县委组织部2017年工作总结.docx

县委组织部2017年工作总结2017年，在县委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，县委组织部围绕中心、服务大局，紧扣主线、突出重点，扎实推进干部、组织、人才和自身建设等各项工作，为全县改革发展稳定提供了坚强组织保证。一、扛起政治责任，扎实开展“两学一做”学习教育一是抓实“学”这个“关键环节”。把学习十九大精神作为“两学一做”学习教育、“三会一课”、支部主题党日活动等党内教育的主要内容，严格落实“三会一课”制度，制发统一规范的“三会一课”记录本，在全县XX个党支部全面推开“党员集中活动日”制度，推动党的基层组织生活不断严肃起来、正常起来。二是扭住“做”这个“关键落点”。强化正面引导，督促指导基层党组织优秀共产党员下基层讲党课，教育广大党员向优秀对标、向先进看齐。引导党员亮身份、承诺践诺，分类指导党员干部立足岗位作贡献，积极服务经济发展、脱贫攻坚等中心工作。三是紧扣“改”这个“关键举措”。坚持边学边查边改，分类制定“负面清单”，要求各级党组织、党员干部对照认领，找出党组织、党员队伍、党员个人存在的突出问题，结合“作风建设年”“六项专项治理”行动逗硬整改。二、着眼事业需要，从严建设高素质干部队伍（一）从严规范干部选任。突出政治标准、严格组织程序、加强审核把关，牵头开展“两代表一委员”推荐提名、考察选举，积极做好“三会”人事安排方案说明、大会选举工作，县级班子换届圆满成功。全面贯彻“二十字”好干部标准、干部选拔任用条例，结合县级部门换届调整，调整干部XX批次XX人，其中提拔重用XX人，交流XX人，改非及免职XX人，从驻村扶贫工作队中新提拔干部XX人。调整后班子平均年龄下降XX岁，全日制本科以上学历干部提升XX整体结构进一步优化。（二）从严加强干部日常管理。把干部政策执行情况、请销假情况纳入季度党建督查内容，把整顿干部慵懒散、吃拿卡要问题纳入巡查内容，不断提升公信力；试行县级部门中层干部跨部门交流，拿出XX个中层正职岗位轮岗交流，探索推进中层干部部门内轮岗，着力破解“中梗阻”问题；加大对乱抽借、吃空饷等问题的清理和查处力度，处理吃空饷人员XX名；大力开展“三超两乱”等专项整治，超配的领导职数全部消化到位。（三）切实抓好干部教育监督。统筹市县党校、对口支援、周边区县资源，大力开展干部教育培训，完成市级调训XX人次，举办党校主体班XX期、专题班XX期，共XX人，组织干部参加周末讲堂XX期XX人次。坚持抓早抓小抓苗头，认真执行谈心谈话、经济责任审计、个人事项报告等制度，今年来，共开展离任经济责任审计XX人，因个人报告事项等问题，对干部函询XX人、提醒XX人、批评教育XX人、诫勉XX人，对XX名违规兼职的领导干部作出了免除兼职处理。三、注重持续用力，深化基层服务型党组织建设（一）抓规范促提升。按照“基层基础规范年”要求，严格落实“三规范一明确一严格”体系，逐项细化基层基础工作内容、形式和流程，汇编工作手册下发到村；坚持抓过程、抓日常，建立健全规范化建设督查考核体系，结合党建季度督查、片区现场推进会、组织工作调研等方式，定期督、定期推，通过严格的考核问效，推动基层干部遵规定、守规矩，认真履职尽责。逗硬执行“三张清单”管理模式，对党建工作开展情况进行实地督导，对督查结果排名后三位的XX名党组织书记、XX名党建工作分管领导进行了约谈提醒，有效传导了压力、促进了工作。（二）抓保障强基础。