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薆袇莅芀袅袆肅蒅袁袅芇芈螇袄荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂袇袂芄莅螃羁莆薀虿羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袆肄肇芁螂肃腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莅蚁肈肇薁薇膇膀莄袆膆节蕿螂膅莄莂螈膅膄蚈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄螈膁蚄蚀袈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅袁袅芇芈螇袄荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂袇袂芄莅螃羁莆薀虿羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袆肄肇芁螂肃腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莅蚁肈肇薁薇膇膀莄袆膆节蕿螂膅莄莂螈膅膄蚈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄螈膁蚄蚀袈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅袁袅芇芈螇袄荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂袇袂芄莅螃羁莆薀虿羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袆肄肇芁螂肃腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莅蚁肈肇薁薇膇膀莄袆膆节蕿螂膅莄莂螈膅膄蚈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄螈膁蚄蚀袈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅袁袅芇芈螇袄荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂袇袂芄莅螃羁莆薀虿羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袆肄肇芁螂肃腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莅蚁肈肇薁薇膇膀莄袆膆节蕿螂膅莄莂螈膅膄蚈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄螈膁蚄蚀袈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅袁袅芇芈螇袄荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂袇袂芄莅螃羁莆薀虿羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袆肄肇芁螂肃腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莅蚁肈肇薁薇膇膀莄袆膆节蕿螂膅莄莂螈膅膄蚈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄螈膁蚄蚀袈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅袁袅芇芈螇袄荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂袇袂芄莅螃羁莆薀虿羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袆肄肇芁螂肃腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莅蚁肈肇薁薇膇膀莄袆膆节蕿螂膅莄莂螈膅膄蚈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄螈膁蚄蚀袈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅袁袅芇芈螇袄荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂袇袂芄莅螃羁莆薀虿羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袆肄肇芁螂肃腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莅蚁肈肇薁薇膇膀莄袆膆节蕿螂膅莄莂螈膅膄蚈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄螈膁蚄蚀袈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅袁袅芇芈螇袄荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂袇袂芄莅螃羁莆薀虿羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袆肄肇芁螂肃腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莅蚁肈肇薁薇膇膀莄袆膆节蕿螂膅莄莂螈膅膄蚈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄螈膁蚄蚀袈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅袁袅芇芈螇袄荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂袇袂芄莅螃羁莆薀虿羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袆肄肇芁螂肃腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莅蚁肈肇薁薇膇膀莄袆膆节蕿螂膅莄莂螈膅膄蚈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄螈膁蚄蚀袈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅袁袅芇芈螇袄荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂袇袂芄莅螃羁莆薀虿羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