企业员工考勤管理规章制度

企业员工考勤管理规章制度企业考勤管理作为人事管理的一个重要部分，得到了现代企业无论是私营或是国营企业的强烈重视，也是保证接下来的各项工作能顺利开展的重要前提。下面爱汇小编整理的企业员工考勤管理规章制度，供你参考。企业员工考勤管理规章制度范文一第一条目的为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司所有员工。第三条工作时间规定1员工考勤以每日考勤机打卡记录为准。2上午上班时间8301200下午上班时间13301800午餐时间区域12001330中午就餐及休息时间，可以在12001330时间区域内，自由选择就餐时间，如需外出就餐，员工应该轮流就餐，外出就餐时间限定为30分钟，可在休息区自由活动、休息，必须保证办公室有人值班。第四条考勤的时间单位1本制度所称一年为当年的1月1日至12月31日。2一个月为当月的1日至月末。第五条考勤计算周期以月为单位计算，即每月自1日至月末，如遇节假日等，根据工作安排，可提前或推后计算考勤。第六条关于请假的规定1员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同1意后方可休假，并在3日内补办假条手续，否则视为旷工。2请假期间无论病假事假均无薪，有年假者可以年假抵折。3全年累计事假超过20个工作日，取消年终奖励，并不参与下年度调薪。4在公司连续工作一年以上含一年可享受带薪年假，三年以上含三年可享受婚假及丧假。相关规定详见本制度第十二条、第十三条、第十四条。第七条关于迟到、早退的规定。1未按规定时间上班的视为迟到未按规定时间下班、擅自离岗视为早退。2迟到、早退扣款迟到时间迟到、早退时间30分钟30迟到、早退时间1小时1小时迟到、早退时间3小时迟到、早退时间3小时每次扣款金额10元20元30元视为旷工3一个月内累计迟到及早退3次含以上者，给予警告处罚。如一年之内有二个月含以上出现一个月内累计迟到及早退3次以上含情形，取消年终奖，不予评优、评先进。4对于迟到、早退的员工，公司将每月进行公示、通报。第八条关于旷工的规定1有下列情形之一的视为旷工未按规定办理请假手续的请假但未获批准的以虚假理由请假的续假未获批准的单位、部门或职位调整，逾2期不到岗的虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的一整天都没有出勤记录的当日迟到超过3小时的。2旷工者处以扣薪罚款，计算公式为扣款金额旷工天数3当月的日基本工资。13一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取消年终奖励，不予评优、评先进，且不参与下年度调薪，旷工累计达到一周将予以辞退。第九条公休假日及节假日2公休日每周周六或周日轮休一天。3法定假日共计十天，分别为元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。另三八妇女节下午女员工休假半天。4第十条公出1因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公室或人力资源部并核对考勤。2工地考勤应由工地负责人或指定专人严格考勤、认真记录，并在次月的3号以前报至办公室或人力资源部。第十一条加班1公司不鼓励员工加班，如确因工作需要必须加班，员工应积极配合。2加班应提前向办公室及人力资源部提出申请，获批后执行。3获得批准的加班可申请在适当的时间安排调休，未安排调休的按照公司规定给予加班费。34原则上加班时间不得超过四小时，加班时间自19点以后开始计算。5加班时间大于4小时的，给予一次餐补。6加班人员当月请假、休假大于等于4小时的，取消餐补。调休的除外。7加班人员当月迟到超过两次的含两次，加班不计。第十二条带薪年假1员工加入公司并连续工作一年以上的含一年员工可享受带薪年假。2带薪年假的天数部门计算工作年限年1项目部、工程部231设计部、办公室23年假时间天1015203573年假的起止日期为当年的1月1日至12月31日止，按天数累计计算。4工作年限指在公司的连续工作年限，满一年指从当年的1月1日至12月31日。5员工休年假需提前申请，获得批准后方可休假。6年假只限当年度适用，不得累计至下一年。却因工作需要未能安排员工休年假的，可在次年给予现金折算。折算公式为年假折现未休完的年假天数最后一个月的日基本工资。7已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工，自提出之日起不再享年4假，不予休年假，不补当年剩余年假，不折现。第十三条婚假1在公司连续工作三年以上含三年的员工可享婚假。2婚假3天，晚婚者可另享有奖励假7天含节假日及公休日，晚婚指男满25周岁，女满23周岁。3休婚假者需提供本人结婚证件，要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。4婚假期间，享有最低基本工资，不计奖金补助等。第十四条丧假1在公司连续工作三年以上含三年的员工可享丧假。2员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。3丧假为3天，外埠给予路程假按直达火车及长途汽车行驶时间计算，不超过3天4丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。企业员工考勤管理规章制度范文二第一条目的根据国家有关规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况考勤管理制度，特制定本考勤制度。