大学生职业生涯规划书毕业论文(设计)word格式

大学生职业生涯规划规划书个人简介作者性别年龄籍贯联系方式学号班级年级院系QQ号码EMAIL目录1前言2自我认知21MBTI与职业的匹配22360评估23自我认识小节3职业认知31外部环境分析32目标职业分析33职业素质测评34SWOT分析35职业认知小节4职业规划设计41确定目标和途径42制定行动计划43动态分析调整44备选职业规划方案5结束语前言当走进大学的大门，自己就觉得多了一份压力，多了一份思想，那就是我的就业问题。职业是一个极其崇高而又神圣的词，他带给我们荣耀和满足，令我们的一生有所成就，让我们在夕阳映衬白发的时候有值得骄傲的回忆。那么职业生涯规划就是掌握命运的一个重要手段，我们要学会利用它，发挥它的潜力来为我们的就业亮出一把锋利的剑，不断向前冲，放飞我们的梦想，达到成功的彼岸。在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。规划，让我们成为未来的赢家2自我认知21MBTI与职业的匹配1、我们与外界相互作用的程度以及自己的能量被引向何处外倾E关注自己如何影响外部环境将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如聚会/评论/聊天内倾I关注外部环境的变化对自己的影响航睦砟芰亢妥意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。例如独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多2、我们自然注意到的信息类型触觉S关注由感觉器官获取的具体信息看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。例如关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能直觉N关注事物的整体和发展变化趋势灵感、预测、暗示，重视推理。例如重视想象力和独创力，喜欢学习新技能、但容易厌倦，喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实3、我们做决定和得出结论的方法思维T重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。例如理智、客观、公正情感F以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准。例如对行为对他人情感的影响敏感，认为圆通和坦率同样重要4、我们喜欢以一种较固定的方式生活（或做决定），还是以一种更自然的方式生活（或获取信息）判断J喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序。例如重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定知觉P灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，任事情自由发展。例如重视过程、随信息的变化不断调整目标经测试属于INTP类型，对应的职业倾向为科学获技术领域或者其他能够让他们基于自己的专业技术知识独立、客观分析问题的职业22360评估评价优点缺点自我评价坚持自己的原则；想象懒散；内向，不善交际；力丰富；负责尽责优柔寡断家人评价大部分时候乖巧听话，吃不得苦，社会锻炼少很孝顺朋友评价芴模耘笥押芎茫太固执，很直接很讲义气老师评价很安分不太活跃，应该多多参加活动锻炼自己同学评价安分太低调，不积极参与活动我的职业价值观希望自己所做的能够得到别人的肯定，并且通过自己的努力来获取一定的社会地位，获取的报酬不需要很多很多，适当适量，小康型我的职业兴趣自由的工作类型我的职业性格我渴望自由随意的工作环境，喜欢一些新奇有特点的东西，喜欢幻想想象，但同时又不会让人一味的只想象。23自我认识小节现在的我还有很多方面的不足需要改进，有些缺点虽然已经认识到，但是要改进还是需要很大的毅力的。