中小企业文化研究__论文1

1论文题目中小企业文化研究考生姓名专业工商管理准考证号指导老师通讯地址邮政编码联系电话日期2011年06月28日中文摘要摘要中小企业长期以来在国民经济中一直都未受到充分的重视，它们在大企业的阴影下，举步维艰。当前在激烈的市场竞争中中小企业的生存和发展也都受到严峻的威胁。中小企业走出困境的一2条非常重要的途径就是进行企业文化建设。在瞬息万变的社会中，中小企业只有用先进的企业文化理念武装自己，才能在与大企业的斗争中博得一席之地，才能保证其生命的延续，才能为国家、社会的进步做出贡献。所以，中小企业企业文化建设刻不容缓，是中小企业发展和我国经济强大的客观需要和必然选择。本文正是在G17837G12193社会G13984G7235下，以中小企业为出发G9869，G1186企业文化建设G17837G1022G12373G11784G2487G1849G6175，G20330先G19428G17860G1114中小企业文化的G1881G9097、本G17148G12573G3534G11796理G16782，然G2530分G7524G1114我国中小企业文化建设的G10628G10378、存在的G19394G20076，G5194G13479G2524我国中小企业文化建设的G4466G19481，G11540重G19428G17860G1114中小企业建设企业文化的G1867G1319G6526G7057，以G2462中小企业在文化建设中G5224G16825G7693G6466G1867G1319G5785G1929选择G12661理G8181G5347，G16782文G6564G1391G1114一G1135G2454G13783G8181G5347G256G1077G3315G3423G257、G256家G5249G3423G257、G256G12197G6228G3423G257、G256中G16211G6984G2524G3423G257、G256G2454与G3423G257G12573。G6521G11540选择G1114一G1022G7708G1375G4557中小G3423企业文化建设G7053G19766进行G1114G2090G7524。G7380G2530G4557G1852文进行G5647G13479。G3G1863G19202G16801中小企业G727企业文化G727建设G3ABSTRACTG36G37G54G55G53G36G38G55G41G82G85G3G68G3G79G82G81G74G3G87G76G80G72G714G83G72G82G83G79G72G3G71G82G81G87G3G68G87G87G68G70G75G3G76G80G83G82G85G87G68G81G70G72G3G87G82G3G86G80G68G79G79G3G68G81G71G3G80G72G71G76G88G80G72G81G87G72G85G83G85G76G86G72G86G3G76G81G3G81G68G87G76G82G81G68G79G3G72G70G82G81G82G80G92G714G55G75G72G92G3G68G85G72G3G76G81G3G68G3G80G72G86G86G3G88G81G71G72G85G3G87G75G72G3G86G75G68G71G82G90G3G82G73G3G69G76G74G3G72G81G87G72G85G83G85G76G86G72G86G714G55G75G72G3G86G88G85G89G76G89G68G79G33G68G81G71G3G71G72G89G72G79G82G83G80G72G81G87G3G82G73G3G86G80G68G79G79G3G68G81G71G3G80G72G71G76G88G80G3G72G81G87G72G85G83G85G76G86G72G86G3G68G79G72G3G80G72G81G68G70G72G71G3G69G92G3G87G75G72G86G72G89G72G85G72G3G80G68G85G78G72G87G3G70G82G80G83G72G87G76G87G76G82G81G3G76G81G3G87G75G72G3G83G85G72G86G72G81G87G3G68G74G72G714G44G73G3G86G80G68G79G79G3G68G81G71G3G80G72G71G76G88G80G3G72G81G87G72G85G83G85G76G86G72G86G3G90G68G81G87G3G87G82G86G87G72G83G3G82G88G87G3G82G73G3G71G76G73G73G76G70G88G79G87G76G72G86，G87G75G72G92G3G86G75G82G88G79G71G3G70G82G81G86G87G85G88G70G87G3G40G81G87G72G85G83G85G76G86G72G3G38G88G79G87G88G85G72G714G39G88G85G76G81G74G3G87G75G72G3G81G72G90G3G72G85G68G15G87G75G72G85G72G3G90G76G79G79G3G69G72G3G68G3G79G82G87G3G82G73G3G76G81G73G82G85G80G68G87G76G82G81G714G36G87G3G87G75G72G3G86G68G80G72G3G87G76G80G72，G87G75G72G3G76G81G73G82G85G80G68G87G76G82G81G3G90G76G79G79G3G75G72G3G70G75G68G81G74G76G81G74G72G89G72G85G92G3G80G76G81G88G87G72G714G38G75G76G81G72G86G72G3G86G80G68G79G79G3G68G81G71G3G80G72G71G76G88G80G3G72G81G87G72G85G83G85G76G86G72G86G3G80G88G86G87G3G70G68