袆肄肇芁螂肃腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莅蚁肈肇薁薇膇膀莄袆膆节蕿螂膅莄莂螈膅膄蚈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄螈膁蚄蚀袈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅袁袅芇芈螇袄荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂袇袂芄莅螃羁莆薀虿羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袆肄肇芁螂肃腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莅蚁肈肇薁薇膇膀莄袆膆节蕿螂膅莄莂螈膅膄蚈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄螈膁蚄蚀袈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅袁袅芇芈螇袄荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂袇袂芄莅螃羁莆薀虿羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袆肄肇芁螂肃腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莅蚁肈肇薁薇膇膀莄袆膆节蕿螂膅莄莂螈膅膄蚈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄螈膁蚄蚀袈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅袁袅芇芈螇袄荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂袇袂芄莅螃羁莆薀虿羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袆肄肇芁螂肃腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莅蚁肈肇薁薇膇膀莄袆膆节蕿螂膅莄莂螈膅膄蚈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄螈膁蚄蚀袈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅袁袅芇芈螇袄荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂袇袂芄莅螃羁莆薀虿羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袆肄肇芁螂肃腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莅蚁肈肇薁薇膇膀莄袆膆节蕿螂膅莄莂螈膅膄蚈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄螈膁蚄蚀袈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅袁袅芇芈螇袄荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂袇袂芄莅螃羁莆薀虿羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袆肄肇芁螂肃腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莅蚁肈肇薁薇膇膀莄袆膆节蕿螂膅莄莂螈膅膄蚈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄螈膁蚄蚀袈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅袁袅芇芈螇袄荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂袇袂芄莅螃羁莆薀虿羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袆肄肇芁螂肃腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莅蚁肈肇薁薇膇膀莄袆膆节蕿螂膅莄莂螈膅膄蚈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄螈膁蚄蚀袈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅袁袅芇芈螇袄荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂袇袂芄莅螃羁莆薀虿羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袆肄肇芁螂肃腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莅蚁肈肇薁薇膇膀莄袆膆节蕿螂膅莄莂螈膅膄蚈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄螈膁蚄蚀袈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅袁袅芇芈螇袄荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂袇袂芄莅螃羁莆薀虿羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袆肄肇芁螂肃腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莅蚁肈肇薁薇膇膀莄袆膆节蕿螂膅莄莂螈膅膄蚈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄螈膁蚄蚀袈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅袁袅芇芈螇袄荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂袇袂芄莅螃羁莆薀虿羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袆肄肇芁螂肃腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莅蚁肈肇薁薇膇膀莄袆膆节蕿螂膅莄莂螈膅膄蚈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄螈膁蚄蚀袈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅袁袅芇芈螇袄荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂袇袂芄莅螃羁莆薀虿羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袆肄肇芁螂肃腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莅蚁肈肇薁薇膇膀莄袆膆节蕿螂膅莄莂螈膅膄蚈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄螈膁蚄蚀袈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅袁袅芇芈螇袄荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂袇袂芄莅螃羁莆薀虿羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袆肄肇芁螂肃腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莅蚁肈肇薁薇膇膀莄袆膆节蕿螂膅莄莂螈膅膄蚈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄螈膁蚄蚀袈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅袁袅芇芈螇袄荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂袇袂芄莅螃羁莆薀虿羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袆肄肇芁螂肃腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莅蚁肈肇薁薇膇膀莄袆膆节蕿螂膅莄莂螈膅膄蚈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄螈膁蚄蚀袈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅袁袅芇芈螇袄荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂袇袂芄莅螃羁莆薀虿羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袆肄肇芁螂肃腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莅蚁肈肇薁薇膇膀莄袆膆节蕿螂膅莄莂螈膅膄蚈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄螈膁蚄蚀袈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅袁袅芇芈螇袄荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂袇袂芄莅螃羁莆薀虿羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袆肄肇芁螂肃腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莅蚁肈肇薁薇膇膀莄袆膆节蕿螂膅莄莂螈膅膄蚈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄螈膁蚄蚀袈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅袁袅芇芈螇袄荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂袇袂芄莅螃羁莆薀虿羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袆肄肇芁螂肃腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莅蚁肈肇薁薇膇膀莄袆膆节蕿螂膅莄莂螈膅膄蚈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄螈膁蚄蚀袈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅袁袅芇芈螇袄荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂袇袂芄莅螃羁莆薀虿羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袆肄肇芁螂肃腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莅蚁肈肇薁薇膇膀莄袆膆节蕿螂膅莄莂螈膅膄蚈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄螈膁蚄蚀袈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅袁袅芇芈螇袄荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂袇袂芄莅螃羁莆薀虿羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袆肄肇芁螂肃腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莅蚁肈肇薁薇膇膀莄袆膆节蕿螂膅莄莂螈膅膄蚈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄螈膁蚄蚀袈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅袁袅芇芈螇袄荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂袇袂芄莅螃羁莆薀虿羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袆肄肇芁螂肃腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莅蚁肈肇薁薇膇膀莄袆膆节蕿螂膅莄莂螈膅膄蚈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄螈膁蚄蚀袈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅袁袅芇芈螇袄荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂袇袂芄莅螃羁莆薀虿羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袆肄肇芁螂肃腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