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文档简介

1、第九讲 行动简历,思考：在你知道的人中，你最欣赏谁的求职方法，为什么？,头脑风暴：我们可以从什么地方寻找职位？,如何搜集信息, 通过高校就业指导中心或就业管理机构 通过劳动人事部门 通过人才市场中介服务机构和职业介绍服务机构 高校招聘会 通过在校时的实习 通过新闻媒体和传播媒体,1、正式渠道的信息,2、非正式渠道,通过社会关系获得信息 父母 亲友 老师 师兄师姐,搜集就业信息的途径及其成功率,练习：自己对什么职业感兴趣？找到你可以联系到的这类职业的组织或个人，对其进行一次“生涯人物访谈”。结合你从各个渠道了解到的这个职业的相关信息，完成你的个人职业信息表 职业名称 职业的内涵、工作性质和工作职

2、能 所需的教育背景、培训和经验 要求的个人资历、技能和能力 收入（薪酬范围、福利待遇等） 工作条件和工作时间 工作地点：A、工作组织的所在地 B、地理位置 该职业中典型人群的人格特征 就业和发展前景 工作中的个人满意度 工作的利和弊,什么是简历,简历就是一种类似的个人广告，是自我推销的工具，用来展示一个人的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。,当你纳闷为什么自己的简历总是通不过筛选时，好好反省下，简历上是否漏写了学校、专业、性别、年龄甚至手机号码！好好检查下有多少个错别字、不通顺语句、拼错的英语单词！, 简历 书写：简洁、突出个性、社会活动实践能力、诚信 内容：个人信息、求职意愿、教育背景、工

3、作经历、奖励和荣誉、兴趣爱好等,一、采用计算机程序式版面，而不是文章式版面 二、信息点要进行逻辑分类,简历须遵守的原则：,三、信息类：身体状况：良好 教育背景类：初中XXX；高中XXX 宣誓类： 我更渴望在更广阔的天空里展现自己的才能！ 我会踏踏实实做好属于自己的一份工作，竭尽全力地在工作中取得好成绩！ 给我一个支点，我将为你撑起一片地球！给我一个机会，让我证明您的慧眼！,四、好简历=过程+结果 五、要“冷冷的”数字与细节，不要“火热的”描述与抒情,与众不同的地方最能吸引HR的注意力； 这些经历往往体现了申请人的“可转移能力”。,六、简历要“秀”出自己与众不同的亮点,1、页眉： 2、千万不要让“姓名”、“地址”等个人信息占用简历第一页中的一大块面积。凡是不能让HR对你“高看一眼”的信息，一律删除不用！ 3、千万不要重复,七、关注细节,BOSS 对你说,100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会 -某知名IT企业HRM,我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。 -某外企人力资源主管,其实简历一页就足够，两页已经太长了 -远大集团HRM王志宇,求职

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