劳务派遣协议书范本、劳务派遣合作协议

劳务派遣协议书范本、劳务派遣合作协议一劳务派遣合作协议甲方输出单位名称单位地址经济类型职业介绍许可证劳务派遣专营号法定代表人联系电话乙方输入单位名称单位地址经济类型法定代表人联系电话劳务合作协议履行地乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工以下简称劳务人员赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议第一条协议期限及人数协议期限自年月日起至年月止。劳务人员总数名。第二条工作条件和劳动保护一、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员工作。二、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳动保护用品。第三条工作时间乙方必须执行国家规定的工时制度。乙方确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或安排调休。第四条劳务报酬一、乙方根据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务报酬包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等。二、乙方须于每月日将前一个月将劳务人员的劳务报酬发放清册交甲方，并将劳务人员的劳务报酬以支票或现金的形式支付甲方。三、劳务人员的工资报酬由甲方负责发放。第五条社会保险和福利待遇一、乙方应协助甲方按规定做好为劳务人员参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续办理。二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定执行。劳务人员如发生工伤事故或患职业病，乙方应协助甲方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作。乙双方就劳务人员工伤事故补偿办法约定如下三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。第六条解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定一、符合下列情况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的3、被依法追究刑事责任的二劳务派遣协议版本2012YUTO模版法务审0劳务派遣服务协议用工单位深圳市裕同印刷股份有限公司（以下简称甲方）地址深圳宝安石岩镇石龙仔水田村裕同工业园电话0755338739998929传真075529949816联系人派遣单位（以下简称乙方）地址电话传真联系人为了促进就业，满足甲方的用工人需求，甲乙双方经过友好协商，建立劳务派遣合作关系。现经双方经协商一致，就乙方向甲方提供劳务派遣人员（以下简称“乙方派遣人员”）事宜达成以下条款，以资双方共同遵守。一、劳务派遣人员的条件、岗位、工作时间1、乙方根据甲方需求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方。2、劳务派遣人员岗位普工等辅助性岗位。3、工作时间标准工时制，即每天8小时，每周工作五天，周日周六为休息日。甲方根据生产需要可安排派遣人员每天延长劳动工作不超过2小时，每周至少休息一天。甲方安排派遣人员加班的，需要按照本协议约定向乙方支付派遣人员加班报酬。4、劳务派遣人员在派到甲方上岗前，乙方必须按照法律法规的规定已与派遣人员签订两年以上固定期限的劳动合同，并保证其劳动合同剩余期限不少于本协议约定的派遣期限。乙方应将与被派遣人员签订的劳动合同复印件交一份至甲方处存档备查。5、乙方需负责审核所派遣员工的证件，包括但不限于身份证、健康证等，保证其所派遣人员证件的真实性。前述证件在乙方向甲方派遣员工时同时提供给甲方核验并将复印件留存甲方备案。1YUTO劳务派遣协议版本2012YUTO模版法务审06、派遣人员年龄1840周岁，会普通话，身体健康，无色差，无色盲。派遣人员不能是学生,以及其他不具备与乙方签署劳动合同的资格的人员。二、劳务派遣人员确定与退回1、乙方需派遣人到甲方，并保证在2012年月日前派遣人到甲方，余下人数在年月日前派至甲方。2、乙方将派遣人员送到甲方后，甲乙双方根据本协议约定拟定劳务派遣人员名单表，并让派遣人员在劳务派遣人员名单表上签字确认。劳务派遣人员名单表经甲乙双方确认后作为本协议的附件，也是作为甲方计算劳务派遣费的人数依据。劳务派遣人员名单表内容包括员工姓名、员工身份证号、员工身份证地址、派遣时间、派遣岗位等。派遣人员有变化的，则双方立即更新派遣人员名单表。3、劳务派遣人员在甲方工作期间，甲方有权根据法律、法规等有关规定和本协议的以下约定将劳务派遣人员退回。