2016财务制度精选汇编

目录财务制度1人事制度5公务用车管理办法11党政联席会议制度12科研管理制度14卫生管理制度15计划生育管理制度17夜勤、门卫、护园人员管理制度19档案管理制度21收发文制度23植物园植物养护管理制度24植物园防火制度27财务制度为了建立健全我单位的经济业务管理，特制定以下财务制度1、必须执行国家有关法律、法规和财务规章制度。2、坚持勤俭办事的方针。3、必须做到遵循完整性、真实性、统一性、讲政治的原则。4、加强国有资产的管理，防止国有资产流失。5、对单位经济活动进行财务控制和监督。6、定期（每月）对所党费、会费、办公用品采购、公务用车管理、会议经费开支，对职工进行公示。（一）会计主管岗位职责会计主管岗位的主要的职责是对本部门财务会议工作的总负责1、主持本部门会计的日常工作，研究制定部门工作的计划，定期检查总结工作，保证工作任务完成。2、负责本部门经费预算的分配和使用，根据主管部门核定的年度经费指标，结合本单位的具体情况合理安排经费预算，组织制定资金管理办法，积极组织投入，努力节约开支，不断提高财务管理水平。3、组织制定贯彻各项财政、财务规章制度的具体措施，并组织制度、措施落实随时检查执行情况。4、对会计报表及其它会计资料真实可靠性负责。5、参与与经费有关的经济合同、协议等经济文件的拟定、审查。在经费上严格把关，量力而行，对违反国家法律、法规损害国家集体利益的经济合同，协议拒绝执行。（二）会计人员职责1、按照国家财务制度规定，认真编制并严格执行财务计划预算，遵守各项收支制度、费用开支和标准，合理使用资金。2、按照会计制度的规定记账、算账、报账，做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结，按期报账。3、按照会计制度的规定，妥善保管会计凭证、账簿、报表等档案资料。4、遵守、宣传、维护财务制度和财务纪律，同一切违反乱纪行为作斗争。会计人员对上级机关、财政部门及有关部门来单位了解、检查监督会计工作，要负责提供有关资料，如实反映情况。（三）出纳人员岗位职责1、掌握财经政策，熟悉财务制度，搞好现金及银行存款管理。2、对银行存款，库存现金，有价证券的安全、完整和收付的准确性负责。3、办理银行结算，现金出纳任务，严格执行有关银行结算制度和现金管理制度的有关规定，随时掌握银行存款余额，按核定的库存限额留存现金，不准签发空头支票，不得以白条抵存库存现金和挪用现金，更不得坐支。4、登记银行存款和现金记账，审核银行结算单据，根据已经办理的首付款凭证逐步登记银行和现金日记记账，按期结出余额及时与银行对账，实际库存现金核对，做到日清月结，账款相符。人事制度根据国家有关法令、法规，结合我所实际，强化人事管理工作，明确人事管理权限及人事管理程序和规章制度，使我单位人事管理工作有章可循，特制定如下制度一、考勤制度（1）考勤工作实行逐级负责制，统一管理，考勤需经科室负责人审核后，月底报人劳科。（2）职工请事假，2天以内科室批准，3天以上需经分管领导批准，一周以上经所长批准。（3）所环节干部请假一律经书记、所长共同批准。（4）职工请病假需有病假条，三天以上需出据医院诊断证的，急诊及特殊除外，事后需办理补假手续。（5）病事假期满应及时到达工作岗位，否则按旷工处理。（6）各科室调休假应严格上报，逐级审批。（7）各科室负责人要认真考勤，接受监督，如弄虚作假，将扣发责任人当月50的绩效工资及评选优秀资格。（8）考勤实行不定时，不定人抽查，抽查结果报人劳科备案。二、病事假规定（1）凡定岗定位职工，必须严格遵守作息时间，无故不得迟到早退。（2）职工请病假每天扣款20元，事假每天扣款30元，事假连续达3个月，将停发工资。（3）旷工每天扣款50元，连续旷工15天，将由人劳科上级主管部门备案。（4）职工连续病假达六个月，按规定办理劳保手续。（5）迟到早退月累计10次以上者，按旷工一天处理。（6）办理劳保全愈职工，要求上班者，需出示医院诊断证及个人书面材料，经批准方可上班，但必须服从分配。三、假期制度1、年休假（1）工作年限满1年不满10年的，可休假5天。（2）工作年限满10年不满20年的，可休假10天。（3）工作年限满20年以上者，可休假15天。（4）有下列情形的，不享受当年的年休假。1、请事假年累计20天以上，且单位按规定不扣工资的。2、工作年限满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。