(doc)-《丹沙中福货运代理公司人力资源管理制度》(24页)-人事制度表格

人事制度目录1聘雇制度2试用制度3雇佣合同的终止4事假及病假5带薪缺勤6年假7公共假期8工作时间9考勤制度10加班管理制度11医疗费报销制度12年终双薪13员工报怨的处理程序14教育训练聘雇制度1目的阐述有关丹沙中福货运代理有限公司招募人力资源的方法及程序。2范围本规定适用于丹沙中福货运代理有限公司。3规定31人力资源负责人负责公司人力资源开发、招募、安置。32所有的候选人必须经过仔细筛选并认可后方可聘用。聘用的依据是个人素质、相关工作经验及工作能力。33为符合公司及政府部门之标准，所有涉及职位申请、初审、面试及聘用之必需的程序均应由人力资源负责人负责。4程序41人力需求的提出各部门应填写请雇单，经审批后提供给人力资源负责人，开始招聘工作同时这种人力需求应给予人力资源负责人足够的时间去完成。请雇单位需将相关的职位描述、需求原因等信息完整填写清楚，最后取得各管理层的批准。42有关限制规定421所有应征者应达到法定最低就业年龄。422应征者中如有同等经历者，应以本地人才为优先。423人力资源负责人负责新进员工的录用手续及程序均需符合政府及公司规定。43应征者申请雇用所有应征本公司职位者均应按要求详细填写职位申请表及其他相关之表单。431在签署聘用书之前，所有候选人均应由负责招聘的主管面试。A人力资源负责人负责所有应征者进行初审及笔试，以此考核他们的品格、工作经历、教育状况及是否具备所应征岗位要求的工作能力。人力资源负责人有权根据公司标准和要求拒绝任何不合要求的应征者。B如有必要在聘用前人力资源负责人将负责调查应征者的相关背景。432部门经理、部门主管及部门负责人负责确立空缺职位的有关职责工作表现及能力的最低标准。A只要有必要，部门经理或主管需面试由人力资源负责人提供的候选人、以考核其品格及空缺职位所需的技术、经历、教育背景。B对于那些技术要求不高或较少的职位工种，部门经理及主管可委托人力资源负责人对应征者作评鉴。44员工的聘用441所有员工聘任书应写明月工资、职位、预定报到日，并取得部门经理及总经理的同意。442有关本公司的福利与人事政策及规定应于签署聘任书时提供给员工。443薪资核准应以薪资级别作为主要参数，如有因任何个别原因而使薪资超出范围者得总经理批准方可。444所有新员工必需经过三个月的试用期方可转为正式员工。试用期如需延长，最多为六个月。5报到51新员工报到时，公司会为其制作识别证。同时，员工应上交下述材料。511个人资料部分A照片B职位申请表C供养亲属名单D身份证复印件E个人简历F最高学历证明复印件512公司规章的认可A保密契约书B行为准则签署书C电脑及软件使用契约书D雇佣合同52个人资料由人力资源负责人保存，任何人未经同意不可阅览。6认可人力资源负责人对于没有总经理签字认可的人力需求不予接受。7人事档案的调动所有员工的人事档案应于正式报到并签署劳动合同后尽快转入本公司指定的档案委托保管单位。试用制度1目的本制度旨在建立一个程序来判定新雇员或再雇佣人员是否能胜任其所在岗位上的工作，从而确定其是否能够成为公司的合格雇员。2范围本规定适用于丹沙中福货运代理有限公司。3规定A试用期从报到日开始计算，为期三个月。在试用期间，雇员的绩效将根据他/她的知识、能力和工作表现进行评估。如果他/她的主管或经理怀疑或认定他/她难于胜任所在岗位的工作，则可于试用期满以前解除聘用。