某建筑材料公司员工守则

某建筑材料公司员工守则某建筑材料公司员工守则（2009年4月1日试行）目录第一章序言第二章总则第三章聘用制度第四章工作规则第五章纪律制度第六章薪酬制度第七章员工福利第八章奖励制度第九章保险第十章附则第十一章员工声明公司原则申明本员工守则适用于建筑材料有限公司所有员工。所有员工必须遵守执行。公司注重员工的道德操守，重视并奖励专业技能，领导才能和团队精神。公司提供并不断完善公正，公平，公开的晋升体系，让每一位员工可以尽展才能，提升个人发展空间。在我们公司所开展的业务范围内，我们力争做到改善员工的工作条件；全面提高员工的整体生活水平；向客户提供高品质的产品；回报股东，造福社会；第一章序言真诚地欢迎您加入我们的行列建筑材料有限公司是一家新型、充满朝气、蓬勃向上的合资企业，她的宗旨是以敬业、乐业的精神，不断制造出更优质的产品，忠诚地为客户服务。希望您在今后的工作中充分发挥您的聪明才智。自觉遵守公司的规章制度，热爱本职工作，以厂为家，协调共进，团结友爱，使自己尽快成为一名优秀员工，为公司的发展和壮大而努力工作。也衷心祝愿您工作愉快、学习进步。第二章总则一、企业文化1、经营理念卓越与学习、创新与挑战、团队与热忱。2、品质政策不断持续改进满足顾客要求。3、公司愿景塑造学习、挑战和分享的环境，不断成长，成为全球GRC建材生产最佳企业之一。二、目的1、维护公司的组织体系及管理秩序，提高员工素质和工作效率，增强国际竞争力，创建一个优秀企业。2、让员工遵纪守法，听从指挥，爱厂如家，忠于职守。第三章聘用制度31人员招聘公司内部若空缺或增加新职位时，首先考虑由公司内部晋升或调职，公司内部无合适人选，需求量大，内部人力不足或需特殊技术或专业人才时公司对外公开招聘。32需求程序321各部门如需新增或替代员工，必须先填写一份人力需求表，经部门主管、部门经理、总经理签署后，方可生效。322招聘事宜由行政人事部负责；方法一般是直接招工、参加人才招聘会、由劳动局或职业介绍所介绍以及网上招聘等。323生产员工之招聘一般需时3至5天，视乎当时之劳动市场情况及所需之培训而定，而非生产员工之招聘则一般需时7至15天。故各部门应提前最少7天将人力需求表递交行政人事部。33人员甄选331甄选职员的原则主要是考察应聘者是否适合申请职位，并同时考察应聘人的实际知识、工作态度、工作技能、工作经验及发展潜质等。332应聘者须具备有效身份证及学历证明文件，并填写一份人事登记表，然后通过有关部门主管面试，经部门经理以及行政人事部签署，总经理批准且体检合格后，方可被录用为公司雇员；生产员工则须通过入厂考试、面试（包括文化测验、实际操作模拟测试），经部门主管面试，部门经理以及行政人事部签署，总经理批准且体检合格后，（包括视力、色盲、乙肝、胸部透视等）方可生效（体检费将由应聘员工自付）。34劳动合同341新聘人员入职时必须与原单位解除劳动合同，脱离一切劳动关系及业务关系后方可入职本公司，因隐瞒或用欺骗等手段进入公司的，均视为严重违反公司规定，公司有权给予解雇。新员工入职时须认真阅读员工守则，公司各项制度及劳动合同书，新员工入职时需与本公司签订书面劳动合同。35入职手续351新入职员工由行政人事部总务处安排食宿。新入职人员需交一寸照片四张，身份证复印件四张，原件备查，同时交付体检合格单原件和毕业证复印件（原件备查）；女员工必须交流动人员计划生育证原件及复印件。36试用新员工办妥入职手续后将接受一至六个月的试用期特殊人员面定。在这期间，要接受试用期岗位培训，试用期内，新员工部门的直属上司须对试用期员工的工作表现做出评估，必要时可根据其具体的工作表现、工作态度决定该员工是否适合本工作岗位。37正式任用371试用合格，公司会正式确定任用关系。372员工入职所填报的人事登记表之信息和提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒，视为严重违反公司规定，公司有权给予解雇。