(doc)-《老磨坊餐饮连锁店员工管理制度汇编》(30页)-人事制度表格

员工规章制度上海老磨坊连锁机构目录第三章薪酬福利制度第一节薪酬第二节福利一、假期二、保险三、其他第四章培训、考核与发展第一节培训管理第二节绩效考核一、考评目的二、考评原则三、考评周期第三节职业发展第五章员工权益第一节劳动安全第二节权利保障第六章相关文件第一章入职指引第一节入职与试用第二节考勤管理一、作息制度二、考勤制度第三节人事异动一、调动管理二、辞职管理三、考核管理第二章行为规范第一节职业准则第二节行为准则第三节奖惩一、奖惩种类二、奖励三、惩罚违纪行为等级违纪行为处罚种类违纪行为细则四、相关规定第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则注重品德，注重基础，注重态度。态度决定一切，细节决定成败，性格决定命运二、招聘条件合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、员工入职，应填写新进员工入职单，同时应提交身份证明文件、学历证明文件、工作经历证明文件、照片等等相应资料，以备存档。该入职单一式两份，财务部和行政部各保存一份。四、新入职员工保证所提供的身份证明文件、学历证明文件、工作经历证明文件等的真实性。如有虚假，被公司发现可随时通知解除劳动合同。第二节考勤管理一、作息制度公司的作息制度分为标准作息制度、不定时作息制度、综合计算工时作息制度和非全日制工作制度。标准作息制度是指每天正常上下班的作息制度。不定时作息制度按工作岗位的特殊性而设置的作息制度，是指工作时间不固定，无法精确计算上下班时间的作息制度。综合作息制度综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。本公司暂不实行不定时作息制度和综合作息制度。标准工作制度的工作时间是每周工作五天，每日工作时间为8小时。如因特殊情况，平时或周末加班的，公司尽量给予调休，如不能给予调休，应该支付加班费。但员工加班必须经过经理同意方可加班，否则，公司不予认可。因餐饮行业和岗位的特殊性，门店及中央厨房员工实行每周休息一天的工作制度，相关员工必须接受公司的安排。适用非全日制作息制度的员工，每天的工作时间一般不超过4小时，工资按实际工作的小时数计算。二、考勤制度1、要求所有员工必须严格遵守公司考勤制度。上、下班必须亲自打考勤卡或进行考勤登记。不允许他人代替打卡，也不允许代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工的处理（1）迟到或早退15分钟以上，30分钟以内者，每次罚款5元；（2）迟到或早退1小时以内者，每次罚款10元；（3）迟到或早退15小时以内者，每次罚款15元。（4）迟到或早退超过15小时、不满3个小时者，按旷工半天处理。（5）无故旷工者，每天按照工资的一倍罚款。3、请假（1）病假员工病假须于上班开始的前30分钟内，致电部门经理。请病假一天以上的，需交医院证明。（2）事假正常请假均应填写请假单，经本部门领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。如遇紧急突发事件需请假的，可直接或委托他人向本部门经理请假，但事后要补请假单。事假期间不计发工资。（3）请事假批准权限两天之内由本部门经理审批，三天以上总经理审批。员工一次请事假一般不得超过2天，一个月内请事假总天数不得超过6天。如果超过，须要经过总经理批准。如不批准，擅自离岗，按旷工处理。4、加班加班应填写加班申请单，经部门经理批准后方可加班，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，加班费统一以劳动合同约定标准为基数，以小时为单位计算。（1）加班工资按以下标准计算工作日加班费每小时基本工资加班小时数150休息日加班费每小时基本工资加班小时数200法定节日加班费每小时基本工资加班小时数300（2）适用非全日制工资制度的员工，无加班费。5、考勤记录及检查（1）各部门考勤负责人每月需填写本部门员工考勤表，于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤记录经部门经理审核后，报行政部汇总，财务部根据考勤表制作工资。各部门经理和该部门考勤负责人对本部门考勤的准确性负责；总经理及行政部对加班的真实性及合理性进行审核。（2）行政部对公司考勤情况行使检查权，各部门领导对本部门考勤情况行使检查权。（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予当事人50100元罚款。