金属制品公司员工手册

廊坊恒达金属制品有限公司员工手册1董事长致词公司提倡“以人为本”，充分尊重员工的价值，重视每个人的劳动，提倡昂扬向上的敬业精神。只有通过全体员工的共同努力，才能使我们企业赢得更广阔的未来。愿你和你的工作伙伴与您共同发展廊坊恒达金属制品有限公司董事长二零一四年五月第一章公司简介廊坊恒达金属制品有限公司员工手册2总经理三、公司发展史，公司位于河北省经济技术开发区，注册资金200万元，主营业务为园林工具制做与销售。公司始建于2003年，发展至今已形成了较为完备的工业企业管理体系。成立之初，公司主要从事冲压模具的制作与加工。随着我国房地产业的崛起，一种新型节能环保型钢制散热器迅速发展，公司以此为契机，刻苦钻研开发系列散热器配件，同时在2006年开始开发了系列园林工具产品，新项目的不断开发促使公司迅速发展壮大。时至今日，公司已拥有员工200余人、标准化车间11座，园林工具剪刀冲压、锻打、热处理、打磨、注塑、组装各类设备300余台，园林工具占据国内、国际两个市场，为公司稳步发展奠定了坚实的基础。业的核心能力，保持行业内持续的领先优势。六、价值观1人尊重人、成就人，人是企业存在和发展的根本2科学发展。3注重业绩用数字说话，用利润衡量。4诚实守信不虚假，公正坦荡，承诺的事要做到。董事长办公室财务部质检部采购部销售部生产部开发部企管部廊坊恒达金属制品有限公司员工手册35享受工作热爱学习，不断创新，渴望变革，始终对工作充满激情，分享工作的乐趣。七、公司理念1公司管理理念管理零距离。2公司经营理念以市场为核心，追求效益最大化。3公司用人理念德才兼备，发挥所长，为员工创造机会。4公司质量理念客户满意。5公司营销理念全员为市场服务，建立信誉，铸造品牌。6公司服务理念客户第一，服务客户，感动客户。7公司创新理念开拓创新，事在人为，想别人想不到的事，做别人不敢做的事。八、公司管理1基础管理6S管理、目标管理。（1）6S管理整理（SEIRI）将有用的和无用的物品区分开；将无用的物品清理走，将有用的物品留下。整顿（SEITON）有用的留下后，依规定排放整齐；定位、归位、标识。清扫（SEISO）打扫、去脏、去乱等保持清洁的过程。清洁（SEIKETSU）清扫的必然结果维持整理，使清扫的成果保持干净、清洁。素养（SHITSUKE）每位员工养成良好的习惯，自觉进行整理、整顿、清扫、清洁的工作，坚持6S巡视，并按要求记录。安全SAFETY一切工作均以安全为前提人、机、料、法务、环境均处于安全状态和环境下，建立完善消灭一切安全隐患的机制。2目标管理目标管理注重实效，凡能量化的目标一定要以数字说话，不能量化的目标一定要落实到具体的事情上，目标的制定遵循参照以往、上下结合、有讨论、有集中的原则进行，分解到年、季、月、周、日进行。所有目标既有对过程的控制又有对结果的监督检查。3管理原则（1）闭环（PDCA）原则凡事要善始善终，都必须有PDCA循环原则，而且要螺旋上升。PPLAN计划目标AACTION矫正廊坊恒达金属制品有限公司员工手册4完成、超额完成（2）立即行动5分钟原则对于已经形成的决议要在5分钟之内向下传达，对于上级的命令员工要在5分钟内执行。（3）三“公”原则领导工作要做到公平、公正、公开。4管理观念管理无小事，领导无特权。九、宇鑫公司企业精神追求卓越，成就你我。十、宇鑫公司工作作风善于学习，立即行动，决定的事情立即去做（5分钟原则）。第二章入职指引一、人员招聘1、根据公司职位编制，遵循因岗设人的原则。由各部门负责人提出所需员工的数量及要求，经总经理审批同意后，由人力资源部组织招聘。2、员工的招聘通过网络、人才市场、广告招贴栏、互联网、报纸广告等方式，公开招聘、择优录用。3、凡具有下列情况之一者，不能聘为本公司员工1无民事行为能力或限制民事行为能力的；2受过刑事处罚的；3曾在本公司或所属公司被开除或未经批准擅自离职者；4录用时，经本公司指定医院体检不合格者；（5）未满18周岁者或超过60周岁者；（6）未与其他单位解除或终止的劳动合同的；（7）其他不适合在本公司工作者。DDO实施CCHECK检查廊坊恒达金属制品有限公司员工手册5二、报到1公司办公室下设人力资源部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件（1）身份证；（2）学历证书、学位证书；（3）职称证书、资格证书；2当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保您的各项权益（1）姓名或身份证号码；（2）户籍；（3）婚姻状况；（4）职称、从业资格；（5）培训结业或进修毕业证书。