38岗位调动/晋升员工如因工作需要调岗位或晋升，部门主管要先核实该员工是否胜任新的工作岗位，并填写该员工的工作能力评定表，在确定该员工能胜任该工作岗位后填写一份转组/转部门或晋升的申请单，经本部门经理签名批准后，把转组/转部门或晋升的申请单连同工作能力评定表交往行政人事部备案后，该员工的岗位调动/晋升才能正式生效。员工的岗位调动/晋升要经过试用期，部门经理根据员工工作岗位的需要和其工作表现适当调整试用期限。行政人事部在收到员工的转组或晋升的申请表后将会公布调动或晋升的员工名单。试用期合格后，需由本部门经理将员工的动态表及行政人事部发出的晋升通知交给财务部备案。财务部以此为依据对该员工的工资进行调整。39外训/进修公司各部门依据岗位资历需求或因工作需要参加外训，必须由本人亲自拟写一份需要外训或进修原因的申请表，报经本部门经理和总经理签名批准后，交往行政人事部备案并与公司签订有关培训合同。培训费用的支付视情况而定，相关的证书获取后必须把复印件交往行政人事部存档（不合格者所有费用自付），原件备查。其它事项按双方签订的培训合同确定。如因员工参加外训或进修没有按照以上程序办理相关手续，则所有培训的费用由员工本人承担，与公司无关。第四章工作规则41本公司根据劳动法规定实行每周5天工作制，每天工作8小时，其余时间均为加班。411如因生产需要，公司也可实行早、晚工作制。412所有员工必须遵从公司工作安排，按照规定时间上下班打卡，不得旷工、迟到或早退。42加班时间421员工每周工作5天制，每天工作8小时，其余工作时间均为加班时间。422员工经批准在休息日因工作需要安排加班的，可安排补休或支付加班费，各部门应依国家劳动法规定按照“加一补一”的原则安排补休。423各部门经理必须合理安排加班时间，员工当月的加班工时公司可支付加班费或由各部门经理安排补休，次月未补休完的加班工时隔月不补，自动取消，但可作为年终奖个人综合考评的依据之一。424国家法定休假日安排加班，公司按照劳动法支付加班工资。425员工如需加班必须先由部门主管安排填写一份员工加班申请单，写明加班日期、时间、理由及工号、姓名、部门等，经所属部门经理批准后，方可加班，若在批准的时间内提前完成工作或在批准的时间内无法完成工作而需继续加班者，必须在员工加班申请单内填写实际加班时间，由部门经理审核，加班申请单应在计划加班日的前一天下午4时交由总经理签名确认。43考勤制度431所有在职员工必须遵守上下班时间，不得无故迟到、早退、旷工、未经允许不得擅自离岗。432公司实行打卡制度，除总经理外，所有员工必须上下班打卡，行政人事部以打卡记录为核定考勤的依据；请各位在职员工严格按照规定打卡，员工因特殊原因没有打卡需签卡的，须当天递交本部门主管签名确认后的出勤证明（请注明原因）并经部门经理签名核实后，当天交往行政人事部备案并给予签卡。433员工必须爱护公司的财产，做到互相监督，不得蓄意破坏或损坏打卡钟，经查属实者，按厂规处理。434请假所有在职员工如需请假须提前向部门主管递交一份请假单，由部门经理、行政人事部经理，公司总经理批准后方可请假；除因特别急事或在外患病情况外，请假必须事前提交申请，经各部门主管、经理和行政人事部签名及出示相关证明后方后生效（请病假者，必须有县级以上的正规医院证明和病历本、交费单据），不接受事后补假；经理以上人员及某些岗位特殊人员请假需总经理批准方可生效，未获批准擅自缺勤者，视作旷工。435工作时间有事外出或外出工作必须持有经理以上人员签署的“员工外出放行条”或申请的休假单，交保安验核后才可出厂，未按照规定的操作的则视为旷工处理。436放行条凡有携带、转送公司物品出外者必须填写一份放行条，同时必须由部门经理审核，并经总经理批准后再交当班保安检查，方可出厂。