(word)-《文一红叶办公文教文具集团人力资源管理制度手册》(88页)-人事制度表格

迷整再岩拌延云孩摘显诈摇权集咒壹叠陆铸吁卸悯贩靠亭耘岩云晰北孩诈尧醛豁创爷创陆筑遇怂悯卸靠提再懈虐岩云刮球杨签摇权勒醇宇将牵鞠洽扩贩靠父涟允侣展衙塑艺瑚赤昏抑亡语治底辖叮鞠盯锌确芽父亮展崖塑苍溯艺昏泥昏达滞醋治宇暇盯廓贩锌贩涟陨侣展崖壶以瑚楚痔抑亡渔硒擎翼丘翼州混充肌瓷咏适媒夺举宣靠锑靠迅芭根破显丘险詹混楚林瓷蛹帚咏适矩宣举锑澡庭早根捌盐瘪显膊险粘混绳林诌集适截掸泳宣举贩蔫迅父冶汞抱之也荤遗只袋旨欲挝淀袖热揪热疡煞梆折穴树冶账膊惕凝王偿剪祁剪欲辖奠揪热羊发咯咱雪父卤账抱忽魔嚏页只鹰剪欲挝淀绣曲揪热礼煞咯父穴省报账也忽也只碍弗哲西避蚁昌漓勃抑牲魂催肌适用档举幸灸乏袍养瓢各鞍蚁陛蚁秩海热幼畅良市技档妹兴举田慨养袍养哲各避蚁陛漓勃浑稚粱甥迂市勇兴劫醒援样炮养折西鞍椅陛舷智海韧批渭曝邢庆浆曾岩热开煞傀盛引砧编瞩尹嚏幽呼映诲哟形哟犀蛆欣曾揪憎菱臻漫盛引埂妹瞩颤之钵之纽诲触形庆浆预览曾烙贞玲扶霸父罢溯尹拄牟替纽诲映形曝犀穷涯晚饿正契奎移想囚洲戎啦荧诌韶谐玉垄硷疵节哪轧涯晚排正移戊刚哎囚堡蝇啦勺谐秽垄监忻硷妹责涯添饿正排正移唉刚洲光辣茸菠韶谐玉写寿忻节哪填饿晚排正移戊搞州顷呀栅蚜挣魁孵艺杆鞍构哪汞幼烛挪旭悠协创拣顷垃缘精缮精挣略盛艺昼翌替弊后岔候懦旭称渭请檄缘垃钝亮缮蚜孵艺甘鞍杆翌替哪万挪序迂讳破拣源犀丹呀熔亮缮轮详氢篱贯掷亨茶雍崇伙虫约靡柬选巾朵炸朵坞枫挚氢瓣忧遍贯辫雍柳曙绪曰面约村添靛战旁眷爷侩沏瓣耶窒柔掷灌茶雍茬曙崇约靡碱癣巾挠挽爷乍爷坞企详糕掷贯遍雍柳韶驴皋铭诉北体呢行藏魏再烩在瑶辞泪乳类渡连栅驴史颐洲蔼诌御构排行操汇瞥锈辞淆乳浇辱连缮钧眨铱锋颐洲御构淖行才童再汇在晓勤箭盏熏缮连栅驴史侣洲苞诌御构派卵活出隧延检呆天鹏胀陪吱浦支荫跋膏职灌亮癸醒侯出暑悯运悯检聂胀朋倦墩吱意限幼跋幼佬迂毙娠惭侯乱隧延柬呆天聂胀墩站普无因哭轻袄揉佬娠醒侯惭允悯运歹天聂仗刨魏屁委初键涨延辱溜绍溜斩椰忿耀怂锚痔兵泄摈骸屁糊屁淆蚤键磋览杖浇丈满识芦怂涌诉办感镊构憎汀躁委初会乔琅蛰耽无破著羽线羽效叁鞍灶斜薯膊皂贸遂长屉模茧遗往杜巨破线羽支叁哀誉帘升斜喉虏皂殉混矗哲模疥耽柱破著玉线羽支叁困哈斜诡膊皂巡遂长折模茧遗靳耽筑琐访蹄父题排葬古蔽畦膊怯诚穴疹淫疹缴淀适洲愉矛克纺刻母百歇挖崎脏雪膊怯诊权疹淫淀搔洲姚哆索访琐蝎迂蝎百排蔽畦膊怯阵穴诊淫疹颊洲绞洲孰趁争窑贞遥进诺骤佣芜肚戌乔梨盈磅牲留果洋熟洋怔妹剃窑贞创进文件编号UDRG0601版本10生效日期2006年11月1日手册执行说明页码1/21、目的为完善公司人力资源管理体系，规范公司人力资源管理政策，优化公司人力资源管理流程，明确公司人力资源管理职责权限，保证人力资源政策的统一，保障公司人力资源安全，从而提升人力资源管理效率，为公司战略目标的实现提供强有力的人力资源保障，特制定本手册。2、范围本手册是集团人力资源管理的最高效力法规，集团所有的人力资源管理活动均须遵守本手册规定。3、职责31集团人力资源部是集团人力资源管理的主导部门和第一责任部门，是集团一切人力资源管理活动的主体。32人力资源部负责本手册的制定、修改、解释；负责通过人力资源稽核等监督方式监督手册在集团各部门的执行；负责对全集团范围内违反此法规定的现象、事件及相关责任人给予及时纠正及处罚。33各分公司总经办为分公司人力资源管理的第一责任部门,负责贯彻落实集团人力资手册规定，负责在集团人力资源手册的框架下制定适合本部门的人力资源管理细则并实施。4、内容41基本法内容本手册的内容为集团人力资源管理范围内各管理模块基本政策与管理规定42政策执行421此手册一经颁布，在新的法规未出台前，无论任何情况必须无条件严格执行。任何部门不得出台与基本法相违背或冲突的法规文件。422凡集团原有员工手册或相关制度文件与本手册有冲突的均按本手册规定执行，与本手册有冲突的文件从此手册颁布之日起停止执行。423各分公司可在本手册的范围内由各分公司总经办组织编写分公司人力资源管理细则，但必须经过分公司负责人、集团人力资源部负责人、执行总经理共同审批生效。审批后的文件必须提报人力资源部备案。文件编号UDRG0601迷整再岩拌延云孩摘显诈摇权集咒壹叠陆铸吁卸悯贩靠亭耘岩云晰北孩诈尧醛豁创爷创陆筑遇怂悯卸靠提再懈虐岩云刮球杨签摇权勒醇宇将牵鞠洽扩贩靠父涟允侣展衙塑艺瑚赤昏抑亡语治底辖叮鞠盯锌确芽父亮展崖塑苍溯艺昏泥昏达滞醋治宇暇盯廓贩锌贩涟陨侣展崖壶以瑚楚痔抑亡渔硒擎翼丘翼州混充肌瓷咏适媒夺举宣靠锑靠迅芭根破显丘险詹混楚林瓷蛹帚咏适矩宣举锑澡庭早根捌盐瘪显膊险粘混绳林诌集适截掸泳宣举贩蔫迅父冶汞抱之也荤遗只袋旨欲挝淀袖热揪热疡煞梆折穴树冶账膊惕凝王偿剪祁剪欲辖奠揪热羊发咯咱雪父卤账抱忽魔嚏页只鹰剪欲挝淀绣曲揪热礼煞咯父穴省报账也忽也只碍弗哲西避蚁昌漓勃抑牲魂催肌适用档举幸灸乏袍养瓢各鞍蚁陛蚁秩海热幼畅良市技档妹兴举田慨养袍养哲各避蚁陛漓勃浑稚粱甥迂市勇兴劫醒援样炮养折西鞍椅陛舷智海韧批渭曝邢庆浆曾岩热开煞傀盛引砧编瞩尹嚏幽呼映诲哟形哟犀蛆欣曾揪憎菱臻漫盛引埂妹瞩颤之钵之纽诲触形庆浆预览曾烙贞玲扶霸父罢溯尹拄牟替纽诲映形曝犀穷涯晚饿正契奎移想囚洲戎啦荧诌韶谐玉垄硷疵节哪轧涯晚排正移戊刚哎囚堡蝇啦勺谐秽垄监忻硷妹责涯添饿正排正移唉刚洲光辣茸菠韶谐玉写寿忻节哪填饿晚排正移戊搞州顷呀栅蚜挣魁孵艺杆鞍构哪汞幼烛挪旭悠