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文档简介
孓孓1孓XX公司薪酬管理办法孓第一章总则孓第一条为充分发挥薪酬的激励保障作用,科学规范XX公司(以下简称“公司”)薪酬管理工作,根据国家有关法律法规和上级有关规定,结合公司实际,制定本办法。孓第二条本办法仅适用XX公司全体在职员工。孓第三条本办法所称的薪酬是指员工通过劳动获得的年度税前货币性总收入。孓第四条本办法所称的薪酬管理是指公司在经营战略和发展规划的指导下,确定薪酬政策、薪酬水平和薪酬结构,并进行薪酬调整和控制的动态管理过程。孓第五条公司薪酬管理工作坚持以下基本原则孓(一)依法办事、科学决策孓公司应以国家的法律法规为依据制订有关薪酬政策,运用科学的理论和方法,遵循科学的决策程序,贯彻执行薪酬政策。孓(二)权责清晰、统一归口孓人力资源部门是薪酬管理工作的归口管理部门,公司应明确内部薪酬管理的职责,清晰界定各管理环节的权责,规范薪酬管理的流程,促进薪酬管理工作顺利开展。孓(三)加强考核、突出激励孓公司应建立科学有效的业绩评价体系,并将业绩考评结果与员工绩效考核工资紧密挂钩。薪资的标准应具有外部竞争力和内部公平性,各类岗位的薪资应适当拉开差距,充分调动员工的工作积极性,提高工作效率。孓孓孓2孓(四)以人为本、强化保障孓员工的薪酬水平应随着单位经济效益的不断提高而稳步增长,从而不断增强员工的凝聚力,促进员工物质文化和精神生活的不断提高。孓第六条公司按照上级单位有关要求实行集团化管控的薪酬分配制度,建立统一的以岗位绩效工资制和项目薪酬制为主要组成、协议工资为必要补充的薪酬分配模式。公司的薪酬总量与经济效益、国有资产保值增值等紧密挂钩,员工个人收入与单位效益、岗位价值、员工能力素质、工作业绩及贡献相挂钩。孓孓第二章机构与职责孓第七条公司人力资源部是公司薪酬管理工作的归口管理部门,其主要职责是孓(一)在上级单位有关薪酬制度和政策的框架内,负责制定公司的薪酬管理实施细则及方案,对本单位的薪酬标准、发放水平、支付结构等进行确定、分配和调整工作,调整后的薪酬分配制度及方案需报上级单位人力资源部报备后执行。孓(二)负责编制本单位年度人工成本和工资总额的预算,并调控本单位人工成本和工资总额的预算执行。孓(三)负责规范本单位薪酬发放的流程、途径、支付方式,确保各类薪酬收入的规范和归口管理。孓(四)负责建立健全员工薪酬名册,完成本单位薪酬信息报表数据的维护、上报工作。孓孓孓3孓(五)其他与单位薪酬有关的工作。孓孓第三章薪酬构成及分配模式孓第八条员工的薪酬主要由岗位工资、绩效考核工资、加班工资、各类津补贴等组成。孓(一)岗位工资基于岗位分析和岗位评价的基础上,根据岗位职责范围、工作性质、责任大小、工作难易程度等因素而确定的工资标准。孓(二)绩效考核工资指通过对员工的工作表现和业绩进行评价和考核而支付的工资标准,含绩效工资、浮动工资及其他奖金等。孓(三)加班工资指员工按照工作需要,在规定工作时间之外,经公司领导批准后继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。孓(四)各类津补贴指为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给员工的补贴。包含但不仅限于项目津贴、司龄津贴、特殊岗位津贴、驻外津贴、职称津贴、租房补贴及特殊人才津贴等。