3您在报到时，请按以下程序进行三、指引人试用期间，公司人力资源部帮助新员工入职一周内接受公司企业文化及基本制度两项培训。直接上级要引导新员工熟悉工作环境、本部门员工及业务流程；试用期间对新员工进行工作指导、培训，并对其工作表现持续跟踪。四、试用与转正1试用您入职后，在试用期间您应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示您的才干。在试用期间，如果您表现突出，经过直接上级和人力资源部考核后，可缩短试用期，提前转正。按录用通知指定日期到人力资源部填写入职申请表办理就餐与入住手续到所聘部门报到工作廊坊恒达金属制品有限公司员工手册6同样地，您认为宇鑫公司对您不合适，您可以提出辞职。2期间技术部与市场部员工及管理人员试用期为1个月；工勤人员与作业员工试用期为7天。3转正试用期满后，人力资源部会与您的直接上级共同评定您是否胜任岗位工作，再填写转正审批表并逐级报批高管员工由董事长批准；中层及以下管理员工转正由总经理批准；工勤人员转正由办公室主任批准；4未能按期转正未能按期通过转正的新员工，符合其他岗位要求的，可以调到其他缺员岗位，并在新岗位开始新的试用期；不符合其他岗位要求或公司无其他缺员岗位，协商辞退。五、劳动合同的签订1、员工入职一个月内双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和相关的法律法规签订劳动合同，并履行合同规定的权利和义务。2、合同书一式三份，双方各一份，并在劳动仲裁部门备案一份，具有同等的法律效力。3、经劳动双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第三章员工素质一、宇鑫领导人五项关键素质1认同企业价值观；2激情与行动力；以工作为最大的乐趣，决定的事立即去做。3善于学习，善于自我否定，善于自我改变在工作中有目的、有选择地学习，勇于剖析自己，不断寻找自己的不足与错误，以积极的心态调整自己的行为去主动变革。廊坊恒达金属制品有限公司员工手册74团队合作精神遵守统一规则。分工不分心，彼此承诺，相互支持，完成团队目标。5危机意识面对现实，对变化保持高度敏感，准确地评估自我，对自我和事业的发展有危机感。二、宇鑫员工五项基本素质1认同企业文化，遵守企业制度；2责任心，公司利益放在第一位；3善于学习，立即行动；在工作中有目的、有选择地学习，安排的事情立即去做。4正值、诚信公正坦率地做事，勇于抵制不良行为，忠诚企业，言行一致。5团队、协作团结同事，相互支持，完成目标。三、宇鑫员工职业道德1遵章守纪，爱护公司；2坚持原则，爱岗敬业；3服从上级，尊重下级；4廉洁奉公，不谋私利；5主动工作，顾全大局；6作风正派，举止文明；7安全第一，严守机密；8勤俭朴实，杜绝浪费。四、宇鑫员工行为规范（一）、语言举止规范1语言文明，举止文雅，禁止说脏话、粗话；2讲话声音适中，禁止在厂区内大声喧闹；3热情接待，认真倾听，主动招呼；4有意见时当面提出，严禁背后议论他人；5严禁拉帮结派，搞内部矛盾。（二）、仪容仪表规范廊坊恒达金属制品有限公司员工手册81仪容、仪表整洁、大方；2生产线女工长发必须盘起；3面部保持整洁，衣服无明显污渍；4勤洗澡、勤换衣服，及时修剪指甲，保持口腔卫生。（三）、工作时间着装规范1到公司上班，着装要求整洁得体、大方庄重，搭配协调；2作业员工必须着工作服；3管理员工在办公室内应着公司工作服或正式服饰；4外出工作的员工必须穿正装；5工作时间禁止穿短裤、背心、拖鞋，生产线女工禁止穿鞋跟高于4CM的高跟鞋；6上班时间必须佩带公司标志。（四）、日常活动行为规范1出入大门（1）出入大门时必须下车；（2）不要大声喧哗。2办公室规范（1）办公室内不能打瞌睡和吃食物、聊天；（2）上下级之间应互相尊重；（3）进入他人办公室，应轻敲门，得到允许后再进去；（4）进出办公室时门要轻开轻关。3电话使用规范（1）电话铃响三声之内接听，迟到、拨错电话须表歉意；（2）接听电话标准用语“您好，公司”“您好，部。请问”“对不起，不在，请问要不要留言”（3）通话要简明扼要，谈话结束时，等对方挂断电话后再放下；（4）话机清洁无尘，话筒无异味。