有关企业考勤管理制度大全

有关企业考勤管理制度大全考勤管理是企业管理的重要组成部分,在相对较为完善的考勤管理制度下,可以保证较高的职工出勤率,并一定程度上降低迟到率,从而维持了较好的企业形象,大大提高了员工的工作效率。下面爱汇小编整理的有关企业考勤管理制度，供你参考。有关企业考勤管理制度范文一第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。第二章考勤第五条根据岗位不同，工作时间分为四种1、常日班。每日工作时间为上午8301200，下午13301730。3、实行单休制，每周日为正常休息日。4、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。第六条迟到、早退1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退3、月迟到/早退三次以旷工一日计。4、员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。第七条事假1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计3、事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。第八条病假1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计3、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。第九条旷工1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职。第十条值班、加班1、领导安排非工作时间守岗者为值班。2、因工作需要加班必须向部门领导申请，然后提交总经理审批后执行，当日或工作期内未完成的工作不属于加班。第三章假期第十一条国定假日按实际规定执行，办公室需提前三天发文通知。第十二条休假1、在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假。2、员工在本公司连续工作满一定时间，按下列规定给予休假1一年以上五年以下者七天2五年以上者，每一年增加一天，累计最多不超过十天3如有其他安排者，另行协定。3、休假最小额度为一天。4、休假不得跨年度累计，如确因工作需要不能休假，公司将按规定给予补偿。5、职工休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。6、休假可优先用于抵扣事假。第十三条婚假1、员工婚嫁休婚假310个工作日。2、申请婚假须附结婚证明。3、婚假不可分次申请。4、婚假需在结婚一年内使用，由于工作原因经公司特殊调整者除外。第十四条产假1、女职工产假为90天，产前15天开始休假3、难产者增加产假15天多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天4、妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假30天妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者给予产假45天5、申请产假需复医院证明或预产期证明6、女职工在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次30分钟。第十五条工伤假。1、工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和西安市的相关规定执行。第十六条丧假1、父母含配偶的、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天2、外祖父母、配偶的外祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天3、申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明4、需赴外地的员工可增加路程假二天。第十七条公假1、公司指派参加公司外的集会、训练或其他活动2、政府召集或公司安排与工作有关的考试、技能鉴定3、依法律规定应给予公假的4、公司核定的其他公假日。第四章请假、调班、消假、计划外值班审批权限和程序第十八条职工请假应由本人填写请假单。一天以下包括一天的假期由部门领导审批，一天以上假期由部门领导审批后交公司总经理审批。三天以上包括三天的假期需提前一周申请。第十九条职工调班应由本人及代班人员填写调班单。节假日值班调班由部门领导审批。第二十条职工将经过审批的请假单、调班单交到考勤人员处后，方可离开工作岗位。第二十一条员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备上级领导，并在上班第一天补办请假手续。第二十二条须提供证明的假期，如果事先无法提供，须在上班后第一天到考勤人员处提交证明，方可消假。无法提供证明者，按旷工从严处理第二十三条员工因工作需要，申请计划外值班，须事先填写计划外值班登记表，经部门领导审批后交与考勤人员，否则不记入考勤记录。第五章考勤管理第二十四条公司考勤。1、记录员工出勤情况。825830前台打卡登记840前台记录汇报每天已到公司员工，将考勤交给企管人员。840900考勤人员核对前台未记录人员的出勤状况、请假单、调班单。2、每周一考勤人员根据周末考勤状况、调班单、请假单、计划外值班登记表核对周末值班出勤。3、每月26、27日统计当月公司考勤，28、29日汇总公司其他办公地点的考勤，30日下班前将考勤资料上报审批。第二十五条其他办公地点1、各办公地点考勤人员每日记录员工考勤。2、每月27日下班前将考勤资料交本办公地点负责人审批后，连同所有考勤资料交公司考勤人员。第二十六条各部门领导对本部门考勤，应随时掌握、经常检查职工出勤情况。负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。第六章工资的扣发及处罚第二十七条迟到、早退者，第一次扣罚5元，第二次扣罚20元，第三次扣罚100元，累计五次扣发基本工资20。第二十八条旷工者，扣发旷工时间三倍的薪资。第二十九条事假者，扣发事假期间薪资。第三十条病假者，在本公司工作五年以上者扣发薪资的50三年以上五年以下者扣发薪资的70三年以下者扣发薪资的90。第三十一条符合考勤未到岗原因之一，即扣发全勤奖。第三十二条负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，处以伍拾元罚款。第三十三条考勤延误或薪资核算延误对主要责任人处以贰百元罚款。有关企业考勤管理制度范文二1、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2、适用范围本制度适用于冷链物流项目所有员工。3、工作时间夏至上午8001200，下午14001800冬至上午8001200，下午13301730每个月4天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。全勤奖励因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1个工作日奖励40元，2个工作日奖励100元，三个工作日奖励150元。4、考勤制度公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间签到次数员工每天上班、下班需签字共计每日2次。签到时间签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间因公外出未签到因公外出未能签到应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到综合管理部如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。