最重要的是，我觉得自己现在对自己不够自信，觉得自己很多事都做不到，没有信心很可怕，这点非常需要改变。在还剩两年的大学生活中，我应该通过各方面的锻炼来增强自己的能力。应该出去打打工，多吃点苦，同时也增加一些工作经验，先体验一下社会。总之，为了在将来的职业生涯中好好发挥自己的作用，还有很多需要学习呢。3职业认知31外部环境分析如今的时代是经济全球化的时代，同样也是带来了危机全球化的弊端，全球经济不稳定，社会的就业率越来越低，失业率反而越来越高。当今，大学生越来越普及，大学毕业找工作没有丝毫的优势，大学生之间的竞争越来越激烈。我是旅游管理专业的，目前中国，旅游行业刚刚起步，酒店业也一样，国内虽然有许多大大小小的酒店，但是酒店的种类单一，缺乏科学的管理机制。此外，国内的五星级酒店大多是国外连锁企业或者中外合资企业，在中国国内缺乏民族企业独资的高级酒店。就这点而言，我这个专业还是具有优势的。但是就业环境还是不容乐观。当然，我国正在采取积极的措施，尽量来改善当下的就业环境。而生在浙江省的我们也应该感到幸运，毫无疑问，我们浙江是一个经济文化都相对发达的强省，这对我们的就业还是很有帮助的，比如说来浙江投资的集团，企业相对内陆地区来讲多了很多，给我们提供了很多的就业岗位。浙江省对旅游也越来越重视，但是各个地级市对旅游资源的开发程度还不够。旅游业作为新兴的朝阳行业，也解决了百千万人的就业问题。旅游管理专业，作为一个新兴的学科专业，也吸引了不少人选择研读我国旅游就业已形成四种模式新近发布的中国旅游业就业目标体系与战略措施研究，分析了我国旅游业的地域特征，提出我国旅游就业可以概括为六种不同的地域模式。一、以大型景区为龙头，形成了丰富的就业体系和就业方式，包括住宿接待、餐饮、娱乐、旅游购物、劳务服务等。二、在旅游城市、交通枢纽和集散基地，以住宿接待为中心，形成了综合性的旅游服务体系，形成了酒店集中区等高密度就业区域。三、以满足城市居民休闲度假为主，环城度假带已成为旅游就业的重要增长点，为城市居民休闲服务建立了相应的就业体系，包括旅游度假区、主题公园、农家乐、产业旅游等。四、旅游小城镇及乡村旅游就业体系。近年来，我国出现了古镇旅游、乡村旅游，这种旅游模式所产生的就业体系，与一般的旅游景区点相比，具有更高的参与性。32目标职业分析职业名称酒店职业经理人职业介绍酒店职业经理人是国际执业管理认证中心认证的项目之一。国际执业管理认证中心INTERNATIONALPROFESSIONADMINISTRATIONANDCERTIFICATIONASSOCIATION简称（IPAC）是专门从事行业机构标准认证的国际职能机构。国际注册酒店职业经理人的能力要求1、对市场的理解和驾驭能力。2、管理能力。有些职业经理人将其拥有的管理能力视为放之四海皆准的准则，结果碰了墙壁。目前，许多经验多年管理的酒店人，越来越感觉自己被不断的掏空，是需要再补充的时候，上管理课程，读MBA，出国深造，这是市场竞争的结果。但酒店经理人并不等同于总经理，并非每个人需要学习工商管理MBA课程，酒店职业管理人的能力最终还是个人实践中锻炼出来，利用自己对专业的深度了解，结合变化的市场需求来创造价值。3、敬业精神。如何没有这一点，在酒店行业任何职业人均不成立。酒店业是365天24小时运转的行业，超长超时工作，随叫随到，是对酒店职业经理人的基本要求，否则，就把自己等同于一般员工。4、人际关系处理能力。好的职业经理人，不仅在客人以上中有良好的信誉和口碑，也是员工争先效仿的楷模。5、处理危机，灵活应变高人一筹。职业经理人一般阅历多、处理问题多、且多身居高位，视野广，拥有超常的处理危机能力，能很快树立自身的正面形象。认证级别分为注册初级酒店管理师、注册中级酒店管理师和注册高级酒店管理师三个层次。经过有关专业模块的培训并考试合格者，经加权录取即获得相关专业领域的注册酒店管理师职业资格认证证书。33职业素质测评情绪定向内向喜欢宁静致远，集中思考问题，不受干扰，即使将问题与别人商谈，仍满足于自己解决处理。犹豫不决，退避三舍，明哲保身。用怀疑的眼光审视一切，感情不外露。对组织中个人解决问题决策中会介入个人看法，结果不能采取立即适应外界情况的步骤。职业需求一、特别看重毕业生的专业，必须是用人单位所需的专业。