人力资源管理师二级英语词库音标版.xls

1、第 1 页，共 9 页 1360-degree feedback process360度反馈过程 2Absence bsns 缺席 3Acceptability kseptbiliti 可接受性 4Accountability .kauntbiliti 有责任 5Achievement tests ti:vmnt 成就测试 6Action plan行动计划 7Adolescent dlesnt 青少年 8Adverse impact dv:simpkt 负面影响 9Aggressive gresiv 有闯劲的，敢做敢为的 10Allowance launs 津贴，补助 11Ambition m

2、bin 野心，雄心 12Analytic approach nlitik 分析法 13Analytic approach分析法 14Announcement naunsmnt 公告 15Applicant pliknt 求职者 16Application plikei()n 申请 17Appoint pint 任命 18Appraisal preizl 评价,评估 19Arbitrary :bitrri 仲裁 20Assessment center sent 评价中心 21 Attitude awareness and change program titju:dwnis 态度认知与改变计划

3、22Attitudinal structuring titju:dstrkt 态度构建 23Audiovisual instruction :di-uvijulinstrkn 视听教学 24Audit approach :dit 审计法 25Authority :riti 权威 26Balanced scorecard blnssk: 综合评价卡，平衡计分法 27Bargain b:gin 商谈 28Behavior modeling biheivi 行为模拟 29Behavior-based program biheivi 行为改变计划 30Benchmarks bent.m:k 基准 31

4、Benefits benifit 福利 32Bonus buns 奖金 33Business division biznisdivin 事业部 34Business integration igrein 业务整合 35Business planning biznis 企业规划 36Candidate kndideit 候选人 37Career anchor krik 职业锚 38Career counseling krikaunsli 职业咨询 第 2 页，共 9 页 39Career curves krik:v 职业曲线 40Career development krid

5、ivelpmnt 职业发展 41Career management system krimnidmntsistm 职业管理系统 42Centralization sentrl 集权化 43Centralization .sentrlaizein 集权化 44Coach kut 教练 45Cognitive ability kgnitivbiliti 认知能力 46Cognitive outcomes kgnitiv 认知性结果 47 Collective bargaining process klektivb:gin 劳资谈判过程 48 Collective bargaining proces

6、s klektiv 劳资谈判过程 49Commitment kmitmnt 承诺，义务 50Communication skill kmju:nikein 沟通技巧 51Compa-ratio reiiu 比较比率 52Compensable factors kmpensblfkt 报酬要素 53Compensation kmpensein 报酬，补偿 54Competency assessment kmpitntsesmnt 能力评估 55Competency model kmpitns 能力模型 56Competitive advantage kmpetitivdv:ntid 竞争优势 5

7、7Compromise kmprmaiz 妥协 58Concentration strategy knsntreinstrtidi 集中战略 59Consultation knsltein 商量，请教 60Consumer price index, CPI knsju:mpraisindeks 消费者价格指数 61Continuous learning kntinjusl:ni 持续学习 62Coordination training ku:dineittreini 合作培训 63Core competencies k:kmpitns 核心竞争力 64Cost structure strkt

8、成本结构 65Critical incident method kritiklinsidntmed 关键事件法 66Cross-cultural preparation kltrlpreprein 跨文化准备 67Cross-training krs 交叉培训 68Cultural environment kltrlinvairnmnt 文化环境 69Cultural shock kltrlk, k 文化冲击 70Customer appraisal kstm 顾客评估 71CV (curriculum vitae) krikjulmwi:tai 简历 72Data flow diagram

9、deitfludaigrm 数据流程图 73Decentralization di:snt 分散化 74Decentralization di:.sentrlaizein 分散化 75Decision making disin 决策 76Decision support systems disinsp:t 决策支持系统 77Deficiency difinsi 缺乏 78Defined-benefit plan definitbenifit 养老金福利计划 第 3 页，共 9 页 79Defined-contribution plan kntribju:n 资方养老金投入计划 80Delaye

10、ring dilei 扁平化 81Demand forecasting dim:ndf:k:st 需求预测 82Depression dipren 沮丧 83Development planning system divelpmntpl:nt 开发规划系统 84Differential piece rate .difrenlpi:s 差额计件工资 85Direct costs direktkst 直接成本 86Discipline disiplin 纪律 87Discrimination diskriminein 歧视 88Dismiss dismis 开除， 解雇 89Disparate i

11、mpact dispritimpkt 差别性影响 90Disparate impact dispritimpkt 差别性影响 91Disparate treatment disprittri:tmnt 差别性对待 92Diversity training daiv:siti 多元化培训 93Dividends dividnd, -dend 红利 94Downsizing精简 95Downward move daunwd 降级 96Earnings :niz 所得， 收入 97Efficiency ifinsi 效率 98Efficiency wage theory ifinsiiri 效率工资