4用餐规范（1）按顺序排队买饭，注意节约粮食，不要浪费；廊坊恒达金属制品有限公司员工手册9（2）就餐时禁止大声喧哗；（3）剩饭剩菜倒入指定垃圾桶，严禁随意抛撒饭菜；5厂区、办公环境行为规范（1）保持厂区整洁美观，不随地吐痰、乱扔杂物；（2）车辆停放于指定的停车点，并保持车容整洁；（3）爱护公共卫生和公共设施，爱护厂区花草树木。第四章考勤管理规定一、适用范围本规定适用于公司全体员工。二、五天工作制公司执行每周五天工作制。二、作息时间夏季上午8001200下午14001800冬季上午8001200下午13001700作息时间调整办公室通知。三、考勤规定1、各部门主管负责记录本部门员工考勤；2、考勤记录不得涂改；3、考勤记录公开，员工每月确认一次。四、请假1、员工因私事、疾病等原因需请假，员工应事先填写请假证明卡，直接上级批准后方可离岗，无请假证明休假按无故旷工处理。2、事假员工因私事请假需提前一天提出申请（特殊情况可电话申请）。3、病假员工因病不能工作的，可凭乡镇及以上医院开具证明申请病假，病假不扣工资。4、婚假廊坊恒达金属制品有限公司员工手册10员工结婚，可持结婚证原件申请休假7天，不扣工资。5、丧家员工直系亲属（父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、子女、岳父母）去世可申请丧假3天，不扣工资。6、产假女员工因怀孕临产，持医院相关证明可申请产假98天，男工陪产假7天，不扣工资。7、工伤假员工因公受伤需要休假，按国家工伤管理规定享受工伤待遇。五、休假按国家有关规定员工享受以下带薪休假1、元旦放假1天1月1日；2、清明节1天；3、劳动节1天（5月1日）；4、端午节1天（农历五月初五）5、中秋节1天（农历八月十五）；6、国庆节3天（10月1日2日3日）；7、春节3天（农历除夕正月初一初二）；六、加班假日期间生产需要加班，经员工本人同意，直接上级批准主管记录加班工时，加班工资1正常工作日加班，按本人工资15倍计算工资；2周六、周日加班，按本人工资20倍计算工资；3法定假日加班，按本人工资30倍计算工资；第五章工资福利一、公司员工实行岗位工资制，基本工资不低于本市最低工资标准；二、员工薪资以现金形式发放，全体员工实行月薪制，当月26日到次月25日的工资，次月16日发放。离职人员仍在发生之日次月16号支付工资。并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。廊坊恒达金属制品有限公司员工手册11三、国家法定节假日员工享有工资,工资折算办法，按国家有关规定执行。四、加班工资工作日延长劳动时间基本工资的150；周休日加班在规定时间内无法安排同等时间补休的，支付基本工资的的200；法定假日加班支付基本工资的的300；五、带薪休假1公司工作满110年的，除国家法定休假外可延长享受5天春节带薪假；2公司工作满1020年的，除国家法定休假外可延长享受10天春节带薪假；3公司工作满20年的，除国家法定休假外可延长享受15天春节带薪假；六、劳动保险凡本公司正式员工均有享受养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。七、工伤员工因工作原因发生事故，持医疗单位诊断证明及法律规定的有关单位的证明，经所在部门和管理部共同确认后，按工伤处理。因工负伤、致残或死亡的，按照国家有关规定执行。第六章干部选拔培养一、干部选拔、培养的基本原则1坚持内部选拔与培养为主的原则；2坚持业绩、能力与认同企业文化兼顾的原则；3坚持公平、公正、公开的原则。二、干部选拔的基本方法公司以总经理牵头成立干部选拔培养领导小组，成员包括总经理、常务经理、项目经理、财务经理、办公室主任。人才选拔采用直接主管推荐与绩效考核评审相结合的办法。三、干部培养责任1人资中心为公司干部培养的管理和监督部门；2全公司每个干部都有提高下属的责任，下属培养明确列为各级干部的重点考核指标。四、干部培养机制廊坊恒达金属制品有限公司员工手册121绩效辅导每个考核周期结束后，各级干部要与下属做正式沟通，明确指出工作中的优点与不足，能力的长处与短处，并与下属共同列出明确的改进计划和措施，填写在辅导纪录表中，双方签字确认。2人才库（1）员工年龄40周岁以下、绩效考核成绩为优秀、胜任现岗位工作、符合舒适领导人关键素质的要求、具备向上级岗位发展的潜力，均可吸收进入宇鑫人才库。（2）人才库实行动态管理，优秀员工随时进入；季度考核未达到优秀的，有违背宇鑫企业文化行为的，随时剔除。