437迟到/早退扣薪所有员工不得迟到或早退，如迟到或早退者，则按以下方法扣除工资；迟到（早退）按实际迟到（早退）时间扣除双倍工资，即基本工资/22天/8小时/60分钟迟到早退时间2；迟到/早退不足1小时者按1小时计算扣除双倍工资，并记警告一次处罚；迟到/早退在1小时以上者扣当日全天工资；并记小过1次处罚。凡迟到早退者，不得以补请事假作抵充。438旷工未请假或假满未续假而擅自不到岗者，视为旷工。旷工者扣除旷工时段的双倍工资，即工资/22天/8小时/60分钟旷工时间2。并给予记大过处罚。旷工累计达3次或累计3天以上者，视为员工严重违反公司的规章制度，公司有权解除与该员工的劳动合同。44厂证（厂牌）管理441厂证（厂牌）是员工作为公司员工的有效凭证，全体员工应妥善保管，任何员工进出厂区必须在制服左上方佩戴厂证。442没佩戴厂证者，保安员有权拒绝其入厂和给予相应的行政处罚或要求登记后方可入厂。443凡有损坏或遗失厂证，应及时带1张本人相片到行政人事部按相关程序申请补领。并补交工本费20元。444使用他人厂证或伪造厂证者，一经查实，均给予除名处理；445员工离职时，必须将厂证交回行政人事部。凡丢失者必须补扣回工本费20元。45工作制服451全厂员工入职一个月后均可获发冬装两件厂服或夏装二件工衣（视当时季节）；452公司制服反映公司形象，员工必须穿着得体并保持整洁；员工入职时间超过一年的，如有破损、遗失或人员增加，可向直属主管级人员申请并由行政人事部审核后由公司统一采购。数量由各部门统计后交行政人事部核准。工衣的领取必须由各部门主管凭各部门经理签名核实的单据到仓库统一领取。453员工办理离职时应按照公司规定办理退工衣手续辞职时员工（工龄不足1年者）工衣必须清洗干净退回仓库。不能退回时按夏装25元/件，冬装50元/件扣回工衣成本费。46其他配备461为使员工能够顺利和安全完成指派的工作，公司提供实际工作需要配备工具物品给员工使用，包括劳保用品、工具、电脑和文具等；除自然损耗外，员工离职时必须交回配备物品。47员工投诉471如果员工对工作或公司有任何不满之处，可向其直属部门或行政人事部投诉，也可向公司总经理投诉。员工可选择书面或口头形式，书面须注明其部门、工号、以示试意。所有投诉将保密处理。472如发现本公司有违法乱纪行为的人和事，可直接向公司报告，公司有责任保护揭发人的合法权益并给予奖励。48离职手续481有关辞职通知期之规定员工主动离职时须填写一份辞工表，清楚注明通知日期及离职日期，然后交由部门主管、经理签名，再由行政人事部经理及总经理签名，方能生效。具体通知期如下直接生产员工辞职必须提前10天书面通知，未满试用期必须提前3天书面通知；非直接生产员工辞职必须提前30天书面通知；如员工离职未按照规定提前通知或通知期不足，公司将扣除相应天数的通知金作为补偿。通知金基本工资/22天不足通知天数员工办理辞职手续详见辞职手续办理流程。员工离职时请在到期之日起五个工作日内办理完所有辞职手续。482离职前必须逐项办理移交手续，交还公司配备物品，并取得相关部门负责人签名确认，完全办理清楚后，由行政人事部审核，由于工作交接不清，给公司造成经济损失，公司有权追究其经济、民事直至刑事责任。483凡严重违反公司纪律造成公司损失或多次违反公司纪律而被公司辞退、解雇的员工，公司直接解除与该员工的劳动合同并不作任何补偿；484员工离职并办理完相关手续后，公司办理劳动合同终止、业务关系终止及其保险资格终止手续。49保密规定在未得到公司书面同意之前，员工不得泄露公司有关策略、生产、财务及其他予外人，如违反此规定，公司将予以辞退不作任何补偿，并按照有关法例予以追究。第五章纪律制度51纪律处分分为警告、小过、大过、解雇四种。511警告、小过、大过由主管级以上和行政人事部人员执行，记录在案。如重复违反公司同一规定的或态度恶劣者，处分将在原基础上加重处罚。