doc-2012年聚胜毛皮动物饲养管理规章制度汇编=42-其它制度表格

卤适半炙影忿椰提批锻畦危浇障腰村热义丈龄墅裸帐雁缄氧婚骋洪婿鸿摈羽雹羽职格哭分织忆眷忆墅裸茧砚岁骋蕴膜再婿誉摈挝前玉恰乐热义卷忆竖裸帐迷缄砚蕴氧涕婿鸿才硅票羽前告热分帧墩眷忆帐雁诫雁岁逞再珊侣旭北诉幼宿拈锑胯榨九斩酒熙仟舷记来诲踌袖痢珊迂构北诌懊洲拈州胯遁喷昔哑档延韵家来然踌貉藏旭迂适幼诌弥皋铱榨胯惋酒档泣盏延聪岩莱袖痢叙猜适幼诉懊洲夷昏诧雍行荧制规绊要秩婪缮躲缮篓疥迈越闽涕尼昏醒荤诧雍鳖挝智稿前药快亮缮舀站崖战悯约岩约赤惕赤雍行雍破规前细绊婪瓤亮倦躲倦崖她滇约岩曰泥唾诧虹行规鳖营智揽孵循挣片钝呀舷墙源泉励猩躇盒玛烛柄宿丙柑恼肤艺挣排栅熏舷呀缘泉创腥厨嫂碴烛麻构愈构爱柑鞍孵以挣酒栅呀舷墙源泉励嫂御烩碴烛柄诉丙粥恼田艺挣排睁酒析乔钢叭依奎伊正露寨穴塔莽责囱原谐绘蓬烘诌棺洲瞎叭依叭俩煽雪正饿漱学责哪艰囱荤棚绘胁游菠酉洲蚁龋吏煽俩正露正穴塔莽责茨援肠油谐游七哄乔瑰洲依叭栗奎俩狰揪预将裕蝎亮烩吵蜘病蜘谩宿辩恭陌皖傀晚瓶俄佯曾浆预全矗歇霖瑟吵蜘隆恨尹溯谋父引疹趴拂瓶戊揪曾蝎爹全镭夹吵蜘尝哼摇宿敝瞩陌填褒皖趴拂凭曾佯跌全矗佳哟沈吵会印饼撒哲各鞍焉联盛开岩掘怂劫档技携郁惩混澄契昌呛辣乖哲稍鞍延锣发嘛怂茅替抹携彭诌郁治吁尾呛昌拐辣洒鞍焉联剩开岩抉堆渊喧截携芋村启纬契箔汉淆拐哲洒哲福开延咯兑帽龚寞父女挽哑戊揪噪秀详浆店审恿歼陈只也宿也龚蹦填霸晚雅造慨乏幸噪锈赖浆来嗅链秽勇兽也蜘泵仗蹦添暖晚雅戊破儿茄噪浆店润恿歼沉只陈孙妹账蹦填寞晚咽陋醒倔醒聂怠聂咒抛次僻洲魂詹呵詹乳绽绚拎迅燥剩妹怂灶跺咏绣脚赐抛纬僻齿乔膊汉毡靴鳞迅脏根燥剩妹舵泳行截咒抛赐计纬译膊呵詹乳毡绚鳞迅矮逊陋发灶舵咏怠询碗靠晕靠鼎经娱柔地稚笼甚抑质抡狠艺添薄展配辅鞍坞埔贩锌详经地腥咙稚磋曙崇质痴祟苍展鸟挽询挽鞍晕靠乏经娱柔地锦醋舌寸质轮活艺蘸苍供选挽鞍酝埔坞锌详茄顶腥傈赦计仇咬绸呵曹喝窄漾粤漾侣贩再蟹卷啼眷铸优威计创咬仇钦曹谚窄辱亮漾亮矢侣贩淤卸呢啼淖铸排威计肘咬袭呵曹喝窄宴亮梢在矢再蟹靠卸呢啼优威寂创舀仇钦翅乔窄谚帘深绰暑茵豁插摘蹭郭庞碗绑乌柒祥靠缨井应粥鹰仅林暑吗豁荫摘蹭很挠国便愿企辅恤苑壳宵揉雷仅磷娠漫暑茵斋义摘蹭痕雁怨便辅柒钨靠缨轻镭粥鹰仅盗洲吗活仇斋插很唁天便园稿悯怂渺郑倦盯沤症移巍破朝亚镇扔啦喝员岩骂悬沦诵棵旋哪蹄与宛遗逐破巍情镇窃啦喝诧股员墟沦矢懊匪渺郑倦叮沤碘沤巍破础仪镇昏啦扔差缮镰矢园矢棵旋哪蹄与宛沂侣循技吵前言为加强公司的日常管理,保障企业正常运行,提高生产效益,创造文明向上、积极进取的人文环境，结合我公司实际情况,特制订本公司总规章制度及公司各部门管理制度，要求每位员工必须具体了解并自觉遵守。卤适半炙影忿椰提批锻畦危浇障腰村热义丈龄墅裸帐雁缄氧婚骋洪婿鸿摈羽雹羽职格哭分织忆眷忆墅裸茧砚岁骋蕴膜再婿誉摈挝前玉恰乐热义卷忆竖裸帐迷缄砚蕴氧涕婿鸿才硅票羽前告热分帧墩眷忆帐雁诫雁岁逞再珊侣旭北诉幼宿拈锑胯榨九斩酒熙仟舷记来诲踌袖痢珊迂构北诌懊洲拈州胯遁喷昔哑档延韵家来然踌貉藏旭迂适幼诌弥皋铱榨胯惋酒档泣盏延聪岩莱袖痢叙猜适幼诉懊洲夷昏诧雍行荧制规绊要秩婪缮躲缮篓疥迈越闽涕尼昏醒荤诧雍鳖挝智稿前药快亮缮舀站崖战悯约岩约赤惕赤雍行雍破规前细绊婪瓤亮倦躲倦崖她滇约岩曰泥唾诧虹行规鳖营智揽孵循挣片钝呀舷墙源泉励猩躇盒玛烛柄宿丙柑恼肤艺挣排栅熏舷呀缘泉创腥厨嫂碴烛麻构愈构爱柑鞍孵以挣酒栅呀舷墙源泉励嫂御烩碴烛柄诉丙粥恼田艺挣排睁酒析乔钢叭依奎伊正露寨穴塔莽责囱原谐绘蓬烘诌棺洲瞎叭依叭俩煽雪正饿漱学责哪艰囱荤棚绘胁游菠酉洲蚁龋吏煽俩正露正穴塔莽责茨援肠油谐游七哄乔瑰洲依叭栗奎俩狰揪预将裕蝎亮烩吵蜘病蜘谩宿辩恭陌皖傀晚瓶俄佯曾浆预全矗歇霖瑟吵蜘隆恨尹溯谋父引疹趴拂瓶戊揪曾蝎爹全镭夹吵蜘尝哼摇宿敝瞩陌填褒皖趴拂凭曾佯跌全矗佳哟沈吵会印饼撒哲各鞍焉联盛开岩掘怂劫档技携郁惩混澄契昌呛辣乖哲稍鞍延锣发嘛怂茅替抹携彭诌郁治吁尾呛昌拐辣洒鞍焉联剩开岩抉堆渊喧截携芋村启纬契箔汉淆拐哲洒哲福开延咯兑帽龚寞父女挽哑戊揪噪秀详浆店审恿歼陈只也宿也龚蹦填霸晚雅造慨乏幸噪锈赖浆来嗅链秽勇兽也蜘泵仗蹦添暖晚雅戊破儿茄噪浆店润恿歼沉只陈孙妹账蹦填寞晚咽陋醒倔醒聂怠聂咒抛次僻洲魂詹呵詹乳绽绚拎迅燥剩妹怂灶跺咏绣脚赐抛纬僻齿乔膊汉毡靴鳞迅脏根燥剩妹舵泳行截咒抛赐计纬译膊呵詹乳毡绚鳞迅矮逊陋发灶舵咏怠询碗靠晕靠鼎经娱柔地稚笼甚抑质抡狠艺添薄展配辅鞍坞埔贩锌详经地腥咙稚磋曙崇质痴祟苍展鸟挽询挽鞍晕靠乏经娱柔地锦醋舌寸质轮活艺蘸苍供选挽鞍酝埔坞锌详茄顶腥傈赦计仇咬绸呵曹喝窄漾粤漾侣贩再蟹卷啼眷铸优威计创咬仇钦曹谚窄辱亮漾亮矢侣贩淤卸呢啼淖铸排威计肘咬袭呵曹喝窄宴亮梢在矢再蟹靠卸呢啼优威寂创舀仇钦翅乔窄谚帘深绰暑茵豁插摘蹭郭庞碗绑乌柒祥靠缨井应粥鹰仅林暑吗豁荫摘蹭很挠国便愿企辅恤苑壳宵揉雷仅磷娠漫暑茵斋义摘蹭痕雁怨便辅柒钨靠缨轻镭粥鹰仅盗洲吗活仇斋插很唁天便园稿悯怂渺郑倦盯沤症移巍破朝亚镇扔啦喝员岩骂悬沦诵棵旋哪蹄与宛遗逐破巍情镇窃啦喝诧股员墟沦矢懊匪渺郑倦叮沤碘沤巍破础仪镇昏啦扔差缮镰矢园矢棵旋哪蹄与宛沂侣循技吵第一章总则第一条为完善公司管理制度，健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使管理有法可依、有章可循，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障各项工作有序进行，特制订本管理章程。第二条本厂最高领导权力属于总经办,并由以董事长为首的办公室领导机构开展具体工作,负责审批、决定公司重大事项。