31严重违反甲方厂规厂纪以及劳务派遣人员承诺需要遵守的有关规章制度等规定32被依法追究刑事责任；33劳务派遣人员根据劳动法律、法规的规定与乙方解除了劳动合同关系；34劳务派遣协议解除或者期满终止；35派遣单位与劳务派遣人员解除了劳动合同关系；36无故缺勤达三天及以上的派遣人员，甲方有权将其退回；37派遣人员出现罢工等严重影响甲方生产秩序的；38其他符合退回劳务派遣人员条件的情形。4、甲方根据本协议约定退回劳务派遣人员的，应通知乙方驻厂管理人员，乙方驻厂管理人员自接到甲方通知之日起，被退回的劳务派遣人员即不能在甲方继续工作，甲方也不再支付通知日后的劳务派遣费和任何劳动报酬等。5、派遣人员申请离职的，应直接向乙方或者乙方驻厂管理人员提出申请，由乙方批准是否同意离职。乙方批注离职的，则乙方应立即补派相应的人员给甲方。6、派遣人员至甲方正式工作开始后1个月内为派遣试用期，若派遣人员在派遣试2YUTO劳务派遣协议版本2012YUTO模版法务审0用期内，被甲方证明其不符合派遣用工条件的，则甲方有权将其退回给乙方。）7、派遣人员退回乙方后，除甲方书面表示无需再派遣人员外，乙方应于退回当日另外派遣与退回人员数量相同的派遣人员给甲方。8、乙方同意，若因甲方经营情况有变化或者停工、停产或者部分停工、停产的，需要退回部分派遣员工的，则甲方按照如下时间提前通知乙方后，乙方即负责将派遣人员退回81退回人数在50人及其以下的，甲方提前10日通知乙方；82退回人数在50人100人及其以下的，甲方提前20日通知乙方；83退回人数在100人以上的，甲方提前30日通知乙方。9、甲方退回派遣人员无需向乙方及其派遣人员支付任何经济补偿金或者赔偿金，若派遣人员享有取得经济补偿金或者赔偿金权利的，则由乙方自行负责支付派遣人员经济补偿金或者赔偿金。三、劳务派遣费1、甲方支付给乙方的劳务派遣费包括以下项目11劳务派遣人员的工资报酬；12甲方每月支付给乙方的劳务派遣管理费每人每月200元；13甲方每月支付给乙方的社保费每人每月元按甲方住所地社保局每年的实际缴费基数相应调整；14甲方每月支付给乙方的住房公积金每人每月元按甲方住所地住房公积金管理中心每年的实际缴费基数调整。15甲方支付给乙方的劳务派遣费为含税价，乙方需要在甲方付款前开具正式营业税发票送交甲方,并且开具发票时,应严格按照税务局规定的标准注明项目费用。2、乙方的劳务派遣管理费，若当月派遣人员没有工作满月的，则按照月派遣管理费/应出勤天数当月派遣人员实际工作天数计算。3、乙方派遣人员的工资报酬按照如下方式计算31每周工作5天和每天工作8小时的法定正常工作时间的工资报酬为人民币3YUTO劳务派遣协议版本2012YUTO模版法务审036派遣人员在甲方的出勤，以其在甲方所刷出勤考勤卡记录为依据，甲乙双方对派遣人员的考勤进行核对确认，经甲乙双方确认的派遣人员考勤表，由乙方负责与派遣人员签字确认，经甲方、乙方、派遣人员确认的考勤表作为甲方根据本协议计付乙方派遣人员工资报酬的依据。37派遣人员考勤表经甲乙双方确认后，甲方即按照本协议约定计算出上月应付乙方派遣人员的工资报酬，并同乙方进行确认。乙方应将经甲乙双方确认过的派遣人员工资报酬与派遣人员确认，并将派遣人员确认签字的工资表给甲方一份留存。37甲乙双方应于每月7日前核对、确认完毕上月派遣人员考勤，若因乙方原因导致未能按时确认派遣人员考勤的，则甲方有权延迟支付劳务派遣费。4、社会保险费和住房公积金每月15日左右核对在社保与住房公积金购买人员名单41以每月20日当天实际在甲方的派遣人员的人数为依据计算社会保险费和住房公积金，并在下月20日前向乙方支付社会保险费和住房公积金。42为保障派遣人员的利益，甲方向乙方支付社会保险费和住房公积金前，乙方应向甲方提交已经为派遣人员缴纳的社会保险费和住房公积金的缴款凭证及明细清单给甲方审查。43一旦甲方发现乙方未能按照足额为派遣人员缴纳社会保险费和住房公积金的，则按照未购买社会保险或者住房公积金的人数每人每次2000元计算，由乙方向甲方支付违约金。6、甲方有权根据生产需要，安排派遣人员进行调休，即正常工作时间内休息，周4YUTO劳务派遣协议版本2012YUTO模版法务审0日、六上班，安排调休的，甲方无需支付加班费。）7、乙方应依法根据本协议约定的报酬标准支付派遣人员工资，不得克扣和延迟支付派遣人员的工资。8、若乙方委托甲方根据本协议约定将乙方派遣人员的工资报酬代乙方直接支付给派遣人员的，则乙方同样需要开具发票给乙方。9、为保证派遣人员的利益，一旦甲方发现乙方无故克扣派遣人员工资报酬的，则甲方有权要求乙方立即补发给乙方派遣人员，并要求乙方向甲方支付每次不低于2000元的违约金。10、甲方为乙方派遣人员提供食宿，每间住人，有冷、热水，风扇，乙方派遣人员需按照每人每月向甲方支付元；派遣人员可到甲方员工食堂就餐，其用餐标准为每日三餐，其标注为每人每月元。本条规定的食宿费，由经甲方与乙方派遣人员确认后，甲方有权从应付乙方派遣人员的工资报酬中直接扣除。