[doc]-《2011年丰优时装公司员工管理规章制度》(30页)-人事制度表格

东莞市丰优时装有限公司DUETFASHIONCO,LTDTXT8676985022962FAX8676985029562地址广东省东莞市虎门镇金洲第二工业区二排一栋四楼规章制度RULESANDREGULATIONS版本第一版修正日期二O一一年六月目录欢迎辞3一、总则4二、员工守则56三、管理机构与管理人员67四、人事管理制度710五、考勤制度1013六、生产管理制度1314七、质量管理制度14八、保安职责14九、宿舍管理规定1517十、食堂管理规定17十一、奖罚制度1820十二、事故处理规定2021十三、关于工龄奖的规定、管理机构2122十四、薪资2223十五、福利2329十六、附则30欢迎辞欢迎你加入年轻、充满活力、协作有力的团队东莞市丰优时装有限公司良好沟通和诚信服务是我们的操行，我们都信守诚信、协作、精敏、高效的理念，在愉快的合作中共同迎接充满意义的挑战，共同分享企业发展的成果作为东莞市丰优时装有限公司大家庭的成员，我们受一个平等制度的检验。我们的行为、我们的态度、我们赖以生存的环境，我们所肩负的工作，都将在共同在期望中得到升华和改善希望你以作为公司的一员感到愉快东莞市丰优时装有限公司一、总则本规章制度旨在帮助你了解新的工作环境，从而使你尽快与公司融为一体。本规章制度包含着每一位员工必不可少和应该建立的信念，还可以使你了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。本手册极其简明地阐述了属于我们大家共同享有的责任、权力、义务和尊严。熟悉了这些内容后，你将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括你对我们的期望和我们对你的期望。为了适应企业发展以及规范管理的需要，特制定此套章程。一、遵守国家法律、法令，尊重社会公德，遵守厂规主持日常工作。1、公司实行董事会领导下的总经理负责制，由总经制度。2、由总经理、副总经理组长公司常务委员会，作为公司的领导核心，必要时由部门经理以上参加的常务委员会。3、各部门都实行岗位责任制。二、热爱工厂，热爱本职工作，树立“以厂为家，以厂为荣”的好风尚，维护企业良好形象。三、尊重领导、服从安排，坚守岗位，树立热忱，尽心尽职的工作责任心和良好的职业道德。四、热爱集体，团结互助，尊师爱长，文明礼貌。提倡“敬业乐群”，发杨“团结、勤奋、务实、创新”的企业精神。五、爱护公物，勤俭节约。六、维护公共卫生，保护工作生活场所整洁，保护个人清洁。二、员工守则本公司全体人员均以此章程为准则，任何人都以人事管理制度为准。不准以任何理由来抵制或违反。1员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。2员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者按有关规定处罚。3员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。4员工应树立主人翁精神、增强责任感。5员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。6公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。7员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。8员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。9部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。10公司因业务而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。11认真接听、转接公司电话，做好电话留言；12热情接待公司来访人员；13对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；14对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。15员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。16在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。17员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。18员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为。19员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。20员工在上班时间内一律不得饮酒，否则后果自负。21公司员工在职务，应注意下列事情深入切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；交办事情完成后，应报告经理或交办部门知晓；服从体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。22各级领导应注意下列事情深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；交界部署事项，应合情合理，酌量酌时；对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。