撞伤能否申请工伤广东某制造业公司，车间操作员工马某和李某，同为2013年6月入职的新员工。今年年初，马某在车间上班期间，使用推车将车间已完工的产品搬运进仓库，在搬运过程中推车上堆放的产品跌落，砸在同车间工作的同事李某的脚上，导致李某脚趾骨折。李某经过住院治疗，目前还在养伤中。说明在李某入职时，公司就有购买社保和工伤保险。请问1，李某这种情况能否申请工伤2，如果要申请工伤，公司HR要怎么做3，导致李某受伤的员工马某需要承担什么责任【案例解析】1、本案中李某的情况可以申请工伤。不要纠结马某应负的责任，要根据政策条款来确认其是否符合认定条件、有没有排除条款；李某情况符合工伤保险条例第十四条的规定，且没有第十六条中不能认定的几种情况，因此企业应予以申报。2、如申请工伤企业应提供相关材料，具体范围各地在执行过程中略有差异，但总体应依据工伤保险条例第十八条的规定执行。3、导致李某受伤的员工马某，企业有权根据企业规章制度、安全操作规定对其进行处罚；如李某认为伤情及损害严重，可以由李某个人提出民事赔偿的诉讼。2工伤鉴定怎样才算是工伤点评企业在运作中应严格执行安全管理制度，制定安全管理制度不是目的，目的是避免安全事故的发生，防患于未然。【政策依据】工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。中华人民共和国安全生产法第九十条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。3工伤鉴定怎样才算是工伤案例二因公外出骑车被撞伤能否算工伤东莞常平某电子公司员工卢某，主要负责公司新产品的营销工作，在2014年1月5日，卢某骑自己的电动车前往公司接待客户，某一路口卢某在没有违规驾驶的情况下，被另外一辆电动车撞到摔伤，导致多处淤青和擦伤。由于当时发生事故的地点处于偏僻地区，肇事电动车在撞车之后逃逸，卢某向交通警察报警后，没有查获到肇事车辆的信息。请问1，卢某这种情况能否算作工伤2，企业没有购买工伤保险，请问需要如何赔偿【案例解析】1、卢某的情况应算作工伤，原因在于其外出的行为是接待公司客户，可以理解为因工作外出受到的伤害，且没有醉酒等排除条款。肇事车辆逃逸根据社会保险法中第四十二条之规定，应由企业正常申报工伤，工伤保险基金先行支付卢某应享受的相关待遇。2、企业没有为卢某缴纳工伤保险，并不代表卢某就不能享受相关待遇，相关费用应由企业参照工伤标准支付。点评作为企业应严格按照国家政策办理，不能为降低成本而少缴或不缴社会保险，本案中如发生严重的交通事故导致员工死亡的话，赔偿的金额足以导致一个小型企业的破产（一次4工伤鉴定怎样才算是工伤性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2013年度计算后为2456520491300元）。【政策依据】工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。中华人民共和国社会保险法第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。5工伤鉴定怎样才算是工伤案例三上班途中员工无牌驾驶被撞伤，算工伤吗苏州某制造业公司员工陈某，其住处离公司25公里，每天早上步行上班。2013年9月，陈某从老乡手里购买了一辆没有牌照的二手摩托车，用以代步上班。在2013年10月17日，陈某早上骑摩托车上班途中，遭遇车祸受伤，由于陈某是无牌驾驶，所以交警判定陈某负主要责任。企业在处理此事件时，老板认为这是陈某自己的过失造成的交通事故，不想给他申报工伤，只给其安排病假治疗伤势。请问1，这种情况可以认定为工伤吗2，老板的这种看法合理吗要如何操作比较好【案例解析】1、陈某的情况不能认定为工伤，因为工伤保险条例第十四条明确规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”才能认定，交管部门已认定陈某负主要责任，因此不能认定为工伤。2、老板的看法合理，陈某的行为承担车祸的主要责任，即便申报了工伤也无法获得劳动行政部门的认定。6工伤鉴定怎样才算是工伤点评虽然陈某的行为有一定的责任，但是作为企业的领导还是应从人性化的角度尽力去帮助陈某，比如适当的带薪休假和医药费报销等，企业做的事情虽然是针对陈某的，但是也是能够给其他员工带来温暖。