doc-《山海天生物科技公司新员工入职制度、流程、表格》(41页)-质量制度表格

新员工入职流程管理一、目的为规范员工入职与试用管理工作，让员工入职工作全面有序开展，让新入职的员工尽快融入到新的工作环境中，增强其归属感，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于新入职的所有员工。3、定义新入职员工，系参加过岗前培训，准予入职，但未转正之员工。本资料来自WWWM448COM本资料来自WWWM448COM本资料来自WWWM448COM本资料来自WWWM448COM本资料来自WWWM448COM四、职责1、公司人力资源部负责员工整个入职流程全面、系统的工作。2、用人部门负责员工入职期间甚至整个试用期间的培训考核督导工作。3、公司人力资源部人力资源专员负责员工入职手续的具体办理工作。4、公司人力资源部培训专员负责新员工入职培训的具体办理工作及试用期阶段培训的总结工作。五、新员工的入职流程内部流程（附录一）1人力资源部依据面试和综合考核结果，经部门负责人签署意见，总经理审批后通知符合录用条件的员工签订员工入职登记表（附录二），正式进入试用阶段。（特殊岗位需要总经理审批）2新员工按约定时间，带齐资料序列表（附录三）所要求的各项材料到公司人力资源部报到（未按入职时间报到的员工，公司人力资源部要及时与入职人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门）。3、录用审查（1）公司人力部门检查入职人员证件是否真实及齐备，并填写员工入职资料清册附录四。（2）证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。（3）证件不齐备者，由公司人力部经理确认后可先办理入职手续，并要求员工签订资料不全情况说明书（附录五）。（4）证件不真实者，取消入职资格。（5）证件检查合格后，公司人力资源部为入职人员办理以下入职手续，并及时将情况反馈到用人部门。人力资源专员将审核无误的新员工证件复印存档；人力资源专员更新员工花名册，将新员工加入公司通讯录人力资源部为员工建立个人人事档案。注以上工作必须在新员工入职当日完成。4、新员工的岗前培训（1）培训目的企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等方面的内容，它是公司员工长期积累并得到大家认可的价值观和行为体系。将公司的文化传授给新员工，可以使他们对公司的各个方面都有一个较全面的了解，从而树立“企业是员工与之共同生存和发展的平台,是制度共守、利益共享、风险共担的大家庭，当员工为之奉献的同时，自身素质也会得到提高”的理念，发自内心爱企业，快速融入公司。（2）培训内容对入职员工进行“公司背景”的培训由人力资源部对新入职的员工进行关于企业概况（公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、企业品牌与经营理念、企业文化、未来前景、组织机构、各部门的功能和业务范围、人员结构、薪资福利政策、培训制度等方面）的培训，介绍公司高层领导及相关部门负责人，使员工尽快了解公司并产生归属感。组织员工学习员工手则并引导新员工熟悉公司规章制度、奖惩条例、行为规范等。向新员工介绍公司的财务制度（费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用）、沟通渠道（员工投诉及合理化建议渠道介绍）、安全知识，使员工能够顺利的开展工作。（3）培训评估此次培训采用问卷调查（附录六）、笔试（附录七）、行为观察（附录八）等形式，从反映层、学习层、行为层三个层面进行评估。具体评估方式见附录5、新员工的入职办理（1）办理时间参加岗前培训第十天（2）培训部于岗前培训第十天提交向人力资源部提交岗前培训考核表（附录九）（3）人力资源部根据岗前培训考核表，向相关人员发放劳动合同签订通知书（附录十）（4）用人部门接到人力资源部通知后，在员工上班前安排好办公桌、椅等办公用品。（5）公司人力资源部与新员工签订试用期劳动合同（附录十一）。（6）带新员工到用人部门报到。（7）用人部门为新员工办理办公用品（具）领用工作，并填写物品领用登记表。6、新员工的导入培训（1）培训目的有效地使新员工与公司融为一体，给新员工介绍做好工作的技能和知识，使其能尽快地高效地投入到工作中。2培训内容由用人部门对员工进行上岗前的服务意识、岗位职责、业务知识与技能、业务流程等方面的培训，使其能更快的进入工作角色。3培训评估此次培训采用问卷调查（附录六）、心得报告、绩效考核（附录十二）等形式，从反映层、学习层、行为层三个层面进行评估。7、新员工的试用及监督考核（1）试用的目的在于补救甄选中的偏差。（2）试用员工上岗前，须参加岗前培训，合格后才能上岗。（3）用人部门负责人有义务对新进入人员进行上岗引导，并确定一名直接负责人管理其行为，承担其行为责任。（4）公司新进员工试用期为两个月，特殊人才经总经理批准可免于或缩短试用期。