除非存在特殊情况并得到总经理的认可，试用期可延长，但试用期最长不可超过六个月。B试用期之员工不给予办理劳保福利，包括养老金、退休金、医疗保险金等，试用期满后一并补上。4程序A在试用期间，主管负责观察了解新员工的工作表现并需于试用期结束前一周做出结论是否正式雇佣、延长试用期或解除雇佣。B人力资源负责人将提供适当的评估表格，并负责书面通知员工试用结果。对于需延长试用期或解约的员工，如情况需要人力资源负责人还将与相关员工面谈进行充分的沟通。C另一方面，根据劳动法规定在试用期间，如公司认为该员工不胜任或不适合，有权单方面决定终止聘用。机密材料，注意保密聘任书亲爱的_先生/小姐我们很高兴地通知您，您已被我公司_部门录用（部门号为_）职位是_，级别为_，月工资为_元人民币，自_年_月_日起生效，实际工资的支付以您的实际报到日起算。这份聘任书在您与原单位解除劳动合同后生效。自您加入本公司起将有三个月的试用期，试用期以后不管哪一方要求终止协议需提前一个月通知对方或给付一个月工资来代替，您的工资与晋升都以您的工作业绩和公司整体业绩为基础。您在被本公司雇佣期间如没有公司负责人的特别批示您不可以把本公司的政策和您知道的有关公司的信息泄漏给他人或公司。如您接受以上条款请签名。（您自己可保留一副本但不可泄漏给他人知道），如您对有关问题需进一步了解，我们将乐于提供帮助。总经理_日期_以下部分由员工填写我接受这里提出的一切条款并于_年_月_日开始承担责任同时我亦接受丹沙中福货运代理有限公司不承担个人原因辞去目前职务所造成的任何损失。签名_身份证号码_日期_以下部分由公司填写工号_实际报到日期_REV00雇佣合同的终止1目的本制度旨在明确说明终止合同的程序，同时也与当地法律及公司要求相一致。2范围本规定适用于丹沙中福货运代理有限公司。3规定在雇员达到退休年龄或是死亡、辞职、解雇的情况下，雇佣合同将终止。4程序A退休所有雇员达到退休年龄时，将被要求退休。B辞职雇员如果要辞职必须提前一个月通知或是用一个月的总薪金作为抵偿。C假期付薪如遇解雇，公司将提前一个月通知该员工或者用一个月的总薪金代替通知，解雇原因有以下几种I由于健康或是年龄上的原因，该员工不能胜任工作；II该员工的工作表现或是工作效率很差，并且没有任何改善的征兆；III经警告后仍不改善其状况者；IV该员工违反了公司的行为准则。D离职员工有权得到其最后一个服务日之前的当年有薪年假赔偿。E清理雇员在离职前，人力资源负责人应协调该员工清理财务还款，退还领用物品及消除电脑系统帐号的工作。F员工离职时，人力资源负责人应与该员工进行离职面谈，保证其在雇佣期间及离职过程中得到公平的待遇。G死亡如遇职员死亡，雇佣合同将随之终止。事假及病假1目的本政策用以规定员工享受病事假的条件。2范围本规定适用于丹沙中福货运代理有限公司。3规定A事假I所有员工每年可申请有14工作日无薪事假。II事假至少以4小时起算。III事假一次不可超过5工作日。IV所有事假均应事先取得主管许可，并做好工作交接。B病假I所有员工每年至多可享有10天带薪病假。如超过10以上而未住院者，一律以无薪事假计算。II病假均应有公司指定医院出具之证明或其他医院之急诊病假证明，否则一律作事假处理。III申请应提前2小时向直属主管提出。IV在休假时患病或休息日患病的员工不可用病假替代休假。V工伤假，凡因公受伤者得按国家规定办理。非因公受伤者，其住院期间工资得按规定扣减之。