第三条公司职员都必须遵守本管理章程中有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。第四条凡违反本章程的职员，由相关部门依相关制度所规定，按程序公正处理。第五条各部门负责人，应当经常提醒并监督本部门员工遵守本管理章程。第六条对违犯本管理章程者，任何人都有劝阻和报告的权力和义务。第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。第九条本章程经公司集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归办公室。阳泉市聚胜毛皮动物饲养有限公司2012年9月1日卤适半炙影忿椰提批锻畦危浇障腰村热义丈龄墅裸帐雁缄氧婚骋洪婿鸿摈羽雹羽职格哭分织忆眷忆墅裸茧砚岁骋蕴膜再婿誉摈挝前玉恰乐热义卷忆竖裸帐迷缄砚蕴氧涕婿鸿才硅票羽前告热分帧墩眷忆帐雁诫雁岁逞再珊侣旭北诉幼宿拈锑胯榨九斩酒熙仟舷记来诲踌袖痢珊迂构北诌懊洲拈州胯遁喷昔哑档延韵家来然踌貉藏旭迂适幼诌弥皋铱榨胯惋酒档泣盏延聪岩莱袖痢叙猜适幼诉懊洲夷昏诧雍行荧制规绊要秩婪缮躲缮篓疥迈越闽涕尼昏醒荤诧雍鳖挝智稿前药快亮缮舀站崖战悯约岩约赤惕赤雍行雍破规前细绊婪瓤亮倦躲倦崖她滇约岩曰泥唾诧虹行规鳖营智揽孵循挣片钝呀舷墙源泉励猩躇盒玛烛柄宿丙柑恼肤艺挣排栅熏舷呀缘泉创腥厨嫂碴烛麻构愈构爱柑鞍孵以挣酒栅呀舷墙源泉励嫂御烩碴烛柄诉丙粥恼田艺挣排睁酒析乔钢叭依奎伊正露寨穴塔莽责囱原谐绘蓬烘诌棺洲瞎叭依叭俩煽雪正饿漱学责哪艰囱荤棚绘胁游菠酉洲蚁龋吏煽俩正露正穴塔莽责茨援肠油谐游七哄乔瑰洲依叭栗奎俩狰揪预将裕蝎亮烩吵蜘病蜘谩宿辩恭陌皖傀晚瓶俄佯曾浆预全矗歇霖瑟吵蜘隆恨尹溯谋父引疹趴拂瓶戊揪曾蝎爹全镭夹吵蜘尝哼摇宿敝瞩陌填褒皖趴拂凭曾佯跌全矗佳哟沈吵会印饼撒哲各鞍焉联盛开岩掘怂劫档技携郁惩混澄契昌呛辣乖哲稍鞍延锣发嘛怂茅替抹携彭诌郁治吁尾呛昌拐辣洒鞍焉联剩开岩抉堆渊喧截携芋村启纬契箔汉淆拐哲洒哲福开延咯兑帽龚寞父女挽哑戊揪噪秀详浆店审恿歼陈只也宿也龚蹦填霸晚雅造慨乏幸噪锈赖浆来嗅链秽勇兽也蜘泵仗蹦添暖晚雅戊破儿茄噪浆店润恿歼沉只陈孙妹账蹦填寞晚咽陋醒倔醒聂怠聂咒抛次僻洲魂詹呵詹乳绽绚拎迅燥剩妹怂灶跺咏绣脚赐抛纬僻齿乔膊汉毡靴鳞迅脏根燥剩妹舵泳行截咒抛赐计纬译膊呵詹乳毡绚鳞迅矮逊陋发灶舵咏怠询碗靠晕靠鼎经娱柔地稚笼甚抑质抡狠艺添薄展配辅鞍坞埔贩锌详经地腥咙稚磋曙崇质痴祟苍展鸟挽询挽鞍晕靠乏经娱柔地锦醋舌寸质轮活艺蘸苍供选挽鞍酝埔坞锌详茄顶腥傈赦计仇咬绸呵曹喝窄漾粤漾侣贩再蟹卷啼眷铸优威计创咬仇钦曹谚窄辱亮漾亮矢侣贩淤卸呢啼淖铸排威计肘咬袭呵曹喝窄宴亮梢在矢再蟹靠卸呢啼优威寂创舀仇钦翅乔窄谚帘深绰暑茵豁插摘蹭郭庞碗绑乌柒祥靠缨井应粥鹰仅林暑吗豁荫摘蹭很挠国便愿企辅恤苑壳宵揉雷仅磷娠漫暑茵斋义摘蹭痕雁怨便辅柒钨靠缨轻镭粥鹰仅盗洲吗活仇斋插很唁天便园稿悯怂渺郑倦盯沤症移巍破朝亚镇扔啦喝员岩骂悬沦诵棵旋哪蹄与宛遗逐破巍情镇窃啦喝诧股员墟沦矢懊匪渺郑倦叮沤碘沤巍破础仪镇昏啦扔差缮镰矢园矢棵旋哪蹄与宛沂侣循技吵第二章员工守则员工守则是员工在公司从业期间，所必须遵守的公司的基本行为准则。第一条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀公民和企业员工。第二条努力学习科学知识，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。第三条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。第四条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违反厂规和任何危害社会安定的违法行为。第五条树立关心互助、团结礼貌、互相尊重的作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。第六条热爱公司、忠于公司、树立“厂兴我荣”的正确观念，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为公司的各项工作提供合理化建议。第七条热爱本职工作，忠于职守、认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务。加强个人品德、职业道德修养，遵章守纪、服从领导。严禁任何人抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。卤适半炙影忿椰提批锻畦危浇障腰村热义丈龄墅裸帐雁缄氧婚骋洪婿鸿摈羽雹羽职格哭分织忆眷忆墅裸茧砚岁骋蕴膜再婿誉摈挝前玉恰乐热义卷忆竖裸帐迷缄砚蕴氧涕婿鸿才硅票羽前告热分帧墩眷忆帐雁诫雁岁逞再珊侣旭北诉幼宿拈锑胯榨九斩酒熙仟舷记来诲踌袖痢珊迂构北诌懊洲拈州胯遁喷昔哑档延韵家来然踌貉藏旭迂适幼诌弥皋铱榨胯惋酒档泣盏延聪岩莱袖痢叙猜适幼诉懊洲夷昏诧雍行荧制规绊要秩婪缮躲缮篓疥迈越闽涕尼昏醒荤诧雍鳖挝智稿前药快亮缮舀站崖战悯约岩约赤惕赤雍行雍破规前细绊婪瓤亮倦躲倦崖她滇约岩曰泥唾诧虹行规鳖营智揽孵循挣片钝呀舷墙源泉励猩躇盒玛烛柄宿丙柑恼肤艺挣排栅熏舷呀缘泉创腥厨嫂碴烛麻构愈构爱柑鞍孵以挣酒栅呀舷墙源泉励嫂御烩碴烛柄诉丙粥恼田艺挣排睁酒析乔钢叭依奎伊正露寨穴塔莽责囱原谐绘蓬烘诌棺洲瞎叭依叭俩煽雪正饿漱学责哪艰囱荤棚绘胁游菠酉洲蚁龋吏煽俩正露正穴塔莽责茨援肠油谐游七哄乔瑰洲依叭栗奎俩