xx装饰工程有限公司——员工手册

员工手册1广东省广播电视网络股份有限公司河源紫金分公司员工手册二一四年十二月员工手册2目录一、行政篇1、办公用品管理制度2、办公设备管理制度3、办公室行为准则4、收发文件管理制度5、会议管理制度二、人事篇1、员工守则守则2、人员的招聘与录用3、工作4、待遇员工手册35、休假6、请假7、加班8、出差9、保密10、考核11、奖罚12、资遣13、辞职14、生活与娱乐15、安全与卫生员工手册416、附则15、附件行政处罚管理规定总则第一条为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，建立完整的内部机制，使本公司员工的管理有章可循，激发公司持续发展的内在动力，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。第二条适用范围一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称的员工，是指本公司的全体从业人员，包括劳务派遣人员。三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其他相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员以及新进员工的管理参照本规定办理。员工手册5员工手册6行政篇第一章办公用品管理制度一、办公用品的购买1、为了统一限量，节约经费开支，所有办公用品都应由综合部统一部购买。2、采购办公用品时，应根据成本最小原则，选择直接到商店或者订购的方式。二、办公用品的领用及保管1、办公用品分配统一由综合部负责，采购办公用品时须填写办公用品申请表，写明品名规格、数量及经手人、交由综合部。2、分发办公用品时，应做好登记，写明日期、品名、规格、数量及经手人等。3、使用办公用品时，应注意节约，不得浪费。4、对于决定报废的、价值超过200元的办公用品时，要经由综合部确认，再上报给领导班子，并做好报废登记，写清用品名称、数量、价值、报废原因及经手人等。5、领用文具须使用者亲自签名、领取，不得代领。第二章办公设备管理制度一、计算机使用制度1、凡与公司计算机使用、网络运行相关的一切工作，由综合部负责管理。2、电脑的使用与管理（1）电脑的使用人员必须按正常步骤使用及保养电脑。（2）未经他人同意，任何人不得使用他人电脑。（3）任何人不得随意拆卸或者更换电脑硬件或软件。3、电脑的维护（1）电脑发生故障时，使用者作简易处理不能排除时，应立即报告上级主管或者综合部。（2）电脑维护维修过程中，应首先确保公司资料进行备份，以防丢失。（3）电脑软硬件的更换和涉及金额较大的维修，应报部门主管、经理审批。4、电脑病毒的防护（1）公司所有电脑应安装安全有效的电脑杀毒产品。（2）安装杀毒软件后，定期更新病毒代码，查杀病毒。（4）电脑出现病毒，操作人员不能杀除的，须及时上报主管处理。（5）建立双备份制度，对重要资料除在电脑储存外，还应拷贝在磁盘上，以防遭病毒破坏造成损失。（6）定期查杀病毒，对不明性质的可疑邮件作删除处理，切勿随意打开其附件。5、电脑的保养（1）使用电脑前确保电源正常连接。员工手册7（2）电脑使用完毕必须正常关机，不能直接按主机开机关机。（3）不在带电情况下热拔插硬件设备，防止损坏电脑。6、网络的使用和管理（1）公司的网络资料只用于工作，任何人不得在公司网络上做与工作无关的事。（2）严禁任何人在公司网络上玩任何形式的网络游戏或浏览不健康的网站。（3）任何部门及个人应严格保护公司秘密，对于需要上网的各类保密信息，必须保证有严密的授权控制。7、电脑的使用人员应对自己的电脑进行密码保护。8、投影仪、相机等设备应交由前台保管，借用时应填写设备使用登记。9、如设备归还时发现损坏，使用者必须承担责任，照价赔偿。二、固定资产使用管理1、设备使用者必须签订设备使用责任承诺书，如有损坏，将按照承诺书约定赔偿，事业部负责人负连带责任。2、配合综合部进行随时对设备硬件检查与定期盘点工作。第三章办公室行为准则一、制订原则规范以制度规范办公行为管理效率有助于提高整体工作效率效益减少资源耗费，降低成本二、守则规范范围办公环境行为；节能环保行为；办公纪律行为；办公形象行为；商务礼仪行为；办公安全行为；三、办公环境行为守则1、各部门办公室内卫生由本部门所有成员自觉维护，每天下午下班前10分钟，将个人办公桌面整理干净。