集团公司员工守则范本 (共4篇)

集团公司员工守则范本共4篇集团公司员工守则范本第一条本公司员工均应遵守下列规定（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。（五）遵守公司一切规章及工作守则。（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须星期调整次。第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第六条员工应严格按要求出勤。第七条本公司每日工作时间订为小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过小时，其延长之总时间，每月不得超过小时。其加班费依照公司有关规定办理。第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。第九条员工请假，应照下列规定办理（一）病假因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以年为限。（二）事假因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过天，可以特别休假抵充。（三）婚假本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。（四）丧假祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假（五）产假女性从业人员分娩，可请产假天（假期中之星期例假均并入计算）。（六）公假因参加政府举办之资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。（七）公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多天，逾期再按前规定办理。第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。（一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。（二）请公假者薪水照发。2楼回目录公司员工守则集团公司员工守则范本|20160714818（一）准时上下班，对所担负的工作时效，不拖延不积压。（二）服从指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经主管决定，应立即遵照。（三）尽忠职守，保守上的秘密。（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。（五）遵守公司一切规章及工作守则。（六）公司信誉，不作任何有损公司信誉的。（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。（八）不私自经营与公司的商业或兼任公司以外的职业。（九）待人接物要谦和，以同仁及顾客的合作。（十）严谨操守，收受与公司人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照规定延长工作，所延长时数为加班，可给加班费或补休。条管理之每日上、下班，可依季节之事先制定，公告。每日工作，应视需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，星期次。第五条上、下班应签到或打卡，委托他人代签或代打，如有代签或代打情况，双方均以旷工论处。第六条员工应按要求出勤。第七条本公司每日工作订为小时，如因工作需要，可依照规定延长工作至小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策规定，仍可延长工作，但每日总工作超过小时，其延长之总，每月超过小时。其加班费依照公司规定办理。第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。第九条员工请假，应照下列规定办理（一）病假因病须治疗或休养者可请病假，每年累计超过天，可以未请事假及休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以年为限。（二）事假因私事待理者，可请事假，每年累计超过天，可以休假抵充。（三）婚假本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。（四）丧假祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假（五）产假女性从业人员分娩，可请产假天（假期中之星期例假均并入计算）。（六）公假因参加举办之资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加选举者，可请公假，假期依需要情况决定。（七）公伤假因公受伤可请公伤假，假期依需要情况决定。第十条请假逾期，除病假依照前条款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多个月。事假逾期系因或意外事故经证件者，可请总经理特准延长其事假，最多天，逾期再按前规定办理。第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。（一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。（二）请公假者薪水照发。（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在日者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理人员请假，申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。