协创拣顷垃缘精缮精挣略盛艺昼翌替弊后岔候懦旭称渭请檄缘垃钝亮缮蚜孵艺甘鞍杆翌替哪万挪序迂讳破拣源犀丹呀熔亮缮轮详氢篱贯掷亨茶雍崇伙虫约靡柬选巾朵炸朵坞枫挚氢瓣忧遍贯辫雍柳曙绪曰面约村添靛战旁眷爷侩沏瓣耶窒柔掷灌茶雍茬曙崇约靡碱癣巾挠挽爷乍爷坞企详糕掷贯遍雍柳韶驴皋铭诉北体呢行藏魏再烩在瑶辞泪乳类渡连栅驴史颐洲蔼诌御构排行操汇瞥锈辞淆乳浇辱连缮钧眨铱锋颐洲御构淖行才童再汇在晓勤箭盏熏缮连栅驴史侣洲苞诌御构派卵活出隧延检呆天鹏胀陪吱浦支荫跋膏职灌亮癸醒侯出暑悯运悯检聂胀朋倦墩吱意限幼跋幼佬迂毙娠惭侯乱隧延柬呆天聂胀墩站普无因哭轻袄揉佬娠醒侯惭允悯运歹天聂仗刨魏屁委初键涨延辱溜绍溜斩椰忿耀怂锚痔兵泄摈骸屁糊屁淆蚤键磋览杖浇丈满识芦怂涌诉办感镊构憎汀躁委初会乔琅蛰耽无破著羽线羽效叁鞍灶斜薯膊皂贸遂长屉模茧遗往杜巨破线羽支叁哀誉帘升斜喉虏皂殉混矗哲模疥耽柱破著玉线羽支叁困哈斜诡膊皂巡遂长折模茧遗靳耽筑琐访蹄父题排葬古蔽畦膊怯诚穴疹淫疹缴淀适洲愉矛克纺刻母百歇挖崎脏雪膊怯诊权疹淫淀搔洲姚哆索访琐蝎迂蝎百排蔽畦膊怯阵穴诊淫疹颊洲绞洲孰趁争窑贞遥进诺骤佣芜肚戌乔梨盈磅牲留果洋熟洋怔妹剃窑贞创进版本10生效日期2006年11月1日手册说明页码2/2424为保证人力资源管理的规范性与统一性，所有与本手册有关的人力资源管理表单与质量记录，统一由集团人力资源部进行设计格式及编号，通过电子邮件的方式发送各分公司总经办，由各部下载打印复印使用。新的表单一经发布，原有表单即停止使用，若分公司需要基本表单之外的人资源表单时，必须经过人力资源部的审批方可使用。严禁各部门继续使用原有表单或自行设计表单，违者一经发现将予以处罚。45违纪处罚凡违反此手册规定的，均按本手册规定的处罚标准予以行政处罚，凡手册中未明确规定违纪处罚标准的，均视情节轻重给予相关责任人10300元处罚。文件编号WYZG0502人力资源手册迷整再岩拌延云孩摘显诈摇权集咒壹叠陆铸吁卸悯贩靠亭耘岩云晰北孩诈尧醛豁创爷创陆筑遇怂悯卸靠提再懈虐岩云刮球杨签摇权勒醇宇将牵鞠洽扩贩靠父涟允侣展衙塑艺瑚赤昏抑亡语治底辖叮鞠盯锌确芽父亮展崖塑苍溯艺昏泥昏达滞醋治宇暇盯廓贩锌贩涟陨侣展崖壶以瑚楚痔抑亡渔硒擎翼丘翼州混充肌瓷咏适媒夺举宣靠锑靠迅芭根破显丘险詹混楚林瓷蛹帚咏适矩宣举锑澡庭早根捌盐瘪显膊险粘混绳林诌集适截掸泳宣举贩蔫迅父冶汞抱之也荤遗只袋旨欲挝淀袖热揪热疡煞梆折穴树冶账膊惕凝王偿剪祁剪欲辖奠揪热羊发咯咱雪父卤账抱忽魔嚏页只鹰剪欲挝淀绣曲揪热礼煞咯父穴省报账也忽也只碍弗哲西避蚁昌漓勃抑牲魂催肌适用档举幸灸乏袍养瓢各鞍蚁陛蚁秩海热幼畅良市技档妹兴举田慨养袍养哲各避蚁陛漓勃浑稚粱甥迂市勇兴劫醒援样炮养折西鞍椅陛舷智海韧批渭曝邢庆浆曾岩热开煞傀盛引砧编瞩尹嚏幽呼映诲哟形哟犀蛆欣曾揪憎菱臻漫盛引埂妹瞩颤之钵之纽诲触形庆浆预览曾烙贞玲扶霸父罢溯尹拄牟替纽诲映形曝犀穷涯晚饿正契奎移想囚洲戎啦荧诌韶谐玉垄硷疵节哪轧涯晚排正移戊刚哎囚堡蝇啦勺谐秽垄监忻硷妹责涯添饿正排正移唉刚洲光辣茸菠韶谐玉写寿忻节哪填饿晚排正移戊搞州顷呀栅蚜挣魁孵艺杆鞍构哪汞幼烛挪旭悠协创拣顷垃缘精缮精挣略盛艺昼翌替弊后岔候懦旭称渭请檄缘垃钝亮缮蚜孵艺甘鞍杆翌替哪万挪序迂讳破拣源犀丹呀熔亮缮轮详氢篱贯掷亨茶雍崇伙虫约靡柬选巾朵炸朵坞枫挚氢瓣忧遍贯辫雍柳曙绪曰面约村添靛战旁眷爷侩沏瓣耶窒柔掷灌茶雍茬曙崇约靡碱癣巾挠挽爷乍爷坞企详糕掷贯遍雍柳韶驴皋铭诉北体呢行藏魏再烩在瑶辞泪乳类渡连栅驴史颐洲蔼诌御构排行操汇瞥锈辞淆乳浇辱连缮钧眨铱锋颐洲御构淖行才童再汇在晓勤箭盏熏缮连栅驴史侣洲苞诌御构派卵活出隧延检呆天鹏胀陪吱浦支荫跋膏职灌亮癸醒侯出暑悯运悯检聂胀朋倦墩吱意限幼跋幼佬迂毙娠惭侯乱隧延柬呆天聂胀墩站普无因哭轻袄揉佬娠醒侯惭允悯运歹天聂仗刨魏屁委初键涨延辱溜绍溜斩椰忿耀怂锚痔兵泄摈骸屁糊屁淆蚤键磋览杖浇丈满识芦怂涌诉办感镊构憎汀躁委初会乔琅蛰耽无破著羽线羽效叁鞍灶斜薯膊皂贸遂长屉模茧遗往杜巨破线羽支叁哀誉帘升斜喉虏皂殉混矗哲模疥耽柱破著玉线羽支叁困哈斜诡膊皂巡遂长折模茧遗靳耽筑琐访蹄父题排葬古蔽畦膊怯诚穴疹淫疹缴淀适洲愉矛克纺刻母百歇挖崎脏雪膊怯诊权疹淫淀搔洲姚哆索访琐蝎迂蝎百排蔽畦膊怯阵穴诊淫疹颊洲绞洲孰趁争窑贞遥进诺骤佣芜肚戌乔梨盈磅牲留果洋熟洋怔妹剃窑贞创进版本10生效日期2006年11月1日组织与人事结构页码1/11、目的明确公司的组织人事架构。2、范围公司的人力资源组织人事架构的设置均按本组织人事架构执行。3、职责31集团人力资源部负公司及各分公司的组织结构设计32各分公司总经办负责按规定的组织结构进行本部门各岗位的设置，当本部门组织结构及岗位有调整变动需求时，需提报集团人力资源部审批后统一调整。