12、理论 99Egalitarian igliterin 平等主义 100Employee empowerment impli-i:impau 员工授权 101Employee leasing impli-i:li:st 员工租借 102Employee survey research impli-i:s:veiris:t 雇员调查与研究 103Entrepreneur ntrprn: 企业家 104 Equal employment opportunity (EEO) i:kwlimplimntptju:niti 公平就业机会 105Ethics eiks 道德 106Exit intervie

13、w eksitintvju: 离职面谈 107Expatriate eksptrieit 外派雇员 108Expert systems eksp:t 专家系统 109Explicit knowledge iksplisitnlid 显性知识 110External analysis ikst:nlnlsis 外部分析 111External analysis ikst:nlnlsis 外部分析 112External growth strategy ikst:nlgrustrtidi 外边成长战略 113External growth strategy ikst:nlgrustrtidi 外边

14、成长战略 114External labor market ikst:nlleibm:kit 外部劳动力市场 115Face to face discussion diskn 当面讨论 116Factor comparison system fktkmprisnsistm 因素比较法 117Feedback反馈 118Flat hourly rate fltau 小时工资率 第 4 页，共 9 页 119 Flexible benefits plans (cafeteria plans) fleksblbenifit 灵活的福利计划 （自助福利方案） 120Flextimeflekstaim灵

15、活的时间 121Flowchart t:t 流程图 122Follow up flu 跟随，追随 123Formal education programs f:mledju(:)kein 正规教育计划 124Frame of reference freimrefrns 参照系 125Functional job analysis, FJA fknlnlsis 职能工作分析 126Gain sharing plans gein:k 收益分享计划 127Globalization glubl 全球化 128Goals and timetables gultaimteibl 目标和时间表 129Gr

16、aphic rating-scale method grfikreitiskeil 图式评估法 130Graphic rating-scale method grfikreitiskeil med 图式评估法 131Grievance gri:vns 委屈 132Group mentoring program gru:pment 群体指导计划 133Guidelines gaidlain 指导方针 134Handover hnduuvr 工作交接 135Head hunter hedhnt 猎头 136Healthy and safety heliseifti 健康安全 137 High-pe

17、rformance work systems pf:mns 高绩效工作系统 138 High-performance work systems sistm 高绩效工作系统 139Hourly work auli 计时工资制 140Human capital kpitl 人力资本 141 Human resource information system (HRIS) hju:mnris:sinfmein 人力资源信息系统 142Human resource management hju:mnris:smnidmnt 人力资源管理 143 Human resources planning, HR

18、P hju:mnris:sfl 人力资源计划 144Income inkm 收入，收益 145Indirect costs indirektkst 间接成本 146Individualism/collectivism individjulizmklektivizm 个人主义/集体主义 147Industrialization indstrilaiz 产业化 148Inflation inflein 通货膨胀 149Input input 投入 150Insurance inurns 保险 151Intellectual asset intilektulset 知识资产 152Internal

19、analysis int:nl 内部分析 153Internal analysis int:nlnlsis 内部分析 154Internal growth strategy int:nlgrustrtidi 内部成长战略 155Internal growth strategy int:nlgrustrtidi 内部成长战略 156Internal labor force int:nlleibf:s 内部劳动力 157Internet互联网 第 5 页，共 9 页 158Internship programs intplei 实习计划 159Interview intvju: 面试 160Inv

20、est invest 投资 161IT(Information Technology) infmeinteknldi 信息技术 162Job analysis工作分析 163Job analysis nlsis 工作分析 164Job classification system klsifikeinsistm 工作分类法 165Job classification system klsifikeinsistm 工作分类法 166Job commitment kmitmnt 工作认同 167Job description diskripn 工作描述 168Job design dizain 工作

21、设计 169Job enlargement inl:d 工作扩大化 170Job enlargement工作扩大化 171Job enrichment inrit 工作丰富化 172Job enrichment工作丰富化 173Job evaluation ivljuein 工作评价 174Job evaluation ivljuein 工作评价 175Job ranking system工作重要性排序法 176Job ranking system工作重要性排序法 177Job rotation rutein 工作轮换 178Job satisfaction stisfkn 工作满意度 179

22、Job specification spesifikein 工作规范 180Joint venture company dintventkmpni 合资公司 181 Key performance indicator,KPI ki:pf:mnsindikeit 关键业绩指标 182 Key performance indicator,KPI indikeit 关键业绩指标 183Labor relations process leibrilenz 劳动关系进程 184Leaderless group discussion li:dgru:pdiskn 无领导小组讨论法 185Leaderles

23、s group discussion gru:pdiskn 无领导小组讨论法 186Learning organization l:ni:gnaizein 学习型组织 187Line manager lainmnid 直线经理 188Maintenance of membership meintinnsmembip 会员资格维持 189 Management by objectives, MBO bdektiv 目标管理 190Management forecasts mnidmntf:k:st 管理预测 191Management process mnidmnt 管理过程 192Manage