由于该专业就业市场长期处于供过于求的形势，故用人单位除了要求毕业生拥有良好的名校教育背景和高学历之外，对专业对口程度要求十分严格。二、看重复合型人才，既注意考察毕业生学习成绩、在校表现，还要求英语四级且现基本倾向于英语六级，计算机能力国家二级以上，取得双学位相对更受欢迎。三、用人单位多要求相关工作经验丰富的求职者，这是应届本科毕业生所不具备的绝对劣势。应有素质1战略管理能力2经营决策能力3人力资源管理能力4协作与沟通能力5公共关系协调能力6应变与危机管理能力7创新能力8驾驭市场能力总之，不断的学习力。现代社会是一个知识和信息大爆炸的学习型社会，职业经理人必须不断地学习人文和专业知识，在工作中学习，在书本中学习，在同事和对手中学习，不断地接受新知识、新科技、新思想、新理念，不断地丰富提高自己综合素质。同时，职业经理人还得带领自己的团队学习，打造一支学习型团队。丰富的想象力。比尔盖茨不仅是一位成功的企业家，也是一名优秀的职业经理人。他很有想象力和创新力，每一招每一式，都是那么的神奇而有力，令竞争对手束手无策，令消费者欣喜若狂。职业经理人如果没有丰富的想象力，他就看不到项目的前景，他就不敢做出果敢的决策和行动。那也就只能跟着别人的屁股跑，墨守陈规。坚韧的意志力。商战如兵战，紧要关头常常是双方职业经理人之间的斗智斗勇，最后是狭路相逢智勇者胜。在激烈的市场斗争中，困难是层出不穷的，挫折是司空见惯的，失败是在所难免的。任何一个项目成功都绝非偶然，它总是孕育在不屈不挠的抗争中，刀光剑影的搏击里，愈战愈勇的锐气中。纯正的道德力。职业经理人须对老板负责，对上司负责，对同事负责，对社会负责，要有正确的道德判断和足够的道德勇气。否则就会是非不明、美丑不分，就会投机取巧、见利忘义，甚至损公肥私，以身试法，直到进退失据，一败涂地。而这一切往往又在瞬间的一念之差。一句话，君子爱财，取之有道。这个道就是天理良心和政策法规，讲诚信，守合同，负责任，有强烈的使命感和事业心。理性的决策力。在经营管理中，市场表象错综复杂，职业经理人的排困解难、决疑断惑，是一项复杂的高级智力游戏和实践考验。它既需要丰富有效的资讯积累，又需要具备比较权衡的算计功夫，更需要决策者拥有清明澄澈的理性素养，能在市场风云中拨云见日。果敢的执行力。市场经济在某种程度上是一种速度经济，千变万化的市场机会瞬间即逝，产品周期越来越短，职业经理人坚决而果敢的行动日益很重要。如果你慢了一个节拍，机会就会成为竞争对手的盘中餐。当然，果敢快速的行动往往潜伏着一定的风险，这就要求职业经理人还得有点冒险精神，敢冲敢闯，有敢承担责任的34SWOT分析S（优势）一、自身优势1性格冷静，能沉着地应对问题。有较好的独立思考及解决问题的能力。2想象力丰富，思维活跃，常有创新性的建议。3兴趣广泛，对新事物有很强的吸收、学习能力。4责任心强，对待任务尽心尽责。5自制力较强。二、环境优势1居住在沿海地区，经济较为发达，就业机会较多。2师资力量较强，学校对专业比较重视W（劣势）一、自身劣势1不够自信，优柔寡断。2交际能力较差，不善于交流沟通3专业知识能力不强，有待提高二、环境劣势1该专业仍为收到足够的重视2理论与实践存在差距，课本知识与应用存在差距3大学生数量众多，竞争压力大O（机会）一、自身机会1在校期间可以多参加各种活动，锻炼自己；参加培训，增强职业技能；参加各种竞赛，收获荣誉与知识。2大学是个学习的理想场所，各种学习条件充足，师资力量强，学习氛围好二、环境机会1周边酒店众多，档次较高，机会多T（制约点）一、自身因素1英语水平有限2转学与泛学的矛盾3限于本科学历，专业知识仍显不足二、环境因素1就业系统不完善，就业信息不畅通，对外地的就业情况了解甚少2旅游行业在中国还处在发展阶段，制度等都还不完善35职业认知小节近几年来，随着走进就业市场的大学毕业生越来越多，卖方市场逐步转为买方市场，企业挑选人才的眼光提高了，单纯的学历不足以吸引企业的目光。企业开始从全方面考察人才，即要求我们有综合素质。他们注重应聘者的人品，希望自己的员工将来踏实肯干，员工有较好的自理能力，还要对周围的环境有较强的适应能力，可以独立完成工作，还要有一定的交际能力和情商，以便和团队一起完成