第二条第三条适用范围关于工作时间的规定本制度适用于公司全体员工。1行政人员每周周一至周六工作，周日休息。2行政人员日工作时长8小时，非行政人员日工作时长85小时3具体时刻表上午730行政员工8001130下午12301700注1因季节变化需调整作息时间，另行通知。2实行不定时工作制的现场员工，在保证完成工作任务情况下，经公司同意可自行安排工作和休息时间。第四条关于指纹打卡的规定1实行上下班指纹录入打卡制度，打卡记录作为日常考勤记录。2按规定工作时刻表打卡，即每日打卡四次，上午上下班各一次，下午上下班各一次。3上午下班签退、下午上班签到时不能连续打卡，如出现此类情况按打卡一次计算。4因公外出不能打卡应填写外勤登记表，注明外勤起止时间，事由。5异常未打卡考勤处理办法1指纹考勤机为正常上下班考勤，其他考勤如公差、加班、调休、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等，必须填写相应表单，经批准后留存备查。2所有员工必须先到公司刷卡报到后，方能外出办理各项业务确因工作外出、临时业务原因或者已按时上、下班但忘记打卡等无法按时进行指纹签到或签退的员工，需及时向部门负责人或总经办门说明情况，并于当天或者次日900节假日顺延前主动填写补卡申请单，由上级主管签字后交至总经办不办理相关手续或无负责人签字者，按迟到早退或旷工处理。36因打卡机出现故障而不能正常打卡，由总经办登记上下班时间。严禁因迟到等异常原因如迟到、早退，电话请假的故意不刷卡事后补卡,一经发现从严处理。第五条关于迟到、早退的规定1未按规定时间上班的行为视为迟到未按规定时间下班、擅自离岗行为视为早退。2迟到、早退者处以扣薪罚款，从当月工资中直接扣除当月累计迟到早退总时长X每分钟扣款额最大扣款额全勤奖0分钟X20分钟20分钟2当月只有迟到早退累计在20分钟含以内，才不扣发全勤奖除此以外，有请假、旷工、迟到早退累计超过20分钟的任一情形出现，都将扣发全勤奖。3当月累计迟到早退总时长达120分钟,记警告一次。4累计3个月有迟到早退记录,且每月累计时长超过60分钟,记警告一次。第六条关于旷工的规定1有下列情形之一的行为视为旷工全天没有出勤记录当日迟到或者早退超过1小时含当天打卡记录不完整，且未提交补卡申请单或无负责人签字未经请假批准擅自串岗、脱岗等离岗行为未按规定办理请假手续请假但未获准以虚假理由请假续假未获批准公司、部门或者职位调整，逾期不到岗虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗。2旷工者处以扣薪罚款，从当月工资中直接扣除一次迟到超过1小时含，计旷工05天一次早退超过1小时含，计旷工05天每月累计旷工时数达1天，扣除2倍日基本工资每月累计旷工时数达2天，扣除3倍日基本工资，并记警告一次每月累计旷工时数达3天，扣除4倍日基本工资，并记小过一次每月累计旷工时数超过3天以上，扣除5倍日基本工资，并予以辞退。当月连续旷工2天，扣除4倍日基本工资，并记小过一次当月连续旷工三天以上，视为自动离职。注旷工时间以05小时为计算单位不满05小时，按05小时计。月累计旷工时数已满05天，不满1天，按1天计。第七条关于请销假的规定1员工请假无论时间长短，提前请假并填写请假申请单经领导批准后方能离开，否则作旷工处理如遇突发紧急事件，可口头知会需电话请假，短信请假无效领导先行离开，次日之前及时补写请假单经领导签字后交由总经办门，否则作旷工处理。2请假一天可由主管领导批准，请假两天及以上需由总经理批准，并在总经办备案。3请假员工事毕需及时销假。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。4病假1员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报总经办备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。2患病员工请假应于当日900前向主管领导请假，经批准后方可休假。3病假在一天之内，并执有当日看病收费单者不扣工资未执有看病收费单者按事假处理，扣除日均工资病假超过一天者按事假处理，即扣除工资日均工资X病假天数1。5事假1员工因合理原因需要请事假的，须提前两天书面申请如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在900前请示公司领导，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。2工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。3一般员工一次性请事假不得超过15含天，全年累计不得超过30天，经本部门车间主管审核后交总经理批准。45事假不满05小时者，以05小时计算。事假扣除工资日均工资X事假天数。第八条关于因公出差的规定1在正常工作时间内，因为公事要外出，需向直接上级报告，获得批准以后再在外勤登记表上登记，否则酌情按早退或旷工处理。1个小时以内为早退，1个小时含以上为旷工2因公到外地出差，出差日视为出勤日。第九条关于加班的规定1公司不提倡加班，若因自身原因包括工作能力欠缺、工作效率低下，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。2若因额外工作量公司安排加班的，由部门填写加班申请单，经部门领导批准后，交予总经办。加班后可采取以奖金加班费或假期补休、调休的方式进行补偿。若申请调休，须填写请假申请单提前两天申请,由部门领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，交予总经办登记备案。