四、派遣人员福利1、派遣人员享受国家法律、法规规定的法定节假日；2、派遣人员达到享受国家年休假条件的，则甲方根据生产合理安排派遣人员休假；3、派遣人员请事假期间，甲方无需向乙方支付劳务派遣管理费和派遣人员劳动报酬；4、派遣人员若无正当理由请事假超过1个月的，并且乙方批准了派遣人员该请假申请的，则乙方同意甲方有权将该派遣人员直接退回给乙方，同时根据甲方需要，乙方应立即补充相应人员。5、派遣人员在甲方工作期间患病、非因工负伤，并在法律、法规规定的医疗期间内的，则由甲方按照当地最低工资标准的80支付乙方派遣人员病假期间报酬。若医疗期满后，其还未康复或者不能胜任工作岗位，也不能胜任甲方另行安排的工作岗位的，则甲方有权将派遣人员退回给乙方；6、派遣人员依法享受的婚、丧、产假期间，甲方依法支付乙方派遣人工资报酬；7、派遣人员在甲方发生的工伤，其工伤医疗期内的原工资福利待遇不变，甲方依法支付给乙方；8、甲方为派遣人员提供适当的劳动保护条件及其劳动保护用品和采取合适的保护5YUTO劳务派遣协议版本2012YUTO模版法务审0措施。（五、工伤事故处理1、甲方应遵守有关安全生产的法律法规，预防工伤事故的发生；2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照工伤保险条例的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行；3、派遣人员在甲方工作期间发生的工伤事故，除社会保险机构按政策规定支付外，其他依法由用人单位承担的费用由甲方支付给乙方，乙方负责办理及理赔等；4、派遣人员工伤医疗终结后，若能继续上岗的，则甲方安排其合适的岗位；若不能上岗的，则乙方自愿同意甲方有权将派遣人员退回给乙方，由乙方按照有关法律、法规安排和处理。六、甲方权利与义务1、按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；2、在符合相关法律法规以及及双方约定的情况下，甲方对劳务派遣人员是否符合用工要求有决定权；3、甲方认为劳务派遣人员符合用人单位有权单方面解除解除劳动关系的情形和本协议约定的情形的，则甲方有权将劳务派遣人退回给乙方；4、甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排；5、对于表现优秀的派遣员工，甲方可根据需要每3个月以不超过派遣员工5的比例转为己方正式员工，以甲乙双方确定人选且与甲方签订劳动合同的为准，但在与甲方签订劳动合同之前，乙方应先与派遣员工解除劳动合同并向甲方出具劳动合同解除证明。甲方不得唆使乙方员工与乙方解除劳动合同后再与甲方直接签订劳动合同。6、有权根据用工需要合理合法调整乙方派遣人员的上班时间，基本工资不得低于甲方住所地政府当年最低工资标准。6YUTO劳务派遣协议版本2012YUTO模版法务审07、对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务。8、为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。9、甲方有对派遣人员出勤异常情况应知会乙方管理人员，出现异常时，需1个工作日内电话知会乙方驻点管理人员。10、劳务派遣员工依法享有国家规定的各项休假政策的权利。11、甲方有义务在15分钟内将工伤、意外等安全事故情况通知到乙方工作人员，并及时拨打110或120等应急电话。12、甲方任何人员不得歧视乙方派遣员工。13、其他法律、法规规定或者本协议约定的权利。七、乙方的权利与义务1、乙方有义务把甲、乙双方签订劳务派遣协议的事实和内容告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签订劳动合同的其中一项条款。2、全面负责和承担被派遣劳务人员的劳动用工管理、社保和公积金办理、工资发放与劳动纠纷处理等涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供劳动合同发放签收备案表复印件给甲方备案。3、负责劳务派遣人员档案建立和管理；4、按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止用工并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与派遣人员之间的劳动关系等后续工作，避免对甲方的正常生产运营造成不利影响；5、劳务派遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，负责办理申报和理赔等事宜；6、乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务；乙方需要按照每50名劳务派遣人配备一名管理人员驻厂甲方，并承担对劳务派遣人的管理等事项；该驻厂人员，由甲方按照每月每人人民币2000元的标准向乙方支付派遣费，并以劳务派遣人的标准提供食宿。乙方驻厂管理员需每天正常上班，到工作现场7YUTO劳务派遣协议版本2012YUTO模版法务审0监督员工作业。