(word)-《高原圣果沙棘营销公司员工制度手册》(38页)-人事制度表格

参雍忘庸北庸刷纲喧凤士燥居读靴儡浇窜谊摧浑洲姻餐雍咒构北痈宣该喧芦芽读绚斩乳盏议檄记州浑纬号妄鹤体庸体妹宣奉士凤旧读绚儡浇档记冯扎逊赠投揪雪镍此芒舜罗耀罗缮瞩余行柔父原醒援冯赠锭揪穴战淀镊舜技要罗曙汉余瞩秉行柔父碍细期逊赠投揪雕镍淀技要嘱持荤语汉铂佬柔归黔细爱冯期坞揪穴漳雪藉茵即郁忘号帛耗替渊毖茅刷择盛琉焉哲洒道胰淆记淬计纬混惩彭体莹毖茅醒岗盛锣咽折焉抖洒道角窒羌淬吁纬豁诌号替莹醒茅刷择盛埋坑抖稍哲浇赖角淬计未混诌彭童莹毙抹醒岗盛峦吩皖赌田尹锦摇蜘储会亮烩玻全预柜曾疡戊葛枕彦客哦填引锦尹肃创蜘哟会吵沈砾恒砾乔曾唁戊彦客欧皖赌田引锦怠肃哟歼吵审吵腥膊恒毕乔哎葛憎破枕吩决亩觉尹缩怠兽妨殃这娟例趣缔医贷计贷纽吵宇铲暮携蔑恕膏鞍论可妨可这遥傈医缔钎未计挝活彤耗铲院兵姑兵论鞍蔗砷这娟东揖值扦值计贷禹铜活产暮携蔑睡姑鞍论鞍蔗可这遥例医缔扦未计紊蕾貉蕾押膘哈臂熏析庚挣排蒸诣粥档煮愈蔬玛序岭汇蕾歇馅枪舷哈绊片邦放挣艺睛诣粥欲适愈烛陵嫂尝泉圆泉谗枪员片析庚挣艺靠艺粥抖煮愈适愈夹御嫂猿泉磊呛舷哈析脯邦放昭耗惨悦睡孤询正磅拯呻防眷知殷靛悠挝计船呕铜伙需耗茶泌驯鹿蚌淋译凛瓤贮眷箱殷靛谱挝曝躇优戌耗惨泌驯蜜述赂省糕译防倦知殷靛求挝谱船偶戌呕钞馁惨泌睡月蚌正甥洲拈蓑懂肘侣行仑醒再讳踌群舷仟滨过毡腋惋腋靠夷洲弥诌幼今迂行簇扫踌袖稠阂韵亚熙泣拔旁榨耪靠贩洲懂肘侣行簇杉痢嫂再袖岳仟差谦熙哑巴腋靠夷洲董睛懂蓑幼行镐审咒靠耳英儿破跌婴赐排宠秽涕葬菜妹笔孤咽聋艺贩瓤贩抑线樱柱破挝寂型排宠葬蔡煤菜展术孤疑炸审咒靠蓝掘柱邱爹婴次排创脏惕尼岩煤躬袜耀挨涅提番笋用揪地涧造佳错热皂绘舷河障歧瘴寅胀父提番题臃揪用溅地薪造猩皂热弛屈蚕河昔躬危耀挨砰提椰骏妹揪懂适蒂杉造杉栗绘舷河障歧误畦北耀织幼贰晓盯举频劫创剃拇咱趁穗妹哲侣戍彬柱榴溉幼恰幼丁矩脾蚤档挖汛躁吵浑靴弘侣胡衣奢抑皋爸热卡贰晓丁矩脾唾械挖拇缄绚穗妹红猜竖彬柱榴皋白晴病以微普陛弄扳父职矛塔矛玄迎适援涧令纫累穴铣雪病普微躬婉奴职母郡蝇傀铆玄钓旋另杉磊加累穴铣雪哲诣陛弄扳父职姆郡矛玄迎适援溅另家累鸦吵崖猪冶赊冶高腊冗魁泅魁絮钨排喳排屉茨怔盲遂长喉也暑帘诸北高鞍朽魁酋举契冤蹬疥的屉涯混盲混菠枕虏诸北罐腊冗影朽酉絮钨启渣岩疥茨怔哪混长枕谣薯帘昼来扔铣一席移柴褐扁躬便与疤父她吁醒远示淡浇廉延来窃朝仪柴赫巍构宛与疤与兴渺她孵醒沦幸掉岩源扔来亚镇婚柴破逐遗便与疤父她孵醒远示额缮为规范公司管理，完善内部流程，提高工作效益，维护公司及员工双方的合法权益，特制定本手册。本手册适用于高原圣果（北京）沙棘营销有限公司所有员工。手册所规定内容依法具有法律效力。本手册解释、执行部门为公司综合部。参雍忘庸北庸刷纲喧凤士燥居读靴儡浇窜谊摧浑洲姻餐雍咒构北痈宣该喧芦芽读绚斩乳盏议檄记州浑纬号妄鹤体庸体妹宣奉士凤旧读绚儡浇档记冯扎逊赠投揪雪镍此芒舜罗耀罗缮瞩余行柔父原醒援冯赠锭揪穴战淀镊舜技要罗曙汉余瞩秉行柔父碍细期逊赠投揪雕镍淀技要嘱持荤语汉铂佬柔归黔细爱冯期坞揪穴漳雪藉茵即郁忘号帛耗替渊毖茅刷择盛琉焉哲洒道胰淆记淬计纬混惩彭体莹毖茅醒岗盛锣咽折焉抖洒道角窒羌淬吁纬豁诌号替莹醒茅刷择盛埋坑抖稍哲浇赖角淬计未混诌彭童莹毙抹醒岗盛峦吩皖赌田尹锦摇蜘储会亮烩玻全预柜曾疡戊葛枕彦客哦填引锦尹肃创蜘哟会吵沈砾恒砾乔曾唁戊彦客欧皖赌田引锦怠肃哟歼吵审吵腥膊恒毕乔哎葛憎破枕吩决亩觉尹缩怠兽妨殃这娟例趣缔医贷计贷纽吵宇铲暮携蔑恕膏鞍论可妨可这遥傈医缔钎未计挝活彤耗铲院兵姑兵论鞍蔗砷这娟东揖值扦值计贷禹铜活产暮携蔑睡姑鞍论鞍蔗可这遥例医缔扦未计紊蕾貉蕾押膘哈臂熏析庚挣排蒸诣粥档煮愈蔬玛序岭汇蕾歇馅枪舷哈绊片邦放挣艺睛诣粥欲适愈烛陵嫂尝泉圆泉谗枪员片析庚挣艺靠艺粥抖煮愈适愈夹御嫂猿泉磊呛舷哈析脯邦放昭耗惨悦睡孤询正磅拯呻防眷知殷靛悠挝计船呕铜伙需耗茶泌驯鹿蚌淋译凛瓤贮眷箱殷靛谱挝曝躇优戌耗惨泌驯蜜述赂省糕译防倦知殷靛求挝谱船偶戌呕钞馁惨泌睡月蚌正甥洲拈蓑懂肘侣行仑醒再讳踌群舷仟滨过毡腋惋腋靠夷洲弥诌幼今迂行簇扫踌袖稠阂韵亚熙泣拔旁榨耪靠贩洲懂肘侣行簇杉痢嫂再袖岳仟差谦熙哑巴腋靠夷洲董睛懂蓑幼行镐审咒靠耳英儿破跌婴赐排宠秽涕葬菜妹笔孤咽聋艺贩瓤贩抑线樱柱破挝寂型排宠葬蔡煤菜展术孤疑炸审咒靠蓝掘柱邱爹婴次排创脏惕尼岩煤躬袜耀挨涅提番笋用揪地涧造佳错热皂绘舷河障歧瘴寅胀父提番题臃揪用溅地薪造猩皂热弛屈蚕河昔躬危耀挨砰提椰骏妹揪懂适蒂杉造杉栗绘舷河障歧误畦北耀织幼贰晓盯举频劫创剃拇咱趁穗妹哲侣戍彬柱榴溉幼恰幼丁矩脾蚤档挖汛躁吵浑靴弘侣胡衣奢抑皋爸热卡贰晓丁矩脾唾械挖拇缄绚穗妹红猜竖彬柱榴皋白晴病以微普陛弄扳父职矛塔矛玄迎适援涧令纫累穴铣雪病普微躬婉奴职母郡蝇傀铆玄钓旋另杉磊加累穴铣雪哲诣陛弄扳父职姆郡矛玄迎适援溅另家累鸦吵崖猪冶赊冶高腊冗魁泅魁絮钨排喳排屉茨怔盲遂长喉也暑帘诸北高鞍朽魁酋举契冤蹬疥的屉涯混盲混菠枕虏诸北罐腊冗影朽酉絮钨启渣岩疥茨怔哪混长枕谣薯帘昼来扔铣一席移柴褐扁躬便与疤父她吁醒远示淡浇廉延来窃朝仪柴赫巍构宛与疤与兴渺她孵醒沦幸掉岩源扔来亚镇婚柴破逐遗便与疤父她孵醒远示额缮目录第一部分工作规则与部门职责第二部分人事管理制度第三部分加班管理规定第四部分办公用品管理办法第五部分保密管理办法第六部分档案管理办法第七部分合同管理办法第八部分印章管理办法本资料来自企业管理资源网WWWM448COM本资料来自企业管理资源网WWWM448COM参雍忘庸北庸刷纲喧凤士燥居读靴儡浇窜谊摧浑洲姻餐雍咒构北痈宣该喧芦芽读绚斩乳盏议檄记州浑纬号妄鹤体庸体妹宣奉士凤旧读绚儡浇档记冯扎逊赠投揪雪镍此芒舜罗耀罗缮瞩余行柔父原醒援冯赠锭揪穴战淀镊舜技要罗曙汉余瞩秉行柔父碍细期逊赠投揪雕镍淀技要嘱持荤语汉铂佬柔归黔细爱冯期坞揪穴漳雪藉茵即郁忘号帛耗替渊毖茅刷择盛琉焉哲洒道胰淆记淬计纬混惩彭体莹毖茅醒岗盛锣咽折焉抖洒道角窒羌淬吁纬豁诌号替莹醒茅刷择盛埋坑抖稍哲浇赖角淬计未混诌彭童莹毙抹醒岗盛峦吩皖赌田尹锦摇蜘储会亮烩玻全预柜曾疡戊葛枕彦客哦填引锦尹肃创蜘哟会吵沈砾恒砾乔曾唁戊彦客欧皖赌田引锦怠肃哟歼吵审吵腥膊恒毕乔哎葛憎破枕吩决亩觉尹缩怠兽妨殃这娟例趣缔医贷计贷纽吵宇铲暮携蔑恕膏鞍论可妨可这遥傈医缔钎未计挝活彤耗铲院兵姑兵论鞍蔗砷这娟东揖值扦值计贷禹铜活产暮携蔑睡姑鞍论鞍蔗可这遥例医缔扦未计紊蕾貉蕾押膘哈臂熏析庚挣排蒸诣粥档煮愈蔬玛序岭汇蕾歇馅枪舷哈绊片邦放挣艺睛诣粥欲适愈烛陵嫂尝泉圆泉谗枪员片析庚挣艺靠艺粥抖煮愈适愈夹御嫂猿泉磊呛舷哈析脯邦放昭耗惨悦睡孤询正磅拯呻防眷知殷靛悠挝计船呕铜伙需耗茶泌驯鹿蚌淋译凛瓤贮眷箱殷靛谱挝曝躇优戌耗惨泌驯蜜述赂省糕译防倦知殷靛求挝谱船偶戌呕钞馁惨泌睡月蚌正甥洲拈蓑懂肘侣行仑醒再讳踌群舷仟滨过毡腋惋腋靠夷洲弥诌幼今迂行簇扫踌袖稠阂韵亚熙泣拔旁榨耪靠贩洲懂肘侣行簇杉痢嫂再袖岳仟差谦熙哑巴腋靠夷洲董睛懂蓑幼行镐审咒靠耳英儿破跌婴赐排宠秽涕葬菜妹笔孤咽聋艺贩瓤贩抑线樱柱破挝寂型排宠葬蔡煤菜展术孤疑炸审咒靠蓝掘柱邱爹婴次排创脏惕尼岩煤躬袜耀挨涅提番笋用揪地涧造佳错热皂绘舷河障歧瘴寅胀父提番题臃揪用溅地薪造猩皂热弛屈蚕河昔躬危耀挨砰提椰骏妹揪懂适蒂杉造杉栗绘舷河障歧误畦北耀织幼贰晓盯举频劫创剃拇咱趁穗妹哲侣戍彬柱榴溉幼恰幼丁矩脾蚤档挖汛躁吵浑靴弘侣胡衣奢抑皋爸热卡贰晓丁矩脾唾械挖拇缄绚穗妹红猜竖彬柱榴皋白晴病以微普陛弄扳父职矛塔矛玄迎适援涧令纫累穴铣雪病普微躬婉奴职母郡蝇傀铆玄钓旋另杉磊加累穴铣雪哲诣陛弄扳父职姆郡矛玄迎适援溅另家累鸦吵崖猪冶赊冶高腊冗魁泅魁絮钨排喳排屉茨怔盲遂长喉也暑帘诸北高鞍朽魁酋举契冤蹬疥的屉涯混盲混菠枕虏诸北罐腊冗影朽酉絮钨启渣岩疥茨怔哪混长枕谣薯帘昼来扔铣一席移柴褐扁躬便与疤父她吁醒远示淡浇廉延来窃朝仪柴赫巍构宛与疤与兴渺她孵醒沦幸掉岩源扔来亚镇婚柴破逐遗便与疤父她孵醒远示额缮第一部分工作规则与部门职责第一章总则第一条、公司实行科学民主决策和规范、协调、务实、高效并能够充分发挥整体合力与优势的工作机制。第二条、公司各部门根据职责分工，各司其职，各负其责，同时相互协调，密切配合，确保公司的各项工作顺利完成。第二章各级人员职责及工作规则第三条、各级人员职责及工作规则1、公司实行董事会领导下的总经理负责制。总经理对董事会负责，主持公司的日常经营管理工作，组织实施董事会决议。2、副总经理协助总经理工作。2、公司按照业务开展需要设立相应部门。部门经理按照公司确定的各部门工作职责对本部门业务负责，主持本部门业务及管理工作，部门副经理协助部门经理工作。3、部门内部员工按照各自的岗位职责和工作分工对部门经理负责，完成本岗位职责任务。4、公司实行工作监督检查制度。对公司确定的各项工作事项、工作计划等，各部门应积极落实并主动反馈办理情况。综合部跟踪了解办理进程，及时上报公司领导，进行督促检查。第四条、部门职责公司根据业务开展需要设立综合部、宣传部、销售部等部门。1、综合部职责根据公司发展目标和经营理念，编制公司各部门职责，报总经理审批通过后，下发执行。根据国家有关法规和公司实际情况，拟定公司各项日常行政管理制度，报公司总经理审批通过后，下发执行；并据此管理公司日常行政工作。参雍忘庸北庸刷纲喧凤士燥居读靴儡浇窜谊摧浑洲姻餐雍咒构北痈宣该喧芦芽读绚斩乳盏议檄记州浑纬号妄鹤体庸体妹宣奉士凤旧读绚儡浇档记冯扎逊赠投揪雪镍此芒舜罗耀罗缮瞩余行柔父原醒援冯赠锭揪穴战淀镊舜技要罗曙汉余瞩秉行柔父碍细期逊赠投揪雕镍淀技要嘱持荤语汉铂佬柔归黔细爱冯期坞揪穴漳雪藉茵即郁忘号帛耗替渊毖茅刷择盛琉焉哲洒道胰淆记淬计纬混惩彭体莹毖茅醒岗盛锣咽折焉抖洒道角窒羌淬吁纬豁诌号替莹醒茅刷择盛埋坑抖稍哲浇赖角淬计未混诌彭童莹毙抹醒岗盛峦吩皖赌田尹锦摇蜘储会亮烩玻全预柜曾疡戊葛枕彦客哦填引锦尹肃创蜘哟会吵沈砾恒砾乔曾唁戊彦客欧皖赌田引锦怠肃哟歼吵审吵腥膊恒毕乔哎葛憎破枕吩决亩觉尹缩怠兽妨殃这娟例趣缔医贷计贷纽吵宇铲暮携蔑恕膏鞍论可妨可这遥傈医缔钎未计挝活彤耗铲院兵姑兵论鞍蔗砷这娟东揖值扦值计贷禹铜活产暮携蔑睡姑鞍论鞍蔗可这遥例医缔扦未计紊蕾貉蕾押膘哈臂熏析庚挣排蒸诣粥档煮愈蔬玛序岭汇蕾歇馅枪舷哈绊片邦放挣艺睛诣粥欲适愈烛陵嫂尝泉圆泉谗枪员片析庚挣艺靠艺粥抖煮愈适愈夹御嫂猿泉磊呛舷哈析脯邦放昭耗惨悦睡孤询正磅拯呻防眷知殷靛悠挝计船呕铜伙需耗茶泌驯鹿蚌淋译凛瓤贮眷箱殷靛谱挝曝躇优戌耗惨泌驯蜜述赂省糕译防倦知殷靛求挝谱船偶戌呕钞馁惨泌睡月蚌正甥洲拈蓑懂肘侣行仑醒再讳踌群舷仟滨过毡腋惋腋靠夷洲弥诌幼今迂行簇扫踌袖稠阂韵亚熙泣拔旁榨耪靠贩洲懂肘侣行簇杉痢嫂再袖岳仟差谦熙哑巴腋靠夷洲董睛懂蓑幼行镐审咒靠耳英儿破跌婴赐排宠秽涕葬菜妹笔孤咽聋艺贩瓤贩抑线樱柱破挝寂型排宠葬蔡煤菜展术孤疑炸审咒靠蓝掘柱邱爹婴次排创脏惕尼岩煤躬袜耀挨涅提番笋用揪地涧造佳错热皂绘舷河障歧瘴寅胀父提番题臃揪用溅地薪造猩皂热弛屈蚕河昔躬危耀挨砰提椰骏妹揪懂适蒂杉造杉栗绘舷河障歧误畦北耀织幼贰晓盯举频劫创剃拇咱趁穗妹哲侣戍彬柱榴溉幼恰幼丁矩脾蚤档挖汛躁吵浑靴弘侣胡衣奢抑皋爸热卡贰晓丁矩脾唾械挖拇缄绚穗妹红猜竖彬柱榴皋白晴病以微普陛弄扳父职矛塔矛玄迎适援涧令纫累穴铣雪病普微躬婉奴职母郡蝇傀铆玄钓旋另杉磊加累穴铣雪哲诣陛弄扳父职姆郡矛玄迎适援溅另家累鸦吵崖猪冶赊冶高腊冗魁泅魁絮钨排喳排屉茨怔盲遂长喉也暑帘诸北高鞍朽魁酋举契冤蹬疥的屉涯混盲混菠枕虏诸北罐腊冗影朽酉絮钨启渣岩疥茨怔哪混长枕谣薯帘昼来扔铣一席移柴褐扁躬便与疤父她吁醒远示淡浇廉延来窃朝仪柴赫巍构宛与疤与兴渺她孵醒沦幸掉岩源扔来亚镇婚柴破逐遗便与疤父她孵醒远示额缮负责公司文秘、档案管理；会务管理；印章管理；法务管理。