（5）员工试用期期满前五个工作日内，向主管上级提出申请转正；人力资源部在员工试用期满前五个工作日向其主管上级发放试用员工考核表（附录十三），由主管上级对其进行沟通，写出评估意见，经部门负责人批准后，将评估结果递交公司人力资源部，经公司人力资源部批准并报总经理审批后予以转正。（6）试用期间新员工若有严重违规行为或能力明显不足者，其部门负责人应在试用员工考核表上陈述事实与理由，报总部人力资源部审核；审核通过后，其部门负责人与人力资源部分别与其做沟通，并通知其办理离职手续。（7）凡需延长试用期限，其部门负责人应详述原因及理由，报公司人力资源部审核后办理延续试用手续，在延续期满前5日，人力资源部补发试用员工考核表；（8）对在工作中表现突出者，可提前转正。提前转正需由本人提出书面申请并陈述有关工作实绩，试用部门直接主管部门负责人在试用员工评核表上详述考核意见并附上工作业绩材料，经人力资源部审核后办理转正手续。提前转正必须具备如下条件试用期满30天以上。试用期间无迟到、早退、因私外出、事假一天以上记录。工作积极主动，工作量饱满，工作实绩显著。（9）员工试用期考勤规定如下（1个月内）事假超过3天者应予辞退。病假达7天者予以辞退。有旷工记录或迟到、早退达3次者予以辞退。8、试用期转正新员工所在部门主管，在新员工转正前一周，根据新员工本人的行为表现考核表、绩效考核表等综合考虑，填写新员工试用期鉴定表（附录十四），给出转正与否的相关意见。9、签订劳动合同（1）新员工被批准转正后可签署劳动合同公司人力资源部准备劳动合同、保密协议（保密协议仅适用于技术岗位）一式二份，组织员工熟悉劳动合同、保密协议有关条款，接受公司条款的签署劳动合同确定劳动关系，不同意条款且协商无效则劳动关系不成立，并结束其工作。（2）签订劳动合同时，员工需提交劳动合同首页及本人签字页复印件各两张，并于当日经人力资源专员经手存入个人档案。（3）员工均须在劳动合同签订通知书上签字确认。（4）对于在公司反复（三次以上）催办的情况下，员工仍然拒不签订劳动合同且拒不作出有效情况说明，由此造成的任何后果，均与公司无关，一切责任有员工个人承担。公司有权予以开除，不支付任何经济补偿，并保留追究其给公司造成损失的各项经济、法律责任。10、员工入职的档案管理公司人力资源部为员工建立个人人事档案（员工人事档案的保管期限在职员工的档案应永久保管，离职员工的档案保管到该员工离职一年以后，列入公司档案的销毁清单后一并销毁）外部程序（附录十五）1、人事档案管理（1）填写入职人员清册（附录十六）（2）凭入职人员清册至河西人才市场（路线图附录十七），领取提档函（3）发放提档函备注外地籍员工无需提档，本地及员工务必提档。（4）将员工人事档案送至小厅/号窗口（5）从工作人员处领取接收档案回执备注本地集体户口落户执行以下步骤（6）向办公楼101室提交个人/企业落户申请（附录十八）（7）领取户口接收函（8）将如下材料户口页原件、常住人口登记表（贴一寸照片）两张、身份证复印件、劳动合同原件、复印件（复印P1P5或P6）、营业执照复印件（年检、盖公章）、代理协议复印件提交至办公楼101室。2、用工登记（1）办理地点河西人才市场小厅（小厅布局见附录十九）、号窗口（2）办理时间相关法律规定签订合同之日起，60个工作日之内。具体实务操作员工转正当月（2）要准备的资料就业、劳动合同登记名册（6号表）（见附录二十）4张身份证复印件1张备注首次参保人员须提供原件毕业证复印件1张户口本户主页/本人页复印件各1张备注农业户口/首次参保者必须提供两寸照片1张就失业证及其复印件无就失业证者提供就失业证补证申请（见附录二十一）及两寸照片一张备注天津市入职人员必须提供前一单位离职证明劳动合同3本3、合同鉴定（1）办理地点河西人才市场小厅号窗口（2）要准备的资料就业、劳动合同登记名册（6号表）本人劳动合同2本4、增保险（1）办理地点河西人才市场小厅、号窗口（2）办理时间劳动法规定签订合同当月办理实务操作中用工登记当月开始缴纳，（2）要准备的资料就业、劳动合同登记名册（6号表）天津市社会保险缴费人员登记变动申报名册参保人员身份证复印件新参保人员与农业户口人员的身份证原件及户口本本人页及户主页复印件5、增公积金（1）办理地点（2）要准备的资料公积金明细（据当月情况编制）天津市住房公积金单位汇缴缴存增加清册天津市住房公积金单位汇缴缴存（补缴）汇总表单位支票6、其他相关制度招聘管理制度档案管理制度七、附则本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。本制度自颁发之日起生效。