五、干部档案管理公司要为所有中高层干部建立干部内档，人力资源中心对所有干部档案进行集中统一管理。第七章绩效考核一、绩效考核指标制定的依据1公司发展战略；2各项目部门的年度工作目标及预算；3被考核岗位的职责。二、绩效考核的基本原则1能够明确区分被考核人员业绩的优劣；2考核结果与薪酬紧密挂钩；3公平、公正、公开；4考核指标要层层分解，有明确的保证措施。三、绩效考核的周期1高管员工以年度为主，每半年考核一次；2中层管理员工以月、季考核为主，半年度、年度考核为辅；3基层管理员工以月考核为主。四、绩效考核的组织实施考核工作的主管部门为公司考核领导小组。廊坊恒达金属制品有限公司员工手册13五、绩效考核的结果1员工月、半年、年度考核的总分数为120。其中基本分（达到预算或计划目标）为100分；加分（超出目标）为20分（单项指标加分的上限为该指标标准分值的20）。2依据绩效得分，管理员工考核分三个级别（1）优秀各项考核指标综合得分90；（2）合格各项考核指标综合得分8090；（3）不合格各项考核指标综合得分80六、绩效考核后的沟通1每个考核周期结束后，每位中高层管理员工都要与直接下属进行正式沟通，肯定成绩，指出不足，提出明确的改进措施；在下一次谈话时，要落实改进措施的执行情况；七、绩效考核的申诉员工对自己的考核数据有置疑或者认为不公平的，首先向考核组申诉，考核组在5天内给出答复意见；当事人对答复意见仍不满意的，可以向总经理申诉，总经理的答复为最终处理意见。八、考核小组在各考核周期结束后的总结会上公布考核结果，并有财务人员计算绩效工资，作为对员工工作的奖励。第八章员工异动管理一、职务晋升1管理职级序列（1）职员（2）主任（3）部长（4）主管经理（5）常务经理（6）总经理2职务晋升的基本条件（1）本公司工作1年以上；（2）年度及最近一季度绩效考核为优秀；廊坊恒达金属制品有限公司员工手册14（3）具备发展潜质；（4）具备今生上一个级别的任职条件；（5）认同宇鑫企业文化，符合于心领导人关键素质要求。3、职务晋升程序（1）晋升为中级管理人员由该员工的直接主管、人资负责人提名，公司领导及人资负责人审议，总经理批准。高级管理人员晋升由人资负责人、常务经理或总经理提名，公司董事会审议批准。（2）符合晋升条件，不代表必然晋升，要结合公司的职位需求情况。3跨级晋升及其他特殊情况下的晋升，经董事会审议，可不受以上条件、程序限制。二、员工调动1、公司内部人员调动，用人部门、人资部门提出，一般员工主管领导同意可进行调动，中层以上人员调动需总经理批准。2、人员调动到新的岗位需经人资部门、主管领导培训合格后上岗工作。3、人员调动后到人资部门办理登记手续。三、员工辞职1、提出申请（1）公司正式员工辞职需提前30日（高管人员提前3个月）向直接上级提交辞职申请，直接上级在一个工作日内签批审批意见，辞职人员当日将辞职申请交人资部门。（2）员工离职前到人资部门领取员工工作交接单，到有关部门办理交接手续，办理结束交回人资部，人资部通知财务结算工资。四、员工辞退1、员工有以下情形之一的，予以辞退（1）不能胜任岗位工作；（2）半年、年度考核不合格，不符合转岗条件的；3违反公司规章制度达到辞退标准的。2、辞退程序（1）用直接主管领导提出辞退申请；（2）人资部门调查核实，在3个工作日内做出相应处理；（3）被辞退人员领取工作交接表，办理相关交接手续，交接结束交回人资部，通知财务结算双倍工资。廊坊恒达金属制品有限公司员工手册15五、合同解除辞职、辞退人员离职后解除劳动合同。第九章沟通与交流一、沟通必要公司建设了顺畅的沟通渠道，您的直接上级和部门经理、将为您在工作满意度提升、劳动保障、心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。如果您在工作中有任何无法解决的障碍，请不要犹豫，积极与您的上级沟通。二、投诉当您认为您个人的利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同的意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可以向相关当事人或部门提出投诉。如果被投诉人或被投诉部门无法提供给您满意的解决意见，您的投诉会被逐级提交，保证有明确的反馈。三、合理化建议公司鼓励员工对公司提出合理化建议，如果您对公司的发展、管理等问题有自己的看法和观点，无论是大的问题，小的细节，公司都希望得到您的建议。