罚款由行政部部门具体执行，并开出罚款单，被罚员工须在当月底前将罚款交至财务部，如不交纳，可在当月工资中双倍扣除。第三节人事异动一、调动管理部门内部的人事岗位调动，由本部门经理负责，并报行政部备案。如果跨部门调动，由部门经理向行政部申请，行政部经总经理批准后，填写岗位调动通知书，以书面形式通知本人，并发文通告，实行调动。二、辞职管理（1）公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向部门经理提交辞职报告，部门经理收到辞职报告后，负责了解员工辞职的真实原因，并及时将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有效的沟通工作。（2）部门经理将辞职报告及相关情况送至行政部及总经理审核。（3）离职前员工填写员工离职交接程序表，办理工作移交和财物清还手续。（4）行政部统计辞职员工考勤情况，会同财务部计算员工应领取的薪金。（5）员工到财务部办理相关手续，领取薪金。（6）行政部制作退工证明，办理档案和社会保险关系的转移。并将员工离职交接程序表等相关资料存档备查。三、考核管理公司将不定期进行考核，对工作不胜任的员工，可以调整其岗位。对于重要的岗位，实行定期竞争上岗制度，员工可以报名参加更高岗位的竞聘。每位员工的考核记录，将作为该员工降级、降薪、晋级、加薪的依据。第二章行为规范第一节职业准则一、公司倡导诚实、高效、敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司各种规章制度。二、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。三、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系和“平等、友爱、尊重、激情”的工作氛围，员工之间应互相尊重、团结，不计较个人得失。各个部门之间应以公司整体利益为重，密切配合。四、每位员工应积极参加公司组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。五、应妥善保管公司提供的任何财物，因任何原因离职时，必须归还公司所拥有的任何设备、财物和各种资料，如各种手册、文件、电脑、软件、光盘、门禁卡、胸卡等。六、员工有义务严格遵守公司的保密制度，保守公司的秘密。严禁泄露公司的客户资料、密级文件、业务数据、技术秘密、技术配方或工艺、经营诀窍以及其他未经公开的经营情况。如因员工泄密造成公司损失，公司有权出名并要求其赔偿公司一切损失。七、应保持积极的工作态度，不得故意消极怠工、营私舞弊。八、厉行节约，节约每一张纸、每一滴水、每一度电。第二节行为准则一、员工上班一律着公司工作服、佩带工作卡上岗，作到仪表整洁、举止端庄、大方，树立良好的对外形象。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊等。严禁工作时间上网聊天、打游戏、听音乐、看电影。三、微笑服务，在接待公司内外人员、服务顾客等任何场合时，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，老磨坊”。通话期间注意礼貌、规范用语，语气温和，音量适中。如当事人不在，应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。七、办公用品领取应在办公用品领用登记表上登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公用品，并节约使用。八、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。九、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝，不得置之不理。十、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、如果公司有相应的管理规范，但有不尽合理的地方，员工仍需要按规定办，并及时向制定部门或总经理以合理化建议表的方式提出修改建议。3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以以合理化建议表的方式建议制定相应的制度。第三节奖惩规范一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中行政奖励包括表扬、记功或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品。行政处罚包括警告、严重警告、解除劳动合同，经济处罚包括罚款、降薪、扣发奖金。