莅蚁肈肇薁薇膇膀莄袆膆节蕿螂膅莄莂螈膅膄蚈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄螈膁蚄蚀袈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅袁袅芇芈螇袄荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂袇袂芄莅螃羁莆薀虿羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袆肄肇芁螂肃腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莅蚁肈肇薁薇膇膀莄袆膆节蕿螂膅莄莂螈膅膄蚈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄螈膁蚄蚀袈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅袁袅芇芈螇袄荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂袇袂芄莅螃羁莆薀虿羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袆肄肇芁螂肃腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莅蚁肈肇薁薇膇膀莄袆膆节蕿螂膅莄莂螈膅膄蚈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄螈膁蚄蚀袈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅袁袅芇芈螇袄荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂袇袂芄莅螃羁莆薀虿羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀蚇螆羆膂葿蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袆肄肇芁螂肃腿蒆蚈肂芁艿薄肁肁蒄薀肁膃莇衿肀芅薃螅聿莈莅蚁肈肇薁薇膇膀莄袆膆节蕿螂膅莄莂螈膅膄蚈蚄螁芆蒀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄螈膁蚄蚀袈芃蒇薆袇莅芀袅袆肅蒅袁袅芇芈螇袄娱乐公司简介阳光娱乐有限公司是阳光旅业集团全资子公司。公司位于重庆宾馆娱乐城内，是宾馆重要的服务组成部分，产并实行董事会领导下的总经理负责制，由总经理负责公司的全部日常工作，公司内部实行垂直管理层层负责制。公司下属经营项目有阿波罗夜总会、情调酒吧、桑拿美容中心、健身房、恒温游泳池、阳光艺术团等。服务质量和水平在XX享有盛誉，是住店客人和各界人士休闲娱乐的理想选择和重庆娱乐界的知名品牌。第一节机构设置1第二节岗位责任制一、总经理直接上级集团公司总经理工作摘要主持本部门的全面经营工作及行政管理工作。工作职责1全面负责和及时处理公司的日常管理工作。根据集团公司经营发展的目标和总体工作部署，制定并组织实施娱乐部的年度经营策略和营销计划。2制定并完善公司的各项规章制度、对客服务质量及标准，并督导员工贯彻落实。3分析经营状况及市场发展趋势，广开客源，组织员工开展各种促销活动，确保公司经营指标的全面完成。4做好公司财产管理和成本控制，提高经营利润率。5督导各级员工贯彻“宾客至上，服务第一”宗旨，增强整体服务意识，不断提高服务质量和服务水平。6负责公司各项设备设施的维修保养，安排人员定期进行检查，使之处于完好状态。7抓好各级员工的思想教育工作，负责制定全年培训计划，并督导各级管理人员按计划进行培训，提高员工素质和业务技能。8负责公司所管辖区域内的安全、消防工作，落实各项消防安全措施。9定期主持召开公司例会，传达上级工作指示，听取员工工作建议，不断总结工作，研究问题，布置任务。10负责对员工工作进行全面公正的绩效评估，确定员工工资晋级、职务晋升及奖惩分配，不断为企业培养人才。11收集和征询客人意见,处理宾客投诉，分析服务质量管理中的问题并提出整改措施。12做好与宾馆及集团公司其他部门的协调合作工作。13完成上级交办的其它工作。2资格要求1酒店工作五年以上经历。2有较强的组织协调能力和管理能力。3具有较强的中文写作能力和语言表达能力。4普通话标准，英语达到国家旅游饭店高级水平。学历要求大专以上。二、总经理助理直接上级总经理工作摘要协助总经理做好部门的经营和行政管理工作。工作职责1协助总经理处理公司的日常管理工作。根据本公司经营发展的目标和总体的工作部署制定并组织实施年度经营策略和营销计划。2负责制定各岗位具体工作职责、服务规范、服务质量标准，并督导贯彻落实。3负责开展市场调查和拓展，不断改进、增添新的娱乐项目和设施，吸引和争取更多的客源。4协助总经理督导主管及员工贯彻“宾客至上，服务第一”宗旨，增强整体服务意识，不断提高服务质量和服务水平。5抓好各级员工的思想教育工作，具体负责人员培训工作，提高员工素质和业务技能，使之服务达到专业化水平。6主要负责做好公司的安全、消防管理工作。7负责对员工进行全面的业绩考核，工资晋级、职务晋升及奖惩工作。8收集和征询客人意见，处理客人投诉，分析服务质量管理中的问题并提出整改措施。9做好与其他部门的协调合作工作。10总经理不在时，根据授权主持部门工作。11协助总经理完成董事会交办的其它工作。3资格要求1酒店工作五年以上经历。2有较强的组织协调能力和管理能力。3具有较强的中文写作能力和语言表达能力。4普通话标准，英语达到国家星级酒会高级水平。学历要求大专以上。三、秘书直接上级公司总经理工作摘要具体负责公司的文档、内务和人事管理工作。工作职责1负责草拟、打印本公司资料，处理公文往来事宜，做好各种文件、资料的收发、存档和保管工作。2严格执行保密制度，及时做好各种文件、材料的登记、保管工作。3传达有关信息，呈报重要批示，做好信件、报纸的领发工作。4负责员工的档案管理。5负责通知召开公司会议，作好会议记录并写出会议纪要。6负责日常工作中重要事情的记录和催办。7协助公司总经理做好办公室的日常接待工作。负责接听办公室电话并代理留言、答复、传呼和转达工作。8负责员工变动等人事手续的办理，及时调整员工花名册。9负责每月员工工资表的填报，执行有关员工福利、待遇、工资、津贴、奖金等方面的政策。10初审员工医药费，独生子女费等。11负责审核各班组员工考勤、工资、奖金、补贴、违纪情况的统计，并及时报总经理审批。12负责公司治安、文化、工商执照的办理、年审工作。13完成上级交办的其它工作。4资格要求1能起草有关的业务公函，具有较好的中文写作能力。2掌握秘书业务、了解企业的规章制度及有关的法规知识。3有一定的财务统计、档案管理知识，会电脑OFFICE操作。4英语达到国家旅游饭店中级水平。5酒店工作二年以上经历。学历要求大专以上。四、策划人员直接上级公司总经理工作摘要在总经理的领导下，负责公司的策划、宣传工作工作范围1、为公司经营出谋划策，提前做出经营活动的企划方案，供领导参考和选择。