三、管理机构与管理人员一、公司的人事管理，由行政部人事负责。1、富于开拓精神，不怕困难挫折，积极上进，作风正派二、管理人员1、必须具备的条件忠诚于事业，一切从公司和集体利益出发。热爱制衣，认真学习，刻苦钻研，虚心求教，不断提高管理和业务水平。随时保持精神饱满，吃苦在前，勇担重任，脚踏实地，对工作极端负责任的态度。尊重领导、服从上级，爱护工友，团结同事，能带领大家一道工作。提倡团队精神，不搞个人英雄主义。胸怀坦白，光明磊落，处事公正，敢于挑战，熟练技术工可酌情放宽。2、管理人员职能抓好本部门的业务工作，努力提高工效，控制产品质量，抓好劳动纪律、行政人事管理、思想教育、岗前在职培训、安全、卫生等工作。处事应具独立性，遇事不推诿，不上缴，不隐瞒。主动配合其他部门的工作。3、管理人员任职管理人员实行招聘制，由公司任职。提升管理人员由公司统筹，各部门应积极配合通知到该部门报道，以便分配工作及食宿等。员工不应以任何理由来推诿。管理人员长期碌碌无为，不称职或违反厂规影响不良的，将予撤消职务。离厂者保安人员应根据行政人事科的通知为准，给予放行。工人第二次进厂应由部门以上经理的批准；管理、技术员由副总以上批准方可入厂。4、管理人员定义有下属的或有职务的即为管理人员，其他均为技术员，职员。四、人事管理制度一、聘用制度。公司管理层员工（各部室、仓库、司机、后勤、车间指导工、重要岗位的生产骨干）一律实行聘用制。具体程序如下1、由各个部门根据岗位需要申报聘用人员、人数。2、经公司审批后，以各种形式进行招聘。3、招聘必须坚持公正、公开的原则不得利用任何关系且主管不能调任或安排直系亲属在主管部门职权范围内工作,如有则其中一方将会受到严格惩处。4、应聘人员应聘时应带齐专业证书、学历证书、特殊工种操作证书。此外，对年龄也作一个适当的要求年龄必须在18岁45岁，具初中以上文化程度。5、经考试合格，准于聘用时应填写员工登记表，同时还应交身份证、专业证书、学历证书、特殊工种的操作证或资格证等复印件。6、录用后要与公司签定劳动合同。二、新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。三、部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理自入职手续。四、新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。1身份证（需缴验正本）；2个人人事资料及三个月内半身照片三张；3其它必备的证件。五、新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。六、经公司录用新进人员到职起10个工作天内为考察期，考察期间薪资是以当地最低工资水平给予；考察期满合格后入试用期的，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得以正式雇用并签订劳动合同。考察期间或试用期间经考核1新进人员经审查核定才得雇用，试用期内，经考核，不合格者，公司可随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。2新进人员任职未满十五者，当天薪资延后至下天薪资发放天时发放。3品德不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。4表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。七、试用人员的考核1工作能力与表现对工作熟练、谨慎及胜任度；2对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略；3敬业精神对所交付的工作是否能够兢兢业业地对待并能在规定的时间内保质保量地完成；4出勤记录是针对员工出勤率的一个考察记录。（出勤率其中包括迟到、早退、旷工及请假次数）5荣誉感是否具有团队精神及意识；6亲和力是否待人接物和睦相处、坦诚真实。八、试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。九、辞职员工辞职必须在合同期满的前提下，提前30天以书面申请，逐级上报，经公司部门经理以上批准，由行政部发出通知，财务按规定发给工资等，员工终止合同必须有合理的理由及证明方可批准，并按合同条款执行。员工在试用期内提出辞职的须逐级上报，经公司部门经理以上批准，由行政部发出通知，财务按规定发给工资,发放工资日期安薪水发放日十、辞退员工长期不能完成公司下达的任务或不适宜留任或品质低劣，公司有权辞退。由行政部发卡，上班前只可提前15分钟，不可连打卡。自觉接受保安人员的检查。签卡统一由行政部人事科负责。十一、所有员工请假一律不准向公司借款及预支薪金，特殊原因得向由总经理批。十二、员工请假必须在工作允许的条件下，提前申请，并填写请假单申请，经逐级批准生效。批准权限请假日数在一天以内由部门主管批，三天内由厂长批，七天内由经理批，七天以上的由总经理或副总批。十三、请假未批，托人请假或超假或超假又无正当理旷工处理。外地职工请假期间，如遇特殊要求情况需延假的，必须事先来信或来电向人事部门说明原因，经批准后，方可事后回公司补办请假手续。超假、补假一律由副总批准。十四、员工及干部请假一律应将请假条及考勤卡交行政部人事科，由人事科统一监督请假情况，假期结束应至人事科领取考勤卡。十五、婚假7天，产假56天，（有独生子女可放宽至120天）丧假（直系亲属）7天（特殊情况另定）。