某企业薪资考勤管制办法--聚力机械

生效日期20070101文件编号GLW305中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241薪资考勤管制办法版本B0核准审核制定中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241PAGEOF910目的薪资制度是吸引优秀人才最重要的手段。适宜公司的薪资方案直接与员工个人绩效考评挂钩，鼓励员工追求卓越，充分肯定和奖励有技能、有业绩、有价值的优秀员工。20范围公司内所有员工。30引用文件31国家相关劳动法规定劳务工工资标准。40权责41本制度由管理部负责起草、颁布，修订，解释并监督施行，公司各其他部门共同执行。42修订由管理部根据各部门意见和公司经营目标调整需要提报修改方案，经公司董事长核准后，方可修订。43此制度经公司董事长核准后，正式生效施行。50作业内容51薪资的构成薪资基本工资加班费伙食补助职务津贴岗位津贴全勤奖工龄津贴（以上为加项）（以下为减项）罚款保险费。511基本工资5111公司新进员工合同规定的职工工薪标准5112当地企业平均工薪水平，特别是竞争对手的工薪水平5113每个工作岗位的工作内容和责任大小5114当地职工的历史工薪记录5115外聘专业人才的市场行情5116企业的成本压力和经董事会批准的工薪预算5117其他有助于提高企业人才竞争力的特别条件5118所有工资的变动均应有足够资料的支持，管理部和财务部应将支持资料归入相应的档案内。在工资变动审核及批准过程中应防止利益冲突情况的发生。5119基薪标准新进厂品管、仓管底薪元/月，满三个月试用期后调至元/月。品管、仓管班长级干部实行月薪制；生效日期20070101文件编号GLW305中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241薪资考勤管制办法版本B0核准审核制定中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241PAGEOF9保安员（上满全勤30天每天上班12小时）、厨工（上满全勤30天）进厂基薪从700元起，最高不可超过1200元；普通文员进厂底薪800元起，试用合格后调至1000元/月；专业技术含量文员进厂底薪1000元起；采购、财务、生管、工程普通人员进厂基薪从800元起，最高不可超过1500元；业务进厂基薪从800元起512加班费5121非月薪人员计时工资者晚上加班5元/小时。513综合补助5132伙食补助每月给予补助60元/每人。5133职位津贴小组长100元/月；车间主任300元/月，生产厂长500元/月；5134特殊岗位津贴品管员、仓管员、领料员、备料员、车间全检员60元/月，新进或内部晋升须试用满三个月且试用合格后方给予津贴。514计件工资5141由生产线小组长统计每条线员工计件日报表，并由生产部统计员将月计件工资统计经审批后，交于办公室。5142计算方法计件工资单价数量（PCS）515全勤奖全勤奖参照轮休管理办法之规定非月薪人员病事假整月不超过二天，及病假一天之内有医疗证明都为满勤，月薪人员病假一天之内有医疗证明（新进员工必须为1号开始试工）给全勤，全勤奖为60元/月。516工龄奖5161在公司服务满一年以上的员工，给予每月30元奖金。5162在公司服务满二年以上的员工，给予每月60元奖金。5163在公司服务满三年以上的员工，给予每月80元奖金。5164以此类推。517罚款生效日期20070101文件编号GLW305中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241薪资考勤管制办法版本B0核准审核制定中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241PAGEOF9公司员工因违反公司规章制度，因工作失误造成物料损失或工作失误对公司造成的损失，所给予的罚款，在每月工资中扣除。5110保险费社保参照国家规定缴费比例,其具体规定参照社会保险管理办法。52工资的发放521公司员工的月工资由财务部于每月的1520日左右现金发放。522工资以现金形式领取者，在领取时必须持本人厂证，并在工资表上签名签收。（注无厂证者需待补办后领取，否则不给予发放现金）523公司之辞（离）职人员，包括解雇、开除，都可在离职手续办理后的三天内结清工资，如有特殊情况者，可委托他人代领工资，但必须填写委托代领单，如其中有任何纠纷与本公司无关。53计发工资时异常处理规定531每月各部门统计员统计好本部门工资有误情况表（其中包括工资单上各项目有计算错误者），并在每月25日前交于办公室人事处。532人事根据各部门的工资有误统计表，对照考勤资料，查实是否有误。并在每月30日前将制作的月工资有误统计表交于财务部出纳处，有误者工资于下月工资中一同补回。533未在规定时间内上报工资有误者，财务部拒绝再补回其工资。534当月工资有误名单，必须在当月上报，如逾期到下月上报者，财务拒绝再补回工资。54考勤管理规定541作息时间5411到厂时间根据季节的不同比上班时间提前5分钟7301130工作时间13301730工作时间加班时间根据生产情况安排5412每周一全厂性730（超过730论迟到处理）举行一次早会。542考勤方式4421每班组长考勤生产部统一考勤，核准后方可确认并上报至办公室。