2、负责公司的美工工作，按时完成设计和制作，与印刷部门联系，保证设计印刷的质量。3、负责在大型活动中完成场景装饰布置工作。4、按总经理指令外出拍摄，将拍摄胶片尽快冲洗并登记存档。5、负责公司的内部宣传，定期更换宣传窗、栏，及时报道公司经营中重大活动。6、负责与新闻媒体及新、老客户保持密切往来。7、完成上级交待的其它临时任务。资格要求和先决条件有敏锐的观察能力、鉴赏能力。有强烈地责任感。文化水平大专以上。技术要求思维敏锐，善于策划，有较强的美工设计、制作能力。仪表要求五官端正，身体健康。5第三节人事管理制度人事档案管理规定为加强企业员工档案管理，有效地保护和利用档案，特制定本规定1、企业员工档案管理工作必须贯彻国家有关档案、保密的法规和制度。2、档案综合管理部门应设专人管理员工档案。3、企业对员工进行考察、考核、培训、奖惩等形成的材料要及时收集、整理立卷，保持档案的完整。4、立卷归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实，文字清楚，手续齐备。材料须经组织审查盖章，签字后归档。5、企业员工档案材料统一使用十六开规格办公用纸，不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水及复写纸书写。6、按规定需要销毁档案材料时，必须经单位主管档案工作的领导批准。7、档案卷皮、目录和档案袋的样式、规格统一的制作标准。8、严禁任何人私自保存他人档案或利用职权将档案材料徇私舞弊。对违反规定者，应视情节轻重，严肃处理。9、员工档案管理部门应建立健全工作制度，做好防火、防蛀、防潮、防光、防盗等工作。10、档案除特殊情况外一般不借出查阅。如必须查阅时，应事先提交报告，说明理由，经企业或企业授权的主管档案工作的领导批准，严格进行登记手续，并按期归还。11、查阅档案必须严格遵守保密制度和阅档规定，严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案。12、因工作需要从档案中取证的，须请示单位主管档案工作的领导批准后才能复制办理。613、企业员工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由员工所在单位在一个月内将档案转交其新的工作单位或户口所在地的街道劳动部门。劳动管理规定（一）招聘与录用1、公司根据经营管理的需要，择优录用人才。2、凡具有高中毕业以上文化程度或同等学历，年龄1835岁（特殊人员除外），有一定专业知识、身体健康、五官端正的应聘或求职者，符合招聘与录用条件，经考核合格，均可受聘或录用。3、应聘或求职者需向公司提交个人简历、学历证书、专业证书、待业证书和身份证等；由学校推荐的还应提交学习成绩和校方推荐信。境外应聘者除上述相关材料外，还需提交无犯罪记录和婚姻状况证明书。4、应聘或求职者的个人资料经公司人力资源部审查合格后，通知本人进行初试和复试；合格后到指定医院体检；体检合格后办理入公司手续。主管以上管理人员及专业技术人员应聘者需经总经理或副总经理面试。5、新进公司的员工，均应参加并接受公司的入职培训、上岗培训和技能培训，培训考试合格后，到指定的工作部门或岗位报到。所有员工均有接受宾包职业教育和培训的权利和义务。（二）劳动合同的签订与解除1、公司实行全员劳动合同制。公司全体员工均应与娱乐公司签订劳动合同，以书面形式确立劳动关系。2、订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致辞的原则，遵守国家法律和行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，公司与员工必须严格履行劳动合同规定的义务；任何一方违约，都应承担由此引起的法律责任。3、公司与员工签订劳动合同的期限在合同中约定，一般为13年。4、公司与员工所签订的劳动合同，除法律规定的必备条款外，可以约定有关住房、福利、培训、保守公司商业秘密和限制不正当职业竞争等事项。75、新录用员工，自签合同之日起，需经过三个月的试用期。试用期可发给试用期工资。试用期间甲乙双方均可随时提出解除合同，但须提前十五天通知对方。6、乙方在合同期内，因故不能或不愿意继续工作，可向甲方提出辞职，须提前一个月递交辞职申请书，经甲方批准后，方可解除劳动合同，公司不发给补偿金。凡由甲方出资培训或派出学习工作的，享受福利分房及分房补贴等待遇，其工作未满服务期的员工，按甲方住房管理规定约定条款执行，解除劳动合同前须赔偿甲方相关费用。7、乙方擅自离职按旷工处理，累计旷工七天予以开除。8、因甲方经营条件变化而多余的员工，甲方可以解除合同，但必须在30日前通知员工，并按规定支付补偿金。（三）工作时间与假期1、公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制，一般情况下，每日工作时间不超出8小时，平均每周工作时间不超出40小时。2、员工每昕享有以下法定假日元旦一天（1月1日）春节三天（农历正月初一、初二、初三）国际劳动节三天（5月1日、2日、3日）国庆节三天（10月1日、2日、3日）3、公司因营业或其它需要要求员工延长工作时间的，按有关法律规定执行。有下列情形之一的，安排员工延长工作依法不受有关规定的限制发生自然灾害事故或因其他原因，威胁员工生命和宾馆财产安全，需要紧急处理的。生产设备、设施发生故障，影响生产和接待服务，必须及时抢修的。法律、行政法规规定可延长工作时间的。4、在一个工作日内延长员工工作时间或在休息日和法定休假日安排员工作，如无法安排补休，其支付工资报酬的标准按国家和宾馆的有关规定执行。5、凡与宾馆签订劳动合同并在宾馆连续工作满一年的员工，第二年起按员工带薪年假管理办法享受有薪年假。6、员工必须在公司工作满三年后，方可按国家规定标准享受婚假。87、女员工分娩可享受90天的有薪产假。详情可参照工会相关规定。8、如员工配偶、子妇、你母、配偶你母不幸去世，公司给予五天有薪慰唁假。（四）工资与津贴1、公司工资制度遵循按劳动分配原则，实行同工同酬，执行岗位结构工资制，根据不同部门，不同岗位、不同职务确定员工的工资级别；员工工作岗位变动时，其工资级别作相应变动。2、公司工资实行总额控制管理，公司将视企业经济效益状况适时地调整员工工资。并将视经营业绩状况发给员工奖金或年终奖。3、员工的工资以货币形式由公司按月支付。4、员工可视具体岗位享受生活津贴、中夜班津贴，上述津贴连同工资一并发放。5、员工在签订劳动合同前或部分岗位员工签订钟点工协议后，除双方特殊确定计酬方式外，均采取包干工资、计时工资来计发工资及福利待遇。6、员工办理了独生子女证的，可根据国家有关规定享受计划生育津贴。（五）劳动保险与福利待遇1、公司根据服务和生产安全的需要，将按不同的工种向员工发放工作服。2、员工上岗前，必须接受劳动安全卫生教育和检查，防止工伤事故的发生和工作中可能造成的职业危害。3、员工按公司劳动考勤管理制度规定在公司医务室或公司指定的医院享受医疗保健。公司每年为前线岗位员工免费进行一次体检。4、女员工怀孕7个月以上，不得延长工作时间，不得安排夜班劳动，女员工哺乳期内每一个工作日的劳动时间内给予1小时的休息。