5因忘记签到者，应填写未签到申请表，由部门负责人证明其出勤情况，并审批，最后交由综合管理部。上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。5、请假制度员工请假，均应提前提交请假申请单。员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午800前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。14请假的核决权限天数1天含以内人3天以内员一般员工固定工部门主管含以上部门主管/经理主管副总经理主管副总经理总经理总经理4天含以上注如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。5员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改。6、休假制度假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前5个工作日由部门负责人提出书面申请再送总经理审批最后报综合管理部备案。请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可以在休班发生的当天以口头或电话形式向上级请假，上班后一周内补办请假手续，交综合管理部备案。病假病假在三个工作日以内的，需开病假证明三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有住院通知单和病历复印件，并将此证明附在请假单后请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。病假前2日为带薪假期，超2日以上病假按事假处理，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。事假1个工作日以内的事假，由部门负责人审批1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批3个工作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合管理部备案此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批。若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司2将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。连续事假超过15个工作日，公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。婚假符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工不含试用期员工及劳务工可享受3天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到10个工作日。婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级上报，最后报综合管理部备案，并一次性连续休完婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗1年以内的员工不享受婚假。公司员工的直系亲属父母、配偶、子女、养父母、岳父母死亡，可申请3个工作日丧假。家住市外或是省外适当给予路途时间。年假员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年享受3个工作日带薪假满三年的含第三年，每年可以享受5个工作日的带薪假。休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。员工休事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。产假凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。女员工正常生育的产假为90天其中包括产前休假15天妊娠不满12周含流产的产假为15天12周以上16周含以内的流产的产假为30天16周以上28周含以内流产的产假为42天怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。产假期间发放基本工资产前检查、哺乳假期间工资全额发放。产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。7、迟到、旷工管理制度在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到迟到或早退超过10分钟小于30分钟做警告处理迟到或早退超过30分钟小于60分钟的扣款10元。未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。旷工05工作日扣除当日工资旷工1个工作日扣除2倍当日工资。连续旷工3个工作日扣发15天工资或是根据情况强制辞退。未签到且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。8、其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。有关企业考勤管理制度范文三第一章总则第一条为加强公司员工出勤管理，规范员工请休假作业，确保工作之绩效，使员工勤于职务，提高工作效率。特制定本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为夏天上午8001200下午150018005月1日至9月30日冬天上午8301200下午1400173010月1日至4月30日第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为不超过40小时。第四条遵照国家双休日、年休假及法定节假日制度。1每周公休日2天周六、周日。2年休假凡在公司连续工作满一年以上者均可享受带薪年休假，假期5日。如无特殊情况不得分开休，只作一次性休完，且须当年休完，不得累计作为次年休假，休假前须提前一星期报部门批准,部门作出相应安排后报主管领导审批,休假人持审批单到办公室备案后方可休假。3法定节假日1元旦，放假1日2春节，放假3日3国际劳动节，放假1日4国庆节，放假3日5清明节、端午节、中秋节各放假1日6法律、法规规定的其他节假日，如妇女节半天第五条请假管理1公司目前共有事假、病假、婚假、丧亲假、产假、法定假等六种。12员工请、休假须填报请休假审批单，提前1天或于当日将批准后的请假单报送公司办公室备查案方可离岗，否则按旷工处理。请假期满需要续假的,必须提前履行续假手续,否则按旷工处理。3原则上不允许任何员工电话请假。如遇特殊情况未能及时赶回公司请假的，电话请假后需补填请假条。4病假、婚假、丧假、产假、必须出具相关证据，否则按旷工处理。5以上请、休假期间，遇有法定休息日、公休日，均视为假期，不能在假期中冲减。第四章考勤范围第六条公司全体员工。第七条特殊部门不考勤须经总经理批准。员工的考勤情况，工程部西南名都、营销部西南名都、保安部由各部门负责人自行负责，办公室进行监督、检查。部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。其他部门统一由办公室打卡考勤。第五章考勤办法第八条公司采用指纹机考勤制度。第九条员工外出办事未能及时赶回公司打考勤时，须说明情况，并填写未打考勤证明，以备办公室月底考勤审核统计。第十条加班根据工作或生产需要，公司安排部分或全部员工在正常工作时间以外或休息日和休假日工作时，称之为加班。1因部门或个人原因导致未能按时完成工作任务而发生工时延长或重工者，不谓加班或基于公司每周工作时长不足40小时，因公司项目开发，工作繁忙导致公休日被指派上班的，不谓加班。2公司员工