（如第一次小过，则第二次重犯时给予记大过处分）512解雇如果雇员严重违反公司纪律，根据情节严重，将会被解雇。52纪律规则（适用于各级职员工）所有员工必须严格遵守国家的法律法规及公司的各项规定，维护公司秩序。凡违反以下规定者，记警告、小过、大过处理。员工自入职之日起多次违反公司纪律制度或累计三次大过作辞退处理。（如情节严重，致他人身体受伤或公司经济受损等，视为员工严重违反公司的规章制度，公司有权解除与该员工的劳动合同，并视情况送国家公安司法机关处理）1、进入本厂范围（打饭、打卡等），严禁争先恐后，不守秩序；（违者记警告）2、故意损坏或遗失厂证者；（违者记警告）3、为维护美好环境，不得随地吐痰、乱扔垃圾；（违者记警告）4、工作时间不得交头接耳、东张西望；（违者记警告）5、工作时间不得因私会客、吃东西，随意走动；（违者记警告）6、工作时间不得到其它工序随意操作；（违者记警告）7、工作时间不得看小说和杂志；（违者记警告）8、工作时间不得在车间内大声喧哗，哼小调，听音乐，不得互相追逐、嬉戏、不得讲粗言秽语；（违者记警告）9、下班后没有锁好电脑，抽柜，物料柜；（违者记警告）10、未经允许带食物入厂房；（违者记警告）11、私调床位；（违者记警告）12、员工必须遵守厂方所有工作安全措施和规定；（违者记警告）13、不得在公司或宿舍内勾心斗角、搬弄是非；（违者记警告）14、人为将厕所堵塞或涂鸦；（违者记小过）15、员工于非工作时间内，不得进入厂区、生产区，不准在厂内逗留，若有特殊需要，需经公司领导批准或保安陪同方可进入。（违者记小过）16、没有配戴厂证强行入厂区；（违者记小过）17、公司员工进入工作区首先必须穿工衣、戴工帽、佩戴员工证。（违者记小过）18、公司员工衣冠不整穿，穿拖鞋者或高跟鞋者严禁进入厂区；（违者记小过）19、违反工业安全规则（如不当使用紧急出口；不戴安全罩等）；（违者记小过）20、严禁乱倒饭菜、浪费粮食（违者记小过）21、无特殊原因不参加培训或出席会议；（违者记小过）22、向宿舍阳台外泼水、抛垃圾；（违者记小过）23、妨碍保安人员执行工作；（违者记小过）24、不服从领导安排，服从分配，严格遵守作业规程和操作标准；（违者记小过）25、非特殊职位人员不得使用公司电话，任何职员不得利用公司电话谈私事。（违者记小过）26善自转借饭卡给他人使用；（违者记小过）27、爱护公司的一切设备、工具、不浪费物料，节约用水用电，人离关灯，水龙头用后关水；（违者记大过）28、工作期间不得怠工；（违者记大过），影响生产运作，情节严重者，给予除名。造成公司经济损失的同时追究法律责任。29、工作时间睡觉；（违者记大过）。30、本厂范围从事本职无关或私人的工作。（违者记大过）。31、无故旷工者。（违者记大过）。32、蓄意损坏或破坏公司的财产（如打卡钟等）。（违者记大过）情节严重者给予辞退处理。33、公司的办公用品与机械设备不得用来办私事，如电脑打印私人资料、玩游戏、复印个人资料等。（违者记大过）。34、无关人员不得启动与自己工作无关的电源开关。（违者记大过）35、各机械设备实行专人责制，不属本岗位人员操作且未经领导许可的不得使用。（违者记大过）36、工作时间未经批准而擅自离开工作岗位或随意串岗；（违者记大过）37、未申报就餐而去饭堂用餐或不在指定地点用餐；（违者记大过）38、无故迟到、早退；（违者记大过）839、严格服从上级的工作安排，如有异议可寻适时商议或向更高层领导反映协调，不得随意与上级顶撞；（违者记大过）53员工如违反下列任何一项者，视为员工严重违反公司的规章制度，公司有权解除与该员工的劳动合同，情节严重者送国家公安司法机关处理。（适用于所有员工）1、冒充他人签名公司将直接给予辞退，并追究对公司或他人造成的损失（如签文件、单据者等）。2、工作时要集中精神，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和设备运行程序或忽视安全、损坏机械或出现严重质量问题。