24、r appraisal mnid 经理评估 193Managing diversity mniddaiv:siti 管理多元化 194Manpower mnpau 人力，劳动力 195Material incentive mtirilinsentiv 物质奖励 196Mediation mi:dieit 调解 197Mentor ment 导师 第 6 页，共 9 页 198Merit guideline meritgaidlain 绩效指南 199Minimum wage minimmweid 最低工资 200Mobility moubiliti 流动性 201Morale mr:l 士气

25、202Motivation to learn moutivein 学习的动机 203Needs assessment sesmnt （培训）需要评价 204Needs assessment（培训）需要评价 205Night shift夜班 206Non-profit organization prfit 非营利组织 207Occupation kjupein 职业 208On-the-job training, OJT在职培训 209Open culture klt 开放文化 210Opportunity to perform ptju:nitipf:m 实践的机会 211Organizati

26、on chart :gnaizein 组织结构图 212Organization chart t:t 组织结构图 213Organization code组织代码 214Organization code :gnaizein 组织代码 215 Organization design and development dizaindivelpmnt 组织设计与发展 216Organizational analysis nlsis 组织分析 217Organizational analysis :gnaiz 组织分析 218Organizational capability keipbiliti 组

27、织能力 219Organizational capability :gnaizeinkeipbiliti 组织能力 220Orientation :rintein 入职培训 221Outlay autlei 费用 222Outplacement counseling kaunsli 重新谋职咨询 223Output autput 产出 224Outsourcing aut.s:si 外包 225Overpay uvpei 超额工资 226Panel interview pnlintvju: 小组面试 227Pay claimkleim加薪要求 228Pay for performance st

28、andard stndd 按绩效的报酬标准 229Pay gradegreid工资等级 230Pay structure工资结构 231Pay structure strkt 工资结构 232Pay-for-performance standard pf:mnsstndd 按绩效的报酬标准 233Pay-policy line plsi 工资政策线 234Pay-policy line plsi 工资政策线 235Payroll peirul 职工薪水册 236Peer appraisal pi 同事评估 237Pension penn 养老金，退休金 第 7 页，共 9 页 238Pep t

29、alk鼓舞动员谈话 239Performance appraisal pf:mns 绩效评价 240Performance appraisal preizl 绩效评价 241Performance feedback绩效反馈 242Performance management pf:mns 绩效管理 243Performance management pf:mns 绩效管理 244Performance management绩效管理 245 Performance planning and evaluation (PPE) pf:mnsivljuein 绩效规划与评价系统 246 Perform

30、ance planning and evaluation (PPE) ivljuein 绩效规划与评价系统 247Person characteristics p:snkriktristik 个人特征 248Personnel selection p:snelsilekn 人员甄选 249Piecework pi:sw:k 计件工资 250 Position analysis questionnaire, PAQ pzinkwstnr, kwestne 职位分析问卷调查 251Post岗位， 职位 252Potential ptenl 潜在的， 可能的 253Power distance pa

31、udistns 权力差距 254Predictive validation pri:dileknvlideit 预测效度 255Priority prairiti 优先 256Probation prbein 试用 257Profit sharing prfitri 利润分享 258Promotion prmun 晋升 259Psychological contract saikldiklkntrkt, kntrkt 心理契约 260Questionnaire kwstnr, kwestne 调查问卷 261Rapport rp: 和谐，亲善 262Readability ri:d 易读性 2

32、63Readiness for training redinis 培训准备 264Reasoning ability ri:znibiliti 推理能力 265Recognition rekgnin 认可，承认 266Reconciliation reknsiliein 和解 267Recruitment rikru:tmnt 招募 268Redundancy ridndnsi 冗余 269Reengineering riendiniri 流程再造 270Reference refrns 参考 271Reinstatement .ri:insteitmnt 复职 272Reject ridek

33、t 拒绝，否决 273Relational database rileindeitbeis 关联数据库 274Reliability rilaibiliti 信度 第 8 页，共 9 页 275Remuneration ri.mju:nrein 报酬 276Repatriation ri:ptrieit 归国准备 277Replacement charts ripleismnt 替换表 278Reputation repjutein 声誉，名声 279Retention plan ritenn (核心人员)保持计划 280Return on investment (ROI) rit:ninve

34、stmnt 投资回报 281Role ambiguity mbigju:iti 角色模糊 282Role analysis technique rultekni:k 角色分析技术 283Role play rul 角色扮演 284Self-appraisalself自我评估 285Senior management si:ni 高级管理层 286Senior management si:nimnidmnt 高级管理层 287Settlement setlmnt 解决，决定 288Sick leavesik病假 289Sick note nut 病假条 290Simulation simjule

35、itiv 仿真，模拟 291Situational interview sitjueinlintvju: 情景面试 292Skill inventories invntri 技能量表 293Skill-based payski:lbeis技能工资 294Specificity spisifiks 明确性 295Spot bonus sptbuns 即时奖金 296Staffing tablesst:f人员配置表 297Strategic choice strti:diktis 战略选择 298Strategic congruence strti:dikkgrunt 战略一致性 299Strategic congruence strti:dikkgrunt 战略一致性 300 Strategic human resource management