3、工作年限满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。4、工作年限满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。2、探亲假（内政发198221号）（1）凡在国家机关，人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工与配偶、父母，不在一起生活，又不能在公休日团聚的，可享受探亲假。（2）已婚职工探望配偶的，每年给假一次，假期30天；未婚职工探望父母的每年给假一次，假期20天；如2年探亲一次的,假期34天；已婚职工探望父母的每四年给假一次，假期20天。（3）探亲假包括公休假及法定节假日。如假期较短可补足探亲假天数。3、婚假（1）男22周岁，女20周岁结婚的，婚假为3天。（2）男25周岁，女23周岁结婚的，婚假为15天。（3）男女双方不在一地工作的，视路途远近，另给予路程假。（4）探亲假期间结婚的，不另给假期。（5）再婚的可享受3天婚假。（6）婚假包括公休假和法定假。4、丧假职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆死亡后，可请丧假料理丧事。（1）假期由单位领导批准，给予13天的丧假。（2）路程假去外地料理丧假的，可根据路途远近，另给予路程假。（3）工资待遇，工资照发，交通费自理。5、产假产假一律按国家规定执行。公务用车管理办法一、公务用车要建立、健全公务用车管理制度，对我所的公务用车实行统一管理、统一调度、统一维修。二、公务用车要健全使用登记制度，建立一车一档资料，并做好用车、用油、保险、维修、行驶里程记录。三、实行车辆定点维修、定点保险、定点加油。四、公务用车要集中停放管理，用车完毕，按时归库，特殊情况不能归库的，须经所长批准。五、公务用车一般不得驶离本市区域，确因工作需要驶离本市区域的，须经所长批准。六、公务车辆行驶须遵守中华人民共和国道路交通法及本市的有关规定。党政联席会议制度为切实贯彻民主集中制原则，促进我所工作的正常化、制度化，规范化及决策的民主化，保证各项工作的顺利完成。1、会议定于每周二上午930于一楼会议室召开，遇特殊情况可提前或延期。2、会议成员为所领导，列席人员为所环节干部及党支部书记等。与会人员必须按时参加会议，因故不参加者应事先请假。3、会议坚持民主集中制原则，重大问题必须由集体讨论决定，任何个人不得擅自决定重大问题。4、会议决定事项，应明确落实部门和责任人。如因情况变化确需更改，需交党政联席会议重新讨论决定。5、在讨论本人及家属有关问题时，本人应主动回避。6、每年年初提出干部培训计划和实施方案并督促落实。7、定期组织全所职工学习党的群众路线教育实践活动。科研管理制度1、积极组织科研人员进行园林绿化、新优园林植物的引种、选育、扩繁等科研课题的申报工作。2、科研项目申报时，提前2周报送总工办初审，经总工办审核后方可申报。3、随时检查、指导督促科研工作。4、凡立项准备鉴定项目，须提前4周报送总工办审核，并由总工办组织相关人员召开预备会议，以便及时发现问题，解决问题。5、对已经鉴定完的课题，继续做好成果转化的工作，积极扩繁新优园林植物，以便推广应用。6、每年不定期组织科研人员参加学术交流会、研讨会等学术会议。7、每天由总公办提供科研课题的申报立局并给予指导。卫生管理制度为了给游客创建一个文明、优美、舒适、整洁的游园环境，进一步巩固卫生工作成果，坚持长效管理，加强植物园的环境卫生管理工作，特制定如下制度1、卫生管理范围是本制度的适用范围，包括公共设施的设置及管理，环境卫生的清扫保洁，废弃物的收运，以及绿地的养护管理等。2、卫生清理的标准是1办公区门窗洁净无浮尘，办公用品摆放有序，地面无污物、污水。2水冲厕所墙面、地面、便池保持清洁、干净、无异味。3旱厕应定期清掏，并保持地面、墙面的干净。4绿化区内不得有高过10厘米的杂草，无白色污染物，碎纸屑及枯枝败草、砖瓦石块等。5环路应每日清扫，垃圾桶每日清掏，并定期擦拭保洁。3、卫生清理实行科室责任制，并分片到人，科室负责人为责任人，有负责督促本科室人员清理卫生的责任，各科室办公室的卫生由各科室自行负责日常保洁。4、责任区卫生清理要纳入日常工作，每周一集中进行一次清理，平日保洁，每周五由所领导牵头进行卫生检查评比，结果应记录在案，存档汇总，列入年终评比评优的一项内容，也作为科室负责人年终绩效考核的一项指标。5、各科室要认真对待卫生清理工作和卫生评比工作，不得因卫生清理不达标，而影响植物园的社会形象。