另一方面，对于是否申报也要做好陈某的思想工作，可以和陈某一起到工伤认定部门咨询或者为其进行申报，毕竟不能把矛盾转移到企业身上。【政策依据】工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。7工伤鉴定怎样才算是工伤案例四下班摔倒受伤，无人作证能否申请工伤小刘是深圳一家电子厂的HR，主要负责公司的五险一金的办理和相关事项的处理。在2014年2月最后一周的周五（2月28日）的时候，公司员工程某电话给同事代请假。第二天，程某的女儿来公司程某工作的部门，找部门领导讲述程某在周五下午1340从员工宿舍到公司上班途中摔了一跤，腰部疼痛异常，就给程某女儿打电话，然后被其女儿送到公司对面的一个三甲医院就诊，医院诊断为髋骨骨折，需要动手术。程某女儿要求公司为其母亲申请工伤，部门领导询问其母亲程某摔倒时是否有人能够作证，是否能够确认是当时摔伤的，程某女儿对此十分不满，在公司里大吵大闹，说部门领导不信任员工，说公司想要推卸责任。最后，部门领导让程某女儿找人力资源部小刘处理。请问1，对于这种情况，小刘要怎么处理比较好2，程某这种到底算不算工伤【案例解析】一、如果我是小刘我会按如下步骤处理1、在劳动行政部门的规定时间内进行备案（多数地区是24小时），避免因没备案影响后期工伤申报；2、向主管领导汇报HR部门的意见在坚持事实的基础上积极配合申报，耐心细致地做好员工工作，如未认定成功适当给予照顾；3、对小刘家属讲清工伤的政策包括认定条件、待遇、申报需要提交的材料等等；8工伤鉴定怎样才算是工伤4、据实准备相关材料进行申报，并根据工伤认定部门的处理结果，做好对程某家属的解释工作。二、至于是否能够认定为工伤，需要看所提供的材料是否能够被认可，裁决机构是人力和社会保障局工伤保险科，是否能够被认定因素很多，在这个没有确定的标准。原因在于材料的齐全程度、审核人员的政策把握尺度、当地是否有同类型情况参照、该统筹范围内工伤保险基金收支比例等等。点评本案中企业的做法首先应站在员工的角度去理解和考虑，不能首先就是怀疑，司法部门都已经以“无罪推定”为原则了，企业更应该人性化处理，况且程某是否能够申报工伤不是企业说了算，工伤能否被认定是劳动行政部门说了算，企业没必要把矛盾揽到自己身上来。另外，在处理过程中还要注意“积极协助”的程度，切记不要以企业名义为员工出具伪证，本案中其家属的做法足以说明他们并不是通情达理的人，如企业出具伪证将会为今后的工作带来更大的隐患，做了的话就有可能是“自己挖坑自己跳”切记啊【政策依据】工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；9工伤鉴定怎样才算是工伤（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。10工伤鉴定怎样才算是工伤案例五上班时间中暑能否算工伤武汉汉口某制造类企业HR王某讲述了一件案例2013年7月，由于天气炎热，王某公司有一名员工胡某，在车间工作期间，中暑晕倒，被送到医院紧急治疗，两天后身体恢复正常。恢复正常后，胡某依旧在家休息三天后才上班，后来在月底考勤结算工资的时候，人力资源部对于胡某中暑治疗和休息的5天时间进行分别处理，前两天工资照发，后三天按照事假处理，工资全无。2014年3月份，胡某提出辞职，并提出其当时中暑应该算作工伤，要求公司给予补偿以及治疗之后休息的那三天工资应该补发给他。请问1，中暑能够算工伤吗2，胡某的要求是否合理HR要如何处理【案例解析】1、王某的情况应当被认定为工伤。“在高温环境下工作的一线职工，若高温下工作时中暑，这种情况也应算工伤。”相关的法律法规虽然没有明确将中暑定性为工伤，但2004年4月卫生部、原劳动和社会保障部联合印发的职业病目录，明确将高温作业过程中的中暑收录为因物理因素所致的职业病。而工伤保险条例第14条规定，患有职业病的可认定为工伤，因此在高温环境下劳动引发的中暑也应该属于工伤。因中暑引发的其他并发症，如脑溢血、心脏病等，按照工伤11工伤鉴定怎样才算是工伤保险条例第15条第一项的规定，如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的属工伤。