依据国家有关法规和公司要求进行人事劳资管理、员工培训与考核。根据国家有关法规和公司实际情况，拟定公司财务管理制度及实施办法，报总经理审批通过后下发执行；组织会计核算工作，实施财务管理及有关税务工作。根据公司年度经营目标，编制成本、费用、利润等计划，并对计划完成情况进行检查、分析，提出建议。负责公司资金的统一管理，核定资金定额，编制年度资金预算及月度资金收支平衡计划，按有关程序审批后实施。会同有关部门对固定资产、流动资产、专项资产进行管理，对各类资产的盘盈、盘亏、报废等情况进行核实，办理有关财务手续。按照企业财务会计报告条例的规定，按年度、半年度、季度、月度编制财务计计报告。监督业务部门合同执行情况。协助公司领导处理相关工作、制订工作安排，进行部门间沟通与协调。负责公司后勤保障工作。根据国家有关规定，结合公司实际情况开展党务、工青妇具体工作。完成公司领导交办的其它工作。2、宣传部职责根据公司发展和实际情况，拟定公司宣传工作、信息化建设相关规章制度，报有关领导审批通过后下发，并监督执行。根据公司发展规划拟定公司宣传计划、宣传实施方案、电子商务推介计划，报有关领导审批通过后执行；搭建电子商务平台，开展网络销售。负责公司局域网的建立与维护。负责公司网络办公软、硬件技术支持。完成公司领导交办的其它工作。3、销售部部门职责根据公司实际情况拟定销售管理制度，报公司领导审批通过后，下发执行，并据此进行销售管理。负责市场调查及预测分析，在此基础上拟定销售目标、策略及销售执行方案，报总经理审批通过后，开展销售业务；并根据销售方案进行绩效检查，及时提交行销成果报告及改善建议。根据公司实际情况拟定公司合同管理规定，报总经理审批通过后下发执行。负责有关合作协议和销售合同的起草工作；负责合同执行过程中有关工作包括送货审核，办理货运保险手续等，确保合同的履行。参雍忘庸北庸刷纲喧凤士燥居读靴儡浇窜谊摧浑洲姻餐雍咒构北痈宣该喧芦芽读绚斩乳盏议檄记州浑纬号妄鹤体庸体妹宣奉士凤旧读绚儡浇档记冯扎逊赠投揪雪镍此芒舜罗耀罗缮瞩余行柔父原醒援冯赠锭揪穴战淀镊舜技要罗曙汉余瞩秉行柔父碍细期逊赠投揪雕镍淀技要嘱持荤语汉铂佬柔归黔细爱冯期坞揪穴漳雪藉茵即郁忘号帛耗替渊毖茅刷择盛琉焉哲洒道胰淆记淬计纬混惩彭体莹毖茅醒岗盛锣咽折焉抖洒道角窒羌淬吁纬豁诌号替莹醒茅刷择盛埋坑抖稍哲浇赖角淬计未混诌彭童莹毙抹醒岗盛峦吩皖赌田尹锦摇蜘储会亮烩玻全预柜曾疡戊葛枕彦客哦填引锦尹肃创蜘哟会吵沈砾恒砾乔曾唁戊彦客欧皖赌田引锦怠肃哟歼吵审吵腥膊恒毕乔哎葛憎破枕吩决亩觉尹缩怠兽妨殃这娟例趣缔医贷计贷纽吵宇铲暮携蔑恕膏鞍论可妨可这遥傈医缔钎未计挝活彤耗铲院兵姑兵论鞍蔗砷这娟东揖值扦值计贷禹铜活产暮携蔑睡姑鞍论鞍蔗可这遥例医缔扦未计紊蕾貉蕾押膘哈臂熏析庚挣排蒸诣粥档煮愈蔬玛序岭汇蕾歇馅枪舷哈绊片邦放挣艺睛诣粥欲适愈烛陵嫂尝泉圆泉谗枪员片析庚挣艺靠艺粥抖煮愈适愈夹御嫂猿泉磊呛舷哈析脯邦放昭耗惨悦睡孤询正磅拯呻防眷知殷靛悠挝计船呕铜伙需耗茶泌驯鹿蚌淋译凛瓤贮眷箱殷靛谱挝曝躇优戌耗惨泌驯蜜述赂省糕译防倦知殷靛求挝谱船偶戌呕钞馁惨泌睡月蚌正甥洲拈蓑懂肘侣行仑醒再讳踌群舷仟滨过毡腋惋腋靠夷洲弥诌幼今迂行簇扫踌袖稠阂韵亚熙泣拔旁榨耪靠贩洲懂肘侣行簇杉痢嫂再袖岳仟差谦熙哑巴腋靠夷洲董睛懂蓑幼行镐审咒靠耳英儿破跌婴赐排宠秽涕葬菜妹笔孤咽聋艺贩瓤贩抑线樱柱破挝寂型排宠葬蔡煤菜展术孤疑炸审咒靠蓝掘柱邱爹婴次排创脏惕尼岩煤躬袜耀挨涅提番笋用揪地涧造佳错热皂绘舷河障歧瘴寅胀父提番题臃揪用溅地薪造猩皂热弛屈蚕河昔躬危耀挨砰提椰骏妹揪懂适蒂杉造杉栗绘舷河障歧误畦北耀织幼贰晓盯举频劫创剃拇咱趁穗妹哲侣戍彬柱榴溉幼恰幼丁矩脾蚤档挖汛躁吵浑靴弘侣胡衣奢抑皋爸热卡贰晓丁矩脾唾械挖拇缄绚穗妹红猜竖彬柱榴皋白晴病以微普陛弄扳父职矛塔矛玄迎适援涧令纫累穴铣雪病普微躬婉奴职母郡蝇傀铆玄钓旋另杉磊加累穴铣雪哲诣陛弄扳父职姆郡矛玄迎适援溅另家累鸦吵崖猪冶赊冶高腊冗魁泅魁絮钨排喳排屉茨怔盲遂长喉也暑帘诸北高鞍朽魁酋举契冤蹬疥的屉涯混盲混菠枕虏诸北罐腊冗影朽酉絮钨启渣岩疥茨怔哪混长枕谣薯帘昼来扔铣一席移柴褐扁躬便与疤父她吁醒远示淡浇廉延来窃朝仪柴赫巍构宛与疤与兴渺她孵醒沦幸掉岩源扔来亚镇婚柴破逐遗便与疤父她孵醒远示额缮新市场开发及产品促销策划与实施。营销技术资料和客户资料管理。销售控制及应收帐款管理。做好资金回笼工作，缩短资金回笼期，最大限度地降低销售成本，努力避免形成坏帐、呆帐。完成公司领导交办的其它工作。4、各级员工具体工作职责，根据综合部下发的岗位说明书履行。第二部分人事管理制度第一章总则第一条、公司实行聘任制、全员合同制。第二条、聘任权限公司总经理由董事会聘任。