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文档简介

1员工试工期劳动协议甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）姓名甲乙双方在遵守国家劳动法规同时结合本企业的实际情况，在平等自愿协商一致的基础上签订本协议一、试工时间（一）被公司所聘用人员的试工期限两个月。试工期自员工正式到岗之日起计算。（二）试工期内，旷工连续两日或月累计旷工三日，视为自动离职。二、试工期劳动报酬（一）试工期内根据本人应聘岗位享受月薪元人民币，试用期内工资包含社会保险。（二）每月按实际收入额的4计提补贴，计入乙方工资总额。（三）每月按实现利润额的8计提奖励，计入乙方工资总额。（四）工资支付方式为下发薪，工资发放根据本公司考勤制度执行。（五）个人每月需缴纳个人所得税按国家有关规定执行，公司负责对个人所得税代扣代缴。三、劳动纪律遵守国家规定的有关法律、法规和公司的各项规章制度。服从2管理，积极做好本岗位工作。四、试工期劳动协议终止的条件施工期间，公司或员工任何一方提出辞退或辞工申请的，均按如下规定办理相关手续。（一）试工人员提出辞工，需提前十五天通知本部门主管，并以书面申请递交到本部门主管。由部门主管了解员工辞工原因，并在员工辞工申请上签署部门主管意见，呈请上级领导批准并提交劳资部门作为工资结算凭证。（二）试工期间，被公司录用部门证明不符合录用条件的试工人员，公司有权利对其予以解聘。五、公司辞退或试工人员辞工的工资支付办法和标准（一）公司辞退员工的按照员工试工期月工资为基数，并按实际出勤天数计发。（二）试工期员工辞工的1、工作不满一个月者，工资以本市当年规定的最低工资标准为基数，并按当月实际工作日计发工资（实习生除外）。2、工作时间满一个月者。工资以其本人试工期工资为基数，并按当月实际出勤计发工资。3、若员工为提前十五天通知辞工的，工资按照市最低标准和实际出勤天数计发。六、试工人员使用期满后，填报转正申请表逐级上报审批，通过转正平定后，方可与公司签订正式劳动协议。若未通过转正评3定的，或由试工人员提出延长试工期申请，续签试工期劳动协议，经公司批准继续试工，或自动解除劳动关系
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