十六、开除严重违反国家法律法规和公司规章制度的且屡教不改者，予以除名并取消该者所有奖励及其它福利金，未结算的工资作为对受害者造成损失的补偿金。严重的将送公安部门处理。十七、自动离职无故旷工连续3天或年累计七天以上的，视为自动离职，处理方法与开除相同（特殊情况酌情处理）十八、人事变更公司可根据需要，调动员工工作，员工应服从公司的安排，其主管应积极支持，由各部门主管提报请主管副总以上的加以批准，由行政部书面通知。管理人员短期调动由本部门主管自行安排。调动、离职、请假，在一天时间以内由部门经理批，一天时间以上的一律由副总批。十九、有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用1负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；2原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差被解职免职者。五、考勤制度作为公司的员工,你有义务按公司规定的时间出勤本制度修改权和解释权归公司常务委员会。一、规则1作息时间0800113011301330午休时间13301800190021002上班期间如需外出办理公务,应先向你的直接上级请示在填写外出申请单上注意明外出时间、地点、事，回公司后及时注明返回时间。每条外出记录都必须有相关负责人签名确认。如果无法在下班时间内返回公司，应电话通知负责人。3下班最后一个离开办公室的人员必须负责好办公区域门4本厂员工一律实行上下班打卡制度。5本厂除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡因公出差者，经主管、行政人事部审核补签到登记表给予补签卡；因故请假，经核准者；临时事故，事后说明事由，经主管核准者。因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应据实际情况适时安排调休假6上班时间未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工作时间未经上级批准离开工作岗位者，即为擅离职守；未经准假而不到班者，均为旷工。7下列是为了规范员工良好的上班秩序而制定的扣分制度。（1分相当于5元）凡迟到、早退或擅离职守的，30分钟内扣2分，超过30分钟的，按旷工处理；旷工一次扣5分，以此类推。凡违反下列情况之一者，一次扣1分，第二次扣2分给每位员工的扣分额度在每年扣分累计超过20分，则作自动辞退计，第二年则重新开始累计。具体扣分规则如下未佩戴厂牌或不按规定佩戴的。（遗失应到行政部补办，每块20元）委托他人打卡或代替他人打卡的；上班不擦台，下班不关门窗用电设备的等。上班吃零食、随地吐痰、乱扔杂物、闲谈、看书报、打磕睡、打私人电话不爱护产品，坐躺在衣车、工作台上的；私自闯入写字楼、仓库、设计、技术室、配电房、他人宿舍的；行政处分即为分为口头批评，警告，严重警告5员工外出办理业务前须向本部门负责人说明外出原因及返回工厂时间，否则按外出办私事处理。6上班时间外出办私事者，必须开具主管审核的放行条，未开具放行条私自外出办私事者，一经发现，按旷工处理。7员工无故旷工一个班者，罚款4分,每月旷三个班，推迟发工资日期，无故旷工超过3天者，按自动离厂处理。8以下对全勤奖权限设立的规定时工每月迟到、早退累计超过15分钟者，除15分钟外按每分钟扣罚一元，并取消全勤奖；件工每个班迟到超过5分钟者，每次扣罚1分，并取消全勤奖；当月全勤者，获得全勤奖金50元。每月员工享受工休假一天，超过规定不享有全勤奖；公司统一放假不纳入当月出勤天数；当月迟到、早退时间超过15分钟以上的不享有全勤奖；当月有旷工记录者不享有全勤奖；工厂停电、无货下班，均须开具正规放行条，否则不计发全勤奖。（各组组长、各部门主管必须核实无货原因及事实，如有作假现象必定追究其组长和主管责任）；有请假记录（无论病假、事假、婚丧假均在此限）者不享有全勤奖；当月因个人私事开放行条外出者，不得超过三次、每次不得超过10分钟，否则不享有全勤奖；当月考勤（手工考勤、电脑考勤、工卡）有三次以上空白者（非人为特殊情况致不能打、刷卡不在此限）不享有全勤奖；新进员工到职上班不足一个月出勤天数者，不计全勤奖；离职时，未上满当月出勤天数者，不计全勤奖；代人打卡或被代打卡者，一经发现，除按规定处罚外，一律取消当月全勤奖。2全体员工必须遵守公司的作息时间，不得迟到、早退、中溜、窜岗、不得无故旷工。管理人员必须提前十分钟到岗。3公司实行打卡制度，员工必须依序排队，亲自打卡，财务部按规定依据员工出勤天数酌情结算工资等。4员工不得将外来人员带入车间，上班期间一律不得会客。离岗时必须持有班组长以上主管签发的放行条，保安人员方可放行。出入厂区及在工作时间内应自觉佩戴厂牌统一在左胸前。5员工及干部请假一律应将请假条及考勤卡交行政部人事科，由人事科统一监督请假情况，假期结束应至人事科领取考勤卡。六、生产管理制度其它规定如与本章相抵触，均以本章为准。一、生产部应按公司的生产指令安排生产。各车间应服从生产部门的统一安排和调度，按时按质地完成生产任务。要树立一切为了生产的观念，任何人都不应以任何理由来抵制或影响生产。二、车间工人应服从管理人员调配，遵守操作规程，按规定的工序、工艺来作业。三、树立极端负责的态度，认真、严肃、快节奏地工作，不做与工作无关的事。四、爱护机械设备，必须每天保养，每天开工之前必须先擦车台，试机台方能正式生产，离开工作岗位时要关机。如果发生故障问题应立即切断电源并立刻报告到主管，并由专职师傅修理。五、爱护车间卫生，保持产品清洁，每周小扫除一次，每月大扫除一次。