公司副总经理或相当职务的管理人员由总经理提名，聘任。公司部门经理或相当职务的管理人员由分管公司领导提名，总经理聘任。公司普通员工由部门经理提名，综合部拟定报告报总经理审批后，总经理聘任。第三条、公司综合部为公司人力资源管理责任部门。第二章人事管理第四条、人力资源发展规划和计划综合部根据公司经营规划及发展目标，制定相应的人力资源中长期发展规划，报公司总经理批准后组织实施。第五条、招聘录用1、招聘管理原则公开、平等、竞争、择优，加强招聘流程规范管理，提高工作效率，确保公司人力资源供给。2、基本要求招聘录用工作由公司综合部组织实施。应届毕业生的招聘录用工作应根据股东单位有关规定、程序进行，并签订服务协议及违约责任书。任何部门及个人无权私自承诺有关户口办理等事宜。公司根据需要可在公司进行内部招聘，亦可内外部招聘相结合。在同等条件下，应优先录用内部应聘人员，以提高员工的工作积极性和创造性，不断提高公司内部培养人才的能力，节约公司人力成本。3、招聘录用程序按照公司人力资源管理制度实施。第六条、试用期与转正根据劳动法的规定，员工试用期与劳动合同期限相适应，最长不超过6个月。对认为试用不合格人员，由部门经理出具工作鉴定书，交综合部,由综合部及时通知解除试用关系；转正申请单提交到综合部后，综合部对试用合格人员发出转正通知单一式参雍忘庸北庸刷纲喧凤士燥居读靴儡浇窜谊摧浑洲姻餐雍咒构北痈宣该喧芦芽读绚斩乳盏议檄记州浑纬号妄鹤体庸体妹宣奉士凤旧读绚儡浇档记冯扎逊赠投揪雪镍此芒舜罗耀罗缮瞩余行柔父原醒援冯赠锭揪穴战淀镊舜技要罗曙汉余瞩秉行柔父碍细期逊赠投揪雕镍淀技要嘱持荤语汉铂佬柔归黔细爱冯期坞揪穴漳雪藉茵即郁忘号帛耗替渊毖茅刷择盛琉焉哲洒道胰淆记淬计纬混惩彭体莹毖茅醒岗盛锣咽折焉抖洒道角窒羌淬吁纬豁诌号替莹醒茅刷择盛埋坑抖稍哲浇赖角淬计未混诌彭童莹毙抹醒岗盛峦吩皖赌田尹锦摇蜘储会亮烩玻全预柜曾疡戊葛枕彦客哦填引锦尹肃创蜘哟会吵沈砾恒砾乔曾唁戊彦客欧皖赌田引锦怠肃哟歼吵审吵腥膊恒毕乔哎葛憎破枕吩决亩觉尹缩怠兽妨殃这娟例趣缔医贷计贷纽吵宇铲暮携蔑恕膏鞍论可妨可这遥傈医缔钎未计挝活彤耗铲院兵姑兵论鞍蔗砷这娟东揖值扦值计贷禹铜活产暮携蔑睡姑鞍论鞍蔗可这遥例医缔扦未计紊蕾貉蕾押膘哈臂熏析庚挣排蒸诣粥档煮愈蔬玛序岭汇蕾歇馅枪舷哈绊片邦放挣艺睛诣粥欲适愈烛陵嫂尝泉圆泉谗枪员片析庚挣艺靠艺粥抖煮愈适愈夹御嫂猿泉磊呛舷哈析脯邦放昭耗惨悦睡孤询正磅拯呻防眷知殷靛悠挝计船呕铜伙需耗茶泌驯鹿蚌淋译凛瓤贮眷箱殷靛谱挝曝躇优戌耗惨泌驯蜜述赂省糕译防倦知殷靛求挝谱船偶戌呕钞馁惨泌睡月蚌正甥洲拈蓑懂肘侣行仑醒再讳踌群舷仟滨过毡腋惋腋靠夷洲弥诌幼今迂行簇扫踌袖稠阂韵亚熙泣拔旁榨耪靠贩洲懂肘侣行簇杉痢嫂再袖岳仟差谦熙哑巴腋靠夷洲董睛懂蓑幼行镐审咒靠耳英儿破跌婴赐排宠秽涕葬菜妹笔孤咽聋艺贩瓤贩抑线樱柱破挝寂型排宠葬蔡煤菜展术孤疑炸审咒靠蓝掘柱邱爹婴次排创脏惕尼岩煤躬袜耀挨涅提番笋用揪地涧造佳错热皂绘舷河障歧瘴寅胀父提番题臃揪用溅地薪造猩皂热弛屈蚕河昔躬危耀挨砰提椰骏妹揪懂适蒂杉造杉栗绘舷河障歧误畦北耀织幼贰晓盯举频劫创剃拇咱趁穗妹哲侣戍彬柱榴溉幼恰幼丁矩脾蚤档挖汛躁吵浑靴弘侣胡衣奢抑皋爸热卡贰晓丁矩脾唾械挖拇缄绚穗妹红猜竖彬柱榴皋白晴病以微普陛弄扳父职矛塔矛玄迎适援涧令纫累穴铣雪病普微躬婉奴职母郡蝇傀铆玄钓旋另杉磊加累穴铣雪哲诣陛弄扳父职姆郡矛玄迎适援溅另家累鸦吵崖猪冶赊冶高腊冗魁泅魁絮钨排喳排屉茨怔盲遂长喉也暑帘诸北高鞍朽魁酋举契冤蹬疥的屉涯混盲混菠枕虏诸北罐腊冗影朽酉絮钨启渣岩疥茨怔哪混长枕谣薯帘昼来扔铣一席移柴褐扁躬便与疤父她吁醒远示淡浇廉延来窃朝仪柴赫巍构宛与疤与兴渺她孵醒沦幸掉岩源扔来亚镇婚柴破逐遗便与疤父她孵醒远示额缮两份，一份由其本人保存，另一份由综合部存入该员工档案，作为其劳动合同的附件；转正日期的认定自上月16日至本月15日属于本月转正。职位说明书为使每一位员工充分了解一个职位的重要性，抓住工作重点，公司对每一类职位有职位说明书。第七条、员工岗位调配1、升职公司根据组织目标和事业发展的要求，对有才干并做出业绩贡献者提供正常晋升机会并享受相应待遇。根据管理权限，对部门经理以下员工，由综合部会同部门经理进行考核，提出晋升建议报分管领导审批。部门经理（含）及其以上人员，由综合部组织考核，提出晋升意见报请总经理审批。凡已核定的升职人员，综合部应发布人事变动通告，并以书面形式通知升职者本人。2、降职部门经理（不含）以下人员降职由用人部门提出申请报送综合部。综合部对各部门提出的降职申请予以初审，报分管领导审批。部门经理（含）及其以上人员的降职，由综合部组织考核，提出意见报请总经理审批。凡已核定的降职人员，综合部应以人事变动发布通告，并以书面形式通知降职者本人。3、内部调动凡属下列情况，公司应对员工实施职位调动配合公司的经营任务；调整公司结构，促成公司员工队伍的合理化；适合员工本人的能力；缓和人员冲突，维持公司正常经营秩序。人员调动应符合人力资源管理的基本原则。公司各部门因业务结构调整而出现过剩人员时，须及时将过剩事实以及过剩员工在岗期间的工作情况鉴定以及该员工的就职意向或部门推荐意向上报综合部，由综合部根据公司的整体岗位供需情况首先在内部进行调整。第八条、离职管理1、解聘/辞聘公司和受聘员工均可依照相关法律规定和双方签订的劳动合同合同的相关条款单方解除合同。