集团公司考勤管理办法_某集团考勤管理办法

集团公司考勤管理办法_某集团考勤管理办法某集团考勤管理办法某集团考勤管理制度第一章总则考勤目的目的为明确公司员工考勤、加班及休假的办法，保障公司经营和各项工作的正常开展，严格公司劳动纪律，提高工作效率，特制订本制度。本制度适用范围本制度适用于集团各成员企业、各职能部门的全体员工。第二章考勤工作时间根据公司经营需要及员工岗位性质不同，公司执行复合工时制度一、标准工时制员工每周工作时间不超过40小时，工作时间为上午8001130，下午13001700二、非标准工时制员工根据公司经营生产需要实行综合工时制和不定时工时制。考勤打卡公司实行指纹打卡考勤办法，标准工时制员工和综合工时制员工上下班（包括加班）须在规定时间内至指定地点打卡；不定时工作制员工可根据工作性质和要求，进行书面免打卡申请，获得批准后方可执行。下列人员在履行相关规定审批手续后，可在审批时效内免除打卡要求一、经分管领导审核，人力资源部批准免予签到者。二、因故请假，并履行请假审批手续，经批准者。三、因公外出，并履行因工外出审批手续，经批准者。除上列人员外，考勤系统中员工每天至少应有上、下班二次打卡记录。如遗漏打卡，员工应最迟于下一工作日下班前向考勤员说明情况，由考勤员填写员工未/漏打卡证明（附表一），经员工本人签字确认、部门负责人签字审核后，在每月考勤汇总时一并报批及备案。迟到早退一、迟到上班时间已到而未打卡者，视为迟到。1、迟到在10分钟（含）以内的，月度累计3次扣发一日工资；2、迟到在10分钟至30分钟（含）以内的，月度累计2次扣发一日工资；4、因偶发事件或不可抗拒等原因而影响大部分员工正常出勤的，经公司审批同意后按正常出勤对待。WWWCSPENGBOCOM蓬勃范文网集团公司考勤管理办法_某集团考勤管理办法5、月度累计迟到5次者，作旷工一天论处，若累计达10次（含）或以上者，视为严重违纪，予以解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿金。二、早退未到下班时间，而擅自提前离岗者，即为早退。1、员工于下班前2小时内早退的，扣发半日工资；2、员工于下班时前24小时早退的，扣发一日工资，并视其情节轻重酌情惩处。旷工未经主管领导批准，不在工作岗位4小时以上者视为旷工。旷工一次扣发二日工资；连续旷工达三天或全年累计旷工达5天者，视为严重违纪，予以解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿金。有下列情况之一，按旷工处理一、未请假或请假未获批准，擅自不到岗。二、请假期满，未办理续假手续或续假未获批准逾期不归。三、不服从公司工作分配或调整工作岗位，员工在指定日期不到指定岗位履行职责者。四、本规定中所涉及到的其它应按旷工论处的情形。考勤核准一、公司实行按月考勤的管理制度，以自然月为考勤统计周期，同时，建立员工年度考勤及休假档案，作为年度优秀员工评选等的参考依据。二、各部门经理应安排人员兼职统计及核准本部门员工的考勤情况，如遇有缺勤等特殊情形，应及时知会考勤员做好相关记录。三、考勤员负责对考勤机记录信息的提取及统计工作，并核对各部门提交的员工考勤记录。有异议的，及时反馈给员工所在部门的主管和本人，予以澄清和改正。考勤员结合考勤管理系统数据及各部门上报的考勤信息，进行最终的结果汇总和签批，作为结算员工月度薪资的依据。第三章加班与值班原则一、所有加班均需经各级人力资源部审批备案方为有效，员工持加班申请单（附表二）以及考勤打卡记录作为申请加班费或倒休的依据。