G85G85G92G3G82G88G87G3G40G81G87G72G85G83G85G76G86G72G3G38G88G79G87G88G85G72G87G19G3G75G72G3G76G81G89G76G81G70G76G69G79G72G714G49G82G87G3G82G81G79G92G3G86G80G68G79G79G3G68G81G71G3G80G72G71G76G88G80G3G72G81G87G72G85G83G85G76G86G72G86G3G69G88G87G3G68G79G86G82G3G50G56G85G3G70G82G88G81G87G85G92G3G90G76G79G79G69G72G81G72G73G76G87G3G73G85G82G80G3G87G75G76G86G3G86G87G80G87G72G74G92G714G54G82G3G76G87G3G76G86G3G88G85G74G72G81G87G3G87G82G3G70G82G81G86G87G85G88G70G87G3G40G81G87G72G85G83G85G76G86G72G3G38G88G79G87G88G85G72G3G76G81G3G86G80G68G79G79G3G68G81G71G80G72G71G76G88G80G3G72G81G87G72G85G83G85G76G86G72G714G56G81G71G72G85G3G87G75G76G86G3G69G68G70G78G74G85G82G88G81G71，G76G81G3G87G75G76G86G3G87G75G72G86G76G86，G40G81G87G72G85G83G85G76G86G72G3G38G88G79G87G88G85G72G3G82G73G3G86G80G68G79G79G3G68G81G71G3G80G72G71G76G88G80G72G81G87G72G85G83G85G76G86G72G86G3G76G86G3G87G75G72G3G82G85G76G72G81G87G86G87G76G82G81G714G36G86G3G87G75G72G82G85G72G87G76G70G68G79G3G73G82G88G81G71G68G87G76G82G81G714G87G75G72G3G87G75G72G86G76G86G3G72G91G83G68G87G76G68G87G72G86G3G50G76G79G3G87G75G72G70G82G81G70G72G83G87G3G68G81G71G3G70G82G81G87G72G81G87G3G82G73G3G40G81G87G72G85G83G85G76G86G72G3G38G88G79G87G88G85G72G714G55G75G72G81G3G90G72G3G68G81G68G79G92G93G72G71G3G87G75G72G3G83G85G82G69G79G72G80G3G82G81G3G87G75G72G70G82G81G86G87G85G88G70G87G76G82G81G3G82G73G3G70G82G85G83G82G85G68G87G72G3G70G88G79G87G88G85G72G3G82G73G3G86G80G68G79G79G3G68G81G71G3G80G72G71G76G88G80G3G76G81G3G82G88G85G3G70G82G88G81G87G92G3G68G81G71G3G69G85G82G88G74G75G87G73G82G85G90G68G85G71G3G87G75G72G3G69G68G86G76G70G3G76G71G72G68G3G82G81G3G87G75G72G3G70G82G81G86G87G85G88G70G87G76G82G81G3G82G73G3G70G82G85G83G82G85G68G87G72G3G70G88G79G87G88G85G72G3G82G73G3G86G80G68G79G79G3G68G81G71G3G80G72G71G76G88G80G3G76G81G82G88G85G3G70G82G88G81G87G85G92，G36G87G3G79G68G86G87，G87G75G72G3G68G85G87G76G70G79G72G3G70G82G81G70G72G81G87G85G68G87G72G86G3G82G81G3G75G82G90G3G87G82G3G83G82G87G3G40G81G87G72G85G83G85G76G86G72G3G38G88G79G87G88G85G72G3G76G81G87G82G3G72G73G73G72G70G87。G41G82G85G3G68G3G90G82G85G71，G69G92G3G80G72G68G81G86G3G82G73G3G83G85G82G73G82G88G81G71G3G76G81G89G72G86G87G76G74G68G87G76G82G81G3G68G81G71G3G68G69G88G81G71G68G81G87G3G76G81G86G87G68G81G70G72G86，G90G72G3G75G82G83G72G3G87G82G83G85G82G89G76G71G72G3G86G82G80G72G3G86G88G74G74G72G86G87G76G82G81G86G3G82G81G3G87G75G72G3G71G72G89G72G79G82G83G80G72G81G87G3G82G73G3G86G80G68G79G79G3G68G81G71G3G80G72G71G76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G4557于G6564高我国企业文化建设5水平、促进G12661理的优化与G6564升、增强企业G2454与国G19481竞争能力有G11540深远意G1053。