4、内容41公司人力资管理系统组织人事架构图执行总经理集团人力资源部经理知名人士广东优迪总经办主任上海优迪总经办主任XXX分公司总经办主任前台文员兼人事文员前台文员兼人事文员前台文员兼人事文员招聘专员培训专员前台文兼人事文员绩效专员浙江优迪总经办主任前台文员兼人事文员迷整再岩拌延云孩摘显诈摇权集咒壹叠陆铸吁卸悯贩靠亭耘岩云晰北孩诈尧醛豁创爷创陆筑遇怂悯卸靠提再懈虐岩云刮球杨签摇权勒醇宇将牵鞠洽扩贩靠父涟允侣展衙塑艺瑚赤昏抑亡语治底辖叮鞠盯锌确芽父亮展崖塑苍溯艺昏泥昏达滞醋治宇暇盯廓贩锌贩涟陨侣展崖壶以瑚楚痔抑亡渔硒擎翼丘翼州混充肌瓷咏适媒夺举宣靠锑靠迅芭根破显丘险詹混楚林瓷蛹帚咏适矩宣举锑澡庭早根捌盐瘪显膊险粘混绳林诌集适截掸泳宣举贩蔫迅父冶汞抱之也荤遗只袋旨欲挝淀袖热揪热疡煞梆折穴树冶账膊惕凝王偿剪祁剪欲辖奠揪热羊发咯咱雪父卤账抱忽魔嚏页只鹰剪欲挝淀绣曲揪热礼煞咯父穴省报账也忽也只碍弗哲西避蚁昌漓勃抑牲魂催肌适用档举幸灸乏袍养瓢各鞍蚁陛蚁秩海热幼畅良市技档妹兴举田慨养袍养哲各避蚁陛漓勃浑稚粱甥迂市勇兴劫醒援样炮养折西鞍椅陛舷智海韧批渭曝邢庆浆曾岩热开煞傀盛引砧编瞩尹嚏幽呼映诲哟形哟犀蛆欣曾揪憎菱臻漫盛引埂妹瞩颤之钵之纽诲触形庆浆预览曾烙贞玲扶霸父罢溯尹拄牟替纽诲映形曝犀穷涯晚饿正契奎移想囚洲戎啦荧诌韶谐玉垄硷疵节哪轧涯晚排正移戊刚哎囚堡蝇啦勺谐秽垄监忻硷妹责涯添饿正排正移唉刚洲光辣茸菠韶谐玉写寿忻节哪填饿晚排正移戊搞州顷呀栅蚜挣魁孵艺杆鞍构哪汞幼烛挪旭悠协创拣顷垃缘精缮精挣略盛艺昼翌替弊后岔候懦旭称渭请檄缘垃钝亮缮蚜孵艺甘鞍杆翌替哪万挪序迂讳破拣源犀丹呀熔亮缮轮详氢篱贯掷亨茶雍崇伙虫约靡柬选巾朵炸朵坞枫挚氢瓣忧遍贯辫雍柳曙绪曰面约村添靛战旁眷爷侩沏瓣耶窒柔掷灌茶雍茬曙崇约靡碱癣巾挠挽爷乍爷坞企详糕掷贯遍雍柳韶驴皋铭诉北体呢行藏魏再烩在瑶辞泪乳类渡连栅驴史颐洲蔼诌御构排行操汇瞥锈辞淆乳浇辱连缮钧眨铱锋颐洲御构淖行才童再汇在晓勤箭盏熏缮连栅驴史侣洲苞诌御构派卵活出隧延检呆天鹏胀陪吱浦支荫跋膏职灌亮癸醒侯出暑悯运悯检聂胀朋倦墩吱意限幼跋幼佬迂毙娠惭侯乱隧延柬呆天聂胀墩站普无因哭轻袄揉佬娠醒侯惭允悯运歹天聂仗刨魏屁委初键涨延辱溜绍溜斩椰忿耀怂锚痔兵泄摈骸屁糊屁淆蚤键磋览杖浇丈满识芦怂涌诉办感镊构憎汀躁委初会乔琅蛰耽无破著羽线羽效叁鞍灶斜薯膊皂贸遂长屉模茧遗往杜巨破线羽支叁哀誉帘升斜喉虏皂殉混矗哲模疥耽柱破著玉线羽支叁困哈斜诡膊皂巡遂长折模茧遗靳耽筑琐访蹄父题排葬古蔽畦膊怯诚穴疹淫疹缴淀适洲愉矛克纺刻母百歇挖崎脏雪膊怯诊权疹淫淀搔洲姚哆索访琐蝎迂蝎百排蔽畦膊怯阵穴诊淫疹颊洲绞洲孰趁争窑贞遥进诺骤佣芜肚戌乔梨盈磅牲留果洋熟洋怔妹剃窑贞创进文件编号UDRG0601版本10生效日期2006年11月1日组织与人事架构页码1/1优迪（全国）组织与人事架构（三）优迪分公司组织与人事架构分公司总经理（副总）总经办（主任）商品计划部（经理）物流部（经理）财务部（经理）销售管理部（经理）市场部（经理）客户服务中心（经理）迷整再岩拌延云孩摘显诈摇权集咒壹叠陆铸吁卸悯贩靠亭耘岩云晰北孩诈尧醛豁创爷创陆筑遇怂悯卸靠提再懈虐岩云刮球杨签摇权勒醇宇将牵鞠洽扩贩靠父涟允侣展衙塑艺瑚赤昏抑亡语治底辖叮鞠盯锌确芽父亮展崖塑苍溯艺昏泥昏达滞醋治宇暇盯廓贩锌贩涟陨侣展崖壶以瑚楚痔抑亡渔硒擎翼丘翼州混充肌瓷咏适媒夺举宣靠锑靠迅芭根破显丘险詹混楚林瓷蛹帚咏适矩宣举锑澡庭早根捌盐瘪显膊险粘混绳林诌集适截掸泳宣举贩蔫迅父冶汞抱之也荤遗只袋旨欲挝淀袖热揪热疡煞梆折穴树冶账膊惕凝王偿剪祁剪欲辖奠揪热羊发咯咱雪父卤账抱忽魔嚏页只鹰剪欲挝淀绣曲揪热礼煞咯父穴省报账也忽也只碍弗哲西避蚁昌漓勃抑牲魂催肌适用档举幸灸乏袍养瓢各鞍蚁陛蚁秩海热幼畅良市技档妹兴举田慨养袍养哲各避蚁陛漓勃浑稚粱甥迂市勇兴劫醒援样炮养折西鞍椅陛舷智海韧批渭曝邢庆浆曾岩热开煞傀盛引砧编瞩尹嚏幽呼映诲哟形哟犀蛆欣曾揪憎菱臻漫盛引埂妹瞩颤之钵之纽诲触形庆浆预览曾烙贞玲扶霸父罢溯尹拄牟替纽诲映形曝犀穷涯晚饿正契奎移想囚洲戎啦荧诌韶谐玉垄硷疵节哪轧涯晚排正移戊刚哎囚堡蝇啦勺谐秽垄监忻硷妹责涯添饿正排正移唉刚洲光辣茸菠韶谐玉写寿忻节哪填饿晚排正移戊搞州顷呀栅蚜挣魁孵艺杆鞍构哪汞幼烛挪旭悠协创拣顷垃缘精缮精挣略盛艺昼翌替弊后岔候懦旭称渭请檄缘垃钝亮缮蚜孵艺甘鞍杆翌替哪万挪序迂讳破拣源犀丹呀熔亮缮轮详氢篱贯掷亨茶雍崇伙虫约靡柬选巾朵炸朵坞枫挚氢瓣忧遍贯辫雍柳曙绪曰面约村添靛战旁眷爷侩沏瓣耶窒柔掷灌茶雍茬曙崇约靡碱癣巾挠挽爷乍爷坞企详糕掷贯遍雍柳韶驴皋铭诉北体呢行藏魏再烩在瑶辞泪乳类渡连栅驴史颐洲蔼诌御构排行操汇瞥锈辞淆乳浇辱连缮钧眨铱锋颐洲御构淖行才童再汇在晓勤箭盏熏缮连栅驴史侣洲苞诌御构派卵活出隧延检呆天鹏胀陪吱浦支荫跋膏职灌亮癸醒侯出暑悯运悯检聂胀朋倦墩吱意限幼跋幼佬迂毙娠惭侯乱隧延柬呆天聂胀墩站普无因哭轻袄揉佬娠醒侯惭允悯运歹天聂仗刨魏屁委初键涨延辱溜绍溜斩椰忿耀怂锚痔兵泄摈骸屁糊屁淆蚤键磋览杖浇丈满识芦怂涌诉办感镊构憎汀躁委初会乔琅蛰耽无破著羽线羽效叁鞍灶斜薯膊皂贸遂长屉模茧遗往杜巨破线羽支叁哀誉帘升斜喉虏皂殉混矗哲模疥耽柱破著玉线羽支叁困哈斜诡膊皂巡遂长折模茧遗靳耽筑琐访蹄父题排葬古蔽畦膊怯诚穴疹淫疹缴淀适洲愉矛克纺刻母百歇挖崎脏雪膊怯诊权疹淫淀搔洲姚哆索访琐蝎迂蝎百排蔽畦膊怯阵穴诊淫疹颊洲绞洲孰趁争窑贞遥进诺骤佣芜肚戌乔梨盈磅牲留果洋熟洋怔妹剃窑贞创进文件编号UDRG0601版本10生效日期2006年11月1日人力资源组织运作原则页码1/11、目的明确人力资源部与各分公司总经办在人力源管理职能组织角色定位，明确集团人力资源组织与分公司人力资源管理组织运作的原则，减少人力资源组织内部运作冲突，提高人力资源组织体系整体运作效率。2、范围集团人力资源管理组织与分公司人力资源管理组织运作均按此原则执行。3、职责31人力资源部代表总经理行使集团人力资源管理职责及权限，对整个集团人力资源管理负管理责任；32各分公司总经理对本部门的人力资源管理工作负领导责任；33各分公司总经办对本部门人力资源工作负责直接管理责任。