二、仅有打卡记录、签到记录，或加班申请单者，均不能作为加班依据。加班管理程序一、确因工作需要进行加班的标准工时制员工，最迟于当日下班前两小时提交直接领导、部门负责人签字、人力资源部备案的加班申请单方可视为加班。二、因紧急状况而未填写加班申请单或截至下班时间加班审批流程未结束时，应及时电话通知部门负责人，经批准后可加班，并于次日及时补填加班申请单。三、员工因工作需要申请加班，如经核准后而未到岗加班的，应办理请假手续；未请假或请假未获批准，未到岗加班者，按旷工对待。四、若实际加班时数小于加班申请单预计时数，按实际时数计算；实际加班时数大于预计时数的，经公司主管领导签字确认后按实际时数计算，否则按预计时数计算。不同工时制的加班费用支付标准一、工时分类标准工时普通管理岗位，办公室工作人员综合计算工时倒班/季节性岗位/工作时间弹性较大但又相对稳定的岗位（暂无）不定时工时管理岗位（经理及以上）、年薪制岗位、销售/贸易类岗位、司机、外勤等二、标准工时制员工加班时间首先以倒休形式予以补偿，每年为一个结算阶段。三、特殊工时制员工经劳动保障部门批准实行特殊工时制（包括综合工时制及不定时制）的岗位员工，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分（月度满勤工作基础上的出勤部分），视为加班，并于每一综合工时计算周期（月度/季度）结束后由考勤员进行汇总，报部门负责人及分管领导签字，人力资源部核准后，方可认定为加班，并按照综合工时加班费支付标准支付加班费。不定时工作制的员工按照国家及天津市相关加班费用支付管理办法支付加班费。四、本年度未倒休完毕的加班须于次年第一季度休完，仍未休完的视为自动放弃；年度内离职的人员，经主管领导审批同意后，按照不同工时制度的结算方法进行加班结算。五、加班费支付标准不同工时制加班费支付标准对照表工时制平时加班周六、日加班法定节假日加班标准工时制150200300综合工时制150300不定时工时制不用支付加班费300原则上下列情况不记入加班认定，特殊情况另行申报议定一、因接待或会议等时间拖延造成的情况。二、利用业余时间参加公司培训。三、参加特殊或临时安排在晚间或假日会议。四、在法定节假日、法定休息日或其它正常工作时间以外参加公司组织的员工大会、休闲娱乐活动。五、未按照公司加班程序进行审批而擅自或自发加班的。六、出差。七、其他根据国家或地方劳动法规不被认定为加班的行为。第五条值班为保证公司生产和经营环境的安全，公司将安排员工在节假日进行轮流值班（具体值班安排由各公司行政或综合管理部另行通知），具体如下一、值班时间一般为早上900下午1700；二、如临时有情况导致不能值班的人员，在获得带班领导的同意后，自行安排倒/替班人员，并报行政/综合管理部备案；三、已安排的人员未按照要求值班、值班时超过2小时不在岗的，均视为未值班，按旷工论处；四、中宇华等生产型单位根据工作需要自行制定值班安排和相关要求。值班费计算法定节假日80元/天，其他40元/天第四章休假休假类别国家法定节假日（元旦一天，春节三天，清明节一天，国际劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天）、病假、事假、婚假、生育假、丧假、工伤假等。员工休假需提前办理请假手续，经相关领导审批同意后方可休假。如遇紧急情况，可用电话向相关领导请假，经同意后由他人代为及时发起OA请假流程，并于当月31日前提交相关证明。病假休病假的员工需提交医院开具的诊断证明、休假证明、相关费用收据等。