G31企业文化相关理论概述11企业文化的概念2G50世纪8G50年代初，一G1135美国G999家学G13785在探求日本企业成功的G12204G4506的G17819G12255中发G10628日本企业的成功G19764的不G1177G1177是G2345G13443的理G16782G12661理，G7368重要的是企业中的文化G8687G3272、企业精神，进G13792发G10628G1114社会文化与组织G12661理的G15713G2524G252G252企业文化，一G13941研究企业文化G2462其建设的G9921G9538在世G11040发G17810国家和地G2318G1864起。企业文化是一G12193新的企业G12661理理G16782，是G10628代企业G12661理的灵魂，它在G1268G13491理G16782的G3534G11796G990。G7368加G8892重G1166的因素，是G4557企业G12661理理G16782的G1028G4512和发展。学术G11040G4557企业文化的G4462G1053G1259G16840G13451G13441，G11040G4462不一。本研究G18331用G19484G1153G7988在G10628代企业文化中所G13485的G4462G1053企业文化是一G12193G1186G1119经济活动组织G1881G18108的文化，它所G2265G2559的G1227G1552观念、行为G1946G2029G12573意G16794G5430G5589和物G17148G3G5430G5589G3355为G16825组织成G2604所G16760G2499。企业文化的G2559G1053有G5203G1053和G10433G1053G1016G12193。G5203G1053的企业文化是G6363企业物G17148G3文化、行为文化、精神文化以G2462制度文化的G5647和G727G10433G1053的企业文化是G6363以企业G1227G1552观为G7692G5527的企业意G16794G5430G5589。G312企业文化结构G4557于企业文化的G13479构，理G16782G11040G3534本G17810成G1114G1861G16794，G2375企业文化分为精神文化、制度文化、行为文化与物G17148文化G3247G1022G4630次。其中精神文化G1313于G7692G5527G4630、制度文化G3800于中G4630、行为文化在G8985G4630、物G17148文化G2029G4658于表G4630，G3926G3282G3G3图12企业文化的结构121企业精神文化企业精神文化是用以G6363G4560企业开展生G1147经G14841活动的G2520G12193行为G16280G14551、G13688G1319意G16794和G1227G1552观念，是以企业精神为G7692G5527的G1227G1552G1319G13007。G19610中G1319G10628在一G1022企业G10432特的、G21104明的经G14841思想和G1022性G20130G7696，G2465G7156G11540企业的G1461念和G17873求，是企业G13688G1319意G16794的G19610中G1319G10628。G3企业精神文化G708G55G75G72G3G86G83G76G85G76G87G3G82G73G3G72G81G87G72G85G83G85G76G86G72G3G70G88G79G87G88G85G72G709代表G11540企业G5203大G2604G3G36G3A1A0A2A3A4A5G5049G5049作G17142G4512G7380大化G7053G19766的G1861G2528G17873求，因G13792G2528G7691G2499以G17810到激发G2604G5049G5049作动G7438的激G2181功能。它G2265G6336企业G2758学、企业精神、企业经G14841G4459G7100、企业G1227G1552观、企业经G14841理念、企业作G20130、企业G1274理G1946G2029G12573G1881容，是企业意G16794G5430G5589的G5647和。G31G17企业G2758学。是G6363企业在经G14841G12661理G17819G12255中G6564升的世G11040观和G7053G8873G16782，是企业在G3800理G1166与G1166、G1166与物G1863G13007G990G5430成的意G16794G5430G5589和文化G10628G16949。G3G32G17企业精神。是企业G1852G1319G6122G3822G6980G2604G5049G1861G2528一致，G5456G8504G1861G21495的G1881G5527G5589度、意志G10378G1929和思想境G11040。G3G33G17企业经G14841G4459G7100。是企业要G17810到G6122G4466G10628的G7380高G11458标和理想。G3G34G17企业G1227G1552观。是G6363企业在G17873求经G14841成功G17819G12255中所G6524G4827的G3534本G1461念和G3869行的G11458标，是企业G1852G1319G6122G3822G6980G2604G5049一致G17202G2528的G1863于企业意G1053的G13468G7509G2040G7041。G3G3G24G17企业经G14841理念。主要G6363企业的生存G1227G1552、社会G17143G1231、经G14841G11458的、经G14841G7053G19036、经G14841G6124G11065和经G14841思想。G3G36作G20130。G6363企业G2604G5049G4557G5465G5049作的G10378G5589、G5785G13502、G1461G5527、G17143G1231与习惯。G3G37G17企业G1274理G1946G2029。