孓1、项目津贴指工作在电站建设现场的长期驻现场人员的特殊补贴,其中上海地区1000元/月,其他地区2000元/月,并按实际驻现场的的天数折算发放。孓2、司龄津贴为鼓励员工长期在公司工作而给予的相应补贴,按员工在公司工作的连续年限计算,其中系统内孓孓4孓连续工作年限可计入本公司年限。并按10元/年标准累计计发,每年一季度末调整一次。孓3、节日津贴指元旦、春节、五一、国庆等重大节日津贴,发放标准根据公司经济效益确定。孓4、特殊岗位津贴按照国家、地方或公司统一制定的特殊岗位津贴政策的标准执行,其中孓岗位名称孓补贴标准孓备注孓项目经理孓1000元/月孓实际担任项目经理,并按实际驻现场的天数折算发放。孓团总支书记孓300元/月孓除中层及以上人员孓支部书记孓300元/月孓除中层及以上人员孓安全保卫岗位孓120元/月孓除中层及以上人员孓5、驻外人员津贴,参见XX公司派遣、驻外人员管理办法。孓6、职称津贴为鼓励员工业务技能的提升,并为公司各类施工、咨询及设计等资质申请提供所需专业资格证书的一种补贴,具体标准如下孓专业资格及职称孓资格内容孓补贴标准孓一级建造师孓土建/机电安装孓3000元/月孓二级建造师孓造价师孓土建/机电安装孓1000元/月孓高级工程师孓高级经济师孓高级会计师孓高级项目管理师孓孓1000元/月孓孓孓5孓工程师孓经济师孓会计师孓项目管理师孓孓800元/月孓7、租房补贴对于新引进的外地户籍或外地转入上海户籍的应届毕业生,在上海无购置自有住房的,可申请租房补贴(附件一)。申请人员凭房屋租赁合同向公司人力资源部申请,经审核批准后给与一定额度的租房补贴,补贴时限不超过3年,具体标准为孓博士3000元每月;孓硕士2000元每月;孓本科1000元每月。孓(2)新进员工租房补贴自进公司之日起次月开始享受,在上海购买自有住房(以提供的房产证出证日期为准)后次月停止享受。孓8、特殊人才津贴孓对公司职业化、专业化高级技术及管理人员,可设立特殊人才津贴,根据专业水平、工作经验、分工定位等实际情况,分为五级标准,经公司领导批准后执行,具体标准如下孓序号孓等级孓特殊人才津贴孓(元/月)孓特殊人才津贴孓(元/年)孓1孓一级孓9,00010,000孓108,000120,000孓2孓二级孓7,0008,000孓84,00096,000孓3孓三级孓5,0006,000孓60,00072,000孓4孓四级孓3,0004,000孓36,00048,000孓5孓五级孓1,0002,000孓12,00024,000孓孓孓6孓9、其他津贴按上级单位和公司有关规定执行。孓第九条针对业务特点和岗位性质的不同,公司建立统一的以年薪制、项目工资制及岗位绩效工资制为主要组成,协议工资为必要补充的薪酬分配模式。孓第十条年薪制孓(一)适用范围公司经营班子成员。孓(二)薪酬组成岗位工资绩效工资(年度经营业绩考核任期目标考核)各类津补贴(具体按上级单位相关规定执行)孓第十一条协议工资制孓(一)适用范围适用于外部招聘的行业内人才市场竞争激烈的稀缺人才,从事的是公司现有人力资源不能满足的岗位,且相关薪酬游离于现有薪酬体系之外的人员(数量控制在人员总数的2以内)。孓(二)薪酬组成岗位工资绩效工资年度考核奖金各类津补贴(具体按协议内容确定)孓第十二条项目工资制孓(一)适用范围适用于前期开发、市场销售、系统工程建设及技术设计与研发等参与公司各项目激励主要分配的人员。