新员工入职登记表 (2013年版)

南京有限公司入职登记表编号选择序列岗位职务期望工资其他要求（食宿要求班次要求等）应聘岗位姓名性别政治面貌学历身份证号码照片户口所在地户口性质实际居住地出生年月住宅电话本人手机婚姻状况已未离个人简历目前身份在职个体复转军人应届毕业生下岗失业内退退休外来流动人员实习生其他姓名关系电话联络地址紧急情况联系人工作起止时间单位名称岗（职）位离职原因工作简历时间学校名称专业学位（证书、上岗证）教育经历健康身体身高（M）体重（KG）裸视左右称谓姓名年龄工作单位职务联系电话家庭情况1、在以往工作中受过何种奖励是否（如是，请详细说明）2、在以往工作中是否受过处分是否3、是否受过行政处罚或有过违法犯罪行为是否4、是否患有慢性或传染性疾病或女性在三期内是否已婚未孕（）已婚已孕（）5、是否具有潜在疾病、残疾、职业病、肝病、肺病等是否6、是否与其他单位有未到期的劳动合同是否7、是否有重大疾病史是否7、是否与其他单位存在竞业限制协议是否其他个人资料8、是否本公司内部员工介绍是否保证本人已熟知单位录用条件，确保以上表内所填内容的真实性，并自愿承担因隐瞒事实而造成的一切后果。应聘者签名推荐人（担保人）工作单位职务电话1、与公司确认你的上班时间2、您已熟知您的试用期工资和时间回答3、您已熟知您转正后的工资待遇回答4、您已详细阅读并认可公司的（1）规章制度及岗位职责（2）离职结帐程序请您确认后签字，开始上班起按次执行（1）回答（2）回答注（1）应聘人员应如实填写相关内容，字迹清楚。（2）应聘人员应提供本人身份证、学历证明及相关技术等级证书或职业资格证明等材料复印件及一寸免冠照片一张。（3）所有应聘资料复印件均由本单位负责保管存档，均不退还应聘者本人。特别说明1、申请人在填写本人入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反上述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由申请人承担。2、申请人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，申请人应以书面形式向公司说明。3、如申请人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况。4、本人填写的本人入职申请有所有信息真实有效（身份证、学历证明、资格证书等需提供复印件并在其上签字），并授权用人单位（或用人单位授权其它机构）对本人填写内容进行核实。如有任何虚假，用人单位在试用期内可按不符合录用条件辞退；在试用期满后可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，并不支付经济补偿金，同时追究因此引起的所有责任。5、申请人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。申请人在离职期间或离职后，用人单位可依法将申请人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。6、申请人一旦被本用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则申请人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。7、如入职申请表中的信息有变化，申请人应在变更后的三天内以书面形式向公司递交变更申请。8、如被公司录用，申请人有责任领取公司发放的员工手册并依法在一个月内与公司签订劳动合同，申请人将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度。9、申请人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，申请人将随时关注公司在公司网站、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示的更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。10、入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为。11、曾被追究刑事责任的，应在入职时以书面形式向公司说明情况。12、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。申请人填写的以上任何