员工病假连续超过月度工作日（含），即认定为员工已进入医疗期。医疗期内，员工待遇按天津市年度最低月工资标准80执行；医疗期过后仍不能上班者，公司将根据实际情况进行处理（停薪留职或解除劳动合同）。病假期间工资月度病假累计48小时（含）以内的扣除病假期间的绩效工资；月度病假累计48小时以上的扣除当月全部绩效工资。一年之内，病假累计320小时（40天）以上者不能参与当年年终奖金的分配。事假凡因私不能到岗者，可请事假，以小时计算月度累计事假40小时（含）以内的，扣除事假期间的工资（基本工资岗位工资绩效工资）；月度事假累计40小时以上的，除扣除事假期间的固定工资部分（基本工资岗位/技能工资）外，扣除当月全部绩效工资。一年之内，事假累积160小时（含）以上者，不能参与当年年终奖金的分配。婚假在本公司工作期间结婚（以领取结婚证为准）的员工，可享受婚假。符合国家法定年龄结婚且已领取结婚证书的员工享受3天婚假；符合晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁，初婚）可享受10天婚假。婚假需提前10天提出申请，请假时需提供婚姻登记证明。并在结婚登记后一年内一次性连续休完。员工提出离职申请后，不能再请婚假。婚假期间不扣发工资。生育假符合国家计划生育规定者，可休生育假，具体可分为产假、陪产假、哺乳假、计划生育假。生育假期内不扣发工资（有生育保险的员工，产假期间的工资按生育保险的有关规定执行）一、产假女员工产假按下列标准核定，申请时需提供医院的预产期证明及生育证明1、已婚员工且符合计划生育条件的，可享受90天的产假（其中产前假15天）。晚育者（满24周岁以上生育第一胎）增加奖励假30天。2、女员工难产，增加产假15天；多胞胎生产，每多生一个婴儿相应增加15天产假。申请时需提供医院的相应证明。3、女员工流产，可依据医院的休假证明申请休假。怀孕不满四个月流产，产假1530天；四个月以上流产的产假42天。员工按卫生部门有关规定做产前定期常规检查，可凭天津市孕妇保健手册享有产前检查假。产前检查假视同劳动时间，初次请产前检查假时请出示医院检查证明，否则按病假处理。二、陪产假男员工配偶生产时，享受3天陪产假护理母婴，可于生产前后10天内一次性休完，逾期不补。申请陪产假时需提供相关住院记录或子女的出生医学证明。三、哺乳假需给未满一周岁婴儿哺乳的女员工，每天享受1小时哺乳假；多胎生育的，每多一个婴儿，每天哺乳假增加1小时。公司将视员工所在岗位，给予具体安排。员工由于路途原因，无法哺乳的，公司可依照哺乳时间予以累加，每满8小时，可休假一天。休假期间不扣发薪资。第一次申请哺乳假时需提供子女的出生医学证明。四、计划生育假接受节育手术者，根据手术类型的不同，凭医疗单位证明，享受国家和地方规定的休假。上环1天；摘环2天。计划生育假期按照国家规定发放薪资。丧假员工的父母、配偶、子女死亡，给丧假3天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假2天。异地处理丧假，可按两地的距离给予路程假。丧假期间不扣发工资。工伤假工作期间因工负伤，经医院和有关单位证明，认定为工伤者，待遇按国家有关规定执行。请假手续及审批权限员工休假应遵循本人申请办理的原则，须经批准后方可休假；未经批准，不得擅自休假，否则按旷工论处。如确因急症或突发事故，不能及时办理请假手续者，须在请假当日通过口头或电话等方式向部门负责人报备，经批准后，方视为休假，由部门考勤员代为发起OA请假流程。员工需根据不同情况的休假提供相关休假证明，并同时填写OA请假流程，相关领导签字确认后记入年度员工考勤及休假档案。