2、各部门办公室内要时常保持室内卫生清洁，做到地面无灰尘、杂物，办公桌上文件摆放整齐，不经常用的文件放入文件框内或文件柜中。3、办公桌上的电脑统一放在左手边或对称摆放，文件框放在相对的一侧，办公桌台上除放花盆以外，不允许放任何物品，原则上办公区内不得悬挂及张贴任何与工作无关的私人物品，允许适当的个性化，以不影响公司形象，不影响他人工作为准。4、公司保洁员须在早上上班后将总经理、部门经理的办公室以及公共区域卫生整理干净。未经领导允许，不可随意整理桌上相关文件。5、公共区内严禁吸烟，包括水吧及非封闭式会客室均为禁止吸烟场所。员工手册86、员工应自觉维护公共秩序，爱护公共设施，及时制止任何有损个人形象及公司公众形象的不良行为。四、节能环保行为守则1、公司全体员工加强节能环保意识，勤俭办公，节约资源并降低能耗，杜绝一切浪费现象。2、应聘及业务来访人员、公司领导来访者接待时可用纸杯。3、需校对的文件应采取二手纸打印或电子版校对。4、注意节水、节电，下班前各部门必须关好门窗、电灯、电脑及其它用电设备，每日最后下班的员工必须对办公区域内的门窗、用电情况进行排查，确保所有门窗、电器设备等已关闭。五、办公纪律行为守则1、必须按时上、下班，严禁迟到、早退、无故旷工，遵守公司的考勤、请假、销假、外勤等规定,事业部人员当天内到达或离开公司必须打卡。2、上班时间需集中精力，恪尽职守，不得随意离岗、串岗；办公室内要保持安静，严禁一切嘻戏、叫喊及打闹。3、办公时间内离开办公楼外出办事的，依据公司外勤管理规定事先申请并由部门负责人确认签字，若部门负责人及公司领导不在须择日补签，否则一律视为无效。4、上班时间，无特殊情况不得长时间打私人电话，尤其是利用公司办公电话。5、办公时间接待客人，尽量使用公司接待室和会议室，避免影响他人办公。6、积极维护公司、以及关联企业的利益和声誉，不得诽谤公司或制造谣言或传递其他不实信息。7、办公室人员工作期间要行为端正、不讲粗话、不骂人，不因工作原因或私人问题而产生矛盾。8、不准办公人员上班时间内坐桌子、两人坐一把椅子等不雅行为出现。9、进入其它人员办公室内时，应先敲门，经准许后方可进入。10、工作时间内如发生停电等影响正常办公事务的情况，严禁一切串岗、闲聊等与工作无关的事情发生。六、办公形象行为守则1、头发梳理整齐，不戴夸张的饰物，颜面和手臂保持清洁。2、仪表端庄，修饰得当。员工手册93、言行举止3、1同事之间应相互尊重，保持良好沟通，团结协作，诚信互助。3、2提高个人素养，言行举止文明大方。3、3接待来访或领导时，不要双手抱胸，减少不必要的手势动作。3、4站姿端正；走路步伐有力，步幅适当，节奏适宜。3、5握手时要把握好握手的分寸，姿势端正，用力适度，左手不得揣兜，注视对方并示以微笑。4电话管理4、1使用电话通话，做到亲切文明、简捷准确。通话时客气礼貌，通话声音以保证对方听清楚而不影响周围人办公为宜。4、2听到电话铃声，应尽快拿起听筒，最好在三声之内接听，报出自己的姓名或单位名称；电话结束时礼貌道别。4、3如果自己不是对方要找的人，问清情况后，应代为传呼或转告；若是对方所找之人不在，告知对方稍候或者请对方留言并记录后以便转告。4、5参加会议应将移动电话调整至振动模式或关闭，确实需要接听时，应走出会议室接听。5、办公室接待5、1无论是接待公司内部同事还是接待客户，都应主动、热情、微笑服务。5、2在约定的时间内接待、会见客人，避免迟到。5、3客人到来时，主要负责人由于种种原因不能马上接待时，作为同事，要向客人说明等待的理由与等待时间，若客人愿意等待，应该向客人引导座位、提供茶水。5、4客人来访而需接待的人不在时，作为同事，应礼貌的接待对方，主动为其解决问题或提供办事引导。5、5礼貌待客，对来访人员提出的询问、疑难、要求、意见，要耐心倾听，并作出解释或建议，每次外来人员进行拜访都要进行包括接待人、客户名称、逗留时间等信息登记。6、电脑及网络使用管理6、1在工作时间内不得长时间（指一个工作日内超过30分钟）使用办公电脑从事私人事务（如回复私人邮件等），或在网上进行与工作无关的私人活动。员工手册106、2注意保护计算机信息资料的安全，未经他人允许，不得使用他人的计算机。员工还应注意保护公司局域网安全，避免下载不良软件导致病毒传播，危害公司网络安全，涉及公司机密的文件应加密保护。6、3工作时间内，严禁玩游戏、网络购物、观看或下载电影电视、浏览黄色网站或政治反动网站等娱乐性上网行为或其他不良上网行为。