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,护患纠纷预防及处理,目录,什么是护患纠纷,护患纠纷发生的常见原因,护患纠纷的预防措施,护患纠纷的处理,什么是护患纠纷,1,护患纠纷是指在护理服务过程中发生的护患之间的各种矛盾、分歧，包括护理管理、护理技术和护士职业道德等方面的纠纷。,护患纠纷发生的原因,2,法制观念淡薄,执行力度不严,医疗文书欠缺,专业技术能力,服务态度和沟通交流,工作责任心不强,2.1 护士因素,社会体制、医疗制度,医院流程、环境,科室管理,矛盾转嫁,服务需求,新闻媒体影响,2.2 其他因素,护患纠纷的预防措施,3,3.1 转变服务理念，增强超前服务意识,3.2 完善各项规章制度和岗位职责,3.3 与患者及家属有效沟通,3.4 维护患者利益，严把收费关,3.5 加强法律知识学习，增强法律意识,3.6 提高护士业务素质和专业技术操作能力,3.7 规范护理文件的书写,3.8 增强责任心，关注细节,护患纠纷的处理,4,4.1 处理原则,维护患者的合法权益维护医院和当事人的声誉平衡医院长短期利益,4.2 处理时的注意事项,最先的任务是缓解患者及家属情绪及时的处理投诉及时向领导及有关部门汇报以解决患者的困难为出发点以事实为依据,4.3 处理纠纷的技巧,用微笑化解冰霜、缓解患者及家属的情绪转移注意力采取缓兵之计、博取同情真心真意拉近距离、转移场所适当让步、勇于认错,4.4 当纠纷发生的时候容易犯的错误,用真吵代替说服以短期计策对待长期关系对人不对事直接把话说死怠慢患方缺乏耐心，急于打发患者急于为自己开脱,4.5 当纠纷发生的时候禁忌话语,我不知道不清楚像你这种我们见多了我们医院就是这样规定你别激动，别大声嚷嚷,这不关我们的事你肯定弄错了你可能不明白,预防及发生护患争议时处理流程,加强护患沟通，避免护患争议,对护理服务不满,医疗过失行为引起,认真听取意见，尽可能化解矛盾,6h内据实补记，封存病历及相关物品，必要时保存现场,可能导致医患矛盾激化、危及医患安全、扰乱正常医疗秩序者，通知保卫科,24h内书面报告经过特殊情况及时上报,做好安抚工作，维护工作秩序,立即通知医生，积极补救，同时报告护士长及科主任,发生输液反应处理流程,发生输液反应,立即停止输液，保持静脉通道，更换输液器和液体,填写、上报护理不良事件至护理部质控科,若患者或家属有异议，双方共同对输液器具进行封存并送检,就地抢救，遵医嘱用药,做好患者及家属安抚工作,观察生命体征，记录抢救过程，重点交接班,报告主管医生及护士长,及时上报医务处护理部、药剂科,跟踪病情及化验结果,分析原因，制定改进措施,总结讲评，达到改进目标,患者跌倒/坠床时处理流程,发生跌倒坠床,护士立即赶到,协助医生查看病情配合抢救,上报护士长、科主任,通知家属，做好安抚工作,做好交接班据实记录事件经过,护士遵医嘱治疗加强观察和心理护理,通知医生,抢救失败,患者突然发生猝死,患者突然发生猝死,立即就地CPR,同时通知医生,持续CPR,遵医嘱用
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