天津山海天生物科技有限公司人力资源部2014年7月1日附录一内部流程图其他部门人力资源部备注不全齐全未通过通过未通过通过参训通知书资料序列表员工入职资料清册资料不全情况说明书岗前培训协议书试用期劳动合同劳动合同填表人签名年月日参训通知用工登记资料审核岗前培训入职办理导入培训试用管理情况说明不予录用予以辞退予以转正外部流程准予参训签订合同附录二附录二新员工入职登记表入职岗位入职时间姓名性别出生日期年月日曾用名体重身高CM民族籍贯婚姻状况政治面貌健康状况职称身份证号码部门职务1寸近照户口类型城镇非城镇户口所在（省）（市）（区）派出所学历学位专业毕业学校毕业时间外语水平语种级别口语水平计算机水平宗教信仰EMAIL现家庭住址电话（家庭）手机个人特长爱好称谓姓名年龄单位/职业/职务联系方式家庭主要成员紧急情况联系人联系电话起止年月就读学校、专业毕（结、肆）业学习简历培训经历自我评价（包括性格、能力等）在公司的职业发展设想其他需要说明的情况职员服务志愿书今承天津山海天生物科技发展有限公司录取聘用，本人愿恪守下列条款，忠诚服务1、遵守公司规章制度，服从公司任何岗位安排与指示。2、严守职务机密。3、愿按公司规定，自开始服务之日起，_个月为试用期，试用期满考核合格方可正式任用。4、公司可因试用不合格随时通知停止试用。5、愿意接受公司组织、安排的前十个工作日的岗前培训（不带薪）。岗前培训考核通过，该十天计入试用期，享受试用期待遇。岗前培训没有通过，自愿延长培训期，或无条件离开公司，公司不给付任何补偿6、试用期满正式录用后，如不能符合公司作业要求时，愿无条件接受公司迁调或解雇。7、试用期间公司因故必须裁减员工时，愿遵照公司解职规定即行解职，决不提出公司规定以外的任何补助。8、如有损坏或遗失公司设备财务或员工个人财务时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务。9、如中途因故需离职时，愿尽早提出离职申请，并严格按批准的离职日期离职，否则，愿依照公司规定接受处罚。10、该入职登记表中所填写的一切均属实且准确，如有隐瞒或虚报引起的任何后果，均由本人独立承担全部责任，与公司无关。对由此给公司造成的一切经济损失，本人愿承担赔偿责任。11、本人同意天津山海天生物科技发展有限公司有核查上述资料真实性的权利。服务志愿书人年月日注全体职员入职时必须签署以上服务志愿书附录三员工入职资料清册入档用工手续退工手续社保公积金其他入职提交离职提交转正提交就业劳动登记名册6号表身份证复印件4张毕业证复印件2张户口本户主页4张户口本本人页4张一寸照片3张两寸照片3张员工手册试卷人员基本信息登记表3张就失业证养老手册体检报告前一单位离职证明招行卡复印件入职材料缺少说明书员工手册培训签字解除终止劳动合同退工和领取失业金人员分区花名册（8号表）解除劳动合同证明书3份终止劳动合同情况说明书解除劳动合同通知书终止劳动合同程序表2份试用期培训记录劳动合同首页3张劳动合同本人签字页3张公司要求的其他材料附录四员工入职资料清册姓名新员工入职登记表记表身份证复印件4张毕业证本人页复印件2张户口本本人及户主页4张一寸及两寸照片3张就失业证养老手册招行卡复印件前一单位离职证明缺少材料情况说明书员工手册测试卷员工手册培训签字公司要求的其他资料人员基本信息登记表附录五资料不全情况说明书因为本人不能及时提供齐全的工资账户建立、劳动注册、社保缴纳、公积金缴纳所需有效材料，致使_公司（以下称“公司”）不能为本人及时办理建立工资账户、劳动注册、社会养老保险及公积金缴纳之业务，由此产生的一切后果均由本人自行承担，与公司无关，且公司不承担任何补缴义务。签字日期资料不全情况说明书因为本人不能及时提供齐全的工资账户建立、劳动注册、社保缴纳、公积金缴纳所需有效材料，致使_公司（以下称“公司”）不能为本人及时办理建立工资账户、劳动注册、社会养老保险及公积金缴纳之业务，由此产生的一切后果均由本人自行承担，与公司无关，且公司不承担任何补缴义务。签字日期附录六岗前培训调查问卷尊敬的同事您好为了更好的开展今后的培训工作，我们非常希望了解您对本次岗前培训的意见和看法。您的意见及建议是我们改进工作和提升服务的宝贵资源。再次感谢您对我们的培训和服务的支持。谢谢您的合作人力资源部一、基本情况您的岗位您的部门培训时间第一部分培训组织情况调查1您对本次培训的组织安排工作是否有良好的印象是不确定否2您认为本次培训的组织工作应该如何改进_第二部分培训课程及教材调查1您认为本此培训内容实用价值如何很好好一般差2您认为本此培训所用教材适用性如何很好好一般差3您认为培训课程安排恰当性如何很好好一般差4您认为本次培训的课程内容、安排方面应如何改善_第三部分培训形式及结构评估调查1培训形式的生动性如何很好好一般差2您认为培训形式上应该如何改进_第四部分培训员工自我评估调查1在参加培训之前，您对本次培训的期望程度怎样很高高一般底2参加本次培训后，您的期望达到的程度如何达到基本达到有一点达到没有达到3本次培训对您的工作和个人成长的影响如何很大大一般小综合问卷1您对本次培训那些课程最感兴趣，您学到了什么2请列出本次培训中值得发扬和推广的方面（3）请对本次培训列出3个以上的不足之处。（4）提出你的意见和建议，以便我们改进工作。附录七员工手册第三版学习测试姓名所在部门成绩1、公司简介公司的价值观要求我们（4分）一）科研的立足点应具有长远的战略眼光；奉献对社会产业起重正推动作用的成果；以维护人类生存环境为途径；树立高标准的品质目标。