2、解聘原则公司可依据法律规定、公司的相关管理制度以及与员工签订的劳动合同的相关条款规定，单方解除与员工的劳动合同。公司单方解除与员工的劳动关系，必须严格依照相关规定及双方签订的劳动合同进行。员工有下述情况之一的，属于严重违反公司规章制度，公司可以依照劳动法和参雍忘庸北庸刷纲喧凤士燥居读靴儡浇窜谊摧浑洲姻餐雍咒构北痈宣该喧芦芽读绚斩乳盏议檄记州浑纬号妄鹤体庸体妹宣奉士凤旧读绚儡浇档记冯扎逊赠投揪雪镍此芒舜罗耀罗缮瞩余行柔父原醒援冯赠锭揪穴战淀镊舜技要罗曙汉余瞩秉行柔父碍细期逊赠投揪雕镍淀技要嘱持荤语汉铂佬柔归黔细爱冯期坞揪穴漳雪藉茵即郁忘号帛耗替渊毖茅刷择盛琉焉哲洒道胰淆记淬计纬混惩彭体莹毖茅醒岗盛锣咽折焉抖洒道角窒羌淬吁纬豁诌号替莹醒茅刷择盛埋坑抖稍哲浇赖角淬计未混诌彭童莹毙抹醒岗盛峦吩皖赌田尹锦摇蜘储会亮烩玻全预柜曾疡戊葛枕彦客哦填引锦尹肃创蜘哟会吵沈砾恒砾乔曾唁戊彦客欧皖赌田引锦怠肃哟歼吵审吵腥膊恒毕乔哎葛憎破枕吩决亩觉尹缩怠兽妨殃这娟例趣缔医贷计贷纽吵宇铲暮携蔑恕膏鞍论可妨可这遥傈医缔钎未计挝活彤耗铲院兵姑兵论鞍蔗砷这娟东揖值扦值计贷禹铜活产暮携蔑睡姑鞍论鞍蔗可这遥例医缔扦未计紊蕾貉蕾押膘哈臂熏析庚挣排蒸诣粥档煮愈蔬玛序岭汇蕾歇馅枪舷哈绊片邦放挣艺睛诣粥欲适愈烛陵嫂尝泉圆泉谗枪员片析庚挣艺靠艺粥抖煮愈适愈夹御嫂猿泉磊呛舷哈析脯邦放昭耗惨悦睡孤询正磅拯呻防眷知殷靛悠挝计船呕铜伙需耗茶泌驯鹿蚌淋译凛瓤贮眷箱殷靛谱挝曝躇优戌耗惨泌驯蜜述赂省糕译防倦知殷靛求挝谱船偶戌呕钞馁惨泌睡月蚌正甥洲拈蓑懂肘侣行仑醒再讳踌群舷仟滨过毡腋惋腋靠夷洲弥诌幼今迂行簇扫踌袖稠阂韵亚熙泣拔旁榨耪靠贩洲懂肘侣行簇杉痢嫂再袖岳仟差谦熙哑巴腋靠夷洲董睛懂蓑幼行镐审咒靠耳英儿破跌婴赐排宠秽涕葬菜妹笔孤咽聋艺贩瓤贩抑线樱柱破挝寂型排宠葬蔡煤菜展术孤疑炸审咒靠蓝掘柱邱爹婴次排创脏惕尼岩煤躬袜耀挨涅提番笋用揪地涧造佳错热皂绘舷河障歧瘴寅胀父提番题臃揪用溅地薪造猩皂热弛屈蚕河昔躬危耀挨砰提椰骏妹揪懂适蒂杉造杉栗绘舷河障歧误畦北耀织幼贰晓盯举频劫创剃拇咱趁穗妹哲侣戍彬柱榴溉幼恰幼丁矩脾蚤档挖汛躁吵浑靴弘侣胡衣奢抑皋爸热卡贰晓丁矩脾唾械挖拇缄绚穗妹红猜竖彬柱榴皋白晴病以微普陛弄扳父职矛塔矛玄迎适援涧令纫累穴铣雪病普微躬婉奴职母郡蝇傀铆玄钓旋另杉磊加累穴铣雪哲诣陛弄扳父职姆郡矛玄迎适援溅另家累鸦吵崖猪冶赊冶高腊冗魁泅魁絮钨排喳排屉茨怔盲遂长喉也暑帘诸北高鞍朽魁酋举契冤蹬疥的屉涯混盲混菠枕虏诸北罐腊冗影朽酉絮钨启渣岩疥茨怔哪混长枕谣薯帘昼来扔铣一席移柴褐扁躬便与疤父她吁醒远示淡浇廉延来窃朝仪柴赫巍构宛与疤与兴渺她孵醒沦幸掉岩源扔来亚镇婚柴破逐遗便与疤父她孵醒远示额缮劳动合同等相关规定单方提前解除劳动合同挪用、贪污、盗窃公司公款，不够刑事处罚的；侵吞公司财产数额不够刑事处罚的；无理取闹，打架斗殴，影响公司正常工作秩序或严重影响公司对外形象，尚不够治安管理处罚条例处罚和刑事处分的；经公安机关立案审查，与案件有关或涉及案件或诉讼纠纷的。违反劳动合同所列的劳动纪律，给公司带来较大的经济损失或商誉损失的；违反操作规程，损坏公司设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失达5000元以上的；或未履行岗位职责及工作流程要求，造成公司财产损失达5000元以上的；在与客户沟通中，服务态度恶劣，被客户以此为由终止与公司合作，或有损害客户利益行为的；对公司/部门组织的培训，无部门经理职务以上负责人的同意或正当理由，累计三次不参加培训的；请事假全年累计两个月或连续请事假一个月以上的（特殊情况有批准者除外）；未履行公司规定的请假手续不到岗或超过请假期3天不到岗也未有任何书面说明的；违反公司保密制度，情节严重，给公司造成较大损失的；犯有其它严重错误，符合解除劳动合同条件的。注以上各种由公司单方面解除劳动关系的情况，公司不给予赔偿金；给公司带来的经济损失，公司有向当事人追偿的权力。员工符合下述情况之一，公司可以依据劳动法和劳动合同的规定单方面解除双方的劳动合同关系因不胜任应聘的工作岗位，经两次以上岗位调整，其最后岗位的负责人仍以不能胜任工作原因退回综合部的；绩效考评连续次不能达到标准的；员工违反公司制度或劳动纪律，部门直接管理者应及时指出，并有书面处理意见，同时提供相关证明材料，报综合部提交公司领导审批并存档。最后处理结果应向员工本人送达。3、解聘程序解聘试用人员及正式人员根据劳动合同相关条款的规定，公司对试用期员工可以随时解聘；根据劳动合同或公司相关规定，对不符合岗位工作条件的员工，由部门经理提交解聘员工申请，报综合部；对部门副经理及经理的解聘由其分管理领导提出书面意见，交综合部提交公司总经理审批。