XX公司领导民主生活会发言材料两份

司领导民主生活会发言材料 两份 公司领导民主生活会发言材料 按照市纪委、组织部关于开好 县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，自己对照“三个代表”重要思想和党章规定的党员标准，对照“两个务必”、“八个坚持、八个反对”、“四大纪律、八项要求”，现就自己的思想、工作和作风等情况总结如下： 本人自任党组成员、副局长以来，在市委、政府和党组的正确领导下，能够在思想和行动上与党中央保持一致，严格按党员和党员干部标准要求自己，较好地完成了所分管的工作。在公路养护、农村公路建设与管理、工程质 量监督和监理工作中取得了较好的效果，所分管的单位也取得了长足的发展。本人和所分管单位的廉政建设工作也比较平稳。通过先进性教育，自己感到还有以下不足。 一、理想信念有所淡化。 由于近几对学习抓的不紧，认为社会主义初级阶段是一个很长的历史时期，产主义社会还很遥远。认为自己已经快五十岁的人了，便产生了进取心不强，在工作上表现出不求有功，但求无过，缺乏创优争先的意识，使有些工作该抓的没有去抓，该抓好的没有抓好。 二、坚持科学发展观和正确的政绩观不够牢固。 1、科学发展观体现得不好。 按着科学发展观的要求，把发展目标 投向人的自由拓展和能力的发展，从以“物”为中心到以“人”为中心，体现“生存、自尊和自由”。自己感到在所分管的工作中应该把构筑“进取型交通、诚信型交通、安全和谐型交通、廉政型交通”作为一切工作的出发点，充分体现“以人为本”的工作理念。在公路养护上做到路面平顺、畅通，为行车行人提供舒适条件 ;在安全上完善各类设施，及时清除路阻路障，为行车行人提供安全保障 ;在绿化上打造和谐优美的公路绿化环境 ;在职工队伍建设上创建廉政高效的职工队伍。但自己总感到承德由于经济发展较晚，经济总体水平较低，在发展上从以“物”为中心到以“人 ”为中心还需要很长的过程，进而在工作中科学发展观体现得不好，全面协调发展意念在工作中体现得不够。 2、正确的政绩观树立的不牢。 由于自己所分管的工作都是具体的，总感到只要按要求按时完成任务就行了，有时却忽视了对标准和质量要求，使所管的工作质量和标准不高，效果不好。这主要是正确的政绩观树的不牢，对所分管单位和工作出现的热点、焦点、难点问题解决的不及时，督导检查不能及时跟进，自觉眼睛往下看，脚步往下走不够。但不存在为了贪求政绩，忘记了权为民所用的情况 ;不存在好大喜功，争风头，抢彩头，为了政绩，争功出名，不顾现实 条件，不顾客观规律，不顾群众意愿，大搞“形象工程”、“政绩工程”的情况 ;不存在揽功诿过，有好事时贪天之功、以为己力，遇难事时百般推脱、怨天尤人的情况 ;不存在藏忧护短，报喜不报忧，甚至弄虚作假，蒙蔽群众，欺上瞒下等情况。 三、求真务实，联系群众不够深入。 求真务实，联系群众，是辩证唯物主义和历史唯物主义以一贯之的科学精神，是我们党思想路线的核心内容，也是产党人应具备的政治品格。但通过分析，感到自己还存在不思进取、不认真学习理论、不用心汲取新知识、不认真思考新问题，思想上固步自封、停滞不前的情况。存在作风飘浮、 工作不实，在抓落实上不够，对于开拓性的开展工作方面考虑的较少，只是忙于日常工作，工作的前瞻性不强，缺少对新时期条件下对分管工作的思考 ;平时忙于分管工作和事务性的工作，对工作的研究不够，工作质量有待提高 ;工作不够扎实，有时候粗心大意，出一些小的错误 ;工作作风换够深入，深入基层很少 ;缺乏和分管单位党员、干部、群众和本系统其他同志的横向沟通和交流 ;在工作繁多、工作量大的情况下，有时候缺乏统筹安排，顾此失彼。 公司领导民主生活会发言材料 根据公司党委民主生活会的要求，按照中电投集团公司党组向领导干部提出的 讲政治， 有本事，肯实干，能自律 的要求，我认真总结回顾和检查了自己一年来在学习，工作以及廉洁自律等方面的情况。现就民主生活会的机会，我从四个方面谈谈认识，不妥之处敬请各位党委成员提出批评意见。 一，讲政治，不断提高思想政治素养 以胡锦涛为核心的党中央一再告诫全党，领导干部一定要讲政治，并对讲政治的丰富内涵和基本途径作了全面深刻的阐述。我认为讲政治不是抽象的而是具体的，其实质就是一个领导干部所具有的政治品德，品格。 作为一个企业的领导干部，人生价值的体现就在为党，为人民的伟大事业中体现，而不能仅仅看成职务的升迁。要把 权力当成是一种责任，而不是组织对自己的补偿 ;要把权力当成是一种奉献，而不是向组织索取待遇 ;要把权力当成是组织对自己的重托，而不是贪图享乐的温床。为此，我在实际的工作中始终把贯彻党章和加强政治理论学习放在首位，采用一切可以利用的机会，自觉学习思考，不断提升自身的政治修养和决策理论水平。加强世界观，人生观，价值观的改造，不断改进工作方法和领导作风，提高自己工作的原则性，系统性，预见性和创造性，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，加强自己的党性锻炼，提高研究，解决工作中复杂问题的能力和水平。 