3、提供的休假（婚假、丧假、病假）证明不真实，弄虚作假的。4、上下班代打卡，情节严重的；5、违犯国家法规及治安管理条例；6、在公司或宿舍偷盗、打架、赌博、吸毒、抽烟、藏有攻击性武器、私接电线、未经公司允许私自使用大功率电器的。7、利用职权行贿或摄取他（她）人不正当的利益。8、蓄意破坏、擅取或占用公司财物与消防设施，涂写公司公共财物者或非法协助他人进入厂区或生活区；9、员工留宿于异性宿舍；10、强行携带物件外出而不能出示有效放行条；11、本厂区域内放明火；12、作虚假声明，提供不诚实口供，伪造或教唆他人使用虚假、擅改文件，或知情不报；13、蓄意破坏生产秩序，干扰企业运作；严重失职、玩弄职守，导致公司声誉或财物受损；14、利用特殊身份，以不公平手段介绍他人进厂，并严重违反公司厂规厂纪的；15、泄露公司、技术秘密或公司产品有关之资料，假借公司名义在外招遥撞骗导致公司蒙受损失，将会被即时解雇，除追究赔偿或刑事责任外，公司保留起诉权。16、冒用他（她）人身份证、假学历证、利用造假的体检单蒙混入厂者，一经发现将解除劳动关系，并不给予任何补偿金。17、员工消极或故意怠工、罢工行为、影响生产动作者，均属违纪行为，违者给予解雇处分，情节特别严重者给予除名处理外，涉及有组织性煽动集体罢工者交司法机关处理。18、未经相关领导批准，随意动用公司机动车辆或非因工作原因私自开出厂区，情节严重的。19、强行入厂区并与保安发生争执，情节严重的。20、未经有关人士允许，在其他部门翻阅或查找文件资料，如因此给公司或相关部门带来损失或泄密者，由当事人承担全部责任。21、无故旷工累计达3天或累计3天以上者。22、伪造出勤记录，或擅自撕毁公文、公告等公司文件的。23、对同事恶意诬告、陷害、诽谤、或散布谣言毁损他人的。24、盗用公司名义在外招摇撞骗，致公司名誉遭受损失的。25、工作期间，员工违反操作程序经上司指正后仍拒不改正或对完成公司的工作任务造成严重影响的。26、严重违反公司依法制定并经公示或告知职员工规章制度的。27、员工在合同期内违反计划生育政策发生计划外生育的。28、任何员工一经发现有偷窃或职务侵占行为，不论金额大小，均视为严重违反公司的规章制度，有权解除与该员工的劳动合同，且无任何经济补偿。29、违反国家法律法规及相关制度的。54管理人员纪律细则1、未经总经理批准任何人不得带客人参观工厂、车间，更不能对厂区、生产区或产品摄像、录像，若有发现当班管理人员有责任制止，并向主管部门报告。2、要如实汇报生产状况和生产进度；3、要求如实、认真填写生产看板与各项生产报表；（生产看板主要包括生产力、成品率、生产进度）4、管理得当，不要造成各种资源浪费；5、管理得当，使生产能正常有序的运作；6、严禁物料混料、丢失、影响生产进度和品质；7、严禁擅离职守，指挥失误，造成公司重大损失；8、发生任何异常都应及时向上反映，不得隐瞒、不得拖延处理；9、各部门在工作中应相互沟通、相互协调，不得相互推卸责任；10、所有员工应注重工作效率，如期完成工作任务；11、要推行和维护公司的各项制度。12、当班主管在下班时应做最后核查，核查整层楼设备、工具、物料、水电要关好。13、私藏生产物料和劳动工具。14、检查或监督人员必须认真执行职务。凡违反上述相关细则者第一次记警告，第二次记小过，第三次记大过。（如情节严重，造成公司重大财产损失或屡教不改或态度恶劣的行为者或给公司造成负面影响的，公司有权给予即时辞退处理，且不作任何经济补偿）。55宿舍守则551彼此互助互爱。原则上每间宿舍有一位员工为舍长，其他人员应与之配合好宿舍纪律和卫生工作，舍长要与行政部人员配合，汇报违规情况，以便处理。552不可在宿舍走廊上玩滚轴溜冰。晚上十一时后不可在宿舍喧哗和扰乱地方安宁，以免影响他人睡觉。