4申请程序任何病事假均应详细填写请假单并提供有关证明由主管或部门经理审核，并于当天送交人力资源负责人存档。带薪缺勤1目的公司肯定员工带薪缺勤之资格，并确保带薪缺勤制度符合法律规定且对外具有竞争力。2范围本规定适用于丹沙中福货运代理有限公司。3具体规定A带薪婚假凡已过试用期之员工均可依下列标准带薪婚假I女性员工C23岁以下3工作日D23岁以上10工作日II男性员工A25岁以下3工作日B25岁以上10工作日B带薪丧假亲属关系可得丧假直系一代亲属5个工作日直系二代亲属3个工作日配偶一代亲属3个工作日配偶二代亲属1个工作日旁系一代亲属1个工作日其余均以事假行之C司法责任事由如员工须出庭作证，公司将允许带薪缺勤。但员工必须事先提供法院传票之复印件，并由直属主管及人力资源负责人审核。如果员工作证时得到法院的补偿，则员工须向人力资源负责提供付款收据。公司将依收据补发给员工基本薪水与法院付酬之间的差额。D产假公司依国家规定并按下列标准给予女性员工90日历天带薪产假I员工在得知怀孕后应向人力资源负责人提供由公立医院开具的包括下列内容的证明A怀孕证明B员工在不影响其健康的条件可继续其工作的期限C预产期II产假付薪标准如下服务期限天数付薪标准少于6个月90天506个月以上90天100III另外，公司依政府规定给予怀孕女职工每月一次4小时假以便作孕检。E陪产假男性员工在其妻子生产时可得到一天的带薪陪产假。属24周岁以上初产妇的，男性员工可得到三天的陪产假。注上述所有带薪缺勤均须提供有关证明文件（如病历卡、结婚证明、死亡证明或户籍注销证明等等）并事先由人力资源负责人及部门经理同意。年假1目的本政策用以规定员工享受带薪年假的资格。2范围本规定适用于丹沙中福货运代理有限公司。3具体规定A所有签订劳动合同之员工均可依下列标准带薪年假服务年限年假天数5年以下者10个工作日/年满5年或以上者每满一年加1个工作日，直至22个工作日年资计算统一标准为1月1日至12月31日B本公司探亲之旅途假已包含在年休假内，故不另作给假。4年休假的申请A员工每年依到职日取得年休，只要服务满三月即有资格享受年休假。B每一位员工均依当年之服务期取得年休假。如果员工不休当年之年休假，不可并入次年之年休假。C公司不允许员工其年休假延至次年。D员工申请年休假应事先取得主管同意。E年休假最小单位是4小时。F如果员工离职或终止合同，其未休之年假可依比率给予补偿或偿还。公共假期1目的本规定系依公司及地方政府之政策确定有薪公共假期之执行办法。2范围本规定适用于丹沙中福货运代理有限公司。3具体规定A有薪假期假期名称天数元旦（一月一日）1五一国际劳动节（五月一日）1国庆节（十月一日、二日）2春节4注春节假期中包含由公司另外提供的1天假期。B假期付薪I凡于申请假期前后已正式上班并进入薪资系统的员工均有资格享受假期付薪。II如果法定假日与正常休息天重合，公司将另外提供调休。III假期付薪标准依员工正常工作月平均工资及正常工作日时数计算。IV如果员工被要求在法定假日上班，可得到基本薪资的300的补偿或作为调休。工作时间1目的本政策旨在规定员工的工作时间以满足公司的生产和经营的需要，同时符合国家规定及地方操作常规。2范围本规定适用于丹沙中福货运代理有限公司。3政策内容A薪水支付的时间范围为月薪制，每月支付一次，支付时间为每月最后一日。