5、员工按规定享受公司为其统一参加的社会统筹保险。6、员工发生工伤事故，经宾馆医务室、医院诊断，工会、人力资源部确认审批后，按工伤的有关规定处理。7、员工死亡按国家有关规定发给丧葬费、抚恤金。8、公司外籍员工、特聘员工、计时工的劳保福利按合同约定执行。（六）其它91、员工必须保管好公司发给的制服，如因疏忽导致制服损坏，员工须承担修补费用。员工下班后不得穿公司制服离开公司。2、员工必须保持工衣柜内的清洁卫生，不得在更衣柜内储存现金、贵重物品以及食品。公司管理当局可授权有关部门随时检查工衣柜。3、员工所用工衣柜不得私自换锁，不得私自转借、转让或对换工衣柜。私撬工衣柜将受到纪律处分，直至除名。员工辞职时，应在三天内将工衣柜钥匙交还宾馆客房部。4、员工均由公司按规定发给工号牌或实习生证，员工上班时必须佩戴。工号牌如有遗失，应报告人事部，并及时补做。补做工号牌员工须付工本费。5、员工因当班时间太早中太晚不便回家，可到员工公寓留宿，员工须严格遵守住宿规定。6、无特殊原因，员工的亲友不准到公司探访。员工不得使用办公电话办私事，外来电话如无急事变不代转。娱乐公司奖惩制度1、奖励有两种，一种是物质奖励，包括发给奖品、奖金、晋级等；一种是精神奖励，包括口头表扬，通报表扬和授予荣誉称号等，两种奖励方式也可同时使用。凡公司员工中，在加强管理，节约开支、维护集体利益、本职工作表现突出、见义勇为、严格安全防范、避免重大灾害以及拾金不昧、提出合理化建议等方面表现突出者，都应给予表彰奖励。具体奖励方式和尺度本着奖惩对等的原则，由主管领班申报，经公司研究决定后实施。2、惩处对员工的惩处有口头警告、罚款、停职检查、降职降薪、记过直至开除等。罚款50元以下和停工一天以内由领班掌握实施。罚款100元以下和停工二天以内由主管掌握实施。主管权限以上程度的处罚需向总经理报告经研究同意后实施。3、员工的申述。10受处理员工对处罚不服或有异议的，可向执行人直接上级提出申述，接受申述人应本着大公无私的原则认真处理，不能歧视受处理员工。员工辞职手续办理规定一、办理时间人力资源部每月最后5日（遇休假日顺延）为辞职员工办理辞职手续。二、辞职员工（除违纪辞退、除名、开除者外）标志服折旧辞职员工在退还标志服时，公司视其工作时间的长短，按员工所穿两套服装的实际价格进行折算，收取一定的折旧费。折旧比例如下1、工作13个月（含3个月）辞职的员工，公司将收取标志服折旧费30；2、工作36个月（含6个月）辞职的员工，公司半收取标志服折旧费20；3、工作612个月（含12个月）辞职的员工，公司将收取标志服折旧费10；4、工作满一年以上辞职的员工，公司将不再收取标志服折旧费。员工标志服费和工号牌管理规定一、新招聘员工必须在人力资源部缴纳标志服押金。员工缴费500元（其中收银员800元），各种杂工缴费200元；员工持标志服押金收据方可到宾馆工衣房领取工衣，工衣房不得无凭据擅自发放工衣；缴纳标志服费后不得中途退补，直至辞职或退休时才予结清。二、员工工号牌由人力资源部负责任制作、管理和发放。新员工缴纳标志服费后，可直接在人力资源部领取工号牌。一旦遗失须补领，由财务部按20元/块收取费用，员工凭缴款发票到人力资源部领取工号牌；员工辞职离馆时，应退还所领的工号牌，否则由财务部在标声服押金中扣款20元作为赔偿；员工因职务变迁更换工号牌，必须以旧换新，如旧牌遗失，按补领工号牌处理。工号牌费用的收取由财务部统一管理。11工资管理办法本办法主要包括结构工资和日工资、提成工资三部分。结构工资适用于所有与本公司签订了劳动合同和部分未与公司签订劳动合同的员工；其它工资形式主要适用于未与公司签订正式劳动合同的员工和部分合同制员工。一、分配原则（一）坚持员工收入与企业经济效益挂钩。（二）严格与岗位及职务挂钩，并随之变化。（三）坚持向一线员工、技术骨干、管理人员倾斜。（四）做到同工同酬、公平合理。二、结构工资（一）结构工资的构成标准工资（基础工资岗位工资）餐券奖金福利（二）结构工资的核算1、基础工资在不低于重庆市规定的月最低工资标准的情况下给付。2、岗位工资根据责任轻重、风险大小、业绩多少等确定等级。原则上一线高于二线，不同岗应有所区别。3、餐券员工可享受工作餐券。4、奖金员工在结构工资以外的收入为奖金。其具体发放原则如下享受奖金的员工必须是符合结构工资条件的员工。各经营部门由财务部根据其经营收入计划完成情况和考评成绩，下达奖金发放标准，后勤部门则按平均数计发。具体发放金额由财务部结算后提供。5、福利员工可享受中夜班津贴中班津贴员工在23002400以前结束工作，加享受中班津贴3元/日。夜班津贴员工在2400次日800点以前结束工作，可享受夜班津贴4元/日。员工享受养老保险金、失业保险金。缴纳标准按国家有关规定执行。12已婚有小孩且办理了独生子女手续的合同制工，可享有独子费5元/月，至小孩年满14岁为止。三、其它工资形式（一）包干工资未与公司签订正式劳动合同的临时性用工或有一定业务专长的人员，在完成月工资任务后，公司按聘用协议支付的工资。（二）提成工资（即联销计酬制）对服务员实行底薪加提成的办法计算工资。（三）协议工日工资未与公司签订正式劳动合同的清洁工和其它享受日工资的人员，在完成一个工作日的工作量后宾馆支付的日工资，即协议工资日工资当月实际出勤天数。四、试用期员工工资公司对新员工在1个月的试用期内支付试用工资，试用期工资按协议工工资支付，试用期经部门考评合格后，转入结构工资或其它工资形式。五、加班工资公司安排员工利用休息时间工作后支付的工资。原则上员工加班后公司应尽量安排员工补休，延长工时加班、休息日加班后，补休时间与加班时间相等；法定日加班后，补休时间就矿山于实际加班时间的一倍。补休后不再计发加班费。如不能补休，则按以下比例计付加班工资（实行轮班的工种，遇休息日的正常上班，不应计发加班费）（一）享受结构工资的员工加班费计算1、国家规定的十天法定休假日（元旦、五一、国庆、春节）上班，其加班工资按日工资的300计付。2、国家规定的休息日加班，其加班工资按日工资的200计付。3、延时加班，其加班工资按日工资的150计付。（二）协议工享受日工资、包干工资的加班费计算1、法定休假日工作，协议工日工资按300计付工资，包干工资按30元/日提供补贴。2、休息日工作，视同平常出勤，不另行补贴。六、部门工资13部门工资总额在核定编制内实行工资与效益挂钩办法，超效益指标就超工资总额，由公司自主对员工的工资进行分配。七、工资和奖金计算日为当月1日至月底，工资支付时间为次月15日。如支付日遇休假，则应提前发放。八、公司因不可抗拒事件或原因，不得不延缓工资支付时，应提早于正常工资支付日前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。九、员工缺勤、休假工资的计发见附表一重庆阳光娱乐有限公司员工病、事、婚、丧等假缺勤工资扣率表。十、员工在当月未出满勤的情况下，自愿辞职或与员工协商解除劳动合同，结清离司手续后，公司支付员工出勤天数的日工资和日工作餐券，但工资考核部分和奖金不予发放。员工被公司除名或开除，公司不再支付该员工最后一个月出勤天数的所有工资（含奖金、餐券和其它福利等）。