7、乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；8、劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，派遣人员需要请假或根据规定休假或因个人原因需提前结束服务的，应按照规定向乙方提出申请，乙方审核批准后应书面通知甲方并根据本协议约定以及甲方的要求及时向甲方补充派遣人员。派遣人员办理完毕与甲方有关的工作移交手续后退回给乙方，其他根据劳动法规定的相关手续由乙方负责办理。9、派遣人员携带私人物品离开宿舍区域时，应通知乙方管理人员，并经乙方管理人员和甲方确认后，方可放行。10、乙方应保证具备相应劳务派遣公司资质并按照法律法规的规定办理招用劳动者，按规定保障劳动者应有的权益。若因乙方过错导致甲方损失的，甲方有权单方面解除本协议，乙方负责赔偿甲方所有损失，其损失包括但不限于支付劳动者的工资、补偿或赔偿或罚款等。11、乙方派遣人员在甲方工作期间侵犯他人合法权益，包括但不限于损坏甲方的财产和侵害甲方人员等，造成人身伤害或财产损失，由乙方负责处理并承担连带赔偿责任。12、乙方应按照法律规定按时足额支付双方在本派遣协议中约定的劳务派遣人员的工资，不得克扣。13、乙方有权要求甲方按本协议约定时间支付派遣服务费以及相关保险和公积金中企业缴纳的部分，对于延迟支付的，乙方有权书面通知甲方支付。14、乙方不能按照本协议的约定或者甲方要求的期限提供劳务派遣人员的，则每延迟一天提供足额的派遣人员，乙方应向甲方支付违约金人民币伍仟元，迟延达10日以上，还不能提供足额派遣人员的，则甲方有权单方面解决本协议，并要求乙方赔偿由此给甲方造成的损失。八、劳务派遣人员的日常管理1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常工作管理、安全教育、试用期考核、年度考核等均由甲方负责落实。乙方驻厂人员负责日常生活管理，心理辅导，思想道德教育，员工休假，请假或离职申请的受理及批准，参与甲方考勤稽核以及8YUTO劳务派遣协议版本2012YUTO模版法务审0与甲方就派遣事宜沟通协调。2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。九、合作期限本协议期为年，自2012年月日起至年月止。期满前一个月，双方另行协商是否续签本协议。未进行协商续签的，本协议自动终止。2、劳务派遣期限以不超过本协议期限为准。具体劳务派遣期限，以双方另行确认的每次派遣名单表上注明的派遣期限为准。3、本协议具有优先适用法律效力，双方签署的其他类似协议与本协议不一致的，则双方同意以本协议为准。十、协议的变更、解除、终止和其他1、甲、乙双方应共同遵守本协议的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。2、甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。3、乙方有下列情形之一的，甲方有权单方终止本协议31乙方陷入经营困难或自己提出破产或被申请破产或进入其他类似的法律程序的；32乙方员工罢工或乙方员工与乙方之间发生纠纷影响乙方正常运营的；33乙方违反劳动法律法规被行政机关处罚或责令整改或者自接到甲方书面整改意见后10日内仍未能整改完成的；34乙方违反本协议约定的；35乙方被吊销营业执照的；36乙方丧失劳务派遣资质或不具备劳务派遣公司条件的；4其他甲乙双方有权单方解除的情形。十一、本协议期满不再续签或本协议解除或终止的，甲方有权将所有派遣人员退回给乙方，乙方按照相关规定安排派遣员工。除按本协议结算清派遣服务费用外，甲方不再支付任何劳动报酬或服务管理费或补偿金或赔偿金等费用给乙方或者乙9YUTO劳务派遣协议版本2012YUTO模版法务审0方劳务派遣人员。十二、本协议履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成，向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼解决。十三、本协议自甲乙双方签字、盖章之日起生效。一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。本协议附件与本协议具同等法律效力。甲方（盖章）乙方（盖章）代表人签字日期年日代表人签字日期年日10月月YUTO劳务派遣协议版本2012YUTO模版法务审0附件1派遣员工需求表11YUTO劳务派遣协议版本2012YUTO模版法务审0派遣员工退回通知书（存根）有限公司贵公司合作员工在我公司服务期间，因。依据劳务派遣协议书第条规定，我公司现将该员工退回，请贵公司接收并按照有关规定处理，并及时补充相关人员。特此通知（单位盖章）年月日12三劳务派遣协议版本2012YUTO模版法务审0劳务派遣服务协议用工单位深圳市裕同印刷股份有限公司（以下简称甲方）地址深圳宝安石岩镇石龙仔水田村裕同工业园电话0755338739998929传真075529949816联系人派遣单位（以下简称乙方）地址电话传真联系人为了促进就业，满足甲方的用工人需求，甲乙双方经过友好协商，建立劳务派遣合作关系。