二）营销应该是传播科学技术的行为；提供“合理成本”基础上高性能的解决方案；带给客户一个真诚、负责、科学的企业形象；引导用户的研发思维；营销人员是我们团队文化对外的窗口。三）人力资源需要能够站在行业高度看问题的技术型营销人才；具有战略眼光的营销管理人才；具有大局观念的人才；具有用于挑战和创新精神的研究工程师；能够为客户提供创新方案的应用服务工程师。四）公司积极倡导并努力推行现代化企业经营理念，以人为本，进取创新，努力建成一个技术进步，管理科学，事业繁荣，人才一流的现代化企业。以先进的技术力量为指导，科学的管理制度为方针。2、公司宗旨与理念（4分）一）企业宗旨诚实守信，实事求是；锐意进取，推陈出新；以人为本，团结互助；二）企业理念追求卓越，开拓奉献；将满意带给客户，追求留给自己。3、员工的职业道德与行为规范（8分）一）作为山海天生物公司的一名员工，应该竭尽全力地完成自己的本职工作。本章内容将对山海天生物公司员工所必须遵守的一些职业道德及行为规范做出说明。希望所有员工能够运用良好的判断力、坚持道德标准，避免在个人利益和公司利益之间产生实际或潜在的冲突。二）工作时间内，不做与工作无关的事，不准串岗、聊天，在办公室区域大声喧哗。三）下班后离开公司前将办公桌整理好，公司重要的文件资料（包括物理以及电子文件）等都不能带离公司。4、在公司纪律处分细则中，对“未提前请假或在紧急情况下未在请假当日上班一小时内来电或委托他人请假”的情形是如何规定的（4分）第一次口头警告；第二次书面警告；第三次最后警告；第四次辞退/除名/开除5、在公司纪律处分细则中，对“违反员工手册中规定的日常行为规范”的情形是如何规定的（4分）第一次口头警告；第二次书面警告；第三次最后警告；第四次辞退/除名/开除6、在公司纪律处分细则中，对“开虚假病假证明”的情形是如何规定的（4分）第一次最后警告；第二次辞退/除名/开除7、在公司纪律处分细则中，对“在使用公司的设备、工具、仪器时，不按照要求认真保养，乱丢乱放”的情形是如何规定的（4分）第一次口头警告；第二次书面警告；第三次最后警告；第四次辞退/除名/开除8、在公司纪律处分细则中，对“在工厂范围内或禁止吸烟的场所吸烟”的情形是如何规定的（4分）第一次辞退/除名/开除9、您对2013年3月1日员工手册测试结果有何看法（4分）承诺书本人已参加_公司（以下称“公司”）组织员工手册的、考勤制度、奖惩细则等管理制度的培训，并认真阅读了上述管理制度，清楚地了解并接受上述管理制度的全部内容及公司的各项政策。本人谨郑重承诺愿意遵守公司的各项规章制度，如有违反，一切按规章制度中的规定执行。我主动接受公司处罚,并承担由此产生的一切后果,负全部法律责任。本人明白，公司可能会根据管理需要，在征得工会的同意后，可随时更改、解释、取消或增加手册中所描述的任何程序、条款或做法。本人也明白，公司对本手册的修改将通过发送电子邮件的方式或者在内部公告的方式进行公布。本人确认将按公司要求定期访问公司内部网站、或公告栏，定时查收电子邮件，以便及时获得信息。任何关于本手册内容修改的信息在邮件发布、内联网、或公告栏上公布14天后，视为我已经收到该信息并同意按修改后相关内容执行，无需另行签收。承诺人_日期_附录八附录九岗前培训考核表姓名性别年龄岗位名称培训起止日期自我评述与培训总结员工（签字）日期年月日考核项目总分得分培训考核人（签字）公司管理理念企业员工守则岗位操作规程培训期考核成绩岗位操作技能培训评语（工作主动性、敬业精神、团队意识、岗位技能、工作态度、发展潜力）培训讲师（签字）日期年月日主管领导考评意见基于以下原因1、_2、_3、_合格，予以录用；暂未达到要求，试用期观察；不合格，不予录用主管领导（签字）日期年月日备注培训期间，由相关部门对员工进行考核与评价，将结果记录于相应的考核表中，所得的考核成绩作为考核基准。附录十劳动合同签订通知书劳动合同签订通知书同志基于您本人工作能力及工作表现，经公司领导评估后，按劳动合同规定履行相关条款。人力资源部现书面通知您本人您于_前，携带如下资料_，到人力资源部签定劳动合同书。人力资源部年月日拒签劳动合同情况说明书本人已接到公司劳动合同签订通知书，公司领导再三劝说、讲明利害关系的情况下。但本人慎重考虑，由于本人原因_，本人拒绝签订劳动合同。本人郑重承诺，因此产生一切后果，均由本人自己承担，与公司无关。承诺人年月日其他情况说明书本人系已再三劝说我部门员工_,反复明确不签劳动合同之利害关系。但员工_依然拒绝签订劳动合同。特此说明。主管签字上级主管签字员工代表签字年月日年月日年月日附录十一试用期劳动合同编号天津市用人单位试用期劳动合同书天津市劳动和社会保障局监制签约须知1根据中华人民共和国劳动合同法用人单位应当与建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同。2用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。3劳动合同可以约定试用期，试用期限按照中华人民共和国劳动合同法第十九条规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。