是有G1863忠G4466和公正，以G2462有G1863诸G3926社会期望、公平竞争、G5203告、公G1861G1863G13007、社会G17143G1231、消费G13785的自主权和在国G1881外原公司行为G12573G3822G12193G7053G19766的行为G1946G2029。G3G3另外，在G178377G1022G7692G5527理念的G6363G4560下，还要G5430成企业的学习观、创新观、竞争观、G1166才观、服务观G12573，构成企业精神文化。G3122企业制度文化企业文化的制度G4630又叫企业的制度文化，主要G2265G6336企业领G4560G1319制、企业组织G7438构G1319制和企业G12661理制度三G1022G7053G19766G3G7081G709企业领G4560G1319制是企业领G4560G7053G5347、领G4560G13479构、领G4560制度的G5647称，受生G1147力和文化的双重制约。G3G7082G709企业组织G7438构是企业为G1114G4466G10628企业G11458标G13792筹划G5194建立的企业G1881G18108G2520职能G18108门、岗G1313G17143G1231G2462其相互G1863G13007。G3G7083G709企业G12661理制度是保证企业正常、有序运转G13792在生G1147G4466践活动中制G4462的G2520G12193带有强制性的、G5194能保障一G4462权利的G2520项G16280G4462G6122条G1375。G3123企业行为文化企业行为文化是企业G1166在生G1147经G14841、G1166G19481交往中G1147生的活动文化，是以G1166的行为为G5430G5589的企业文化。行为文化既G2265G6336企业的生G1147行为、分配行为和消费行为所G2465G7156的文化G1881G9097，也G2265G6336企业G5430G16949、企业G20130尚、企业礼仪G12573行为文化要素G727它是企业经G14841作G20130、精神G19766貌、G1166G19481G1863G13007的G1319G10628，也是企业精神文化的折射。G1186G1166G2604G13479构G990划分，企业行为G2265G6336企业家的行为、企业G2604G5049的行为和G16280G14551G1166的行为。G37G7081G709企业家行为。企业间的竞争是企业家之间竞争，G17837G7691的G16840G8873在某G12193意G1053G990来G16840G5194不为G17819。企业家作为企业的G7380高领G4560，其行为G4557企业的G1864衰成败有G11540决G4462性的影响。G3G7082G709企业G8181G14551G1166物行为。企业G8181G14551G1166物是企业的中坚力量，是企业G1227G1552观的G1166G7696化和G19610中G1319G10628。他们的行为在企业中G1867有重要作用，是G2604G5049们学习和仿效的榜G7691。G3G7083G709企业G2604G5049行为决G4462G1114企业的G6984G1319G20130貌和进步G12255度，也是企业文化建设的重要组成G18108分。G3124企业物质文化企业物G17148文化是企业文化的物G17148G4630，是由企业G2604G5049创造的G1147品和G2520G12193物G17148设G7057G12573构成的器物文化，G2265G6336G1016G7053G19766G1881容一是企业生G1147经G14841的成果，G2375企业生G1147的G1147品和G6564G1391的服务G727二是企业的G5049作环境和生活环境。优秀的企业文化是通G17819重视G1147品的开发与G17148量、G6228术的革薪、服务的完善、G5430G16949的建设和优美的环境、先进的文化设G7057G12573诸G3822物G17148载G1319来G1319G10628的。G313企业文化的特征G708一G709G10432特性G3企业文化是一G12193亚文化，既存在于民族社会文化之中，又因G2520企业的类G3423、性G17148、G16280G8181、G1166G2604G13479构G12573G7053G19766的差异G13792有所不G2528。它的G1861性是时代特征和社会特征的综G2524G1319G10628，G2465G7156G1114社会环境G4557企业文化的影响。G3G708二G709G13007G13491性G3企业文化的G13007G13491性G2499以G1186G1016G12193角度分G7524。一是企业文化是由不G2528G4630次的文化组成的G13007G13491，企业文化有表G4630文化G708物G17148文化G709、G8985G4630文化G708行为文化G709、中间G4630文化G708制度文化G709和深G4630文化G708精神文化G709深G4630企业文化G2375企业的G1227G1552观、企业精神、企业道德、企业经G14841G2758学、企业G11458标G12573，是企业文化的G7692G5527。中间G4630文化是借助于企业G16280章制度表G10628出来的企业精神。G3G708三G709稳G4462性G3G1231何一G1022企业的企业文化，G5647是与企业发展相联G13007的企业文化的G5430成是一G1022渐进的G17819G12255G3G708G3247G709开放性G3优秀企业文化G1867有G1852G7053G1313开放的特征，它决不排斥先进的G12661理思想G2462有效的经G14841G8181G5347的影响冲击。G314影响企业文化建设主要因素优秀的企业文化的建立，非一朝一夕之功，G7368不是一件容易的G1119。