强化阵地建设，提档升级便民服务中心XX个，整顿后进党组织XX个；强化工作力量，保持每村X名本土人才在村挂职，支持XX名村干部参加大专学历教育，提升履职能力；落实工作经费，牵头制定村（社区）领导班子和干部绩效考核办法，落实XX万元绩效考核资金，激发干事活力；强化干部管理，从严查处“村霸”“蝇贪”，开展村干部作风专项整治，排查整治重点村（社区）XX个，调整XX人；建好用活党小组，根据党员地域分布、岗位特点合理设置，方便党员定期就近参加学习。（三）抓服务聚民心。深入开展“便民为民服务”专项治理，各项工作对标打表、有序推进；严格实行村（社区）干部集中办公和值班制度，每月抽查XX个村（社区），发出通报X期，通报问题XX个；严格审核全县XX个乡镇（街道）XX份党籍材料，按照“十六字”方针，发展党员XX名；深化推广“互联网党建”，建好管好基层支部QQ、微信群，用好用活群工系统，受理群众反映事项XX件，办结率和满意率分别为XXXX狠抓非公党建，新建非公支部X个，非公企业、社会组织党组织覆盖率分别达XXXX积极发挥党组织引领作用，推动电商、超市、金融“三进村”，努力做到有群众的地方，都有党组织的服务。（四）抓党建促脱贫。选派XX名机关干部到XX个村驻村扶贫，采取“1N”结对帮扶模式，组织全县XX名机关事业干部结对帮扶2万余户贫困户，非公企业职工、村（社区）干部、致富带头人结对帮扶XX万余户，做到“村村都有工作队、户户都有责任人”；明确驻村工作队“建强基层组织、推动精准扶贫、为民办事服务、提升治理水平”四方面责任，出台“经济激励、荣誉鼓励、评优倾斜、组织重用”四大激励措施，建立脱贫攻坚“零容忍”追责十条制度，采取签订责任书、下村签到、扶贫日志、电话抽查、现场暗访等方式，强化驻村工作激励考核；安排XX万财政专项资金，培育壮大村级集体经济，从人才、资金、产业等方面为脱贫攻坚提供坚强保障。四、突出统筹推进，切实做好人才工作（一）加大引进力度。引进教育、卫生等专业技术人才XX名，聘请市级专家XX名，签订合作项目XX个，依托重庆市知识产权服务企业来奉驻点，挖掘并授权专利XX件；采取“请进来”与“走出去”相结合，培训专业技术人才、农村实用技术骨干人才XX余人次，定向培养急需紧缺的眼视光专业XX人，人才队伍素质和结构不断优化。（二）发挥人才作用。出台XX县科技创新激励扶持办法（试行），开展夔州工匠、夔商创业大赛等评选活动，评选“夔州工匠”XX名、“技术能手”XX名；按XX元每人每月标准，落实X名正高级专业技术人才补贴；围绕文化旅游、特色效益农业、生态工业、商贸物流等产业，实施一批人才特色重点项目，引导人才投身经济社会发展主战场。（三）激发人才热情。落实人才优惠政策，XX名急需紧缺人才住进了人才公寓，XX名具有正高级职称的专业技术人才享受了经济补贴。完善重点人才单位联系制度，建立联络员信息交流机制和人才联系走访制度，走访人才XX余人次，营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的浓厚氛围。五、坚持从严从实，加强组工自身建设（一）切实改进作风。部领导带头开展专题学习研讨XX次，部领导班子成员以普通党员身份认真参加所在支部学习。开展涉及基层组织规范化建设、抓党建促脱贫攻坚、干部队伍建设等方面的调研XX余次，把政治素质高、业务能力强的同志充实到脱贫攻坚一线，每位组工干部都结对帮扶35户贫困户，有力助推脱贫攻坚。（二）全面提升素质。结合当前中心工作，确定每周一上午为集中学习时间，引导组工干部认真学习经济、法律等知识，让每位组工干部轮流上台讲理论、讲业务，综合素质得到有效提升；推行“部领导包片、科室包乡、干部联村