七、严禁实施的员工行为1、不得利用办公电脑以及互联网实施危害公司或他人安全，泄露公司或他人机密，侵犯公司或他人的合法权益，不得在办公场所从事违法犯罪活动。2、严禁在办公场所组织或参与赌博，组织或参加封建迷信等各种不健康、不文明的活动。3、严禁浏览黄色、反动网站或下载黄色、反动视频文件。4、严禁在办公场所与他人打架、斗殴或侮辱其他同事。5、办公期间，严禁在办公大厅及未封闭的办公区域吃零食。6、被禁止在办公场所实施的行为或按照公序良俗以及普通公民素质，不应该在办公场所发生的其他行为。7、办公区内严禁大声喧哗、功放音乐或制造噪音。八、办公安全行为守则1、上班期间若有事外出应关闭电脑断开电源，锁好门窗。2、下班后离开办公室的人员应自觉关好办公室以及办公区域所有灯、气、水、点、门、窗以确保安全3、不随便乱动消防器材，不堵塞消防通道，以便落实防火，确保办公场所安全。4、加班需填写加班申请表，经审批后方可加班。任何未经批准，下班后仍逗留在公司的人员，如逗留期间发生财物损失、丢失，须负主要责任。九、备注1、公司高管、各部门负责人应以身作则，并有责任督导其直接下属、本部门的员工逐步提高行为素养和培养良好的办公行为习惯。公司综合部负责不定期检查公司各部门、全体员工对本守则中禁止性行为规定的遵循情况，对违反本守则中禁止性行为规定的员工提出处理意见。2、按照本制度有关规定认定员工已经发生较重违纪行为的，依据与员工的劳动文件约定以及公司的行政处罚管理规定条例、考勤办法等制度规定采取处理措施。员工手册11第四章收发文件管理制度一、收文件1、登记所有外来文件由综合部统一在文件上编写流水号，按流水号、文件标题、发文单位、接收日期、接收人等项目登记在文件接收清单上，并放在文件夹中。2、传阅于综合部填写文件借阅登记表，借阅文件之后须妥善保管好，在规定偿还时间内归还于综合部。3、收发文件应及时、准确送达有关人员及部门，不得延误和积压。4、未经许可，不得随便代理收发工作，以免造成混乱，未登记完毕的文件资料，不得先行使用、查阅。5、对于贵重物品、汇款、邮包，要进行专门登记，并由个人签字领取。二、发文1、公司文件的拟定签发，对内外具有指令性和权威性。2、存档公司所有文件均须存档一份，发文部门也须自留一份备查。3、传递保密文件的传递，按密级和分类范围由综合部分发或者指定人员分发，一般公文的传递由各部门自行送达。4、登记所有外送文件由综合部统一在文件上编写流水号，按流水号、文件标题、发文单位、发送日期、发送人等项目登记在文件发送清单上，并放在文件夹中。三、传真1、由前台统一收、发传真，并记录到传真接收、发送记录表上。2、发送传真要统一用公司的传真纸。四、凡与公司有关的证照、合同、证明、档案，不论以任何形式保存，都属于公司资料范围，归公司所有。五、公司所有对外的邮件必须经由前台用公司所建立的邮箱统一收发，不得使用私人邮箱。第五章会议管理制度一、会议管理1、会议通知中参会人员应按时参会，因故不能出席会议者，必须提前向会议主持人请假并委托他人参加，否则视为缺席。员工手册122、组织会议的主导者负责会议签到及纪律维持。3、会议期间参会人员应仔细听取、记录会议内容，不得私自讨论与会议无关的内容，不得随意走动。4、参会人员应在会议开始前将手机调成关机或震动状态，原则上不得接听电话，确有特殊情况时必须示意主持人，走到会议室外接听。5、会议要有专人记录会议纪要，并有审核人。6、会后参与人员应将会议桌面清理干净，会议组织者负责会议室的会后整理。7、会议考勤及纪律的考核由会议的主持部门执行，报董事存档。二、会议室管理1、会议室是公司举行会议、接待来宾（含客户）的重要场所，要时刻保持整洁、有序、功能设备完整。2、会议的使用者应爱护会议室的设施，保持会议室整洁，任何人不得将会议室的桌椅、茶具、烟缸等设施带出会议室。3、综合部负责会议室内设备及桌椅等设施及其他物品的完好及安全，提供会议茶水、日常清洁等工作。4、使用会议室后应确保灯、空调等已关掉方可离开。人事篇第一章员工守则员工手册13一、热爱祖国，热爱公司，团结同事。二、遵纪守法，服从公司各项管理制度。三、遵守职业道德，重视团队意识、遵循集体利益第一原则。四、踏踏实实做好本职工作，不断学习，努力提高业务水平。五、工作态度严谨，力求提供给客户最优质的设计、工程质量与服务。六、团结互助，尊重他人，树立团结奋斗的和谐风尚。七、严守公司各项机密，自觉维护公司安全。八、待客热情礼貌，服务周全细心，维护公司形象。九、谦虚严谨，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。