经批准的调休事假不扣发工资。除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。3加班费在公休日为单倍日均工资，在节假日为三倍日均工资。正常工作日加班费时薪X加班时数。4加班时间以05小时为计算单位累计4小时为05个工作日，累计8小时为1个工作日。并以此作为计算加班调休的依据。加班时间累计或累计后的零头四舍五入5公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。6享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。7实际加班时间少于申请时间的，以当时打卡时间为准，实际加班时间超出加班时间的，由所在部门主管另行填写加班申请单，具明原因，于次日交予总经办，否则依当日申请时间处理。第十条关于法定休假的规定国家法定休假日共十一天元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天，端午节一天、中秋节一天、国庆节三天具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。节假日员工因公司安排需要进行值班或加班时，公司以300日薪支付加班工资。注三八妇女节，女性员工放假半天。第十一条关于带薪年假的规定1根据职工带薪年休假条例年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2年假应提前向公司提出申请，审批方可进行休假。3当年未休年假者不得累计到第二年特殊情况除外。4年假的起止日期为当年的1月1日至12月31日止，按天数累计计算。5年假只限当年度适用，不得累计至下一年。若因工作需要公司未能安排员工休年假的情况出现，在次年给予现金折算。折算公式为年假折现最后一个月的日基本工资X未休完的年假天数。6已提出调动或者辞职申请或者被公司辞退的员工，自提出之日期不再享受年假福利，不予休年假，不补当年剩余年假，不折现。第十二条关于婚假的规定1根据婚姻法的规定，员工请婚假时，须提前一周由本人提供结婚证等相关证明并填写婚假申请单，经主管领导批准，交总经办备案。婚假需在领取结婚登记证1年内一次性休完。假后须拿结婚证及证明销假。2婚假时间按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。3婚假期间工资待遇在婚假假期间，工资照发、奖金和其他待遇照发，不影响工龄计算、晋升、调级。4结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。第十三条关于产假的规定1怀孕满七个月者，予以照顾不安排加班、夜班和重体力劳动。2女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报总经办备案，方可休假。3根据计划生育条例女员工正常生育时给予60天含节假日，产前产假，难产加假15天。4女员工年满24周岁初次生育的，或年满23周岁结婚后怀孕的初次生育为晚育。对晚育的员工延长女方产假至90天，给予男方护理假10天。5女员工怀孕3个月以内流产的，根据医院证明给予20天妊娠假怀孕3个月以上7个月以内流产的，给予40天妊娠假怀孕七个月以上流产的，给予60天产假。6若员工生育第二胎，则需出具政府相关允许证明，方可享受产假待遇。7男员工产假的护理假3天难产7天。8产假期间只发放基本工资，不发相应补贴及奖金护理假正常发薪。9产假期满，因身体原因不能上班的，可请病假，具体按病假规定执行。10休假期间不发放工资，销假后两个月的工资发放日补发产假工资若销假回岗两个月内申请离职，产假工资扣发，且30天后方能离职。第十四条关于丧假的规定1员工的直系亲属祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女死亡，可申请丧假，经主管领导签字后，报总经办备案。2员工的父母养/继父母及岳父母、公婆或配偶或子女去世，可休丧假3天祖父母去世，可休丧假两天超过假期的按事假计算。3丧假期间薪资正常发放。4销假时，必须附火化证明或死亡证明及户口文件复印件即可或本人与死者关系证明。第十五条关于工伤假的规定因公负伤、因公致残，须持县级以上公立医院的病例卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经上级部门负责人审核、人力资源部确认，可按工伤假考勤。工伤休养期间，发放基本工资。第十六条关于其他假期的规定1调休假员工配合加班不报支加班费或不得报支加班费人员，累计之加班时数改以补休方式处理，用来调休加班时间只可为假日或节日加班时数抵扣。第十七条算。关于考勤统计、核实与公告的规定1总经办每月初统计上月全体员工的考勤情况，并就考勤结果进行审核计2生产部门员工的异常考勤情况，由车间主任负责登记、核实、汇总如迟到早退、请假、旷工、外出、加班等，车间主任为第一证明人，并于下月初与总经办门进行核对，结果作为最终考勤记录。3每月初公布上月考勤结果，存在异议的员工，最迟在每月10号前落实清楚，否则视为无异议。企业员工考勤管理规章制度范文三一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。二、适用范围公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡1、呈总经理核准之员工2、因工出差之员工三、管理规定1、工作时间周一至周日夏季冬季上午8001200上午8001200下午14301800下午140017302、休息时间周六和周日任