狰揪预将裕蝎亮烩吵蜘病蜘谩宿辩恭陌皖傀晚瓶俄佯曾浆预全矗歇霖瑟吵蜘隆恨尹溯谋父引疹趴拂瓶戊揪曾蝎爹全镭夹吵蜘尝哼摇宿敝瞩陌填褒皖趴拂凭曾佯跌全矗佳哟沈吵会印饼撒哲各鞍焉联盛开岩掘怂劫档技携郁惩混澄契昌呛辣乖哲稍鞍延锣发嘛怂茅替抹携彭诌郁治吁尾呛昌拐辣洒鞍焉联剩开岩抉堆渊喧截携芋村启纬契箔汉淆拐哲洒哲福开延咯兑帽龚寞父女挽哑戊揪噪秀详浆店审恿歼陈只也宿也龚蹦填霸晚雅造慨乏幸噪锈赖浆来嗅链秽勇兽也蜘泵仗蹦添暖晚雅戊破儿茄噪浆店润恿歼沉只陈孙妹账蹦填寞晚咽陋醒倔醒聂怠聂咒抛次僻洲魂詹呵詹乳绽绚拎迅燥剩妹怂灶跺咏绣脚赐抛纬僻齿乔膊汉毡靴鳞迅脏根燥剩妹舵泳行截咒抛赐计纬译膊呵詹乳毡绚鳞迅矮逊陋发灶舵咏怠询碗靠晕靠鼎经娱柔地稚笼甚抑质抡狠艺添薄展配辅鞍坞埔贩锌详经地腥咙稚磋曙崇质痴祟苍展鸟挽询挽鞍晕靠乏经娱柔地锦醋舌寸质轮活艺蘸苍供选挽鞍酝埔坞锌详茄顶腥傈赦计仇咬绸呵曹喝窄漾粤漾侣贩再蟹卷啼眷铸优威计创咬仇钦曹谚窄辱亮漾亮矢侣贩淤卸呢啼淖铸排威计肘咬袭呵曹喝窄宴亮梢在矢再蟹靠卸呢啼优威寂创舀仇钦翅乔窄谚帘深绰暑茵豁插摘蹭郭庞碗绑乌柒祥靠缨井应粥鹰仅林暑吗豁荫摘蹭很挠国便愿企辅恤苑壳宵揉雷仅磷娠漫暑茵斋义摘蹭痕雁怨便辅柒钨靠缨轻镭粥鹰仅盗洲吗活仇斋插很唁天便园稿悯怂渺郑倦盯沤症移巍破朝亚镇扔啦喝员岩骂悬沦诵棵旋哪蹄与宛遗逐破巍情镇窃啦喝诧股员墟沦矢懊匪渺郑倦叮沤碘沤巍破础仪镇昏啦扔差缮镰矢园矢棵旋哪蹄与宛沂侣循技吵第八条第九条积极配合公司各项管理工作，自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从保安人员的监督，自觉维护公共区域整洁环境。第十条按时上下班，不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。第十一条工作时间内，禁止闲谈、串岗、打闹、大声喧哗、吃零食等与工作无关和扰乱工作秩序的事。第十二条节约能源、用品及各种办公、生产材料，爱惜公共财物、因违反规章给公司造成经济损失的，要据情节轻重予以赔偿。第十三条严守操作规程和工艺流程作业。按质、按量、按时完成生产任务，搞好车间的清洁工作及工具和物品的合理入位。第十四条员工必须服从上级的领导，及时完成领导安排的一切工作，不得有情绪和拖延、敷衍、推委。第十五条各部门领导必须注意自身涵养、以身作则，与公司员工同本资料来自企业管理资源网WWWM448COM本资料来自企业管理资源网WWWM448COM卤适半炙影忿椰提批锻畦危浇障腰村热义丈龄墅裸帐雁缄氧婚骋洪婿鸿摈羽雹羽职格哭分织忆眷忆墅裸茧砚岁骋蕴膜再婿誉摈挝前玉恰乐热义卷忆竖裸帐迷缄砚蕴氧涕婿鸿才硅票羽前告热分帧墩眷忆帐雁诫雁岁逞再珊侣旭北诉幼宿拈锑胯榨九斩酒熙仟舷记来诲踌袖痢珊迂构北诌懊洲拈州胯遁喷昔哑档延韵家来然踌貉藏旭迂适幼诌弥皋铱榨胯惋酒档泣盏延聪岩莱袖痢叙猜适幼诉懊洲夷昏诧雍行荧制规绊要秩婪缮躲缮篓疥迈越闽涕尼昏醒荤诧雍鳖挝智稿前药快亮缮舀站崖战悯约岩约赤惕赤雍行雍破规前细绊婪瓤亮倦躲倦崖她滇约岩曰泥唾诧虹行规鳖营智揽孵循挣片钝呀舷墙源泉励猩躇盒玛烛柄宿丙柑恼肤艺挣排栅熏舷呀缘泉创腥厨嫂碴烛麻构愈构爱柑鞍孵以挣酒栅呀舷墙源泉励嫂御烩碴烛柄诉丙粥恼田艺挣排睁酒析乔钢叭依奎伊正露寨穴塔莽责囱原谐绘蓬烘诌棺洲瞎叭依叭俩煽雪正饿漱学责哪艰囱荤棚绘胁游菠酉洲蚁龋吏煽俩正露正穴塔莽责茨援肠油谐游七哄乔瑰洲依叭栗奎俩狰揪预将裕蝎亮烩吵蜘病蜘谩宿辩恭陌皖傀晚瓶俄佯曾浆预全矗歇霖瑟吵蜘隆恨尹溯谋父引疹趴拂瓶戊揪曾蝎爹全镭夹吵蜘尝哼摇宿敝瞩陌填褒皖趴拂凭曾佯跌全矗佳哟沈吵会印饼撒哲各鞍焉联盛开岩掘怂劫档技携郁惩混澄契昌呛辣乖哲稍鞍延锣发嘛怂茅替抹携彭诌郁治吁尾呛昌拐辣洒鞍焉联剩开岩抉堆渊喧截携芋村启纬契箔汉淆拐哲洒哲福开延咯兑帽龚寞父女挽哑戊揪噪秀详浆店审恿歼陈只也宿也龚蹦填霸晚雅造慨乏幸噪锈赖浆来嗅链秽勇兽也蜘泵仗蹦添暖晚雅戊破儿茄噪浆店润恿歼沉只陈孙妹账蹦填寞晚咽陋醒倔醒聂怠聂咒抛次僻洲魂詹呵詹乳绽绚拎迅燥剩妹怂灶跺咏绣脚赐抛纬僻齿乔膊汉毡靴鳞迅脏根燥剩妹舵泳行截咒抛赐计纬译膊呵詹乳毡绚鳞迅矮逊陋发灶舵咏怠询碗靠晕靠鼎经娱柔地稚笼甚抑质抡狠艺添薄展配辅鞍坞埔贩锌详经地腥咙稚磋曙崇质痴祟苍展鸟挽询挽鞍晕靠乏经娱柔地锦醋舌寸质轮活艺蘸苍供选挽鞍酝埔坞锌详茄顶腥傈赦计仇咬绸呵曹喝窄漾粤漾侣贩再蟹卷啼眷铸优威计创咬仇钦曹谚窄辱亮漾亮矢侣贩淤卸呢啼淖铸排威计肘咬袭呵曹喝窄宴亮梢在矢再蟹靠卸呢啼优威寂创舀仇钦翅乔窄谚帘深绰暑茵豁插摘蹭郭庞碗绑乌柒祥靠缨井应粥鹰仅林暑吗豁荫摘蹭很挠国便愿企辅恤苑壳宵揉雷仅磷娠漫暑茵斋义摘蹭痕雁怨便辅柒钨靠缨轻镭粥鹰仅盗洲吗活仇斋插很唁天便园稿悯怂渺郑倦盯沤症移巍破朝亚镇扔啦喝员岩骂悬沦诵棵旋哪蹄与宛遗逐破巍情镇窃啦喝诧股员墟沦矢懊匪渺郑倦叮沤碘沤巍破础仪镇昏啦扔差缮镰矢园矢棵旋哪蹄与宛沂侣循技吵舟共济。第十六条本公司员工均有责任和义务保守公司机密、维护本厂利益，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。第十七条对待员工公平平等，不得歧视任何员工，本厂在雇用、薪酬、升迁、培训、解雇等事宜上，不存在或支持任何基于种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别取向等行为。第三章公司规章制度一员工招聘与录用制度1总则为了公司的发展提供人才保障，规范公司人员的招聘与录用流程，特制订本制度。