现经双方经协商一致，就乙方向甲方提供劳务派遣人员（以下简称“乙方派遣人员”）事宜达成以下条款，以资双方共同遵守。一、劳务派遣人员的条件、岗位、工作时间1、乙方根据甲方需求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方。2、劳务派遣人员岗位普工等辅助性岗位。3、工作时间标准工时制，即每天8小时，每周工作五天，周日周六为休息日。甲方根据生产需要可安排派遣人员每天延长劳动工作不超过2小时，每周至少休息一天。甲方安排派遣人员加班的，需要按照本协议约定向乙方支付派遣人员加班报酬。4、劳务派遣人员在派到甲方上岗前，乙方必须按照法律法规的规定已与派遣人员签订两年以上固定期限的劳动合同，并保证其劳动合同剩余期限不少于本协议约定的派遣期限。乙方应将与被派遣人员签订的劳动合同复印件交一份至甲方处存档备查。5、乙方需负责审核所派遣员工的证件，包括但不限于身份证、健康证等，保证其所派遣人员证件的真实性。前述证件在乙方向甲方派遣员工时同时提供给甲方核验并将复印件留存甲方备案。16、派遣人员年龄1840周岁，会普通话，身体健康，无色差，无色盲。派遣人员不能是学生,以及其他不具备与乙方签署劳动合同的资格的人员。二、劳务派遣人员确定与退回1、乙方需派遣人到甲方，并保证在2012年月日前派遣人到甲方，余下人数在年月日前派至甲方。2、乙方将派遣人员送到甲方后，甲乙双方根据本协议约定拟定劳务派遣人员名单表，并让派遣人员在劳务派遣人员名单表上签字确认。劳务派遣人员名单表经甲乙双方确认后作为本协议的附件，也是作为甲方计算劳务派遣费的人数依据。劳务派遣人员名单表内容包括员工姓名、员工身份证号、员工身份证地址、派遣时间、派遣岗位等。派遣人员有变化的，则双方立即更新派遣人员名单表。3、劳务派遣人员在甲方工作期间，甲方有权根据法律、法规等有关规定和本协议的以下约定将劳务派遣人员退回。31严重违反甲方厂规厂纪以及劳务派遣人员承诺需要遵守的有关规章制度等规定32被依法追究刑事责任；33劳务派遣人员根据劳动法律、法规的规定与乙方解除了劳动合同关系；34劳务派遣协议解除或者期满终止；35派遣单位与劳务派遣人员解除了劳动合同关系；36无故缺勤达三天及以上的派遣人员，甲方有权将其退回；37派遣人员出现罢工等严重影响甲方生产秩序的；38其他符合退回劳务派遣人员条件的情形。4、甲方根据本协议约定退回劳务派遣人员的，应通知乙方驻厂管理人员，乙方驻厂管理人员自接到甲方通知之日起，被退回的劳务派遣人员即不能在甲方继续工作，甲方也不再支付通知日后的劳务派遣费和任何劳动报酬等。5、派遣人员申请离职的，应直接向乙方或者乙方驻厂管理人员提出申请，由乙方批准是否同意离职。乙方批注离职的，则乙方应立即补派相应的人员给甲方。6、派遣人员至甲方正式工作开始后1个月内为派遣试用期，若派遣人员在派遣试2用期内，被甲方证明其不符合派遣用工条件的，则甲方有权将其退回给乙方。7、派遣人员退回乙方后，除甲方书面表示无需再派遣人员外，乙方应于退回当日另外派遣与退回人员数量相同的派遣人员给甲方。8、乙方同意，若因甲方经营情况有变化或者停工、停产或者部分停工、停产的，需要退回部分派遣员工的，则甲方按照如下时间提前通知乙方后，乙方即负责将派遣人员退回81退回人数在50人及其以下的，甲方提前10日通知乙方；82退回人数在50人100人及其以下的，甲方提前20日通知乙方；83退回人数在100人以上的，甲方提前30日通知乙方。9、甲方退回派遣人员无需向乙方及其派遣人员支付任何经济补偿金或者赔偿金，若派遣人员享有取得经济补偿金或者赔偿金权利的，则由乙方自行负责支付派遣人员经济补偿金或者赔偿金。三、劳务派遣费1、甲方支付给乙方的劳务派遣费包括以下项目11劳务派遣人员的工资报酬；12甲方每月支付给乙方的劳务派遣管理费每人每月200元；13甲方每月支付给乙方的社保费每人每月元按甲方住所地社保局每年的实际缴费基数相应调整；14甲方每月支付给乙方的住房公积金每人每月元按甲方住所地住房公积金管理中心每年的实际缴费基数调整。15甲方支付给乙方的劳务派遣费为含税价，乙方需要在甲方付款前开具正式营业税发票送交甲方,并且开具发票时,应严格按照税务局规定的标准注明项目费用。2、乙方的劳务派遣管理费，若当月派遣人员没有工作满月的，则按照月派遣管理费/应出勤天数当月派遣人员实际工作天数计算。3、乙方派遣人员的工资报酬按照如下方式计算31每周工作5天和每天工作8小时的法定正常工作时间的工资报酬为人民币336派遣人员在甲方的出勤，以其在甲方所刷出勤考勤卡记录为依据，甲乙双方对派遣人员的考勤进行核对确认，经甲乙双方确认的派遣人员考勤表，由乙方负责与派遣人员签字确认，经甲方、乙方、派遣人员确认的考勤表作为甲方根据本协议计付乙方派遣人员工资报酬的依据。37派遣人员考勤表经甲乙双方确认后，甲方即按照本协议约定计算出上月应付乙方派遣人员的工资报酬，并同乙方进行确认。乙方应将经甲乙双方确认过的派遣人员工资报酬与派遣人员确认，并将派遣人员确认签字的工资表给甲方一份留存。