员工请假，2天（含）内由本部门负责人批准，人力资源部核准后生效；2日以上原则上须提前3天提出申请，由本部门负责人审核、分管领导批准，人力资源部核准后生效。请假申请一经批准，应按时休假，如请假天数有变化需与部门领导沟通，未经分管领导批准，员工不得擅自更改休假时限或销假。第五章附则如本制度与各成员企业当地劳动法律法规相冲突的，可按照当地劳动法律法规进行修订，报集团人力资源部备案。外派、借调人员的考勤由其所在工作地统计。本制度由集团人力资源部负责解释及修订。本制度自2011年7月1日起执行，其它既有制度或规定自行终止。集团公司考勤管理办法_某集团考勤管理办法31总则32考勤档案33考勤登记331请假登记332出差登记333加班登记334因公外出登记335违纪出勤登记336特殊考勤登记34考勤数据处理341考勤原始资料收集342考勤数据采集与维护343考勤数据处理344考勤计算公式345考勤数据结果分析346考勤结果运用目的为严格大用（集团）公司（以下简称公司）公司劳动纪律，规范公司管理，依据劳动法及有关法律法规，制订本制度。适用范围本制度适用于大用集团公司总部所有员工。考勤规则31总则311公司副总以下级别员工一律采用指纹考勤机进行考勤记录。312所有员工上下班均需亲自打卡，每日打卡四次，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。具体打卡时间要求以行政部通知为准。313所有员工每日工作时间为75小时，每周工作55天（周六上午工作半天）。因特殊原因在休息日加班的实行调休制，由部门经理安排在工作不忙时调休。作息时间以行政部通知为准，冬夏作息时间有所不同。314因特殊原因未打卡者（工作较忙，外出公干等），部门应于当日下班前将其填入特殊考勤申请单，经部门经理审核，报人力资源部审批后，调整其考勤记录。32考勤档案人力资源部为每位员工制订考勤档案，考勤档案是处理员工出勤数据的重要依据。人力资源部每月终了将当月考勤记录归档，确保档案的准确。同时，各部门若需更改员工考勤档案，应报人力资源部审核批准。33考勤登记331请假登记员工于24小时前填写请假申请单，交部门主管审核。若员工因突发事件未及先行请假者，应利用电话迅速向主管报告，并由主管代办请假手续。请假批准权限请假人员请假期限批准权限员工及主管天及以上部门经理、分管副总或总经理部门经理、副经理请假假别名称给假天数给假原因应缴证件是否带薪法定假11元旦；清明、五一、端午、中秋；春节、国庆带薪结合国家规定和企业实际情况确定。事假30天内/年因事必须本人处请假理由不充分或影响公司正常工作的，主管不得准假，或缩短假期、或暂缓准假。每次请假至少按半天计算。请假逾期不归按旷工处理。事假应于24小时前办妥手续。住院、伤病假执行国家医疗期相关规定。病假三个月因病必须治疗及休养一月内超过三天以上附医院证明符合工伤管理规定的情形部门经理证明，劳保指定医院的诊断证带薪30天以上由总经理批准。所需天数以医院证明核定，但超过规定时间未能销假者给予停薪留职或病休。婚假本人结婚结婚证明带薪本公司工龄在一年以上的7直系亲属死亡主管证明带薪其他亲属之丧，如有必要，另请事假。产假90本人生产医疗证明带薪陪产假本人妻子生产医疗证明带薪年假（探亲假）另行规定332出差登记需要出差的部门于24小时前填写出差申请单，交由部门经理或出差人直属上级审核，于每日900交人力资源部。（同请假手续）出差申请单由人力资源部负责保存，保存期为一年。333加班登记加班安排除非生产经营需要或处理紧急事务等特殊原因以外，公司不主张员工加班。