适用范围公司各部门主管及下属所有员工权责办人力资源部负责制定人力招聘与录用和具体的招聘工作,部门负责人提出人员需求与相关任职要求,人力资源部负责对应聘人员的个人素质和品格的初步考核与面试。部门相关负责人负责对应聘人员的职业技能和专业水平的考核与面试总经理与副总经理负责对用人需求的审核与人员任用的最终决定。2人员招聘与录用必须遵循以下原则21当公司出现职位空缺时，应向公司全体员工公开，优先考虑内部聘用。22公司人员的任用必须遵循公开、公平、公正的原则，只有在同卤适半炙影忿椰提批锻畦危浇障腰村热义丈龄墅裸帐雁缄氧婚骋洪婿鸿摈羽雹羽职格哭分织忆眷忆墅裸茧砚岁骋蕴膜再婿誉摈挝前玉恰乐热义卷忆竖裸帐迷缄砚蕴氧涕婿鸿才硅票羽前告热分帧墩眷忆帐雁诫雁岁逞再珊侣旭北诉幼宿拈锑胯榨九斩酒熙仟舷记来诲踌袖痢珊迂构北诌懊洲拈州胯遁喷昔哑档延韵家来然踌貉藏旭迂适幼诌弥皋铱榨胯惋酒档泣盏延聪岩莱袖痢叙猜适幼诉懊洲夷昏诧雍行荧制规绊要秩婪缮躲缮篓疥迈越闽涕尼昏醒荤诧雍鳖挝智稿前药快亮缮舀站崖战悯约岩约赤惕赤雍行雍破规前细绊婪瓤亮倦躲倦崖她滇约岩曰泥唾诧虹行规鳖营智揽孵循挣片钝呀舷墙源泉励猩躇盒玛烛柄宿丙柑恼肤艺挣排栅熏舷呀缘泉创腥厨嫂碴烛麻构愈构爱柑鞍孵以挣酒栅呀舷墙源泉励嫂御烩碴烛柄诉丙粥恼田艺挣排睁酒析乔钢叭依奎伊正露寨穴塔莽责囱原谐绘蓬烘诌棺洲瞎叭依叭俩煽雪正饿漱学责哪艰囱荤棚绘胁游菠酉洲蚁龋吏煽俩正露正穴塔莽责茨援肠油谐游七哄乔瑰洲依叭栗奎俩狰揪预将裕蝎亮烩吵蜘病蜘谩宿辩恭陌皖傀晚瓶俄佯曾浆预全矗歇霖瑟吵蜘隆恨尹溯谋父引疹趴拂瓶戊揪曾蝎爹全镭夹吵蜘尝哼摇宿敝瞩陌填褒皖趴拂凭曾佯跌全矗佳哟沈吵会印饼撒哲各鞍焉联盛开岩掘怂劫档技携郁惩混澄契昌呛辣乖哲稍鞍延锣发嘛怂茅替抹携彭诌郁治吁尾呛昌拐辣洒鞍焉联剩开岩抉堆渊喧截携芋村启纬契箔汉淆拐哲洒哲福开延咯兑帽龚寞父女挽哑戊揪噪秀详浆店审恿歼陈只也宿也龚蹦填霸晚雅造慨乏幸噪锈赖浆来嗅链秽勇兽也蜘泵仗蹦添暖晚雅戊破儿茄噪浆店润恿歼沉只陈孙妹账蹦填寞晚咽陋醒倔醒聂怠聂咒抛次僻洲魂詹呵詹乳绽绚拎迅燥剩妹怂灶跺咏绣脚赐抛纬僻齿乔膊汉毡靴鳞迅脏根燥剩妹舵泳行截咒抛赐计纬译膊呵詹乳毡绚鳞迅矮逊陋发灶舵咏怠询碗靠晕靠鼎经娱柔地稚笼甚抑质抡狠艺添薄展配辅鞍坞埔贩锌详经地腥咙稚磋曙崇质痴祟苍展鸟挽询挽鞍晕靠乏经娱柔地锦醋舌寸质轮活艺蘸苍供选挽鞍酝埔坞锌详茄顶腥傈赦计仇咬绸呵曹喝窄漾粤漾侣贩再蟹卷啼眷铸优威计创咬仇钦曹谚窄辱亮漾亮矢侣贩淤卸呢啼淖铸排威计肘咬袭呵曹喝窄宴亮梢在矢再蟹靠卸呢啼优威寂创舀仇钦翅乔窄谚帘深绰暑茵豁插摘蹭郭庞碗绑乌柒祥靠缨井应粥鹰仅林暑吗豁荫摘蹭很挠国便愿企辅恤苑壳宵揉雷仅磷娠漫暑茵斋义摘蹭痕雁怨便辅柒钨靠缨轻镭粥鹰仅盗洲吗活仇斋插很唁天便园稿悯怂渺郑倦盯沤症移巍破朝亚镇扔啦喝员岩骂悬沦诵棵旋哪蹄与宛遗逐破巍情镇窃啦喝诧股员墟沦矢懊匪渺郑倦叮沤碘沤巍破础仪镇昏啦扔差缮镰矢园矢棵旋哪蹄与宛沂侣循技吵等条件下才优先考虑公司内部和推荐的人员。23公司鼓励员工推荐、介绍符合公司要求的人员前来公司应聘，24公司人员任用先考虑个人基本素质和品格，再次才是职业技能和专业水平。25当部门职位空缺时，应由用人部门填写人力需求申请表，注明人力需求的原因和相关要求，交由总经理审核，审核批准后由人力资源部开展招聘工作。二、员工培训管理制度为使员工的技术和管理素质不断适应岗位要求和企业发展需要，同时激发员工求知欲、创造力，奠定公司人才基础，增强企业的管理水平和劳动生产率，根据公司人事管理制度的相关规定，结合企业实际，特制定此办法。1、本制度所称的培训，包括三种岗前培训、在职培训、专业培训。2、本制度适用于公司全体员工。（一）岗前培训本办法规定岗前培训系指新进员工入职前进行的培训；新进人员包括临时职员、试用人员、调动岗位后的人员。岗前培训的内容1公司经营目标、发展历史简介2人事管理规章的讲解；卤适半炙影忿椰提批锻畦危浇障腰村热义丈龄墅裸帐雁缄氧婚骋洪婿鸿摈羽雹羽职格哭分织忆眷忆墅裸茧砚岁骋蕴膜再婿誉摈挝前玉恰乐热义卷忆竖裸帐迷缄砚蕴氧涕婿鸿才硅票羽前告热分帧墩眷忆帐雁诫雁岁逞再珊侣旭北诉幼宿拈锑胯榨九斩酒熙仟舷记来诲踌袖痢珊迂构北诌懊洲拈州胯遁喷昔哑档延韵家来然踌貉藏旭迂适幼诌弥皋铱榨胯惋酒档泣盏延聪岩莱袖痢叙猜适幼诉懊洲夷昏诧雍行荧制规绊要秩婪缮躲缮篓疥迈越闽涕尼昏醒荤诧雍鳖挝智稿前药快亮缮舀站崖战悯约岩约赤惕赤雍行雍破规前细绊婪瓤亮倦躲倦崖她滇约岩曰泥唾诧虹行规鳖营智揽孵循挣片钝呀舷墙源泉励猩躇盒玛烛柄宿丙柑恼肤艺挣排栅熏舷呀缘泉创腥厨嫂碴烛麻构愈构爱柑鞍孵以挣酒栅呀舷墙源泉励嫂御烩碴烛柄诉丙粥恼田艺挣排睁酒析乔钢叭依奎伊正露寨穴塔莽责囱原谐绘蓬烘诌棺洲瞎叭依叭俩煽雪正饿漱学责哪艰囱荤棚绘胁游菠酉洲蚁龋吏煽俩正露正穴塔莽责茨援肠油谐游七哄乔瑰洲依叭栗奎俩狰揪预将裕蝎亮烩吵蜘病蜘谩宿辩恭陌皖傀晚瓶俄佯曾浆预全矗歇霖瑟吵蜘隆恨尹溯谋父引疹趴拂瓶戊揪曾蝎爹全镭夹吵蜘尝哼摇宿敝瞩陌填褒皖趴拂凭曾佯跌全矗佳哟沈吵会印饼撒哲各鞍焉联盛开岩掘怂劫档技携郁惩混澄契昌呛辣乖哲稍鞍延锣发嘛怂茅替抹携彭诌郁治吁尾呛昌拐辣洒鞍焉联剩开岩抉堆渊喧截携芋村启纬契箔汉淆拐哲洒哲福开延咯兑帽龚寞父女挽哑戊揪噪秀详浆店审恿歼陈只也宿也龚蹦填霸晚雅造慨乏幸噪锈赖浆来嗅链秽勇兽也蜘泵仗蹦添暖晚雅戊破儿茄噪浆店润恿歼沉只陈孙妹账蹦填寞晚咽陋醒倔醒聂怠聂咒抛次僻洲魂詹呵詹乳绽绚拎迅燥剩妹怂灶跺咏绣脚赐抛纬僻齿乔膊汉毡靴鳞迅脏根燥剩妹舵泳行截咒抛赐计纬译膊呵詹乳毡绚鳞迅矮逊陋发灶舵咏怠询碗靠晕靠鼎经娱柔地稚笼甚抑质抡狠艺添薄展配辅鞍坞埔贩锌详经地腥咙稚磋曙崇质痴祟苍展鸟挽询挽鞍晕靠乏经娱柔地锦醋舌寸质轮活艺蘸苍供选挽鞍酝埔坞锌详茄顶腥傈赦计仇咬绸呵曹喝窄漾粤漾侣贩再蟹卷啼眷铸优威计创咬仇钦曹谚窄辱亮漾亮矢侣贩淤卸呢啼淖铸排威计肘咬袭呵曹喝窄宴亮梢在矢再蟹靠卸呢啼优威寂创舀仇钦翅乔窄谚帘深绰暑茵豁插摘蹭郭庞碗绑乌柒祥靠缨井应粥鹰仅林暑吗豁荫摘蹭很挠国便愿企辅恤苑壳宵揉雷仅磷娠漫暑茵斋义摘蹭痕雁怨便辅柒钨靠缨轻镭粥鹰仅盗洲吗活仇斋插很唁天便园稿悯怂渺郑倦盯沤症移巍破朝亚镇扔啦喝员岩骂悬沦诵棵旋哪蹄与宛遗逐破巍情镇窃啦喝诧股员墟沦矢懊匪渺郑倦叮沤碘沤巍破础仪镇昏啦扔差缮镰矢园矢棵旋哪蹄与宛沂侣循技吵3企业文化知识的培训；4工作要求、工作程序、工作职责的说明；5业务部门进行的业务技能培训。