根据规定，要认定职业性中暑，必须具备以下条件中暑者是企事业单位或个体经济组织的劳动者；中暑发生在生产过程中；工作环境符合高温条件；适用工伤的中暑必须被职业病防治部门认定为职业中暑，即如果劳动者在工作中中暑了，应尽快申请职业病防治部门的鉴定。中暑者凭职业病鉴定机构开具的职业病诊断证明，向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提请工伤认定。然后，才能按职业病防治法工伤保险条例有关规定，被视为工伤，享受工伤待遇。职业病防治法规定，职业病的健康检查和诊断，应当由“省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构”承担。职工发生职业中暑后，必须到省、市、区级职业病防治诊断机构进行确认，一般性的综合医院没有权力对职业病作最终诊断。据了解，国内有资质进行职业病预防、控制、诊断、鉴定的职业病诊断机构较少，平均一个地级市只有一到两家。职业病鉴定机构布点太少，让中暑者错失了诊断时机。目前，为方便中暑职工工伤认定，天津市劳动和社会保障局的做法是，一线职工在高温环境下工作，一旦中暑，职工或者现场人员应立即向用人单位报告；并由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织等，可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。经劳动保障部门认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇。2、胡某的要求与劳动部门能否认定其工伤有直接关系，如认定，则胡某的要求正当合理，具体的待遇应视劳动部门确认的工伤待遇为准。点评本案中的中暑能否认定为工伤的问题与其所在行业、岗位有较大关系，个人认为胡某的情况，企业可以采取不为其申报工伤，但参照工伤待遇适当放宽其补偿的原则。原因在于为申报工伤会投入人力物力、企业是否创造了正常的工作条件、是否发放防护用品、是否发放了高温津贴等，而胡某认定成功不过是报销一些医药费和享受停工留薪期而已，属于企业能够承受的范围之内。当然如果胡某一味的狮子大开口，企业则不必妥协，坚持走正常的法律程序12工伤鉴定怎样才算是工伤【政策依据】工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。防暑降温措施管理办法安监总安健201289号第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。第十二条用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。第十九条劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。13工伤鉴定怎样才算是工伤案例六休息时间参加公司跳绳比赛受伤算工伤吗小刘所在公司在2014年初的时候，开始重视员工活动的开展。于是公司工会出面组织，每周都会在周末休息时间开展文体活动，以促进公司内部员工的交流和互动，来提升团队的凝聚力。在3月第三周的周六，公司工会再次组织活动，由于下雨所以就找了一家室内的场馆，举办了公司内部的跳绳比赛。在比赛过程中，公司员工秦某不慎被绳子绊倒摔伤，当即被送往医院治疗。医生确诊秦某踝关节骨折，需要卧床休息三个月。请问1，秦某这种情况算工伤吗2，作为企业HR，要如何来处理比较好【案例解析】1、本案例的解析属于人为因素较大的一种情形。按照政策，工伤保险条例没有具体将企业职工参加本单位组织的集体活动时造成的伤亡纳入工伤性质的认定范围，但对于目前工伤的表现形式，法条不可能无一遗漏地进行列举，所以应当结合有关工伤保护的法律原则、法律精神来进行认定，而不能因其具体条文没有列举此种情况就不能认定为工伤。公司利用工间休息时间组织职工进行跳绳比赛，属于一种与工作相关的事务活动，目的是为了提高职工身体素质、丰富职工企业文化生活、提高公司职工之间的凝聚力，最终是为了企业获得良好的生产发展环境。因此，根据工伤性质认定14工伤鉴定怎样才算是工伤的法律原则和精神，在企业组织的集体活动中受伤应属于工伤保护范围。2、作为HR我会建议对秦某的情况作为工伤进行申报，毕竟属于企业组织的活动，企业不作为的话会影响团队建设。