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中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM新员转正考核办法一、考核对象与公司签订劳动合同的试用期内员工。二、考核目的了解新入职员工工作态度、能力能否达到岗位要求，是否具备该岗位的技能和知识，以确定是否给予转正。三、考核人被考核者的直接领导（所在部门经理或车间主任）。四、考核内容员工转正从品德和能力方面进行考核。五、考核流程被考核人主管部门参照考核项目及内容逐条进行考核评定公司办公室审核公司总经理审批。具体考核内容及流程详见员工试用期考核表。中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM附件试用期员工考核表姓名部门岗位填表日期年月日中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM海南中海石油塑编有限公司试用期员工转正申请审批表姓名部门岗位学历毕业院校专业试用期年月日至年月日试用期自我评价由本人填写病假事假迟到早退旷工处罚奖励出勤状况（天、次）考核项目考核内容考核标准部门考核分很好较好一般差政治思想品德、职业道德10901007080607060以下很好较好一般差遵守公司各项规章制度10901007080607060以下很好较好一般差劳动纪律5901007080607060以下很好较好一般差品德项30服从调配5901007080607060以下很好较好一般差岗位技能和知识（岗位“四懂三会”）50901007080607060以下很好较好一般差工作任务完成情况10901007080607060以下很好较好一般差能力项70工作效率10901007080607060以下综合得分（加权平均计算）备注1、有旷工现象者、请事假超过4天、病假超过5天、迟到早退累计超过3次之一者为不合格，不予录用。2、经调查发现有不良记录者为不合格，不予录用。3、违反劳动合同规定，情节严重者为不合格，不予录用。4、个人资料不真实，有欺骗公司行为者为不合格，不予录用。5、考核结果综合得分低于80分为不合格，不予录用。中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM试用期考核情况部门经理
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