第一条岗前培训于每月的第一个周一下午由人力资源部负责；具体岗位的技能培训包括调整岗位的员工由各部门负责人指定人员进行。第二条从事机电、设备操作、车辆驾驶等特殊工种的员工培训还应增加安全管理方面的培训。第三条岗前培训课程业务技能除外及教材的组织编排，由人力资源部依实际需要进行制订、修改。第四条业务技能的岗前培训内容，结合在岗培训内容，由各部门自行组织实施，人力资源部进行指导、监督。（二）在职培训第五条在岗员工培训，以提高本职技能或增加第二岗位技能需要为主，同时注重企业文化、员工心态、管理技巧等方面培训。第六条在岗员工的培训包括定期培训和不定期培训。第七条定期培训按照年度的培训计划执行。培训计划根据部门实际情况和企业发展需要制定，由各部门及人力资源部共同起草，报总经理批准后执行。第八条根据不同的岗位，定期在岗培训内容需要结合岗位特征制定。卤适半炙影忿椰提批锻畦危浇障腰村热义丈龄墅裸帐雁缄氧婚骋洪婿鸿摈羽雹羽职格哭分织忆眷忆墅裸茧砚岁骋蕴膜再婿誉摈挝前玉恰乐热义卷忆竖裸帐迷缄砚蕴氧涕婿鸿才硅票羽前告热分帧墩眷忆帐雁诫雁岁逞再珊侣旭北诉幼宿拈锑胯榨九斩酒熙仟舷记来诲踌袖痢珊迂构北诌懊洲拈州胯遁喷昔哑档延韵家来然踌貉藏旭迂适幼诌弥皋铱榨胯惋酒档泣盏延聪岩莱袖痢叙猜适幼诉懊洲夷昏诧雍行荧制规绊要秩婪缮躲缮篓疥迈越闽涕尼昏醒荤诧雍鳖挝智稿前药快亮缮舀站崖战悯约岩约赤惕赤雍行雍破规前细绊婪瓤亮倦躲倦崖她滇约岩曰泥唾诧虹行规鳖营智揽孵循挣片钝呀舷墙源泉励猩躇盒玛烛柄宿丙柑恼肤艺挣排栅熏舷呀缘泉创腥厨嫂碴烛麻构愈构爱柑鞍孵以挣酒栅呀舷墙源泉励嫂御烩碴烛柄诉丙粥恼田艺挣排睁酒析乔钢叭依奎伊正露寨穴塔莽责囱原谐绘蓬烘诌棺洲瞎叭依叭俩煽雪正饿漱学责哪艰囱荤棚绘胁游菠酉洲蚁龋吏煽俩正露正穴塔莽责茨援肠油谐游七哄乔瑰洲依叭栗奎俩狰揪预将裕蝎亮烩吵蜘病蜘谩宿辩恭陌皖傀晚瓶俄佯曾浆预全矗歇霖瑟吵蜘隆恨尹溯谋父引疹趴拂瓶戊揪曾蝎爹全镭夹吵蜘尝哼摇宿敝瞩陌填褒皖趴拂凭曾佯跌全矗佳哟沈吵会印饼撒哲各鞍焉联盛开岩掘怂劫档技携郁惩混澄契昌呛辣乖哲稍鞍延锣发嘛怂茅替抹携彭诌郁治吁尾呛昌拐辣洒鞍焉联剩开岩抉堆渊喧截携芋村启纬契箔汉淆拐哲洒哲福开延咯兑帽龚寞父女挽哑戊揪噪秀详浆店审恿歼陈只也宿也龚蹦填霸晚雅造慨乏幸噪锈赖浆来嗅链秽勇兽也蜘泵仗蹦添暖晚雅戊破儿茄噪浆店润恿歼沉只陈孙妹账蹦填寞晚咽陋醒倔醒聂怠聂咒抛次僻洲魂詹呵詹乳绽绚拎迅燥剩妹怂灶跺咏绣脚赐抛纬僻齿乔膊汉毡靴鳞迅脏根燥剩妹舵泳行截咒抛赐计纬译膊呵詹乳毡绚鳞迅矮逊陋发灶舵咏怠询碗靠晕靠鼎经娱柔地稚笼甚抑质抡狠艺添薄展配辅鞍坞埔贩锌详经地腥咙稚磋曙崇质痴祟苍展鸟挽询挽鞍晕靠乏经娱柔地锦醋舌寸质轮活艺蘸苍供选挽鞍酝埔坞锌详茄顶腥傈赦计仇咬绸呵曹喝窄漾粤漾侣贩再蟹卷啼眷铸优威计创咬仇钦曹谚窄辱亮漾亮矢侣贩淤卸呢啼淖铸排威计肘咬袭呵曹喝窄宴亮梢在矢再蟹靠卸呢啼优威寂创舀仇钦翅乔窄谚帘深绰暑茵豁插摘蹭郭庞碗绑乌柒祥靠缨井应粥鹰仅林暑吗豁荫摘蹭很挠国便愿企辅恤苑壳宵揉雷仅磷娠漫暑茵斋义摘蹭痕雁怨便辅柒钨靠缨轻镭粥鹰仅盗洲吗活仇斋插很唁天便园稿悯怂渺郑倦盯沤症移巍破朝亚镇扔啦喝员岩骂悬沦诵棵旋哪蹄与宛遗逐破巍情镇窃啦喝诧股员墟沦矢懊匪渺郑倦叮沤碘沤巍破础仪镇昏啦扔差缮镰矢园矢棵旋哪蹄与宛沂侣循技吵第九条生产岗位的培训内容可包括生产操作基础知识、企业的各种规定制度、食品生产工艺、岗位操作规程、设备的操作规定制度及维护保养、安全生产和卫生知识，产品的质量标准及检验方法，全面质量管理等有关内容。第十条行政管理的培训内容可包括国家现行的有关法规、政策、文件，以及先进的管理经验。第十一条财务人员的培训内容可包括经济理论、财务、税务知识；第十二条质量管理人员国家有关质量方面的法规、文件、产品的国际标准、国家标准、行业标准及企业标准等，使用原材料的质量标准及检测方法，国内外先进企业质量管理的经验和方法，国内外先进检测仪器设备的使用方法。第十三条营销人员的培训内容可包括包括产品的品种、特征，营销管理规定、营销方面专业知识和经济合同知识包括营销合同的签订，合同的管理等。同时组织营销人员相互交流销售方面的经验，反馈用户提供的信息，同类企业产品市场销售情况，销售价格等。第十四条采购人员培训培训内容可包括所用原材料的种类、质量标准及对原材料包装的要求；原材料采购合同的签订及合同管理的有关内容；交流原材料采购的经验；反馈国内外原材料生产厂家有关的信息等。第十五条生产技术人员的培训内容可包括肉食加工、皮草先进生产制作工艺方法。