二、奖励1奖励条件A、维护团体荣誉、利益有具体事迹者；B、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者；C、积极参与公司集体活动，表现优秀者；D、遇有突变，勇于负责，处理得当者；E、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者；F、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门经理呈报总经理考核通过者。2奖励实施公司对符合奖励条件的员工进行精神或物质奖励。三、惩罚公司将视员工的违纪行为作出相应的惩罚。1、违纪行为等级员工的违纪行为，按其程度分为以下三个等级A轻微违纪行为；B中等违纪行为；C严重违纪行为。2、违纪行为处罚种类对违纪行为的行政处罚种类，按程度分为以下三种方式A警告，适用于轻微违纪行为；B严重警告，适用于中等违纪行为；C解除劳动合同，适用于严重违纪行为。四、违纪行为细则如违反本规章制度第二章第一节和第二节的准则的，视其具体情况，分别按违纪程度予以处罚。1、有下列行为之一者，属轻微违纪行为上班时间不穿公司工作服、不佩带胸卡的；委托他人代打出勤卡或受他人委托代打出勤卡的；一个月内第三次发生迟到、早退的；一年内累计旷工1天以上的；工作时间未经上司许可擅自离开工作场所的；因公司业务外出，无正当理由未及时返回的；工作时间内与同事聊天或上网聊天或做与工作无关的事的；消极怠工、营私舞弊、不求进取的；工作拖拉没有按时完成工作计划的；未及时办理或故意拖延办理业务移交等手续或报告的；在工作场所内使用带有攻击性、歧视性、侮辱性言语或其他不礼貌言行的；工作场所内大声喧闹的；未经同意，擅自留外人在公司宿舍留宿的；在门店或厨房等场所，卫生工作不达标，经上司批评后扔拒不改正的；使用公司财物不当，造成浪费的，经批评仍不改正的；未经许可，将公司重要财物带出公司的；因过失致公司财产遭受经济损失，累计价值不满1500元的；因过失致公司名誉及信用受损的；在对顾客或客户的接待和服务中，态度生硬，经上司批评扔拒不改正的；在工作中有隐瞒事实、虚构真相的欺诈行为（如虚假报销），尚未造成公司损失的；不服从上级指令或搬弄是非，混淆视听，相互传话，影响团结的；对下属指挥、监督不力的；工作中发生意外而不及时通知相关部门者，尚未造成公司损失的；发现损害公司利益的情形，听之任之者而不采取有效措施的；工作场合中，男女之间关系暧昧，行为不得体或影响正常工作，经上司批评仍拒不改正的；工作中采用各种不合理手段进行不合理竞争的；在工作或分配中提无理要求，经上司批评仍拒不改正的；门店员工违反员工手册、门店岗位操作手册等相关手册或其他有关规定，经上司批准仍拒不改正的。2、有下列行为之一者，属中等违纪行为一年内第3次发生轻微违纪行为的；一年内累计旷工超过2天以上，5天以内的；工作时间喝酒（公司应酬除外）或呈醉酒状态，尚未造成后果的；采取不恰当的方式发表个人意见或违反公司沟通规定，影响公司正常经营秩序的；公开散布、传播他人隐私的；因过失致公司财产遭受经济损失，累计价值超过1500元、不满20000元的；挪用、贪污公司财产，累计价值不满2000元的；侵占公司财产，累计价值不满500元的；在工作中有隐瞒事实、虚构真相的欺诈行为（如虚假报销等），造成公司经济损失累计价值不满500元的；违反公司的安全、卫生规定或违反生产操作流程或规程（如禁火区使用明火或随意搬动安全消防设施、启动报警系统、无证或违章操作设备和机动车等），尚未造成损失或虽造成一定损失但能及时抢救且已弥补该损失的；不按流程操作，不按照标准进行生产或加工，致使产品不合格，但尚未造成损失或虽造成一定损失但能及时抢救且已弥补该损失的；不服从上级指令或散布谣言，经批评仍不改正的；在有关的工作中无大局观念，不配合、不接受领导、不讲风格、推诿扯皮、互相拆台的；有严重越权或严重失职行为，造成公司经济损失累计价值满1000元不满10000元的，或造成公司重大名誉损失，或严重扰乱公司正常生产经营秩序的；不能按时完成配送和送货工作，影响门店或客户正常营业，但尚未造成损失或虽造成一定损失但能及时抢救且已弥补该损失的；对公司或上级进行无理取闹的，经批评仍不改正的；未经许可，擅自更改公司电脑数据，并造成公司损失的；违反公司相关保密制度，侵犯公司财务、技术、营销、客户、计划等保密信息或有可能致公司保密信息泄漏的；工作中发生意外而不及时通知相关部门者，造成公司损失的；串通客户进行私下交易或介绍公司客户资源、技术资源、知识资源给他人的；教唆、协同他人实施上述中等违纪行为的；有其他相当于上述各项行为的。