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文档简介

小学教师岗位竞聘方案为进一步推进学校人事制度改革，科学设置教学岗位，加强目标管理，使我校教师结构与教学岗位达到最合理的配置，依据上级相关人事政策，结合我校实际，特制定我校教学岗位聘任办法。一、指导思想通过建立岗位管理制度，创新管理体制，转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动学校各类人员的积极性和创造性，促进学校教育事业的发展。二、竞聘原则1、公平、公开、公正原则。2、因岗择人的原则。3、优化组合原则4、服从组织调配原则三、竞聘对象学校全体教职工四、岗位竟聘条件1、能履行学校学科教师职责。2、服从学校工作安排。五、岗位设置语文数学一年级岗位4个一年级岗位2个二年级岗位4个二年级岗位2个三年级岗位3个三年级岗位2个（4）四年级岗位3个四年级岗位2个（4）五年级岗位3个五年级岗位2个（4）六年级岗位3个六年级岗位2个（4）英语（30）3个（8）音乐（40）3个（8）体育（60）4个美术（40）3个（8）思生品社社（54）6个科学（24）2个（8）综合实践（30）2个2）校本（62）1个（54）备注1、先进行中层人员的教学岗位竞聘，再进行其他教学岗位的竞聘。上列教学岗仅为初设，选择岗位后可根据实际情况进行微调，以学校教学工作有序推进为宜；2、申报岗位时请务必以满工作量为基准，达不到的要同时申报其他学科兼职教学工作；3、语文、数学学科原则上跟班，毕业班教师可以任意申报；4、根据小学教育特点和各校惯例，班主任工作一般由语文教师担任。特殊情况由校委会商议解决；5、校级领导不参与竞聘，由学校根据学科情况及课时安排情况统一进行调配；6、教师申报教学岗位时应充分考虑自己的专业情况以及多年任教的经验，避免出现重复申报个别学科；7、教师竞聘申报教学岗位需认真填写竞聘申报表。（三）工作量语文一个班兼班主任；数学两个班；英语14节；体育15节；美术14节；其他16节。（四）、管理岗位折合周课时数校级正职14节；校级副职10节；中层正职6节；班主任6节；功能室管理员2节。（五）学科岗位职责1、语文学习新课标，能正确把握新课标规定的小学阶段教学目标和学年度教学目标。正确把握教材的重点、难点，作业设计要重点突出。以教学目标为导向，围绕目标展开教学。加强课外阅读及指导，积极开展读书活动。管理好每天的晨读、午读，积极参加教研、备课活动，2数学根据小学数学新课标、教材要求以及学生实际，认真备课，准备好课堂教学所需的教具。练习设计要有层次性，作业批改要认真，加强面批，作业布置要适量。积极培养尖子生，认真组织学生参加学科竞赛，加强辅导学困生。积极参加教研、备课活动。3英语掌握小学英语教学新课标，认真制订计划，并按计划完成教学任务。加强口语训练，培养学生学习英语的兴趣，努力改进教法，保证课堂教学质量，努力提高合格率和优秀率。积极开展课外活动，加强培优辅差，积极参加教研、备课活动。4品德与生活（品德与社会）根据
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