点评企业的血液就是员工，处理好一名员工的问题会影响员工队伍的整体，作为HR，一方面要站在企业角度思考，同时也要充分考虑员工的利益，从某种角度来说，考虑员工的利益实际上就是考虑企业的利益。过去总讲工会组织是联系企业和员工的纽带，但我认为在工会组织作用日益弱化的今天，我们HR实际上扛起了这个重任。另外一点就是，对政策的把握和理解也不能单纯抠字眼，本案中如将“工作时间和工作场所”简单理解为上班时间和办公地点那肯定是不符合的，但这个活动可以说是企业从自身的利益出发安排员工进行的一项活动，从这个角度来讲认定为工伤也是理所当然的了。【政策依据】第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四患职业病的；五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；七法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。15工伤鉴定怎样才算是工伤案例七受伤三个月后没有资料能否申请工伤广州HR胡某案例求助我们公司有一名员工丁某前年入职，在2013年12月14日发生工伤，受伤时未到社保办理因工受伤申报，现在已经三个月了，员工说是要去做工伤鉴定，但现在什么资料都没有。只知道他是手的大拇指受伤，出现轻微骨裂。公司有正常购买工伤保险的。请问1，这种情况公司人力资源部门要如何处理2，申报工伤的话，需要准备哪些材料【案例解析】1、本案例中企业未及时进行工伤申报，应承担相应的不利后果。人力部门现在需要做的就是尽量弥补并将损失最小化，具体工作主要有安抚员工情绪、搜集相关证据资料、到劳动行政部门进行工伤申报。在认定工伤之前，所发生的相关费用由企业承担。2、申报工伤所需的材料原则上以工伤保险条例第十八条规定内容为准，各地的劳动行政部门把握尺度有所区别，会要求提供其他与工伤确认有关的材料。丁某所需提供的材料无外乎工伤认定申请、个人叙述的工伤经过、企业出具的证明、相关人员的证词、身份证证件等。16工伤鉴定怎样才算是工伤点评工伤的申报实际上类似于劳动合同的签订，属于强制条款，无论什么理由未进行申报，企业必定承担不利后果。即便是员工有过书面的承诺也是无效的，况且员工随时都有可能会推翻自己的承诺而将企业置于一个不利的位置。【政策依据】第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。17工伤鉴定怎样才算是工伤案例八公司如何对工伤员工进行劳动能力鉴定深圳HR黄小姐求助问题请教一下，我公司一名员工谢某在工作时不小心摔倒受伤了，休养几个月后，目前已痊愈正常上班，之前企业未给他购买社保，无工伤险。公司已支付谢某医疗期间治疗费，家属看护费、基本工资、营养费等共四万多。现员工向公司提出要进行伤残鉴定。请问1、评残鉴定需要如何进行直接到医院进行劳动能力鉴定2、医院出具的鉴定意见是否就是伤残鉴定书，能否以此作为赔付依据3、伤残鉴定是由员工自己去进行还是由公司组织好【案例解析】本案中员工谢某因未购买社保，因此前期的费用是由企业承担的，后期该员工还会发生费用。因此，作为企业必须马上为其缴纳保险。本案例中的解答也将以此为基础。1、根据工伤保险条例职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定应由单位携带工伤相关材料向当地劳动能力鉴定委员会进行申请。鉴定机构是劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构。伤残等级鉴定结果为一至四级的，还应进行生活自理障碍鉴定。2、指定鉴定机构出具的鉴定意见经劳动部门确认后即为伤残等级鉴定书，以此作为享受工伤保险待遇的依据。18工伤鉴定怎样才算是工伤3、伤残等级鉴定必须由企业组织或协助进行，即便是员工个人提出的鉴定要求，也必须经由企业认可。（天津市伤残等级鉴定的申请表必须加盖企业公章后方有效，劳动行政部门以此作为企业确认的依据）本案例中如企业不能及时为谢某缴纳社会保险的话作为员工要做的是首先进行工伤认定（是否缴纳保险不影响工伤申报及伤残等级的鉴定）、其次进行治疗需要进行伤残等级鉴定的进行鉴定、根据治疗的费用和鉴定伤残等级后对应级别确定的相关待遇一并向企业提出由企业承担的要求、如与企业协商不成则提请劳动仲裁。点评通过本案例更能够看出缴纳社会保险的重要性，该企业应该及时纠正、整改。