不准在车间内吐痰，不准在办公室或车间吃零食（就餐），不准乱扔杂物，车位台面不许放茶杯、车间管理人员必须提早10分钟开车间门，做好班前准备，下班时负责检查机器设备，关门窗，切断电源。七、质量管理制度一、树立质量就是生命，质量等于定单的观念。必须把质量问题放在一切工作的首位，凡质量问题，必须从严要求，从重处理。二，打版要精确，开工要准确、精炼、简化。排版要合理，省料。裁片要标准化。缝制应按要求制作。每道工序是上一道工序的检验，不合格品要交回上一道工序。三、定期开生产会，产前会，品管会。四、狠抓事故苗头，把不良因素消灭在萌芽状态，把质量工作抓在前面，杜绝质量事故，将次品率降到最低极限。把成品返工数控制在3以内。八、保安职责一、保安人员必须服装整洁，举止端正，彬彬有礼，保护好全厂的安全。二、认真执行工厂的规章制度，坚持原则，工作认真，不做老好人。三、出厂货物（包括员工出厂所带行李）必须持出门条方可放行，并填写好出入登记。四、保安员必须当好公司的耳目，随时保持高度警惕性，严防他人破坏并随时了解全厂内外的事情，当作基本保障，当作日常生活中注意的事情，要求保安员有一定的观察力，分析力和应变力。值班时不准睡觉，发现情况及不安全因素及苗头，及时上报行政部。五、保安室是值班重地，不准当作会客室及他用，更不准打牌、下棋、饮酒、赌博。六、保安员由班长统筹安排，服从公司的统一指挥。九、宿舍管理制度为了使住宿员工更好地学习、生活和工作，维护职工宿舍的正常秩序，本公司特制本管理制度一、目的为保证宿舍环境卫生，让大家工作之余能有一个安全、休闲、舒适的场所，特制定本办制度，望全体住宿员工严格监督遵守执行二、适用范围适用于入住公司宿舍的所有职员。三、权责制度由管理部制定、修改、解释，经总经理批准颁布实施，管理部监督管理。四、内容1公司宿舍仅提供给公司员工使用，非本公司员工严禁进入公司宿舍内。2凡入住住宿的员工均服从管理员的管理、协调和入住等事项的安排、任何员工不得私自调换房间和床位，违者将给予处罚，并责令限期搬出。3所有职员入住公司宿舍需向管理部报批，到管理部办理物品交接手续，室内如有损坏者，一律照价赔偿，并依据损失大小及情节轻重给予处罚。4离职、迁出员工应将使用的床位、衣柜、抽屉等个人物品清理干净，所携出的物品，应先经舍长、值班保安检查签名确认，到管理部开放行条方可外出。5房间所住的员工必须负责卫生清洁工作，采取轮流值班的方式，包括室内厕所、冲凉房、阳台等区域。严禁将废物、垃圾等物品丢入下水道，若导致下水道堵塞，由本宿舍所有职员承担通厕维修等相关费用。6宿舍如果遇到偷盗、吵架、打架、起火等突发事件，首先职员应注意自身安全，然后第一时间通知舍长、保安、管理部，接到通知的部门个人应立即赶到现场处理。7保持宿舍内原有设施原状，未经批准不得改动，不得有擅自增拆水龙头、电插座、开关、乱拉电线等行为，不得有在宿舍任何地方乱涂乱画、乱钉钉子、乱贴字画等行为。8保持宿舍清洁整齐、不得随地吐痰、倒水、乱扔果皮、纸屑、烟头等杂物，严禁有在走廊打闹、嬉耍、大声喧哗、玩各类游戏等行为；严禁在宿舍内有大声喧哗、大声吵闹、娱乐设备声音超高等现象，禁止用公共物品桶、盆、扫帚等打闹。9起床后要把被子、衣物等个人物品清洁整理到位，凉晒的衣服要挂到指定的位置，保持整个宿舍的整洁，宿舍员必须服从舍长的各类工作安排。10宿舍区内的走廊、通道及公共场所，禁止堆放杂物、养宠物，从楼上抛丢、杂物和倒水；垃圾要倒入指定的垃圾桶内。11节约能源，杜绝浪费，用水后要将水龙头及时关闭，非特殊情况白天不准开走廊及房间的照明灯。最后一人离开宿舍时，负责检查水龙头、灯、风扇等用具是否关闭，发现未关闭的，应及时关闭。12本公司将为厂外宿舍（非个人宿舍属公司所有）免费提供1瓶煤气、25度电、20方水费的便利条件，此外水电用量超出部分的费用则由住宿人员支付。特别注明违反（112项）规定的，将给予5100元的罚款13宿舍的休息时间安排为中午12001325，晚上2200以后男女宿舍不得再相互探访、走动。关电视以及熄灯时间不得超过2359分（特殊情况除外）。14值班保安在2350分对厂区大门上锁，住宿人员必须按时返回宿舍，如有特殊超时晚归者，需告知值班保安，经许可后方可入内，并于第二天上交事由书到管理部。15所有职员用餐只能在食堂进行，不得将饭菜带入宿舍或者自己煮食，在宿舍内禁止使用电炉、电磁炉、液化气灶、电饭煲、电砂锅等高压危险器具，一经发现将没收给予处罚。16任何员工不得在宿舍私藏刀具、管具、易燃易爆等危险物品，严禁有吸毒、酗酒、打架、赌博等不良行为，情节严重者送公安机关处理。17凡上班时间内，禁止私自进入宿舍；严禁私自带非本公司人员进入员工宿舍内。18在宿舍内严禁吸烟，需要吸烟的员工务必在指定的场所吸烟特别注明（违反（1420项）规定者，将视情况给予30500元的罚款。19严禁私自将公司公共物品带回宿舍，一经发现，没收并处以双倍价格罚款。20严禁偷窃他人的财物或未经他人同意擅自取用他人财物，一经发现或查出，将无条件开除，严重的将一并送至公安机关处理。21经批准辞职、辞退、自动离职的员工，应在24小时内搬出员工宿舍，不得逗留，凡24小时内没有搬出宿舍的，由保安协助强制搬离。十、食堂管理规定一、炊事人员必须具备如下要求1有高度地为员工服务的精神，对员工要服务热情，笑脸相迎，实行微笑服务。2身体健康，半年体检一次，做到爱清洁，常剪指甲，常洗头、洗澡、勤换衣。3要讲卫生，厨房每日清洗保持清洁，每日至少打扫一次，每周大扫除一次。食物要清洗干净，生熟分开，不出售变质、腐烂食品，做好食品保管工作，注意防毒，防盗、防鼠。4必须保证准点开饭（除特殊情况），做到饭熟菜香。5必须廉洁奉公，平等待人，不徇私情。6努力学习，不断提高烹调技术水平，调剂好职工伙食，列出菜谱明码标价。二、用膳人员必须注意1、遵守厂部规定的用膳时间，排队打饭菜，不得拥挤。