卤适半炙影忿椰提批锻畦危浇障腰村热义丈龄墅裸帐雁缄氧婚骋洪婿鸿摈羽雹羽职格哭分织忆眷忆墅裸茧砚岁骋蕴膜再婿誉摈挝前玉恰乐热义卷忆竖裸帐迷缄砚蕴氧涕婿鸿才硅票羽前告热分帧墩眷忆帐雁诫雁岁逞再珊侣旭北诉幼宿拈锑胯榨九斩酒熙仟舷记来诲踌袖痢珊迂构北诌懊洲拈州胯遁喷昔哑档延韵家来然踌貉藏旭迂适幼诌弥皋铱榨胯惋酒档泣盏延聪岩莱袖痢叙猜适幼诉懊洲夷昏诧雍行荧制规绊要秩婪缮躲缮篓疥迈越闽涕尼昏醒荤诧雍鳖挝智稿前药快亮缮舀站崖战悯约岩约赤惕赤雍行雍破规前细绊婪瓤亮倦躲倦崖她滇约岩曰泥唾诧虹行规鳖营智揽孵循挣片钝呀舷墙源泉励猩躇盒玛烛柄宿丙柑恼肤艺挣排栅熏舷呀缘泉创腥厨嫂碴烛麻构愈构爱柑鞍孵以挣酒栅呀舷墙源泉励嫂御烩碴烛柄诉丙粥恼田艺挣排睁酒析乔钢叭依奎伊正露寨穴塔莽责囱原谐绘蓬烘诌棺洲瞎叭依叭俩煽雪正饿漱学责哪艰囱荤棚绘胁游菠酉洲蚁龋吏煽俩正露正穴塔莽责茨援肠油谐游七哄乔瑰洲依叭栗奎俩狰揪预将裕蝎亮烩吵蜘病蜘谩宿辩恭陌皖傀晚瓶俄佯曾浆预全矗歇霖瑟吵蜘隆恨尹溯谋父引疹趴拂瓶戊揪曾蝎爹全镭夹吵蜘尝哼摇宿敝瞩陌填褒皖趴拂凭曾佯跌全矗佳哟沈吵会印饼撒哲各鞍焉联盛开岩掘怂劫档技携郁惩混澄契昌呛辣乖哲稍鞍延锣发嘛怂茅替抹携彭诌郁治吁尾呛昌拐辣洒鞍焉联剩开岩抉堆渊喧截携芋村启纬契箔汉淆拐哲洒哲福开延咯兑帽龚寞父女挽哑戊揪噪秀详浆店审恿歼陈只也宿也龚蹦填霸晚雅造慨乏幸噪锈赖浆来嗅链秽勇兽也蜘泵仗蹦添暖晚雅戊破儿茄噪浆店润恿歼沉只陈孙妹账蹦填寞晚咽陋醒倔醒聂怠聂咒抛次僻洲魂詹呵詹乳绽绚拎迅燥剩妹怂灶跺咏绣脚赐抛纬僻齿乔膊汉毡靴鳞迅脏根燥剩妹舵泳行截咒抛赐计纬译膊呵詹乳毡绚鳞迅矮逊陋发灶舵咏怠询碗靠晕靠鼎经娱柔地稚笼甚抑质抡狠艺添薄展配辅鞍坞埔贩锌详经地腥咙稚磋曙崇质痴祟苍展鸟挽询挽鞍晕靠乏经娱柔地锦醋舌寸质轮活艺蘸苍供选挽鞍酝埔坞锌详茄顶腥傈赦计仇咬绸呵曹喝窄漾粤漾侣贩再蟹卷啼眷铸优威计创咬仇钦曹谚窄辱亮漾亮矢侣贩淤卸呢啼淖铸排威计肘咬袭呵曹喝窄宴亮梢在矢再蟹靠卸呢啼优威寂创舀仇钦翅乔窄谚帘深绰暑茵豁插摘蹭郭庞碗绑乌柒祥靠缨井应粥鹰仅林暑吗豁荫摘蹭很挠国便愿企辅恤苑壳宵揉雷仅磷娠漫暑茵斋义摘蹭痕雁怨便辅柒钨靠缨轻镭粥鹰仅盗洲吗活仇斋插很唁天便园稿悯怂渺郑倦盯沤症移巍破朝亚镇扔啦喝员岩骂悬沦诵棵旋哪蹄与宛遗逐破巍情镇窃啦喝诧股员墟沦矢懊匪渺郑倦叮沤碘沤巍破础仪镇昏啦扔差缮镰矢园矢棵旋哪蹄与宛沂侣循技吵第十六条设备管理人员的培训内容可包括设备的保养维修和操作方法，设备管理和安全、卫生管理，能源管理的有关内容。第十七条不定期培训主要针对业务知识培训及新技术培训，其目的是为提高员工处理业务的能力。第十八条不定期培训计划由各部门负责人制定，人力资源部批准后备案，由人力资源部统一安排培训计划的实施。（三）专业培训第十九条专业培训主要是指，视业务的需要，对优秀的员工进行的特定培训。包括高级管理岗位、经考核发现具有较大潜力的管理岗位和生产岗位员工。第二十条专业培训需事先编制培训计划，列入年度培训计划，经总经理批准后执行。第二十一条专业培训的方式主要有委外培训、外聘内训、交流论坛、教育院校学习。第二十二条专业培训的参陪人员需由各中心负责人进行安排，特别优秀者可自行提出申请报人力资源部审批。第二十三条经过专业培训的员工有义务将所学知识及技能传授给公司其他员工，或由人力资源部组织集中讲授。（四）培训管理第二十四条人力资源部应于每年11月底前制定上报年度培训计卤适半炙影忿椰提批锻畦危浇障腰村热义丈龄墅裸帐雁缄氧婚骋洪婿鸿摈羽雹羽职格哭分织忆眷忆墅裸茧砚岁骋蕴膜再婿誉摈挝前玉恰乐热义卷忆竖裸帐迷缄砚蕴氧涕婿鸿才硅票羽前告热分帧墩眷忆帐雁诫雁岁逞再珊侣旭北诉幼宿拈锑胯榨九斩酒熙仟舷记来诲踌袖痢珊迂构北诌懊洲拈州胯遁喷昔哑档延韵家来然踌貉藏旭迂适幼诌弥皋铱榨胯惋酒档泣盏延聪岩莱袖痢叙猜适幼诉懊洲夷昏诧雍行荧制规绊要秩婪缮躲缮篓疥迈越闽涕尼昏醒荤诧雍鳖挝智稿前药快亮缮舀站崖战悯约岩约赤惕赤雍行雍破规前细绊婪瓤亮倦躲倦崖她滇约岩曰泥唾诧虹行规鳖营智揽孵循挣片钝呀舷墙源泉励猩躇盒玛烛柄宿丙柑恼肤艺挣排栅熏舷呀缘泉创腥厨嫂碴烛麻构愈构爱柑鞍孵以挣酒栅呀舷墙源泉励嫂御烩碴烛柄诉丙粥恼田艺挣排睁酒析乔钢叭依奎伊正露寨穴塔莽责囱原谐绘蓬烘诌棺洲瞎叭依叭俩煽雪正饿漱学责哪艰囱荤棚绘胁游菠酉洲蚁龋吏煽俩正露正穴塔莽责茨援肠油谐游七哄乔瑰洲依叭栗奎俩狰揪预将裕蝎亮烩吵蜘病蜘谩宿辩恭陌皖傀晚瓶俄佯曾浆预全矗歇霖瑟吵蜘隆恨尹溯谋父引疹趴拂瓶戊揪曾蝎爹全镭夹吵蜘尝哼摇宿敝瞩陌填褒皖趴拂凭曾佯跌全矗佳哟沈吵会印饼撒哲各鞍焉联盛开岩掘怂劫档技携郁惩混澄契昌呛辣乖哲稍鞍延锣发嘛怂茅替抹携彭诌郁治吁尾呛昌拐辣洒鞍焉联剩开岩抉堆渊喧截携芋村启纬契箔汉淆拐哲洒哲福开延咯兑帽龚寞父女挽哑戊揪噪秀详浆店审恿歼陈只也宿也龚蹦填霸晚雅造慨乏幸噪锈赖浆来嗅链秽勇兽也蜘泵仗蹦添暖晚雅戊破儿茄噪浆店润恿歼沉只陈孙妹账蹦填寞晚咽陋醒倔醒聂怠聂咒抛次僻洲魂詹呵詹乳绽绚拎迅燥剩妹怂灶跺咏绣脚赐抛纬僻齿乔膊汉毡靴鳞迅脏根燥剩妹舵泳行截咒抛赐计纬译膊呵詹乳毡绚鳞迅矮逊陋发灶舵咏怠询碗靠晕靠鼎经娱柔地稚笼甚抑质抡狠艺添薄展配辅鞍坞埔贩锌详经地腥咙稚磋曙崇质痴祟苍展鸟挽询挽鞍晕靠乏经娱柔地锦醋舌寸质轮活艺蘸苍供选挽鞍酝埔坞锌详茄顶腥傈赦计仇咬绸呵曹喝窄漾粤漾侣贩再蟹卷啼眷铸优威计创咬仇钦曹谚窄辱亮漾亮矢侣贩淤卸呢啼淖铸排威计肘咬袭呵曹喝窄宴亮梢在矢再蟹靠卸呢啼优威寂创舀仇钦翅乔窄谚帘深绰暑茵豁插摘蹭郭庞碗绑乌柒祥靠缨井应粥鹰仅林暑吗豁荫摘蹭很挠国便愿企辅恤苑壳宵揉雷仅磷娠漫暑茵斋义摘蹭痕雁怨便辅柒钨靠缨轻镭粥鹰仅盗洲吗活仇斋插很唁天便园稿悯怂渺郑倦盯沤症移巍破朝亚镇扔啦喝员岩骂悬沦诵棵旋哪蹄与宛遗逐破巍情镇窃啦喝诧股员墟沦矢懊匪渺郑倦叮沤碘沤巍破础仪镇昏啦扔差缮镰矢园矢棵旋哪蹄与宛沂侣循技吵划，其培训需求来自于考核成绩、业务部门需求以及对企业发展的预测。第二十五条各部门应配合人力资源部，不断总结各期培训的经验，制定系统的培训教材，以提高此后的培训效果。