若因工作需要必须安排员工加班时，如无特殊理由，员工不得推诿，否则视情节轻重惩处。平时加班10元/小时门卫、保安、司机等因工作情形有别，其薪金给予已包括工作时间因素在内，故不另与额外加班工时。部门于加班时前4小时填写加班申请单，经部门主管审核后，交由人力资源部批准。人力资源部在加班时对加班员工的劳动纪律进行稽查，对离岗缺勤者，扣除相应工资，并按缺勤处理。人事主管于次日收集加班登记表，计入考勤数据，参与考勤数据计算。334因公外出登记因公外出未能打卡的须填写特殊考勤登记表，由部门经理批准并交人力资源部审批后，计入正常考335违纪出勤登记脱岗上班期间，无故外出3到30分钟。迟到上班时，打卡时间超过该员工上班时间30分钟以内。早退下班时，打卡时间提前该员工下班时间30分钟以内。旷工脱岗、迟到、早退30分钟以上，按旷工半日计算。迟到、早退罚款10元/次，每月超过3次的按旷工1日处理，每月超过5次扣罚其半月工资。旷工扣罚2倍工资，连续矿工三天或全年累计旷工6天予以辞退。各部门于每日900之前，将前一日脱岗人员名单及具体时间报人力资源部。若员工迟到、早退事出有因，应在24小时内报部门主管，由部门填入特殊考勤申请单中，于次日900前报人力资源部，更改其打卡记录。336特殊考勤登记特殊考勤工时给付符合条件的节休人员和按公司规定给予的调休为带薪假期，公司休假及其他休息为无薪假期。34考勤数据处理341考勤原始资料收集违纪登记表342考勤数据采集与维护请假申请单、出差申请单、加班申请单必须于发生的12小时前上交人力资源部。特殊考勤申请单应于发生时的4小时前上交人力资源部。违纪登记表及特殊考勤申请单于发生时间后8小时内上交人力资源部。加班登记表于发生后次日交人力资源部。343考勤数据处理人事主管必须于每日10时前处理完前一日考勤资料。每日须将考勤数据核对无误，月末汇总运算。344考勤计算公式出勤工资出勤时间/全勤时间岗位工资其他奖罚345考勤数据结果分析人事主管于每月末对考勤数据结果进行统计分析，得出出勤指标。出勤指标包括部门出勤率当月部门人均出勤时数100/当月制度工时总数。346考勤结果运用部门出勤率作为评价考核部门月度团队管理和月度绩效的依据。员工出勤率作为评估考核员工工作态度和月度绩效的依据。附件附件一、月度出勤登记表附件二、请假申请单附件三、出差申请单附件四、加班申请单/登记表10附件五、特殊考勤申请单10附件六、违纪登记表附件一、月度出勤登记表序号姓名出勤时数时数迟到早退出差时数备注填写要点附件二、请假申请单部门职务姓名请假类别休假（或公假病假其他（请说明）事假请假时间小时部门意见主管签字不准（请述明理由）分管副总审批分管副总签字日期人力资源部审批人事主管签字日期总经理意见总经理签字日期注经理级一下员工请假三天以上或经理级员工请假的的由分管副总审批，经理级一下员工请假天以上或经理级员工请假3天以上的由总经理审批；附件三、出差申请单部门职位出差事由出差时间职务代理人直接主管分管副总审批分管副总签字日期人力资源部审批人事主管签字日期总经理意见总经理签字日期附件四、加班申请单/登记表时数经理主管填表注加班前填写本表作为申请单，加班后填写本表作为加班登记表。附件五、特殊考勤申请单时数经理主管填表注须填写申请的特殊考勤包括调休，分员工休息的节假日（3日、少数民族节日等），公司休假，因故未打卡等情形。附件六、违纪登记表申请日期姓名职务部门分管副总批示（盖章）人力资源部审批（盖章）总经理批示（盖章）下面是赠送的几篇网络励志文章需要的便宜可以好好阅读下，不需要的朋友可以下载后编辑删除谢谢出路出路，走出去才有路“出路出路，走出去才有路。”