卫生事业管理学试题2答案

1从事管理医疗保障事务的卫生组织是A各级卫生行政部门B医疗保障组织C卫生监督组织D卫生服务组织正确2在新的支付制度设计中，要把支付制度的改革与推动医院摆脱以药养医的补偿机制结合起来，这属于医疗服务支付制度改革的哪项目标A控制费用B强化管理C确保质量D转换机制正确3社会保险型的卫生组织体系代表国家是A英国B美国C德国D新加坡正确4疾病死亡损失健康生命年与疾病伤残（残疾）损失健康生命年相结合的综合性指标属于A无残疾期望寿命B减寿人年数C健康期望寿命D伤残调整寿命年正确5下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容A工作分析B激励C绩效管理D卫生人力规划6下列哪项不是卫生规划基于的层面A个人层面B区域层面C系统层面D机构层面7人数在几十人到几百人的组织属于A小型组织B中型组织C大型组织D超大型组织8农村卫生服务组织体系由几级卫生服务网络构成A一级B两级C三级D四级9全面质量管理中形成的PDCA环中不包括下列哪项A计划B执行C检查D组织10顾客感觉中的服务质量受到相关因素的影响。“服务人员设身处地的为顾客着想、理解顾客需要、对顾客关心”属于以下哪项因素A安全B移情C可靠D能力11以下四种支付方式，哪种对医疗费用支付方产生的费用风险更高A按项目付费B按住院日付费C按人头付费D总额预算12卫生规划的第一步是什么A制定目标B背景分析C实施规划D对规划进行评价13在推行以各种打包付费为特点的支付制度改革时，把监管的重心后移，放到对医疗服务的安全性和医疗质量的严格考核上，这属于医疗服务支付制度的哪项改革目标A控制费用B强化管理C确保质量D转换机制14规划所提出的卫生问题和要达到的目标是否与公众的客观需要相符合反映的是什么评价A适合程度评价B足够程度评价C进度评价D效果评价15通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足或允诺，从而达到充分发挥员工积极性的效果属于人力资源管理中的哪项原理A投资增值原理B互补合力原理C激励强化原理D动态适应原理16以下不属于卫生行政组织的是A卫生部B卫生厅C卫生局D卫生服务组织17按一定的权责结构和法定规则形成的组织，反映出管理者的理念，奉行权力等级原则，属于按产生依据划分的哪种组织类型A第三方组织B正式组织C非正式组织D服务组织18市场交易过程中财产从一方转移至另一方的过程A支付B供给C市场行为D流通19城市卫生服务组织体系由几级卫生服务网络构成A一级B两级C三级D四级20SWOT分析不包括下列哪项A优势分析B劣势分析C机会分析D策略分析21中长期卫生规划的周期A六个月B一年C两年D三年或以上22卫生规划背景分析中不包括下列哪项内容A卫生服务需要B卫生服务需求C卫生服务供给D拟订目标23对最终的服务质量进行独立的审核和评价属于下列质量审核类型的哪一种A服务质量审核B程序质量审核C标准质量审核D质量体系审核24卫生规划的意义不包括下列哪项A明确发展方向B调动人员积极性C为控制提供标杆D统筹卫生资源配置25制定规划过程中，要考虑有关各方利益和诉求的过程，这属于卫生规划的哪项原则A目标原则和过程原则B协调原则C系统性原则D可持续性原则26以下不属于卫生组织的是A经合组织B卫生行政组织C卫生服务组织D国际卫生组织27与卫生直接相关的第三方组织，不包括下列哪一项A中华医学会B中国医院协会C中华医学会内分泌病分会D综合医院28下列哪项属于后付制支付方式A按项目付费B按人头付费C按床日付费D按病种付费29公私互补均衡型的卫生组织体系代表国家是A英国B美国C德国D新加坡30在提供卫生服务中，“需要哪些部门合作及相关配套政策”这属于卫生服务包哪部分内容A执行者B服务对象C服务内容D配套资源31在对供方的激励机制中会出现“更关注质量、安全等结果，但仅关注指标考核中要求的结果”这种情况时，属于哪种支付方式A单病种付费B按绩效付费C按床日付费D按人头付费32卫生组织变革中最常见的形式是A转轨B转型C转化D技术变革33实际支付结算时间点在服务提供之前称为A事前结算B事中结算C中期结算D事后结算34以下四种支付方式，哪种对医疗服务提供方产生的费用风险更高A按项目付费B总额预算C按住院日付费D按人头付费35下列哪项不属于卫生行政组织在内部结构上的特征A集中统一B系统化C层级分明D差异化36造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的，属于医疗事故的哪一级A一级B二级C三级D四级37卫生服务质量管理模式不包括下列哪项A服务过程导向的管理模式B客户需求导向的管理模式C整体质量管理模式D现代管理模式38在某一特定时间范围内，将固定资金分配给供方，以覆盖某些特定的明细项目，比如人力、药品和供给。这种支付方式属于A分项预算B按单病种付费C总额预付D按人头付费39把与卫生服务质量相关的全部因素视为一个系统，该系统的最高目标是优质的服务。这属于卫生服务质量管理的哪种模式A服务过程导向的管理模式B客户需求导向的管理模式C供求互动导向的管理模式D整体质量管理模式40以促进经济发展与社会进步为目的，独立于政府的社会组织称之为A卫生行政组织B卫生服务组织C第三方组织D国际卫生组织41下列哪项不属于卫生组织变革的阻力A政府不作为B利益集团的阻碍C组织的结构D组织内部对变革认识不足42下列哪项不属于宏观卫生人力资源管理的内容A卫生人力规划B卫生人员的获取、甄选与聘任C卫生人力培训D卫生人力的使用43对人力资源的投入可以使人力资源增值，使人力资源质量提高和人力资源存量增加，这属于人力资源管理的哪项原理A互补合力原理B投资增值原理C激励强化原理D个体差异原理44能推动经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和称作A物力资源B财力资源C人力资源D信息资源45下列哪项原则为卫生规划所涉及的卫生活动指明了方向，同时也是个人、组织、机构、系统或整个区域范围努力的结果A协调原则B系统性原则C可持续原则D目标原则和过程原则46以下不属于区域卫生规划的特点的是A针对特定区域B优化配置卫生资源C涉及社会各个部门D属于战术规划47参保对象向保险机构缴纳保费，在生病后由保险机构承担全部或部分费用称作A患者自付B共付C第三方支付D需方支付48下列属于第一代卫生支付方式的是A分项预算B按病种付费C按床日付费D按绩效付费49在卫生规划中需考虑卫生事