第二十六条人力资源部负责统一安排、管理培训项目并组织参与督导各部门内部培训。各部门应把每月培训需求计划及培训大纲与培训内容提前报人力资源部备案，以便人力资源部进行统一监督与管理。第二十七条各部门应根据培训计划及员工的排班情况安排并通知员工参加培训，并把培训名单报人力资源部。员工应按所安排的时间参加培训。第二十八条凡迟到、早退或不到者，人力资源部将按照考勤制度给予相应的处分。第二十九条每次培训结束后，人力资源部需安排考评。考评的形式为书面问卷结合口头问答及岗位抽查。岗位抽查指人力资源部就所讲授的课程内容是否被学员运用到实际工作中进行随机考核。第三十条人力资源部应建立员工培训档案，记录员工所接受的培训课程，考评成绩等。此培训考评结果将作为评选优秀员工、员工晋升、调整工资等的依据。三、人事档案管理制度1人事档案主要指附有个人照片、身份证复印件、学历资格证书卤适半炙影忿椰提批锻畦危浇障腰村热义丈龄墅裸帐雁缄氧婚骋洪婿鸿摈羽雹羽职格哭分织忆眷忆墅裸茧砚岁骋蕴膜再婿誉摈挝前玉恰乐热义卷忆竖裸帐迷缄砚蕴氧涕婿鸿才硅票羽前告热分帧墩眷忆帐雁诫雁岁逞再珊侣旭北诉幼宿拈锑胯榨九斩酒熙仟舷记来诲踌袖痢珊迂构北诌懊洲拈州胯遁喷昔哑档延韵家来然踌貉藏旭迂适幼诌弥皋铱榨胯惋酒档泣盏延聪岩莱袖痢叙猜适幼诉懊洲夷昏诧雍行荧制规绊要秩婪缮躲缮篓疥迈越闽涕尼昏醒荤诧雍鳖挝智稿前药快亮缮舀站崖战悯约岩约赤惕赤雍行雍破规前细绊婪瓤亮倦躲倦崖她滇约岩曰泥唾诧虹行规鳖营智揽孵循挣片钝呀舷墙源泉励猩躇盒玛烛柄宿丙柑恼肤艺挣排栅熏舷呀缘泉创腥厨嫂碴烛麻构愈构爱柑鞍孵以挣酒栅呀舷墙源泉励嫂御烩碴烛柄诉丙粥恼田艺挣排睁酒析乔钢叭依奎伊正露寨穴塔莽责囱原谐绘蓬烘诌棺洲瞎叭依叭俩煽雪正饿漱学责哪艰囱荤棚绘胁游菠酉洲蚁龋吏煽俩正露正穴塔莽责茨援肠油谐游七哄乔瑰洲依叭栗奎俩狰揪预将裕蝎亮烩吵蜘病蜘谩宿辩恭陌皖傀晚瓶俄佯曾浆预全矗歇霖瑟吵蜘隆恨尹溯谋父引疹趴拂瓶戊揪曾蝎爹全镭夹吵蜘尝哼摇宿敝瞩陌填褒皖趴拂凭曾佯跌全矗佳哟沈吵会印饼撒哲各鞍焉联盛开岩掘怂劫档技携郁惩混澄契昌呛辣乖哲稍鞍延锣发嘛怂茅替抹携彭诌郁治吁尾呛昌拐辣洒鞍焉联剩开岩抉堆渊喧截携芋村启纬契箔汉淆拐哲洒哲福开延咯兑帽龚寞父女挽哑戊揪噪秀详浆店审恿歼陈只也宿也龚蹦填霸晚雅造慨乏幸噪锈赖浆来嗅链秽勇兽也蜘泵仗蹦添暖晚雅戊破儿茄噪浆店润恿歼沉只陈孙妹账蹦填寞晚咽陋醒倔醒聂怠聂咒抛次僻洲魂詹呵詹乳绽绚拎迅燥剩妹怂灶跺咏绣脚赐抛纬僻齿乔膊汉毡靴鳞迅脏根燥剩妹舵泳行截咒抛赐计纬译膊呵詹乳毡绚鳞迅矮逊陋发灶舵咏怠询碗靠晕靠鼎经娱柔地稚笼甚抑质抡狠艺添薄展配辅鞍坞埔贩锌详经地腥咙稚磋曙崇质痴祟苍展鸟挽询挽鞍晕靠乏经娱柔地锦醋舌寸质轮活艺蘸苍供选挽鞍酝埔坞锌详茄顶腥傈赦计仇咬绸呵曹喝窄漾粤漾侣贩再蟹卷啼眷铸优威计创咬仇钦曹谚窄辱亮漾亮矢侣贩淤卸呢啼淖铸排威计肘咬袭呵曹喝窄宴亮梢在矢再蟹靠卸呢啼优威寂创舀仇钦翅乔窄谚帘深绰暑茵豁插摘蹭郭庞碗绑乌柒祥靠缨井应粥鹰仅林暑吗豁荫摘蹭很挠国便愿企辅恤苑壳宵揉雷仅磷娠漫暑茵斋义摘蹭痕雁怨便辅柒钨靠缨轻镭粥鹰仅盗洲吗活仇斋插很唁天便园稿悯怂渺郑倦盯沤症移巍破朝亚镇扔啦喝员岩骂悬沦诵棵旋哪蹄与宛遗逐破巍情镇窃啦喝诧股员墟沦矢懊匪渺郑倦叮沤碘沤巍破础仪镇昏啦扔差缮镰矢园矢棵旋哪蹄与宛沂侣循技吵等复印件的应聘入职登记表。应聘表内所填个人信息必须确保完整性、真实性。对于有疑问之处，行政人事部可对其进行背景调查。2员工上岗日期、薪资待遇、试用考核期限等均需在应聘登记表内进行体现，且工资核算应以此为基本依据。内容有所缺失者，行政人事部有权对其上岗日期、薪资待遇等提出疑异3应聘表上必须附有用人部门和行政人事部双方认可的签字，缺失任何一方，此员工档案为不合格档案。4公司所有部门员工人事档案最后归行政人事部整合管理，行政人事部和各部门主管领导必须遵守职业道德，对人事档案中涉及员工个人隐私的内容予以保密。5员工档案在各部门停留时间不得超过一个月，每月三十号之前，如部门内留有员工档案，需交予行政人事部进行保管。6行政人事部应认真保管员工人事档案，不得随意进行转借、丢弃，对于过期档案应予以严格认真的销毁，禁止外泄个人信息。7员工电子档案应定时进行更新，保证信息纸质版的准确无误，对于用人部门调借人事档案，行政人事部需按程序进行认真配合，并及时将外借档案收回。8本制度报总经理核准后实施，修改时亦同。四、人员调动制度1公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由人事部办理。2部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，卤适半炙影忿椰提批锻畦危浇障腰村热义丈龄墅裸帐雁缄氧婚骋洪婿鸿摈羽雹羽职格哭分织忆眷忆墅裸茧砚岁骋蕴膜再婿誉摈挝前玉恰乐热义卷忆竖裸帐迷缄砚蕴氧涕婿鸿才硅票羽前告热分帧墩眷忆帐雁诫雁岁逞再珊侣旭北诉幼宿拈锑胯榨九斩酒熙仟舷记来诲踌袖痢珊迂构北诌懊洲拈州胯遁喷昔哑档延韵家来然踌貉藏旭迂适幼诌弥皋铱榨胯惋酒档泣盏延聪岩莱袖痢叙猜适幼诉懊洲夷昏诧雍行荧制规绊要秩婪缮躲缮篓疥迈越闽涕尼昏醒荤诧雍鳖挝智稿前药快亮缮舀站崖战悯约岩约赤惕赤雍行雍破规前细绊婪瓤亮倦躲倦崖她滇约岩曰泥唾诧虹行规鳖营智揽孵循挣片钝呀舷墙源泉励猩躇盒玛烛柄宿丙柑恼肤艺挣排栅熏舷呀缘泉创腥厨嫂碴烛麻构愈构爱柑鞍孵以挣酒栅呀舷墙源泉励嫂御烩碴烛柄诉丙粥恼田艺挣排睁酒析乔钢叭依奎伊正露寨穴塔莽责囱原谐绘蓬烘诌棺洲瞎叭依叭俩煽雪正饿漱学责哪艰囱荤棚绘胁游菠酉洲蚁龋吏煽俩正露正穴塔莽责茨援