版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、办公空间设计,2010.11.,办公空间的特点,一、办公空间的灵活性和适应性(信息处理技术) 二、办公空间环境的舒适性 1、办公室内有良好的室外视野或闻到植物浇水后散发的清香,能帮助思维活动和决策事务。 2、创造一种有个性具有家庭气氛的环境,有助于发挥工作上的能动性。 三、办公空间具有一定的精神文化生活要求(社交场所),办公空间的组合与划分,办公空间的组合与划分,在某种意义上讲,就是根据使用功能对办公空间进行各种各样的分隔和联系,为使用者提供良好的空间环境,以满足各种办公活动的需要。,1、单间式办公 适用于工作联系较少,工种差别较大,私密性和领域性要求较高的一些部门 2、开敞式办公(根据工作流
2、线安排工作位置) 适用于私密性要求不高且联系较密切的工作 3、景观办公室(面积利用系数可达8090) 缩短行动路线,提高工作效率,减少交通面积 4、综合式办公,一、办公空间的平面组合形式,开敞式办公和单间式办公在空间划分上的基本区别:内墙分隔体的不同,分隔体的作用: 1、分隔空间 2、提供维护感、确定空间领域性及私密性 3、对声、光、视线、交通的屏障作用 隔墙(隔断)的形式: 固定隔墙(石膏隔墙、木隔墙、金属隔墙、玻璃隔墙) 灵活隔断 家具隔断,高级办公室: 大:设有套间、接待室、私人会议室、办公室 通常要通过接待人员或秘书使用的外间才能进入 中:往往将接待室和会议室结合在一起,或在办公桌 前
3、设置接待座椅作为接待区 小:一般不设会议桌,仅在办公桌前或一侧设置接待座 一般办公室: 办公桌的布置方式有:对面式、同向式、不规则式,办公室的采光和照明,工作区域:面积较大的开敞式办公时,主要考虑工作区(面) 的照度 一般区域:从视觉的舒适性和安全性考虑 次要区域: (只有在办公室或是面积小于5m的工作单元时才采用均匀照明系统),要求: (1)照度分布均匀 办公室顶棚、墙面的照度最好应不小 于1/15倍同时不大于5倍工作面的照度 (2)避免产生眩光 *直接眩光:减少引起眩光的高亮度面积 使用漫射透光材料 用遮光的办法控制光源 *间接眩光:调整照明方向、避免光源和 工作人员的视线同处于一个 垂直
4、平面内 (3)光色的选择 高亮度暖色调光环境适于肌肉活动 低亮度冷色调光环境适于视觉和思维工作,办公室的噪声处理 1、吸声 2、隔声,电子化办公室,1、要求隔断、办公单元的系列家具,易于拆装、灵活变动 2、电线的布置灵活 3、与电子设备相适应的办公家具,高级办公室: 大:设有套间、接待室、私人会议室、办公室 通常要通过接待人员或秘书使用的外间才能进入 中:往往将接待室和会议室结合在一起,或在办公桌 前设置接待座椅作为接待区 小:一般不设会议桌,仅在办公桌前或一侧设置接待座 一般办公室: 办公桌的布置方式有:对面式、同向式、不规则式,方案一: 办公空间室内设计,任务书: 本设计为一房地产公司办公
5、空间室内设计。设计要求风格简洁大方,充分体现企业形象和企业文化,有特点,利于同事之间的交流和合作,同时,要求设计兼顾考虑工作效率因素。 本层基本拟建为普通员工办公空间,主要功能用作公司员工的平常办公和交流。需要以下几个部门:服务台、客户接待室、大客户接待室、小会议室、资料室、总工办、质检部、微机室(带复印室和宣传部)、办公室、经理办公室. 要求功能分区合理,流线明确。,图纸要求: 平面布置图(1:100) 天棚图(1:100) 立面图(1:100)至少4个 重点部位剖面图(1:100) 设计说明:100字以内 *重点部位节点图,比例自定 *空间效果图,形式自定 (图纸用标准2号或者1号图纸),人员安排: 服务台:12人,要求设计能体现公司的企业形象和文化 客户接待室:能容纳810人,大概23个接待区,要求设计 简洁大方,有时代感 大客户接待室:拟建接待一位客户,要求设计大气有品味,能 体现公司文化和实力 小会议室:810人使用 资料室:1人 总工办:3人 质检部:2人 微机室(带复印室和宣传部):2人 办公室:
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 人教版九年级全册第4节能源与可持续发展教学设计
- 四年级英语下册 Unit 4 At the farm Part A第二课时教学设计2 人教PEP
- 2026葡萄牙葡萄酒酿造行业市场分析投资评估规划研究报告
- 人教部编版四年级下册母鸡第1课时教学设计
- 新高考物理一轮复习教案第13章实验14测量玻璃的折射率(含解析)
- 重庆大学(第二版)教学设计中职中职专业课导游服务74 旅游大类
- 英语必修第二册Unit5Music教案
- 2026年漾濞彝族自治县医疗事业单位人员招聘笔试备考试题及答案解析
- 汽车加盟连锁服务合同
- 2026年永新县医疗事业单位人员招聘考试备考题库及答案解析
- 小学数学人教版(新教材)五年级上观察简单组合体课件(共27张)
- 2026中陕核工业集团陕西二一〇研究所有限公司社会人才及应届毕业生招聘考试备考题库及答案详解
- 2026年马鞍山市雨山区区直部门公开招聘派遣制工作人员12名考试参考题库及答案详解
- 2026年秋季开学大学开学第一课(科学启蒙)课件
- 2026年注册核安全工程师资格考试试卷及答案(共十二套)
- 2026人教版五年级数学上册第四单元第4课《旋转(1)》教案
- 2026人教版六年级数学上册活动课《体育中的数学》教案
- 2026七年级数学上册第一二三单元第一次月考含答案及解析
- 2026年设备监理师之质量投资进度控制真题【网校专用】附答案详解
- 知行合一:我的好习惯小学主题班会课件
- 2026年种子检验员高级技师考试题库
评论
0/150
提交评论