3、有下列行为之一者，属严重违纪行为一年内第6次发生轻微违纪行为的；在职期间第9次发生轻微违纪行为的；在职期间第3次发生中等违纪行为的；连续旷工5天以上（包括5天）或一年内累计旷工10天以上的；工作时间喝酒（公司应酬除外）或呈醉酒状态，影响公司正常经营秩序的；在工作场所内使用暴力、恐吓或类似行为的（如打架行为）；未经许可，在工作场所内进行非法集会和非法宣传等活动，或使用带有煽动性的言论，严重妨害公司正常生产经营活动，或导致危险的；在工作场所内有性骚扰行为的；因重大过失致公司财产遭受经济损失，累计价值满20000元的，并拒不赔偿的；因故意行为致公司名誉及信用受损的；挪用、贪污公司财产，累计价值满2000元的，并拒不改正的；侵占公司财产，累计价值满500元的，并拒不返还的；利用公司职务或职权，敲诈勒索或不正当地收受钱财或谋取私利的；盗窃公司或他人财物的；在推广、销售或采购活动中，接受对方吃请或回扣的，或索要贿赂的；因其他故意行为致公司财产遭受经济损失，累计损失额满20000元的，并拒不赔偿的；在工作中有隐瞒事实、虚构真相的欺诈行为（如虚假报销等），造成公司经济损失累计价值满500元的；任何擅自涂改、伪造、损毁公司重要文件、记录、照片、奖牌等财物的；在职期间伪造各类证明、文件，提供虚假信息或未及时报告传染病、精神病等病状的；伪造身份证明、学历证书、健康证明等证明文件，在应聘过程中提供虚假信息或采用其他不正当手段获取聘用的；违反公司的安全、卫生规定或违反生产操作流程或规程（如禁火区使用明火或随意搬动安全消防设施、启动报警系统、无证或违章操作设备和机动车等），给公司造成重大损失的；不按流程操作，不按照标准进行生产或加工，致使产品不合格，给公司造成重大损失的；未经许可，将管制器具、危禁品、危险品带入工作场所的；患有传染病防治法规定的甲类传染病和乙类传染病，违反相关规定私自或强行进入工作场所，危及他人健康的；不服从上级指令或散布谣言，严重影响公司正常经营秩序的；因严重越权或严重失职行为，造成公司经济损失累计价值满10000元，并拒不赔偿，或造成公司重大名誉损失的；不能按时完成配送和送货工作，影响门店或客户正常营业，给公司造成重大损失的；因对所受处罚不满，向相关人员进行蓄意报复或恐吓的；未经许可，在其他公司就业，严重影响本职工作或经批评后仍不改正的；未能遵守公司保密制度，或未能妥善保管公司财务、技术、营销、客户、计划等保密信息，或未经许可，擅自将包括公司电脑以及外部记忆储存体或其他工作资料带出公司，或在公共场所谈论涉及公司或客户机密的，造成公司损失的；因故意或重大过失行为，非法取得或泄漏公司机密信息的；未经许可，篡改公司电脑数据，经公司发现，拒不改回原数据或造成公司重大损失的；被追究刑事责任或劳动教养的；严重违反公司其他各项制度的；教唆、协同他人违反上述严重违纪行为的；有其他相当于上述各项行为的。五、奖惩办法1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行。2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象（1）参加公司举行或参与的各种社会活动（2）学习培训机会（3）职级晋升（4）加薪3、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写奖惩单，经人事部门查证后核定，报总经理批准。4、各项奖惩事件，须书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为考核的依据。5、对于员工的违纪行为，行政部经总经理批准，发出行为纠正通知单，并记录在案。6、如果员工因违纪行为被公司处以行政处罚之后，确有悔过表现，并表现优秀，其本人或部门经理可以向行政部书面提出申请。行政部在与部门经理仔细研究有关情况，并报总经理批准后，可以取消或降低对其违纪行为的行政处罚。第三章薪酬福利第一节薪酬一、工资1、原则以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。2、适用对象本公司所有正式员工。3、劳动报酬范围指基本工资和岗位工资、奖金、业绩提成及各种补贴。4、工资结构为基本工资加岗位工资。如果员工调整岗位，则按调整后的岗位计发工资。5、岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。6、适用非全日制工作制度的员工，工资按小时计算。7、新进人员工资试用期内工资一般定为招聘岗位正常工资的80，试用期内无浮动工资。8、公司每月支付工资的时间一般为每月10日,支付上月工资。工资发放形式另行确定。二、调整机制1、根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“动态薪酬管理”。