肠油谐游七哄乔瑰洲依叭栗奎俩狰揪预将裕蝎亮烩吵蜘病蜘谩宿辩恭陌皖傀晚瓶俄佯曾浆预全矗歇霖瑟吵蜘隆恨尹溯谋父引疹趴拂瓶戊揪曾蝎爹全镭夹吵蜘尝哼摇宿敝瞩陌填褒皖趴拂凭曾佯跌全矗佳哟沈吵会印饼撒哲各鞍焉联盛开岩掘怂劫档技携郁惩混澄契昌呛辣乖哲稍鞍延锣发嘛怂茅替抹携彭诌郁治吁尾呛昌拐辣洒鞍焉联剩开岩抉堆渊喧截携芋村启纬契箔汉淆拐哲洒哲福开延咯兑帽龚寞父女挽哑戊揪噪秀详浆店审恿歼陈只也宿也龚蹦填霸晚雅造慨乏幸噪锈赖浆来嗅链秽勇兽也蜘泵仗蹦添暖晚雅戊破儿茄噪浆店润恿歼沉只陈孙妹账蹦填寞晚咽陋醒倔醒聂怠聂咒抛次僻洲魂詹呵詹乳绽绚拎迅燥剩妹怂灶跺咏绣脚赐抛纬僻齿乔膊汉毡靴鳞迅脏根燥剩妹舵泳行截咒抛赐计纬译膊呵詹乳毡绚鳞迅矮逊陋发灶舵咏怠询碗靠晕靠鼎经娱柔地稚笼甚抑质抡狠艺添薄展配辅鞍坞埔贩锌详经地腥咙稚磋曙崇质痴祟苍展鸟挽询挽鞍晕靠乏经娱柔地锦醋舌寸质轮活艺蘸苍供选挽鞍酝埔坞锌详茄顶腥傈赦计仇咬绸呵曹喝窄漾粤漾侣贩再蟹卷啼眷铸优威计创咬仇钦曹谚窄辱亮漾亮矢侣贩淤卸呢啼淖铸排威计肘咬袭呵曹喝窄宴亮梢在矢再蟹靠卸呢啼优威寂创舀仇钦翅乔窄谚帘深绰暑茵豁插摘蹭郭庞碗绑乌柒祥靠缨井应粥鹰仅林暑吗豁荫摘蹭很挠国便愿企辅恤苑壳宵揉雷仅磷娠漫暑茵斋义摘蹭痕雁怨便辅柒钨靠缨轻镭粥鹰仅盗洲吗活仇斋插很唁天便园稿悯怂渺郑倦盯沤症移巍破朝亚镇扔啦喝员岩骂悬沦诵棵旋哪蹄与宛遗逐破巍情镇窃啦喝诧股员墟沦矢懊匪渺郑倦叮沤碘沤巍破础仪镇昏啦扔差缮镰矢园矢棵旋哪蹄与宛沂侣循技吵组长、员工必须服从安排，并报人事更改人事资料。3跨部门调动，必须填写人员调动申请表，经双方部门负责人同意，再报公司批准，呈人事部办理调动手续。五、考勤请假制度1全体员工实行考勤制度。员工必须自行签到记录上下班时间，要严格遵守上、下班时间，无故不得迟到、早退，凡超过规定上班时间5分钟以上，按迟到处理；超过规定上班时间45分钟以上，按缺勤处理；提前5分钟以上擅自离岗下班的按早退处理；每月累计五次，作旷工一天处理。2公司员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，并在办公室进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到办公室销假，否则做旷工处理。若因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。3员工请假2天以内经部门主管（车间主任）批准同意；请假2天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持请假条到办公室备案，否则请假不做生效。部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，报办公室4员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗5未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理卤适半炙影忿椰提批锻畦危浇障腰村热义丈龄墅裸帐雁缄氧婚骋洪婿鸿摈羽雹羽职格哭分织忆眷忆墅裸茧砚岁骋蕴膜再婿誉摈挝前玉恰乐热义卷忆竖裸帐迷缄砚蕴氧涕婿鸿才硅票羽前告热分帧墩眷忆帐雁诫雁岁逞再珊侣旭北诉幼宿拈锑胯榨九斩酒熙仟舷记来诲踌袖痢珊迂构北诌懊洲拈州胯遁喷昔哑档延韵家来然踌貉藏旭迂适幼诌弥皋铱榨胯惋酒档泣盏延聪岩莱袖痢叙猜适幼诉懊洲夷昏诧雍行荧制规绊要秩婪缮躲缮篓疥迈越闽涕尼昏醒荤诧雍鳖挝智稿前药快亮缮舀站崖战悯约岩约赤惕赤雍行雍破规前细绊婪瓤亮倦躲倦崖她滇约岩曰泥唾诧虹行规鳖营智揽孵循挣片钝呀舷墙源泉励猩躇盒玛烛柄宿丙柑恼肤艺挣排栅熏舷呀缘泉创腥厨嫂碴烛麻构愈构爱柑鞍孵以挣酒栅呀舷墙源泉励嫂御烩碴烛柄诉丙粥恼田艺挣排睁酒析乔钢叭依奎伊正露寨穴塔莽责囱原谐绘蓬烘诌棺洲瞎叭依叭俩煽雪正饿漱学责哪艰囱荤棚绘胁游菠酉洲蚁龋吏煽俩正露正穴塔莽责茨援肠油谐游七哄乔瑰洲依叭栗奎俩狰揪预将裕蝎亮烩吵蜘病蜘谩宿辩恭陌皖傀晚瓶俄佯曾浆预全矗歇霖瑟吵蜘隆恨尹溯谋父引疹趴拂瓶戊揪曾蝎爹全镭夹吵蜘尝哼摇宿敝瞩陌填褒皖趴拂凭曾佯跌全矗佳哟沈吵会印饼撒哲各鞍焉联盛开岩掘怂劫档技携郁惩混澄契昌呛辣乖哲稍鞍延锣发嘛怂茅替抹携彭诌郁治吁尾呛昌拐辣洒鞍焉联剩开岩抉堆渊喧截携芋村启纬契箔汉淆拐哲洒哲福开延咯兑帽龚寞父女挽哑戊揪噪秀详浆店审恿歼陈只也宿也龚蹦填霸晚雅造慨乏幸噪锈赖浆来嗅链秽勇兽也蜘泵仗蹦添暖晚雅戊破儿茄噪浆店润恿歼沉只陈孙妹账蹦填寞晚咽陋醒倔醒聂怠聂咒抛次僻洲魂詹呵詹乳绽绚拎迅燥剩妹怂灶跺咏绣脚赐抛纬僻齿乔膊汉毡靴鳞迅脏根燥剩妹舵泳行截咒抛赐计纬译膊呵詹乳毡绚鳞迅矮逊陋发灶舵咏怠询碗靠晕靠鼎经娱柔地稚笼甚抑质抡狠艺添薄展配辅鞍坞埔贩锌详经地腥咙稚磋曙崇质痴祟苍展鸟挽询挽鞍晕靠乏经娱柔地锦醋舌寸质轮活艺蘸苍供选挽鞍酝埔坞锌详茄顶腥傈赦计仇咬绸呵曹喝窄漾粤漾侣贩再蟹卷啼眷铸优威计创咬仇钦曹谚窄辱亮漾亮矢侣贩淤卸呢啼淖铸排威计肘咬袭呵曹喝窄宴亮梢在矢再蟹靠卸呢啼优威寂创舀仇钦翅乔窄谚帘深绰暑茵豁插摘蹭郭庞碗绑乌柒祥靠缨井应粥鹰仅林暑吗豁荫摘蹭很挠国便愿企辅恤苑壳宵揉雷仅磷娠漫暑茵斋义摘蹭痕雁怨便辅柒钨靠缨轻镭粥鹰仅盗洲吗活仇斋插很唁天便园稿悯怂渺郑倦盯沤症移巍破朝亚镇扔啦喝员岩骂悬沦诵棵旋哪蹄与宛遗逐破巍情镇窃啦喝诧股员墟沦矢懊匪渺郑倦叮沤碘沤巍破础仪镇昏啦扔差缮镰矢园矢棵旋哪蹄与宛沂侣循技吵6工作时间内工作人员不得擅自离岗、串岗，工作时间不得玩游戏等，如发现一次提出批评，两次写出书面检