37甲乙双方应于每月7日前核对、确认完毕上月派遣人员考勤，若因乙方原因导致未能按时确认派遣人员考勤的，则甲方有权延迟支付劳务派遣费。4、社会保险费和住房公积金每月15日左右核对在社保与住房公积金购买人员名单41以每月20日当天实际在甲方的派遣人员的人数为依据计算社会保险费和住房公积金，并在下月20日前向乙方支付社会保险费和住房公积金。42为保障派遣人员的利益，甲方向乙方支付社会保险费和住房公积金前，乙方应向甲方提交已经为派遣人员缴纳的社会保险费和住房公积金的缴款凭证及明细清单给甲方审查。43一旦甲方发现乙方未能按照足额为派遣人员缴纳社会保险费和住房公积金的，则按照未购买社会保险或者住房公积金的人数每人每次2000元计算，由乙方向甲方支付违约金。6、甲方有权根据生产需要，安排派遣人员进行调休，即正常工作时间内休息，周4日、六上班，安排调休的，甲方无需支付加班费。7、乙方应依法根据本协议约定的报酬标准支付派遣人员工资，不得克扣和延迟支付派遣人员的工资。8、若乙方委托甲方根据本协议约定将乙方派遣人员的工资报酬代乙方直接支付给派遣人员的，则乙方同样需要开具发票给乙方。9、为保证派遣人员的利益，一旦甲方发现乙方无故克扣派遣人员工资报酬的，则甲方有权要求乙方立即补发给乙方派遣人员，并要求乙方向甲方支付每次不低于2000元的违约金。10、甲方为乙方派遣人员提供食宿，每间住人，有冷、热水，风扇，乙方派遣人员需按照每人每月向甲方支付元；派遣人员可到甲方员工食堂就餐，其用餐标准为每日三餐，其标注为每人每月元。本条规定的食宿费，由经甲方与乙方派遣人员确认后，甲方有权从应付乙方派遣人员的工资报酬中直接扣除。四、派遣人员福利1、派遣人员享受国家法律、法规规定的法定节假日；2、派遣人员达到享受国家年休假条件的，则甲方根据生产合理安排派遣人员休假；3、派遣人员请事假期间，甲方无需向乙方支付劳务派遣管理费和派遣人员劳动报酬；4、派遣人员若无正当理由请事假超过1个月的，并且乙方批准了派遣人员该请假申请的，则乙方同意甲方有权将该派遣人员直接退回给乙方，同时根据甲方需要，乙方应立即补充相应人员。5、派遣人员在甲方工作期间患病、非因工负伤，并在法律、法规规定的医疗期间内的，则由甲方按照当地最低工资标准的80支付乙方派遣人员病假期间报酬。若医疗期满后，其还未康复或者不能胜任工作岗位，也不能胜任甲方另行安排的工作岗位的，则甲方有权将派遣人员退回给乙方；6、派遣人员依法享受的婚、丧、产假期间，甲方依法支付乙方派遣人工资报酬；7、派遣人员在甲方发生的工伤，其工伤医疗期内的原工资福利待遇不变，甲方依法支付给乙方；8、甲方为派遣人员提供适当的劳动保护条件及其劳动保护用品和采取合适的保护5措施。五、工伤事故处理1、甲方应遵守有关安全生产的法律法规，预防工伤事故的发生；2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照工伤保险条例的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行；3、派遣人员在甲方工作期间发生的工伤事故，除社会保险机构按政策规定支付外，其他依法由用人单位承担的费用由甲方支付给乙方，乙方负责办理及理赔等；4、派遣人员工伤医疗终结后，若能继续上岗的，则甲方安排其合适的岗位；若不能上岗的，则乙方自愿同意甲方有权将派遣人员退回给乙方，由乙方按照有关法律、法规安排和处理。六、甲方权利与义务1、按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；2、在符合相关法律法规以及及双方约定的情况下，甲方对劳务派遣人员是否符合用工要求有决定权；3、甲方认为劳务派遣人员符合用人单位有权单方面解除解除劳动关系的情形和本协议约定的情形的，则甲方有权将劳务派遣人退回给乙方；4、甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排；5、对于表现优秀的派遣员工，甲方可根据需要每3个月以不超过派遣员工5的比例转为己方正式员工，以甲乙双方确定人选且与甲方签订劳动合同的为准，但在与甲方签订劳动合同之前，乙方应先与派遣员工解除劳动合同并向甲方出具劳动合同解除证明。甲方不得唆使乙方员工与乙方解除劳动合同后再与甲方直接签订劳动合同。6、有权根据用工需要合理合法调整乙方派遣人员的上班时间，基本工资不得低于甲方住所地政府当年最低工资标准。67、对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务。8、为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。9、甲方有对派遣人员出勤异常情况应知会乙方管理人员，出现异常时，需1个工作日内电话知会乙方驻点管理人员。10、劳务派遣员工依法享有国家规定的各项休假政策的权利。11、甲方有义务在15分钟内将工伤、意外等安全事故情况通知到乙方工作人员，并及时拨打110或120等应急电话。12、甲方任何人员不得歧视乙方派遣员工。13、其他法律、法规规定或者本协议约定的权利。