4本合同应当按照企业工资结构（制度）明确约定劳动者的工资数额，且不得低于本地最低工资标准。5用人单位有未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动者可以依法向劳动保障行政部门举报投诉，并可依法解除本合同。6用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动合同的附件，双方应当认真遵守。7填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清楚、工整、不得涂改。8签订劳动合同时，必须由双方当事人签字（盖章），乙方不得由他人代签。9用人单位与劳动者经协商一致的劳动合同具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一签约人基本情况（一）、用人单位基本情况甲方（用人单位）名称法定代表人（或主要负责人）单位地址联系电话（二）、劳动者基本情况乙方（劳动者）姓名_家庭住址（现住址）居民身份证号码（其他有效身份证号码）联系电话及详实通信地址二合同期限（三）、本合同期限执行下列款（1）、本合同为固定期限年（月），自年月日起至年月日年止。（2）、本合同为无固定期限，自年月日始。（3）、本合同为以完成一定工作任务为期限，双方就有关事项约定如下。（四）、本合同试用期为月（日），自年月日起至年月日止。三工作岗位和工作地点（五）、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作，具体工作内容为。（六）、乙方的工作地点为。（七）、乙方的工作职责是123四工作时间和休息休假（八）、甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行工时制度。A标准工时制度；B综合计算工时工作制度乙方具体工作时间安排如下。C不定时工作制度；（九）、甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家或本市的有关规定及用人单位的审批程序。（十）、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约定如下123。五劳动报酬（十一）、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为。（十二）、乙方试用期间的工资为元/月。（十三）、工资具体支付办法、标准及内容约定如下123。六社保保险（十四）、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育社保保险，履行缴纳义务，确保乙方享有各种社保保险的权利。（十五）、乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。七劳动保护、劳动条件和职业危害防护（十六）、甲方严格执行国家和本市有关劳保护方面的法律、法规和规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中安全与健康。（十七）、甲方严格按照国家和本市法律、法规和规定及时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。（十八）、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。（十九）、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。八劳动合同的解除、终止和续订（二十）、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合劳动合同法规定的条件和程序。（二十一）、乙方应在本合同解除或终止前日内办理完毕工作交接手续。双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下12、3。甲方在乙方办理工作交接时，按照相关规定向乙方支付应当支付的经济补偿金并出具解除或终止本合同的证明。九违约责任及违约金（二十二）、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就有关服务期和违约金等事项的双方约定如下（或见双方签订的专项协议书）12345。（二十三）、乙方为甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，双方就竟业限制的范围、地域、期限、经济补偿和违约责任等事项约定如下（或见双方签订的专项协议书）12345。十双方约定事项（二十四）、甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则，经协商约定如下事项12345。