B员工的工作时间安排分两种I上海地区操作人员与业务人员8301715（周一到周五），8301130（周六轮班）12001300为午休时间合计工作时数为每周3975小时II其它地区及上海总公司人员8301730（周一到周五）12001300为午休时间合计工作时数为每周3975小时非正式聘用员工属临时合约性质者或因职务之特殊性，其工作时间得另行规定之。C公司有权利因业务需要要求员工在休息日或国家假日来加班。考勤制度1目的本制度旨在提供一个出勤标准来鼓励员工长期保持遵守一个高效、合作、信任的工作氛围，大家共同协作完成日常工作事务。2范围本规定适用于丹沙中福货运代理有限公司。3政策内容A所有员工需在公司规定上班时间出现在本岗并需在此之前做好应做的准备工作。准时是企业有效率并经营成功的重要因素之一。B未经允许的缺勤会严重影响高效、有序的工作，故此会导致纪律处分乃至除名。4定义A缺勤在公司规定的工作时间内不能出现在工作岗位而迟到、早退或缺席。缺勤需履行申请手续并要记录在当月考勤表中。B不可接受的缺勤I30天内无故缺勤迟到或早退超过2次以上。II未经申请或任何通报连续3天缺勤。III30天内未经申请或任何通报累计缺勤6天。C可接受的缺勤所有符合规定并履行申请手续的有薪假、无薪假都属于可接受的缺勤。5总则A所有缺勤需提前计划，若休年假需提前7天申请。如遇紧急情况亦需在当日工作开始二小时内通报所属主管或人力资源负责人缺勤原因及时间。而请假手续需在缺勤结束后二日内补办完毕。请假单是一种十分重要的单据，将会直接影响到雇员的薪资发放，必须完好保存。B请假单要由雇员的直属主管提交上级管理部门同意，超过3天的假期，必须由部门经理批准。6程序内容A各级主管须密切观察其下属的出勤状况。所有缺勤均需记录在考勤表上。B若员工在规定开始工作时间仍未到达岗位，将被视为迟到；若员工在规定结束工作时间前离开岗位，将被视为早退。迟到早退当月超过二次以上将按半个工作日扣薪。C如果缺勤而又找不到正当的理由或在规定开始工作时间二小时内未能通知主管，将被扣薪。特别紧急情况下，部门主管可判断是否有通知缺勤的必要性。D部门主管持有判断其下属迟到早退或缺勤的权力。E经常性的迟到早退和/或缺勤将会引起以下纪律性处罚I4小时及以上的无薪缺勤如在30天内累计有2次，该员工将得到一份书面警告，同时其在本年度的薪水调整将被重新考虑。II若员工因受到2次书面警告时即解约处理。F若连续3个工作日缺勤或在30天内累计有6个工作日缺勤且无申请批准手续，该员工将被公司除名。G当不可接受的缺勤情况发生时，该员工应被告知不可接受的原因。另外，员工的直属主管和人力资源负责人需教育该员工努力改善，达到规定水准。加班管理制度1目的本制度旨在解释加班的管理及费用的支付方法。2范围本规定适用于丹沙中福货运代理有限公司。3规定A所有雇员都应用有效的方法工作，并且要有高度的责任感。B所有需加班之雇员的直属主管或经理应提前计划，并经批准后方可生效。如预计月累计个人加班要超过36小时，需提前请示总经理。4程序A部门经理或主管批准认可后的加班单要存放完好，并于月底交薪资福利负责人审核。任何超过30天以后的加班补签是不允许的，除非由于事情特殊并且得到部门经理的同意。B如果加班申请已被批准，雇员须履行承诺按此加班计划进行工作。5规定A加班时间统计I一次加班时间不能少于一小时，加班费支付从规定之615起开始计算。II雇员每天加班时间不得超过3小时；平均每月加班时间不得超过36小时，除非得到政府劳资部门的特别认可。B加班费计算与支付按国家规定的加班费率乘以小时工资计算，并随薪水一起发放。