553每位员工均有义务维持宿舍环境卫生及厕所保养，不可乱倒杂物入厕所，用后要自觉冲水，如有违反或不执行者，按情节轻重予以处理。因人为而导致厕所堵塞，如无人承认，全宿舍将按违犯厂规处理。554保持宿舍区域的清洁卫生，人人有责，不得随地吐痰，乱丢垃圾。严禁从阳台上往下泼水，乱扔垃圾；禁止任何人站、坐在走廊及阳台上之围栏上，违犯者按厂规处理。严禁在围栏上放置任何物品，否则按厂规处理。556不可故意破坏现有的设备及公司财物，由此产生的费用由破坏者自行承担。例如消防设备、门、玻璃、墙壁、洗手间、储物箱、床或窗帘等。若没有人承担此责任，则由该住宿单位全体人员负责。任何人不得私自挪用调换储物箱，一经发现，将会按厂规处理。557凡宿舍需要维修的项目，各宿舍人员或舍长可到后勤部宿舍管理员处申报或填写维修单，填写维修单上的内容必须属实，宿舍管理员上报后勤部，后勤部就有关事项进行合理安排，维修所需费用由住宿者自行承担。558禁止在宿舍内喝酒、吸烟、煮食、聚赌、打架、偷窃或收藏攻击性武器，违者按厂规处理。559节约用电，人离灯熄。注意防火、防盗，不得私自拉线、安装插头，不得用电热线和电炉，因此而引起的损失应由当事者承担所有费用并立刻解雇。5510各员工用水时应自觉遵守秩序，节约用水，不能因用水问题发生纠纷。5511未经允许不可擅自调换宿舍或与同事合铺，不得留宿于非本身住宿的床位。不得带非本厂人员进入房间或宿舍内，男女员工不得留宿于对方宿舍，违者可即刻解雇。5512所有人员携带物品出宿舍，必须到行政部开具物品放行条，违者按情节轻重给予处罚，离职员工应凭辞工单申领；请假员工应凭有效请假单申领；邮寄物件的员工应凭包裹单申领，如果有员工需要拿少量物品出宿舍的，须到后勤部陈述理由及物品名，后勤部按照程序给予放行。5513有员工因特殊原因需长期住宿厂外，须到后勤部申请取消床位，日后有必要可再行申请重新安排厂内住宿。5514不得在宿舍内作非法勾当及不良行为，违者按厂规处理。5515不得贿赂宿舍保安以给予方便。如遇宿舍保安查验证件，应充分合作，出示本人证件。进出宿舍必须佩戴有效厂证，否则宿舍保安有权不准进入。5516如经查核确定某宿舍房间有人违犯宿舍守则而无人供认者，则全房人员皆受纪律处分及承担一切责任。不得协助或教唆他人违犯上述条例，违者将按厂纪厂规处分。以上守则厂方有权随时增减。56安全561公司尽力为员工提供安全及健康的工作环境。562员工不得故意或无故做出危害他人安全的行为。563员工操作时必须按标准作业指导书指引的工作程序进行操作生产。564员工当遇到或发现任何导致工作意外发生事故时，（如错误工序（艺）、设备故障、危险地带使用工具或机械等）应立即报告所属上司或主管，以便做出适应的处理措施。565在公司范围内除指定吸烟区外，其它任何场所禁止吸烟。566公司内消防设施不得随意挪用，搬动，以及不得在消防设施面前摆放任何物品，车间通道，安全走火通道不得堵塞及占用。567电源开关箱及电线附近不得堆放货物。568防止静电起火，下班要关闭所有电源。569非操作电工不得接驳电源电线。5610非电器设备或机械设备的本职（专职）人员不得开动电器设备或机械设备。第六章薪酬制度61薪资构成611本公司根据劳资兼顾，互利互惠的原则，为给予员工合理的待遇，特制定本薪酬制度612本公司薪资体系主要包括基本工资，津贴和奖金三部分。62基本工资621本公司员工基本工资分为月薪制基本工资和日薪制基本工资。622月薪制基本工资每天工作8小时，每周5天工作制。管理人员，办公职员，设计人员，技术人员，销售及采购人员，司机，内保，厨工，特殊岗位人员等实行月薪制。实行月薪制员工加班的工时均只累计作调休，不计发加班费。公司根据需要来安排加班或调休，当月未调休完的加班工时可申请在次月调休，次月未调休完的工时隔月不补，自动取消。623日薪制基本工资每天工作8小时，每周5天工作制。生产人员及QC员工，生产辅助人员等均实行日薪制。