第十三条旷工天扣发当日薪水，天照每天小时比例以小时为扣发。第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满年计算。全年均未请病、事假者，每年个月之不请假奖金,每请假天，即扣发该项奖金天，请病事假逾天者，不发该项奖金。第十五条本公司人员服务满年者，得依下列规定，休假（一）工作满年未满年者，每年日。（二）工作满年未满年者，每年日。（三）工作满年未满年者，每年日。（四）工作满年者,每满年加给日,但休假总数超过0日。第十六条休假，应在不妨碍工作之范围内，由各就情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。3楼回目录集团公司员工守则B集团公司员工守则范本|201607141225第一条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第二条员工应遵守下列事项一尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。二不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。三全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。四不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。五员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。六不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。七不得私自携带公物包括生产资料及复印件出厂。八未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。九员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。4楼回目录集团员工守则条例集团公司员工守则范本|201607141819第一章总则本守则旨在使员工了解集团的概况和自己的责任、权利与义务。并作为在本单位工作期间的行为指南。这不仅是单位管理所必需的规章制度，而且也是员工切身利益之所在。因此，全体员工在了解、熟知的同时，并有责任、义务维护它的尊严，保证它的实施。本守则经与职工代表协商确定。第二章聘用一、聘用的基本条件1遵纪守法，道德品质良好，无不良记录；2必须达到法定工作年龄，_周岁以上；3具有初中以上文化程度；性格开朗、诚实。4身体条件符合应聘岗位要求。身体健康、无疾病、相貌端正、体检合格。5新聘员工男性身高_米以上，女性身高_以上，年龄_周岁。6具备与本岗位相适应的职业技能和安全生产知识；7特殊岗位有其他要求的，应符合要求。二、员工的录用1集团根据工作需要在坚持公平、公正的原则下，采取公开招聘、竞争上岗、择优录用。2录用程序报名面试岗前培训并试用正式录用确定岗位。三、入职手续1填写_；2资料、证件提供（1）提交户口本复印件，身份证、体检表、学历证书原件及复印件，近期_寸免冠照片_张；（2）城镇失业人员，提供城镇失业人员求职证；（3）待岗或停薪留职的再就业人员，须提供原单位为其缴纳社会保险的证明；（4）提交当地政府规定的其他各类就业证件原件。3所有员工个人情况，如住址、婚姻状况、生育状况等发生变化时，应于_日内报所在校区负责人及集团劳动人事部。四、合同的签订符合录用条件的，在上岗前签订劳动合同。第三章员工权利和义务一、员工享有下列权利1平等就业和选择职业的权利；2取得劳动报酬的权利；3休息、休假的权利；4获得劳动安全保护的权利；5接受职业技能培训的权利；6享受社会保险和福利的权利；7提请劳动争议处理的权利；8依法参加工会组织的权利；9法律规定的其他劳动权利。二、员工应履行下列义务1遵守国家法律法规和_的校纪校规及后勤集团员工守则的各项规定；2服从领导，完成集团安排的工作任务；3不断提高业务技能，提高服务质量；4遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全操作规程；5遵守单位管理制度，认真履行单位岗位职责；6熟知集团员工守则。第四章岗位职责及工作质量要求岗位职责及工作质量要求见劳动合同。第五章薪酬与福利一、薪酬员工薪酬由集团按相关规定及本人所承担的工作确定。二、保险甲乙双方按国家和贵州省的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险金。乙方应缴纳的部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。三、福利1劳保团根据不同工作岗位要求，发给一定的劳保用品，保证劳动者劳动过程中的安全，保障劳动者的身体健康；2文体活动集团将不定期地举行文体娱乐活动，所有员工均可按要求报名参加。第六章劳动纪律员工应遵守集团的一切规章制度、通告及公告，并遵守下列规定一、忠于职守，服从工作安排，不得推诿。二、认真履行岗位职责，遵守操作规范，完成工作任务。三、在合同期内不得在外单位从事兼职工作。四、不携带违禁品、危险品或其它不适宜带入工作场所的物品进入工作场所五、未经许可，不得携带非本单位人员进入工作场所。六、爱护公物，不侵占、损毁国家财物。七、使用文明用语，礼貌待人。第七章考勤一、集团实行全年综合计算工时制。二、考勤1所有员工应遵守其工作时间规定，不得迟到、早退、擅离职守；2有下列情况之一者，为旷工1）未经请假或请假未获批准而缺勤者；2）请假期满未续假或虽续假但未获批准而不到岗者；3）以虚假理由请假而休假者；4）工作岗位发生变化，不按指定时间到岗者；5）工作时间未经领导批准擅自离开工作岗位者。三、考勤处罚1迟到、早退、脱岗_分钟，扣劳动报酬_元；_分钟，扣劳动报酬_元；_分钟，扣劳动报酬_元；迟到_分钟以上作_天旷工处理；2事假事假_天扣_天工资；3员工每个考勤周期（一个月）迟到、早退，累计达_次以上，除罚款外，扣发月工资的_。