七、乙方的权利与义务1、乙方有义务把甲、乙双方签订劳务派遣协议的事实和内容告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签订劳动合同的其中一项条款。2、全面负责和承担被派遣劳务人员的劳动用工管理、社保和公积金办理、工资发放与劳动纠纷处理等涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供劳动合同发放签收备案表复印件给甲方备案。3、负责劳务派遣人员档案建立和管理；4、按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止用工并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与派遣人员之间的劳动关系等后续工作，避免对甲方的正常生产运营造成不利影响；5、劳务派遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，负责办理申报和理赔等事宜；6、乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务；乙方需要按照每50名劳务派遣人配备一名管理人员驻厂甲方，并承担对劳务派遣人的管理等事项；该驻厂人员，由甲方按照每月每人人民币2000元的标准向乙方支付派遣费，并以劳务派遣人的标准提供食宿。乙方驻厂管理员需每天正常上班，到工作现场7监督员工作业。7、乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；8、劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，派遣人员需要请假或根据规定休假或因个人原因需提前结束服务的，应按照规定向乙方提出申请，乙方审核批准后应书面通知甲方并根据本协议约定以及甲方的要求及时向甲方补充派遣人员。派遣人员办理完毕与甲方有关的工作移交手续后退回给乙方，其他根据劳动法规定的相关手续由乙方负责办理。9、派遣人员携带私人物品离开宿舍区域时，应通知乙方管理人员，并经乙方管理人员和甲方确认后，方可放行。10、乙方应保证具备相应劳务派遣公司资质并按照法律法规的规定办理招用劳动者，按规定保障劳动者应有的权益。若因乙方过错导致甲方损失的，甲方有权单方面解除本协议，乙方负责赔偿甲方所有损失，其损失包括但不限于支付劳动者的工资、补偿或赔偿或罚款等。11、乙方派遣人员在甲方工作期间侵犯他人合法权益，包括但不限于损坏甲方的财产和侵害甲方人员等，造成人身伤害或财产损失，由乙方负责处理并承担连带赔偿责任。12、乙方应按照法律规定按时足额支付双方在本派遣协议中约定的劳务派遣人员的工资，不得克扣。13、乙方有权要求甲方按本协议约定时间支付派遣服务费以及相关保险和公积金中企业缴纳的部分，对于延迟支付的，乙方有权书面通知甲方支付。14、乙方不能按照本协议的约定或者甲方要求的期限提供劳务派遣人员的，则每延迟一天提供足额的派遣人员，乙方应向甲方支付违约金人民币伍仟元，迟延达10日以上，还不能提供足额派遣人员的，则甲方有权单方面解决本协议，并要求乙方赔偿由此给甲方造成的损失。八、劳务派遣人员的日常管理1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常工作管理、安全教育、试用期考核、年度考核等均由甲方负责落实。乙方驻厂人员负责日常生活管理，心理辅导，思想道德教育，员工休假，请假或离职申请的受理及批准，参与甲方考勤稽核以及8与甲方就派遣事宜沟通协调。2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。九、合作期限本协议期为年，自2012年月日起至年月止。期满前一个月，双方另行协商是否续签本协议。未进行协商续签的，本协议自动终止。2、劳务派遣期限以不超过本协议期限为准。具体劳务派遣期限，以双方另行确认的每次派遣名单表上注明的派遣期限为准。3、本协议具有优先适用法律效力，双方签署的其他类似协议与本协议不一致的，则双方同意以本协议为准。十、协议的变更、解除、终止和其他1、甲、乙双方应共同遵守本协议的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。2、甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。3、乙方有下列情形之一的，甲方有权单方终止本协议31乙方陷入经营困难或自己提出破产或被申请破产或进入其他类似的法律程序的；32乙方员工罢工或乙方员工与乙方之间发生纠纷影响乙方正常运营的；33乙方违反劳动法律法规被行政机关处罚或责令整改或者自接到甲方书面整改意见后10日内仍未能整改完成的；34乙方违反本协议约定的；35乙方被吊销营业执照的；36乙方丧失劳务派遣资质或不具备劳务派遣公司条件的；4其他甲乙双方有权单方解除的情形。十一、本协议期满不再续签或本协议解除或终止的，甲方有权将所有派遣人员退回给乙方，乙方按照相关规定安排派遣员工。