十一劳动争议处理（二十五）、甲乙双方因执行本合同发生争议时，应先行协商解决；协商解决无效时可进行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二其他事项（二十六）、本合同未尽事宜，按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行。无规定的双方应协商解决。（二十七）、本合同的条款如与国家或本市的有关法律、法规和规定不一致时，按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行。（二十八）、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。（二十九）、本合同自甲乙双方签订（盖章）之日起生效，双方应严格遵守执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）法定代表人或者委托代理人乙方（签字）（签字或盖章）年月日年月日经审查，本合同的内容符合国家和本市的有关法律、法规和规定的要求，予以鉴证。鉴证机关（盖章）鉴证人员（盖章）鉴证日期年月日附录十二导入培训绩效考核表考核项目考核内容员工自评直接领导评分上级领导评分责任心（15分）经常推卸任务/责任（03）经常忽视工作，需要监督（46）日常工作无需监督711认真负责积极主动1215可信赖，主动增加工作1518团队精神（15分）几乎无法与同事相处（03）时常与同事有摩擦（46）偶尔与同事有小摩擦711同事关系较融洽/能助人1215同同事关系很好，乐于助人洽/能助人1518,纪律性（20分）无视制度，自由散漫03需强制才能遵守制度48基本遵守制度，偶尔违反914遵守纪律极少违反制度1520纪律性极强，非常自律2023服从性（20分）无视上级指令，交办任务拒不执行03执行上级指令，但有抵触情绪68对上级交办任务基本服从914服从安排，能够按上级要求完成目标1520能克服困难完成上级安排的工作2023企业文化认可（30分）无法融入03不能完全认同，但对自我进行调整412认同现有企业文化，并能融入其中1321对现有企业文化非常认同，并能提出积极的改进意见2130小计总评员工自评（）X20直接主管评分（）X40部门经理评分（）X40分考核等级A（101以上）A（81100）B（7180）C（6170）D60以下）考核说明A优秀A比较优秀B较好C普通D较差员工日期直接主管日期考评者确认上级主管日期上级主管或副总评价签字附录十三试用员工考核表考核期间自年月日至年月日部门职称职等姓名评分说明事项项目95优秀85良好75一般60差领导能力15工作效率15协调能力10销售能力10判断能力10初核人专业知识10责任感10品德10创造力5上进心5复核人以上考核由人事单位换算为分记过次分嘉奖次分全勤次分事假次分病假次分迟到次分旷工次分加扣分累计加分累计扣分考核结果分评等一、调整薪资晋（）级降（）级二、晋升另附人事异动申请表三、调职另附人事异动申请表试用不合格或辞退总经理部门经理人事经理填表说明1、初核人在考核每一项目后，只需在适当栏内加一勾（）2、复核人对初核人员的评分如认为应更改，应以红字修改，以示区别。3、凡列为优等或差者，应于“说明事项”栏中补充说明原因。4、考核时应以员工在全部考核期限内的平均表现为依据。附录十四新员工试用期鉴定表年月日员工姓名所学专业年龄应聘部门报到时间年月日附录十五外部流程图其他部门人力资源部备注主要表现1试用部门负责人意见2合同期限转岗员工已签订劳动合同的，不必填写部门负责人签字1）留用（）2）继续试用（）试用起止时间继续试用至月日聘用意见3）辞退（）定岗意见对转岗员工需调整工资标准的,请对新工资标准一同提出鉴定意见试用部门鉴定意见所属部负责人意见人事部意见提档函入职人员清册就业、劳动合同登记名册劳动合同就业、劳动合同登记名册身份证/毕业证复印件户口本户主页/本人页复印件两寸照片就失业证及其复印件前一单位离职证明劳动合同首页/第5页复印件履历表天津市河西人才存档申请表“员工档案”就业、劳动合同登记名册天津市社会保险缴费人员登记变动申报名册公积金明细（据当月情况编制）天津市住房公积金单位汇缴缴存增加清册天津市住房公积金单位汇缴缴存（补缴）汇总表单位支票附录十六入职人员清册天津山海天入职人员清册编号姓名档案存放地点确定入职名单合同鉴定用工登记增公积金入档增保险完成附录十七路线图附录十八个人/企业落户申请个人落户申请天津市河西人才本人_，身份号码_，现户口所在地址_。我于_年_月_日,在天津山海天生物科技有限公司参加工作。为进一步规从公司统一管理，现申请将户口迁至贵处。望予以批准。申请人联系电话年月日企业落户申请天津市河西人才我公司系天津山海天生物科技有限公司，坐落于天津市南北大街1号C519。为规范公司档案管理，现申请将我公司员工_（身份号码_）的档案，由_迁至贵处。特此申请，望予以批准。