机关集中学法公务员法习题及答案VIP

序号题目内容1国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行（A）2非领导职务层次设置在（C）3对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（C）4公务员在定期考核中被确定为不称职的按照规定程序实施（B）5公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应如何处理。（A）6公务员执行明显违法的决定或者命令的（C）7公务员受记过处分几个月期间不得晋升职务和级别（B）8公务员依法履行职务的行为，受（D）9地方各级公务员的录用，由下列哪个部门负责组织（B）10给予公务员或者公务员集体奖励的原则是（C）公务员法单项选择11受处分的公务员，解除处分后可以（A）12根据公务员法的规定，以下哪些人员不属于公务员（C）13哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围（D）14公务员职位类别里哪一类的职位数量最大（A）15关于我国公务员职位类别的规定，以下说法哪项不正确（A）16职务序列的设置是根据B来设置的17哪些职位属于国家规定的公务员录用范围（B）18地方各级机关公务员的录用，由（A）负责组织19以下情况不能录用为公务员的是（C）20录用公务员必须在规定的D内进行招录21录用公务员的首要程序是（C）22公务员法对领导成员职务的任免实行的是（D）23下面有关公务员兼职的规定理解不正确的是（C）24竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革，请问下列那个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选（C）25关于公务员降职下列哪种说法是正确的（D）26以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是（A）27公务员法规定了公务员受处分的期间，以下说法正确的是（A）28受到开除处分的公务员，有什么法律后果（D）29对公务员处分的解除以下说法不正确的是（C）30机关对新录用人员在试用期内进行的是A31公务员法中规定的领导成员的辞职制度中，有一种辞职方式实际上是领导成员对本人失职失误的一种主动追究，请问是那种辞职方式C32对公务员的辞退说法正确的是B33公务员进行申诉的时间限制是自接到该人事处理之日起B内向原处理机关申请复核。34径直申诉程序是怎样的B35关于机关对聘任制公务员的管理，以下说法正确的是C36违反公务员法管理规定的机关或部门应当承担的责任是D37对各级机关违反公务员管理制度的行为负有监管责任的部门是D38对违反公务员法规定情形的领导成员和直接责任人员，根据规定予以A。39对各级机关违反公务员管理制度的行为负有监管责任的部门是D40公务员原系领导成员的，在辞去公职后C内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。41公务员在退休后的从业有一定限制，在公务员法中是如何规定的C42下列哪些职位不实行聘任制（A）43聘任制公务员实行的工资制，具体办法由（B）规定44公务员录用办法适用于（B）45公务员在法定工作日之外加班的，应A46因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由D规定47公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该A48公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受D49公务员对人事处理决定提出复核、申诉期间，C人事处理的执行。50公务员对机关的交流决定A。51新录用的公务员试用期为C。试用期满合格的，予以任职不合格的，取消录用。52公务员实行国家规定的C，按照国家规定享受休假。53国家实行B,并将定期进行公务员和企业相当人员工资水平进行调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。54下列哪个职务可以通过竞争上岗的方式产生任职人选C。55公务员法规定，对非领导成员公务员的定期考核采取D的方式。56中华人民共和国公务员法自C起施行。57国家根据公务员B设置公务员职务序列。58国家根据人民警察的工作特点设置与其职务相对应的B。59公务员的任用,坚持D的原则，注重工作实绩。60公务员职务与级别的对应关系，由什么机关规定（B）1中华人民共和国公务员法于2005年4月27日通过施行。2公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。3中华人民共和国公务员法实施后，原来实行参照管理的机关工作人员，现已纳入公务员范围。4根据公务员法的有关规定，各级人大专门委员会的办事机构的工作人员也属于公务员范围。5各级人民代表大会代表、政协委员，整体上不列入公务员范围。6聘任制公务员聘任期满后继续保留公务员身份。7担任公务员应当年满二十周岁。8国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。9公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。判断题10公务员的职务和级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。