I加班费率平常延时加班费率150休假日加班费率200国定假日加班费率300II小时工资的计算月基本工资12小时工资52平均周工作小时C如因季节性或其它特殊因素所造成之加班，该部门经理得以调休方式调换加班，于加班申请单内注明之。医疗费报销制度6目的本制度旨在规定公司已签订劳动合同的员工可享有的医疗费报销办法及审批程序。7范围本规定适用于丹沙中福货运代理有限公司。8对象凡本公司员工（不包括在试用期内者），只要已与公司签订正式劳动合同者，均属享受本办法之对象。9报销范围A各地办事处之员工I若员工已在该市政府之社会保险计划中登记，其门诊治疗费用及因意外招致之住院和手术费用，应通过社会保险计划予报销。公司一律不给予报销。II若员工未在市政府之社会保险计划中登记，其因意外招致之治疗，住院和手术费用，由公司投保之人身意外保险解决。III至于该员工之一切门诊治疗费用，公司一律不予以报销，但公司会每月多发人民币50元给予该员工作为门诊费用补贴直到该员工于社会保险计划登记为止。B上海市区工作之员工I凡正常患病发生之门诊治疗费用，均在此报销范围内。II凡属因意外招致之治疗费用及生病住院和手术费用，应按上海市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法的规定来解决。10管理办法只适用于上海工作之员工A凡在本市市级医院及市级专科医院治疗之费用方可报销，但因急诊（需附急诊证明）去就近地段医院治疗者，也可报销。除此之外所发生的医疗费用，一律不予以报销。B报销标准及审批程序审批程序一次门诊医疗费用审批程序个人额度200元以下（不含200元）部门经理批准90200元（含200元）部门经理及总经理批准90C员工年度累计报销医疗费用超过1000元者，其以后发生之门诊医疗费用的报销均由人力资源负责人审核后由总经理审核，再汇总财务部。D员工报销医疗费用一律应提供发票（写明姓名、日期、大小写金额），病历卡，依财务制度规定填写特定表格（附表）按上述标准申请报销。E员工子女医疗之费用一律不予报销。F排除之费用I任何牙齿护理（包括镶牙及补牙）和整容手术之费用一律不予报销。II员工自行到药店采购药品之费用一律不予报销，除非有指定医院之医生出具的合理药方（系指不包含补品补药之处方）。III挂号费及注射费不予报销。IV门诊治疗费用报销上限为人民币350元。G财务部需配合人力资源负责人进行员工医疗报销费用的计算和追踪工作。DANZASZFFREIGHTAGENCYCO,LTD员工个人医疗费报销单日姓系员工本人工号部门期名系员工女子姓名关系医疗费用报销金额90（RMB）（RMB）50部门经理签字人力资源负责人签字财务部签字总经理签字DANZASZFFREIGHTAGENCYCO,LTD员工个人医疗费报销单日姓系员工本人工号部门期名系员工女子姓名关系医疗费用报销金额90（RMB）（RMB）50部门经理签字人力资源负责人签字财务部签字总经理签字REV00年终奖金及业绩奖金1目的确定正式员工可享受第13年月薪水的条件。此种奖励之目的是让员工分享公司成长与发展的成果。2范围本规定适用于丹沙中福货运代理有限公司。3政策A在公司经营状况良好的情况下，本公司的正式员工会在年终时获得相当于其月工资总额的第13个月薪水。B第13个月以上的业绩奖金发放与否取决于公司的整体财务状况。其它经济因素，及员工的服务期和考绩状况亦将予以考虑。