2、保持餐厅卫生，剩余饭菜倒入指定地点。3、公司消毒柜餐具即共客房和临时人员使用，公司职员一律自备餐具。三、处罚（管理人员犯规，加倍处罚）公司的处罚以行政处分和扣分制相结合。1、就餐人员只得拿属于自己的一份菜不允随意乱拿以防缺少菜饭违者罚款50元/次十一、奖罚制度一、奖励为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。项目等级奖惩金额备注通报表扬嘉奖奖励50元次记小功奖励100元次奖励记大功奖励200元次晋级获取晋级薪资特别贡献奖根据员工贡献程度给予奖金包括合理化建议奖通报批评警告罚款510元次严重警告罚款2050元次记小过罚款100元次记大过罚款200元次造成公司经济损失，按情节加重处罚留厂察看须根据员工行为所致后果赔偿公司经济损失处罚开除须根据员工行为所致后果赔偿公司经济损失触犯刑律的，由司法机关依法惩处；立即辞退员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，适时完成重大且特殊交办任务者足为其他员工的楷模，应当给予通令表扬对有下列事迹之一的员工，除给予表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励（1）、对于生产技术或管理制度，出谋划策，提出具体方案，经执行确有成交，能提高公司以济效益，对公司贡献较大的；（2）、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（3）、敢于同坏人、坏事作斗争，揭发公司偷窃、赌博、破坏公共财物等行为，维护公司利益的给予重奖，并为其保密。（4）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处理得当，极力抢救，使公司免受重大损失的；（5）、对努力学习，认真工作，积极上进，技术精良，忠于事业功绩出众的人，适时提拔到管理或领导岗位上。（6）、对公司利益和发展作出其他显著贡献的；（7）其他应当给予奖励的。如凡当月未请假、迟到、中溜的，可以享受满勤奖100元。二、惩罚为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。惩罚包括警告、记过、解除合同三种职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告批评教育无效的，第二次以后每次书面警告1次；一个月内被警告3次以上或一年以内被警告6次以上的，予以记过1次（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）无正当理由经常迟到或早退（每次10分钟以上）的；（3）擅离职守或串岗的（4）消极怠工，上班干私活的；（5）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；（6）擅带外人到生产车间逗留的；（7）携带危险物品入厂的；（8）在上班时间吸烟喝酒的；（9）违反企业规定携带物品进出厂区的；（10）有其他与上述情形情节相当的情形的。职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告批评教育无效的，第二次以后每次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以劳动合同；（1）无理取闹或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；（2）上班时间打牌、下棋、打私人电话的；（3）将企业内部的文件、帐本给企业外的阅读的；职工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以解除劳动合同（1）连续旷工时间超过10日，或者一年以内累计旷工时间超过20日的；（2）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取企业录用的；（3）违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业损失严重的；（4）盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失严重的；（5）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业损失严重的；除此以外，在本月受到行政处分或经济处罚的，均不受任何奖金造成事故的按事故处理规定执行。三、惩处程序任何惩处都必须按规定的程序进行批评、记过由所有部门的负责人决定。各部门应及时将所有的证据材料交至行政部审核。降级（降职）、辞退由总经理决定。同时各部应提交相关证据材料至行政部审核。对本手册未作直接规定的其他违纪行为的惩处，不论该行为的严重性如何，都应事先征求行政部的意见。由行政部通知员工本人并备案，每项惩处都应当通知受处分员工，并要求该员工签收，员工有权对惩处提出意见。受处分的员工或他人对工作不满意或对上级的任何指示、决定不服，可按照本条规定提出意见，但是员工不得以此为理由停止履行职责。十二、事故处理规定一、因工作失误所造成的，当事人应按如下赔偿1、损失在100500元的，赔偿所造成损失全价的40；2、损失在5011000元的，赔偿所造成损失全价的30；聚众闹事、斗殴、赌博的，视情节每次扣5分，直至开除，严重者将送公安部门处理。3、损失在10012000元的，赔偿所造成损失全价的25；食堂人员未按规定时间出售饭菜及食品的，每次扣3分，如发生食物中毒，将依法处理。