十、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。十一、爱护公司财物，坚持反贪污、反盗窃、反浪费。十二、注意个人形象、不断提高自身素质。十三、加强个人品德修养，倡导精神文明。十四、自觉保护办公区范围内的环境卫生，不将个人陋习带到公司。第二章人员的招聘与录用一、公司各部门如因工作需要必须增加人员时，应先依据人员需求提出申请，填写“招聘申请表”，详细列出拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，经总经理或董事批准后，由综合部统一纳入招聘计划并办理甄选事宜。二、公司员工的甄选，以品德、学识、专业能力、体格及适合工作所需要的条件为准。采用考试和面试两种，依实际需要任选其中一种实施或两种并用。三、新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由综合部办理试用手续。原则上员工使用期三个月，期满考核合格后，还需不定期对新进人员考核测试是否合格，方得正式录用，；但成绩优秀者，可适当缩短其使用时间。四、应聘人员报到时，应向综合部送交以下证件1、毕业证书、学位证书原件及复印件。2、技术职务资格证书原件及复印件。3、身份证原件及复印件。4、小一寸免冠照片两张。5、提供有效的健康证明，即近期体检表。6、其他必要证件。五、凡有下列情形者，不得录用1、剥夺政治权利尚未恢复者。2、被判有期徒刑或者被通缉，尚未结案者。3、吸食毒品或者有其他严重不良嗜好者。4、贪污、拖欠公款，有记录在案者。5、患有精神病或者传染病者。6、因品行恶劣，曾被政府机关惩罚者。员工手册147、体格检查不合格者。8、其他经本公司认定不适合者。六、员工如是临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”双方共同遵守。、七、使用人员因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时停止使用，予以辞退。八、员工录用分派工作后，应立即赶赴分配的岗位工作，不得无故拖延推诿。第三章工作时间及考勤一、公司实行每天7小时工作制，工作地点为公司办公室，上班时间如下每周一至周六，上午9001200，下午14001800二、部门经理、总经理级别以下员工应打卡计时，不得代人打卡，否则双方按旷工一日处理。三、因公驻点、外勤或公干，采取由部门主管记录人员的工作时间，本人确认，公司备案的考勤方法，如条件允许，综合部可要求外勤人员提供利用移动设备作定位等信息。四、迟到1、以指纹打卡机为准，超过900到达公司视为迟到。2、当月累计三次需直接上司对其进行面谈，面谈结果汇成书面报告递交至总经理处，复印件至综合部备案。3、当月累计三次记过一次。4、当月累计五次或年度累计二十一次，予以辞退，年度计算周期为每年1月1日至12月31日。五、旷职（工）1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职（工）处理，警告一次。2、带人打卡或者伪造出勤记录者，已经查明属实，双方均以旷职（工）处理。3、员工故意旷职（工），公司有权不发薪资及奖金。4、连续旷工两日、当月累计旷工三日者，记过一次。5、连续旷工三日、当月累计旷工五日或年度累计旷工达十二日者，予以辞退。第四章待遇一、本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。员工手册15二、员工的基本待遇有工资、奖金、提成、电话补贴、差旅补贴。三、月薪工资在每月10日由财务部发放或存入员工的银行账户，新进员工从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪按日计算。每月统一时间发放工资。四、凡入职期满一年的员工，公司将按照国家规定为其购买三金。第五章休假一、员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、清明节等。（根据当年国务院公布之休息时间为准）员工休假期间，原待遇不变。由于业务上需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。二、普通员工在本公司工作年满两年低于五年者，每年可获得休假天数为3天的年假，经正常假期审批流程获得审批后放可使用。