十一、员工的工资一律由银行代发。十二、员工对工资有疑议，可向所在部门或人力资源部查询，同是员工有义务立即归还公司错发的多余工资。十三、试用期和见习期员工工资的确定，由部门对其考核后按岗位提出，初步申报等级，经人力资源部审核、总经理批准后确定。原则上工资应由低级向高级依次晋升。（一）员工工资在下列情况可晋升。1、试用期或见习期转正定级。2、职务升迁。3、调入更高等级岗位。4、公司行文奖励升级。（二）员工工资在下列情况应降级1、取消或低工聘职务。2、调入低级岗位。3、违纪降级。除以上情况外，原则上工资的调整以半年为限（即在六月或十二月）。每半年，部14门通过对员工的考核提出工资等级调整意见，然后报人力资源部转部经理审批。十四、月工资报表的审批各部门应于每月5日前将考勤情况表、工资确定或变动表、加班费申报表等报人力资源部、财务部审核，总经理审批。如有误报或漏报，部门应即向人力资源部说明原因。因其产生的后果，对相关责任人按规定进行处理。员工病、事、婚、慰唁假缺勤工资扣率办法151、年假享受结构工资制的员工休年假，不影响结构工资任何单元的支付。2、婚假员工（含合同制员工和钟点工）本人结婚，由单位行政领导批准，给予5天婚假（不含按规定应享受的晚婚假）。结婚时双方不在一地工作（居住），如员工到配偶工作（居住）地结婚的，单位可根据路程远近，另给予路程假。3、慰唁假员工（含合同制员工和钟点工）的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，由本单位行政领导批准，给予5天有薪慰唁假。员工在外地的直系亲属死亡，需要员工本人去外地料理丧事的，单位可根据路程远近另给予路程假。4、单位批准的员工婚、慰唁假和路程假，均以自然天数计算。5、合同制员工在批准的婚假、慰唁假和路程假期间，本人的工资照发，但不享受生活费，五天以上按事假对待。途中的车船费等，全部由员工本人自理。6、员工的岳父母、公婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定执行。7、计划生育假合同制员工第一次享受计划生育，3天以内只扣缺勤天数日餐券，3天以上参照病假缺勤类扣款。第二次休计划生育假，视同病假扣款。计划生育假，含国家规定的节假日连续计算。8、女合同制员工孕、产、哺乳假怀孕16个月（孕前假），视同病假扣款。提成工资员工按结构工资800元基数扣发工资、餐券及奖金。怀孕7个月至产假（孕假和产假）,不享受日餐券和奖金。哺乳假员工申请休哺乳假以一年为限，休假期间只享受基础工资250元。9、养老保险养老保险金的缴纳根据集团公司相关文件办理。考勤卡及各类缺勤管理规定16一、考勤卡管理规定（一）员工考勤以考勤卡为主要考核依据。除总经理、副总经理、总经理助理及经总经理批准的特殊工种的员工外，其他员工上、下班必须在指定地点打考勤卡。如有特殊情况未打卡者，必须由直接上级出具说明，或在考勤卡上签字。（二）员工不准代人或托人打卡，凡委托他人中代人打卡者，按员工手则相关规定处理。二、考勤申报程序（一）考勤记录时间为每月1日至31日。（二）每月3日以前部门将员工出勤统计表经部门经理审批后报人力资源部。三、各类缺勤管理规定（一）迟到凡在规定的岗时间，而没有到岗的员工按迟到计算。（二）早退凡未到规定离岗的时间，且未经上级允许，员工擅自提前离开工作岗位按早退计算。（三）病假1、员工必须先在宾馆医务室或宾馆指定医院就诊，经医生出具证明，方可获准病假。2、急诊员工急诊必须在住家就近的医院就诊，二天以内转入宾馆指定的医院就诊。急诊员工先及时打电话通知其所在部门负责人，然后按规定补办病假手续。3、一般就诊员工生病就诊三天内（含三天）由部门经理核批；五天以内（含五天）由人力资源部核批；五天以上由总经理审核。4、住院员工生病住院须出示住院证明，经公司总经理批准，方可同意入院并办理手续。（四）事假1、员工因私事需外出，经批准后准予事假。2、员工请事假一天以内由主管批准；请事假一天以上、二天以内由部门经理批准；请事假三天以上、四天以内由人力资源部批准；请事假四天以上由总经理批准。3、部门主管请假由部门经理批准，部门经理请假须经总经理批准。4、新员工实习期间，一般不予准假。17（五）旷工1、员工在工作时间18（九）孕乳假1、在娱乐公司工作三年以上并与本公司签订劳动合同，又符合晚婚晚育的员工，在怀孕或哺乳期内，可申请一年的孕乳假。2、孕乳休假工资待遇不享受岗位、效益工资和伙食津贴。3、怀孕一至六月（孕前假）按病假对待怀孕七个月至产假（孕假、产假）不享受伙食津贴和奖金；哺乳假期间员工只能享受基础工资；提成工资的员工按结构工资800元/月扣发工资、餐券、奖金。（十）计划生育假已婚员工连续五年内没有违反计划生育有关规定的，可申请计划生育假，并凭有关医院及宾馆工会女工委员会证明，经批准后按国家有关规定享受三天有薪假，但不享受伙食津贴，三天以上按病假对待。（十一）慰唁假1、员工之配偶、子女、父母、配偶之母不幸去世，宾馆给予五天有薪慰唁假。2、五天内（含五天）不扣员工工资，但不享受伙食津贴。五天以上按事假对待。四、具体扣罚见娱乐公司员工病、事、婚、丧等假缺勤工资扣率表。关于工伤处理的规定为了保证员工因工伤亡事故得到及时公正地调查和委善处理，根据重庆市企业员工工伤保险试行办法（劳部发1996266号，以下简称试行办法）文件的有关规定制定本规定。（一）员工因工伤事故，是指公司员工在工作区域内发生的与生产或工作有关的伤亡事故，包括1、员工从事生产或工作发生的伤亡事故。2、在工作时间、工作区域内，员工虽未从事生产或工作，但由于公司的设备、设施、劳动条件、工作环境不良现时造成的伤亡事故。3、在工作时间、工作区域内，因与工作有关造成的伤亡事故。4、公司司发生各种灾害或险情时，员工因抢险救灾而造成的伤亡事故。5、经劳动人力资源部门确定的其他因工伤亡事故。19（二）员工在工作时，身体受到伤害，必须到宾馆医务室就诊，如医务室不能诊治，由医务室大夫负责转院或到指定合同医院就诊。不经医务室认可或不按此程序诊治的员工不能享受工伤待遇。（三）员工在工作时，身体受到上述性质的损伤，应及时财务管理制度财务部工作人员岗位责任制一、财务部经理直接上级总经理工作摘要主持财务部的全面工作。工作范围1负责本公司的经济核算工作，配合领导组织编制和审核会计、统计报表，组织编制财务预算和决算，编制并报批公司的年度经营计划草案。2负责做好各项资金计划平衡，管理和掌握各项资金流动情况，调剂经营所需资金，保证业务活动的开展。3按财务管理规定及宾馆全年费用预算计划审查各项开支，密切与各部联系，研究并合理掌握成本和费用水平，每月按时完成经营报表报总经理。4负责定期抽查各部门的财产保管、财务制度执行情况；每年进行一次全面库存物品检查；并不定期抽查各收款岗位库存现金和备用金情况。5负责落实应收账款的催收工作，加速资金回笼。6根据集团公司对财务工作的决议及总经理的有关指示，制定并修改“本公司财务管理制度”。7负责本公司固定资产的管理，定期进行部门固定资产检查，保证资产的合理利用和安全。8保存公司关于财务工作方面的文件、资料、合同和协议，督促本部员工规定年限完整地20保管企业一切账册、报表、凭证和原始单据。9组织并督促财务人员学习和执行各项财务制度，每月定期召开例会，传达宾馆工作布置。