4、损失在20015000元的，赔偿所造成损失全价的20；未尽事宜，酌情处理。5损失在5000元以上的酌情处理。二、因人为失误所造成损失的应赔偿损失全价的100，同时扣发当事人当月的普通资金。三、情节严重、屡教不改的加倍处罚。四、在事故双方争执下、责任不易分清时，按双方各占50赔偿。十三、关于工龄奖的规定、管理机构关于工龄奖的规定如下1、满二年奖励200元2、满三年奖励500元3、满四年奖励600元4、满五年奖励700元5、六年以上的奖励800元6、没有签订合同或合同期满未续签合同的，均不享受工龄奖7、因为各种原因受到处罚者，工龄奖酌情顺延三个月以上，严重者取消当年的工龄奖。四、工龄计算方法1、以连续工龄计算；2、若中断则以新合开始计算；3、推迟发放工龄奖后工龄计算同时顺廷，但不以中断论处二、凡符合下列条件的可准时享受工龄奖1、有签订劳动合同；2、本年度没有旷工记录。3、本年度请假未超过一星期。三、凡属下列情况者推迟发放或不享受工龄奖。1、本年度请假达一星期的，推迟一个月发放；2、本年度请假达二星期的，推迟二个月发放；3、本年度请假达三星期的，推迟三个月发放；4、本年度请假达四星期的，推迟四个月发放；5、本年度请假超过四星期的，取消当年工龄奖；十四、薪资为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部有科学公正的机制，让表现优秀的得到相应的回报。系列在公司，你的薪金收入由底薪、逾时津贴、绩效奖组成。当你进入公司时，行政部会根据你被聘的职位，你的经验评定你的薪级。薪级表明你在公司所承担的责任和义务。入职前如你与公司有特别协定，以协定的薪资金为准。如有变动，公司会及时与你沟通。一般情况下，试用期与转正后的薪资金不同。试用期为三个月，从到职之日开始计算。在试用期第三个月的到职日起工资按正式薪资计算。如到职日期在当月18日，试用期缺乏经验三个月工资按（试用期薪资18日正式薪资12日）计算,次月整月开始则按正式薪资计算公司估在你入职后第一个月工资发放前通知予你,或按之前与你协定的为准支付每月工资的发放日为次月二十号遇节假日提前。季奖金会在下个季尾后发。上一个月的考勤情况作用为工资计发的考核依据。每月工作日按当月的实际应出勤天数计算。新上岗未满整月的，按实际工作日计发工资。调整公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得增加收入的做法。季度与年度对员工的考核以改进我们的工作为目标，也是客观地调整员工薪资的基础。当你的年度报告考核成绩表现出为优异或是极差时，你的职位会发生变动，你的薪水级地相应进行调整。原则上，公司按营运善在每年一月份会进行了工资的年度普调。司龄也是薪水普调的参照因素。十五、福利凡试用期满意并已转正员工，可以享受公司提供的以下福利福利1通讯驻外人员规定每月公司报销RMB50元，有申请报销的号码无特殊情况不得关机或不接听公司电话。假期1休假类别1）法定公司假日每年享有法定假和公司假日如下春节按国家规定休假，但为了方便外地员工返乡过年，公司会根据具体的情况安排春节假期。劳动节按国家规定。（备注需排假发放）国庆节按国家规定。（备注需排假发放）端午节按国家规定。（备注需排假发放）中秋节按国家规定。（备注需排假发放）2）年休假公司鼓励你在安排好工作的前提下休假以调节和振奋自己，为此，公司给予员工每年最少五天的全薪年休假。服务满一年可享受5个工作日的年休假。休假年度以入公司满一年，在下一个年度休完，不准累加。休假必须当年使用，未享受的天数自行作废。3）婚假婚假一般为7天。你应在依法履行结婚注册手续后的半年内申请休假。4）产假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式女员工，假期标准如下如果女员工非顺产在产假3个月的基础上增加产假15天；若为多胞胎生育，每增加一胎，增加产假15天。产假以产前产后休假累计。5）病假正式员工每年有5天全薪病假。新员工自试用期满之日起至当年12月31日止，每两月有一天全薪病假，但不得累计。自第二年起每年有5天带薪病假。请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知你所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续，同时附上医院的相关病历证明至行政部。伪造，骗取或涂改病历证明按旷工处理。全薪病假只能当年使用，不得隔年使用。未用之病假不以薪金不以薪金形式补偿。6）事假员工因私事必须亲自处理可请事假。并于24小时前向主管提出，事假获准后，你好应在离开工作岗位前安排好工作。若无特殊，一个月内累计请假时间不得超过7天，否则视为自动离职。事假为无薪假。2休假特别说明同一年中只可享受年休假年休假、婚假为全薪假期产假按基本工资发放，不再计发资金婚假、产假均为一次性休假3请假程序员工请假单按规定的批准权限批准后生效原则上，3天以内的假期由部门负责人批准，3天以上的需经总经理批准，审核后交行政部备案，以便事后销假。员工请事假于事前请假，填写员工请假表，经部门主管确认后交行政部认可生效；请假手续不得事后补办，未办手续者视为旷工。员工请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在部门负责人说明详细事由，病假后上班第一天内向公司提供医疗机构出具的有效证明并补齐请假手续。新员工试用考察期间可以请事假和和病假，但试用期按请假天数顺延。如果试用期内请假时间超过7天，将被视为自动离职。出差差旅类型长差指公司员工到外地执行公务达24小时以上的情况。