长兴发电有限责任公司劳动争议调解管理标准

发电厂劳动争议调解管理标准1范围本标准规定了浙江长兴发电有限公司劳动争议调解的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。本标准适用于浙江长兴发电有限公司劳动争议调解的管理工作。2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。中华人民共和国企业劳动争议处理条例中华人民共和国企业劳动争议调解委员会组织及工作规则3管理职能公司成立由工会主席任主任，公司领导、工会指定的工会代表、职工代表大会推举产生的职工代表参加的劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会领导公司劳动争议调解工作，日常工作由公司工会负责。4管理内容与要求41调解委员会人数由职工代表大会提出并与公司总经理协商确定。企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。42调解委员会的职责421调解公司内发生的劳动争议。422检查督促争议双方当事人履行调解协议。423对职工进行法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。424调解委员会应建立必要的工作制度，做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。43调解委员会调解劳动争议原则431当事人自愿申请，调解委员会依据事实及时调解。432对当事人在适用法律、法规、公司规章制度上一律平等。433民主协商，以理服人。434尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利，并做好指导工作。44调解范围441被公司开除、除名、辞退的职工和职工辞职、自动离职而发生的争议。442因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议。443因履行劳动合同发生的争议。444法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。45调解程序451当事人申请调解，应当自知道或应知道其权力被侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写浙江长兴发电有限责任公司劳动争议申述书。见资料性附录A。452调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应做好纪录，在三日内以书面形式通知申请人。见资料性附录B。4521调解委员会应在四日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。4522对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。453调解前一天，调解委员会要将调解的时间、地点，以口头或书面的形式通知双方当事人，当事人接到通知后，必须按时参加，如一方无故未参加，应视为不同意调解。454发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同申述理由的，应当推举代表参加调解活动。455调解委员会按下列程序进行调解4551及时指派调解委员对争议事项进行全面的调查核实，调查应作笔录，并由被调查人签名或盖章。4552调解委员会主任主持调解会议，经调解委员会同意，有关部门和个人可以参加调解会议协助调解。简单的争议可由调解委员会指定一到二名调解委员进行调解，并由调解委员会主任指定调解主持人。4553调解委员会应当听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依据有关劳动法律、法规、劳动合同和公司规章制度，公正调解。4554经调解达成协议的，制订调解协议书。协议书应写明争议双方当事人的姓名、部门、职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项，由调解委员会主任（简单争议由调解委员）以及双方当事人，调解委员会各执一份。双方当事人应当自觉履行调解协议。见资料性附录C。4555调解不成的，应作记录，并在调解书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章。调解意见书一式三份，争议双方当事人、调解委员会各一份。456调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束。到期未结束的，应当视为调解不成。457调解委员会成员有下列情形之一者，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避。4571是劳动争议的当事人或当事人的亲属的。4572与劳动争议有利害关系的。4573与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。4574调解委员的回避由调解委员会主任决定；调解委员会主任的回避，由调解委员会集体研究决定。458调解委员会对回避申请应及时作出决定，并以口头或书面形式通知当事人。46劳动争议双方当事人应遵守调解纪律，维护调解秩序，不得激化