10联系各业务部门，了解经营情况和市场信息，定期组织财务分析会，及时提出意见和建议供总经理决策参考。11负责加强与财、税、金融部门的联系，及时掌握财、税及外汇动向，遵守国家财务管理条例，接受职能部门的监督。12负责开展部门员工业务培训，使各岗位员工熟练掌握本岗位的业务知识、工作规范、服务程序，能独立工作，并了解部门其他岗位的业务环节。13、负责财务部下属各库房的消防安全及部门钱财的安全，定期进行安全检查，确保各项安全措施得以落实。14、负责本部门员工的绩效评估，审批员工工资晋升、职务升降及奖金分配等。15、负责部门各项设备设施的维修保养工作，使之处于完好状态。16、完成总经理交办的其他工作。资格要求1、会计师以上职称；2、有酒店财务工作五年以上经历；3、具有较高的组织能力、管理能力与协调能力；4、熟悉财务电算化，会电脑OFFICE软件操作；5、普通话标准。学历要求财会专业大专以上。二、主办会计直接上级财务部经理工作摘要严格执行财务政策法规及管理规定，带领班组员工做好财务帐目管理工作。工作范围1督导会计人员严格执行财务工作的法律法规和部门规章制度，履行“会计人员岗位职责”。2负责检查和督促分管会计、出纳员做好日常财务核算工作，正确处理会计原始凭证，对账簿的记载做到摘要简明扼要、字迹清晰、数字准确、记账及时。3督促会计人员按制度处理账务工作，做到日清月结，科目对应关系清楚，应收应付账目记载详细，清理及时；4定期汇总并审核部门经营情况表，汇总并编制公司财务分析报告，报经理审批。5分析经营活动中的成本控制及财务管理薄弱环节，提出相应的措施及建议上报经理。6负责审核各种报表、费用执行情况，保证数据准确、编报及时、真实可靠，不定期进行抽查，确保帐表之间、账账之间相核无误。217督促财务人员及时、准确、详细的记载应收、应付往来账目，处理各种遗留滞帐，每月核对相关单位及个人的账款，及时催收应收回的账款。8负责财会组员工的出勤考核工作，月底做出考勤表交部门秘书。9督促所属人员严格按规定划分成本和费用，并每月定期抽查执行情况，报告经理。做到不乱摊成本，不乱挤费用，做到摊提、摊销均有依据。10督促班组人员在每月15日前及时装订上月凭证，按规定归档保存，并每季检查一次。妥善保管一切账册、报表，11负责财会室的财物保管及消防安全工作；负责办公室清洁卫生工作。12负责对属下进行业务培训及工作考评工作，对他们的职务晋升、奖金分配等提出意见。12完成上级交办的其他工作。资格要求1、具有会计从业资格证书，具有助理会计师以上技术职称；2、具有较强的业务能力及组织和管理能力。3、熟悉电脑操作。4、普通话标准。学历要求财务专业大专以上仪表要求五官端正。三、财务部分管会计直接上级主办会计工作摘要负责分管部门的账务工作，处理各种应收及应支款业务，了解相关部门的经营情况，定期进行有效的经营分析。工作范围1具体负责分管部门的财务会计核算工作，配合部门经理做好财务管理。负责分管部门的全年财务预算计划的制定，为合理制定部门收入、成本、费用及利润指标提出依据。2每月按时完成部门账目统计，做到帐帐、账实、账表相对，正确无误；3负责按时填制纳税申报表，交部门经理审核，向税务部门申报后交出纳员向银行交税。4负责每月月终八日内按时编报出分管部门经营情况表，十日内报出宾馆财务会计表，十五日内报出季度财务报表交领班汇总，确保报表数字准确、内容完整、书写工整、说明清楚。5每月末进行手工帐和电脑帐的核对，做到账账、帐实、账款相符；贯彻月末盘存制度，对盘盈盘亏情况及时查出原因，提出处理意见，报经理批准后及时办理财务转账手续。6登记银行存款帐的会计每月根据银行存款对账单进行勾兑，并编制银行存款余额调节表。7负责记账凭证在登记账后十五日内装订成册，加具封面，注明单位名称、年度、月份、起止号码及经办人签字，并按分类和编号顺序整理保存。228负责所有凭证的合理保管，定期检查所存档案，抽查凭证，做到随查随取。9每月根据部门收入及成本，做出成本分析月报告，报部门经理审批。10负责各个酒吧的酒水抽查工作，核对酒水单与库存量是否一致，发现问题及时解决。11完成上级交办的其他工作。资格要求1、持会计上岗证；2、有一定的工作能力及协调能力。3、具有助理会计师以上职称；4、会普通话。学历要求财会专业大专毕业四、出纳员直接上级主办会计工作摘要执行国家有关财经制度及货币管理政策，根据本公司财务管理规定，及时办理现金及银行收付结算业务。工作范围1负责办理本公司现金收付及银行结算业务。2负责各点营业收入款的按时收取及及时送存银行，不准以任何借口和形式截留营业款。3严格遵守现金管理制度，按银行核定的库存限额保管库存现金，不得挪用库存现金，不得以白头单抵库；严格管理保险柜，确保其安全，接受财务经理对本岗位现金的检查。4建立支票登记簿，随时清点发出的空白支票，负责对5日内未回单位报账的空白支票的催收，催收一周无果后向经理书面汇报。5每日根据收付票据登记现金日记账，编制管库存现金日报表，并及时交与会计入账，库存现金必须做到账款相符。6根据人事部工资表核对管理人员及员工工资并提取现金，按时发放；对以员工工资代储卡形式发放的工资，应按审批后的工资总额，及时将款项划入工资代储卡账户，保证员工及时领取。7负责出纳档案的整理归档，按顺序将完整的银行存款余额对账单及工资表装订成册，同现金日记账、银行存款帐一起保存，在次年二月以前归档保存。8随时掌握银行存款余额，协助部门经理进行资金调配，保障营运资金。9负责未达帐项的及时查询工作。10完成上级交办的其他工作。资格要求1、持会计上岗证；有财务基础知识2、熟练掌握银行及现金业务，有较高的识别假币水平，熟悉外币结算及兑换。3、会普通话。234、有一定的中文写作能力和表达能力学历要求高中以上五、审计员直接上司审计组领班工作摘要审核宾馆各营业点当日收入，编制营业日报表；负责与应收款核对账目，保证每日收入核数的真实性、准确性。工作范围1夜审人员每日准时到达相应岗位收取营业报表、消耗报表及相关单据。2根据收取的单据对报表进行明细检查，对收入做出准确分类，填制营业收入汇总表。3核对收款员各班次的入账账单的编号与进入电脑的数据是否相符，对住店宾客的房间预付款进行登记、销号。4负责对营业款项进行回单的检查、分类，出具回单平衡表，下班前送交财务室会计做帐。5夜班对宾馆计算机进行全天数据检查，出具流水报表，每日晨会提交总经办交宾馆总经理。6对每日查出的问题要及时进行相应的数据调整，必要时向部门副经理汇报，使问题得以及时解决。7每日装订前日所有营业点报表及单据，并合理保管。9完成上级交办的其他工作。资格要求1、从事酒店收银工作二年以上经历；2、会计算机操作。3、会普通话。学历要求财会大专毕业，七、财务部规章制度为了加强企业管理，规范企业财务行为，做到有章可循，根据中华人民共和国企业财务通则和旅游、饮食服务企业会计制度有关财务管理规定，结合合资经营阳光娱乐有限公司合同章程和重庆阳光旅业集团财务管理制度，制定本办法及实施细则。2、资金筹集的管理本公司是由“中国重庆宾馆有限公司”和“阳光旅游用品有限公司”共同筹资兴办，出资方式是重庆宾馆有限公司以现有的新装修后的娱乐城二、三楼（不含房产）的设备、设施、家俱及其它实物作价500万元人民币作为投资，