四、沟通平台1公司网站公司网站是传递公司信息，展示公司形象，进行信息交流的平台。2短信每位员工都可以通过发信息与您的上级或相关部门沟通或投诉，这是最及时的信息传递渠道。第十章奖惩制度一、奖励分为嘉奖、小功、大功三种；、（1）嘉奖A维护公司荣誉，有具体事实者；B整理编撰重要资料、报告，内容完善优异者；C改善员工福利、安全卫生或其他有益事项者；D策划、承办、执行、督导工作或大型活动得力者；廊坊恒达金属制品有限公司员工手册16E品行端正、工作勤奋、适时圆满完成主管交办之工作任务者；F参加开发区、本市比赛获得前三名者；G对增进集体精神，提高员工士气及工作效率有显著成绩者；H拾金不昧者；I其他应当给予嘉奖之事迹者。（2）小功A对产品开发、生产技术或管理制度提出具体方案，经采用后确有成效者；B研究改善工作方法提高工作效率或降低成本确有成效者C检举揭发违反制度规定或损害公司利益案件者；D遇有灾变，勇于负责，并处理得当者；E对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者；F策划、承办、执行或督导部门内事务成绩卓著者；G代表公司参加省级重要活动或比赛，获得前三名者；H对增进集体精神，提高员工士气及工作效率有重大贡献者；I其他应当给予记小功之事迹者。（3）大功A为公司安全、利益，冒险执行任务确有实际功绩者；B遇有意外事件或灾变，灵机应变得当，奋不顾身，极力抢救并减少公司损失者；C举报盗窃案或破坏阴谋，因而被破获或预先制止者；D工作或技术上大胆创新，取得经济效益万元以上者；E同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序有显著功绩者；F代表公司参加全国性重要活动或比赛获得前三名者；G其他应当给予记大功之事迹者；二、惩处分为轻微过错、一般过错、较大过错、严重过错（解除合同）四种；（1）轻微过错A因过失导致发生工作错误给公司造成轻微损失者；B妨害现场工作秩序，未造成公司损失和人员伤害者；C浪费公物造成公司损失者；D办公场所或车间内6S未达标者；E不遵守考勤规定，私自涂改考勤记录者；廊坊恒达金属制品有限公司员工手册17F对交办事项经督促仍执行不力者；G未经许可私自查阅公司公文、书信、计划者；H未请假私自离职者；I工作时间用电脑上网聊天、打游戏及做与工作无关的事情者；J其他适于轻微过错之行为。（2）一般过错A对主管的指示或有限期性的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者；B未经许可，携带不必要物品进入工作现场者；C导致产品品质事故的责任者；D出入公司不遵守规定或携带物品不接受门卫检查或对其有侮辱威胁行为者；E在工作时间内卧睡或伏睡者；F在工作期间擅离职守情节轻微者或工作期间从事与工作无关事情未导致变故者；G疏忽监督导致下属人员有不周或违规事情者；H所担当业务一月内发生同种错误三次含以上者；I检查和监督人员未按规定执行勤务，经查明属实者；J执行重要工作不力者；K无正当理由不参加公司组织培训者；L检验员在指定的周期内未进行检查，未产生品质问题者；M发生不良时，隐瞒或自行处理者；N未按规定程序废弃不良品者；O搬出原资材时，未经库管部门确认者；P前十二个月内再次违犯轻微过错处分所列同一条款者；（3）较大过错A在执行非安全性勤务时间内擅离职守导致变故者；B携带危险或违禁物品进入工作场所者；C遗失有关经营的重要文件、机密文件或物品者；D故意撕毁公文者；E管理责任者对下属管理疏忽，导致下属发生损害公司利益行为者；F导致产品品质客户投诉事件的责任者；G职务下所保管的公司财物短少、损毁、私用或擅自送他人使用者；廊坊恒达金属制品有限公司员工手册18H因管理不善或防范疏忽等因素导致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者或公司财物遭受损失者；所产生损失由责任人赔偿I拒绝听从主管的指挥监督，经劝导仍不听从命令者；J违反安全规定措施或作业规程，致使公司蒙受损失或人员受伤者；公司损失金额五千元以下K违反无尘室管理规定者；L执行特定交办事项有重大疏忽、产生不良影响者；M机器、车辆、仪器等各种设备，非经上级主管许可，擅自操作或移动者。（4）严重过错解除合同下列行为属于严重违反劳动纪律或者规章制度或者严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损害的行为，公司对于有下列行为之一的员工可以与其解除合同。