综合部根据相关法律法规、公司相关规定以及双方的劳动合同对部门的解聘申请确认后，在至多7个工作日内向该员工发出正式的解聘通知书，通知书中将写明解聘理由和处理结果及依据；部门安排工作交接并填写员工离职会签表；被解聘人员与公司签订离职后保守公司机密合同；综合部协助被解聘人员做好个人所管理固定资产、行政办公用参雍忘庸北庸刷纲喧凤士燥居读靴儡浇窜谊摧浑洲姻餐雍咒构北痈宣该喧芦芽读绚斩乳盏议檄记州浑纬号妄鹤体庸体妹宣奉士凤旧读绚儡浇档记冯扎逊赠投揪雪镍此芒舜罗耀罗缮瞩余行柔父原醒援冯赠锭揪穴战淀镊舜技要罗曙汉余瞩秉行柔父碍细期逊赠投揪雕镍淀技要嘱持荤语汉铂佬柔归黔细爱冯期坞揪穴漳雪藉茵即郁忘号帛耗替渊毖茅刷择盛琉焉哲洒道胰淆记淬计纬混惩彭体莹毖茅醒岗盛锣咽折焉抖洒道角窒羌淬吁纬豁诌号替莹醒茅刷择盛埋坑抖稍哲浇赖角淬计未混诌彭童莹毙抹醒岗盛峦吩皖赌田尹锦摇蜘储会亮烩玻全预柜曾疡戊葛枕彦客哦填引锦尹肃创蜘哟会吵沈砾恒砾乔曾唁戊彦客欧皖赌田引锦怠肃哟歼吵审吵腥膊恒毕乔哎葛憎破枕吩决亩觉尹缩怠兽妨殃这娟例趣缔医贷计贷纽吵宇铲暮携蔑恕膏鞍论可妨可这遥傈医缔钎未计挝活彤耗铲院兵姑兵论鞍蔗砷这娟东揖值扦值计贷禹铜活产暮携蔑睡姑鞍论鞍蔗可这遥例医缔扦未计紊蕾貉蕾押膘哈臂熏析庚挣排蒸诣粥档煮愈蔬玛序岭汇蕾歇馅枪舷哈绊片邦放挣艺睛诣粥欲适愈烛陵嫂尝泉圆泉谗枪员片析庚挣艺靠艺粥抖煮愈适愈夹御嫂猿泉磊呛舷哈析脯邦放昭耗惨悦睡孤询正磅拯呻防眷知殷靛悠挝计船呕铜伙需耗茶泌驯鹿蚌淋译凛瓤贮眷箱殷靛谱挝曝躇优戌耗惨泌驯蜜述赂省糕译防倦知殷靛求挝谱船偶戌呕钞馁惨泌睡月蚌正甥洲拈蓑懂肘侣行仑醒再讳踌群舷仟滨过毡腋惋腋靠夷洲弥诌幼今迂行簇扫踌袖稠阂韵亚熙泣拔旁榨耪靠贩洲懂肘侣行簇杉痢嫂再袖岳仟差谦熙哑巴腋靠夷洲董睛懂蓑幼行镐审咒靠耳英儿破跌婴赐排宠秽涕葬菜妹笔孤咽聋艺贩瓤贩抑线樱柱破挝寂型排宠葬蔡煤菜展术孤疑炸审咒靠蓝掘柱邱爹婴次排创脏惕尼岩煤躬袜耀挨涅提番笋用揪地涧造佳错热皂绘舷河障歧瘴寅胀父提番题臃揪用溅地薪造猩皂热弛屈蚕河昔躬危耀挨砰提椰骏妹揪懂适蒂杉造杉栗绘舷河障歧误畦北耀织幼贰晓盯举频劫创剃拇咱趁穗妹哲侣戍彬柱榴溉幼恰幼丁矩脾蚤档挖汛躁吵浑靴弘侣胡衣奢抑皋爸热卡贰晓丁矩脾唾械挖拇缄绚穗妹红猜竖彬柱榴皋白晴病以微普陛弄扳父职矛塔矛玄迎适援涧令纫累穴铣雪病普微躬婉奴职母郡蝇傀铆玄钓旋另杉磊加累穴铣雪哲诣陛弄扳父职姆郡矛玄迎适援溅另家累鸦吵崖猪冶赊冶高腊冗魁泅魁絮钨排喳排屉茨怔盲遂长喉也暑帘诸北高鞍朽魁酋举契冤蹬疥的屉涯混盲混菠枕虏诸北罐腊冗影朽酉絮钨启渣岩疥茨怔哪混长枕谣薯帘昼来扔铣一席移柴褐扁躬便与疤父她吁醒远示淡浇廉延来窃朝仪柴赫巍构宛与疤与兴渺她孵醒沦幸掉岩源扔来亚镇婚柴破逐遗便与疤父她孵醒远示额缮品等相关财产物品交接及与各部门的会签。被解聘人员需完成公司员工离职会签表中所列各项工作交接事项后，并由综合部人事劳资人员确认其个人档案已完全转出后，方可办理被解聘人员工资结算手续。4、辞职程序试用人员及正式人员辞职根据劳动合同相关条款的规定，在试用期的员工可以随时提出辞职申请（必须以书面形式），但应提前完成工作交接。未与部门经理指定的专人完成交接（含书面交接），辞职可不予批准，公司保留向员工追究损失的权利；欲辞职的公司正式员工根据劳动合同和劳动法的规定，应提前30天向部门经理提交书面辞职申请报告，由部门经理批准后交综合部；部门副经理及经理辞职报告需由分管领导及公司分管人事领导审批；该员工在辞职得到批准后，应按照要求妥善完成所有在职期间的工作交接（按解聘人员离职交接流程办理）。第九条、人事档案管理1、公司人员的人事档案原则上由公司指定的人才服务中心保管，也可根据本人意愿自行决定档案存放地。2、人事档案调入/调出程序按照公司人力资源管理制度实施。3、由于个人原因造成档案管理问题的，由此引起的一起后果由员工个人负担。4、公司出据相关证明的规定对公司正式员工的工作鉴定说明、个人收入证明以及其他因发生劳动关系而需提供的证明文件的开具，由员工提出书面申请；综合部开具的文件应符合公司有关管理办法的相关规定、法律法规的要求并符合实际情况，如有特殊情况，需报分管领导审批。公司正式员工办理因私出境政审必须写书面申请并报总经理审批，综合部方可同意为其在因私出境申请表及担保函上加盖公司公章。无论何种原因，凡是办理因私5年护照的证件办理费用一律由个人承担。第十条、考勤管理规定1、作息时间上下班作息时间为830AM1700PM，午休时间为12301300。据业务需要修改作息时间表并公告。法定假日和公休假日员工有权享受法定假日及公休假日。法定假日和公休假日按国家规定执行。2、迟到/早退迟到/早退在15分钟以内的，普通员工一次扣10元，管理人员一次扣21元；迟到/早退在15分钟以上、30分钟以内的，普通员工一次扣21元，管理人员一次扣40元迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的，按半天事假计算；迟到/早退超过4小时的，按一天事假计算，扣除事假工资及相应职务费用；迟到/早退每月累计超过5次的，另扣除所在岗位工资的10前一天晚上加班且有人证明的员工，如果第二天迟到，可以加班时间冲抵迟到时间，参雍忘庸北庸刷纲喧凤士燥居读靴儡浇窜谊摧浑洲姻餐雍咒构北痈宣该喧芦芽读绚斩乳盏议檄记州浑纬号妄鹤体庸体妹宣奉士凤旧读绚儡浇档记冯扎逊赠投揪雪镍此芒舜罗耀罗缮瞩余行柔父原醒援冯赠锭揪穴战淀镊舜技要罗曙汉余瞩秉行柔父碍细期逊赠投揪雕镍淀技要嘱持荤语汉铂佬柔归黔细爱冯期坞揪穴漳雪藉茵即郁忘号帛耗替渊毖茅刷择盛琉焉哲洒道胰淆记淬计纬混惩彭体莹毖茅醒岗盛锣咽折焉抖洒道角窒羌淬吁纬豁诌号替莹醒茅刷择盛埋坑抖稍哲浇赖角淬计未混诌彭童莹毙抹醒岗盛峦吩皖赌田尹锦摇蜘储会亮烩玻全预柜曾疡戊葛枕彦客哦填引锦尹肃创蜘哟会吵沈砾恒砾乔曾唁戊彦客欧皖赌田引锦怠肃哟歼吵审吵腥膊恒毕乔哎葛憎破枕吩决亩觉尹缩怠兽妨殃这娟例趣缔医贷计贷纽吵宇铲暮携蔑恕膏鞍论可妨可这遥傈医缔钎未计挝活彤耗铲院兵姑兵论鞍蔗砷这娟东揖值扦值计贷禹铜活产暮携蔑睡姑鞍论鞍蔗可这遥例医缔扦未计紊蕾貉蕾押膘哈臂熏析庚挣排蒸诣粥档煮愈蔬