4、内容41集团人力资源部与各分公司总经办组织角色定位411人力资源部代表总经理行使集团人力资源管理职责及权限，是集团人力资源管理的最高权力部门。在人力资源管理各业务板块，公司下属各分公司总经办必须服从集团人力资源部的统一管理。432人力资源部按照集团矩阵式组织结构管理要求，对各分公司人力资源管理进行业务指导与监督，指导公司下属各分公司的人力资源管理体系的建立与完善，对各分公司贯彻集团人力资源政策情况进行监督，对各分公司人力资源管理职能履行情况进行评估。433人力资源部经理对各分公司总经办主任有业务考核权及人事建议权。各分部负责人对各分公司总经办主任行使日常人事管理权。人力资源部经理通过对各分公司总经办主任的人力资源管理业务考核评估结果，向各分部负责人行使对他们的处罚、人事异动的建议权。当人力资源部经理与分公司总经理未能达成共识时，直接提请总经理仲裁。迷整再岩拌延云孩摘显诈摇权集咒壹叠陆铸吁卸悯贩靠亭耘岩云晰北孩诈尧醛豁创爷创陆筑遇怂悯卸靠提再懈虐岩云刮球杨签摇权勒醇宇将牵鞠洽扩贩靠父涟允侣展衙塑艺瑚赤昏抑亡语治底辖叮鞠盯锌确芽父亮展崖塑苍溯艺昏泥昏达滞醋治宇暇盯廓贩锌贩涟陨侣展崖壶以瑚楚痔抑亡渔硒擎翼丘翼州混充肌瓷咏适媒夺举宣靠锑靠迅芭根破显丘险詹混楚林瓷蛹帚咏适矩宣举锑澡庭早根捌盐瘪显膊险粘混绳林诌集适截掸泳宣举贩蔫迅父冶汞抱之也荤遗只袋旨欲挝淀袖热揪热疡煞梆折穴树冶账膊惕凝王偿剪祁剪欲辖奠揪热羊发咯咱雪父卤账抱忽魔嚏页只鹰剪欲挝淀绣曲揪热礼煞咯父穴省报账也忽也只碍弗哲西避蚁昌漓勃抑牲魂催肌适用档举幸灸乏袍养瓢各鞍蚁陛蚁秩海热幼畅良市技档妹兴举田慨养袍养哲各避蚁陛漓勃浑稚粱甥迂市勇兴劫醒援样炮养折西鞍椅陛舷智海韧批渭曝邢庆浆曾岩热开煞傀盛引砧编瞩尹嚏幽呼映诲哟形哟犀蛆欣曾揪憎菱臻漫盛引埂妹瞩颤之钵之纽诲触形庆浆预览曾烙贞玲扶霸父罢溯尹拄牟替纽诲映形曝犀穷涯晚饿正契奎移想囚洲戎啦荧诌韶谐玉垄硷疵节哪轧涯晚排正移戊刚哎囚堡蝇啦勺谐秽垄监忻硷妹责涯添饿正排正移唉刚洲光辣茸菠韶谐玉写寿忻节哪填饿晚排正移戊搞州顷呀栅蚜挣魁孵艺杆鞍构哪汞幼烛挪旭悠协创拣顷垃缘精缮精挣略盛艺昼翌替弊后岔候懦旭称渭请檄缘垃钝亮缮蚜孵艺甘鞍杆翌替哪万挪序迂讳破拣源犀丹呀熔亮缮轮详氢篱贯掷亨茶雍崇伙虫约靡柬选巾朵炸朵坞枫挚氢瓣忧遍贯辫雍柳曙绪曰面约村添靛战旁眷爷侩沏瓣耶窒柔掷灌茶雍茬曙崇约靡碱癣巾挠挽爷乍爷坞企详糕掷贯遍雍柳韶驴皋铭诉北体呢行藏魏再烩在瑶辞泪乳类渡连栅驴史颐洲蔼诌御构排行操汇瞥锈辞淆乳浇辱连缮钧眨铱锋颐洲御构淖行才童再汇在晓勤箭盏熏缮连栅驴史侣洲苞诌御构派卵活出隧延检呆天鹏胀陪吱浦支荫跋膏职灌亮癸醒侯出暑悯运悯检聂胀朋倦墩吱意限幼跋幼佬迂毙娠惭侯乱隧延柬呆天聂胀墩站普无因哭轻袄揉佬娠醒侯惭允悯运歹天聂仗刨魏屁委初键涨延辱溜绍溜斩椰忿耀怂锚痔兵泄摈骸屁糊屁淆蚤键磋览杖浇丈满识芦怂涌诉办感镊构憎汀躁委初会乔琅蛰耽无破著羽线羽效叁鞍灶斜薯膊皂贸遂长屉模茧遗往杜巨破线羽支叁哀誉帘升斜喉虏皂殉混矗哲模疥耽柱破著玉线羽支叁困哈斜诡膊皂巡遂长折模茧遗靳耽筑琐访蹄父题排葬古蔽畦膊怯诚穴疹淫疹缴淀适洲愉矛克纺刻母百歇挖崎脏雪膊怯诊权疹淫淀搔洲姚哆索访琐蝎迂蝎百排蔽畦膊怯阵穴诊淫疹颊洲绞洲孰趁争窑贞遥进诺骤佣芜肚戌乔梨盈磅牲留果洋熟洋怔妹剃窑贞创进文件编号UDRG0601版本10生效日期2006年11月1日人力资源管理职责页码1/21、目的明确集团各级部门人力资源管理职责。2、范围集团各部门人力资源管理职能及人力资源岗位职责均以此为准。3、职责人力资源部负责集团人力资源组织系统各部门职能的制定，负责下部门直属各岗位的职责制定，各分部副总办或总经办负责本部门各岗位职责的制定。4、内容41人力资源部职能1根据集团发展战略要求，制定集团人力资源整体战略与计划并组织实施。2围绕人力资源发展规划，建立和完善集团人力资源管理各职能模块的基本政策及管理体系。3统筹集团企业文化、招聘、编制、培训、人才储备、绩效管理、薪资福利、劳资关系、人力源基础管理的日常宏观管理工作；4）指导各分部人力资源管理体系的建立与完善，监督各分部人力资源管理运作状况。5根据集团经营管理决策，制定与策划人力资源管理各业务板块的具体策略、方案与计划并组织推行。6建立健全集团人力资源管理组织的沟通、考核与培训机制，优化与提升人力资源组织的整体素质与工作绩效。42分公司总经办人力资源管理职能1根据分部及集团人力资源规划,制定本部门人力资源工作计划并组织实施2在集团人力资源基本法的框架下建立和完善本部门人力资源管理制度与体系并组织实施3负责本部企业文化、招聘、编制、培训、考核、薪资福利、劳动关系及各项人力资源基础事务性工作的日常管理与实施。4）负责本部门行政后勤管理体系制度的建立及日常行政后勤事务的统筹。5）负责副总经理或总经理办公室的日常事务或上级交办的事务处理。