二，肯实干，努力提高工 作水平 一年来，在公司党委的领导下，在总经理，党委书记的协调下，无论是分管党群工作，还是分管经营工作，自己都能把他上升到公司全部工作整体看待，并能紧紧围绕公司的中心任务积极主动，尽心尽责地组织分管部门去开展各项工作，并取得了较好的效果。公司纪委，工会，企业文化，思想政治工作，精神文明建设，经营管理，精细化管理工作较以往有了新的提升，这从一个侧面反映了我们中电华益在年初工作会上提出的 一二二三四的工作思路是正确的，也充分反映了中电华益在面对外部用电市场，煤炭市场，铁合金市场变化较大的严峻形势下，经过公司上下共同努力所取得的较好业绩。同时也反映了华北分公司 二二四五 战略在中电华益的各项工作中得以具体体现。 三，用新的理念，工作方法来提高自己的管理水平 要使公司广大干部能干事，会干事，干成事，达到业绩优秀的要求，我认为要重点做好三个方面的工作，即干部要提升学习力，提升创新力，增强执行力。 提升学习力。说实话，与市场要求相比，我们的干部在思想观念，经营理念，管理理念上有一定的差距 ;我们的干部生产技术型 较多，综合型较少，适应不了现代化经营管理的要求。因此，我们必须进一步提升学习力 :不以年龄为借口，岁数越大越要学 ;不以时间为借口，工作越忙越要学 ;不以牌牌证证为借口，专业知识越高越要学，打造复合型人才。一年来，党群工作部在提高干部员工学习主动性上做了大量的工作，开展了 创知识型企业，做知识型员工 活动，组织了有奖征文活动，组织了文学，书法，漫画作品征集活动，进行了通讯员培训，开展了对工会干部的学习培训工作。基层企业也开展了 我为精细化管理献一计 ， 做行业专家，做岗位能手 等多种劳动竞赛活动。公司本部也举办 成本控制 专题培训讲座。在这些活动中，我能够积极组织策划并亲自参加。总体来看，员工的学习意识得到了加强，我本人也受益匪浅。 提升创新力。创新是知识经济的本质特征，是广大干部解决工作难题，提升工作业绩的重要手段和方法。一年来，无论是分管党群期间，还是现在分管企管工作，我始终注意方式方法的创新，主动克服凭经验干工作，萧规曹随，有困难，请示汇报的被动局面。主动配合公司班子深入实际，广泛调研，潜心思考，抓住事物的本质，找出问题的症结，把解放思想与实事求是有机结合起来，把创新理念和扎实苦干结合起来，不断提升创新能力和水平。精细化管理和经营模式改革是公司近期着力推进而又重点实施的工作，为此，我会同班子的其他成员和分管部门的同志，以积极的态度和开放的视野，认真审视公司各项经济技术指标，认真分析自身的优势和不足，加大创新力度，改变管理中的薄弱环节，解决管理中的隐形问题，切实提升管理水平。另一方面，也对传统管理方法进行变革，积极探索后勤物业采取灵活多变的经营模式，亏损项目进行承包，长期亏损项目坚决关，停，并，转的方法和思路，实现公司管理水平的整体提升。另外，在工会，纪检工作中，也想办法在方式方法上创新，利用召开视频会的方式成功 召开了工会员工代表大会，在公司网上开设了 反腐倡廉 和 八荣八耻 专栏，在基层多次召开座谈会，让员工参与管理，为公司决策提供第一手资料。 增强执行力。执行力是衡量一个干部能力的重要标准。要提升执行力，一要领导以身作则。不能当二传手，上传下达 ;也不能当太极手，左推右挡。要带头执行，融入到执行的具体过程中。为此，一年来，无论在分管党群期间，还是分管企业管理部之后，我总是能够认真领会班子的总体思路，结合分管和部门工作实际，制定切实可行的执行计划 ;注重过程管理，能够亲临一线，随时解决执行中出现的问题，及时进行结果评 价，实现闭环管理。二是完善执行制度。分管党群期间，制定工作制度 21 个，为公司党群工作的有效开展奠定了基础。在分管企管部之后，能够认真贯彻苏总 6 月 7 日的讲话精神，以经营模式改革，创新为载体，以精细化管理为手段，真正发挥 指导，协调，监督，控制 的职能，使分管职能部门的工作上升到了一个较好的水平。 节约的都是成本，浪费的都是利润 这是一个全新的理念，对我们的各项管理工作提出了一个新的要求，一个更高的要求。只有想不到的，没有做不到的，这一理念必须在我们的思维意识上牢固地树立起来。这对我今后的工作将起到不可估量的 作用。对照这一理念，可以说自己还存在着较大的差距，认识不足，标准不高是真实，具体的体现，在实践中已有证明。今后我们要在工作的实践中，把 节约的都是成本，浪费的都是利润 理念和 没有最好，只有更好 的工作方法升华到我们思维中去。勇于探索，不断创新，把中电华益的经营工作提高到一个新的水平。 四，能自律是对一个领导干部的基本要求 作为一名班子成员，我能够认真落实公司的各项规章制度，自觉维护公司整体利益和党政班子的团结统一。特别是在公司面临的生产经营，改革发展任务十分繁重的关键时期，能从大局出发，勤勤恳恳，脚踏实地 的履行自己的职责，全身心维护企业的安全生产，经营秩序和职工队伍稳定。 在履行职务的同时，严格执行了 四大纪律 ， 八项