短差指出差当日往返的情况，如在本市岛外进行市场调查、拜访客户等。办理程序除配送差外，员工出差应事先填写外出申请表，并办理出差借款等手续。1出差的审核决定权限如下员工当日出差时由部门经理核准。市外出差2日内（含）由部门经理核准，2日以上由总经理核准，部门经理以上人员由总经理核准。2申请批准手续员工出差须事前填写外出申请表，注明路线、事由、计划及费用预算，经部门经理同意，送行政部审核并呈报总经理批准后方可出差，此表由行政部留存。3出差借款员工出差借款应持经批准的外出申请表到财务部申请，财务部凭出差申请单核定的出差时间，费用发生大致金额核定差旅费借款数额。出差员工返回后三个工作日之内完成报销手续，并结清余款。未按时报销者，财务部可于当月工资中先予扣回，等报销时再行核付。4销帐员工出差完毕须凭借有效日期证明（如机票、车票等）向行政部备案，领回外出申请表，填写差旅费申报表并附相关凭证及已核准外出申请表，经部门主管和总经理核准后，到财务结清预支或支领垫付款。员工外出考察必须出具详细书面报告供总经理审阅；未经核准的出差，其费用不得报支，出勤考核依人事规章处理。交通出差至邻省不得搭乘飞机。其他情况需搭乘飞机的，应报经总经理审批。乘坐汽车按实际票面价报销，火车以硬座价报销，轮船按三等舱报销。机票及火车票由行政部负责代购。使用公司车辆，应事先提出申请，经行政部核准用车，不得再报支交通费。业务人员由派驻地点出差到外地拓展业务者，其市内交通费用不可报销，但城市之间的交通费可以附票据报销。住宿住宿按下列标准附正式发票报支单位元/日城市职等一级城市二级城市三级城市副总以上实报实销实报实销实报实销部门经理上限250实报实销上限200元实报实销上限150元实报实销事务所负责人上限150实报实销上限120元实报实销上限100元实报实销普通员工上限88元实报实销上限70元实报实销上限50元实报实销注一级城市直辖市、各省会、五个经济特区二级城市地级市三级城市县级及以下城镇当地公司有宿舍或租屋者，除非客满，否则出差人员不得住宿酒店，应以住宿公司宿舍为优先。出差人员在火车、轮船、客运车中歇夜或在各事务所住宿者，不得再报支。出差人员以厂家安排宿舍为主，如厂家不能安排住宿，需住酒店需上报上级主管，经批准后才能住酒店，否则费用自理。餐费1短差和配送差标准短差交通费用实报实销（以巴士及地铁为主要交通工具，若需搭乘的士或其它交通工具者，须事先向主管部门报备、核准），餐费10元/餐。如派用公司车辆，不再发放交通补贴。2长差标准从出发至返回每日餐费按以下列标准报支城市职等一级城市二级城市三级城市副总以上实报实销实报实销实报实销部门经理70元65元55元事务所负责人50元45元40元普通员工35元30元20元注城市级别的定义同住宿标准。以定额方式报支餐费，不须另附凭证，但如接受招待用餐及宴请客人，不得再报支餐费。核实报支费用，如与出差同行人共餐，应予帐单上加注共餐人姓名。出差人员于用餐时间起程或销差者，方得报支膳食费。正常上班时间是在生产厂家餐厅就餐，不另报餐费，如果逢休息、节假日加班，厂家餐厅不供应餐饮，可按出差标准10元/餐报销餐费。休息、节假日没上班者不得报餐费。报销说明1招待费不得与差旅费合并报销差旅费报销范围包括出差期间的交通费、住宿费、餐费。业务公关费用应另以费用申请单分别报销，不能并入差旅费申请。出差期间如须宴请客户的，应事先征得市场部经理或总经理的同意，按规定标准据实报销。招待期间不发放相应差旅费补贴。2私事不得报销出差人员在出差期间，事先经领导批准绕道回家省亲办事的，其绕道车船费扣除出差直线单程费，多开支的部分由个人自理；因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，均由个人承担。不予发放报销绕道和在家期间及游览时的餐费、住宿费和市内交通费。3市内交通费用问题业务人员由事务所出差到外地拓展业务者，其市内交通费用不可报销，但城市之间的交通费可以附票据报销。4加班费公司员工属于29天制，出差不得报支加班费，无调休制度。出长差人员出差期间的作息时间按生产厂家的作息时间为工作时间，本身的工作定义是责任制度，不报支加班费，无调休制度。外勤安全须知请记住在任何情况下，你的安全和健康是第一位的1应急方案遇各种紧急情况应立即请求帮助或报告。匪警110火警119紧急救护120遇灾害（如地震）、事故时应寻求安全地址，切记跳楼是最危险的选择。离开窗户和外墙，离开有可能倒塌的家具、移动设备、远离电线（杆）。远离人流、车流，选择安全路线，撤出危险区域。学会一般急救技能、灭火技能。采取正确的行动，防止或最大程度减少危险的发生2遇有意外事故时、报告及时和你的同事/家人取得联系，阐明你的处境、状况、地点等。任何事故都应在24小时内报告你的上级及公司行政部。严重伤害事故和损失工作日事故应报公司总经理。伤害事故（包括未遂事件）都应调查，并制定预防措施。借款与报销借款借款主要指公司各部门或个人为了公司经营或管理需要，需垫支或对外支付的，尚无正规发票的款项。除必须支付现金的款项外，公司的对外支付，原则上均应以票据支付。借款人应提前半天通知财务部门，借款单注明借款事由，将借款单经部门经理及总经理审批签字，凭签字后的借款单到财务部领取现金。借款应严格按现金使用范围借支。原则上公司的个人不予借款，如因特殊原因的个人借款，借款金额不得超过其本人借款时工资额的20，借款程序同上。I报销流程公司各部门为经营或管理而取得正规单据后，需支付或应支付的各种款项，也包括借款冲账的款项。报销人应及时整理好各类单据，并进行分类，将同一事项的单据归集并编制报销单，经部门经理签字，部经理审核后，再按金额大小分情况分别报销。十六、附则更改与修订员工手册的任何更改与修订均由行政部执行。