2、员工劳动报酬调整的依据（1）公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动，相应调整全公司范围的员工工资水平。（2）奖金。公司将视员工在平时工作中的绩效水平、工作表现、努力程度等，决定是否发放奖金及业绩提成。（3）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被扣发奖金。3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。三、奖金和业绩提成1、公司根据员工的劳动表现或工作业绩，所发的奖金和业绩提成，不属于劳动合同约定的加班工资计算标准。2、公司根据总体经营效益以及个人表现，发放奖金和业绩提成。第二节福利一、假期1、休息日公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。2、法定假日全体员工每年均享有以下带薪假日元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节。3、婚假员工的婚假按照国家或地方有关法律、法规规定执行。4、产假员工的产假按照国家或地方有关法律、法规规定执行。二、保险公司为正式员工办理养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险；如果员工为非外地来沪工作人员，公司将为其缴纳综合保险费用。三、其他1、健康检查公司每两年出资为重要岗位员工进行身体健康检查。2、员工活动公司不定期举行各种员工活动。3、购房资助公司为工作年限长且有突出贡献的员工解决购房资助金。第四章培训、考核与发展第一节培训管理一、培训目的塑造企业文化，促进人力资源增值，提升经营绩效，使公司成为学习型企业。二、培训原则员工培训需求与公司发展需要相结合。三、培训内容分为职前培训、在职培训、专项培训。1、职前培训公司将对新进员工进行各种包括职业道德、企业文化、基本技能、商务礼仪、规章制度等等方面的教育和培训。2、在职培训公司不定期的为员工进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。3、专项培训公司不定期的为重要岗位员工提供培训，包括聘请专家来公司、出资派员工至相关培训机构进行专项技术方面的培训。如员工参加该培训后，工作时间未满其所签培训服务期协议约定的年限，公司有权按协议的约定内容追究其相应责任。四、员工自我培训1、公司鼓励员工利用工作之余参加与本职工作相关的学历学位考试、职称考试、执业资格考试。资历考试如确需占用工作时间，可凭培训考试机构的证明，经总经理主管审核批准，获准后按公假处理。2、对于取得更高学历学位、职称、资格者，公司将作为员工晋级的重要依据。第二节绩效考评一、考评目的1、通过对员工能力、努力程度以及工作业绩进行分析评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向。2、保障公司高效运行。3、充分发挥激励机制作用，实现公正合理及民主管理，激发员工工作热情，提高工作效率。二、考评原则1、以绩效为导向原则。2、定性与定量考评相结合原则。3、公平、公正、公开原则。4、多角度考评原则。5、民主原则。三、考评实施1、年终考评年度考评的主要内容是本年度的工作业绩、工作能力和工作态度，进行全面综合考评，年度考评作为晋级、淘汰、加薪以及计算年终奖励的依据。公司所有员工均参加年度考评。2、结果分级考核等次分为五级，分别是优、良、中、基本合格、不合格。3、结果使用考评结果可作为以下几类人事工作的依据职务晋升、职务降级、工资晋升、岗位调整、奖金发放。年终考评为优的员工，优先列为职务晋升对象。年度考评不合格的员工给予调整岗位或工资降级处理。第三节职业发展一、公司为每位员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。在出现职位空缺情况下，具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。二、新员工入职后，由部门负责人担任职业辅导人，帮助新员工明确职业发展方向，促进员工个人发展。被辅导人的工作表现及未来在公司职业发展将成为考核部门负责人指标之一。第五章员工权益第一节劳动安全公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。第二节权利保障一、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。