A在执行安全性勤务时间内睡觉或擅离职守者；B泄漏公司商业、技术机密或未经许可私自将公司文件、账簿、资料、情报借予公司外人员与转与公司外人员者；C冒名顶替、弄虚作假、虚报考勤十二个月内累计两次或两次以上、伪造文件、作虚假报告、作伪工作记录者；D利用职务或岗位之便谋取私利者；E营私舞弊、挪用公款、行贿受贿者；F使用假学历证书或填报虚假个人资料信息者；G利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司蒙受损失者；H一个月内连续或累计旷工三天者；I盗窃同仁或公司财物或企图盗窃者；J故意毁坏机器、工具、原料、产品及公司其他物品，给公司造成损失者；对被毁坏物须照价赔偿K严重违反作业规程或安全管理、安全防护措施，导致重大人身或设备事故者；事故损失超五千元者L对员工及其家属有暴力行为或有重大侮辱威胁行为者；N妨害生产秩序影响生产运转者；三、奖惩原则（1）公司本着提高工作效率、降低生产成本的原则，纠正各类违纪行为时，应本着处罚与廊坊恒达金属制品有限公司员工手册19教育相结合，引导员工自觉遵守公司各项规章制度。（2）公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私或公司商业秘密的除外。（3）公司对员工违反规章制度的处罚应在查清事实的基础上，依据本规定由公司相关职能部门以口头或书面形式做出处罚决定。（4）员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。下面是赠送的中秋节演讲辞，不需要的朋友可以下载后编辑删除谢谢中秋佳节演讲词推荐廊坊恒达金属制品有限公司员工手册20中秋,怀一颗感恩之心老师们，同学们秋浓了，月圆了，又一个中秋要到了本周日，农历的八月十五，我国的传统节日中秋节。中秋节，处在一年秋季的中期，所以称为“中秋”，它仅仅次于春节，是我国的第二大传统节日。中秋的月最圆，中秋的月最明，中秋的月最美，所以又被称为“团圆节”。金桂飘香，花好月圆，在这美好的节日里，人们赏月、吃月饼、走亲访友无论什么形式，都寄托着人们对生活的无限热爱和对美好生活的向往。中秋是中华瑰宝之一，有着深厚的文化底蕴。中国人特别讲究亲情，特别珍视团圆，中秋节尤为甚。中秋，是一个飘溢亲情的节日中秋，是一个弥漫团圆的时节。这个时节，感受亲情、释放亲情、增进亲情这个时节，盼望团圆、追求团圆、享受团圆这些，都已成为人们生活的主旋律。同学们，一定能背诵出许多关于中秋的千古佳句，比如“举头望明月，低头思故乡”、“但愿人长久，千里共婵娟”、“海上生明月，天涯共此时”这些佳句之所以能穿透历史的时空流传至今，不正是因为我们人类有着的共同信念吗。廊坊恒达金属制品有限公司员工手册21中秋最美是亲情。一家人团聚在一起，讲不完的话，叙不完的情，诉说着人们同一个心声亲情是黑暗中的灯塔，是荒漠中的甘泉，是雨后的彩虹中秋最美是思念。月亮最美，美不过思念月亮最高，高不过想念。中秋圆月会把我们的目光和思念传递给我们想念的人和我们牵挂的人，祝他们没有忧愁，永远幸福，没有烦恼，永远快乐一、活动主题游名校、赏名花，促交流，增感情二、活动背景又到了阳春三月，阳光明媚，微风吹拂，正是踏青春游的好时节。借春天万物复苏之际，我们全班聚集在一起，彼此多一点接触，多一点沟通，共话美好未来，与此同时，也可以缓解一下紧张的学习压力。相信在这次春游活动中，我们也能更亲近的接触自然，感悟自然，同时吸收万物之灵气的同时感受名校的人文气息。三、活动目的下面是赠送的励志散文欣赏，不需要的朋友下载后可以编辑删除上面才是您需要的正文。十年前，她怀揣着美梦来到这个陌生的城市。十年后，她的梦想实现了一半，却依然无法融入这个城市。作为十年后异乡的陌生人，她将何去何从笔记本的字迹已经模糊的看不清了，我还是会去翻来覆去的看，依然沉溺在当年那些羁绊的年华。曾经的我们是那么的无理取闹，那么的放荡不羁，那么的无法无天，那么轻易的就可以抛却所有去为了某些事情而孤注一掷。而后来，时光荏苒，我们各自离开，然后散落天涯。如今，年年念念，我们只能靠回忆去弥补那一程一路走来落下的再也拾不起的青春之歌。从小，她就羡慕那些能够到大城市生活的同村女生。过年的时候，那些女生衣着光鲜地带着各种她从来没有见过的精致东西回村里，让她目不转睛地盯着。