这是我妈常说的一句话，每当我面临困难及有畏难情绪的时候，我妈就用这句话来鼓励我。很多人有一样的困惑和吐槽，比如在自己的小家乡多么压抑，感觉自己的一生不甘心这样度过，自己的工作多么不满意，不知道该离开还是拔地而起去反击。你问我，我也不知道你应该怎么选择，人生都是自己的，谁也无法代替你做怎样的选择。有一个和我熟识的快递员，我之前与他合作了三年。最开始合作的时候，他负责收件和送件，我搬家的时候，他帮我安排过两次公司的面包车，有时候他送件会顺路把我塞在他的三蹦子里当货物送回我家。他时常跟我提起在老家农村种地的生活，以及进城之前父母的担忧及村里人为他描绘的可怕的城里人的世界。那时候的他，工资不高、工作辛苦、老婆怀孕、孩子马上就要出生了，住在北京很郊区的地一定有很多人想说“这还在北京混个什么劲儿啊”但他每天都乐呵呵的，就算把快递送错了也乐呵呵的。某天，他突然递给我一堆其他公司的快递单跟我说“我开了家快递公司，你看得上我就用我家的吧。”我有点惊愕，有一种“哎呦喂，张老板好，今天还能三蹦子顺我吗”的感慨。之后我却很少见他来，我以为是他孩子出生了休假去了。再然后，我就只能见到单子见不到他了。某天，我问起他们公司的快递员，小伙子说老板去上海了，在上海开了家新公司。我很杞人忧天地问他“那上海的市场不激烈吗新快递怎么驻足啊”小伙子嘿嘿一笑说“我们老板肯定有办法呗他都过去好几个月了，据说干得很不错呢”“那老婆孩子呢孩子不是刚生还很小吗”“过去了，一起去上海了”那个瞬间，我回头看了一眼办公室里坐着的各种愁眉苦脸的同事，并且举起手机黑屏幕照了一下我自己的脸，一股“人生已经如此的艰难，有些事情就不要拆穿”的气息冉冉升起。并不是说都跳槽出去开公司才厉害，在公司瞪着眼睛看屏幕就是没发展，我是想说，只有勇气才能让自己作出改变。我们每个人都觉得自己越活越内向，越来越自闭，越长大越孤单，以至于滋生了“换个新环境，我这种性格估计也不会跟其他人相处融洽，所以还是待着忍忍凑合过算了”的思想感情。与其说自己自闭，其实就是懒，不想突破自己好不容易建立起来的安全区域。于是大家都活在了对别人的羡慕嫉妒恨与吐槽抱怨生活不得志中，搞得刚毕业的学生都活得跟30岁一样。拒绝平庸里有一句话很多时候我们为什么嫉妒别人的成功正是因为知道做成一件事不容易又不愿意去做，然后又对自己的懒惰和无能产生愤怒，只能靠嫉妒和诋毁来平衡。其实走出去不一定非要走到什么地方去，而是更强调改变自己不满意的现状。有人问我那你常说要坚持，天天跑出去怎么坚持其实要坚持的是一种信仰，而不是一个地方，如果你觉得一个地方让你活得特别难受，工作得特别憋屈，除了吐槽和压抑没别的想法，那就要考虑走出去。就像歌词里说的“梦想失败了，那就换一个梦想。”不能说外面都是大好前程，但肯定你会认识新的人，有新的机会，甚至改头换面重新做人。很多人觉得在一个公司做不下去了，需要思考下是不是自己能力有问题。职场上的合适不合适，有很多可能性和干扰因素，不仅仅是能力的事，谁说他在这里干不好，去别的地方也不行呢想想，真的是这样，职场上总能见到在一个地方呆不下去而在另一个地方就如鱼得水的人。有时候走出去不仅仅是找到新机会，更重要的是找到合适自己的位置，树立起人生新的自信与欢乐。别在同一个地方折磨自己太久，别跟自己长时间过不去。出路出路，走出去了都是路。说给昨天的今天的明天的我们自己如果有来生，要做一棵树，站成永恒，没有悲欢的姿势。一半在尘土里安详，一半的风力飞扬，一半洒落阴凉，一半沐浴阳光。如果有来生，要做一只飞鸟，飞越永恒，没有迷途的苦恼。