三、主管人员在本公司工作年满两年者，每年可获得休假天数为5天的年假，经正常假期审批流程获得审批后方可使用。四、假期不得累计使用，需在当年用完。五、普通员工在法定春节休假外，不再额外增加春节假期，。因公司要求需，在填写有关加班申请后进行的加班或值班，按规定计算加班时长，计入调休时间内，经正常假期审批流程获得审批后方可使用。六、对于放弃休假的员工，公司不作补偿和奖励。第六章请假一、请假应亲自办理并于事先填写假期申请表，注明起止日期、时间、事由，请直接上司及部门负责人核准再送综合部复核。二、请假卡填写1、先向所属直接上司报备后，至综合部领取假期申请表。2、事由栏写明具体理由，未写明具体理由者可不予请假。3、请假期间应由职务代理人，由职务代理人在请假卡上签名，代行请假期间职务相关工作。4、请假须经各级主管核准签名后方可予准假，若有任何一栏漏签者视为请假手续未完备，将以旷职处理。三、请假类别1、事假（1）至少提前一天提出申请并经核准，事后补假一律不准。（2）当天突然有不能预知之事且能于事后提出具体证明者（例如A，盗窃、火警，须提出公安机关证明；B，亲属病、伤、亡，必须提出医院证明），依以下方式办理于当日开始上班时间一个小时前以电话报备者，准予来上班时凭证明文件补办请假手续，不办请假手续者，仍以旷职处理。于当日开始上班时间一小时后来电者，一律以旷工处理。员工手册16报备者应向所属主管报备，主管理应于当天开始上班时间后1小时10分钟内报上级经理，否则仍以旷职处理，如主管未能上报责任由主管承担。2、病假（1）原则上参照事假请假流程申请。（2）当天本人确因急病者得由本人或者委托家属开始上班时间后一小时内报备，且于3日内由本人或委托家属案例公司补办请假手续，补假时应出示相关医院证明（如个人病历卡、医疗证明书等），未经请假手续者，仍视为旷职。（3）于开始上班时间一小时以内报备，主管一律以旷职（工）处理。（4）报备者应向所属主管报备，主管应于担负日开始上班时间后1个小时10分钟内上报上级经理，否则仍以旷职（工）处理，如主管未能上报，责任由主管承担。（5）男性员工每月病假不得超过2天，全年病假累计14天以内；女性员工每月病假不得超过3天，全年累计21天内。（6）病假连续超过两周以上者，视为长病假，计算天数含休假日。3、婚假（1）达到法定婚龄婚假为3天，晚婚者为7天，限一次用完。（2）婚假申请之有效期为自结婚登记日一个月为限。（3）有效婚假认定的标准为自申请者到职日期以后（包括到职日）登记注册方为有效。（4）婚假必须于婚假十五天前办理请假手续，以便主管事先安排工作接续作业。（5）婚假之申请必须提出相关证明文件（结婚证书）。（6）请婚假员工不享有本月全勤奖。4、丧假（1）父母、岳父母（配偶为独生子女）、配偶、子女等之死亡，给予丧假3天。岳父母（配偶非独生子女）、祖父母、外祖父母、直系亲兄弟姐妹之死亡则可请丧假1天。（2）请丧假员工不享有本月全勤奖。5、产假（1）女员工产假90天，包括产前15天，产后75天，产前产假超过15天部分者，应于产后可请假天数中扣除，产前产假不足15天者，产后可补请。（2）产前检查可先以产假请之，但须于产假开始时扣除先前所请天数。（3）产假之计算以医院证明生产日为第一天。（4）产假必须于产假一周前办理请假手续，以便主管事先安排工作。（5）男性员工于配偶生产日可以请陪产假一天。除病假外，性质不同的假期不得接续申请，如婚假与事假等，国定假日不得连续请假。第七章加班员工手册17一、公司指定员工加班时，被指定员工除因特殊事由经主管批准者外，不得拒绝。二、人员加班，事先由主管人员填写加班申请表经部门经理级人员批准后加班。工作时间结束后1、5小时（0730）后开始按小时计算加班时间。三、加班制度1普通在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作，除非确因工作需要外，公司不鼓励加班。没有部门主管签字书面指示加班，员工不得加班。2普通员工要进行加班，公司将给予加班补贴，餐费补贴及相应补休，不支付加班费用。（注公司所提供餐费补贴金额为15元/人，加班时间超过1030后方可计算车费报销。）2当月所产生的餐费仅限当月报销。3事业部人员不予以餐费报销。四、加班情形公司实行标准工时制、综合计算工时制及不定时工时制的员工在规定工作时间外，因工作需要或部门主管书面要求，必须继续工作的情况，称为加班，加班分下列三种工作周加班员工在每周超过45小时工作后经部门主管书面要求加班工作的；休息日加班每周超过六天时经部门主管书面要求工作第七天的；节假日加班当月有法定节假日，经部门主管书面要求加班的。