【政策依据】工伤保险条例第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90，二级伤残为本人工资的85，三级伤残为本人工资的80，四级伤残为本人工资的75。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保19工伤鉴定怎样才算是工伤险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。20工伤鉴定怎样才算是工伤小结工伤鉴定标准与流程详解一、工伤认定的标准工伤认定的标准在工伤保险条例中有明确的规定。第十四条是可以认定的情形、第十五条是可以视同认定为工伤的、第十六条是排除工伤的条款。此外，在提出工伤认定申请时应当提交下列材料（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。（四）工伤认定申请表填表说明需要注意的事项包括1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘21工伤鉴定怎样才算是工伤用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。22工伤鉴定怎样才算是工伤二、工伤鉴定的流程工伤鉴定与认定是两个概念，认定的作用是确定该伤害行为是否属于工伤范畴，只有认定成功才能享受工伤待遇，需要注意的是单位未及时进行工伤认定的，发生伤害至认定为工伤这一过程中的各项工伤待遇是由企业承担的，工伤保险基金不予支付。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。工伤鉴定的流程为1、因工伤残职工在医疗终结后携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定。2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及职工伤病残劳动鉴定审批表进行申报。3、鉴定委员会对鉴定者携带的材料由专家确认后出据委托诊断后，召开鉴定会做出等级评定或结论。三、工伤鉴定需要注意的事项劳动者经劳动行政部门认定为工伤后，劳动者及其直系亲属或者用人单位应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，并及时送达给申请鉴定的单位和个人。用人单位或个人对该鉴定结论不服的，在15日内可以向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，劳动者及其直系亲属、用人单位或工伤保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。劳动关系双方当事人因工伤引起争议进入劳动仲裁程序的情况下，劳动者的伤残程度由劳动争议仲裁委员会委托劳动能力鉴定委员会进行鉴定，并由劳动争议仲裁委员会根据鉴定结论作出裁决。当事人对劳动仲裁裁决不服向法院起诉时，根据我国民事诉讼法第七十二条的规定，人民法院对专门性问题认为需要鉴定的，应当交由法定鉴定部门鉴定。23工伤赔偿工伤需要怎么去赔偿24工伤赔偿工伤需要怎么去赔偿案例九如何确定工伤员工赔偿标准北京某企业HR风帆提问我们公司员工高某2013年11月工作时受伤，公司为其申报工伤，并被评定为10级伤残，地点在北京，高某已经获得劳动部门赔付的3万多的工伤保险赔偿。2014年7月，高某的劳动合同即将到期，而公司计划不再与高某续签劳动合同。请问1，关于工伤的情况，单位还需要赔付别的费用给高某吗2，如果7月合同到期，企业是否可以不续签不续签的话需要给哪些经济补偿【案例解析】1、根据工伤保险条例高某已认定为工伤，相关待遇工伤保险基金支付，企业不需额外支付别的费用。此外需要注意的是，如有停工留薪期内发生的护理费是需要企业支付，但本案例不涉及。至于高某申报工伤保险可能会引起其所在单位工伤保险缴费费率的上调（目前天津市的政策是三个月调整一次，费率为05、08、1、12、15五个档次，调整标准由劳动部门内部掌握）。2、如果劳动合同到期，企业可以不续订劳动合同，需支付一次性伤残就业补助金。伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合25工伤赔偿工伤需要怎么去赔偿同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。天津市的标准是本市上年度职工月平均工资的5至30个月。五级伤残为30个月，六级伤残为25个月，七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。有兴趣的朋友可以自己百度一下“伤残补助金”，里面有个附表，有全国各个省份执行的标准，在这里我就不一一列举了点评从正面说明了，参加工伤保险的好处省钱【政策依据】工伤保险条例第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。26工伤赔偿工伤需要怎么去赔偿案例十工伤员工离职时赔偿需要哪些手续杭州HR马小姐求助马小姐的企业是一家运动鞋生产公司，公司有200多名员工，管理起来比较混乱。最近公司有一名员工金某发生工伤，工伤鉴定后级别为7级，此员工为得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金提出离职，公司已经同意其离职，离职相关手续和赔偿的事宜安排马小姐来跟进和处理。但是因为公司的制度不够完善，马小姐也是刚刚进入这家公司，之前主要在广东地区工作，负责招聘方面的工作。所以对于工伤的赔付，马小姐不是很清楚。所以请问1，公司需要给金某多少补助具体怎么计算2，工伤员工的离职，需要注意哪些手续的办理【案例解析】一、根据工伤保险条例规定，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。天津市的标准是本市上年度职工月平均工资的5至30个月。五级伤残为30个月，六27工伤赔偿工伤需要怎么去赔偿级伤残为25个月，七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。有兴趣的朋友可以自己百度一下“伤残补助金”，里面有个附表，有全国各个省份执行的标准，在这里我就不一一列举了。二、工伤员工的离职需要注意的是员工离职或工伤赔偿等情形，常常会签订赔偿协议。赔偿协议要求完整准确地把协议双方的意思表达出来，缺少或变更几个字，有可能会使得协议书面表达的意思和当事人的实际意思大相径庭，导致纠纷再起。1、赔偿项目不明确。协议书中约定的是一次性伤残赔偿补助金还是一次性劳动就业补助金是一次性工伤医疗补助金还是劳动年限的补偿金是医疗费还是护理费等每个项目要明确注明，赔偿的部分项目，还是全部项目，都须逐一写清，若表达不清楚，可能会导致单位重复赔偿。2、表达意思模糊。赔偿不同于补偿，赔偿基于过错，补偿不一定基于过错。在单位有过错给对方造成损失的情况下，必须采取赔偿。若协议中用“补偿”两个字，将无法准确表达企业是基于其过错才给予员工的赔偿，也就是说，员工在接受单位的补偿金后，仍可以基于企业的过错，再一次向企业索赔。3、缺少“纠纷了结”“双方无涉”等权利义务终结的表示。企业与员工签订赔偿协议，无非是想一次性了结纠纷，避免以后麻烦，所以协议的最后，一定要加上“协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样，少了这几个字，无法表明协议双方对剩余权利的放弃，这样企业也面临再一次被员工索赔的可能。所以，员工离职或赔偿协议，需准确表达协议双方的真实意思，并确保协议表达的内容在法律上合法有效，同时必须注明协议履行完毕后，双方以后再无纠纷。点评政策上必须把握严谨、执行上可以灵活掌握、手续上必须健全齐备，这样才能立于不败之地28工伤赔偿工伤需要怎么去赔偿【政策依据】第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。29工伤赔偿工伤需要怎么去赔偿案例十一工伤员工伤残补助要如何算深圳罗湖区某外贸公司员工沈某，在2012年5月发生工伤，被鉴定为10级伤残。公司有正常为其缴纳工伤保险。在医疗期结束后，沈某继续在公司上班。请问1，伤残补助要如何计算2，社保单位报销费用及伤残补助后，公司还需承担哪些费用【案例解析】1、沈某能够享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为七个月的本人工