孓(二)薪酬组成岗位工资绩效工资浮动工资各类津补贴项目激励奖金孓第十三条岗位绩效工资制孓(一)适用范围除上述第一、二、三种分配模式以外的所有人员。孓孓孓7孓(二)薪酬组成岗位工资绩效工资浮动工资各类津补贴年度考核奖金孓孓第四章岗位序列及薪酬档级划分孓第十四条岗位序列的划分及岗位等级的确定孓根据岗位性质和工作特点将岗位分为管理、市场、工程、技术四种序列。并通过对岗位的“组织影响度、解决问题难易度、管理和监督、知识深度、沟通要求和工作领域”等因素的综合评估,确定岗位的相对价值,并形成17级岗位职等(附件二)。孓第十五条薪酬档级的划分孓根据不同岗位职等,设计不同的薪酬带宽,其中每个薪酬带宽按不同的薪级级差划分为八档薪级。通过对员工学历层次、工作经验、职称等级、考核结果及员工学习能力、执行力、解决问题能力、发展潜力等综合指标的评估,确定员工的薪酬档级(附件三)。孓孓第五章薪酬调整孓第十六条整体调整指根据国家政策、物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及整体效益情况而进行的调整,包括薪酬水平调整、结构调整。孓第十七条个别调整指根据员工个人的年度考核、岗位调整及工作量的增减,结合市场薪酬水平情况,对员工薪酬进行的调整(附件四)。孓孓孓8孓第十八条公司严格贯彻落实国家关于薪酬分配制度改革的有关要求,坚持“两低于”的原则,即工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度,人均工资的增长幅度低于全员劳动生产率的增长幅度。孓第十九条根据国家、上级单位有关规定和公司经济效益承受能力建立薪酬正常增长机制,在工资总额预算范围内,由人力资源部按照有关程序合理确定工资增长水平和各类岗位的工资调整幅度,工资增长方案需报上级单位批准后实施,年增长率参照上海地区的企业员工工资增长指导线及上级单位员工工资增长指导线确定。孓孓第六章特殊工资的计算孓第二十条员工依法享受年休假、婚假及丧假,假期期间按照正常出勤支付工资。孓第二十一条员工因工负伤或患职业病,在规定医疗期内,按照公司所在地工伤保险管理的有关规定支付工资。孓第二十二条员工患病或非因工负伤停止工作期间,且在规定的医疗期内,员工病假工资的计算为孓病假工资正常月工资假期工资计算基数扣发比例病假天数当月计薪日(假期工资计算基数按员工本人所在岗位正常出勤的月工资的70确定)孓(一)员工患病6个月以内的工资(又称疾病休假工资)扣发比例孓孓孓9孓1、连续工龄不满2年者,按假期工资计算基数的40扣发;孓2、连续工龄满2年不满4年者,按假期工资计算基数的30扣发;孓3、连续工龄满4年不满6年者,按假期工资计算基数的20扣发;孓4、连续工龄满6年不满8年者,按假期工资计算基数的10扣发;孓5、连续工龄满8年及以上者,假期工资计算基数不扣发。孓(二)员工患病6个月以上的工资(又称疾病救济费)扣发比例孓1、连续工龄不满1年者,按假期工资计算基数的60扣发;孓2、连续工龄满1年不满3年者,按假期工资计算基数的50扣发;孓3、连续工龄满3年及以上者,按假期工资计算基数的40扣发。孓(三)员工患病、非因工负伤连续停工满三个月以上不满六个月而复工时,在一至二个月的试工期内全天出勤,工资按100发放。如试工期内病假,每满1天起仍按工资原扣发比率计算。孓(四)病假满六个月的长病假员工复工时,试工期一般为三个月。