主管指定员工加班的，必须以书面形式向员工提出并提供附件给人事部存档。加班时间可累计。五、加班审批确因工作需要进行加班者必须由部门主管填写加班申请表。部门主管填写加班申请表应写明预计加班时间，精确到小时。实际加班时间应据实填写。部门主管填写在加班申请表中应明确加班事由。加班申请表经部门主管及员工签字确认后，方视为有效加班。公司员工未经审批在工作日规定时间外或休假日在公司逗留的行为不视为加班。没有经过审批自愿进行的加班，公司不支付任何加班费用。六、打卡记录1、无论工作周、休息日还是法定节假日，普通员工均应如实打卡（经理审批无需打卡者除外），记录进出公司时间，该进出时间记录不代表有加班事实也不作为加班工资的发放依据。2、事业部员工出入必须打卡，作为进出公司的时间记录证明。七、加班申请表上的实际加班时间可在加班后据实填写，经本部门主管或公司负责人签字确认后，作为每月加班时间的计算依据。八、员工加班应遵守公司的各项工作制度、保密制度。九、员工不得以加班名义在公司从事任何违反法律、法规和其他规范性文件规定的行为。十、员工在加班过程中需要请假的，须向上级部门申请，同意后方可请假。十一、本加班制度为公司基本劳动制度，本制度生效后替代在前的任何与加班有关的制度。细则或规定。员工手册18十二、我司员工不论职务、职位如何变动，均适用本制度的规定。十三、本制度适用于所有我司在职员工。十四、如未提出申请或申请未批准者不视为公司加班。十五、员工可以根据当月加班申请表记录的实际加班时间，在配合公司安排、不影响工作的前提下，并将工作交接妥当，员工方可申请补休，必须填写假期申请表，提前一天向上级主管与综合部报备，否则一律视作旷工（职）处理。第八章出差一、公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。二、员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，合理降低出差费用。三、公司对出差的员工按规定标准给报销停车费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，具体标准公司另行安排。四、出差人员返回后，应在一日内向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。第九章保密一、员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应向公司上级领导全部公开，但不得向其它任何组织及个人公开或透露。二、员工不得泄露业务或职务上的工作内容，凡未经公司批准不得对外发表、谈论及出示任何公司文件、图纸、资料。三、明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不查看、不透露。四、非经公司允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。五、树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或人窃，应立即向上级主管汇报。六、发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时阻止并向上级领导汇报。七、向客户或甲方发送邮件，应统一使用公司所开的QQ或邮箱作为唯一传送途径，并填写文件传输登记表第十章考核一、员工考核分为员工手册191、试用考核员工试用期间三个月或根据表现适当调整由相关部门主管负责考核，期满考核合格者，经总经理批准后正式录用。2、平时考核由综合部依照公司制定的考核标准进行，考核标准和考核表由公司拟制及修订，员工每3个月考核一次行政制度等。二、部门经理以下人员的考核结果由各综合部代为保存，作为调整薪酬、培养晋升的重要依据。第十一章奖罚一、有以下事迹者公司给予晋级或特别加薪奖励1、介绍长期稳定之大型业务，对本公司有重大贡献者。2、服务公司满5年，考绩优良，未曾受过处分者。3、经公司认可具有其他特殊功绩者。二、全勤奖金凡当月无迟到、早退、请假任何假别记录者，发给奖金100元。三、迟到、早退1、迟到晚于900到达公司（以打卡为准）视为迟到，910分以后按1元/分钟扣除当月奖金，1030以后到达公司者，视为旷工半天。