其中有一个女孩是她的闺蜜，她时常听这个女孩说起城市的生活，那里很繁华，到处都是高楼大厦，大家衣着体面这一切都是她无法想像的画面，但是她知道一定是一个和廊坊恒达金属制品有限公司员工手册22村子截然不同的地方。她梦想着有一天能够像这个闺蜜一样走出村子，成为一个体面的城市人。在她十八岁那年，她不顾父母的反对，依然跟随闺蜜来到了她梦想中的天堂。尽管在路途中她还在为父母要和她断绝关系的话感到难过，但是在她亲眼目睹城市的繁华之后，她决心要赚很多钱，把父母接到城市，让父母知道她的选择是正确的。可是很快，她就发现真实的情况和她想象的完全不一样。闺蜜的光鲜生活只是表面，实则也没有多少钱，依赖于一个纨绔子弟，而非一份正当的工作。而她既没有学历、又没有美貌，也不适应城市生活，闺蜜也自顾不暇，没有时间和多余的钱帮助她。这样的她，连生活下去都成问题，更别说赚大钱了。倔强的她没有因此放弃，而是更加坚定要作为一个异乡人留在这里打拼，相信自己一定可以实现梦想。一开始，她只能做清洁工、洗碗工等不需要学历的工作，住在楼梯间，一日三餐只吃一餐。周围的人对于一个年轻女孩做这类型工作都会投以异样的眼光，在发现她一口乡音的时候就立即转为理所当然的表情。自尊心强的她受不了这两种目光，在工作的时候默默地留意城市人说话的语音语调，和内容。当她做到说话的时候没有人能听出她来自乡下的时候，她开始到各家小企业应聘。虽然她应聘的岗位都是企业里最基层的职位，但是她依然到处碰壁。最后终于有一家企业愿意聘用她，但是工资只有行情的一半，而且工作又多又累。尽管如此，她还是签了合同上班了。她每天都要战战兢兢地等待同事们的叫唤，偷偷地观察别人，谦卑地请教别人关于工作上的问题。也许是她的态度良好，工作尽责，同事们都愿意在空闲的时候教她一些东西，让她受益匪浅。她一天一天地学习着、进步着，慢慢脱离了以前乡下的生活，一步一步地走进城市。廊坊恒达金属制品有限公司员工手册231丰富同学们的校园生活，陶冶情操。2领略优美自然风光，促进全班同学的交流，营造和谐融洽的集体氛围。3为全体同学营造一种轻松自由的气氛，又可以加强同学们的团队意识。4有效的利用活动的过程及其形式，让大家感受到我们班级的发展和进步。四、活动时间XX年3月27日星期四五、活动参与对象房产Q1141全体及“家属”六、活动地点武汉市华中农业大学校内七、活动流程策划1、27日8点在校训时集合，乘车2、9点前往华农油菜基地、果园，赏花摄影3、10点30，回农家乐开始做饭，进行“我是厨王”大比拼4、1点30，收拾食品残物，开始集体活动5、4点，乘车返校八、职能分工及责任定岗1、调研组负责前期的选址、策划的撰写、实地考察、交通工具的联系和检验廊坊恒达金属制品有限公司员工手册24组长金雄成员吴开慧2、安全保卫组负责登记参加春游的人数，乘车前的人数的登记，集体活动时同学的请假的审批，安全知识的培训与教育，午餐制作的人员分组组长徐杨超成员王冲3、食材采购组根据春游的人数和预算费用合理购买食材组长胡晴莹成员何晓艺4、活动组织组在车上、赏花期间、主要是做饭完后的集体活动期间的活动的组织组长武男成员冯薏林5、厨艺大赛组织组负责指导各个小组的午餐的准备，最后负责从五个小组里推荐的里面选出“厨王”（厨王春游费用全免）组长朱忠达成员严露6、财务组负责财务的报账及最后的费用的收取，做好最后的决算向全班报告组长杨雨7、督导组负责检查各组的任务的完成及协调各小组的任务分工组长叶青青廊坊恒达金属制品有限公司员工手册25【注】以上只是大致的责任定岗，组长负主责，各小组要相互配合，相互帮助发挥你们的聪明才智去认真完成任务九、注意事项1、分组要尽量把做事积极的与不太积极的搭配，每组里都要有学生干部，学生干部要起带头作用2、食材的购买不要太复杂了，先前想出菜谱，然后组织大家学习下烹饪知识，注意食材购买的质和量3、注意提醒大家手机充足电，随时保持通讯畅通，有相机的同学带上相机，组织大家多拍几张全家福4、游戏最好要能吸引全部人参加，让同学们能增加了解，班委们能更好的了解同学们的动态，增进感情各组应在规定时间前把活动准备情况向督导组报告，出现紧急情况要第一时报告。督导组也可以及时把活动的准备情况在班委群公布，实时互动。中秋最美是感恩无须多言，给父母一个微笑，给亲友一个问候，递上一杯清茶，送上一口月饼，这是我们给予父母最好的回报。