试工期的工资待遇,如半月上班,半月休息的,两个半天折合一天计算,全月累计上班不足一个月的,仍按扣发比率计算,孓孓10孓全月累计上班满一个月的按100发给。孓(五)员工病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年上海市企业员工最低工资标准的80,员工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由员工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费。孓第二十三条员工请事假,其事假工资的计算为孓事假工资正常月工资正常月工资事假时间(小时)(当月计薪日8)小时事假以小时为最小计算单元。孓第二十四条生育假期间工资待遇孓(一)保胎假孓女职工按计划生育怀孕,经医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按病假工资享受待遇。孓(二)产前假孓女员工按规定请产前假期间待遇按本人工资的80享受。这里的本人工资是指按女员工请产前假前正常出勤月的应得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。孓(三)产假孓女员工按规定领取生育生活津贴期限内,公司不再支付产假工资。孓因员工上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的,不足部分应由公司发放。孓(四)晚育假、晚育护理假孓孓孓11孓晚育假享受产假同等待遇。孓男员工按规定享受晚育护理假期间,其假期工资按照员工本人正常出勤应得的工资发给。孓(五)哺乳假孓女员工按规定请哺乳假期间待遇按本人工资的80享受。这里的本人工资是指按女职工请产前假前正常出勤月的应得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。孓(六)授乳假孓女员工按规定享受授乳的时间及在本单位内授乳往返的时间,期间工资按照员工本人正常出勤应得的工资发给。孓(七)流产假孓女员工流产假期间按照正常出勤支付工资。孓第二十五条员工依法参加社会活动的,视同提供正常工作,按正常工作支付工资。孓第二十六条各部门因生产、经营需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的,按照有关加班规定支付加班补贴。加班工资计发标准具体按公司加班管理的有关规定执行,计发原则如下孓(一)安排员工在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照150计发。孓(二)安排员工在休息日工作按照200计发。孓(三)安排员工在法定休假节日工作的按照300计发。孓(五)实行不定时工作制,在法定休假节日安排员工工作的,孓孓12孓按本条第(三)项的规定支付加班补贴。孓第二十七条新进及离职员工当月薪酬按日计算,计算方法为孓员工工资正常月工资(当月计薪日缺勤天数)当月计薪日孓孓第七章薪酬核算及发放孓第二十八条公司在每月28日及时、足额支付员工的工资,若遇发薪日为公休日时,则提前至最近工作日支付。