2、早退早退三十分钟以内者，扣罚当月工资50元/次，早退三十分钟以上者，视为旷工半天。四、有以下行为经查证属实者，给予扣除当月奖金1、在工作时间打游戏、嬉戏打闹、功放音乐或从事公司以外工作者。50元/次2、指使、代替他人打卡、制造虚假考勤资料者。50元/次3、缺勤、会议缺席。50/次4、利用公司资源处理私人事务、炒更、兼职者。50元/次5、擅自使用他人电脑、拷贝公司资料者。100元/次6、在工作时间睡觉者。50元/次7、擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损害者。100元/次8、故意损耗公司物品及泄漏公司图纸、方案、文件、计划等秘密，使本公司蒙受损害者。500元/次，并赔因此造成的一切损失，且扣除当月工资和年终奖，并报警追究法律责任。9、遗失公司的重要文件、物品者（同时照价赔偿）。50元/次10、仿效他人签名，盗用印信或未经核准擅自使用印信者。500元/次11、无故旷工者。100元/次第十二章资遣员工手册20一、若有下列情形之一，公司可对员工予以资遣1、停业或转让时。2、业务紧缩时。3、不可抗拒力暂停工作在一个月以上时。4、业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。5、员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。二、员工自行离职或受处罚被除名时，不按资遣处理。三、在公司连续工作一年以上者，发给其资遣当月工资，另发给二百元补贴。第十三章辞职一、如员工不能继续工作，应提前一个月报备，公司批准后，办理手续。并视需要，开给离职证明。二、辞职的手续和费用结算需按公司要求办理，否则不予结算工资。第十四章生活与娱乐一、公司向员工提供部分生活电器和用具，且定期会组织开展娱乐活动，综合部会提前落实通知，以满足员工的基本需要，原则上所有员工都应参加活动。二、公司反对员工生活上的腐化，禁止员工参与网游之类的消磨意志的活动和违反国家法律、法令、法规的活动。第十五章安全与卫生一、本公司各员工应随时维护工作环境的安全与卫生，公司分配给员工使用的财产采取责任到人制度，如有损坏或遗失，将由责任人原价赔偿。二、本公司各员工应该注意个人安全及身体健康，如患有传染性疾病原则上不应坚持工作，需要尽快治疗。食物等易腐物应在下班前带离公司。第十六章附则一、本制度解释权、修改权归公司董事会。每一位员工有权提出建议与意见。二、各分公司应遵照本制度，结合自身实际情况制定其他细节，并报董事会审批。三、本制度自颁布之日起生效。员工手册21附件公司行政处罚管理规定员工手册22一、总则11为了规范公司内部管理，严明公司纪律，提高工作效率，减少工作失误，从而提高公司整体实力，使公司快速、稳定、健康地发展，特制定公司行政处罚管理规定（以下简称本规定）；12公司视主观恶性程度、情节轻重、后果大小、认识态度不同对员工给予行政处分或经济处罚（包括但不限于犯有下列行为以外的过失而受到处罚）；13处罚实行以思想教育为主、行政处罚为辅的原则；14员工被处罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予连带责任处罚；15本规定适于公司全体员工。二、处罚种类21依据过失情节轻重，处罚分为警告、记过、辞退等；22以上处罚的同时可附带经济处罚。三、公司员工在工作中必须尽职尽责，维护公司利益。对于出现下列情形者，公司将依据本规定追究直接负责的主管人员和直接责任人员的责任31有下列情形之一的，给予警告处罚311工作时间未经批准离岗、窜岗或做工作范围以外的事情；312因个人过失发生工作错误，情节轻微；313妨碍工作或公司秩序，情节轻微；314工作期间不按公司规定着装；315在非吸烟区吸烟，在工作时间工作区域从事娱乐活动；316对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成；317在工作场所喧哗、吵闹、功放音乐、妨碍他人工作而不听劝告者；318工作中不按程序办事且造成损失的；319对收到的请示、报告无故一日不答复，影响工作正常开展的；若故意超期不答复，影响工作正常开展的，按32处理；3110无故未能按时完成待办事宜，造成不良影响的；若故意拖延完成待员工手册23办事宜，造成不良影响的，按32处理；3111对上司不礼貌、顶撞、违背或不服从直接主管人员或上级领导的工作安排的；3112对公司