感谢父母给予的生命，感谢父母给予的培养老师们，同学们，这个中秋，我们要用一颗感恩的心来度过心怀感恩感恩一切造就我们的人，感恩一切帮助我们成长的人心怀感恩，我们才懂廊坊恒达金属制品有限公司员工手册26得尊敬师长，才懂得关心帮助他人，才懂得勤奋学习、珍爱自己，才会拥有快乐，拥有幸福鹰之歌高尔基（俄罗斯）时间20111226作者高尔基蛇，高高地爬到山里去，躺在潮湿的山谷里，盘成一圈，望着海。太陽高高的在天空中照耀着，群山向天空中喷出热气，波浪在下面冲击着石头。沿着山谷，在黑暗中、在飞沫里，山泉轰隆隆地冲击着石头，迎着大海奔腾而去。雪白的、激烈的山泉，完全浸在泡沫里，它切开山岭，怒吼着倒入海去。忽然，在蛇所呆的那个山谷里，天空中坠下一只胸膛受伤、羽毛上染着血迹的鹰。他短促地叫了一声，坠在地上，怀着无可奈何的愤怒，胸膛撞在坚硬的石头上。蛇吓了一大跳，敏捷地爬开。但是，马上看出这鸟儿的生命只能维持两、三分钟了。他爬到那受伤的鸟儿跟前，面对着他轻声地说“怎么啦，你要死了么“是的，要死了。“鹰深深地叹了一口气回答说。“啊，我美好的生活过了，我懂得什么是幸福。我英勇地战斗过了，我见过天哦，你是不会那么近的看到天的。唉，你这可怜虫。“那有什么了不起。天么空空洞洞的，我怎么能在天上爬呢我在这里很好，又温暖、又滋润。“蛇对那自由的鸟儿这样回答。他听了那鸟儿的胡言乱语，心中暗暗好笑。而且，蛇还这样想“哼，飞也好、爬也好，结果还不是一样，大家都要埋入黄土，都要化为灰尘的“但是，那勇敢的鹰忽然抖擞精神，微微的挺起身来，向山谷里看了一眼。水穿过灰色的石头滴下来，阴暗的山谷里气闷不堪，散发这腐臭的气味。鹰使出全身精力，悲哀而痛苦地喊叫起来“啊，要是能够再飞到天上去一次，那该多好呀我要把敌人紧压在胸膛的伤口上，让我的廊坊恒达金属制品有限公司员工手册27血呛死他。哦，战斗是多么幸福啊“但是，蛇却想到“天上的生活吗，哦，大概的确是很愉快的吧。要不然为什么他要呻吟呢“他给那自由的鸟儿出了个主意。“哎，那么，你挪到山谷边，跳下去。也许翅膀会把你托起来，你就可以在你的世界里再活一些时候啦。“鹰颤抖了一下，高傲地叫了一声，顺着石头上的黏液滑到悬崖边上。到了边上，他伸开翅膀，胸中吸足了气，眼睛里闪着光辉，向下面滚去。他像石头似的顺着山崖滑下去，迅速地下坠。啊，翅膀折断，羽毛也掉下了。山泉的波浪把他卷入，泡沫里映着血，冲到海里去。海浪发出悲伤的吼声撞击着石头，那鸟儿连尸体都看不见了。蛇躺在山谷里，对于那鸟儿的死亡，对于那向往天空的热情，想了很久。他注视着那令人看了总要产生幸福的幻想的远方“那死去的鹰，他在这没有底、没有边的天上，究竟看见了什么呢象他这样，为什么在临死的时候，要为了热爱飞到天空中去而心里苦恼呢嗨，我只要飞到天空中去一次，不久就可以把这一切看清楚了。“说了就做。他盘成一圈儿，向天空中跳去，象一条窄长的带子似的，在太陽光下闪耀了一下。天生要爬的是飞不起来的，这他忘记了。结果掉在石头上，嗯，不过没有摔死。他哈哈大笑起来“哈哈，你们瞧哇，飞到天空中去有什么好呀好就好在掉下来了吗嘿嘿，可笑的鸟儿呀，他们不懂得地上的好处，呆在地上就发愁，拼命想飞到天空中去，到炎热的天空中去追求生活。天上不过空空洞洞，那里光明倒是很光明的。但是没有吃的东西，没有支持活的东西的立脚点。嗨，为什么要高傲呢为什么埋怨呢为什么要拿高傲来掩饰自己的狂热的愿望呢自己不能生活下去，为什么要埋怨呢哼，可笑的鸟儿呀。不过，现在我再也不会受他们的骗了，我什么都懂得了，我见过了天。我已经飞到天空中去过，而且把天空打量了一下，认识到了掉下来的滋味儿。但是没有摔死，自信心倒是更强了。哦，让廊坊恒达金属制品有限公司员工手册28那些不喜欢地上的，靠欺骗去生活吧。我是懂得真理的，他们的口号，我不会相信了。我是大地的造物，我还是靠大地生活吧。“于是，他就在石头上自豪地盘成一团。海还在灿烂的光辉中闪耀，浪涛威严地冲击着海岸。在浪涛的吼声中，轰隆隆地响着颂赞那高傲的鸟儿的歌声。山岩被浪涛冲击得发抖，天空被那威严得歌声震撼得战栗了。我们歌颂勇士们的狂热的精神。勇士们的狂热的精神，就是生活的真理。啊，勇敢的鹰，在和敌人的战斗中，你流尽了血。但是，将来总有一天，你那一点一滴的热血将像火花似的，在黑暗的生活中发光。许多勇敢的心，将被自由、光明的狂热的渴望燃烧起来。你就死去吧。但是，在精神刚强的勇士们的歌曲里，你将是生动的模范，是追求自由、光明的号召。我们歌颂勇士们的狂热的精神伟大的渴望尼采（德国）时间20111225作者尼采分享到QQ空间新浪微博腾讯微博人人网百度搜藏百度空间豆瓣网复制2哦，我的灵魂哟，我已教你说“今天”“有一