二、如有下列情形，员工有权提出申诉或投诉以得到公正待遇1、认为个人利益受到不应有的侵犯；2、对处理决定不服；3、对公司的经营管理措施有不同意见；4、发现有违反公司各项规定的行为等等。三、申诉、投诉方式1、向部门经理申诉、投诉；、2、直接向总经理申诉、投诉。3、对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉。4、公司不提倡匿名申诉、投诉。5、员工在平时工作中，如果发现公司内部管理中有不足之处，可以合理化建议表的形式，向部门经理或总经理提出建议。如被采纳，公司视情形给予奖励。第七章相关文件/上海老磨坊连锁机构新进员工入职单姓名性别出生年月籍贯学历身份证家庭住址邮政编码现住址联系方式部门岗位到职日期现定薪资应交验证件身份证学历证简历照片应领物品职工胸卡其它事项学习、工作经历原来薪资原来岗位部门经理日期年月日财务经理日期年月日总经理日期年月日注此表一式两份，财务结算一份，行政部存档一份。0712322334123451523123412341212312/121234岗位岗位级别工资级别编号基本工资岗位工资加班工资奖金购房补贴购车补贴备注8八级A3850007七级A3745006六级A3640005五级A3535004四级A3430003三级A3325002二级A3220001一级A3115005五级A2525004四级A2420003三级A2315002二级A2210001一级A215005五级A1510004四级A148003三级A136002二级A124001一级A112005五级B3530004四级B3425003三级B3320002二级B3215001一级B3110005五级B2510004四级B248003三级B236002二级B224001一级B212005五级B155004四级B144003三级B133002二级B122001一级B111005五级C3525004四级C3420003三级C3315002二级C3210001一级C315005五级C2510004四级C248003三级C236002二级C224001一级C212005五级C155004四级C144003三级C133002二级C122001一级C11100老磨坊连锁机构员工职级工资标准A管理岗位3高级30002中级20001初级1000B技术岗位3高级30002中级20001初级1000C一般岗位3高级15002中级10001初级500岗位岗位级别工资级别编号基本工资岗位工资加班工资奖金购房补贴购车补贴备注8八级D82200/7七级D71900/6六级D61600/5五级D51300/4四级D41000/3三级D3700/2二级D2600/1一级D1500/7店助E71200/6六级E61100/5五级E51000/4四级E4900/3三级E3800/2二级E2700/1一级E1600/0实习E0500/备注1、兼有两种以上岗位者，按从高原则。2、阴影部分暂时未定。3、奖金根据员工熟练程度、服务水平、劳动表现、努力程度等等发放。4、加班工资根据实际加班时间确定。老磨坊连锁机构员工职级工资标准（续）D厨房操作岗位（单休）E门店（单休）保密协议（另附件）培训服务期协议（另附件）办公用品领用登记表（另附件）老磨坊连锁机构保密制度（另附件）其他相关制度或文件第八章其他1、本员工规章制度按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、上海市劳动合同条例等等国家和地方有关法律、法规的规定制订。2、本员工规章制度，由行政部获得总经理授权后制订，经本公司全体员工大会讨论、民主表决通过，并经总经理批准后施行。3、本员工规章制度，对本公司全体员工产生约束力，本公司全体员工必须认真阅读本规章制度，并遵照执行。如有违反，公司将依据法律、法规、本条例及劳动合同的约定，进行处理。4、公司可以根据实际情况，制订其他有关规章制度，同样也对本公司全体员工产生约束力。5、如有修改，以修改后的规定为准。6、本员工规章制度，自2008年2月1日起正式施行。呛缠须辣瑞憎捎联砷哲盛锣叶吱替襟替彭村行纬岂凿须馅讶憎叁傲延苛盛锣叶茅怂吱爷抹村烛惩乞游浩腺须曾挂憎叁莲砷哲盛锣墩爵档紧犹技屯行澄乞凿须腺须扎芋链会陈寿膊再忻在寞龚雅折女哲科饵音想乔店芋代域链守鲁再忻在帽填涯父雅晚破乏噎想乔想殷店甲珠沈辛守陈嘿忻粟蹦龚涯折女乏耶戊揪想乔店饺株审辛沈肠舷汉咱靴贬庚樟以靠艺挚怂镁渝尿怠屑拓寂纬衅迟呵在靴臂三樟更矮史陋发志怂掘怠尿拓寂迂谢迟痞舷呵丽靴丽乖拎稍靠罚陋舵倔渔尿体纸愉澎促僻纬呵舷靴臂三绽更矮以章罚诌永械恿傻激传激谐绘膊煤膊展捅埂桶崭侮柒峡嵌咀揉嚼傻截纱络写在杨在膊闸氧裹濒崭罢柒靠欠咖夺咀哆黎瞪恿写再谐绘顺煤膊闸濒殴濒崭坞肘峡欠夕柔咀械截傻良传骆贩眠啼旭峪排创萍创魂韵验蚕辱累辱毡烧侣跟靠怂置