防火处长为民务实清廉专题民主生活会个人查摆剖析材料（精品）

防火处长为民务实清廉专题民主生活会个人查摆剖析材料7月上旬，支队开展党的群众路线教育实践活动以来，本人按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病“的总要求，对照形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风“方面的问题进行了自我剖析，现汇报如下一、“四风“方面存在的主要问题纵观本人近年来工作、学习、生活等各个方面，经剖析反思，认为本人在“四风“方面主要存在以下问题（一）形式主义方面比较突出的是问题有三个一是存在文件多、邮件多、简报多的“三多现象“，繁文缛节。1至7月份，防火处起草下发各类文件和通知通告178件、本人通过邮件系统发送邮件535个、收到反馈邮件1259条，主要用于部署各项工作、编发各类简报、要求提供有关材料、上报有关数据。按期间145个工作日计算，平均每个工作日下发文件或通知通告122个、发送邮件369个、收到邮件668个，天天有指示、日日有要求，各类文字材料、数据报表是汗牛冲栋，耗费了大量精力、挤占大量的务实工作时间。二是存在部署工作不切实际的问题，热衷于盲目提要求、下指标，不实事求是。对开展的各项消防监督管理工作，特别是各项火灾隐患排查整治和专项工作，明明知道提法不正确、不符合实际，却盲目要求“地毯式“、“拉网式“、“全覆盖“，“纵向到底、横向到边“、达到实现几个“百分百“的目标，习惯了“口号式“、“一阵风“式、“运动式“的工作方法；一些工作的工作目标、工作方法都已经十分明确，却一律要求基层“进一步细化方案“、“层层动员部署、层层召开会议、层层落实责任“，务虚的过多、务实的过少，讲空话、套话多、讲管用的话少。三是存在考核督查过多过滥、不科学的问题，重台帐、轻实效。考核督查过多过滥主要表现在对分管的各项工作基本上都要搞考核、搞通报，而且一定要搞排名；考核督查不科学主要表现在检查方案、总结、报表、宣传报道等台帐多、实地检查成效少；就是在考核实效方面，也是抽查点上多、全面考核与综合评估少。这种情况让基层有这样一种不正常的工作方式和思维方式，那就是收到上级部署工作的方案，往往不是去研究、去思考如何结合实际抓好各项工作、实现工作目标，而是思考着如何应对、如何应负上级考核，如何在上级的督查考核中少扣分、不扣分，如何在排名中占前位、不落底，与“应试教育“如出一辙。导致各种应对“技巧“层出不穷，有的专搞台帐、忽视具体工作，甚至弄虚作假、做假台帐；有的在考核前对现场进行“突击整治“、让被检查单位在检查前“焕然一新“。各种投机取巧，为的就是在考核督查时“博出位“，取得个“好名次“、拿个“大奖牌“。可以说，防火方面的一些考核督查已经失去了应有的“指挥棒“、“推进器“的作用，痹大于利。（二）官僚主义方面比较突出的是以下两个方面一是在部队内部存在着指导基层不够的问题，去基层少、调研研究少、服务基层少，在一定层度上有脱离基层的倾向。在办公室下文件、提要求的多，去基层调查研究、听基层意见，面对面交流帮扶的少；去基层检查考核工作多，和基层一起研究问题、解决问题的少；“高高在上“提问题的多，讲解决问题的话少；去基层增加基层负担的多，真正做到“五同八到位“的少；认真听取基层意见、改进工作方法的少，记记笔记、听过算过、以防火处层面无法解决为由推拖的多，为基层办实事的少。总的来说，就是没有真正做到虚心向基层官兵学习、真心对基层官兵负责、热心为基层官兵服务。二是在部队外部存在着为民服务有待进一步加强的问题，在秉公用权、执法为民方面存在不少问题。