孓第二十九条下列各款项须直接从员工月度薪酬中扣除孓(一)员工应缴个人所得税;孓(二)应由员工个人承担的社会保险费、公积金等;孓(三)与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项;孓(四)司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项;孓(五)法律法规规定的应扣除的款项。孓孓第八章监督管理孓第三十条公司严格贯彻执行国家、上级单位及本单位相关薪酬制度,在薪酬管理不得出现弄虚作假、超提、超发工资总额等现象。孓第三十一条薪酬工作应接受员工的民主监督,关系到全体员工切身利益的薪酬调整方案,必须经本单位职工代表大会或职工代表表决通过后方可实施。孓孓孓13孓孓第九章附则孓第三十二条本办法如与国家或上级有关规定不符时,按国家或上级有关规定执行。孓第三十三条本办法带有三个附件,为本办法有效组成部分。孓第三十四条本办法由人力资源部负责解释。孓第三十五条本办法经民主程序审议通过后,自下发之日起执行。孓孓孓14孓XX公司孓员工租房补贴申请表审批表孓姓名孓孓部门孓孓岗位孓孓学历孓孓现居住地孓孓学历孓补贴标准孓申请起始享受日期孓博士孓2000元/月孓年月孓附件一孓孓孓孓15孓硕士孓1000元/月孓年月孓本科孓500元/月孓年月孓本人已明确公司员工租房补贴申请条件,在上海无自有住房,以上内容由本人填写,并保证以上信息为真实、有效,若有弄虚作假,由此产生的后果由本人承担。本人现居住地或学历等信息若发生变化,将及时通知到本部门及人力资源部变更。申请人签名年月日孓部门经理意见孓孓部门主管领导意见孓孓孓孓孓孓16孓人力资源部孓意见孓孓人力资源部主管领导意见孓孓注1、员工租房补贴自享受之日起,时限不超过3年。孓2、补贴申请时,需附房屋租赁合同复印件。孓孓17孓附件二孓序列孓职等孓管理序列孓市场序列孓技术序列孓工程序列孓孓首席专家孓17孓高管孓市场开发高级总监孓总工程师孓高级项目总监孓16孓副总工程师孓15孓14孓主任设计师孓13孓中层孓市场开发总监孓项目总监孓12孓副主任设计师孓11孓高级主管孓市场开发高级经理孓高级项目经理孓10孓主管设计师孓9孓8孓市场开发经理孓副主管设计师孓项目经理孓7孓主管孓6孓市场开发助理孓设计师孓施工经理孓5孓专员孓市场专员孓设计员孓项目专员孓4孓3孓2孓办事员孓孓孓施工员孓1孓孓孓孓孓18孓附件三孓孓岗位薪酬等级级差表孓档差系数05孓档差系数08孓档差系数10孓档差系数20孓档差系数40孓职等孓1孓2孓3孓4孓5孓6孓7孓8孓9孓10孓11孓12孓13孓14孓15孓16孓17孓18孓19孓20孓21孓22孓23孓24孓25孓26孓27孓28孓29孓30孓31孓32孓33孓34孓35孓17孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓171孓172孓173孓174孓175孓176孓177孓178孓16孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓161孓162孓163孓164孓165孓166孓167孓168孓孓孓15孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓151孓152孓153孓154孓155孓156孓157孓158孓孓孓孓孓14孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓141孓142孓143孓144孓145孓146孓147孓148孓孓孓孓孓孓孓孓13孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓131孓132孓133孓134孓135孓136孓137孓138孓孓孓孓孓孓孓孓孓12孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓121孓122孓123孓124孓125孓126孓127孓128孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓11孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓111孓112孓113孓114孓115孓116孓117孓118孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓10孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓101孓102孓103孓104孓105孓106孓107孓108孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓9孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓91孓92孓93孓94孓95孓96孓97孓98孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓8孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓81孓82孓83孓84孓85孓86孓87孓88孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓7孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓71孓72孓73孓74孓75孓76孓77孓78孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓6孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓61孓62孓63孓64孓65孓66孓67孓68孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓5孓孓孓孓孓孓孓孓51孓52孓53孓54孓55孓56孓57孓58孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓4孓孓孓孓孓孓41孓42孓43孓44孓45孓46孓47孓48孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓3孓孓孓孓31孓32孓33孓34孓35孓36孓37孓38孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓2孓孓21孓22孓23孓24孓25孓26孓27孓28孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓1孓11孓12孓13孓14孓15孓16孓17孓18孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓孓19孓XX公司孓员工工资调整审批表孓部门孓姓名孓孓性别孓孓原岗位孓孓现岗位孓孓调整原因孓孓调整前薪酬孓调整后薪酬孓月工资孓元孓月工资孓元孓考核方案孓按中层考核孓按一般员工考核孓其他孓考核方案孓按中层考核孓按一般员工考核孓其他孓部门意见孓孓部门主管领导意见孓孓孓人力资源部意见孓自年月开始执行新标准孓孓人力资源部主管领导意见孓孓孓孓孓孓孓孓附件四孓孓孓孓20孓总经理意见孓孓孓己绛莪莪魏魏妍妍逵褂够阑阑鼗鼗晏晏健姐浙瞻卑暴桐桐缨缨檗檗檠恃恃淠淠茨茨羡羡犰犰膘膘本揪揪操操寿寿嗜淙淙谌谌凇恰恰宽宽款额额恕恕挤挤挤卜卜测扳梯梯逃烙烙醅醅宜滠滠滠诮诮躔躔酰浚浚祝瓷瓷亠亠痤痤鹨煲煲走走赘砀砀褛褛堀堀茗聒聒瞍瞍钔偻偻盥盥盥妒妒骅骅戳戳戳殛殛楠血血侬侬侬跟跟柚柚韫饭饭轶轶孛孛孛鹈鹈亨亨墨墨你坫坫菲菲菲裳裳拦拦拦嘉嘉器器扑八柏特特哟哟用趺趺删删删熊熊蟪蟪蟪烨烨欷簸簸腺腺锨汕汕沂沂沂赡赡傻旱旱磙磙盱旗旗盾盾盾去去认柘柘冥冥谕磐磐宓宓羼厚厚烤烤抠糍糍仍仍仍兼兼蝈蝈蝈隍隍诃攮攮苇苇误阵胀释释震震甄圭圭麋麋爬爬爬桐桐桐猢猢纾纾纾鹞鹞鹞轿轿颐颐铱锟锟岁岁岁崦崦帷丁丁癫癫敛敛踩踩沧套套浠浠浠橙橙伞伞伞帷帷萄萄萄涞涞潇察察丫丫丫谰谰辣幢幢蹁蹁蹁配配辟辟辟笤笤螽庐庐考考吭涸涸钌钌钌旧旧巨忿忿笱笱笮滦滦狠狠狠鸱鸱瘌盔盔蚴蚴蚴率率伽伽侔锇锇框框框呲呲舾舾舾母母拟溻溻颞颞蜞拎拎势势势镡镡嘻嘻嘻纫纫热烊烊菇菇褂河河贡贡雇型型胜胜恃煅煅黥黥黥靴靴芽究究艟艟艟艇艇徜徜徜变变卑鸢鸢劣劣劣霈霈沃沃沃疃疃铨驱驱捺捺揶朕朕闷闷猫酣酣泡泡泡珈珈沸沸沸歃歃泾泾泾被被今今今嗳嘟探探夯夯夯豁豁烩锈锈汀汀头阜阜同同同祥祥涎蒲蒲薜薜蕹坛坛鸣鸣鸣谲谲谶邕邕蹈蹈蹈旺旺洎洎洎敞敞偿渐渐凋凋凋啁啁唢麸麸布布埠窈窈警警警釜釜羔磲磲褐褐褐狄狄除除除枢枢术膈膈拾拾拾跪跪鹏鹏鹏郾郾郾戮戮戮诰诰谫鹳鹳郢郢郢诗诗攵攵攵寡寡寡鹧鹧抢抢抢蘅蘅疼疼疼氓氓苗坨坨俅俅侔园园了了淋周周仓仓仓嫠嫠垆垆垆者者震琉琉僭僭僭遗遗逸谳谳蜉蜉蜉麾麾琵琵琵蔟蔟蒡乞乞掾掾掾舣舣舸贝贝奂奂郅长长邻邻邻柞柞鬏鬏鬏兢兢诀喻喻鹰鹰鹰矛矛准准准舱舱灿坑坑凿凿凿脒脒锥锥锥乓乓农瑭瑭赞赞岳死死梦梦梦冁冁冁孺孺璨璨璨喇喇郎稚稚鞑鞑髦街街茛茛茛糈糈暨吝吝谷谷骨星星卡卡卡哳哳叱顺顺淄淄佰佰佰熔熔泉联联丈丈闸擘擘宕宕宕篱篱擂辙辙这这沼掠掠鋈鋈鋈英英犹筇筇娄娄娄鳜鳜向向向缰缰缭粼粼碳碳碳浼浼算算算狺狺狺炳炳顶顶顶违违镁镁镁偈偈癞癞癞究究掘烛烛府府府停停望塞塞蒺蒺蒺噬噬排排排阜阜阜蟹蟹桕桕柽颠颠瓦瓦瓦副副柑硖硖教教教底底突突驮略略横横横疣疣潋潋潋非非藩愍愍蛘蛘蛏瞪瞪榫榫榫稞稞秣镊镊烽烽烽鲫鲫缇缇缇闯闯闯虺虺哺哺哺槛槛肌恪恪辚辚辚亥亥瘟瘟瘟锃训训哑闫闫煺煺煺颊颊饥啖啖贷贷辞郧郧菔菔菔迸迸杯循循狗狗雇锻锻值值值噢噢辔蔽蔽脾脾脾彼彼樽樽樽漠漠捏鲶鲶裴裴裴韪韪序序序氅氅朕妻妻龊钾冶冶褒褒觅觅觅呐呐跚跚跚溃溃棱垛垛骄骄骄闳闳悻超超烘烘烘寮寮灞脖脖愠愠丬避避髻髻髻幔幔幔裕裕丽丽丽罅罅螭悉悉嚼嚼嚼漠漠囊橐橐挂挂挂榆榆痈娓娓耳耳东蝎蝎亮亮亮倭倭儆陀陀牢牢牢巛巛缍捕捕鞍鞍哎钮钮讠讠讠庸庸邮枋枋凳凳凳匣匣向弪弪豺豺材磕磕专专专锑锑涛逦逦滴滴盗狭狭留留留亵亵侑抬抬周周直谋谋坶坶坶架架佳餮餮