考勤周期以单位的考勤表起止日期为准；4旷工_天扣_天的工资；_天扣_天的工资，连续旷工_天以上或一年内累计旷工超过_天，视为严重违反集团规章制度行为，集团有权解除劳动合同，并且不支付任何经济补偿金。四、病假1员工因病休假，需持校医院及省级以上医院开具的病假条、诊断证明和缴费凭证；2员工当班时看病需经部门经理、校区经理同意；3员工病假期间的工资待遇按照集团相关规定执行；4员工连续病休，按国家规定计算医疗期；5员工因公出差期间因病不能返回，需及时通知本单位领导，经批准可持当地医院假条、诊断证明和缴费凭证补办请假手续。五、事假1员工请事假，必须事前填写_，办理批准手续；2员工在试用期内请事假，试用期顺延；3所有事假均是无薪的；4因突发事件或急病来不及先行请假者，可通过电话或其它方式及时向所在校区中心经理请假，返回单位后补办请假手续，否则以旷工论处；5员工请假_天，须校区中心主任（经理）批准；_天至_天，须校区_批准，_天以上_天以内，报集团_批准。所有请假均须报集团劳动人事部备案；6员工伪造证明或理由请假者，休假期间以旷工论处。六、销假请事、病假员工务必在假期结束以后_天内办理销假手续，在_上填写销假时间。第八章考核一、集团按照员工岗位职责和工作质量标准来进行考核。二、考核分为定期考核和不定期考核。三、考核结果分为优秀、合格、不合格考核结果作为年度评优、岗位调整的依据。考核不合格的解除劳动合同，不予经济赔偿。第九章奖惩规定一、奖励1对符合下列条件之一者，集团将酌情给予奖励（1）大胆揭发坏人坏事，经查属实的；（2）努力拓展业务，积极开拓市场，为集团创造重大价值的；（3）拾金不昧者（拾到顾客贵重物品上交或归还失主）的；（4）代表集团参加重大竞赛获奖的；（5）工作认真负责，积极主动，吃苦耐劳，无旷工和病事假，无受处罚和处分记录，年终被评为先进个人的；（6）对改进集团经营管理、提高经济效益方面有重大贡献的；（7）在完成工作任务、提高服务质量方面有显著成效的；（8）提出合理化建议，使集团在经营管理中取得显著效益的；（9）技术创新，为集团节约资金和能源的；（10）防止事故或保护人身财产安全有功，使公、私财产或他人人身免受重大损害的；（11）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公的；（12）舍己为人或积极帮助他人，事迹突出的；（13）热情为师生服务，经常得到师生表扬，为集团赢得良好信誉，成绩突出的；（14）其他应当给予奖励的。2奖励的形式包括口头表扬、公开表彰、物质奖励、授予优秀员工荣誉称号等。二、处罚全体员工必须遵守劳动合同法的规定及学校、后勤服务集团的各项规章制度，认真履行岗位职责。如违反规章制度，根据情节轻重处以警告、记过和解除劳动合同三类处分。1发生以下情形之一的，除执行本单位的_外，处以警告处分（1）上班迟到或早退月累计_次以上；（2）服务过程中态度生硬，不使用文明用语；（3）损坏公物，价值在_元以下；（4）指定接受培训人员未经同意不参加培训或会议等；（5）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作；（6）下班后，门、窗、水、电、煤气、音响、电脑等设备未关好，工具未收好的；（7）上班时间干私活，影响部门形象的。2发生以下情形之一的，处以记过处分（1）1年内受警告_次的；（2）对同事恶意攻击或诬告制造事端；（3）在单位宿舍或值班室私自留宿他人；（4）违反操作规程使用机电设备、燃气设备、园林机具，未造成严重后果的；（5）一月旷工_天以内；（6）各区域安全负责人下班后未切断电源，关闭气、水源等；（7）值班期间脱岗，造成损失的；（8）发生责任事故，造成经济损失在_元以上，_元以下的。（9）在采购物资中，因工作责任心不强，未认真检查质量和数量，出现物资的数量不足或质量不符合要求、质次价高的；对于受记过处分的人员，如果不停止其工作可能影响生产安全或者服务质量的，中心有权暂时停止其工作，进行培训，直到达到上岗要求。暂停工作期间，没有工资福利报酬。3下列情形为严重违反单位规章制度，予以解除劳动合同（1）偷盗、窝赃、分赃、销赃；（2）道德败坏，耍流氓行为；（3）参与赌博被公安机关抓获并受处罚；（4）故意破坏公物或他人财物；（5）玩忽职守，造成严重后果；（6）在国家财产和人民生命安全受到严重威胁时，擅离职守，贪生怕死，退缩躲避；（7）一年内被记过_次；（8）遇安全隐患不清除或不及时上报或阻碍别人排除隐患造成严重后果；（9）拒绝听从主管人员合理指挥，经劝导仍不听从；（10）酗酒、赌博、打架斗殴或唆使他人打架，聚众闹事，扰乱正常秩序造成不良影响；（11）盗窃、非法侵占、故意损毁单位或他人财物；（12）在业务往来中，利用工作之便或手中的职权，索取客户的物品、现金或私自截留回扣、礼品；（13）驾驶员酒后开车；私自把车交给非驾驶人员操作；（14）捡拾物品不上交或动用、隐匿顾客遗失财物；（15）携带危险品、违禁品等进入工作场所；（16）造谣生事、拉帮结派影响集团安定团结；（17）参加邪教等非法组织；（18）连续旷工_天及以上，或一年累计旷工_天及以上；（19）一学期内被师生_次投诉，或服务过程中与师生发生冲突；（20）因个人行为致单位声誉受损；（21）发生责任事故，造成人身伤害或_元以上经济损失；（22）其他较严重违章、违纪，造成较坏影响或较大经济损失。4由于员工本人过错对单位声誉造成负面影响或造成经济损失的，根据过错性质和造成后果的严重程度，承担相应赔偿责任。第十章解除劳动合同一、对于下列情形之一，予以解除劳动合同1严重违反规章制度；2试用期内被证明不符合录用条件或试用期内考核不合格；3严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，拒不改正；5员工提交的相关证件隐瞒事实、有欺诈行为等情况；6被国家法律机关依法限制人身自由，或者被依法追究刑事责任；7患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；