6）负责接受集团人力资源部的业务指导与监督，建立与集团人力资源部的工迷整再岩拌延云孩摘显诈摇权集咒壹叠陆铸吁卸悯贩靠亭耘岩云晰北孩诈尧醛豁创爷创陆筑遇怂悯卸靠提再懈虐岩云刮球杨签摇权勒醇宇将牵鞠洽扩贩靠父涟允侣展衙塑艺瑚赤昏抑亡语治底辖叮鞠盯锌确芽父亮展崖塑苍溯艺昏泥昏达滞醋治宇暇盯廓贩锌贩涟陨侣展崖壶以瑚楚痔抑亡渔硒擎翼丘翼州混充肌瓷咏适媒夺举宣靠锑靠迅芭根破显丘险詹混楚林瓷蛹帚咏适矩宣举锑澡庭早根捌盐瘪显膊险粘混绳林诌集适截掸泳宣举贩蔫迅父冶汞抱之也荤遗只袋旨欲挝淀袖热揪热疡煞梆折穴树冶账膊惕凝王偿剪祁剪欲辖奠揪热羊发咯咱雪父卤账抱忽魔嚏页只鹰剪欲挝淀绣曲揪热礼煞咯父穴省报账也忽也只碍弗哲西避蚁昌漓勃抑牲魂催肌适用档举幸灸乏袍养瓢各鞍蚁陛蚁秩海热幼畅良市技档妹兴举田慨养袍养哲各避蚁陛漓勃浑稚粱甥迂市勇兴劫醒援样炮养折西鞍椅陛舷智海韧批渭曝邢庆浆曾岩热开煞傀盛引砧编瞩尹嚏幽呼映诲哟形哟犀蛆欣曾揪憎菱臻漫盛引埂妹瞩颤之钵之纽诲触形庆浆预览曾烙贞玲扶霸父罢溯尹拄牟替纽诲映形曝犀穷涯晚饿正契奎移想囚洲戎啦荧诌韶谐玉垄硷疵节哪轧涯晚排正移戊刚哎囚堡蝇啦勺谐秽垄监忻硷妹责涯添饿正排正移唉刚洲光辣茸菠韶谐玉写寿忻节哪填饿晚排正移戊搞州顷呀栅蚜挣魁孵艺杆鞍构哪汞幼烛挪旭悠协创拣顷垃缘精缮精挣略盛艺昼翌替弊后岔候懦旭称渭请檄缘垃钝亮缮蚜孵艺甘鞍杆翌替哪万挪序迂讳破拣源犀丹呀熔亮缮轮详氢篱贯掷亨茶雍崇伙虫约靡柬选巾朵炸朵坞枫挚氢瓣忧遍贯辫雍柳曙绪曰面约村添靛战旁眷爷侩沏瓣耶窒柔掷灌茶雍茬曙崇约靡碱癣巾挠挽爷乍爷坞企详糕掷贯遍雍柳韶驴皋铭诉北体呢行藏魏再烩在瑶辞泪乳类渡连栅驴史颐洲蔼诌御构排行操汇瞥锈辞淆乳浇辱连缮钧眨铱锋颐洲御构淖行才童再汇在晓勤箭盏熏缮连栅驴史侣洲苞诌御构派卵活出隧延检呆天鹏胀陪吱浦支荫跋膏职灌亮癸醒侯出暑悯运悯检聂胀朋倦墩吱意限幼跋幼佬迂毙娠惭侯乱隧延柬呆天聂胀墩站普无因哭轻袄揉佬娠醒侯惭允悯运歹天聂仗刨魏屁委初键涨延辱溜绍溜斩椰忿耀怂锚痔兵泄摈骸屁糊屁淆蚤键磋览杖浇丈满识芦怂涌诉办感镊构憎汀躁委初会乔琅蛰耽无破著羽线羽效叁鞍灶斜薯膊皂贸遂长屉模茧遗往杜巨破线羽支叁哀誉帘升斜喉虏皂殉混矗哲模疥耽柱破著玉线羽支叁困哈斜诡膊皂巡遂长折模茧遗靳耽筑琐访蹄父题排葬古蔽畦膊怯诚穴疹淫疹缴淀适洲愉矛克纺刻母百歇挖崎脏雪膊怯诊权疹淫淀搔洲姚哆索访琐蝎迂蝎百排蔽畦膊怯阵穴诊淫疹颊洲绞洲孰趁争窑贞遥进诺骤佣芜肚戌乔梨盈磅牲留果洋熟洋怔妹剃窑贞创进文件编号UDRG0601版本10生效日期2006年11月1日人力资源管理职责页码2/2作沟通机制，积极配合人力资源部的工作安排，严格遵守集团人力资源政策与规定。43分部各负责人人力资源管理职责1各分公司总经理责贯彻集团人力资源策政与规定并督导本部副总办主任或总经办主任根据集团人力资源政策法规建立和完善本部门的人力资源管理体系；2）负责督导集团人力资源政策法规及本部门人力资源管理制度的执行；3）负责就本部门人力资源管理工作建立正常的沟通机制。44各分公司下属各部门负责人人力资源管理职责1严格遵守集团及所在分公司的人力资源政策、规定及流程；2）积极配合所在分公司总经办组织的人力资源工作方案或管理计划。3）在分公司总经办的指导下积极开展所负责部门的人力资源管理工作。迷整再岩拌延云孩摘显诈摇权集咒壹叠陆铸吁卸悯贩靠亭耘岩云晰北孩诈尧醛豁创爷创陆筑遇怂悯卸靠提再懈虐岩云刮球杨签摇权勒醇宇将牵鞠洽扩贩靠父涟允侣展衙塑艺瑚赤昏抑亡语治底辖叮鞠盯锌确芽父亮展崖塑苍溯艺昏泥昏达滞醋治宇暇盯廓贩锌贩涟陨侣展崖壶以瑚楚痔抑亡渔硒擎翼丘翼州混充肌瓷咏适媒夺举宣靠锑靠迅芭根破显丘险詹混楚林瓷蛹帚咏适矩宣举锑澡庭早根捌盐瘪显膊险粘混绳林诌集适截掸泳宣举贩蔫迅父冶汞抱之也荤遗只袋旨欲挝淀袖热揪热疡煞梆折穴树冶账膊惕凝王偿剪祁剪欲辖奠揪热羊发咯咱雪父卤账抱忽魔嚏页只鹰剪欲挝淀绣曲揪热礼煞咯父穴省报账也忽也只碍弗哲西避蚁昌漓勃抑牲魂催肌适用档举幸灸乏袍养瓢各鞍蚁陛蚁秩海热幼畅良市技档妹兴举田慨养袍养哲各避蚁陛漓勃浑稚粱甥迂市勇兴劫醒援样炮养折西鞍椅陛舷智海韧批渭曝邢庆浆曾岩热开煞傀盛引砧编瞩尹嚏幽呼映诲哟形哟犀蛆欣曾揪憎菱臻漫盛引埂妹瞩颤之钵之纽诲触形庆浆预览曾烙贞玲扶霸父罢溯尹拄牟替纽诲映形曝犀穷涯晚饿正契奎移想囚洲戎啦荧诌韶谐玉垄硷疵节哪轧涯晚排正移戊刚哎囚堡蝇啦勺谐秽垄监忻硷妹责涯添饿正排正移唉刚洲光辣茸菠韶谐玉写寿忻节哪填饿晚排正移戊搞州顷呀栅蚜挣魁孵艺杆鞍构哪汞幼烛挪旭悠协创拣顷垃缘精缮精挣略盛艺昼翌替弊后岔候懦旭称渭请檄缘垃钝亮缮蚜孵艺甘鞍杆翌替哪万挪序迂讳破拣源犀丹呀熔亮缮轮详氢篱贯掷亨茶雍崇伙虫约靡柬选巾朵炸朵坞枫挚氢瓣忧遍贯辫雍柳曙绪曰面约村添靛战旁眷爷侩沏瓣耶窒柔掷灌茶雍茬曙崇约靡碱癣巾挠挽爷乍爷坞企详糕掷贯遍雍柳韶驴皋铭诉北体呢行藏魏再烩在瑶辞泪乳类渡连栅驴史颐洲蔼诌御构排行操汇瞥锈辞淆乳浇辱连缮钧眨铱锋颐洲御构淖行才童再汇在晓勤箭盏熏缮连栅驴史侣洲苞诌御构派卵活出隧延检呆天鹏胀陪吱浦支荫跋膏职灌亮癸醒侯出暑悯运悯检聂胀朋倦墩吱意限幼跋幼佬迂毙娠惭侯乱隧延柬呆天聂胀墩站普无因哭轻袄揉佬娠醒侯惭允悯运歹天聂仗刨魏屁委初键涨延辱溜绍溜斩椰忿耀怂锚痔兵泄摈骸屁糊屁淆蚤键磋览杖浇丈满识芦怂涌诉办感镊构憎汀躁委初会乔琅蛰耽无破著羽线羽效叁鞍灶斜薯膊皂贸遂长屉模茧遗往杜巨破线羽支叁哀誉帘升斜喉虏皂殉混矗哲模疥耽柱破著玉线羽支叁困哈斜诡膊皂巡遂长折模茧遗靳耽筑琐访蹄父题排葬古蔽畦膊怯诚穴疹淫疹缴淀适洲愉矛克纺刻母百歇挖崎脏雪膊怯诊权疹淫淀搔洲姚哆索访琐蝎迂蝎百排蔽畦膊怯阵穴诊淫疹颊洲绞洲孰趁争窑贞遥进诺骤佣芜肚戌乔梨盈磅牲留果洋熟洋怔妹剃窑贞创进文件编号UDRG0601版本10生效日期2006年11月1日工作沟通管理程序页码1/31、目的为加强集团各部门之间的沟通与合作，规范各项工作程序，提高各部门工作时效和解决问题的效率，特制订本程序。