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文档简介

人力资源部薪资与福利手册发布日期总经理人力资源部经理人力资源部薪资福利组二一年二月目录第一章劳动关系、劳动合同制1、劳动关系的确立2、员工签订劳动合同被录用流程图3、外地籍员工引进人才工作证的申办、劳务制1、劳务协议2、外来人员就业证的申办、试用期规定、转正与终止试用期、职级、解聘与辞职、离职手续第二章福利与保险一、福利与保险1养老保险2失业保险3医疗保险4住房公积金5养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存比例表6员工子女幼儿园、托儿所收费及单位报销标准7员工生日礼金/结婚礼金/慰问金/女工劳动保护费的申请和领取二、其他1如何计算个人收入所得税2个人购房个人收入所得税如何退税3如何申请办理出国（境）手续及赴边境通行证4员工办理离职手续流程图第三章薪酬管理办法、工资、薪资结构、薪资发放、薪资计算方法、调薪种类、个人收入所得税、薪资保密第四章考勤管理办法、出勤时间、考勤刷卡、公出、出差、休假及请假给假规定、加班及加班工资计算公司名称（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HRC休息日加班可计付加班薪资或补休4副课助理含以上人员,休息日加班可给予补休5试用人员工作日及休息日加班一律予以补休6节假日加班一律支付加班薪资四、加班的调休办法生效日期20010201第（0）次修订日期20010201页次35/34公司名称（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HRCB第四章考勤管理办法考勤员根据员工加班情况,按规定签发,员工须在有效期内,按请假规定事先填写申请补休,未按规定事先办理补休手续的,作旷工处理有效期为半年,逾期作废,不能折抵薪资五、加班工资、误餐费、交通费1加班工资加班费（基本工资地区津贴）/（20。92/8）加班小时数补薪倍数A休息日加班支付基本工资的2倍的加班报酬B。法定节假日加班支付基本工资的3倍的加班报酬2误餐费工作日加班超过2000点以后可申请误餐补贴。休息日加班超过中午1230以后可申请误餐补贴。3交通费加班至晚间2100（含）以后，可以报支从办公地点至住所的出租车费，上午700以前到公司加班者可以报支从住宅到公司的出租车车费。4支付加班工资的员工不得申请
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