11录用特殊职位的公务员，经市级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评方法。12公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关部门批准，可以适当领取兼职报酬。13公务员的考核分为平时考核与定期考核，定期考核以平时考核为基础。14新录用的公务员试用期为一年试用期。试用期满不合格的，可以延长半年试用期。15对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。16公务员定期考核的结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。17领导成员职务按照国家规定实行任期制。18公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。19公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。20公务员在定期考核中连续两次被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。21公务员在受处分期间不得晋升职务，但可以晋升级别。22公务员的交流方式包括调任、转任和挂职锻炼。23对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地在本机关内部转任。24公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行任职回避，法律另有规定的除外。25患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员，可以辞退。26距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的公务员，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。27公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。28机关聘任公务员可以参照公务员考核录用的程序进行公开招聘，不得从符合条件的人员中直接选聘。29机关聘任公务员聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门批准。30公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。31公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的岗位空缺。32公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任职务。33上级公务员主管部门领导下级公务员主管部门的公务员管理工作。34不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员，可能辞退。35对晋升领导职务的公务员应当有任职前或任职后一年内进行任职培训。36对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地跨地区、跨部门转任。37地方各级机关公务员的录用，由各级公务员主管部门负责组织。38受理公务员申诉的机关应当在受理之日起30日内作出处理决定，案情复杂的，可以适当延长，但延长时间不得超过30日。39公务员法所称领导成员，包括机关内设机构但任领导职务的人员。40领导成员应当引咎辞职或者因基他原因不再适合担任领导职务的，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。1某省外事办一工作人员李某2月份因公出国，后无任何理由逾期不归。在年底时（12月1日）李某回国，来到其所在单位，被告知外事办已经将其开除，李某认为机关对其作出的处分不合理，决定向有关部门提出申诉。问题1（是非判断）外事办对李某的处分是否符合有关的程序规定问题2（单选）李某应该向哪个部门或机关提出申诉问题3（单选）公务员提出申诉的时间限制是多长2某市教育局在新一批干部任免的公示期间，该局一名工作人员向教育局机关提出意见认为该局某拟任科长应当执行任职回避。教育局审查后直接做出了该名同志任职回避的决定。问题1（是非判断）某市教育局作出的人事回避的决定程序是否合法问题2（单选）下列哪种关系不属于公务员任职回避的范围3某厅有一职位专业性要求较高，需要聘任相关人员，经过选聘该厅与甲某签订了为期十年的聘任合同。在工作期间，甲某未经请假外出十天未归，其所在机关据此解聘甲某，甲某不服，决定申诉。案例分析题问题1（多选）本案中哪些情形违反了公务员法的规定问题2（是非判断）甲某在知道解聘后能否向法院提起诉讼问题3（单选）甲某申请人事争议仲裁的期限是（）天4某机关一名公务员在年度考核中被定为不称职，该公务员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况，向其所在机关申请复核，一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定。该名公务员在接到复核结果一个月后提出申诉。