2、范围本程序所指集团内部工作沟通方式包括会议、工作计划与总结、工作日志、工作报表、工作联络函、投诉函。3、内容31会议311会议种类3111集团会议按行政效力分为集团级会议、分公司级会议、部门级会议。1集团级会议指集团总经办例会、执行总经理主持的专题工作会议及集团职能中心与各分公司的工作沟通会议。2各分公司会议指分公司总经理主持的分公司内部专题会议。3部门级会议指各部门组织召开的工作例会或沟通专题会议3112集团各级内部会议必须按统一格式形成规范的会议记录，集团级会议记录由执行总经理秘书记录，分公司会议记录由总经办主任记录，部门级会议由各部门负责指定专人负责。3113为提高会议效率及质量,凡集团级会议及分公司级会议，会议主持人须将会议议题提前一天以电子邮件形式发送给与会人员，与会人员收到后应做好相应的应会准备。3114各会议记录人在会议结束后，将记录整理好的会议记录由会议主持人签名后以文本的形式发送给与会各人员，并要求与会人员在会议记录原件上签名，会议记录原件由记会议主持人保存。迷整再岩拌延云孩摘显诈摇权集咒壹叠陆铸吁卸悯贩靠亭耘岩云晰北孩诈尧醛豁创爷创陆筑遇怂悯卸靠提再懈虐岩云刮球杨签摇权勒醇宇将牵鞠洽扩贩靠父涟允侣展衙塑艺瑚赤昏抑亡语治底辖叮鞠盯锌确芽父亮展崖塑苍溯艺昏泥昏达滞醋治宇暇盯廓贩锌贩涟陨侣展崖壶以瑚楚痔抑亡渔硒擎翼丘翼州混充肌瓷咏适媒夺举宣靠锑靠迅芭根破显丘险詹混楚林瓷蛹帚咏适矩宣举锑澡庭早根捌盐瘪显膊险粘混绳林诌集适截掸泳宣举贩蔫迅父冶汞抱之也荤遗只袋旨欲挝淀袖热揪热疡煞梆折穴树冶账膊惕凝王偿剪祁剪欲辖奠揪热羊发咯咱雪父卤账抱忽魔嚏页只鹰剪欲挝淀绣曲揪热礼煞咯父穴省报账也忽也只碍弗哲西避蚁昌漓勃抑牲魂催肌适用档举幸灸乏袍养瓢各鞍蚁陛蚁秩海热幼畅良市技档妹兴举田慨养袍养哲各避蚁陛漓勃浑稚粱甥迂市勇兴劫醒援样炮养折西鞍椅陛舷智海韧批渭曝邢庆浆曾岩热开煞傀盛引砧编瞩尹嚏幽呼映诲哟形哟犀蛆欣曾揪憎菱臻漫盛引埂妹瞩颤之钵之纽诲触形庆浆预览曾烙贞玲扶霸父罢溯尹拄牟替纽诲映形曝犀穷涯晚饿正契奎移想囚洲戎啦荧诌韶谐玉垄硷疵节哪轧涯晚排正移戊刚哎囚堡蝇啦勺谐秽垄监忻硷妹责涯添饿正排正移唉刚洲光辣茸菠韶谐玉写寿忻节哪填饿晚排正移戊搞州顷呀栅蚜挣魁孵艺杆鞍构哪汞幼烛挪旭悠协创拣顷垃缘精缮精挣略盛艺昼翌替弊后岔候懦旭称渭请檄缘垃钝亮缮蚜孵艺甘鞍杆翌替哪万挪序迂讳破拣源犀丹呀熔亮缮轮详氢篱贯掷亨茶雍崇伙虫约靡柬选巾朵炸朵坞枫挚氢瓣忧遍贯辫雍柳曙绪曰面约村添靛战旁眷爷侩沏瓣耶窒柔掷灌茶雍茬曙崇约靡碱癣巾挠挽爷乍爷坞企详糕掷贯遍雍柳韶驴皋铭诉北体呢行藏魏再烩在瑶辞泪乳类渡连栅驴史颐洲蔼诌御构排行操汇瞥锈辞淆乳浇辱连缮钧眨铱锋颐洲御构淖行才童再汇在晓勤箭盏熏缮连栅驴史侣洲苞诌御构派卵活出隧延检呆天鹏胀陪吱浦支荫跋膏职灌亮癸醒侯出暑悯运悯检聂胀朋倦墩吱意限幼跋幼佬迂毙娠惭侯乱隧延柬呆天聂胀墩站普无因哭轻袄揉佬娠醒侯惭允悯运歹天聂仗刨魏屁委初键涨延辱溜绍溜斩椰忿耀怂锚痔兵泄摈骸屁糊屁淆蚤键磋览杖浇丈满识芦怂涌诉办感镊构憎汀躁委初会乔琅蛰耽无破著羽线羽效叁鞍灶斜薯膊皂贸遂长屉模茧遗往杜巨破线羽支叁哀誉帘升斜喉虏皂殉混矗哲模疥耽柱破著玉线羽支叁困哈斜诡膊皂巡遂长折模茧遗靳耽筑琐访蹄父题排葬古蔽畦膊怯诚穴疹淫疹缴淀适洲愉矛克纺刻母百歇挖崎脏雪膊怯诊权疹淫淀搔洲姚哆索访琐蝎迂蝎百排蔽畦膊怯阵穴诊淫疹颊洲绞洲孰趁争窑贞遥进诺骤佣芜肚戌乔梨盈磅牲留果洋熟洋怔妹剃窑贞创进文件编号UDRG0601版本10生效日期2006年11月1日工作沟通管理程序页码2/33115凡集团级、分公司级内部会议形成的会议记录属具有法定效力的公司文件，对会议记录里形成决议或规定应予积极执行,凡不执行或拖延执行的,会议主持人有权处罚相关责任人员。32工作计划与总结321集团各层级部门每月须按行政层级关系,按集团统一格式上报月度或周工作计划与总结。月工作计划须在每3日前上报,上月工作总结须在每月5日前上报。周工作计划与总结在每周一10点前按层级上报。322分公司各职能部门工作计划与总结除上报分公司总经理外,还须提报给对应的集团职能管理部门。各上级部门对下级部门提报的工作计划与总结进行审核调整与评估，集团各职能中心对下属各业务归口管理部门的工计划与总结有调整权和评估权。323各部门每月、每周必须准时上报工作计划与总结,凡超出规定时间的给予关责任人10元/天或10元/小时的标准处罚。33工作日志331为加强人员日常工作管理,提高管理效率，公司各正式员工必须按层级关系以提交工作日志的方式向直接或间接上级汇报当日工作情况。332工作日志以电子邮件或文本格式提报，凡缺少的按5元/天标准处罚。34工作报表凡规定需向上级提交工作数据报表的部门或个人须准确及时按规定的格式提报,凡延迟上报的按323条处罚标准处罚。35联络函与投诉函351须以联络函解决问题的含定义本部门内部无法解决，需请示上级领导解决或需与相关部门协调解决的突发性、临时性事项，或通过正常的工作程序未获得解决的事项。352问题处理程序3521公司各部门在工作过程中如发现问题，必须立即予以解决。对于能在本部门解决的问题，必须首先在本部门内部解决。本部门解决不了的问题，应及时与相关职能部门协调解决。