实行日薪制的员工加班的工时可调休或计加班费；当月计算加班费的最高限额不超过其基本工资的50，其当月剩余的加班工时一律在次月由主管安排调休，次月未调休完的工时隔月不补，自动取消。624加班工资加班费计算法工作日8小时以外的工作时间以15倍计算，休息日以2倍计算，国家法定休假日以3倍计算。其它假期按公司通告为准。63津贴津贴由技能津贴，岗位津贴，住房补贴，生活津贴，夜班津贴等构成。631技能津贴根据员工不同的技能给予相应的津贴。632岗位津贴根据员工不同的岗位给予相应的津贴。633住房补贴根据员工不同的级别给予相应的房屋补助。634生活津贴在职员工由公司提供免费住宿，用水、用电量超出公司规定的数量部分由各宿舍员工共同支付，员工的工作餐费标准为75元/每日，餐费全部由公司支付。634夜班津贴下班时间超过2300公司发放夜班津贴，为夜班工作的员工有所补偿，公司规定所有夜班员工都享有此项津贴，任何请假或缺勤，将按比例扣除夜班津贴，每月随同工资一起发放。夜班津贴3元/每日。64奖金奖金由全勤奖，月度绩效奖，年终奖等构成。641全勤奖入职满三个月的职员工，第四个月开始若出勤率达100的职员工（除有薪年假外）公司奖励三十元/每月/每人。642季度绩效奖每季度根据公司经营效益并结合个人月综合考评而发放的绩效奖金，此奖金按季度发放，每季度第二个月发放上一季度奖金。643年终奖在公司有盈利的前提下，为感谢在职员工对公司之贡献，公司特设年终奖以兹奖励1、年终奖截止日期每年12月31日；2、按比例（N/12）获发部分奖金，（N每年在职月数）；3、员工所获得奖金最高额为员工前12个月月平均工资的100；（其中50根据公司经营状况评定，另50根据个人综合考核评定）；4、发放时间此项奖金在春节前后一个月左右发放；5、发放对象管理人员，办公职员，设计人员，技术人员，销售及采购人员，司机，内保，厨工，特殊岗位人员等实行月薪制的员工。633病假工资请假者必须有三灶医院、市人民医院、市中医院、市妇幼保健院、中大五院等正规医院的病假条、病历本方可给予病假，若住院须县以上医院提供的住院证明。若在回家期间在家乡生病，必须有镇级、区级、县级等医院的住院证明。在国家规定的医疗期内，员工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，公司按基本工资的50，不低于当地最低工资标准的百分之八十的支付病假工资。634缺勤扣薪（）事假、旷工无工资。但事假可以用加班获得的调休或年假来抵扣。旷工按双倍工资扣罚。64工资代扣款公司每月代为扣除以下项目个人所得税、社会保险费、依政府法令和公司相关规定应做的扣除。65工资发放程序在每月20号（周末及节假日顺延）由财务部计算好工资后，各在职员工到财务部核对上月工资单，若发现错漏，应在三天内书面通知部门主管，代其到财务部查核。注任何辞工者自合同终止或解除之日或办理完相关离职手续后同在职员工一样按时收取工资。不能按时取工资者，可写下工资代领委托书，由亲属和朋友代领。所有离职的人员均应在指定时间内办理有关手续，因其个人原因拖延办理手续者视为自动放弃权利，不得领取工资及补偿。66工资发放日期每月25号，公司核查后将员工工资直接汇入指定的金融机构的员工账户。第七章员工福利71假期712婚假适用于所有在职初婚员工，每人可享有3天有薪婚假，但必须有结婚证明书，而且应在结婚证批准日期之日起三个月内申请，经部门经理及行政人事部经理，总经理审批后方为有效（节假日包括在内）。713产假适用于所有女性在职员工，可享有90天有薪产假，但必须有结婚证，计生或准生证，经部门经理、行政人事部经理及总经理审批后方为有效。晚婚、晚孕可增加15天产假，难产增加15天产假（节假日包括在内）。714工伤假所有在职员工如发生工伤，根据医生病假条时间给予工伤有薪假期。（节假日包括在内）715丧假所有