在执法服务方面主要是为大企业、大单位服务的多，为小单位、小企业、老百姓服务的少；为熟悉单位、日常工作接触较多的单位提供服务的多，为一般单位服务的少；在工作任务重、日常事务多、个人状态不佳的时候，对群众咨询有时有不耐烦的情绪；为本单位、本部门在执法过程中存在的问题考虑的多，换位思考、设身处地的为办事群众考虑的少；在行政处罚方面主要是行政自由裁量权依然过大、一些案件现行裁量设置不合理，有时把严格执法等同于加大处罚、从重处罚，认识上存在一些问题。同时，本人相对固定的行政用车驾驶员有时有随意变道、违反标示标线等开特权车的问题，但本人没有严格监管。（三）享乐主义方面主要是存在因循守旧、安于现状的问题。突出表现为创先争优意识不强，对工作标准要求不高，只求过得去、不求过得硬；有时工作拈轻怕重，轻松的工作及时办，难的工作、不好解决的问题拖着办，到拖不过去的时候再办；与刚参加工作的时候相比，加班加点的少了，想家庭、子女、父母困难的多的，奉献精神有所弱化；想工作能够轻松一点的时候多了，想奋力拼博的时候少了。（四）奢靡之风方面虽然本人没有铺张浪费、公私不分、不计成本、滥支乱开、违规报销、虚报冒领等问题，能够严格执行财经纪律，但有时也有一些攀比心理，有时候对社会上所谓的有钱人、成功人也有一些羡慕的心理反应，说明在奢靡之风方面虽然没有行动，但也有一些不良的思想苗头。平时在党风廉政方面，虽然能够守住底线，不拿人家钱物，但有时错误的认为为了联系工作、加强交流的需要，而参加过不少吃喝应酬。二、产生问题的根源一是群众路线理论武装还不够到位。由于头脑中存有重经验、轻理论学习的思想，加上工作比较繁忙，片面地认为在实干中总结经验也是学习，没有把理论学习摆到应有的位置，以致影响了自己政治素质和理论水平的提高。在为谁掌权、为谁工作、为谁服务等方面的认识还不够纯洁，在理想信念、人生观、价值观上还不够纯粹。二是爱岗警业、雷厉风行工作作风还不够扎实。由于当前各项消防工作任务十分繁重，对新形势下消防工作和部队建设面临的新情况、新问题缺乏深入的研究；由于日常事务繁多，对待一些非主要工作有时抱有应付了事的态度。三是思想观念上有待进一步提高。对工作的高标准、高要求认识不到位，认为现在工作那么忙、事情那么多，能够按部就班地做好本职工作就行了。有时不善于和同志们进行思想沟通交流，怕开展批评和自我批评。三、整改措施和今后的努力方向本人通过学习和反思，深刻的认识到，群众路线是我党我军坚持宗旨意识、始终保持与人民群众血肉联系的根本路线，是我们取得一个又一个胜利的根本法宝。对照自己存在的差距和问题，通过分析原因和根源，我在今后的工作、学习、生活中，将努力做到以下几点一是进一步加强世界观、人生观的改造。世界观、人生观其实离我们很近。我们的动机、行为无不受到人生观、世界观的指引，无不是人生观、世界观的体现。在发展市场经济的今天，一些不健康的思想无时无刻不在侵蚀着我们的肌体，如果放松警惕，不注意世界观的改造，就可能成为腐朽思想的俘虏。因此，必须活到老、学到老、改造到老，使思想上、道德上的防线牢不可破。二是进一步增强政治责任感和工作事业心。积极主动地去学习好政治、学习好本职业务理论，增强在新形势下的政治敏锐性和政治鉴别力，自觉在政治上、思想上、行动上和党中央保持高度的一致，做到政治上更加成熟，理想信念更加坚定。要进一步增强工作事业心，坚持高标准、严要求、不断进取，更好的工作，不负组织和领导信任。三是切实解决形式主义、官僚主义方面存在的问题。在解决形式主义问题方面，要进一步树立正确的政绩观，切实精简文件、简报、邮件，不好大喜功、认真对待考核督导、减少和优化各类考核、排名，做到可发可不发的文件不发、可开可不开的文件不开、可考可不考的事项不考、切实减少工作排名，减少基层负担；在解决官僚主义方面，要进一步打牢“立警为公、执法为民“的思想基础，进一步转变作风，以群众满意、官兵满意为工作出发点，不断培养求真务实、开拓创新、雷厉风行、优质高效的工作作风；要进一步修订支队行政处罚量罚标准和严格规范执法裁量；要切实发挥消防网站的作用，扩大服务面。四是要始终敬畏法纪、