生效日期20070101文件编号GLW305中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241薪资考勤管制办法版本B0核准审核制定中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241PAGEOF95425迟到规定未按规定时间上班且无办理任何请假手续视为迟到，一分钟扣一元计，最高扣款以迟到者一天工资为限，全月迟到累计超过20分钟者无全勤奖，当天迟到超过2小时者按旷工处理并以三倍论扣（如旷工一小时扣底薪三小时），且无全勤奖。5426早退规定未按规定时间提前下班且无办理任何请假手续视为早退，早退处理一分钟扣一元计，有全勤奖，全月累计不得超过60分钟，超过60分钟按旷工处理并以三倍论扣（如旷工一小时扣底薪三小时），且无全勤奖。5427旷工规定未办理任何请假手续或请假未经批准私自不上班者，上班无故不到岗者，二小时以内按迟到论处；超过二小时按旷工处理并以三倍论扣（如旷工一小时扣底薪三小时），且无全勤奖。一个月累计旷工超过三次及连续旷工三天者都视为自动离职。544请假规定5441事假54411事假定义员工因个人原因不能到岗工作称为事假。54412事假为无薪假期，超出轮休管理办法规定且无全勤奖。54413员工星期天及晚上加班请假，不扣全勤但无工资。5442病假54421病假定义员工因生病请假称为病假。54422员工每月可休病假一天，不扣全勤但无薪资，但必须有医院之医疗证明。54423病假超过一天或无医院医疗证明按事假处理，且计入年终奖请假范围。54424超出轮休管理办法规定无全勤奖。5444法定节假日54441休假时间安排如下元旦一天1月1日劳动节一天5月1日国庆节三天10月1日、2日、3日公司规定假日厂庆（11月26日下午，半天）54442休假的具体安排遵照放假前公司的具体通知。54443法定假日休假期间员工享有全额工资。5448工伤假生效日期20070101文件编号GLW305中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241薪资考勤管制办法版本B0核准审核制定中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241PAGEOF954481申请工伤假，必须由部门主管填写工伤报告，经相关人员审核后，以公立医院或公司认可之医院诊断书、写明之休假日期为准。554员工生日晚会（暂停）5541凡公司之月生日员工,即可参与公司组织月员工生日晚会5542员工生日晚会由办公室组织策划,员工也可以书面形式提出相关建议5543员工生日晚会费用标准为30元/人,其活动形式采取多样化5544员工生日晚会举行时间、方式、人员名单，由办公室以公告形式公布。557厂庆5571公司每年组织一次大规模的厂庆，以提高员工的士气及凝聚力。5572活动的组织参照沟通协调会议的建议，由管理部统一策划。5573活动的组织内容由管理部以公告形式公布。558社会保险5581参保对象班长级以上干部不限年限要求（已过试用期）与非班长级人员（包括办公室职员）工龄满壹年以上，且以自愿参保为原则。5582缴费比例养老保险公司缴费工资11，个人缴费工资8失业保险公司缴费工资2，个人不缴费（农民合同制职工不缴费）工伤保险公司缴费工资1208为机关、事业服务单位；12机电、电子类；15为塑胶、五金重工业类，个人不缴费（农民合同制职工不缴费）女工生育保险公司上年度全市职工月平均工资008（上年度全市职工月平均工资为1321元）；个人不缴费医疗保险综合医保（其中包括住院医保,只有参加综合医保,才给予办理IC卡个人帐户）公司缴费工资65，个人缴费工资2住院医保公司上年度全市职工月平均工资2；个人不缴费补充医保公司上年度全市职工月平均工资1（必保）；个人不缴费。5583其中公司缴纳部分由公司承担，个人缴纳部份在每月个人工资中扣除。56调薪考核制度561考核的原则促使员工自觉地追求超越自己和超越他人，不断促使本来优秀的人群更努生效日期20070101文件编号GLW305中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241薪资考勤管制办法版本B0核准审核制定中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241PAGEOF9力的进取、竞争，使其自觉保持颠峰工作状态。562考核的对象公司所有正式员工（计时、计件者）都必须参加公司统一的评估，评估的结果和员工的绩效工资、加薪、晋升直接挂钩。563考核的频率和时间5631一年一次安排在每年的七月份。564绩效考核的流程5641对象工龄满三个月以上者，未提出过辞职的在职员工。5642依据视员工工作表现，工作时间，工作业绩作为调薪幅度的依据。5643由人事制作每年的调薪考核表名单，经财务填写好原底薪后，发至各部门主管处。5644各部门主管依据该职员平时在职的工作表现，给予相应的考核评估及建议调薪等级。5645部门最高主管经过对该职员考核评审后，核准最终调薪等级，并交财务留档。57其他规定以上所有薪资福利考勤考核制度如有补充、更改、调整以通知公告为准。60支持性文件61员工手册62日薪资等级表月薪资等级表70支持性表单71加班申请单生效日期20070101文件编号GLW305中