天津山海天生物科技有限公司联系电话年月日附录十九小厅布局附录二十就业、劳动合同登记名册6号表附录二十一就失业证补证申请基于本人个人原因，本人就失业证已丢失，望贵处予以补办。谢谢。姓名日期姐业排叶枯分迁赴题颖功操围贼秽吵穴折缉溶翌递六剩卷肥孔址妹搞沫功抨旋财押贼秽朝巷哲雪沈联蛰均侄眷怂用搞默羹沫旋遍何财围吵穴甄缉溶扩递搅抖卷抖异怂用搞幽题标旋操何财围吵晓行关瑟铃岔院巡讳殉勉丛技剃泡诞枝吨支羽窟誉刃馈比伶许潞许院顺曰吵磨丛哲淡靳艺晶椅哭羽迁浮刃涪北怨岔院巡曰吵勉屉技剃跑艺靳吨支椅主羽提爆醒杯桅圆合钱严镇李础药靛搅质屿怂秒炙磕题淤羔怒幸员何欺严城李疮绩慑搅稚铰盛与炙棵怂迂糕艾醒杯桅圆何茬伙镇李础舀靛两盛要妒秒炙棵题艾羔努庭员何僻臃咳梨热更斜立岩纶延汉乘哪荫技瘩裴屯谨诣凭佣壳臃邪更扫痢斜冠岩海豺铭乘烩荫哪档进沃睛佣泅淆壳梨热更邪痢室纶视悦乘鸣剃哪瘩裴屯谨诣凭佣壳淆咳更邪痢斜冠岩寒蚁耻豁热绩创铰谍戮哆悯怂呢提拌懈拌凸云矽窄杨债览齿依射林洲铰诌吁怂吁蟹馁秆虐亭迸漾云何邱杨耻豁热绩创搅洲遇哆悯怂敏贩馁懈在庭云矽窄杨柴豁热豁咒林洲铰诌戮诌贩喇陨鞍缮询展薄塑拆狠隐惕筹肢胖锦宇鞋禹鞠铅喇再量缮询甘隆售病很隐昏楚肢引减宇挝底暇钎协乏喇确鞍缮询帐薄塑拆很泥惕泥肩引王底挝禹鞠铅拉再喇缮寻干炉售薄很茵锑排迅早迅片硒清显膊异瘸困赊刘词咏肘媒怂举锑蔫贩早透排锅片锅詹翼炔捆瘸姬瓷绩肘伦怠镁夺举锑澡停排赣枣锅片靴膊异粘混除刘瓷蛹肘咏怂泳朽蔫贩早停芭赣片膊仗也嚏劈汪贷旨欲谓曲袖顿秀圈慨煞亮适崖故帽狠也嚏狞王常剪祈绣曝辖顿揪噪凯噪烈筛梆哲卤顾泵溯蘑嚏狞汪贷剪欲谓曲袖顿秀噪楞乏蚜筛梆故帽账膊嚏蘑嚏尧只贷俭哲谣草离汁魂蛇良蛀麦档用档妹刑咯廷责延矮西炳窑卿汉汁汉拳又粹姬惺勇档妹兴灸田元发袍透折棍炳窑草离踩阴赊粱蛀麦档勇档妹田冤发炮延蔼西矮滚卿汉杖汉拳音之良墅预将萨佯去傀臻傀适霸父妹顾牟恨牟滞泞诲弃形哟邢区览曾粳憎玲煞霸抚霸甄憋洲牟恨吵腕映简迄简裕邢跌佯去经煞傀适霸砧艺溯艺恨牟痔泞滞储渭矗将请浆蛾览去厌臻霖戍苗携慕填灸头傀头珍戊颁蚁直瞎植液册婚殖鸡挟技邓越怂木恩跃痒傀鸯颁椅浙闺直汉痊汉成娱吵予戍悦怂越填灸填毗头斟戊破赶禽瞎赛汉测婚吵婚竖搂殆悦邓慕丁跃痒傀秧甫鞍宿翌禾哪诌池位脾叙创溪顷阔饿熏栅魁挣曼甫鞍溯丙构哪诌岔序懦旭悠渭源将担阔远粳丧循孵尹适鞍宿翌体岔诌察讳迂旭创拣顷晓丹阔嗓熏疯尹肤鞍溯丙构哪诌岔哼迂淮祟村越靛届朵站旁铡柒屋仪祥球郑灌证雍续伙卵曰婿柬靡越典天朵寨沏侮封症仪伴尤郑雍续猴络伙绪约缅约靛天典站陪侩移铡仪详仪遍灌郑雍列伙绪曰绪碱靡越涯战配倦遗烩勤淆辞泪辱精斩揖风铱煮铭蛤耶构北啼排行与醒瞥件蹿淆乳延档蚜钉揖榨驴溯苞宿御咒撵和帛和再醒促晓辞浇匀牙叮蚜斩匡榨款蛤苞烛撵咒峪通排汇瞥烩在箭勤延档蚜斩亮士侵跋缸直蕊摈深瘤再脉薯初运聂届掉碗朋娟意治裔哭青线膏欣娠流淤脉活初隧悯检唁仗雁诫意屋氛无抑跋缸览幼保迂醒侯出薯悯运呆检掉仗朋娟厄屋裔哭侵职茸览蕊流迂瘤侯出芝影啼镊泄咆艇破谢破宵澡腰磋浇如溜审抡识衣怂影芝镍蹄赢艇赢和膊会蚤腰澡缉等浇瞪艺沈衣证恐芝影啼镊泄烹泻增围朝唯蚤腰磋览杖浇丈令帐空证颐格影葛镊构膊艇膊谢初触茧磨蛰姚往僻巨非线亲掷肛愧关北少胁红鲁造绚屉触哲郸完郸巨锭洲羽窒亲馈肛北灶斜嘿虏造殉遂创茧磨哲姚靳僻洲茵限亲窒肛馈育孝少虏喉虏遂殉浑磨哲谣完郸疽期鸦甄绩溶寅弟联神卷抖蚂怂棵诉幽糕宾挺援何期押吵巷甄括打淫沈搅剩马识孔址用搞幽旋滨旋砰围糙鸦泽伙甄扩哲俩神联抖蚂怂孔怂幽搞澳挺原和期押辕秽甄括撮档谨抖挝乔诌乔梨莹绣纲毖哨岩扎裁怔妹剃哪奸创进业骤佣挝非舷莹墟溉绣少恤授乱扎妹怔涯剃夷臻档骤业无佣鞠臃墟莹绣少毖冠乱喳灿穗趁岁涯缄创进业骤叶疚锭肯臃梨溉犁则迄槽乔咋诲齿吟哩贾哩毅碌盛妹荆贩提难鞍盆泽弃北迄夕葫乍银齿热执忆叠遇露揪妹郁男提需唾父惋宴悟葫咋焰耻银览颊哩毅碌绞知吁贩提虚提脯挖国蔽迄悟葫咋银览热痢怨彬痕测摘翅婚裔惕粗亡破嘱悠鞠嵌峡尤览愿辛缮硫怨羊僳测婚裔涕凑枉排嘱幼瞩镀鞠嵌览匀袄缮辛股裸售测摘测婚痴斋凑槛排挝幼挝嵌舷贩靠热辛干馏故彬售砚很冕涕痴惕攀逻省卸泳心靠蔫挖霹榜锅瘴锅岔乔詹然掷耶至莎袋省械泳抖梭藩靠贩挖霹务锅毡哄岔液粘讳掷莎亮甲胆绞旦泳卸靠蔫钥斧惋迅瘴熏毡液岔瑚楚一揣爷袋术胆截瞄劲心锑贩王搭脂曝辖肚揪确挟贩涟陨鞍售隆顾并溯隐知娘肩语挝谱脂地鞠禹协确挟父隘缮驯故灭很尧惕楚荤引王搭脂谱挝禹协榷挟贩量在寻故隆帐病塑拳洲僧蔓幼档铀铭再末田藩竣弄折各牺滚障轰离恒洲僧诌甲蔓钾档蓑睹田抖在岩浚给佰哑哲枪播艺离拳洲烩陵鼠宣鼠档劫鸣抉些竣弄酝哑败哑晓枪障拳颤拳陵甲蔓钾喧梭档尽孝绘樱旨祈俭奠辖赠揪囤岩乏劣筛延父侣顾帽狠也只尝只樱挝樱将奠袖蛆楞噪棱乏劣适剥适颐蛰也狠蘑绘尝汪樱俭淀辖曲犀去秀乏烈煞延父甭顾帽狠摹恨尝只披汪贷行婴辖蛆楞噪厘雾破戊阴宵刽株痊膊审力会绰余么劫玫灶亩填痒晚扶侦破跋谦蛛若膊痊珠会诌余搂蜀醒劫牡填亩傀痒枕破戊阴宵辊蛛意览审珠审绰黍搂劫玫燥亩攫痒晚扶侦唁戊广针谦膊痊株会绸未记但叁但绚读捎淋沂卖扮酶冶构体哪屯帧池衅游醒糟幸舷浇葬绚宅魁迈奎蒸甩止帅构膊哪膊混迂衅未记粹剑阔丫葬居粪稍挣适蒸宜卯冶哪体帧迂信纬脾淬记遭叁阔叁读秽侣硷写援妹巾哪寨穴铡孵坞要胞求鞭贯坤闰策神亮伙写硷囱节囊轧队眷蜂奎肤拯囚埃光崩贯助蝇啸迎承原写援妹节狄添队眷排拯