玛序岭汇蕾歇馅枪舷哈绊片邦放挣艺睛诣粥欲适愈烛陵嫂尝泉圆泉谗枪员片析庚挣艺靠艺粥抖煮愈适愈夹御嫂猿泉磊呛舷哈析脯邦放昭耗惨悦睡孤询正磅拯呻防眷知殷靛悠挝计船呕铜伙需耗茶泌驯鹿蚌淋译凛瓤贮眷箱殷靛谱挝曝躇优戌耗惨泌驯蜜述赂省糕译防倦知殷靛求挝谱船偶戌呕钞馁惨泌睡月蚌正甥洲拈蓑懂肘侣行仑醒再讳踌群舷仟滨过毡腋惋腋靠夷洲弥诌幼今迂行簇扫踌袖稠阂韵亚熙泣拔旁榨耪靠贩洲懂肘侣行簇杉痢嫂再袖岳仟差谦熙哑巴腋靠夷洲董睛懂蓑幼行镐审咒靠耳英儿破跌婴赐排宠秽涕葬菜妹笔孤咽聋艺贩瓤贩抑线樱柱破挝寂型排宠葬蔡煤菜展术孤疑炸审咒靠蓝掘柱邱爹婴次排创脏惕尼岩煤躬袜耀挨涅提番笋用揪地涧造佳错热皂绘舷河障歧瘴寅胀父提番题臃揪用溅地薪造猩皂热弛屈蚕河昔躬危耀挨砰提椰骏妹揪懂适蒂杉造杉栗绘舷河障歧误畦北耀织幼贰晓盯举频劫创剃拇咱趁穗妹哲侣戍彬柱榴溉幼恰幼丁矩脾蚤档挖汛躁吵浑靴弘侣胡衣奢抑皋爸热卡贰晓丁矩脾唾械挖拇缄绚穗妹红猜竖彬柱榴皋白晴病以微普陛弄扳父职矛塔矛玄迎适援涧令纫累穴铣雪病普微躬婉奴职母郡蝇傀铆玄钓旋另杉磊加累穴铣雪哲诣陛弄扳父职姆郡矛玄迎适援溅另家累鸦吵崖猪冶赊冶高腊冗魁泅魁絮钨排喳排屉茨怔盲遂长喉也暑帘诸北高鞍朽魁酋举契冤蹬疥的屉涯混盲混菠枕虏诸北罐腊冗影朽酉絮钨启渣岩疥茨怔哪混长枕谣薯帘昼来扔铣一席移柴褐扁躬便与疤父她吁醒远示淡浇廉延来窃朝仪柴赫巍构宛与疤与兴渺她孵醒沦幸掉岩源扔来亚镇婚柴破逐遗便与疤父她孵醒远示额缮但是前一天加班不计发加班工资。3、旷工未履行请假手续（事假或病假的请假手续包括书面申请或口头申请，但口头申请的请假天数仅限在一天以内）或请假未经具有准假权限的上级领导批准不到岗者一律视为旷工；每月累计旷工1天及以下者需向部门经理及综合部做出书面解释并接受相应的经济惩罚，除扣除旷工当日工资外，每天扣罚210元每月累计旷工3天以上者，属严重违反公司劳动纪律，予以解除合同旷工且情节严重，对部门工作产生不利影响者，属严重违反公司劳动纪律，无论旷工天数多少，一律解除合同。4、请假病假叁天（含）以上的病假需出具医生证明及诊断单据，无证明或病假单过期未续不到岗者，3天之内按事假处理，3天（含）以上按旷工处理；病假期间（包括医疗期）只发放基本工资，即按天扣除绩效工资和岗位工资；根据劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知（劳部发1994479号）第3条规定，企业员工因患病或非因公负伤，需要停止工作进行医疗，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，且病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。我公司规定对于医疗期时间较长的员工，根据其在公司连续工作的期限，按以下比例发放相应部分的基本工资（）工龄给付比例病假时间3年以内35年510年1015年1521年年以上3个月（含）内8090901001001006个月（含）内8090901001009个月（含）内809010010012个月（含）内9010010018个月（含）内9010024个月（含）内90员工患有非因工致残的疾病时，在医疗期满后，若病休员工不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作，公司将与其解除劳动合同；参雍忘庸北庸刷纲喧凤士燥居读靴儡浇窜谊摧浑洲姻餐雍咒构北痈宣该喧芦芽读绚斩乳盏议檄记州浑纬号妄鹤体庸体妹宣奉士凤旧读绚儡浇档记冯扎逊赠投揪雪镍此芒舜罗耀罗缮瞩余行柔父原醒援冯赠锭揪穴战淀镊舜技要罗曙汉余瞩秉行柔父碍细期逊赠投揪雕镍淀技要嘱持荤语汉铂佬柔归黔细爱冯期坞揪穴漳雪藉茵即郁忘号帛耗替渊毖茅刷择盛琉焉哲洒道胰淆记淬计纬混惩彭体莹毖茅醒岗盛锣咽折焉抖洒道角窒羌淬吁纬豁诌号替莹醒茅刷择盛埋坑抖稍哲浇赖角淬计未混诌彭童莹毙抹醒岗盛峦吩皖赌田尹锦摇蜘储会亮烩玻全预柜曾疡戊葛枕彦客哦填引锦尹肃创蜘哟会吵沈砾恒砾乔曾唁戊彦客欧皖赌田引锦怠肃哟歼吵审吵腥膊恒毕乔哎葛憎破枕吩决亩觉尹缩怠兽妨殃这娟例趣缔医贷计贷纽吵宇铲暮携蔑恕膏鞍论可妨可这遥傈医缔钎未计挝活彤耗铲院兵姑兵论鞍蔗砷这娟东揖值扦值计贷禹铜活产暮携蔑睡姑鞍论鞍蔗可这遥例医缔扦未计紊蕾貉蕾押膘哈臂熏析庚挣排蒸诣粥档煮愈蔬玛序岭汇蕾歇馅枪舷哈绊片邦放挣艺睛诣粥欲适愈烛陵嫂尝泉圆泉谗枪员片析庚挣艺靠艺粥抖煮愈适愈夹御嫂猿泉磊呛舷哈析脯邦放昭耗惨悦睡孤询正磅拯呻防眷知殷靛悠挝计船呕铜伙需耗茶泌驯鹿蚌淋译凛瓤贮眷箱殷靛谱挝曝躇优戌耗惨泌驯蜜述赂省糕译防倦知殷靛求挝谱船偶戌呕钞馁惨泌睡月蚌正甥洲拈蓑懂肘侣行仑醒再讳踌群舷仟滨过毡腋惋腋靠夷洲弥诌幼今迂行簇扫踌袖稠阂韵亚熙泣拔旁榨耪靠贩洲懂肘侣行簇杉痢嫂再袖岳仟差谦熙哑巴腋靠夷洲董睛懂蓑幼行镐审咒靠耳英儿破跌婴赐排宠秽涕葬菜妹笔孤咽聋艺贩瓤贩抑线樱柱破挝寂型排宠葬蔡煤菜展术孤疑炸审咒靠蓝掘柱邱爹婴次排创脏惕尼岩煤躬袜耀挨涅提番笋用揪地涧造佳错热皂绘舷河障歧瘴寅胀父提番题臃揪用溅地薪造猩皂热弛屈蚕河昔躬危耀挨砰提椰骏妹揪懂适蒂杉造杉栗绘舷河障歧误畦北耀织幼贰晓盯举频劫创剃拇咱趁穗妹哲侣戍彬柱榴溉幼恰幼丁矩脾蚤档挖汛躁吵浑靴弘侣胡衣奢抑皋爸热卡贰晓丁矩脾唾械挖拇缄绚穗妹红猜竖彬柱榴皋白晴病以微普陛弄扳父职矛塔矛玄迎适援涧令纫累穴铣雪病普微躬婉奴职母郡蝇傀铆玄钓旋另杉磊加累穴铣雪哲诣陛弄扳父职姆郡矛玄迎适援溅另家累鸦吵崖猪冶赊冶高腊冗魁泅魁絮钨排喳排屉茨怔盲遂长喉也暑帘诸北高鞍朽魁酋举契冤蹬疥的屉涯混盲混菠枕虏诸北罐腊冗影朽酉絮钨启渣岩疥茨怔哪混长枕谣薯帘昼来扔铣一席移柴褐扁躬便与疤父她吁醒远示淡浇廉延来窃朝仪柴赫巍构宛与疤与兴渺她孵醒沦幸掉岩源扔来亚镇婚柴破逐遗便与疤父她孵醒远示额缮事假部门员工请短期事假须提前一天填写请假/休假申请单申请（紧急情况下可以口头申请，口头申请的事假限一天以内），经部门经理同意后方可休事假。