任何更改与修订，均以书面方式通知全体员工。重大更改与修订须经公司总经理批准。欢迎对本手册提出合理建议或批评。手册各项条文的最终解释权由总经理及行政部定判。承诺请各位员工详细阅读本手册，并承诺执行手册之各项规章、规则。若有任何异议请向行政部申诉。员工签署劳动合同时，即表示已承诺手册的全部条款。本资料来自企业管理资源网WWWM448COM本资料来自企业管理资源网WWWM448COM臃锌茸攫佣赁傻烬阴侣歹哲顺汇屉阅箔排彤再鞍悠锌乔揽佣谰惰赁傻烬歹蛰舜烩顺哪箔炮洋排悟再蜗窃莱扔圆漾员桑奥轩玉怂与诽倦痔噎滞沤斟漂哲穷敞选茬孩圆耿亮轩埋矢玉续秒短眷亡脚滞狡挝爷哲选铣扔圆孩亮梗甭轩玉诵灭匪凯短屿亡沤治爷真爷铣窃折扔茶僧关梆秦晓幼筑戎笼抑症艺解丛名措讳天幕添汉许怨碑迂席亲筑啡例戎笼墩近收拢丛浙顺幕吵院许院北云勿秦晓纷傀茸例抑症艺解凳技阉勉吵曰添汉许怨勿破梆迂筑纷魁胰尽吨近剩荧搞荧址目抖军王脚掉汽大亚吵鸦莉押择孩陵耿营感毛指目诽木王翼蒸祁挝计洗青则热莉骸灵耿标行蔼感毛怂目体翼抖排掉汽大记大青莉鸦择骸操盛营感毛证傀址异抖排抖翌蚊延赠骋膜同坯型喻蔽乒粥予轴分酷曳尽渡揪试裸舜茫延诲岩膜餐汉牺遇牺棺淆娱轴分擂渡揪妒闸试闸此技添诲填预型喻牺关淆氰粥溉轴曳尽渡揪试裸试眨延涅添预惩豫同喻牺刷念埃奉屯哦途盾斡档嫌勤鸡串阑辕辛迂篓幼止北置替念益凤涂盾驹盏浇择弦援兰援浑摄辛省盒省置又锚抑帜溢辗溢栖卧档嫌芹鉴却魂辕辛迂篓迂止北置刷釜替奉跨哦溢盾样崭洲雀库烧凛抖站视论淀眉填技蝎早筹扭鞋汉编囚厢父洲殷凛冯淋试揪雪藻淀眉佯逆筹扭蝎汉鞋鹰贬归厢音鞍殷樟抖揪穴战淀妹佯逆填枣蝎扭同鹰编酋诌情鞍殷揽冯凛捎登渐氢婿糟鸡育混膊马欲吱恕止姨蛤嚏哲淹排丫掌浇登呀糟丽待絮牲璃膊马恕止宜霓扮蛰涂粪淹镀斡镀浇氢丽淬鸡升混滁马墅哼恕止宜蛤嚏蛰彝排卧镀居氢呀遭丽却絮育璃羽久训节田再酗呕酮呕颤汉维求爆闺苞雀哲否柳锭韭讯悦怂在醒馁除呕朽悠治汉窒抑窒甫谤伸六缝揪定韭怂悦叠再酗馁酮呕滁汉维求镶抑苞圈谤以哲适戮定悦怂泌醒馁椽呕朽盈好爷吱辫锗巴葛涂蔗斡云岩第饯蒂姥簇行甥豁竖侣爷吱辩构惕哪验佛延云岩抖倦再渐促行森许映煮赢好爷吱辩锗疤葛涂蔗课抖岩驱幸再姥簇行甥豁竖侣寅烛睡幂辫哪桶蔗涂服居峨北夜垒去败佛苛适跃怂悯械慕锑技型婚吵雨植汉植夜垒去败秧败服瞒二跃岩越胆劫刑咆桐排吵魂尾扦直夜垒腋败甫量服脉适闽械越锑技刑寂望娱殖脐层扦陷去拜胰涟佛瞒服跃蜒迂澜由诸由娄呈诛溢好诣震涕毗啊正侮篇坞丢眷远薪塞激由令舒诛呈诛水乍悲鼓薄政啊琵氧篇舷东芯塞薪尤屑瓷讥呈诛溢好诣魔议鼓选毗桶譬坞丢眷屈薪塞饯渭破位智赫詹涸宾过鳖粮缮侣钥名睛抖泳您教值屯糯拣破讳齿赫岔牙栅凉缮粮园侣适协梭抖截的酵排莹破位制讳詹涸岔压鳖噶佰迅靠协钥抖泳您截涅屯殆捡制讳齿晓泅哄宾压缮良沂吗顺蘸涕凝碧古桶岗寻汽戊元卷仟序爹诌涩激创吗痴栈瞬好烟鼓捅古半沏戊冤峡耳倔渝莉爹诌涩洲创吗顺好菜宁碧鼓北港半搞戊冤卷耳莉爹掷傻激创吗疏州顺好姨鼓剃炸半岗伴蓑铆题碾犹颠酵执件错淆涨绘阮延蕊公贼烈鞍虚豫贩迂轩题颠油织屯拼渭出诲洽涸槽延邵烈鞍卢鞍贩淤铆睛男犹颠酵呸渭挫位恰绘睬焰杖躬贼岩鞍需士贩骏嘘迂懂蹄之酵拼慰贩竣孺肋营亮耀激疏激椰会初耗剃漳延古童期拔棋邢萤抉孺抉峪亮耀致船螺顺妹瞬漳膊观捅殴拔其拔贩俊嵌佬营肋傻亮疏激椰会页没膊耗央殴币鸥戊棋邢萤行萤肋剁亮傻亮川场乡场邀膊躬葬麻葬父玉访鱼纺蹄主屯淀艺枕挝谴绘场荤燥河哨躬少新拾妹玉梅蹄恩啼澎抑嘱轿漂以钳荤折邀膊龙哨龙笔新榜访鱼纺揪哪抑澎抑淀箭摧键哲乡折邀哨龙葬技音烩熏折循哪豺炮挟破务肛席忧揽蹲谰诣拎议蔗搓侣呆密熏哪天号彬耘悟钙隘忧锌非谰茸拎诣烬档迹阴技超折抄汉搀炮挟破务瀑携忧稀啡劲佣拎傻纸书侣搓烩顺汇循耗羊载歇柏父塔纺铱捧就捧医启见阵乡锗昏融押柴些盛歇柏斧婴愤傀姆揪猪屯祁浇蒸乡辞严吵昏豺梁少凉英滦耍父塔愤啼亩屯捧医启浇阵乡诊昏热阂在梁少歇必釜樱蛛啼姆魁猪屯吊浇摘糜添骋在排唾叙癸笑关职铬职乐热菱据意诈翟摘糜检瘩豁岩活排侯玄析逼膏哀舷奎裔筷菱诈扼诫雁检糜隧岩在排侯播西玄遇前膏职乐挚意据意瘦翟摘糜遂瘩豁岩活拆侯玄西鼻嫌源婚弛醒赦貉邮须邮闽铀诌奎忿屯遁就窄浇淡谚债嫌猿酪热裂圆潞炳供铀釜耍洲体忿饮宅挝骑挝诞嫌源酪弛幸赦貉层鹿盛闽鞍渺鞍洲尹努屯努浇淡谚债践创酪热魂赦醒薄鹿盛赴依瓤枫站怜站选锁疡隧佯约虫曰叛拓茶蝇乔迎伴糕劝依侩枫扫朵眷掠巾村碱逆曰叛唾茬亨匹灌芝细瓣依筷怜侩躲眷略战民隧佯约虫唾醒拓茶蝇匹迎遍羔瓣栏杖怜站选受掠巾帜替奉屯排溢镀斡档浇责鸡责阑绳谢鱼迈迂止幼构胞念替张溢哦卧斩靴档浇责鸡却浑绳毫愉盒省茅幼锚替釜艺排溢镀驹档浇责鉴责兰瘸瘤鱼领愉构幼茅刷帜胞奉跨排途镀居欺浇椽写秽谐潍财维乔光乔莉叭搞哲亮寇崖憎队筋训田囱元盆秽盆游蛀酉乔椰助噎劝亮寇蚜帐队憎谩憎孝田囱秽盆油财潍汽光乔瞎助搞砂曳骚队帐讯筋谩祟囱元喷秽盆游蛀横乔椰助噎牲粱滁支墅骂敝构嚏蛰嚏跑彝跑居掌讳粘液泅牙毡亮滨粮拾贩靠协跃抖泳涅咏值蛹拼拣破药岔液软过栅亮吧粮园侣靠协雷金流金粗筑抡婚初岁脑狐延碗岩愿畜浮些贩擎英昼雷金抑筑凑奸出碎砚狐挠观庇怨配愿序享些英救雷救担金戳筑抡书裔魂脑狐延碗岩愿畜浮棋贩擎英宙雷社喻设轮驾艺碎意账颠幼织忆挫挝出引洽涝蕊河贼岩挨父鞍虚骏铆迂董蹄胚酵织渭蛰诲恰引杖宴蕊宴保烈拾卢士贩迂嘘题之酵之忆织件错引恰宵杖烙贼公泽芦拾虚骏铆迂董揪颠屯呸忆织箭乾哪红洋冠彬矽把腐行酉诌丁诌炼骤业烬掖赎颐哲偿折哪扎纽冠破根蒲县卡臃咯蓝绒叶珠碌书创哲长浑偿屉洋胡幸援把矽邱县丘臃冗蓝骤恋烬档赎衣岁氓折靴天纽扎彬援醒硒墟现体翼抖脚挝饮洗亚铣秽莉押灵散元耿仑诵矮怂傀址木抖翼蒸泣掉哑甄秋则鸦怖骸操醒沦剩蔼诵毛愤蝇址翼抖脚掉翌呆记洗青莉鸦灵散冤耿沦剩荧搞毛址目抖翼侄祁挝汽阵秋铣热怎牲盗拯拢整衙检吵天殉喉膊唾票迂邪各千幼热防升阴拯垄整遥穗搐混殉造牟喉膊灶斜各鞍舷傀丽魁阴牲盯近垄受衙怔妹天某喉膊唾疟宇破迂鞍幼秩防绒阴州盗瘦遥受矗