除按本协议结算清派遣服务费用外，甲方不再支付任何劳动报酬或服务管理费或补偿金或赔偿金等费用给乙方或者乙9方劳务派遣人员。十二、本协议履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成，向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼解决。十三、本协议自甲乙双方签字、盖章之日起生效。一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。本协议附件与本协议具同等法律效力。甲方（盖章）乙方（盖章）代表人签字日期年日代表人签字日期年日10月月附件1派遣员工需求表11派遣员工退回通知书（存根）有限公司贵公司合作员工在我公司服务期间，因。依据劳务派遣协议书第条规定，我公司现将该员工退回，请贵公司接收并按照有关规定处理，并及时补充相关人员。特此通知（单位盖章）年月日12四劳务派遣协议书范本劳务派遣协议书甲方（用工单位）法定代表人地址电话传真乙方（派遣单位）法定代表人地址电话传真甲、乙双方根据劳动合同法相关法规，本着平等互利的原则，经过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议第一章派遣与费用HTTP/第一条派遣系指乙方按照本协议约定，将与乙方建立劳动关系的人员（下称派遣人员）派往甲方从事劳务的行为。第二条乙方根据甲方需求，派遣_人到甲方从事_工作。第三条派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。第四条甲方支付给乙方的劳务费包括（一）派遣人员的劳动报酬。（二）派遣人员的养老、失业、医疗、工伤社会保险。（自派遣之日起由乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险。）（三）劳务管理费。第五条根据派遣人员的数量，甲方每月支付乙方劳务费_元。（其中派遣人员的劳务报酬、各项社会保险费、劳务管理费每人_元/月标准支付）第二章甲方的责任、义务与权利第六条甲方承担以下责任与义务（一）尊重派遣人员的民族习惯，维护派遣人员合法权益。（二）为乙方派往现场的工作人员提供必要的办公场所，并协助乙方工作人员做好各项服务工作。（三）严格贯彻执行劳动合同法的相关规定及甲方制订（执行）的安全生产、行为规范、考核办法等管理规章制度应向派遣人员公开，并送乙方备案，以便共同监督执行。（四）派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等，甲方应积极采取抢救措施，并及时将事故情况通报乙方，甲、乙双方共同对派遣人员的工伤事故进行处理。所发生费用由保险公司承担，工伤保险以外的所有费用由甲方承担。（五）甲方应于乙方派遣人员试用期满前5个工作日，以书面形式将派遣人员试工情况通知乙方（逾期视为合格），以便乙方办理相关手续。（六）及时将派遣人员的工作、培训、考核等情况以书面形式反馈乙方，协助乙方做好派遣人员的管理工作。（七）对试用期满后，经实践证明不能胜任甲方工作的派遣人员，甲方可安排其进行必要的技能培训，若经培训仍不能胜任工作的，甲方可将派遣人员退回乙方，但应提前5天以书面形式通知乙方及派遣人员，并按照规定支付工作期间的劳务报酬、保险及乙方与派遣人员解除劳动合同依法支付的补偿金等费用。（八）在向乙方按时支付劳务费的前提下，对因乙方原因造成的派遣人员劳务报酬、社会保险延误等问题不承担任何责任。（九）甲方按时支付足额加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，代扣个人所得税。（十）甲方不得将派遣人员再派到其他用工单位，连续用工的甲方单位，应实行正常的工资调整机制。（十一）甲方应保证派遣人员依法参加或者组织工会的权利。（十二）甲方对劳务派遣人员实行每天八小时工作制度，甲方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定给予调休。第七条甲方享有如下权利（一）甲方可对派遣人员规定试用期_天，并有权终止不符合条件人员的试用，但应按照规定支付试用期间的劳动报酬。（二）甲方拥有对派遣人员进行批评、教育、处罚及奖励的权利。乙方派遣人员有下列情况之一的，甲方有权直接退返乙方，但应提前5天以书面形式通知乙方。涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照甲、乙双方相关规定进行处理。具体情况如下（1）严重违反劳动纪律和规章制度的；（2）严重失职，给甲方利益造成_元以上损失的；（3）被依法追究刑事责任的；（4）试用期内不符合甲方录用条件的；（5）不能胜任工作或连续_次考核为不合格。第三章乙方的责任、义务与权利第八条乙方承担以下责任与义务（一）根据甲方的要求推荐人选，并与甲方审核合格人员签订劳动合同。劳动合同三个月以上不满一年的劳动合同（试用期不超过30天），一年以上不满三年的劳动合同（试用期不超过60天），三年以上的劳动合同（试用期不