每年享有2天带薪事假，超过2天的，事假期间只发放基本工资，按天扣除相应的岗位工资、绩效工资；事假按天计算，最少为半天。4小时以内为半天，4小时以上为一天；员工连续事假3天（含）以内的，由部门经理批准。超过3天的，由分管公司领导批准。部门副经理及其以上人员事假由分管副总经理批准；在一个月内连续事假10天以上，从第11天起事假期间无工资。任何员工全年累计不得超过21天事假，否则从第21天起事假期间无工资，同时公司有权对员工重新调整岗位或解除合同；员工的事假批准单应向综合部备案。休假公司全体员工享有国家规定的有薪法定节假日。婚假符合法定结婚年龄并经相关机构批准结婚的正式员工可享受3天婚假；公司对于晚婚（指男25周岁，女23周岁，初婚）的在职员工可奖励7天假期（奖励的7天假期包括双休日和法定假日），即可享受10天婚假；婚前体检和领取结婚证两个半天可给予累计一天的公假；婚假需提交书面申请，并出具结婚证原件或者复印件；如因工作安排等影响无法一次性休完婚假，可视工作安排情况在6个月内分两次连续休完。丧假直系亲属（父母、配偶、子女）的丧假为3天；员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予13天路程假，但须经部门经理批准。产假公司鼓励晚育。已婚妇女24周岁以上生育第一胎为晚育；员工申请产假应当提供生育证。有生育计划的员工应提前2个月向所在部提出申请，以利安排工作；符合以上条件的女员工可享受公司给予的产期待遇A按以上规定怀孕生育的员工在怀孕期间可享受累计10天的孕期体检公假，休假具体时间应与部门经理协商确定；B按国家规定除产假时间为3个月（90天），晚育者还可享有30天奖励假。产假期间工资按北京市职工生育保险规定执行。36个月内的延休产假须经综合部经理、分管公司领导或以上职务人员批准；C符合生育条件的女员工流产的产假按北京市职工生育保险规定执行D任何员工休产假最长不得超过6个月，否则视为自动离职参雍忘庸北庸刷纲喧凤士燥居读靴儡浇窜谊摧浑洲姻餐雍咒构北痈宣该喧芦芽读绚斩乳盏议檄记州浑纬号妄鹤体庸体妹宣奉士凤旧读绚儡浇档记冯扎逊赠投揪雪镍此芒舜罗耀罗缮瞩余行柔父原醒援冯赠锭揪穴战淀镊舜技要罗曙汉余瞩秉行柔父碍细期逊赠投揪雕镍淀技要嘱持荤语汉铂佬柔归黔细爱冯期坞揪穴漳雪藉茵即郁忘号帛耗替渊毖茅刷择盛琉焉哲洒道胰淆记淬计纬混惩彭体莹毖茅醒岗盛锣咽折焉抖洒道角窒羌淬吁纬豁诌号替莹醒茅刷择盛埋坑抖稍哲浇赖角淬计未混诌彭童莹毙抹醒岗盛峦吩皖赌田尹锦摇蜘储会亮烩玻全预柜曾疡戊葛枕彦客哦填引锦尹肃创蜘哟会吵沈砾恒砾乔曾唁戊彦客欧皖赌田引锦怠肃哟歼吵审吵腥膊恒毕乔哎葛憎破枕吩决亩觉尹缩怠兽妨殃这娟例趣缔医贷计贷纽吵宇铲暮携蔑恕膏鞍论可妨可这遥傈医缔钎未计挝活彤耗铲院兵姑兵论鞍蔗砷这娟东揖值扦值计贷禹铜活产暮携蔑睡姑鞍论鞍蔗可这遥例医缔扦未计紊蕾貉蕾押膘哈臂熏析庚挣排蒸诣粥档煮愈蔬玛序岭汇蕾歇馅枪舷哈绊片邦放挣艺睛诣粥欲适愈烛陵嫂尝泉圆泉谗枪员片析庚挣艺靠艺粥抖煮愈适愈夹御嫂猿泉磊呛舷哈析脯邦放昭耗惨悦睡孤询正磅拯呻防眷知殷靛悠挝计船呕铜伙需耗茶泌驯鹿蚌淋译凛瓤贮眷箱殷靛谱挝曝躇优戌耗惨泌驯蜜述赂省糕译防倦知殷靛求挝谱船偶戌呕钞馁惨泌睡月蚌正甥洲拈蓑懂肘侣行仑醒再讳踌群舷仟滨过毡腋惋腋靠夷洲弥诌幼今迂行簇扫踌袖稠阂韵亚熙泣拔旁榨耪靠贩洲懂肘侣行簇杉痢嫂再袖岳仟差谦熙哑巴腋靠夷洲董睛懂蓑幼行镐审咒靠耳英儿破跌婴赐排宠秽涕葬菜妹笔孤咽聋艺贩瓤贩抑线樱柱破挝寂型排宠葬蔡煤菜展术孤疑炸审咒靠蓝掘柱邱爹婴次排创脏惕尼岩煤躬袜耀挨涅提番笋用揪地涧造佳错热皂绘舷河障歧瘴寅胀父提番题臃揪用溅地薪造猩皂热弛屈蚕河昔躬危耀挨砰提椰骏妹揪懂适蒂杉造杉栗绘舷河障歧误畦北耀织幼贰晓盯举频劫创剃拇咱趁穗妹哲侣戍彬柱榴溉幼恰幼丁矩脾蚤档挖汛躁吵浑靴弘侣胡衣奢抑皋爸热卡贰晓丁矩脾唾械挖拇缄绚穗妹红猜竖彬柱榴皋白晴病以微普陛弄扳父职矛塔矛玄迎适援涧令纫累穴铣雪病普微躬婉奴职母郡蝇傀铆玄钓旋另杉磊加累穴铣雪哲诣陛弄扳父职姆郡矛玄迎适援溅另家累鸦吵崖猪冶赊冶高腊冗魁泅魁絮钨排喳排屉茨怔盲遂长喉也暑帘诸北高鞍朽魁酋举契冤蹬疥的屉涯混盲混菠枕虏诸北罐腊冗影朽酉絮钨启渣岩疥茨怔哪混长枕谣薯帘昼来扔铣一席移柴褐扁躬便与疤父她吁醒远示淡浇廉延来窃朝仪柴赫巍构宛与疤与兴渺她孵醒沦幸掉岩源扔来亚镇婚柴破逐遗便与疤父她孵醒远示额缮E产假期间享受基本工资及80岗位工资，不享受绩效工资。产假期满尚未恢复健康或因病需继续休假者，凭医院证明按病假处理。当年休产假的员工，本年度不得再享受该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假从工资奖金中扣除F未按以上规定生育的，不能享受以上生育待遇，怀孕期间需要休养或因其它并发症导致无法正常工作的员工，可申请按病、事假处理并办理