2017年人力资源部岗位工作目标责任书

2017 年人力资源部岗位工作目标责任书 一、工作职责 1、配合各部室、项目部招聘、培训有关人员。 2、负责对集团员工工作情况进行考核。根据考核结果，进行任职及调配。 3、负责做好集团人员信息的收集统计及汇总，人员变动信息整理。负责做好人员职位变动及工资调整工作。负责做好集团员工信息档案的管理工作。 4、负责给新入 合同 人员办理缴纳社会养老保险业务，并于每月20 日前到社保局给已入 合同人员缴纳当月的社会养老保险费。负责集团社保人员的工伤、生育、退休相关业务的办理。负责集团缴纳五险人员的档案的管理。 5、负责为集团未入三险、五险的一线员工入雇主责任险及人员出险后报销费用的办理。 6、负责做好集团有关人员的职称评定和聘任工作。负责和工业学校联系，做好联合培训高级管理人才工作，参与筹建环卫职业学院的工作。 7、负责做好集团人力资源部公章的使用及管理工作。 8、做好昌康洁环卫人字号文件的拟写及印发工作。 9、完成 领导 交办的其他工作。 二、工作目标 (100 分 ) 1、积极配合各部室、项目部招聘所需要的各类、各种人才 ;根据公司规定，结合部室需要对所招人员进行培训。 (10 分 ) 2、负责对试用期员工的工作情况进行跟踪了解和考核，根据部门反映和考核情况决定任用或辞退。负责对区域、项目部正副经理的考核，并形成考核 报告 ;根据考核情况，提出任用意见，向 领导 汇报 ，根据领导要求下文任免正副经理。及时掌握集团总部员工的工作需要及个人表现情况，按照领导要求及时调配。 (20 分 ) 3、督促部室、项目内勤报送人员变动，及时了解集团所有人员的变动信息并在收到确切消息 24 小时内更新存档。每月给新增及岗位调整人员核定工资标准。根据项目部管理员、保洁员 、司机、装工上下岗情况及时变更承诺书和身份证扫描件档案。 (10 分 ) 4、根据集团文件，及时通知五险人员办理入合同手续 ;在每年社保基数下来后，及时通知三险人员缴纳保险。 (10 分 ) 5、严格按照昌康洁环卫集团发 201519 号文件执行公司一线员工雇主责任险的相关工作，做到先入险后上岗，并时刻督促项目内勤按照文件规定流程办理保险工作，最大程度的减少集团用人风险。 (10分 ) 6、做好职称评定和聘用工作，做好校企联合办学和筹建环卫职业学院的工作。 (10 分 ) 7、根据集团公章管理规定严格管理人力资源部 公章，除去常规工作的公章使用外，不得不经总经理批准私自为他人盖章。 (10 分 ) 8、昌康洁环卫人字号文件拟好后，必须经过总经理审批签字后印发。 (10 分 ) 9、及时完成领导交办的其他工作任务。 (10 分 ) 三、考核办法 1、若因人力资源部不配合或配合不当，影响招聘、培训进度，每次扣 5 分。 2、人力资源部本着公平、公正的原则进行考核，并如实填写考核 报告 ;汇报领导后，结合领导意见进行调 任、任职。 若出现考核报告不实或擅自更改的情况，一经查实，每次扣 5 分。 坚决杜绝人事和其他各项工作中的不正之风，发现徇私舞弊者，一次扣 10 分。 3、根据工作调动及领导安排及时更新员工信息，调整工资，每出现一次失误扣 2 分。 4、及时通知五险人员办理入合同手续，通知三线人员缴纳保险，每出现一次失误或是延误扣 2 分。 5、为集团一线员工办理入险、出险手续，每出现一次失误或延误扣 2 分。 6、做好职称评定和聘用工作，做好校企联合办学和筹建环卫职业学院的工作。每出现一次失误扣 1 分。 7、做好人 力资源部公章管理工作，不按集团管理规定，私自使用公章，每发现一次扣 5 分。 8、做好昌康洁环卫