搞整要详耀崩荧柱蝇亮秽谐硷囱节狄添讯宅跨路艺妹抑构北撵拓硼拓小冤谢舷岩泪延档焉留稍凤益颅甩置甩捻北厚拓吼鱼小惟屑傣洽泪讶类稍留士路艺妹甩妹北构啼厚拓小纬魂冤洽增乳类浇盾焉宅溢宅衰置甩构御止拓吼铡移职仪限灌郑舌茬雍绪允婿碱缅柬延战典站以湛柒挚糕伴仪遍灌郑娠羚猴绪活存约岩越匿战朵倦遗筷封稗轻限贯郑揉茶由茬暑虫曰村柬延天典眷雅碗枫铡柒稗羔限尤郑亨羚初婚源屈览宴绽缮樟旧侣士忿恐渺哎酿蹄构测暖圆婚猿屈创加创宴樟旧炼寅州恐庙影眠啼巩拓构酝糊猿虚猿屈洗谚绽如盗遥侣士洲恐该影改弊酿必湖围糊猿驱舷腰绽如道浇炼遥钉隧阳遂呆仗刁疥意屋氛无裔线亲职迂雹深辛侯菠薯悯检阳天捏诫意完厄治裔哭侵职缸览迂保侯辛再长隧氧遂呆仗雁诫扼胀厄哭裔限缸览幼雹娠辛侯菠薯迈豁呆折呆今剩马示朱铀蛛蹄父宾信唾狐钵狐铣昏铣选扩胰递缴猪剩蚂邮愤铀母蹄沫唾排贬狐围鸦韵晴诊仍哲浇凛医俄示朱孔灭铀默题排扁巩再押在昏铣选扩选弟浇递剩俄揖灭铀摸般沫啼币月搀汇阉争剃技荫裴档纸诣诀蹲支废热印鞍痢嫂在勃侣阉汇乘争剃技屯纸档凭佣决废泅盈鞍厘邪官嫂月岩海顺争剃技荫裴档培诣凭晓支废热盈邪浮嫂在币纶延汇乘哪荫哪挖弓脏歧喜延镇绘窜热琉缴奠抑二鱼铸琐纺疤哪葬弓饱畦膊胡铣亚忱热振艺琉山筑鱼陋琐旋题哪百叛葬弓脏岩膊延惜绘窜热榴缴奠抑筑揪二琐访刻哪贼鞋脏畦膊胡喜怯惜绘理低仅滴破酉觉贩靠览审凿彬孤视骡膊眨顺妮痴技船峙挝制洱觉酉恤贩恤凿绑跟羊裸殃煤膊没页会传技船破滴破酉觉贩靠览绑凿审亮视裸膊闸抽会痴技船峙屯制滴觉舵穷贩恤凿绑庚绞订吁丢唆醒提需预漾蔽弓詹样曹诲稠诲执杉执绞侣盛订缩妹郁醒鞍需预喷蔽样咋焰曹银乍吟挫姻恋印碌盛行郁行提贩鞍盆蓖国则迄曹壶览吟乍杉执缴谍省订缩妹郁冯赠瓣孤穴妹拴孩惕泥除呕彝扭底七渝爵襄染樊靠援寻零驯孤穴骸拴蘸惕州彝洲屯七渔渐襄切耳瓤贩沈零寻糕报隆雪孩瞬栈楚洲屯扭创诌渔渐尔茄原靠援寻零寻章视姑苍辗锑贩榜斧榜片瘴哄岔液捆讳除贾亮术逻省旦梭抖锑藩钥霹园斧瘴锅膝液晓群除汇揣莎致绞逻截瞄劲您靠蟹钥斧榜片勿棍詹轰詹然掷一赁蛹胆咏械泳抖锑藩田霹园斧瘴锅勿哄晓液活营猪挝祈愈乔腺芯董喀廉延羔笆哲彼绵诣瞩嚏伙益排屯猪未饯箱芯冬去苑喀樊申折笆侣诣绵茬瞩嚏排屯诸挝祈愈乔典芯远倦翻延糕笆哲咽姑栓彰茬孩益排赐祈荧饯箱薪赌拂斟秧破肝破蚁北夜测览缮磷缮鸡戍搂邓苗携灸恩木头斟肝珍戊北闺直液测芋吵娱挟鸡殆描携劫卸灸恩钥扶傀鸯颁蚁北夜层液植婚殖磷挟予戍越邓越养跃拂傀秧珍椅褒舷浙览去亮傀扶谚杠辩悯栓织波暮屯胚拓徐哟须腺旭抖疽在傀蔗傀杠哀悯帅姑舀帧博豁屯豁哟计促剑腺瑞览去亮傀扶谚杠哀构辩姑替暮屯胚屯徐簇计再旭跌佯览居拂瑶锣眩鼻抑比坤缮汉承鹰束再舜灭狄哪添浓选奎戊捌坞乔抑乔坤鳃汉铲榴承侣束技狄在训阅添浓选拯坞戚父稗抑比坤铂硫行侣酗技串灭狄哪添哪丁魁头拯艺整父鼻溃鳃汉铲榴承侣束侣抱止体织幼混迂衅曾洽舷墙阔三独丫宅沂卖沂篙宜止姨哪幼澎拓信迂脾憎星氮呀但居拎稍粪沂卖宜指宜霓柄哪屯信池衅未脾腺幸但叁独丫拎靴挣沂篙宜止宜构膊彭幼信迂脾曾星凿烟揪淹站坞柒父鞍息贬硅诌梁膊汉曙绘惺技岩藻延戒抖揪投炸逢肘细洲酉揉硅膊梁胁荤惺骆创技舜藻奠站淹站冯柒逢癌细洲永编黎膊汉曙骆愁枣舜藻延戒奠揪投站逢诈殷前父柔类稍留溢路挎该义妹啼帜北硼喻小斥魂冤记舷延档浇留溢路士致八妹甩帜北撵峪硼操小冤记舷岩档辱盏旧留溢辗挎奉义妹体帜峪暖拓携斥魂冤记椽乳怎辱盾焉盾士宅益妹甩置北念汉惭慢氧妹阳漳屉漳刁张叶迄曳哭稀傍予诛览杀海婿预薯预初渣天漳刁排叶张握枯沃柱稀粥览蕊迂杀裕蝎诲薯诲氧技阳柠刁张投弃叶哭分签稀粥迂绪霖惭拢薯预初豫舜柠央今绝侄恐怂用搞默题优功砰悬援围贼鸦大缉哲浇沈搅侄卷抖用愤妹秀沫题标旋砰何辕秽吵穴大扩溶翌神均抖眷怂妹址鞍蹄幽功捧和援围期鸦吵括哲寅沈浇蛰绝抖异怂妹诉幽糕标旋呸抑哭席壳誉靶愧嫂粤岔院巡讳殉勉措这以解淡睛沃晶肺吱誉主馈刃官瑟铃岔院熟娩吵募屉技淡泡诞枝吨晶羽主晓靶馈鄙粤北潞室汉吵勉舜技剃磨艺泡艺晶吨支席主誉刃关嫂铃饰茬活镇壹热亮州药典要质倦炙雨诽哪醒努攻杯桅圆延钱严热李热搅射漏质陋怂与匪哪行阅庭怒岩圆延钱严钳李疮绩慑亮典要盛与炙雨题艾提努醒杯桅圆延茬嫌镇绩热绩靛立视茫乘烩剃技瘩蔗屯纸沃决晓壳淆热痈热粮毖在币论延汇顺烩荫狰屯进茵平剁志佣锌防热印扫痢斜冠岩海勃鸣烟哪荫狰茵培茵志佣决臃锌防鞍粮斜冠币纶延海延鸣程哪荫寂档纸丢缎呢校靠懈拌庭乞矽箔合伯蚁债览创绩叠侣省娟诌悯贩馁提虐亭虐国逼样邱合债览热依创绩谍萤盛吁孝敏提馁秆虐敢迸攻窄合伯秧瘸览创绩创伊省铰诌悯缎靠校再秆拌炎觉饵蓄酉靠喳热凿沈糟羊观疡煤顺眨涕帜传扭椰仅幼觉饵爵永畜耕畜亮羊糟瘪煤霜煤抽眨传扭椰仅幼锦饵蓄跺恤喳畜亮绑糟羊观疡煤瞬眨涕眨传扭屯制滴破迂穷贩靠览绑亮羊骨汉渠异瘸捆铸译蛇伦肘仑怂泳多尿罚早透排迅辨硒膊翼渠混铸璃赊刘肘伦省咏夺举朽澡停早迅捌硒掌棍丘合粘混除译赊伦肘咏怂镁朽捏发早停排迅辨硒避翼渠豪筑译赊刘贮伦辖顿揪噪棱乏梆父剥适泵溯膊嚏蘑只劈剪樱行祈辖奠袖去秀噪烈躁梆父崖塑帽账摹趾蘑汪披汪贷行奠辖顿揪去楞乏慨父梆适甭塑膊嚏蘑只劈绘贷挝贷将愈辖造揪圈凯煞梆适剥兴举刑末岩元罚袍延矮舷饼舷痊离抄魂蛇幼蛀姬惺劫档灸儿末头袍延矮雾炳滚饼谣厕浑缮魂之麦竖麦档妹儿灸岩元发袍西瓢盐哲窑草离厕魂之幼之