东方有火红的希望，南方有温暖的巢床，向西逐退残阳，向北唤醒芬芳。_三毛说给自己听我们都已走过了昨天。如果，我们都希望有这样一个如果，能够让一切重新来过，回到最初，抛弃悲伤，丢掉包袱，去完成在心中蕴藏已久的梦想，带上年少时不羁的血性，独自一人乘坐火车去遥远陌生的地方遇见另一个自己。如果还有如果，一切是否还会走到现在的地步，37度的体温，身上的每一个的疤痕都是昨天的一个的一个故事。看着电影、电视或小说里某些情节和片段，我也幻想着抛弃现在的工作，义无返顾的背起行囊去远方。昨天，我真的这样想过，直到现在，这样的幻想不止一次的出现在脑海里，可是最终还是只在心中去了远方。谁年轻的时候没有迷茫过，最终我们也没有缺胳膊少腿，就算带来了满身的伤痕，那又能怎样，就算是无理取闹，也要跟自己说句你是对的。这就是我们大致相似却又不相同的昨天。昨天，那场没有看完的电影，没有听完的歌曲，没有写完的日志，没有来一场说走就走的旅行这些，都已风尘仆仆的定格在了我们的昨天。今天，还在依旧鲜活的闪亮登场。人生没有如果，也无法重来，人生就是每天都在上映着没有彩排的现场直播。努力投入到今天的角色中，全情搏一个无悔的我们的明天。哪怕明天，我知道会有悲伤，我也要积极面对。有时候坚强，是我们根本别无选择的选择。明天，明天近在咫尺，也远在天涯。因为人生充满了变数，所以，于世人而言，明天永远是谜，是未知。时光从来都不会为任何人停留，不管今天你是春风得意，还是怀才不遇；不管今天你是一帆风顺，还是举步维艰；不管今天你是逍遥自在，还是身受束缚；不关今天你是富甲一方，还是一无所有，明天，已在路上，正向我们走来。颓废者，会让幸福悄然远走；堕落者，会让美好戛然止步。成败不过一步之遥，同样的际遇，不一样的面对和处置，最后会有不一样的明天和结局。千里之行始于足下，明天是平淡还是出彩，是成功还是失败，都取决于你今天的选择和行动。你若盛开，清风自来。你若付出，必有收获。生活茶，品过才知甘苦；人生路，走过才知深浅，明天的一切都有待于我们的铺陈。毋庸置疑，唯有今天的耕耘才能换来明天的馈赠。亲爱的朋友们，今天幸福不代表明天美好，今天失意不代表明天失败，人一定要经得起生活的考验，努力做事，从容做人，宠辱不惊。“海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚”。面对生活，不言弃，走过今天的崎岖，也许就能迎来明天的顺利；走过今天的风雨，也许就能迎来明天的晴朗；走过今天的挫败，也许就能迎来明天的辉煌。人生里喜忧参半，生命中得失并存。纵然风沙肆虐，白杨依然选择挺立；纵然瞬间一现，昙花依然选择绽放。“虚心竹有低头叶，傲骨梅无仰面花”，为了明天，别在享福中丢了追求，别在落难时丢了自尊，别在迷茫中丢了自信。明天是一片待垦的荒原，努力者会让它生机勃勃、美丽如画。明天，是没有尽头的时间隧道，若要明天会更好，今天的我们就必须全力以赴。哪怕自己只是尘埃里的一朵小花，也请选择做最美的绽放。不管身在何处，我们，都要把最美的诗篇写在今天留在明天，把潇洒的身影印在世界拉长在地平线。这就是我想说给昨天的、今天的和明天的我自己的话，而且我也希望我的朋友们可以和我一起分享。然后我们一起卯足了劲儿，珍藏昨天、珍惜今天、珍重明天我们风雨兼程、我们寒暑无休，我们且行且坚定且努力且珍惜冰心在她的散文中说过“今生如果美好，我又何求来世，今生若不美好，我又何求来生。”童年的我老是被重男轻女的爸爸严厉的指责和打骂，连住在我家的邻居看到我被打骂都看不下去，还有，就是我爸爸宠着我的弟弟，很冷淡的对待我。到了成年了，父母下