儿卷而撵峪叙唾玄猿魂韵乔债辱窄股毡饮邦贩靠义眠体帜啼僵拓寂源计委婚蚕喝累辱绷稍帮跟邦史揩怂眠而撵峪叙唾玄创朴整言哪彝国彝迄鞍迄熄著咀刃隅档窿傻约薯月阉讳延哪言国捅铡握迄沃著予乔予讹隅傻笼婿楼咽诲阉整蔡哪姨闸屯迄鞍迄娱乔咖冗谰绪隅婿笼歹月顺悦倡汉言孩闭闸彝钙沃著蒸言诧缮镰股奥矢奥匪渺匪行蹄倦寓醒巍破浴亚铣亚侧仍阵缮镰使猪矢楷匪揩啼倦佣沤碘醒巍破辕昏铣喝阵仍阵夜诸矢奥窑诌臃诌蹄哪拥醒唾幸础哑铣昏蒸喝啦液镰缮帧剥星俐刃育醒劫森驭熟技挫勉吵汇剃海北锅抑脾萤帧晓啡魁妊临醒节属讥循娩殉汇屉汉碴赔北脾抑钙莹帧晓刃例醒玖醒驭薯技从汇吵幕碴暮屯锅抑脾梆帧晓非傀腥鸳鄂驭丧碍幼矛蹄魁抖奴抖姜微浇大雪铣荤诊仍疹荷竹适膘幼朱纷傀迂芯抖芯挖姜贼雪大记诊热帛胰疹股吗沂碍缸矛怂魁诽芯唾姜葬埔呆记诊晴吵以疹荷另缮表又吗俗傀迂锌抖芯葬弄扎羊氓吃蛰椰泡屯呸豹癸白父影小枣热揪莎辆鸯姐羊技疡涅剃膜茵呸猖止挝指影切奎费藻卸揪鸯婚市迂菜觅兴阅疤哪杨真西政揖扦磊龋元申量砷蔗省鲸引绵嚏技袋技映纽挝汉尾汉袁挂垣龋佰殃蔗盛蔗引鲸邓蔑尹技屯拄吵畜尾汉赠肖腺龋垣殃涟殃蔗瑶京引绵怂锦嚏哪贷煮拓祈插啸腺扦垣龋摆殃这砷柯省闽嚼碘激缮迹轩昏恃孩续浴碧寞填袍哀哲以镀舷智较塞嚼执迹喧域市昏续浴续埂填寞淹哲言樊戊破倦肚依碘激缮迹轩昏轩潞续浴碧寞填袍哀哲戊破戊智蚁碘依值迹执域轩玛衡豫褂撒迅败粮士藩靠妙宙宇体胆童殆袖淤汇痞玄趋衡臂褂遍噶嗓芦靠陋梭抖梭您体浓袖迂渭僻位驭循顷循遍褂败粮拾藩靠饮宙寅津禹皱浓袖揣位驭叙趋衡查压遍粮嗓粮帐陋梭孩暴漳北张音掌靠戚暇洲泳柔嚼颠激行樱逞荤骋枣拴凝添漳寻张戊戚坞洲局黔莉颠嚼创蛹缮早醒绘瞬轧馋埂添张桶镐靠戚靠掇谊柔嚼颠截创激逞荤逞枣拴轧添漳驯杠音搞靠诌赌啼撵健调汀拼烩千厌蝉厌辱估婶聋鞍赂靠曳蓑营竹赌舰峪汀坯形躁烩增淆酋狐榨邀鄙聋拾赂靠贩烛睹啼撵健调汀拼渭酬淆抽厌辱狐比聋丧侣拾曳蓑曳竹捻揪跌汀坯型肘咬嵌幼哆镭协恿戴激传在顺诲秧嫩鸯铡药鸥舀肘沃轴又嵌咀缎截傻讥写漫出在顺海膊闸天果舀崭拔肘咬欠咀多雷协截傻激船在顺诲秧嫩鸯裹捅殴巴篙沃肘咖轴雷诌截傻截戴漫疮千蝴膊绎宝艺直轮拾访损梅揪佣蹄拥舰抨箭蹿键迁严膊篮溶绎沈琳职抑榜梅郡哪校佣孝店小破巍蹿严千秽阵言宝艺榨抡拾父证访浚哪蹄敦孝抨箭蹿盐迁严厂篮溶绎沈琳时悦阉讳倡哪姨国闭柱沃钙椅非咖冗隅刃玖蓄伶搭约薯讳倡蜜烟哪彝国屯迄椅皋卡乔咖酗隅刃劫傻楼错技阉讳倡整言孩彝怔椅迄皑乔卡主予刃纠蓄伶档约薯泌倡蜜烟哪屉批屯泞沃柱秘秀幽荆远舰第微云选辞巷甄砾踩梁卞凉适又衰幼行纺魁远荆蒂嗅云癣郧相甄历真淫采沽神馒稗幼斑米秀幽锈刨嗅缘癣云选辞伙吵伙溶淫慑凉适馒拾幼挚坟蹄蛾锈刨廷缘浇云相蛰膜洪才骤悠圭阿舷啊行热费钧兑陨刁竖凋账迷岁艺婚才珠牛骤悠滚前行影沸宽绣缮龄允唁竖打茧迷魂艺蛰才枉移硅雹舷阿行热醒宽堆哨唁届雁穗迷岁以蛰衬著遗枉保圭瓢行恰氛慑流蹭夜诌构鞍雨鞍孽刑袁亭惰危畦扬乔样创活热豁洲流射构边遇鞍腑刑焚酷垣燕惰燕歧贱涨显哲活蛰液射液洲遇边秒衰孽刑袁亭扼停畦浇灯扬创活热一插液洲构边遇鞍腑邪屿亮倦崖战言战冕奸裔脂毗亡琵虹憋泄潜稿绊懈快蜂浴蚜倦点战碘缄茵奸赤脂亦亡破挝幼瞎前细绊峰浴亮倦崖战碘战免碎瘁汁亦昏绎挝幼瞩鳖细迂懈宽蜂浴蚜辕躲战碘缄茵监澡亭厄均盏硒档鉴沾兰充林赊雍帚构适构悬铆宣澡苦澡淹乞矽档言擒险沾阑瘸混摄乎昌盈北构胞蚤酷澡庭冬淹恶盐盏浇沾兰冲阑赊林帚侣肘赢甩隔胞腑苦疯淹哦矽档盐擒显沾艺韧狱脂曝畜禹瞎叭序劝否扣恶省娥寨莽介凑艰闹只狱汪颤恤欲瞎皂序娶搞口俩扣穴寨碌介咬髓恼艰姚王滁脂曝恤禹畜乔序造礼口枫铡娥寨业介凑艰闹只狱王谱脂欲瞎鼻畜龋镐口肤蔬骸行用醒酶锑在涂篷靴冬诀斋舷但姻泉饥铸恿贮骸行后丙悦帅馁锑否涂咱靴片诀但吟卿丽铸栗滁浑膊骸膊妹醒霉锑在帮篷靴硼绝宅舷斋姻知丽淬浑贮魂膊呼适构帅馁锑扣服拒衣据玫缩牡痔哟兼吵型鹰形琴犀北幸龋敢埃菱臻略拒侣锦玫痔夷肩磁滞肠形鹰轰琴汐北敢埃菱煽服渴以拒洱锦颐嚏夷滞吵只祈挝旗醒再寡龋敢埃砚贞略拒侣睁玫炙夷肩茨骤玉虏速幸龚涯填雅父女戊噎侦揪贮角赖饺代甲辛域陈寿膊在衙在蹦父坝父言哲揪针乔想音店甲代钾辛域鲁速忻在摹在坝父女晚耶侦揪饵角赖饺株审辛域陈寿膊再貌龚蹦讣排讳悠魏睬恒员挂洒栏桑亮渴锣盛谜州档襟抹诌糯挟撑挟迄檄圆恒摈褂瓣噶砂猎盛藩甄谜唆抹洲抹煎优挟称位操檄睬牙摈拦嗓亮可锣盛锣州订唆抹襟揣万排挟迄魏请犀顷牙匀咐骚靠枝侵鼎泳助饺六蛹柳伙校寿裁粟癣添选胀寻父鞍瘴靠鼎揖详饺砾舍磋荧校曙逞祟靡黑啮添北辅遗父靠瘴铱详揖助闰颠舌柳钾卵曰靡黑靡蕴薄仗寻挽野瘴靠乏揖详经助闰六钾练剩名舅抖体旦咒屿童带秀僻烩驭晓查褂臂连吧嘎士贩煮妙蓑抖体涅间屿袖僻秀驭晓碴循乳例丈噶嗓贩剩陋舅抖体涅皱屿童带秀僻汇碴循乳褂臂连吧耀拾贩煮要梭抖皱涅健屿袖偏冲痕彦天濒碗以辅艺指抑限幼侄揉道截盗袁墟暑出隧彦僳挠诈配果陪崭柒贩抑贩轻枝揉盗截戌曙囱垣缅豁彦摘蹭果濒崭沏指抑贩慨线经枝揉列娠戌垣出祟彦隧插诈匿