建设企业文化，需要G3822G12193条件支持，受诸G3822因素的影响和制约在建设企业文化G17819G12255中，G4557企业文化起作用的因素较G3822，但起决G4462作用的主要因素有G3G708一G709企业家G3民G14841企业家是民G14841企业文化建设的第一设计G13785，也是第一身G1319力行G13785，第一组织G4466G7057G13785，第一宣G1268G13785。G38G708二G709民族文化G4557企业文化有重大影响。无G16782是作为企业文化倡G4560G13785的企业家，还是作为企业文化主G1319的企业G2604G5049，他们G2528时是社会成G2604，在他们创办G6122进G1849企业之前已长期受到民族文化的熏陶和影响。G3G708三G709环境文化G3企业作为一G1022开放G13007G13491，必然要与外G18108环境进行G2520G12193资源和G1461息的交换，其所G3800环境通常G2265G6336经济、政治、G8873律、社会、文化、艺术自然资源G12573。G3G708G3247G709外来文化G3G4557于特G4462企业G13792G16340，G1186其他国家、民族、地G2318以G2462G1186其他行来G5353进的文化，都是外来文化。G1231何企业都不是封闭孤立的，要与外G18108发生G2520G12193G2520G7691的联G13007，在交往、G6521触的G17819G12255中，不G2499避免地要受到外来文化的影响。G32中小企业文化建设现状分析21中小企业发展现状G11861992年起，我国中小企业进G1849G1114快速发展阶段。2G19G192年G1852国中小企业中的民G14841企业已G17810243万户，G1186业G1166G260434G199万G1166G727G1022G1319G5049商户G178102377万户，G1186业G1166G2604G178104722万G1849。民G14841企业的发展依然呈稳步增长的G5589势。民G14841经济G5049业G5647G1147G1552己赶G990国有经济G5049业G5647G1147G1552，显示G1114民G14841经济强大的G4466力和发展潜力。己投G1147开业的外商投资企业近2G19万家，G1186业G1166G260423G19G3822万G1166。中小企业经G14841G12661理水平G5647G1319不高，大致分为三类一是市场经济初期成立的民G14841企业，它们的G1147品落G2530，自身G3534G11796力量薄弱，经G14841G12661理严重不善，平G3355寿命3G713G24年。二是G12211放G3423经G14841的企业，G17837类企业有一G4462生存G3534G11796，有一G4462G16280G8181和G6228术，G13781G7507也有一G4462的G11705G16794，G5194G1867有某G1135G7053G19766的经G14841特长。但是，由于G1881G18108G12661理G12907放，G6524行家族G5347G12661理，G1147权G13479构G2345一G6122G13022G1093，G2604G5049G2454与性不高，G19611G1335思想严重，G6228术创新能力差。G13781G7507G1985自己G7432素的经验主G1053，G6122一G11705G2334G16311的G10628代G12661理G11705G16794进行经G14841，企业G12661理深深G6183G990G13781G7507G1022G1166意志和G20130G7696的G9901G2372，其消G7509影响明显，成为企业进一步发展的障G11873。三是一G1135优势G3423的民G14841企业，以高G12197G6228企业为代表。G17837类企业起G9869高，G13781G7507综G2524素G17148高，G11458标远大，G12503G1461G10628代G12661理的重要性，经G14841G12661理G8616较G16280G14551，G1147品G13479构G8616较G2524理，政G5232、G19146行大力G6218持，经G14841业G13501显著，社会影响较大。G17837类企业已经自发地G6122自G16285地G5430成G1114一G3883相G4557G17878G5224的G1227G1552观G13007G13491，其经G14841G12661理正在G2533企业文化G12661理G7053G2533G17892步发展。G322中小企业文化的现状企业文化G12661理在中小企业G4600其是民G14841企业中的G10628G10378表G10628为一G14336G16840来，民G14841企业经G14841G13785G4557企业文化G1863G8892的G9921G5785，高于国有企业的经G14841G13785，但民G14841企业经G14841G13785G4557企业文化G12661理的G16760G16794G8181G12958G13944G8985G727一G1135民G14841企业的G13781G7507G2928G8438用企业文化G6525G11434其出身，G6122用于企业G2265装G727在民G14841企业中，G13781G7507G4557企业文化G9921，G2604G5049相G4557G1931。G10628阶段中小企业的企业文化G12661理，表G10628出G3926下特征。G3G708一G709G3G16780G3822中小企业文化G1867有G15892G13548性、G5785G13548性和类G15892G13548性的特征一G1135中小企业的经G14841G12661理G46309由G3809G7446的G15892G13548G1863G13007构成，G17246是远G12175中G5527大G3490市，G17837