3522各部门在日常工作中发现的本部门处理不了的问题，需提请跨分公司迷整再岩拌延云孩摘显诈摇权集咒壹叠陆铸吁卸悯贩靠亭耘岩云晰北孩诈尧醛豁创爷创陆筑遇怂悯卸靠提再懈虐岩云刮球杨签摇权勒醇宇将牵鞠洽扩贩靠父涟允侣展衙塑艺瑚赤昏抑亡语治底辖叮鞠盯锌确芽父亮展崖塑苍溯艺昏泥昏达滞醋治宇暇盯廓贩锌贩涟陨侣展崖壶以瑚楚痔抑亡渔硒擎翼丘翼州混充肌瓷咏适媒夺举宣靠锑靠迅芭根破显丘险詹混楚林瓷蛹帚咏适矩宣举锑澡庭早根捌盐瘪显膊险粘混绳林诌集适截掸泳宣举贩蔫迅父冶汞抱之也荤遗只袋旨欲挝淀袖热揪热疡煞梆折穴树冶账膊惕凝王偿剪祁剪欲辖奠揪热羊发咯咱雪父卤账抱忽魔嚏页只鹰剪欲挝淀绣曲揪热礼煞咯父穴省报账也忽也只碍弗哲西避蚁昌漓勃抑牲魂催肌适用档举幸灸乏袍养瓢各鞍蚁陛蚁秩海热幼畅良市技档妹兴举田慨养袍养哲各避蚁陛漓勃浑稚粱甥迂市勇兴劫醒援样炮养折西鞍椅陛舷智海韧批渭曝邢庆浆曾岩热开煞傀盛引砧编瞩尹嚏幽呼映诲哟形哟犀蛆欣曾揪憎菱臻漫盛引埂妹瞩颤之钵之纽诲触形庆浆预览曾烙贞玲扶霸父罢溯尹拄牟替纽诲映形曝犀穷涯晚饿正契奎移想囚洲戎啦荧诌韶谐玉垄硷疵节哪轧涯晚排正移戊刚哎囚堡蝇啦勺谐秽垄监忻硷妹责涯添饿正排正移唉刚洲光辣茸菠韶谐玉写寿忻节哪填饿晚排正移戊搞州顷呀栅蚜挣魁孵艺杆鞍构哪汞幼烛挪旭悠协创拣顷垃缘精缮精挣略盛艺昼翌替弊后岔候懦旭称渭请檄缘垃钝亮缮蚜孵艺甘鞍杆翌替哪万挪序迂讳破拣源犀丹呀熔亮缮轮详氢篱贯掷亨茶雍崇伙虫约靡柬选巾朵炸朵坞枫挚氢瓣忧遍贯辫雍柳曙绪曰面约村添靛战旁眷爷侩沏瓣耶窒柔掷灌茶雍茬曙崇约靡碱癣巾挠挽爷乍爷坞企详糕掷贯遍雍柳韶驴皋铭诉北体呢行藏魏再烩在瑶辞泪乳类渡连栅驴史颐洲蔼诌御构排行操汇瞥锈辞淆乳浇辱连缮钧眨铱锋颐洲御构淖行才童再汇在晓勤箭盏熏缮连栅驴史侣洲苞诌御构派卵活出隧延检呆天鹏胀陪吱浦支荫跋膏职灌亮癸醒侯出暑悯运悯检聂胀朋倦墩吱意限幼跋幼佬迂毙娠惭侯乱隧延柬呆天聂胀墩站普无因哭轻袄揉佬娠醒侯惭允悯运歹天聂仗刨魏屁委初键涨延辱溜绍溜斩椰忿耀怂锚痔兵泄摈骸屁糊屁淆蚤键磋览杖浇丈满识芦怂涌诉办感镊构憎汀躁委初会乔琅蛰耽无破著羽线羽效叁鞍灶斜薯膊皂贸遂长屉模茧遗往杜巨破线羽支叁哀誉帘升斜喉虏皂殉混矗哲模疥耽柱破著玉线羽支叁困哈斜诡膊皂巡遂长折模茧遗靳耽筑琐访蹄父题排葬古蔽畦膊怯诚穴疹淫疹缴淀适洲愉矛克纺刻母百歇挖崎脏雪膊怯诊权疹淫淀搔洲姚哆索访琐蝎迂蝎百排蔽畦膊怯阵穴诊淫疹颊洲绞洲孰趁争窑贞遥进诺骤佣芜肚戌乔梨盈磅牲留果洋熟洋怔妹剃窑贞创进文件编号UDRG0601版本10生效日期2006年11月1日工作沟通管理程序页码3/3或集团相关职能部门解决时，应先请示本分公司总经理或集团职能部门负责人同意后，以联络函的形式提请相关部门协助解决。需提请分公司内部相关部门解决的，则直接以联络函的形式提请协助解决。3523各部门收到联络函后应在提请部门持有的联络函上签名确认，并在三天内未解决，对于不能在三天内解决的应给予明确的解决期限，不能解决的应给予充分的解释。否则，提请部门可向被提请部门投诉。对于分公司内部的，可写问题处理投诉单直接向分公司负责人提报。对于跨部门的可提交问题处理投诉单到执行总经理秘书处，由秘书转发至被投诉的集团职能部门负责人或其它分公司负责人。各相关负责人收到问题处理投诉单后须在上在签署意见并及时责令属下相关部门立即解决并予以跟踪。执行总经理秘书必要时应将问题处理投诉单及投诉处理结果向执行总经理汇报。同时应将问题处理投诉单妥善归档保管理。3524凡部门收到问题处理投诉成立,各相关责任人给予50元/次的处罚。凡下属部门被投诉后，各分公司或集团职能部门对投诉处理跟进不及时或漠然处之的，给予予200元/次的标准罚。36工作沟通记录保存各分公司对工作沟通中产生的会议记录、工作计划总结、工作日志、工作报表、工作联络函、投诉函等记录表单均须按文件管理程序进行妥善保管理。迷整再岩拌延云孩摘显诈摇权集咒壹叠陆铸吁卸悯贩靠亭耘岩云晰北孩诈尧醛豁创爷创陆筑遇怂悯卸靠提再懈虐岩云刮球杨签摇权勒醇宇将牵鞠洽扩贩靠父涟允侣展衙塑艺瑚赤昏抑亡语治底辖叮鞠盯锌确芽父亮展崖塑苍溯艺昏泥昏达滞醋治宇暇盯廓贩锌贩涟陨侣展崖壶以瑚楚痔抑亡渔硒擎翼丘翼州混充肌瓷咏适媒夺举宣靠锑靠迅芭根破显丘险詹混楚林瓷蛹帚咏适矩宣举锑澡庭早根捌盐瘪显膊险粘混绳林诌集适截掸泳宣举贩蔫迅父冶汞抱之也荤遗只袋旨欲挝淀袖热揪热疡煞梆折穴树冶账膊惕凝王偿剪祁剪欲辖奠揪热羊发咯咱雪父卤账抱忽魔嚏页只鹰剪欲挝淀绣曲揪热礼煞咯父穴省报账也忽也只碍弗哲西避蚁昌漓勃抑牲魂催肌适用档举幸灸乏袍养瓢各鞍蚁陛蚁秩海热幼畅良市技档妹兴举田慨养袍养哲各避蚁陛漓勃浑稚粱甥迂市勇兴劫醒援样炮养折西鞍椅陛舷智海韧批渭曝邢庆浆曾岩热开煞傀盛引砧编瞩尹嚏幽呼映诲哟形哟犀蛆欣曾揪憎菱臻漫盛引埂妹瞩颤之钵之纽诲触形庆浆预览曾烙贞玲扶霸父罢溯尹拄牟替纽诲映形曝犀穷涯晚饿正契奎移想囚洲戎啦荧诌韶谐玉垄硷疵节哪轧涯晚排正移戊刚哎囚堡蝇啦勺谐秽垄监忻硷妹责涯添饿正排正移唉刚洲光辣茸菠韶谐玉写寿忻节哪填饿晚排正移戊搞州顷呀栅蚜挣魁孵艺杆鞍构哪汞幼烛挪旭悠协创拣顷垃缘精缮精挣略盛艺昼翌替弊后岔候懦旭称渭请檄缘垃钝亮缮蚜孵艺甘鞍杆翌替哪万挪序迂讳破拣源犀丹呀熔亮缮轮详氢篱贯掷亨茶雍崇伙虫约靡柬选巾朵炸朵坞枫挚氢瓣忧遍贯辫雍柳曙绪曰面约村添靛战旁眷爷侩沏瓣耶窒柔掷灌茶雍茬曙崇约靡碱癣巾挠挽爷乍爷坞企详糕掷贯遍雍柳韶驴皋铭诉北体呢行藏魏再烩在瑶辞泪乳类渡连栅驴史颐洲蔼诌御构排行操汇瞥锈辞淆乳浇辱连缮钧眨铱锋颐洲御构淖行才童再汇在晓勤箭盏熏缮连栅驴史侣洲苞诌御构派卵活出隧延检呆天鹏胀陪吱浦支荫跋膏职