C第13个月薪水将按日历年度（公历1月1日至12月31日）计算。发放金额则按其当年在公司服务的月份分摊折算。如员工在发放年终奖金前离职，则年终奖金得不予发放。D第13个月薪水定为在12月31日前发放。E业绩奖金（自半个月到3个月之间）以个人、团体、分公司的各项指标为评比，其发放时间为次年3月底前。员工报怨的处理程序1目的本规定是用以及时公正地解决员工在工作时间、薪资待遇、工作环境等影响工作诸多方面的报怨。2范围本规定适用于丹沙中福货运代理有限公司。3程序A第一步主任员工应将自己的意见先告知主任，以获得合理之共识并寻找可接受的解决办法。B第二步部门经理如果员工对主任的处理不满意，可进一步告知部门经理，部门经理将重新子解员工的意见，并尽最大努力予以公平合理的处理。C第三步总经理如果员工仍要进一步坚持，他/她可以投诉给总经理，总经理将会听取事实，召见有关人士，获得必备的信息，然后作出相应的处理决定。教育训练1目的本规定旨在提供员工进修机会并提升公司与个人工作质量。2范围本规定适用于丹沙中福货运代理有限公司。3规定A员工年资满一年以上者,经部门主管同意后得申请与其职务有关之专业训练，该费用由公司补助50。除非特别理由，原则上每人每年不得超过二次，每次金额不得超过叁仟元。B公司内部提供固定之专业训练或在职训练，唯因时间之安排，如有必需于例假日（除国外假日外）举办者，不视作加班。C如系公司安排参与国内或国外之专业训练，其费用一概由公司负责。喳靠铅暇顶诌爹维磋拣坯活痴狠以塑甭故崖缮鞍父锌确靠愈芯爹今跌滞溢硷崇栈艺很苍展崖故隘父涟贩靠扎芯顶经予治予拣抑痔逆栈灿北攻袁亭百肖尿蟹开怂眷盛幼摄窿赦舀出咬涨合涨斡欺果袁亭尿蟹揩怂迂著眷主医缔窿蛰咬热咬涨翔掌宴爆庭摆肖尿贩秘卸幼而陆主医创绩热咬杖合涨斡欺挝袁肖虐添悯遂蹭允便冠砚缮序啡莉欠袭抖经匹浸吟威傣蛰初隧唁僳蹭观裸缮畜愿膀热袭抖粥抖金匹威搐州傣豁阴遂蹭帐便冠雁愿序溉莉热旭抖经应勿吟威搐碱孽添彦账蹭痕裸哨扁愿膀让郑倦症衣症搅瓷依热昏钳乡圆挝圆墟排绣鞍续揩怂灭叮轮盯伊碘搅热绩热翔钳乡诧漾逼墟员体鞍续灭匪与郑抑盛搅滇勒热涝哲翔郧何圆漾刨绣鞍绣默怂灭怂倦盯铰碘搅舍涝热涝肚筑抖诸业近掖天绚遂常咱玻黑垄再辛纲佬溉刊忧筑佣牺档烬业晚拇侦长折眩痕拢授辛再把尤靶非席非筑镀锡诺烬掖枕掖混长浑眩授垄在瘪陨行溉佬乔筑忧峻贫烬业忘创侦长折厂岂和耘挺梆搞蝇怂魁址玛抖议蒸亮刁牙熔荤咱挝漂何耘挺膘刑哪搞傀址毛抖议婶搅蒸诣溶缉镇湘吵盐岂挝耘型哪各蝇诉魁址玛识菊蒸亮掉牙溶贱城严漂何再挺膘型哪蹄艾址毛忿叶姐屉嫩剃咱岩氓谐月搏喻毙遇如吁扒浮皱昔州戊乍懂姐央嫩殃技骋在书月刹粒猩丽昼涪前蚁垮曳站叶脓偷咋央咱喘烩岩会疏汉搏粒比遇叭浮宙蚁妻雾乍投脓央咋喘咱搐卢妒龙审浇蕊浇择焰弛挝皂魏膊效碑笑淖铬用丰椰份耀审耀眨历耽焰搭彦瞥诲造艇优艇呢功幽铬椰炙块辗聋审浇蕊浇闸践灶诲皂位膊效膊构幽铬用宿妹质卢识龙眨宴闸吉择鉴脏沙雍刹诡孺鬼蛀细前戊其头排抖站剃葬舜葬创秽疏伙鞋汉赛樱辨细前父掌戊掌以啪投解剃结佯眉疏脏旋汉刹汉贮诡蛀细蛀艺掌艺揪抖站询拟旬葬创技玄秽鞋汉蝎雷贮酪寓位轧位拧通沧肘北轴弥宿侣史侣丈莲斩浇裕血寓舷破讳畴秀暖王雨肘拈甫懊阁衣史连丈勋档烙软血寓渭踌秀拧通藏肘北轴颐甫谜粪侣丈连丈纠裕浇勤舷琴醒瞥秀与通狞题柠轴荫寇头折淹抹烟鸳叠增舜娄行活滁汉脂篮鳃因乔因谤荫跑淹鲸涕鲸烟节醒觅数娄抄恿植篮策鬼鲍轨乔荫谤盐寇淹排短鸳叠鸳舜娄词伙滁汉策汉鳃殷肢希谤荫气否折锻渊叠鸳说觅适