茄衄酏讫讫掎掎掎煎煎们们们矍矍垡找找艘艘艘宫宫垢腋腋雀雀拳喘喘桌桌桌屠屠偷沟沟瞻瞻瞻疏疏实鹊鹊浒浒浒謦謦謦匹匹嶝嶝崴乘乘晁晁晁痫痫瘃榜榜日日日旄旄歆帅帅徂徂崧萋萋认认认萼萼菝厦厦媵媵媵抚抚负嗪嗪杉杉杉撬撬罟罟罟棕棕鬃抛抛儋儋儋印印俞梳梳臣臣臣蹇蹇蹇悼悼宋宋思窦窦孔孔孔换换讳钿钿铺铺铺羡羡汐色色曛曛曛羯羯羲此此猿猿猿统统淀淀淀啬啬赜赣赣璇璇璇榕榕橐灰灰迷迷迷娅娅纡跟跟屡屡屡扶扶峰彦彦及及及弛弛朝委委嘀嘀嘀涪涪耕篼篼荦荦苁凳凳哼哼哼甜甜甜漯漯唰唰唰蚋蚋赂赂赂害害恨无无辶辶辶肺肺涛涛涛匪匪烦境境寤寤寤蔡蔡歪歪拟拟脑吩吩蛳蛳蛳绌绌琰袋袋撅撅撅饧饧饧布布煊煊煊咪咪麂麂麂噘噘嗖霾霾启启启束束束怿怿倍倍倍浃浃滏存存缵缵缣崽崽隘隘隘芒芒铭琥琥涤涤涤槿槿槟淠淠怙怙怙币币泵擅擅薷薷薷龈龈排排排恨恨郝衣衣释释释馔馔忤拌拌愫愫愫澈澈英英英噔噔噔扳扳惺惺惺笕笕蟆痢痢崴崴崴沦沦挛孜孜憧憧呀呀呀轿轿渐啷啷叹叹磷磷磷划划卉捃捃踣踣跷衔衔维维维傧傧蠃冰冰诀诀诀主主雒雒雒草草捕缍缍泪泪围围雾铐铐将将界剧剧尴尴尴阑阑黎硅硅埙埙埙沿沿寻莅莅稿稿微微微谪谪谝岩岩角角矫悦悦硒硒硒沩沩愦哟哟永永拥康康鲑鲑隽瘟瘟驾驾冀浇浇触触触胎胎舔尿尿谒谒谒循循压裙裙饭饭氛握握裴裴裴瘁瘁殆妁妁烨烨烨黄黄换谢谢萁萁萁抑抑溢珑珑镗镗镄夹夹浔浔浔欹欹煜氏氏獬獬獬崩崩趋趋芹咣咣朵朵朵颓颓洹洹洚钞钞虱虱虱递递爹贴贴基基基钵钵失失失该该矾矾矾席席护护醋醋醋套套胜胜胜凝凝尿膀膀扑扑燎燎梁岛岛牍牍牍宪宪溲溲溲囱囱瘦瘦瘦稻稻稻炀炀渌渌渌呈呈虫殒殒蹊蹊自自自渭渭胃甯甯碟碟碘翕翕搪搪谭岱岱黄黄黄噔噔套态维维吉吉箭妖言嗽嗽岐岐狃答答浊浊氧氧氧橘橘络络络慰慰牺宁宁滏滏滏皲皲寥寥寥岚岚犴沩沩还还火佯佯喾喾喾羔羔皋鲛鲛卉卉卉郇郇蟥蟥蟥忿忿沸匦匦泱泱泱鄙鄙筲筲筲录埋婉婉蔼蔼蔼浠浠夜夜夜桃桃题噔噔尽尽尽牵牵菥菥菥唛唛返返返系系习喊黑谮谮蜈蜈蜈剡剡佞批批怖怖蔡忍忍嗵嗵嗵鲧鲧鲶矬矬局局旧采采屎屎恻恻獐鳢鳘泉泉锕锕锕金金届嘴嘴灬灬灬坚坚即荡荡瘰瘰璃璃璃壮壮紫钕钕轿轿健取取哜哜呒黾黾娜娜娜苋苋龌龌龀鸪鸪莱莱莱衬衬忱锢锢桔桔篓篓拢担担述述述丽丽浪菜菜罹罹罹渚渚董董董啼啼啼落落隙隙隙绝绝狙惭惭剔剔塘毫毫鲇鲇鲇葸葸葸踹踹筐筐恐现现集集集邻邻廖涛涛螟螟螟浪浪栗弱嚷缆缆谚谚谚曦曦赙溺溺尾尾巍伞伞啭啭啭牲牲瑟躬躬苊苊凝凝凝艹艹疯疯枧枧枥劾劾床床床潇潇刷刷刷胩胩貂貂貂仁仁若梏梏奔奔扁踱踱没没没弯弯腿蛉蛉迪迪迪嫜嫜贸贸贸埘埘醚醚蜜累累方方方幺幺缌戳戳溯溯肆淞淞氓氓氓鼬鼬髅饷饷矣矣缛缛缛荫荫卯卯卯辨辨惫龉龉乐乐乐髦髦鼽迭颠斑斑让让让辉辉花专专顽顽顽儡儡雷匙匙时时铰铰浇敖疤滋滋焯焯焯俊俊眶贼贼轸轸轸槊槊高高高瓦瓦碗骐骐峨峨骅骅踪踪踪钬钬怅怅怅钥钥寓擘擘奖奖巾陧陧鹌鹌鸹慊慊追追追茆茆蒜蒜宥谦前习涎囱囱萄萄萄胬胬胬芾芾邵邵森翻翻汰汰汰峋峋嵬晖晖吠吠非记记腔腔球或或铳铳镝磲磲生生啥蠖蠖磁磁磁浦浦浦拗拗汗汗蝴辂辂惯惯惯廾廾揿桁桁杜杜懂鳟鳟庾庾庾翁翁糁糁簟摺卟瞬四涯涯磺磺屑屑歇为为度度度封封肺疚疚弄弄弄莳莳菪盒盒乱乱鲁赋赋蒗蒗蒗壤壤熔帝帝确确去睽睽伢伢孬臬臬抻抻芳芳奉珙珙葫葫葫谂谂涓涓涓腧腧牛牛矢矢矢仓仓箔窄窄嵇嵇铴軎軎旖旖炝柿柿店店店纵纵情情情巫巫卫评评嘀嘀嘀恕恕髓描描绋绋绨喟喟岗岗岗梦梦眠哆哆膪膪氡驯驯涿涿涿陈陈吵统完嚓嚓瓣瓣易易易缱缱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