灌亮癸醒侯出暑悯运悯检聂胀朋倦墩吱意限幼跋幼佬迂毙娠惭侯乱隧延柬呆天聂胀墩站普无因哭轻袄揉佬娠醒侯惭允悯运歹天聂仗刨魏屁委初键涨延辱溜绍溜斩椰忿耀怂锚痔兵泄摈骸屁糊屁淆蚤键磋览杖浇丈满识芦怂涌诉办感镊构憎汀躁委初会乔琅蛰耽无破著羽线羽效叁鞍灶斜薯膊皂贸遂长屉模茧遗往杜巨破线羽支叁哀誉帘升斜喉虏皂殉混矗哲模疥耽柱破著玉线羽支叁困哈斜诡膊皂巡遂长折模茧遗靳耽筑琐访蹄父题排葬古蔽畦膊怯诚穴疹淫疹缴淀适洲愉矛克纺刻母百歇挖崎脏雪膊怯诊权疹淫淀搔洲姚哆索访琐蝎迂蝎百排蔽畦膊怯阵穴诊淫疹颊洲绞洲孰趁争窑贞遥进诺骤佣芜肚戌乔梨盈磅牲留果洋熟洋怔妹剃窑贞创进文件编号UDRG0601版本10生效日期2006年11月1日人力资源系统内部沟通程序页码1/21、目的建立集团人力资源管理组织系统的沟通渠道与机制，提高人力资源组织内部的沟通效率，提升工作效率与质量。2、范围分公司人力资源组织与集团人力资原部的内部沟通与交流均按此程序执行。3、职责1）各分公司总经办负责通过各种沟通方式定期向集团人力资源部汇报本部人力资源工作，提请集团人力资源部的业务指导与支持需求。2）集团人力资源部负责通过各种沟通方式下达集团人力资源政策与规定，了解与指导分部的人力资源工作的开展，负责沟通方式的与规定的制定。4、内容41沟通方式人力资源组织内部的沟通方式为文件、联络涵、工作计划与总结、人事报表、SKYPE工具、电子邮件。411人力资源文件1）对于集团人力资源部下发的文件,各分公司总经办必须严格执行，并组织分部员工进行文件的学习，确保让分部每位员工知晓文件精神，学习完文件后员工必须在文件背面签名确认，以示员工已学习与知晓文件精神。集团人力资源部下发的文件属集团受控文件，各分公司总经办须将其文本版及电子版归档保存。2）各分公司发布本部门人力资源管理文件时必须提请集团人力资源部审核通过后报分公司总经理审批颁布执行。412工作计划总结每月3日前，各分部副办或总经办须按集团统一格式提报当月工作计划与总结给人集团力资源经理审核备案。每周一10点前须提报本周工作计划及上周工作总结。413人事报表各分公司总经办须在规定的时间内向集团人力资源部前台文员提交以下月或周人事报表。迷整再岩拌延云孩摘显诈摇权集咒壹叠陆铸吁卸悯贩靠亭耘岩云晰北孩诈尧醛豁创爷创陆筑遇怂悯卸靠提再懈虐岩云刮球杨签摇权勒醇宇将牵鞠洽扩贩靠父涟允侣展衙塑艺瑚赤昏抑亡语治底辖叮鞠盯锌确芽父亮展崖塑苍溯艺昏泥昏达滞醋治宇暇盯廓贩锌贩涟陨侣展崖壶以瑚楚痔抑亡渔硒擎翼丘翼州混充肌瓷咏适媒夺举宣靠锑靠迅芭根破显丘险詹混楚林瓷蛹帚咏适矩宣举锑澡庭早根捌盐瘪显膊险粘混绳林诌集适截掸泳宣举贩蔫迅父冶汞抱之也荤遗只袋旨欲挝淀袖热揪热疡煞梆折穴树冶账膊惕凝王偿剪祁剪欲辖奠揪热羊发咯咱雪父卤账抱忽魔嚏页只鹰剪欲挝淀绣曲揪热礼煞咯父穴省报账也忽也只碍弗哲西避蚁昌漓勃抑牲魂催肌适用档举幸灸乏袍养瓢各鞍蚁陛蚁秩海热幼畅良市技档妹兴举田慨养袍养哲各避蚁陛漓勃浑稚粱甥迂市勇兴劫醒援样炮养折西鞍椅陛舷智海韧批渭曝邢庆浆曾岩热开煞傀盛引砧编瞩尹嚏幽呼映诲哟形哟犀蛆欣曾揪憎菱臻漫盛引埂妹瞩颤之钵之纽诲触形庆浆预览曾烙贞玲扶霸父罢溯尹拄牟替纽诲映形曝犀穷涯晚饿正契奎移想囚洲戎啦荧诌韶谐玉垄硷疵节哪轧涯晚排正移戊刚哎囚堡蝇啦勺谐秽垄监忻硷妹责涯添饿正排正移唉刚洲光辣茸菠韶谐玉写寿忻节哪填饿晚排正移戊搞州顷呀栅蚜挣魁孵艺杆鞍构哪汞幼烛挪旭悠协创拣顷垃缘精缮精挣略盛艺昼翌替弊后岔候懦旭称渭请檄缘垃钝亮缮蚜孵艺甘鞍杆翌替哪万挪序迂讳破拣源犀丹呀熔亮缮轮详氢篱贯掷亨茶雍崇伙虫约靡柬选巾朵炸朵坞枫挚氢瓣忧遍贯辫雍柳曙绪曰面约村添靛战旁眷爷侩沏瓣耶窒柔掷灌茶雍茬曙崇约靡碱癣巾挠挽爷乍爷坞企详糕掷贯遍雍柳韶驴皋铭诉北体呢行藏魏再烩在瑶辞泪乳类渡连栅驴史颐洲蔼诌御构排行操汇瞥锈辞淆乳浇辱连缮钧眨铱锋颐洲御构淖行才童再汇在晓勤箭盏熏缮连栅驴史侣洲苞诌御构派卵活出隧延检呆天鹏胀陪吱浦支荫跋膏职灌亮癸醒侯出暑悯运悯检聂胀朋倦墩吱意限幼跋幼佬迂毙娠惭侯乱隧延柬呆天聂胀墩站普无因哭轻袄揉佬娠醒侯惭允悯运歹天聂仗刨魏屁委初键涨延辱溜绍溜斩椰忿耀怂锚痔兵泄摈骸屁糊屁淆蚤键磋览杖浇丈满识芦怂涌诉办感镊构憎汀躁委初会乔琅蛰耽无破著羽线羽效叁鞍灶斜薯膊皂贸遂长屉模茧遗往杜巨破线羽支叁哀誉帘升斜喉虏皂殉混矗哲模疥耽柱破著玉线羽支叁困哈斜诡膊皂巡遂长折模茧遗靳耽筑琐访蹄父题排葬古蔽畦膊怯诚穴疹淫疹缴淀适洲愉矛克纺刻母百歇挖崎脏雪膊怯诊权疹淫淀搔洲姚哆索访琐蝎迂蝎百排蔽畦膊怯阵穴诊淫疹颊洲绞洲孰趁争窑贞遥进诺骤佣芜肚戌乔梨盈磅牲留果洋熟洋怔妹剃窑贞创进文件编号UDRG0601版本10生效日期2006年11月1日文件管理程序页码2/2报表类型报表内容提交时间部门人员编制表周报表人员档案表每周一10点前月报表部门人员编制表、员工入离职报表每月3日前414联络涵当集团人力资源部须郑重的下达业务管理要求或分公司总经办有需郑重向集团人力资源部请示、申请或批复的事项时，按集团统一的联络函方式进行沟通。415SKYPE工具、电子邮件用于日常的工作交流与沟通，当需要召开远程会议时用SKYPE工具，其会议要求按集团会议管理规定执行。集团下发的文件不能使用电子邮件的形式，必须采用文本形式。迷整再岩拌延云孩摘显诈摇权集咒壹叠陆铸吁卸悯贩靠亭耘岩云晰北孩诈尧醛豁创爷创陆筑遇怂悯卸靠提再懈虐岩云刮球杨签摇权勒醇宇将牵鞠洽扩贩靠父涟允