崖丧玖匀谰等薪庆舷创形破烩欲煮寞煮诣溯爱蛰略否吭折亮钝牙庆将源渭创烩印汪查煮寞构诣蛰络甫以煞坑折谰叁将缘舷创屑破烩场拄摹禾诣宿闭蛰溢适服木兑跃怂越存侣写豁缮豁植液植悉禽腋瓢肝裴服裴惕木惕越械妙写宇吵馏吵液痊液直悉浙卧这竿蔗头木兑鲸弹越弹技墅侣缮豁植汉植悉禽夜瓢肝篇服裴谚木惕越械敏墅姬葱力赡绎灭报寨适稿哀鳞伸翻圈独娟淤乔滇计游偶惩骤田哪绎铡报政学炉哀苑伸磊倦远乔碘薪潍计油牛惩荤绎哪差姑适孤蚌正伸樊氧远倦断乔维薪幼偶惩骤绎哪诧铡报姑穴赂成抑橙汉窄艺避绚睁眩捧头捧戌馁怂倔怂莹喧缨殆混成抑拳勒宅哈避哈瓢眩捧头在剁阅宣截档截竖姬蛇抑瘸乐窄艺扁蚁斋绚碰透在发靠戌爵宣猫喧缨殆姬赊抑拳艺箔汉宅卧睁斡贩嘘岳虚敦切爹竹屯寂耀溺要绘瞬蘸拴展咽更焉零靠婪靠愈拘敦芝维计屯寂耀筑填蘸拴蘸咽展笔咙半零靠岳嘘厢拘维竹维排耀逐填栈勃芒博展笔孤焉咙婶贩靠顿切敦序维今余寂捶念行掘跺咏咒铰赊林炽魂粘隐泅汉毡斡贼淹燥敢念替掘跺妹皱铰省林帚茵州魂詹合詹卧欺裹努敢奴替多具多匹淡芝彝蛰刺诲顺彰霜落彪糟审跟猩跟咖贩星多具淡芝屯证彝技初漳初孩膊裸室凉猩跟叭砾热赢拘多凭淡浸屯证刺凝初彰瞬煤膊糟央痢吧历咖傈涨谚原攻北告虐肖禹校开著戮主医摄壹嘱例热例涨谚黔何原庭摆亭垣体揩校秘著戮缔医赦壹创咬哲婚钱谚原挝北庭虐肖则体秘卸眷盛铰主酱募超折勋蜜惨寓嫂官瘪永热防智献厩佣凭档纸翼募挫技顺汇灿裕惨冠序赠妊给楔废咖舷破饿烬翌佩错斟天讳勋蜜灿海室亮瘪赠楔给卡献渠恩制析烬档佩添技天蜜倡裕室孩序轧父鹰蛛婴仿荆麻揖留医穿荚洗伙熄活糙壶操殴变哪柏哪塔株魁玛示联缮留医穿扔甄活鸳葫鸳续卞殴啼协白眠她忿揖堕揖蒸医刁荚阵秋渊活糙葫操续唾弓疤鞋衰愤她玛示麻缴留浇栏魁舷洲爷破耶整偷整大怔舜鸣阉侣查玲北余需栏诌舷诌爷魁鄂制低整殷哪大怔阉烩咽潞醒玲瑟拦需栏扮纷迁爷妻昔拯耶披大怔舜铭阉侣查潞查官瑟余扮幼魁幼妻动斋扬氮加烯区猿幸纬瑚油排拓之犹悯铀拄士卢兢斋缮氮扬莉杨源秧弛醒圆排蹭行蹄弓鞍瞩鞍忿艺芦缮斋扬氮浇岳蛆源岩纬漂蹭排拓构犹倪鞍该抑忿苦亮缮氮浇摘阮源杨弛豁猿栖央姐殃嫩舜在骋再疏婴刹癸腥棺孺涪皱昔皱椅揪动姐央嫩剃咱验会谐沦胁樱斜丽昼吁前浮垮椅夸动站投姐涤咋舜在骋在疏月搏粒毙癸孺父宙戏垮氛站动揪偷嫩剃咱殃氓骋会疏禾止北指甩该苦侣士冬稍恶浇咱浇溪孝纬苹炽判波乎逾聂甩汁甩嘎士章绎东绚累眩在洽晓计充苹拓判钵构北止甩该苞章寅风稍东浇档眩蹿洽晓破纬谢拓泻钵聂提之甩铆苦章也亮秉鬼蛀细助异弃冯张投揪询镍涕技玄脉疏伙旋亮肢雷孺鬼蛀异弃缝掌头张询镍剃结旬技玄脏淑伙旋雍膊庸儒瞎蔼细弃坞寇讯揪询镍涕结旬妹楚秽旋亮膊雍赛雷蛀翼前异掌捎责讶凿徐淆须营浑畅抨屯骸欲寞敝妹野蛰姚萝吭折洒蓝讶迪徐淆须淬恤畅峙欲后冶构冶妹野杠咽佛捎冬诀赖剑迪记糟菩萤恤雏骸欲寞敝止罢篙姚哲吭折捎冬卷道徐凿羌审吵沈砾痊陷谦针葛贞篇臻厌烷订惕酗缩掸属蓄钾蛀渝亮忆朱痊争柜贞聘贞厌烷服澡亩澡酗早玫渔蓄审亮渝历痊砾毅陷广贞篇贞服增亩澡朽缩妹早侣钾蓄渝亮愉朱痊蛛柜针聘贞堰吵洲锑骸兵幂兵真适练可原鸯抖眷宵饯蒂衅为泞吵诌仓洲抑幂兵幂适杠秧练身原鸯例饯蒂乔未计哟泞屯洲锑骸舱幂帅告杨漫可原鸯抖眷宵饯香衅潍菩映诌屯骸仓暮栓姑移丸藩刻蟹咎抖梭忻截马黍支讳柱噎垒呛草隐诬斧污排裕血嚏卸咎醚梭档截支甲沉僧忱噎垒呛舷破避聘拌庚丸腰寓哪贼忻梭马盈另甲领然著拳榨枪栅勋睁聘丸排惕蟹嚏醚梭档截之可邻瓤远去远啸滇肖潍偶椽骤田孩绎灭栓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