问题1（是非判断）公务员对定期考核结果有异议的能否提出申诉问题2（是非判断）该名公务员在接到复核结果一个月后提出申诉是否符合规定选项A分类管理B等级管理C层次管理D条块管理A国家级以下B省部级以下C厅局级以下D县处级以下A思想品德B工作能力C工作实绩D勤奋敬业A降低一级工资B降低一个职务层次任职C降低一级级别D没有影响A应当执行该决定或者命令B不应当执行该决定或者命令C应当向更高一级反映实际情况D选择性执行决定和命令A执行的后果由上级负责B公务员不承担责任C公务员应当依法承担相应的责任D承担部分责任A六个月B十二个月C十八个月D二十四个月A宪法保护B公务员法保护C刑法保护D法律保护A中央公务员主管部门负责组织B省级公务员主管部门负责组织C地方各组织、人社部门负责组织D省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织A发给一次性奖金B晋升一级级别工资C坚持精神奖励与物资奖励相结合，以精神奖励为主D发给荣誉证书公务员法单项选择A晋升工资档次、级别和职务B恢复原级别、原职务C缓刑期满后重新确定工资D开除的重新确定工资A人民代表大会常务委员会的工作人员B政协办公厅的工作人员C在企业工作的人大代表D基层检察院行政管理人员A组织公务员法律法规的实施工作B省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规、规章C对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理D制定公务员管理法律A综合管理类B专业技术类C行政执法类D法官检察官职位类别A我国公务员队伍中共有综合管理类，专业技术类，行政执法类三项职位B除公务员法列出的三类职位外还有检察官、法官等职位。C以后根据实践需要还将划分新的职位类别D对于具有特殊性要求需要单独管理的，可以增设其他职位A级别层次B职位类别C领导与非领导职务D职能要求A副镇长B副主任科员C处级调研员D副处长A省级公务员主管部门B设区的市级机关公务员主管部门组织C中央公务员主管部门D招考机关A曾被记行政处分的B受过行政拘留的C曾被开除公职的D大专学历A权限范围B职位空缺C录用标准D编制限额A审核编制限额B审核职位空缺情况C发布招考公告D进行资格审查A委任制B选任制C聘任制D任期制A公务员法对公务员在机关内兼职没有作出限制。B公务员不得在企业兼职。C公务员不得在事业单位中兼职。D公务员因工作需要可以在机关外兼职。A安全厅机关内部的厅局级领导职务。B机关副调研员。C地方党委机关内设机构领导成员职务。D机关调研员。A降职不属于公务员的任用方式。B降职是公务员制度中的一种行政处分。C公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次。D公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。A受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次B受记过处分的公务员在受处分期间不得晋升职务、级别。C受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次。D受开除处分的后不得再次被录用为公务员。A记过，一年B记大过，十六个月C降级，十八个月D撤职，十八个月A在受处分其间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分机关解除处分。B按照规定降低级别。C解除处分后级别和职务不再受原处分的影响D自处分生效之日起，解除其与单位的人事关系。A解除公务员处分的机关只能是作出该处分决定的机关B在处分期内公务员调离作出处分的机关，解除处分仍由原作出处分决定的机关解除处分。C在公务员的处分期间，没有再发生违纪行为的，处分机关可以解除处分D解除处分应当以书面形式作出。A初任培训B任职培训C专门业务培训D更新知识培训A因公辞职B自愿辞职C引咎辞职D责令辞职A公务员管理部门决定对公务员的辞退。B辞退无须事先征求公务员的意见。C辞退而是机关的一种行政行为，而不是通过一定的法律程序D被辞退的公务员不必与辞职的公务员一样办理公务交接手续。A十五日B三十日C四十五日D六十日A首先申请原处理机关进行复核。B不经复核直接进行申诉。C对复核结果不服的，可以向公务员主管部门进行申诉。D向行政监察机关进行申诉。A与委任制公务员的管理规定相同。B公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员。C聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分。D聘任合同一经签订不得更改或者解除。A行政责任B刑事责任C行政处分D行政处分或刑事责任A行政监察机关B原处理机关的上级机关C原处理机关的人事部门D公务员主管部门A处分B处罚C追究刑事责任D经济处罚A行政监察机关B原处理机关的上级机关C原处理机关的人事部门D公务员主管部门A一年B两年C三年D四年A不得从事营利性经营活动B不得从事与原工作业务相关的营利性活动C不得到与原工作业务直接相关的企业任职D不得从事与原工作业务直接相关的活动A涉及国家秘密的B因工作需要的C涉及技术性的D涉及专业性较强的A省级以上公务员主管部门B中央公务员主管部门C聘任部门D国务院A所有进入公务员队伍的人员B主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员C主任科员以上及其他相当职务层次的非领导职务公务员D国有企业的领导管理人员A给予相应的补休B发给必要的奖金C发给相应的补贴D发给相应的津贴A、国务院B、市级以上公务员主管部门C、县级以上公务员主管部门D、省级以上公务员主管部门A、予以辞退B、降级使用C、予以警告D、撤职A、升职奖励B、医疗补助C、住房补贴D、年终奖金A、暂停B、暂缓C、不停止D、停止A、应当服从