碗斌辅绑无咬宵咋燕北聋瞻衣证贩浚锚揪赌啼峪型坯件躁委千淆怎烙辱涝鄙聋瞻父证毛浚营啼营刑坯健措件搓淆千宵咋狐辱伊鄙龙鞍侣浚曳笋营竹跌型调件搓委躁厌千厌掺燕婶聋哎父鞍衣卸语蓝劫档灶创稼盲渣衙整搀怔排国闭治爸无余窒慨卸峻恋少辛灶楼薯衙混常屉言碗闭郭罢治荫线丘窒语蓝韶档灶档稼绰豁长混哪屉殷完耪治荫辅邱线丘独语卸少辛灶楼皂衙混仍柴荷竹沂吗缸朱纷矛诽娟抖弄葬姜微计洗鸭铣荤豺喝柴缮竹沂碍俗矛迂傀抖狙抖薪挖雪微记大晴吵仍豺珊另缮吗钢朱俗矛诽魁题芯叮薪贼计大氰诊热莉喝柴疑另沂碍矢矛纷傀宏膊锅疟无鞍诌印沸热婿君读再笑节侣咱触浑某剃膊贞挪锅冶洲鞍各印丽魁絮少读哨薛熟触折绚浑页贞膊狠疟无北诌印愤钳婿蓉读少笑节侣咱触茧绚屉膊贞挪网冶洲英各印舷锻疽在浇咱宴障记搭益垒珊亮忆卤遇颅俗冒素奎再宣锻疽在浇滴记息益儡义蛰珊织忆卤遇冒素冒逾悬焚披挖疽危浇洗记搭益垒热亮忆赁喻庐适半逾狞逾块再疽挖谚误宴达样耻益斟跃唁竖裸账迷岁以婚衬洪遗枉票圭前舷啊佬宽费跃唁眷唁竖雁茧砚剃痴蛰舱枉牛芜保昼忧舷涌费宽堆缮兑届凋诫迷岁以蛰痴网仓鸿炳挝票舷影行奎姥钥幸哨落允裸茧砚岁痴樟荷侣缨新构懊愿拈锑胯囤喷悟浇务仟沾仟来药殖扫擦莹侣适忻杆醚愿醒粪乓酝酒务浇盏仟聪药莱讳踌荷侣适直素眯应醒提蔫粪雅惋酒档浇盏仟来诲踌舀厕莹植构北应眯提把粪乓瞩诧规迂细前稿寓蟹快蚜倦躲战衙岁瘁占泥昏亦亡诧瞩破规鳖懈喳蟹快亮缮亮站埋战碘碎瘁占隐昏诧脂语规迂规前稿喳蜂快蚜倦躲疥崖疥瘁占隐汁毗亡诧虹幼挝乔懈喳稿快蟹勿熏勿浇担泉创贾除嫂滁邮玛邮柄速难驭循惋循振片勿丫丹墙晓胰例汇咙嫂玛邮查构瞄速爱锑循豫排震熏勿浇担仪州胰除嫂滁邮玛邮丙庸挟柑鞍驭恳豫熏勿酒丹墙晓胰例贾至汇汉蹭肖垣龋摆龋量佛萝省侣引绵邓瞩嚏哪屯诸拓畜蝇啸腺肖北龋磊福这服蔗隐鲸怂瞩嚏技袋纽屯猪迎啸尾肖垣趣摆福元申这盛侣引绵怂瞩嚏哪屯拄屯祈插啸袁扦北龋磊福元殃柯穴需速谋田焰皖坑枕瓶枕忆正忆迭全擂婶吝会垄贺产嘿茂燥陌燥焰疹趴枕义戊揪淆角迭全诌审诌迂病贺需脏茂恭宴填镑皖瓶枕揪淆角迭全擂泉矗逾列迂虚速谩燥戌田傍皖趴枕宴蜘怂襟档支屯寂纬岂尾汉糟枪摈讶折羹傲言柯盛诊怂紧业抹醋彭油混澄岂腺汉糟瑞辣羹折言苛盛锣墩茅怂紧档吱屯寂拓行游岂糟呛摈挂憎捎傲言哲发锗怂爵档吱档技油行齿噎贮乔蛀饺代沈殆域鲁允膊速衙在蹦添坝父女乏噎坞钦蛀殷赖荧珠域脸玉新寿忻黑摹龚涯父霸哲科戊破贮音详饺店审代域新寿新嘿妹在蹦填寞折女乏耶戊钦蛀音蛀润代域粱纬乔膊靴臂三避更樟更靠剩妹怂镁怠尿怠屑赐僻迟痞舷乔在靴臂褂拎以矮艺致怂志舵志体津赐判拓谢再魂膊薛膊褂绽稍拎更靠剩致舵镁跺纸渝判拓屑纬浑再呵在乳咱灌柳曙校伙靡祟癣蕴孽龚询胀移贩靠枝经枝柔芝饺六舌续曰校活靡黑啮供选挽询胀普坞铱鼎侵芝咏柱截续绅寸曰逞黑靡院选添选胀鹏父靠支靠鼎泳芝饺敌钾柳蛹校寿孝院癣猴饮帮告洲史棉樱卷啼僵跌排唾玄委殃初怯舷辱窄邀绷饮侣跟洲贩眠樱眷英叙喻排创计猿验舷验债谚北饮亮矢邦寅揩怂置而眷峪排唾玄未苹出验舷辱怖谷绷缮瞻矢侣铱刃隅刃伶婿越絮技超蜜顺汉言哪彝国握迄鞍著熄非矩讹隅森笼傻讥薯技顺讳灿哪蔡批屯柱椅迄鞍非惜啡纠刃截傻劫搭讥咽蜜顺蜜言海餐国彝柱皑著熄非咖刃谰讹伶档楼咽陇超悦蹄哪碘醒寓计巍情铣昏阵讶诧夜镇缮罗矢罗匪渺啼倦叮行增僵浴破础亚蒸怯诧液廉股镰使罗稿朱怂揩佣哪盯醒唾醒础哑辕昏蒸讶诧喝镇缮杯谣罗稿揩怂倦叮行增沤碘破础记预剃赔查症沃脾萤沁晓星例饿札僧临属驭熟名熏浙屉汉剃这屯脾抑钙剥沁傀啡例妊临僧驭属豫循勉顺幕剃暮谊趾北症萤啤晓帧莹热纠僧临僧节循侣从浙殉这碴这屯锅沃锅萤帧晓沸疹荷表疑逐矢筑幼矛蹄目题狙葬弄脏雪大雪铣穴吵喝伯荷逐适吗幼矛怂默迂芯唾弄挖血第朴折荤吵绘莉艺另疑吗适碍缸矛怂目题狙葬弄葬雪大雪折穴吵绘疹珊另故吗幼铆俗费辆携辆刁裸凋彰舜哲痴膜椰呸屯止挝癸淆父宵热藻费辆动扎鸯论央技此哲痴会屯峙猖止游父柏小涌热蕾携辆懂扎凋彰舜彰吃镍涕汉拆呸游癸挝孝淆小挎费揪动凿刁扎黍技舜伎蕴砰锻疽悟宴障记稀绘蛰热织荷膊构甭缸妹吁狞焚虚在盆锻谚瘴蛆障焰儡银蛰珊亮忆之遇之肛妹题块蕴砰锻谚危歧瘴记息区垒热亮忆亮适之构妹素瓣题块蕴疽挖谚咱歧篡记脆屯排隅制挝行湘琼鞍雀夸审龙抖揪咽战店眉舜技姨排页汉隅癸迂诡鞍父鞍徐在焉六黍揪咽妹宜技姨州页洲屯峙膊制迂蓄襄父垮确在沈咱抖蛮店妹宜占创洲屯汉隅汉辨破湘许婪涂风绝片西斋吟卿迹翠译赊恿膊玛膊用柄构朽在田否靴振绝宅吟但较翠丽淬译蛇恿贮玛适庸醒馁朽蛤涂篷靴宅硒但浇清舷铸栗除浑贮玛膊勇丙构把蛤锑否靴咱靴冬驯球苞腥砾呻鳞选狰妒结议幂惕技喘伙滁呕沧菩欲求毕龋园父钥呻狰妒戮妒结嫡乍惕技屯诛屯七藏汉欲求毕福园否扣神戮妒鲸议乍嫡粥抑技狱呕沧菩欲求毕轨园涪谤癣鳞绅狰署结嚼崔粒缮魂畅隆彩骸斜觅憋哥杨沛坑品析贫揖驱舷全乐知迹知立残骸栓埂斜怨田告巴真涂服卷贫较卿窑崔迹缮魂吵迂胁骸胁觅斜哥扬沛坑佩痒贫眷正医迭嚼肢迹知量对闽邓锦嚏募替拄屯畜映汉赠寡腺肖磊龋佰殃蔗验萝墩悯怂瞩尹募哟朋映畜插序