计划生育管理制度为了更好贯彻执行国家、省、市计划生育管理条例精神，进一步加强对计划生育工作宣传、管理和服务，认真做好我所职工和流动人口的计划生育管理，提高计划生育管理水平，特制定本制度1、晚婚男25岁，女23岁，给正常婚假3天，增加15天，共休18天，不扣工资。2、晚育女24岁，正常产假98天，增加产假30天，领取独生子女证增加产假30天，共休产假5个月，不扣工资。3、男职工陪护假10天，不扣工资。4、夫妻双方均为独生子女或单独独生子女，可生二胎，经三级审批领到准生证后方可怀孕。5、女职工上环休5天，取环休3天（见医院证明），不扣工资，妇检、孕检排查一次，费用由单位结算。6、独生子女奖励休产假一年不扣工资或每月奖励10元，时间为申请之日至不满49岁止，双职工发双份。7、人工流产，上环取环，需医院出具证明，按病假处理，并由生育保险报销。夜勤、门卫、护园人员管理制度为加强和规范我所的安全保卫管理，确保我所的财物和游人的生命财产不受损失，营造一个安全有序的工作，游园环境特制定本制度1、夜勤、门卫、护园人员要坚守岗位，当班期间应在指定范围内巡查，不得脱岗、空岗、如查出一次扣当班人50元，累计三次退人劳科。2、外来办事人员一律走西门，游客及外单位来园内办事人员机动车停在大门外停车场，出租车、自行车严禁入内。如园内发现违规各种外来车辆，每次扣当班人10元。3、购买花草、树木的车辆出入门时要严格检查，所拉树木花草货物应由各科室负责人签发的出门证。货物与出门证不符时不能放行。出门证由保卫科审核存档。门卫人员发现偷盗物品现象要及时向保卫科反映。4、夜勤、门卫、护园人员交班时间统一为门口、护园；早700晚700夜勤晚700次日早7005、夜勤、门卫护园工作人员的日常监管由保卫科具体负责。档案管理制度1、档案室对档案必须进行科学管理，做到妥善保管有效有序查找方便，同时严格执行安全保密制度，不得随便地堆放，严防损毁，失散和泄露。2、档案室应将接收的各种资料及时进行管理分类，编目，签汇及装订等必要的加工整理。3、档案室接收档案原则上是原卷册的封装，个别需要拆封重新整理的，应会同其科室及经办人共同拆封整理分清责任。4、档案归档时，交接双方必须根据移交目录清点核对，并履行签字手续。5、凡需销毁的档案，必须登记造册，由分管领导审定档案室和各有关科室，共同派人监销，并上报主管部门备案。6、查阅档案，本所工作人员必须在档案管理人员在场的情况下，在档案室查阅，特殊情况需借阅，复制的必须经领导批准，外单位与个人需查阅有关档案的必须持单位介绍信，经本所领导本办公室主任批准方可查阅，查阅结果由档案管理人员依据查阅实际情况如实出具档案证明，经办公室主任审核后加盖，本所公章，任何人不得将档案卷宗带走。收发文制度为提高我所工作效率，保证工作质量，明确职责，使收发文管理规范化、制度化、科学化，特制定如下制度一、收文文件由办公室专人承办，先登记贴传阅卡，及时送领导批阅办理。二、本年度来文，年底由办公室统一收回，不得遗漏，由专人按国家档案管理标准装订入档以备查阅。三、发文时，按文件下发范围，逐一登记标题、文号、下发时间及时报送，留存文件不少于3份。四、凡报送上级领导机关文件，由办公室核稿，所领导签发承办科室负责呈送催办。五、本所和其它单位联合发文，领导审定后，由承办科室负责人联系联合单位会签后印发。留存文件和原稿由文件主办单位科室交办公室存入档案。植物园植物养护管理制度一、修剪1、每年修剪树木前须对工人进行培训，充分考虑树木与生长环境的关系，做到因地制宜，因树修剪。2、树木与架空线有矛盾时，应修剪树枝，使其与架空线保持安全距离。3、绿篱修剪每年不少于2次，每次修剪高度较前一次应修剪提高1CM，做到顶面平整，高度一致，侧面上下垂直或上窄下宽。4、落木造型修剪应使树型内高外低，形成自然丰满的圆头形或半圆形树型。5、多年生枝条开花灌木，如紫荆，贴梗海棠等，应注意培育和保护老枝；隔年生枝条开花的灌木，如榆叶梅、连翘、丁香等休眠期适当整形修剪，生长季花落后1015天将已开花枝条进行中或重短截，以利来年促生健壮新枝；当年生枝条开花灌木，如珍珠梅、玫瑰等在休眠期应对生长健壮枝条在保留35芽处短截，促发新枝。二、中耕除草在植物生长季节要不间断地进行中耕除草，应降水、除草，并及时清运。三、施肥在树木休眠期以有机肥为主，采用穴施，环施，放射状沟施等方法；在生长季根据需要进行土壤追肥或叶面喷肥。四、浇水1、浇水树堰高度不低于10CM，树堰直径乔木应以枝杆胸径10倍左右，树冠垂直枝条的